Grand Central（グランドセントラル）の年収は？職種別の求人給与・評価制度と中途採用を解説

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター吉田 将貴

横浜国立大学を卒業後、キーエンスに新卒入社。法人営業担当として、大小様々な企業に対する法人営業を経験。名古屋にて営業から営業戦略立案、業務改善や育成業務に携わる。入社2年目上期には最年少でクォーター売上全国1位、半期2位を成し遂げ、最高評価を獲得。入社後最短で育成担当にも抜擢され、課のメンバーのマネジメントにも関与。現在は、当社にてM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。趣味はゴルフで学生時代16年間野球に没頭。

OpenMoneyの給与投稿13件の集計結果では、Grand Centralの平均年収は871万円、中央値は900万円です。

公式求人の年収は、セールスコンサルタント470万〜1,300万円、戦略コンサルタント550万〜2,500万円、インサイドセールス470万〜690万円。求人額は月30時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。給与投稿の集計と職種別の募集条件を分けて比較しましょう。

本記事のポイント

Grand Centralの企業情報

株式会社Grand Centralは、2021年9月に設立されたセールスコンサルティング企業です。キーエンス出身のメンバーが中心となって創業し、営業戦略の立案から実行支援、DX推進、人材育成までを手がけています。本社は東京都港区に構え、名古屋・大阪にも拠点を展開しました。

OpenMoneyの給与投稿13件の集計結果は、平均年収871万円、中央値は900万円です。

公式求人では、セールスコンサルタント470万〜1,300万円、戦略コンサルタント550万〜2,500万円など、職種ごとに募集年収が示されています。給与投稿の集計を役職別・年代別の標準給与表として扱うことはできません。

代表の北口拓実氏は、Forbes JAPAN「30 UNDER 30 2025」に選出されています。2024年12月には、第三者割当増資と銀行借入を合わせた総額8.9億円の資金調達を発表しました。

会社概要

正式社名	株式会社Grand Central
設立	2021年9月
資本金等（資本準備金を含む）	4億8,100万円
従業員数	330名（業務委託契約者含む、2026年10月確認）
代表者	代表取締役CEO 北口 拓実
事業内容	セールスコンサルティング（営業戦略立案・営業代行・DX支援・人材育成）
本社所在地	東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F
上場市場	未上場
平均年齢	27歳（2024年12月時点）

Grand Centralの事業ポートフォリオ

Grand Centralは、営業戦略から実行、DX、組織開発までを支援しています。セールスデベロップメント、セールスDX、セールスイネーブルメントに加え、セールスマーケティングとセールスストラテジーも展開しています。以下では、主な3領域の内容を紹介します。

1. Sales Development（セールスデベロップメント）
2. Sales DX（セールスDX）
3. Sales Enablement（セールスイネーブルメント）

1. Sales Development（セールスデベロップメント）

Sales Developmentは、営業戦略の立案から実行までを支援する事業です。新規顧客開拓や営業組織づくりなど、クライアントの課題に合わせて担当します。顧客との契約は固定報酬型・成果報酬型・両者を組み合わせるハイブリッド型が提案可能とされています。これは顧客向けサービスの契約形態で、従業員の給与制度とは別です。

2. Sales DX（セールスDX）

Sales DXは、SFA/CRMの構築・運用支援を中心としたデジタルトランスフォーメーション事業です。Salesforceをはじめとするツールの導入コンサルティングから、営業データの分析・活用までを手がけています。単なるツール導入に留まらず、営業プロセス全体の生産性向上を目指している点が同社の強みといえます。Salesforce出身の専門人材が在籍しており、ツールと営業戦略の両面からクライアントの課題を解決する体制が整っているのでしょう。

3. Sales Enablement（セールスイネーブルメント）

Sales Enablementは、クライアント企業の営業組織そのものを強化する事業です。研修プログラムの設計・実施や、営業パーソンのスキルアセスメントを通じて、組織全体の営業力を底上げする支援を提供しています。「個人の営業力」だけでなく「組織としての再現性ある営業」を実現するために、仕組みづくりに重点を置いたコンサルティングを行っているのが特徴です。このアプローチにより、Grand Centralが離れた後もクライアントが自走できる状態を目指しています。

