FLUXの平均年収は非開示｜公式求人の年収レンジと転職難易度

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本記事のポイント

FLUXの企業情報

株式会社FLUXは、2018年5月に設立されたAI・DX推進企業です。「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、DX・AIコンサルティング、AI×人材紹介、デジタルマーケティングの3事業を展開しています。本社は東京ミッドタウン・タワー24階にあり、従業員数は連結で619名（2026年6月末日時点）です。

FLUXは非上場企業で、全社の平均年収を公表していません。公式採用情報では職種ごとに想定年収が掲載されているため、応募時は検討するポジションの条件を確認してください。

2026年5月にはシリーズCで60億円を調達し、累計調達額は約160億円となりました。CEO永井元治氏はForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2026」にも選出されるなど、AI領域のスタートアップとして注目されています。

会社概要

正式社名	株式会社FLUX
英名	FLUX Inc.
設立	2018年5月
代表者	永井元治（代表取締役CEO）
従業員数	619名（2026年6月末日時点、連結）
事業内容	DX・AIコンサルティング、AI×人材紹介、デジタルマーケティング支援
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階
上場区分	非上場
累計資金調達額	約160億円（2026年5月時点）
全社平均年収	非開示（公式求人は職種別の想定年収を掲載）
認証	ISMS認証（ISO 27001）、プライバシーマーク

FLUXの事業構造

FLUXは「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、以下の3つの事業を展開しています。

1. FLUX Insight（DX・AIコンサルティング）
2. FLUX Agent（AI×人材紹介）
3. FLUX Marketing（デジタルマーケティング支援）

1. FLUX Insight（DX・AIコンサルティング）

FLUX Insightはエンタープライズ企業のAI戦略を中心に、事業変革に必要な戦略立案から実行・改善までを一貫して支援するAIコンサルティングサービスです。独自開発のAIワークフロー構築プロダクト「FLUX Workflow」を活用し、複数のLLMや外部システムと連携したオペレーション自動化を実現しています。リスク業務の効率化やSNSデータ分析による消費者理解の深化など、業界を問わず幅広い領域でDX推進を手がけています。

2. FLUX Agent（AI×人材紹介）

FLUX Agentは、プロフェッショナルとAIが共創するAI時代の人材紹介サービスです。AIによる求人・求職者データの最適マッチングエンジン「FLUX Match」と、コンサルタントの判断力を支援する「FLUX Guide」の2つのプロダクトを軸に展開しています。ミドル・ハイレイヤー層を中心とした両面型の人材紹介を行い、経営層とプロフェッショナル人材の架け橋となっています。

3. FLUX Marketing（デジタルマーケティング支援）

FLUX Marketingは、デジタルマーケティングの戦略立案から運用改善までをワンストップで推進するサービスです。「FLUX AutoStream」ではAIとデータを活用したメディア・マーケティング支援により広告収益の最大化と運用工数の削減を実現します。「FLUX Creation」では編集思考を軸にブランドの本質的なコンセプトをコンテンツとデザインで具現化し、企業のブランド価値向上を支援しています。

FLUXの事業上の特徴

公式サイトとニュースから確認できる事業上の論点は、AI・DX支援、資金調達、独自LLM、人材紹介の4点です。

1. AI特化のDXコンサルティング企業
2. 累計約160億円の資金調達
3. 独自LLMの開発
4. AI×人材紹介事業

1. AI特化のDXコンサルティング企業

公式サイトは、AI・DXに関する戦略立案、実行、改善の支援と、AIワークフロー構築プロダクト「FLUX Workflow」を紹介しています。ISMS認証（ISO 27001）とプライバシーマークも会社情報に掲載されています。

2. 累計約160億円の資金調達

FLUXは2026年5月29日付の公式ニュースでシリーズCファーストクローズ60億円と、累計調達額約160億円を発表しました。この金額は個人の給与原資や提示年収を示すものではありません。

3. 独自LLMの開発

FLUXは2025年9月に大規模言語モデル「FLUX Japanese LLM」を公開し、日本語性能に関する自社評価を発表しました。性能評価と利用範囲は公式発表の条件に依存するため、第三者評価や全サービスへの導入実績として一般化しません。

4. AI×人材紹介事業

FLUX Agent事業では、AIを活用したマッチングにより、ミドル・ハイレイヤー層の人材紹介を手がけています。HR両面コンサルタントの公式求人には、基本給に加えて年3回のインセンティブと年次別の支給例が掲載されています。支給例は当該職種の成果例であり、全社員に保証される年収ではありません。

FLUXの直近の業績

FLUXは売上高や経常利益の詳細を公表していません。確認できる数値は、公式発表の資金調達額と、会社概要・福利厚生ページの基準日つき従業員数です。

時期	主な出来事	確認できる数値
2018年5月	設立	—
2023年6月	シリーズB調達	44億円調達
2025年5月	福利厚生ページの集計	従業員数290名（単体）
2025年6月	シリーズBエクステンション調達	44億円追加調達（当時の累計100億円）
2026年5月	シリーズC調達	60億円調達、累計約160億円
2026年6月	公式会社概要の基準日	従業員619名（連結）

2026年5月のシリーズCでは60億円を調達し、累計調達額は約160億円になりました。従業員数は公式会社概要で2026年6月末時点の連結619名です。いずれも基準日つきの会社情報であり、個人の提示年収や選考通過率を示す数値ではありません。

FLUXの労働環境・福利厚生

公式福利厚生ページは、職種や事業フェーズにより変動するとの注記つきでハイブリッド勤務を案内しています。フレックスタイム制度のコアタイムは11:00〜15:00です。サテライト型シェアオフィスは一部の部署・職種が対象とされています。

