【2026年4月更新】野村證券の年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

野村證券の企業情報

野村證券は、野村ホールディングス（東証プライム 8604）の中核子会社として、国内最大の証券会社の地位を確立しています。1925年の創業以来、個人・法人向けの証券売買仲介、資産運用コンサルティング、M&Aアドバイザリー、引受業務など幅広い金融サービスを提供してきました。国内に104の拠点を構え、顧客資産残高は162.3兆円と圧倒的な規模を誇ります。

野村證券は非上場企業のため、有価証券報告書に単体の平均年収は記載されていません。親会社の野村ホールディングスの2025年3月期有報によると、HD（持株会社）の平均年間給与は1,440万円です。弊社の独自調べでは、野村證券単体の平均年収は推定1,200万〜1,400万円と見ています。

2025年4月にはバンキング部門を新設し、証券・銀行の垣根を超えた総合金融サービスへの進化を加速しています。2025年3月期には連結税引前利益が5,380億円と過去最高益を更新しており、グループ全体で力強い成長軌道に乗っています。

会社概要

正式社名	野村證券株式会社
英名	Nomura Securities Co., Ltd.
設立	2001年5月7日（創業：1925年12月25日）
資本金	100億円
従業員数	27,876名（連結・野村HD／2025年3月末）
代表者	代表取締役社長 奥田健太郎
事業内容	有価証券の売買・引受・募集、M&Aアドバイザリー、資産管理・運用コンサルティング等
本社所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
上場市場	非上場（親会社：野村HD 東証プライム 8604）
平均年収	推定1,200万〜1,400万円（弊社独自調べ）／野村HD：1,440万円（2025年3月期有報）
平均年齢	42.7歳（野村HD）
平均勤続年数	3.1年（野村HD ※HD設立が比較的新しいため短い）

野村グループの4つの事業部門

野村グループの事業は4つの部門で構成されています。2025年4月にはバンキング部門が新設され、証券業務にとどまらない総合金融グループとしての体制が整いました。

1. ウェルス・マネジメント部門
2. インベストメント・マネジメント部門
3. ホールセール部門
4. バンキング部門

1. ウェルス・マネジメント部門

個人・法人顧客への資産運用コンサルティングと証券売買仲介を担う、野村グループの基幹事業です。国内104拠点を通じて富裕層から個人投資家まで幅広い顧客層にサービスを提供しており、顧客資産残高は162.3兆円と国内最大の規模を誇ります。近年はIFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）との連携強化やデジタルチャネルの拡充にも注力しています。

2. インベストメント・マネジメント部門

野村アセットマネジメントを中心とした資産運用事業を展開する部門です。運用資産残高は101.2兆円に達し、国内有数の運用会社としての地位を確立しています。投資信託、ETF、年金運用など多様な運用商品を提供しています。

3. ホールセール部門

機関投資家向けの株式・債券トレーディング、引受業務、リサーチを担当する部門です。国内外の金融市場で大型案件を手がけています。世界30以上の国・地域に展開するグローバルネットワークを活かし、クロスボーダー案件にも強みを持っています。

4. バンキング部門

2025年4月に新設された部門で、法人・個人向けの融資や決済等の銀行業務を展開します。証券と銀行のシナジーを追求し、顧客に対してワンストップの金融ソリューションを提供する体制を構築中です。野村グループが「総合金融グループ」へと進化するための戦略的な一手として位置づけられています。

野村證券の4つの特徴

野村證券は国内証券業界を牽引する存在として、他社にはない強みを複数備えています。ここでは、転職先としても注目すべき4つの特徴を紹介します。

1. 国内最大の証券会社
2. グローバルなプレゼンス
3. リサーチ力の強さ
4. 総合金融グループへの進化

1. 国内最大の証券会社

野村證券の最大の強みは、その圧倒的なスケールにあります。顧客資産残高162.3兆円は国内証券業界で断トツのトップです。この規模は単なる数字ではなく、長年にわたって築き上げてきた顧客との信頼関係と、それを支える全国104拠点の営業ネットワークに裏打ちされています。大型案件の受注や優秀な人材の採用においても、この圧倒的な存在感が大きな武器となっています。

