ロングブラックパートナーズの年収は？職位別の目安と未経験の応募条件・転職難易度を解説

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

ロングブラックパートナーズの新卒採用サイトが示す想定年収は、アソシエイトで600万〜700万円、マネージャーで1200万円〜です。中途の事業再生コンサルタントは、アソシエイト・シニアアソシエイトが600万〜900万円、アシスタントマネージャーが800万〜1,200万円で、年収には月45時間分の固定残業代が含まれます。未経験可の募集もあり、事業再生コンサルタントの必須要件は簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨）、ExcelとPowerPointの操作、中小企業の再生への関心の3点です。

同社は非上場で、平均年収は公表していません。年収を見積もるときは、職位ごとの公式レンジに加えて、提示額に固定残業代や業績連動の賞与がどう含まれるかを確かめる必要があります。

本記事のポイント

提示年収を読むときに押さえたい条件

提示された年収が同じ金額でも、固定残業代の扱い、賞与の決まり方、入社時の職位によって中身は変わります。公式求人に書かれている3つの条件を、提示額を受け取る前に確認しておきましょう。

月45時間分の固定残業代が含まれる

公式求人の労働条件には「年収には月45時間分の固定残業代を含む」と明記されています。第二新卒の募集要項に記載された固定残業代は100,000円〜です。基本給だけの年収ではないため、残業代を別途支給する会社の提示額と比べるときは、固定残業代を差し引いた金額にそろえて比べます。新卒の募集要項では、45時間を超えた時間外労働に残業手当を支給するとしています。

賞与は業績連動で翌年3月に支給される

新卒の募集要項では、賞与を「業績連動賞与・前年実績に応じて翌年3月支給」としています。中途採用の賞与の比率や、入社後最初の賞与がどの期間の実績で決まるかは公開されていないので、賞与の比率と変動幅は内定前に確認したい項目です。

中途の年収は前職給与を考慮して決まる

公式求人の勤務条件には「応相談（前職給与水準を考慮）」と書かれています。中途採用サイトのレンジはアソシエイト・シニアアソシエイトで600万〜900万円と、職位をまたいで300万円の幅があります。

ここはリメディの見解ですが、提示額を比べるときは「どの職位で入るか」と「固定残業代を除くといくらか」を分けて確認すると、前職の給与と同じ条件で比べられます。職位の判定が年収を左右するため、自分の経験がアソシエイトとシニアアソシエイトのどちらに当たるかを先に見極めておくと、面接での条件確認がぶれません。今の経験がどの職位に当たりそうかは、担当者との面談で具体的に照らし合わせられます。

ロングブラックパートナーズの企業情報

ロングブラックパートナーズは、2008年1月に設立された独立系の財務アドバイザリーファームです。大手系列に属さず、中堅・中小企業の事業再生と経営改善を現場常駐型で支援することを強みにしています。

社名には、顧客の「長期的（Long）」な「黒字（Black）」に貢献するパートナーでありたいという想いが込められています。黒は「どんな色にも染まらない」ことから、中立の意味も込めた色です。設立したのは元大手外資系アドバイザリー会社の出身者で、パートナーには公認会計士や金融機関、M&Aブティックの出身者が名を連ねます。

拠点は東京本社のほか、札幌・仙台・名古屋・大阪・松江・岡山・福岡の全国8拠点です。グループには、LBPI、DX・人事支援のLBPコンサルティング、FAS業務のLBP FASなどがあり、監査法人・税理士法人も運営しています。

会社概要

項目	内容
社名	ロングブラックパートナーズ株式会社（Long Black Partners Co.,Ltd／略称LBP）
設立	2008年1月
本社	東京都港区麻布台1-7-2 神谷町麻布台ビル
パートナー	牛越 直／町田 一郎／赤坂 圭士郎／若宮 照也／伊藤 倫太郎／吉沼 良介
社員数	2026年1月現在 127名（パート含む）
拠点	北海道（札幌）・宮城（仙台）・東京・愛知（名古屋）・大阪・島根（松江）・岡山・福岡
事業内容	財務アドバイザリー、事業再生・経営改善コンサルティング、デューディリジェンス（財務・事業・資金繰り）、資本政策・資金調達のサポート、投資事業有限責任組合（投資ファンド）の管理・運用など
関係会社	おかやまキャピタルマネジメント、LBPI、LBPコンサルティング、LBP FAS、サザンカパートナーズ
平均年収	非公表（非上場）