Grand Centralのユニークな魅力

Grand Centralの事業と組織を理解するうえでは、営業メソッド、創業期の売上拡大、顧客基盤、育成・評価制度の4点が挙げられます。これらの特徴と、個人に提示される給与条件は分けて確認しましょう。

1. キーエンス流の科学的営業メソッド
2. 創業期に売上を拡大した企業
3. 大手〜スタートアップまで幅広い顧客基盤
4. 若手に裁量を与えるカルチャー

1. キーエンス流の科学的営業メソッド

Grand Centralの最大の特徴は、キーエンス出身者が設計した科学的営業メソッドにあります。代表の北口拓実氏はキーエンスで最年少セールスレコードを樹立した実績を持ち、その営業ノウハウを体系化して同社のサービスに落とし込みました。データドリブンな営業管理と定量的なKPI設計を組み合わせ、感覚や経験に頼らない再現性の高い営業プロセスを構築しています。この科学的なアプローチが、クライアントから高い評価を得ている要因でしょう。

2. 創業期の売上拡大

公式求人の募集背景には、創業1期目の年商2億円、2期目6.1億円、3期目13.7億円と記載されています。1期目から3期目への増加率は585%です。2024年12月には、第三者割当増資と金融機関からの借入を合わせた総額8.9億円の資金調達を発表しています。売上の拡大や資金調達は事業規模を知る材料であり、個人の給与額を示すものではありません。

3. 大手〜スタートアップまで幅広い顧客基盤

Grand Centralは、電通・NTT・ソフトバンクなどの大手企業から、Sansan・freee・SmartHRなどの企業まで支援実績を掲載しています。公式採用サイトでは、支援企業650社以上・累計支援プロジェクト1,200件以上と紹介しています（2026年7月時点）。

4. 若手に裁量を与えるカルチャー

公式採用FAQでは、社員の平均年齢は27歳とされています（2024年12月時点）。キャリア制度では、役職とは別に8階層のグレードを設け、発揮する実力に応じて評価する仕組みを説明しています。年齢だけで昇格や給与が決まる制度としては示されていません。

Grand Centralの創業期の業績と資金調達

公式求人の募集背景に記載された、創業1〜3期目の年商は次のとおりです。求人ページの説明値であり、現在の全社平均年収や個人給与の算定資料ではありません。

対象期	年商	前期からの増加率（計算）
創業1期目	2億円	—
創業2期目	6.1億円	205%
創業3期目	13.7億円	約125%

3期目の13.7億円は、1期目2億円の6.85倍に当たります。表の増加率は、各期の掲載年商をもとに計算しています。

2024年12月の資金調達発表では、マーケティング活動や採用活動への継続的な投資を説明しています。2026年9月には第6期の始動を公表しており、事業拡大と組織づくりを進めています。

Grand Centralの労働環境・福利厚生

公式募集要項の勤務時間は8:30〜17:30の実働8時間です。完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や年次有給休暇が設けられています。各求人には年間休日131日と記載されています。月30時間分の固定残業代は給与計算上の条件であり、実際の残業時間を示す値ではありません。

福利厚生には、社会保険、産休育休制度、健康診断・予防接種の会社負担、資格取得支援制度があります。具体的な適用条件は募集要項や選考で確認できます。

公式の育成制度では、全社オンボーディングやインサイドセールス研修、メンター・メンティ制度を紹介しています。経験豊富なメンターが知識やスキルの習得を支え、実務へのフィードバックを通じて成長を後押しする仕組みです。

Grand Centralの採用情報

Grand Centralでは、中途採用を積極的に行っています。コンサルタント職とコーポレート職の2カテゴリで幅広く人材を募集しており、キーエンスや大手金融、SaaS企業出身者が多数在籍する環境です。ここでは職種カテゴリ別に、年収水準と求められるスキルを確認していきましょう。