2. グローバルなプレゼンス

世界30以上の国・地域に拠点を展開し、アジアを中心に海外収益の比率を高めています。ニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポールといった主要金融都市に大規模な拠点を構え、クロスボーダーM&AやグローバルIPOなど国際的な大型案件を数多く手がけています。日系証券会社としては類を見ないグローバルプレゼンスが、同社の大きな差別化要因です。

3. リサーチ力の強さ

野村グループのリサーチ部門は、国内外の機関投資家から高い評価を受けています。セクターアナリストやエコノミストによる質の高いレポートは投資判断の基盤として広く活用されています。また、野村総合研究所（NRI）との連携も含め、データに基づく分析力は同社の競争優位の源泉です。

4. 総合金融グループへの進化

2025年4月にバンキング部門を新設し、証券と銀行の垣根を超えた総合金融サービスの提供を開始しました。従来の証券業務に加えて融資や決済の機能を備えることで、顧客へのワンストップソリューションが可能になります。「証券会社」から「総合金融グループ」への進化は、野村グループの成長戦略の中核に位置づけられており、中途採用においても新しいキャリア機会が広がっています。

野村證券の直近の業績

野村ホールディングスの連結業績は、2025年3月期に大幅な増収増益を達成しました。米国会計基準（US GAAP）に基づく直近5年間の推移は以下の通りです。

決算期	収益（純営業収益）	税引前利益
2021年3月期	1兆3,921億円	3,861億円
2022年3月期	1兆3,617億円	979億円
2023年3月期	1兆2,403億円	1,038億円
2024年3月期	1兆4,502億円	3,585億円
2025年3月期	1兆8,451億円	5,380億円

2025年3月期は純営業収益1兆8,451億円、税引前利益5,380億円と、いずれも過去最高水準を記録しました。2022年3月期から2023年3月期にかけては世界的な金利上昇局面で収益が一時的に落ち込みましたが、2024年3月期以降はV字回復を遂げています。国内の株式市場活況に加え、海外事業の拡大やM&Aアドバイザリー案件の増加が業績を力強く押し上げました。

野村證券の労働環境・福利厚生

弊社の独自調べによると、野村證券の平均残業時間は月27時間程度、有給取得率は約60%です。証券業界は繁忙期の業務量が多いイメージがありますが、近年はワークライフバランスの改善に積極的に取り組んでいます。

福利厚生面では、転勤者向けの社宅制度や住宅手当が充実しています。財形貯蓄制度や持株会に加え、確定拠出年金・確定給付年金の両制度を併用しており、長期的な資産形成を手厚く支援する仕組みが整っています。育児・介護支援制度の拡充にも注力しており、男性の育休取得率の向上を推進中です。カフェテリアプランや自己啓発支援（資格取得補助・留学制度）も利用可能です。

中途採用比率は約30〜40%と、大手金融機関としては比較的高い水準を維持しています（弊社独自調べ）。近年はデジタル人材やIT人材を中心に、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を拡大しており、中途入社者が活躍しやすい環境づくりが進んでいます。

野村證券の採用情報

野村證券では幅広い職種カテゴリで中途採用を行っています。リテール営業からホールセールのフロント業務、コーポレート部門まで、多様なキャリアに応じたポジションが用意されています。

リテール部門（ウェルス・マネジメント）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ファイナンシャル・アドバイザー（FA）	600万〜1,500万円	・証券外務員一種資格 ・金融機関での営業経験3年以上	・FP1級保有者歓迎 ・富裕層向け営業経験 ・TOEIC700点以上あれば尚可
ウェルスマネジメントコンサルタント	800万〜2,000万円	・金融商品の提案経験5年以上 ・大口顧客の担当経験	・不動産・保険の知識 ・税務・相続に関する知識 ・PB経験があれば尚可
支店営業（地域金融アドバイザー）	500万〜1,000万円	・証券外務員一種資格 ・金融機関での勤務経験	・銀行・信金での渉外経験 ・投信・保険の販売経験 ・CFP・AFPがあれば尚可
IFA推進担当	700万〜1,200万円	・金融商品仲介業の知識 ・営業企画の経験	・IFAビジネスの経験 ・事業開発の経験 ・証券バックオフィス経験があれば尚可