ロングブラックパートナーズの5つのサービス領域

中核は中堅・中小企業の事業再生アドバイザリーで、その周りにM&A、ファンド、FAS、DX・人事のサービスが広がっています。常駐の有無や求められる専門性は部門ごとに違うため、応募前に配属先の業務を確かめておきたいところです。

1. 事業再生・経営改善アドバイザリー
2. スポンサー型再生・M&Aアドバイザリー
3. 事業再生・事業承継ファンド
4. FAS（財務アドバイザリーサービス）
5. DX・組織人事コンサルティング

1. 事業再生・経営改善アドバイザリー

業績や資金繰りが悪化した企業に入り込み、事業・財務デューディリジェンス（DD）から事業計画の策定までを一気通貫で支援します。会社紹介資料では、DDに5週間〜8週間、事業計画の策定に4週間〜6週間をかけ、計画の実行支援は随時訪問で1〜3年程度続くとしています。

2. スポンサー型再生・M&Aアドバイザリー

自力での再建が難しい企業には、事業面・財務面で支えるスポンサー企業を探します。売り手と買い手の合意だけでなく、金融支援をする債権者の同意も必要になるため、FAと再生アドバイザリーの両方の知見を使う仕事です。公式求人の働き方は、オフィスを拠点に、必要に応じて現地を訪問するスタイルです。

3. 事業再生・事業承継ファンド

2012年の「おかやま活性化ファンド」以降、北海道・九州・西日本などで再生・活性化ファンドや復興支援ファンドの運営に携わってきました。2024年には商工組合中央金庫と共同で、総額100億円の全国版事業再生ファンド「サザンカ中小企業活性化ファンド」を組成しています。公式HPが示すファンド総額は累計386.5億円です。スタッフが投資先の役員として経営に入るハンズオン型で、アドバイザリーからの異動先にもなっています。

4. FAS（財務アドバイザリーサービス）

2024年に設立したLBP FASが、中堅・大企業やPEファンド向けの財務アドバイザリーを担います。公式の求人一覧には、M&AのFA・トランザクションや、バリュエーション・PMIを担う未経験可の募集も出ています。再生案件で培った財務分析を、平時のM&Aに広げる領域です。

5. DX・組織人事コンサルティング

2021年に設立したLBPコンサルティングが、SFA・CRMなどのクラウドツール導入や、人事制度の構築・組織開発を支援します。再生計画を実行する段階で必要になる業務改善を、グループ内で引き受ける役割です。SIerや人事コンサルの経験を生かせる募集が中心になります。

ロングブラックパートナーズの4つの特徴

入社後の働き方とキャリアを左右するのは、常駐の進め方、扱う案件の難度、ファンドを持つ事業構造、グループ内の専門機能の4点です。

1. 2〜3名の専任チームで現場に常駐する
2. DDSや債権放棄まで扱う金融調整
3. アドバイザリーとファンドの両輪
4. グループ内に監査法人・税理士法人を持つ

1. 2〜3名の専任チームで現場に常駐する

再生アドバイザリーは、2〜3名のプロジェクト専任チームを組み、クライアントの現場に常駐するのが基本です。公式求人によると、常駐は1案件2〜3ヶ月・平日のみで、関与している間は原則として他の案件と掛け持ちしません。経営陣や現場と日常的にやり取りしながら進めるため、机上の分析で終わらない経験を積めます。

2. DDSや債権放棄まで扱う金融調整

公的な私的整理の枠組みを使った計画策定支援に実績があり、金融機関に求める支援もリスケジュールにとどまりません。第二会社方式や直接債権放棄、地域再生ファンドへの債権売却といった調整の難しい案件にも対応しています。各案件の責任者は、おおむね3年以上の再生実務を経験したスタッフが中心です。

3. アドバイザリーとファンドの両輪

外部アドバイザーとして支援するだけでなく、自らのファンドで出資し、当事者として経営に関与します。会社紹介資料によると、官民ファンドとして高値での転売より地域への事業の還元を基本理念に置き、バリューアップ後は後継人材に株式を引き継ぐことを基本としています。投資先の取締役を務める社員の事例も紹介されています。

4. グループ内に監査法人・税理士法人を持つ

このえ有限責任監査法人とこのえ税理士法人をグループで運営している点も、同社の特徴です。公認会計士や会計士試験の受験中の人は、希望すればグループ内の監査法人で会計監査の実務を積めます。資格取得と再生実務を両立したい人にとっては、キャリアの選択肢が広がる仕組みです。