コンサルタント職（中途採用）

ポジション	求人年収	応募条件	歓迎経験・主な業務
セールスコンサルタント（オープンポジション）	470万〜1,300万円	法人営業経験（特に新規営業）	歓迎：マーケティング、マネジメント、無形商材の営業経験
戦略コンサルタント（Sales Strategy事業部）	550万〜2,500万円	コンサルティングビジネスの立ち上げ意欲、営業革命のビジョンへの共感	歓迎：コンサルティング企業、プロジェクトマネジメント、営業・マーケティング戦略のコンサル経験
インサイドセールス	470万〜690万円	新規顧客向けの営業経験	歓迎：インサイドセールス経験。自社案件の獲得などを担当

掲載した募集年収は、月30時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。経験・能力などを考慮して給与が決まり、昇給・賞与はいずれも年2回です。募集ページには基本給と固定残業代の金額内訳が示されていないため、年収を12分割して基本給とみなすことはできません。

監修吉田 将貴

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この表は職種別の募集年収で、役職別給与を示すものではありません。社内グレードと役職も必ずしも紐づきません。

コーポレート職（中途採用）

ポジション	求人年収	応募条件	歓迎経験・主な業務
マーケティング	550万〜840万円	Webマーケティング実務経験2年以上	自社のマーケティング推進を担当
経営戦略	750万〜1,500万円	事業会社の経営企画部門での経験1年以上	歓迎：戦略コンサル、管理会計の経験。事業計画の策定・進捗管理などを担当
情報システム・総務担当	400万〜550万円	社内SE・情シスの実務経験（目安2年以上）、ITツール管理経験、円滑なコミュニケーション	歓迎：バックオフィス、新規ツール導入、セキュリティ規程、総務の経験

経営戦略の求人年収は750万〜1,500万円で、事業会社の経営企画経験1年以上が必須要件です。情報システム・総務担当は400万〜550万円で、主に社内ITインフラを担いながら総務領域にも対応します。給与レンジと担当業務をセットで比較すると、同じコーポレート職でも違いが分かります。

求める人物像

採用サイトは「心から尊敬できる人との出会いこそが、自分の未来をおもしろく変えてくれる」というメッセージを掲げています。戦略コンサルタントの求人では、コンサルティングビジネスを立ち上げる意欲と営業革命のビジョンへの共感を必須条件として挙げています。応募職種の条件と、自分の経験や志向を照らし合わせることが大切です。

Grand Centralの採用動向

2024年12月の資金調達発表では、採用活動への継続的な投資を説明しています。現在の会社概要には、業務委託契約者を含む従業員数330名が掲載されています（2026年10月確認）。公式求人では、コンサルタント職やコーポレート職などを募集しています。

公式のメンバー紹介には、キーエンス、みずほFG、Salesforce、オープンハウス、日本航空、積水ハウスなどの出身者が掲載されています。複数業界での経験を持つ人材が在籍していることが分かります。

2026年9月には第6期を迎えました。事業と組織の成長を進めるなかで、セールス職だけでなくマーケティング、経営戦略、情報システム・総務なども募集しています。職種ごとの役割と応募要件を見て、これまでの経験を活かせるポジションを選ぶことができます。

Grand Centralへの転職支援

Grand Centralへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。セールスコンサルティングは専門性の高い領域であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

具体的には、Grand Centralの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

Grand Centralの面接のポイント

公式募集要項では、書類選考、カジュアル面談、1次面接、最終面接の4ステップを紹介しています。カジュアル面談は所属部門の社員または採用担当、1次面接は所属部門マネージャーとのオンライン面接、最終面接は役員との対面面接です。公式FAQは状況や職種によって流れが異なると説明しています。

中途面接

選考フローと特徴

公式FAQでは、内定までの期間は2週間〜1か月程度、面接は2〜3回程度とされています。最終面接は職場の雰囲気を知ってもらうため対面を推奨しています。具体的な日程や面接担当者は選考時の案内で確認できます。