ウェルス・マネジメント部門は野村證券の基幹事業であり、中途採用でも最も多くのポジションが用意されている領域です。FA（ファイナンシャル・アドバイザー）は、富裕層を中心とした資産運用提案を行う中核的な職種で、成果に応じて高い報酬が期待できます。

ホールセール部門

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
株式セールス	800万〜2,500万円	・機関投資家向け営業経験3年以上 ・ビジネス英語力（TOEIC800点以上）	・日本株・外国株の知識 ・デリバティブの知識 ・CFA資格があれば尚可
債券セールス/トレーダー	800万〜3,000万円	・債券・金利商品のトレーディング経験 ・リスク管理の基礎知識	・クレジットリサーチの経験 ・仕組債の組成経験 ・プログラミングスキルがあれば尚可
IBDアナリスト/アソシエイト	1,000万〜2,500万円	・投資銀行業務経験2年以上 ・財務モデリングスキル	・M&Aアドバイザリー経験 ・IPO/資金調達の経験 ・海外案件対応経験があれば尚可
リサーチアナリスト	800万〜2,000万円	・セクターアナリスト経験2年以上 ・高度な分析・執筆能力	・CMA保有者歓迎 ・CFA取得者歓迎 ・英語でのレポート執筆能力があれば尚可
クオンツ/リスク管理	900万〜2,500万円	・数理・統計学の修士以上 ・金融工学の知識	・Python/R等のプログラミング ・VaR等のリスク計量モデル構築経験 ・機械学習の知識があれば尚可

ホールセール部門は野村グループの中でも特に高い報酬水準が設定されている領域です。債券セールス/トレーダーは想定年収の上限が3,000万円に達するポジションもあり、成果次第でさらに上振れする可能性もあります。グローバルに活躍できる英語力が求められるポジションが多い点も特徴です。

コーポレート部門

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
法務・コンプライアンス	700万〜1,500万円	・法務実務経験3年以上 ・金融規制の基礎知識	・弁護士資格保有者歓迎 ・金融コンプライアンス経験 ・英語力があれば尚可
経理・財務	600万〜1,200万円	・経理実務経験3年以上 ・日商簿記2級以上	・US GAAP/IFRSの知識 ・金融機関での経理経験 ・公認会計士資格があれば尚可
IT・デジタル推進	700万〜1,800万円	・システム開発・運用経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験	・金融系システムの知識 ・クラウド経験 ・サイバーセキュリティの知識があれば尚可
人事	600万〜1,200万円	・人事実務経験3年以上 ・労務管理の知識	・採用戦略の企画経験 ・タレントマネジメントの経験 ・英語力があれば尚可

コーポレート部門はフロント部門に比べると年収レンジはやや控えめですが、金融業界全体で見れば高水準です。特にIT・デジタル推進は近年の注力領域であり、想定年収の上限は1,800万円と、専門性の高い人材には手厚い処遇が用意されています。

求める人物像

野村證券が中途採用で求めるのは、高い倫理観とプロフェッショナリズムを備えた人材です。変化を恐れず挑戦する姿勢、チームワークとリーダーシップの両立、そして顧客本位の業務運営を実践できることが重視されます。グローバル展開を加速する中で、語学力や海外経験を持つ人材へのニーズも高まっています。

野村證券の採用動向

野村證券は近年、中途採用を積極的に拡大しています。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に伴い、IT人材やデータサイエンティストの採用ニーズが急速に高まっています。

ウェルス・マネジメント部門では、FA（ファイナンシャル・アドバイザー）の外部採用を強化しており、銀行や保険会社出身者の転職先として人気が高まっています。2025年4月のバンキング部門新設に伴い、銀行業務の経験者や銀行業務の経験者に対する採用ニーズも新たに生まれました。新卒採用は年間400〜500名程度（総合職A・B・C、エリア総合職等）で推移しており、中途採用と合わせた人材確保が経営課題の一つに位置づけられています。