ロングブラックパートナーズの直近の業績

会社紹介資料が示すグループ売上高とグループ人員の推移は次のとおりで、どちらも毎年増えています。

年	グループ売上高	グループ人員
2020年	10.9億円	54名
2021年	12.5億円	66名
2022年	13.4億円	83名
2023年	17.5億円	97名
2024年	21.7億円	107名
2025年	25.7億円	121名

伸びが大きいのは2023年以降で、2022年から2025年までの3年間で売上高はほぼ倍になりました。一方、公式HPの採用ページにある数字の紹介では、2025年度のグループ売上を24.2億円と表示しており、資料によって集計の基準が異なる可能性があります。どちらの資料も15年連続の増収としている点は共通です。

非上場のため利益は開示されていません。新卒の募集要項では賞与を業績連動としているので、増収が続いているかどうかは、入社後の年収を考えるうえでも見ておきたい指標です。

ロングブラックパートナーズの労働環境・福利厚生

所定の勤務時間は9:15〜17:45（実働7時間30分）で、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しています（一部の求人ではコアタイムを16:00までと記載）。休日は土日祝と年末年始で、中途採用サイトでは年間休日120日以上、本人の意思に反する転勤なしとしています。

働く負荷の実態を率直に語っているのが、同社の採用広報記事に登場する2015年入社の社員です。創業から2018年頃までは長時間労働が当たり前だったこと、今も難度の高い案件のピークには週末を通して常駐する「通し」や一時的な深夜残業があることも語っています。そのうえで、ミドルオフィスを立ち上げて提案書やモニタリング資料の一部を任せる体制を整え、出張を伴わないポジションも増えたという説明です。

出張や残業を抑えたい人に向く職種があるのも、同社の求人の特徴です。大阪のモニタリング業務は原則として定時勤務契約（残業なし）で、6時間勤務などの時短も考慮されます。東京の事業再生部門ミドル職は出張がなく、デスクワーク中心です。

福利厚生では、資格取得や学習、健康づくりへの補助が目立ちます。公式の採用ページには次のような制度が並びます。

• スポーツジム等の費用として月10,000円を支給
• 公認会計士・税理士・中小企業診断士・簿記などの受験費補助と試験休暇
• 主要国家資格の年会費などを会社が負担
• 業務に必要な専門書籍を会社負担で購入
• テレワーク制度、育児・看護・介護休暇（子の育児目的休暇を含む）
• 4月・7月・10月の全社員研修と、モデリングやPython・AIなどの外部研修
• 社内レクリエーション費用の会社負担、結婚祝金・出産祝金

2025年末に実施した社員アンケート（回答77名）について、会社紹介資料は9割以上が評価に納得し、成長を実感していると紹介しています。会社が実施した調査の結果である点は踏まえて読みましょう。

ロングブラックパートナーズの採用情報

中途採用は、事業再生アドバイザリーのフロント職を中心に、ミドル職、M&A・FAS、DX・人事コンサル、社内企画まで幅広く募集しています。多くの募集で必須要件を簿記2級程度の財務知識とPCスキルにとどめ、未経験可と明記した求人もあります。

事業再生アドバイザリー（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
現場常駐型アドバイザリー（事業再生部門）	A・SA：600万〜900万円 AM：800万〜1,200万円 （応相談）	・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨） ・中小企業の事業再生への関心と熱意	・銀行での法人融資・審査の経験 ・会計事務所・監査法人やM&Aアドバイザリーでの経験 ・公認会計士資格（試験合格者を含む）があれば尚可
スポンサー型再生アドバイザリー	A・SA：600万〜900万円 AM：800万〜1,200万円 （応相談）	・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨） ・中小企業の事業再生への関心と熱意	・M&AのFA業務の経験 ・事業会社の経理財務・経営企画の経験 ・公認会計士資格（試験合格者を含む）があれば尚可
財務DDコンサルタント	応相談 ※	・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度以上の財務知識 ・中小企業の事業再生への関心と熱意	・財務DDの経験3年以上 ・日商簿記1級または米国公認会計士 ・公認会計士資格（短答式合格者を含む）があれば尚可
一次産業特化型アドバイザリー（LBP ReFarm）	A・SA：600万〜900万円 AM：800万〜1,200万円 （応相談）	・畜産・酪農など一次産業への関心と熱意 ・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨）	・一次産業での実務経験 ・Pythonなどを使ったデータ分析のスキル ・公認会計士資格や銀行での法人融資の経験があれば尚可