営業経験を伝える準備

営業経験を伝える際は、成果の数字に加え、課題をどう捉え、どの施策を選び、どのように改善したかまで説明できるように準備しましょう。営業戦略を扱う職種なら、顧客や市場の分析から実行計画へつなげた経験も具体化すると、担当業務との接点を伝えやすくなります。

面接での具体的な対策

1. 前職の営業成果を定量化して準備する — 売上金額・達成率・前年比・新規獲得件数など、数字で語れるエピソードを3つ以上用意しましょう。Grand Centralはデータドリブンな企業であるため、定量的なアピールが効果的です。
2. 志望動機を構造化する — 「なぜセールスコンサルティングか」「なぜGrand Centralか」「入社後にどう貢献するか」の3点を明確に整理しておくことが大切です。同社の事業領域のうち、自分がどの領域で価値を発揮できるかを具体的に伝えてください。
3. 成長意欲と採用メッセージへの共感を示す — 「心から尊敬できる人との出会いこそが、自分の未来をおもしろく変えてくれる」という採用サイトのメッセージと、自身のキャリア観との接点を語れるように準備しておきましょう。

Grand CentralOBの転職先と次のステップ

Grand Centralでの経験は、社内・社外の双方で多様なキャリアの可能性を広げてくれます。ここでは、社内でのキャリアアップと、将来の転職先として考えられる社外のキャリアパスについて見ていきましょう。

社内でのキャリアパス

公式のキャリア制度は、プレイヤー5階層とマネジメント3階層の8階層で構成されています。グレードと役職は必ずしも対応せず、プレイングマネージャーやエキスパートなど個人に合うキャリアを描ける設計です。必要な能力、成果、日々の行動を評価し、グレードや賞与へ反映する仕組みが説明されています。

社外でのキャリアパス

Grand Centralで培ったスキルは、社外でのキャリアにも大きく活かされます。ここでは、代表的な4つのキャリアパスを紹介します。

コンサルティングファームへの転職

営業戦略の立案、営業プロセスの改善、SFA/CRMの導入など、Grand Centralで担当した業務と成果を整理しておきましょう。コンサルティングファームへ応募する際は、転職先の求人で求められる経験に、自分の担当範囲がどこまで対応しているかを確かめることが大切です。

事業会社の営業責任者

2026年3月に発表された累計550社の支援実績などを通じて得られる経験は、事業会社の営業責任者を目指す際の材料になります。複数業界の営業課題を解決した実績や、営業プロセスを仕組み化した経験を具体的に示すことが大切です。

SaaS企業のセールスマネージャー

Grand CentralのSales DXでは、SFA/CRMの導入・活用や営業フローの設計を支援しています。SaaS企業のセールス職へ応募するなら、こうした業務で使ったツール、改善した営業プロセス、自分が担当した範囲を具体的に示し、応募先の募集要件との接点を整理しましょう。

スタートアップの経営幹部・起業

営業戦略や顧客の事業課題に向き合った経験は、将来の起業や経営幹部を目指す際にも活かせます。同社代表の北口氏は、キーエンスで法人向けコンサルティングセールスを経験した後、2021年にGrand Centralを創業しています。

Grand Central への転職を成功させるには

OpenMoneyの給与投稿13件の集計結果では、Grand Centralの平均年収は871万円、中央値は900万円です。

公式求人はセールスコンサルタント470万〜1,300万円、戦略コンサルタント550万〜2,500万円、インサイドセールス470万〜690万円。求人額は月30時間分の固定残業代を含み、経験・能力に応じて決まります。年2回の昇給・賞与と8階層のグレード制度も踏まえ、担当業務と提示される報酬条件を確認しましょう。

Grand Centralへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。セールスコンサルティング業界の動向や同社の選考傾向を踏まえ、書類対策から面接準備、年収交渉まで一貫してサポートいたします。