野村證券への転職支援

野村證券への転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。証券・金融領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、野村證券の選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

野村證券の面接のポイント

野村證券の中途面接は、書類選考を通過した後に3〜4回の面接で構成されるのが一般的です。部門マネージャー、部長/MD、役員と段階的に面接官のレベルが上がる構成で、各段階で異なる観点から候補者を評価します。

中途面接

野村證券の中途面接で特に重要となるポイントは以下の3つです。

「なぜ野村か」の明確な説明

面接で最も重視されるのが、「なぜ大和やメガバンク系証券ではなく野村なのか」という志望動機の明確化です。国内最大の顧客基盤、グローバル展開の規模、独立系ならではの意思決定のスピードなど、野村ならではの強みと自身のキャリアビジョンを紐づけて語ることが求められます。単に「大手だから」という回答では評価されません。

専門性と実績のアピール

中途採用では即戦力が期待されるため、前職での具体的な実績や数字を用いた説明が不可欠です。営業職であれば預かり資産額や顧客数の推移、IBDであれば携わった案件の規模や役割、IT部門であればプロジェクトの成果といった定量的なアピールが効果的です。ホールセール部門ではケーススタディや技術テストが課される場合もあります。

英語力の確認

特にホールセール部門やグローバル関連のポジションでは、英語面接が含まれるケースが多くあります。TOEICスコアの提出だけでなく、実際のビジネス場面を想定した英語でのコミュニケーション力が問われます。リテール部門でも、今後のグローバル化を見据えて英語力を評価対象とするポジションが増えています。

野村證券の社員のキャリアパス

野村證券は社内外で多様なキャリアの選択肢を提供しています。大手証券会社ならではのキャリアの幅広さは、転職先としての大きな魅力です。

社内でのキャリアパス

野村證券では部門間の異動制度が整備されており、リテールからホールセール、リテールからコーポレートへのキャリアチェンジが可能です。海外拠点への駐在機会も豊富で、ニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポールなどの主要金融都市での勤務経験を積むことができます。さらに、野村アセットマネジメントや野村信託銀行など、グループ会社への出向・転籍を通じたキャリア形成も行われています。

社外でのキャリアパス

野村證券での経験は転職市場でも高く評価されており、多彩なキャリアパスが開かれています。

外資系金融機関

ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーなど、グローバルな金融機関への転職は特にホールセール出身者に多いパスです。野村で培ったトレーディングスキルやリサーチ力は海外でも通用する専門性として評価されます。転職後の年収は1,500万〜5,000万円のレンジが一般的です。

PEファンド・ヘッジファンド

IBDやトレーディング出身者にとって、PEファンドやヘッジファンドは人気の高いネクストキャリアです。投資銀行で培った財務分析力やディールメイキングの経験が直接活かせるフィールドであり、年収2,000万〜1億円超も視野に入ります。成果報酬型の報酬体系のため、パフォーマンス次第で大きく収入を伸ばせる環境です。

事業会社のCFO・経営企画

財務やIR関連の経験を持つ社員には、事業会社のCFOや経営企画ポジションへの転身も有力な選択肢です。資本市場に精通した知見は事業会社側で希少価値が高く、年収は1,200万〜2,500万円のレンジが多く見られます。

独立系IFA・資産運用会社設立

ウェルス・マネジメント部門で培った顧客基盤と資産運用のノウハウを活かし、独立系IFAとして起業する道もあります。近年はIFAビジネスの市場が拡大しており、野村證券出身者が独立後に成功するケースも増えています。収入は顧客基盤の規模次第ですが、軌道に乗れば会社員時代を大きく上回る収入も期待できます。

自身が野村證券で通用するか知るためにやるべきこと

野村證券は国内最大の証券会社として、高い報酬水準とグローバルなキャリア機会を提供しています。推定平均年収1,200万〜1,400万円は国内証券業界トップクラスであり、役職や部門によっては2,000万円を超える年収も十分に射程圏内です。一方で、中途採用の選考は複数回の面接に加え、英語力や専門性を厳しく問われるため、十分な準備が不可欠です。

野村證券への転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。野村證券の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。