※「応相談」の求人は、公式求人の労働条件に「前職給与水準を考慮」との記載あり。

4つとも、入社時点で再生実務の経験を必須にしていません。違いが出るのは働き方で、現場常駐型は1案件2〜3ヶ月の常駐が基本、スポンサー型はオフィス中心、財務DDは勤務地を問わず、出張も調整できる条件です。

ミドル・M&A（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
事業再生部門ミドル（出張なし）	550万〜1,200万円	・中小企業の事業再生・経営改善への関心 ・簿記2級程度の財務知識 ・ExcelとPowerPointの操作	・金融機関や会計事務所の出身 ・事業会社での経理・財務の経験 ・公認会計士・税理士・米国公認会計士の学習中であれば尚可
モニタリング業務（大阪・定時勤務）	応相談	・大阪オフィスで勤務できる方を優先 ・オフィス勤務とリモートワークが前提（現地訪問なし）	・公認会計士や会計士試験の合格者 ・日商簿記1級 ・上場企業で経理業務を一巡した経験があれば尚可
M&AのFA・トランザクション（未経験可）	550万〜1,200万円	・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨） ・中小企業の課題解決への関心と熱意	・銀行での法人融資・審査の経験 ・事業会社の経理財務・経営企画の経験 ・M&AのFA業務の経験があれば尚可
バリュエーション・PMI（未経験可）	550万〜1,200万円	・ExcelとPowerPointの操作 ・簿記2級程度の財務知識（入社後の取得を推奨） ・中小企業の課題解決への関心と熱意	・事業会社の経理財務の経験 ・M&Aアドバイザリーの経験 ・公認会計士資格（試験合格者を含む）があれば尚可

ミドル職は財務モデリングや提案書の作成、財務DDの実証手続きを担い、将来フロントに移る道もあります。モニタリング業務は会計士や簿記1級の保有者など早く立ち上がれる人であれば、東京・岡山・札幌での採用も可能としています。

コンサルティング・社内企画（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
DXコンサルタント（LBPC部門）	応相談 ※	・アソシエイト：金融機関・会計事務所・コンサル・事業会社・官公庁での実務経験2年以上 ・経理財務・人事労務・総務・情報システムのいずれかの経験	シニアアソシエイト以上は次のような経験が対象 ・SIerやERPベンダーでの事業会社向け業務経験3年以上 ・要件定義のリードやプロジェクトマネジメントの経験 ・Salesforceやfreeeなどクラウドツールの実装経験
組織人事コンサルタント（LBPC部門）	応相談 ※	・アソシエイト：コンサル・事業会社・官公庁・金融機関での実務経験2年以上 ・経理財務・人事労務・総務・情報システムのいずれかの経験	シニアアソシエイト以上は次のような経験が対象 ・組織人事制度の構築支援の経験3年以上 ・チェンジマネジメントの経験 ・コンサルティングファームでのチームマネジメント経験
社内DX・業務改善エンジニア	応相談 ※	・システム開発やプログラミングの経験1年以上 ・自分で学びながらキャッチアップできる ・ExcelとPowerPointの操作	・使われ方まで考えて開発したい ・現場に近い場所で開発したい ・設計から開発まで幅広く担当したい意欲があれば尚可
研修企画・運営担当	応相談 ※	・経営改善・事業再生への関心 ・財務・会計を自ら学ぶ姿勢 ・社内外と調整しながら企画を進められる	・銀行・信用金庫などでの融資・法人営業・審査の経験 ・日商簿記2級程度の知識 ・研修やセミナーの企画・運営経験があれば尚可

※「応相談」の求人は、公式求人の労働条件に「前職給与水準を考慮」との記載あり。

求める人物像

中途採用サイトは、資格やスキルよりも仕事への向き合い方を人物像として挙げています。中心にあるのは困難な仕事をやり遂げる粘り強さです。

• 困難な仕事をやり遂げる粘り強さ
• 顧客と関係を築くための社会的な力と探究心
• 複雑な事象を数値でロジカルに整理できる力
• 会計・税務・金融・再生・顧客のビジネスを学び続ける姿勢

同サイトは、業務には会計・税務・会社法・倒産法・私的整理手続・コーポレートファイナンスまで幅広い知識が必要だとも書いています。公式求人ではチームワークを重視すると明記し、出張や現場常駐が難しい事情がある場合は勤務スタイルを別途検討するとしています。

表の要件と自分の経験を照らしてみて、同じ再生・財務アドバイザリーの領域でほかの募集とも年収や職種の条件を並べたくなったら、下の検索で条件を指定して探せます。

ロングブラックパートナーズの採用動向

中途採用サイトは、2026年4月時点の122名から2028年末に200名体制を目指すとしており、採用は拡大局面です。

同社は2022年から新卒採用も始めています。新卒の入社実績は2024年と2025年が各3名、2026年が7名です。2024年4月には一次産業専門のチーム「LBP ReFarm」を立ち上げ、畜産・酪農の業界経験者も募集しています。

会社は、スポンサー型の事業再生案件がポストコロナ禍で全国的に増えていると説明しており、FA業務を担う人材の募集もその流れに位置づけています。

ロングブラックパートナーズへの転職難易度

応募の入口は広く、多くの求人が必須要件を簿記2級程度の財務知識（入社後の取得でも可）、PCスキル、中小企業の再生への関心にとどめています。公認会計士や銀行の融資・審査経験は歓迎要件の扱いです。

在籍者の前職も多様です。同社の社内アンケート（任意回答で、会社全体の構成を示すものではないと注記あり）では、入社時の経歴は事業会社が約37%、金融機関が約35%でした。入社前の不安で最も多かったのは「コンサルティング・事業再生業界が未経験であること」で、回答者の約56%が未経験を不安視していました。

ここはリメディの見解ですが、入口の要件が広い分、選考では「入社後にどこまで学び続けられるか」を語れるかが準備の中心になります。会社が業務に必要な知識として倒産法や私的整理手続まで挙げている以上、簿記や財務分析の学習をどこまで進めているかを示せれば、未経験への懸念に行動で答えられます。

ロングブラックパートナーズの面接のポイント

中途の選考回数や面接の形式は、公式求人に書かれていません。準備の軸にできるのは、中途採用サイトが挙げる人物像と、公式求人の必須要件です。

中途面接で準備したい3つの論点

1. 中小企業の再生に関わりたい理由

現場常駐型・スポンサー型・M&Aの公式求人は、いずれも「全国の中小企業の課題解決・事業再生に関心と熱意を有する方」を必須に置いています。金融機関で融資先の業績悪化に立ち会った、事業会社で資金繰りの厳しい局面を経験したなど、自分の体験から動機を語ると、関心の深さが伝わります。

2. 数字で事象を整理した経験

人物像の一つが「複雑事象を数値でロジカルに整理できる力」です。経理での月次分析、融資審査での財務分析、営業での売上データの整理など、どんな数字を集め、何を判断したかを一つの事例で説明できるようにしておきます。中小企業ではきれいなデータが揃っていないことも多いと、同社の社員自身が語っています。

3. 常駐を含む働き方と学び続ける姿勢

現場常駐型の求人は、出張・現場常駐の勤務スタイルが可能な方を条件に挙げています。家庭の事情があれば勤務スタイルを相談できるとしているので、隠さずに伝えて職種の選択肢を確認するほうが得策です。あわせて、入社後の学習計画を具体的に話せると、学び続ける姿勢を示せます。

面接で確認したい4つの質問

次の4点は、公式の募集要項に記載がない項目です。面接や内定前の面談で直接聞いておけば、入社後の想定外を減らせます。

1. 年収のうち賞与はどの程度を占め、前年の業績によってどのくらい変動しますか。
2. 入社一時金はありますか。ある場合、在籍期間などの支給条件はどうなっていますか。
3. 入社時の職位（アソシエイト／シニアアソシエイト）は、どの経験をもとに判定されますか。
4. 選考は何回あり、応募から内定までの目安期間はどのくらいですか。

応募書類で求められるのは、担当した案件の規模や役割を、守秘に配慮しながら具体的に書くことです。書き方の型は「事業再生コンサルタントの職務経歴書｜案件を4行で書くコツと守秘に配慮した前職別の実績例を解説」で前職別の例とともに紹介しています。

ロングブラックパートナーズの社員のキャリアパス

社内には約3年でプロジェクトマネージャーを任される育成ステップがあり、その先の選択肢がファンドやM&Aへの異動、地方オフィスへの異動です。社外では、Big4や上場企業の経営企画・CFOなどへ転じた例を会社が紹介しています。

社内でのキャリアパス

会社紹介資料が示す、入社から案件責任者になるまでの5つのステップは次のとおりです。

ステップ	主な業務	期間の目安
1. 入社	研修で業務の基礎を学ぶ	約3ヵ月
2. 財務調査	財務DDで決算書の見方と分析の型を身につける	約3〜6ヵ月
3. 事業調査	現場ヒアリングや業界調査で事業構造と課題を可視化する	約6ヵ月〜1年
4. 計画策定支援	分析をもとに経営改善・再生プランを構想する	約6ヵ月〜1年
5. プロジェクトマネージャー	案件全体の方向性を示し、チームをリードする	入社から約3年

資料の社員事例では、2022年7月に入社した公認会計士が2025年1月にマネージャーへ昇格し、2023年の新卒入社者は3年目からPMを経験しています。ミドル部門で入社した人がフロントに移り、マネージャーになった例もあります。

ファンドやM&Aのチームへは、再生アドバイザリーで3年程度の経験を積み、各チームの責任者と合意することが異動の条件です。資料には、アドバイザリーを1.5年・2.4年経験してサザンカパートナーズへ移った事例も載っています。

ここはリメディの見解ですが、異動の原則は「3年程度」でも、実際の時期には幅があります。ファンド志望なら、配属後にどの業務を経験すれば異動の相談ができるかを面接の段階で聞いておくと、入社後の道筋を具体的に描けます。地方オフィスへの異動は、一定の業務経験を積んだ後の希望制です。

社外でのキャリアパス

会社紹介資料は、過去の転職先として次の領域を挙げています。人数や割合は公表されていません。

1. Big4のFAS・コンサルティング

資料は「BIG4（グローバル案件へ）」と書いています。中堅・中小企業の案件で積んだDDや計画策定の経験を、グローバル案件で生かす道です。

2. 上場企業の経営企画部門・CFO

再生計画では、資金繰りや金融機関との交渉を経営者の隣で扱います。財務と経営の両方を見た経験は、事業会社で計画や資金調達を担う立場につながります。

3. プリンシパルファンド

投資先の事業性評価やバリューアップは、社内のファンドでも経験できる業務です。社外のファンドへ移る場合は、ハンズオンで経営に関わった経験がそのまま応募時の実績になります。

4. M&A仲介・独立開業

資料はM&A仲介と独立開業も挙げています。財務DDコンサルタントの求人は「独立開業にも有利」とうたっており、会計・税務の専門性を軸に独立を考える人の選択肢にもなっています。

中小企業の現場に常駐し、財務と事業の両面から再生に関わりたい人には、職位レンジと育成ステップが明確な環境です。一方、出張や常駐を避けたい人はフロント職よりもミドル職やモニタリング業務の条件を、年収の高さを最優先する人は山田コンサルティンググループなど上場ファームの有価証券報告書の開示値も並べて検討したほうがよいでしょう。

ロングブラックパートナーズへの転職を相談する前に整理したいこと

ロングブラックパートナーズの年収は職位ごとのレンジが明確な一方で、中途の提示額は前職給与と入社時の職位で決まります。実際に応募を考えると、「自分の経歴で通用するのか」「どう対策すれば選考を通過できるのか」といった不安が出てきます。

職位別のレンジや必須要件は、公式の採用サイトと求人を読み込めば自分で整理できる部分です。一方で、自分の経歴が実際にどの職位に当てはまるのか、常駐を前提にしたフロント職とミドル職のどちらを選ぶべきかは、公開情報だけでは詰めきれない場面があります。

リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社です。Google 口コミでも 4.9/5.0（2026年6月時点）の高評価をいただき、求職者一人ひとりの状況や希望に丁寧に向き合うことを大切にしています。経験豊富なアドバイザーが1on1で面談をし、選考傾向の把握から具体的な面接対策・条件交渉まで、一貫してサポートいたします。

ロングブラックパートナーズへの転職に少しでもご興味がある方は、ぜひ一度無料相談にお越しください。

入社時の職位の見込みや、面接で前面に出す経験をどれにするか迷う場合は、金融・FAS領域を担当するアドバイザーを下から選んで相談できます。

ロングブラックパートナーズの年収を踏まえた応募判断のポイント

ロングブラックパートナーズの年収は、アソシエイトの600万〜700万円からマネージャーの1200万円〜まで、職位で段階的に上がる設計です。中途の提示額には月45時間分の固定残業代が含まれ、前職給与を考慮して決まるため、まずはどの職位で入るかを見極めましょう。

未経験可の求人もあり、必須要件は簿記2級程度の財務知識とPCスキルが中心です。2〜3ヶ月単位の現場常駐と、案件のピークに負荷が高まる働き方を受け入れられるかどうかで、フロント職に応募するか、出張の少ないミドル職やモニタリング業務を選ぶかが決まります。