福利厚生面では、通勤手当は月額15万円を上限に支給されるほか、入社時にリモートワーク手当2万円、毎月1万円を上限としたスキルアップ手当が用意されています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、健康診断やインフルエンザ予防接種の費用補助もあります。メンタルヘルス対策として、オンラインカウンセリング（cotree）が毎月45分まで無料で利用可能です。

公式福利厚生ページは、完全週休二日制、初年度の年次有給休暇10日、年次有給休暇と年末年始休暇とは別に12月1日に5日の有給休暇を付与（取得推奨日あり）と記載しています。同ページの「数字で見るFLUX」にあるリモートワーク活用率100%と月平均残業30.45時間は、2025年5月時点・単体290人のスナップショットです。2026年6月末の連結619名を対象とした現行実績ではありません。

FLUXの採用情報

2026年7月17日に確認した公式募集職種一覧には、DX・AIコンサルティング、エンジニア、HR・人材紹介、セールス、コーポレートなどの求人が掲載されています。掲載職種と要件は更新されるため、応募時点の一覧を確認してください。

DX・AIコンサルティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
コンサルタント（未経験歓迎）	500万〜800万円	・大手企業経営層へのソリューション提案・営業経験 ・AI含む技術知識・実務経験（いずれか）	・新技術への関心と実行力 ・チームワーク意識 ・スタートアップ勤務経験があれば尚可
シニアコンサルタント	700万〜1,200万円	・コンサルファームでの実務経験 ・新規事業開発・経営企画経験（いずれか）	・案件の営業〜デリバリー経験 ・プロダクト/サービス開発経験 ・ピープルマネジメント経験があれば尚可
マネージャー	800万〜2,300万円	・コンサルファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験（いずれか）	・営業〜マネジメント〜デリバリー経験 ・新規事業創出経験 ・プロダクト開発経験があれば尚可
シニアマネージャー以上	1,250万〜3,000万円	・コンサルファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験（いずれか）	・案件責任者としての経験 ・事業責任者経験 ・プロダクト開発経験があれば尚可

DX・AIコンサルティング職は戦略/BizDev系とDX/AI&データ系の2ラインに分かれています。コンサル未経験者でも営業経験や技術知識があれば応募可能であり、間口を広く設けているのが特徴です。

エンジニア・テクノロジー職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）	500万円〜	・ITコンサルタント・SE等の顧客折衝経験 ・経営層への提案営業経験（いずれか）	・生成AI技術への関心と実装力 ・業務設計・要件定義経験 ・エンジニアリング経験があれば尚可
AIエンジニア	1,000万〜1,800万円	・Python機械学習システム開発経験 ・PyTorch/TensorFlowでのモデル開発 ・API設計・Linux環境実務	・コンピュータビジョン領域の研究開発 ・CS/AI/数学関連の学位 ・チーム開発経験があれば尚可
データサイエンティスト	1,000万〜1,800万円	・Pythonでのデータ分析・ML実装経験 ・大規模データ処理・特徴量設計 ・MLプロジェクト推進経験	・ベイズ最適化・因果推論経験 ・NLP/LLM活用の開発経験 ・コンサルでのソリューション提案経験があれば尚可

AIエンジニアとデータサイエンティストの公式求人には、年収1,000万〜1,800万円のレンジが掲載されています。これは各求人の募集条件であり、エンジニア全体の平均や入社後の提示額を保証するものではありません。

HR・人材紹介職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
HR両面コンサルタント（未経験歓迎）	430万〜1,000万円	・営業経験もしくは人事経験2年以上	・エンタープライズ営業経験 ・金融/IT業界営業経験 ・課題解決力があれば尚可
HR両面コンサルタント（人材経験者）	500万〜1,500万円	・人材紹介営業の経験1年以上	・シニアクラスの人材紹介経験 ・チームワーク意識 ・ミッション/バリューへの共感があれば尚可
HR両面コンサルタント（スペシャリスト）	700万〜2,000万円	・人材紹介コンサルタント経験4年以上	・ハイレイヤー向け人材紹介経験 ・両面型営業経験 ・業界ネットワーク構築力があれば尚可

HR両面コンサルタントの公式求人には、基本給に加えて年3回（4か月サイクル）のインセンティブ制度が記載されています。スペシャリスト求人の想定年収は700万〜2,000万円ですが、実際の提示額やインセンティブ額は個別条件によります。

求める人物像

公式採用情報には、「常に大事なことだけにフォーカスする」（80/20）と「小さく行動に移してみる」（Quick and Small）などのValueが掲載されています。ただし、全職種共通の評価配点や合否への影響は公開されていません。応募時はValueだけでなく、各求人の業務内容・必須要件・歓迎要件を確認してください。

FLUXの採用動向と転職難易度

結論として、FLUXの転職難易度を全社一律に決めることはできません。選考通過率は公式非開示で、AIエンジニア、DX・AIコンサルタント、人材紹介コンサルタントでは必須経験が異なります。高い・低いと一律に評価せず、応募する求人の要件と自身の実務経験を照合してください。

職種	公式求人の主な要件	応募前に照合する実績
AIエンジニア	機械学習・生成AIを用いた開発経験など	モデル開発、実装、運用の担当範囲
DX・AIコンサルタント	経営層への提案、AIを含む技術知識・実務経験など	顧客課題の整理、提案、実行の経験
人材紹介コンサルタント	法人・個人営業または人材領域の経験など	顧客折衝と両面型支援に転用できる経験

公式募集職種一覧には、DX・AIコンサルティング、エンジニア・テクノロジー、HR、人材紹介、セールス、コーポレートの職種があります。公開ポジションが多いことと選考が容易であることは同義ではないため、自分の実績を応募職種の必須条件に一つずつ対応づけて確認してください。

FLUXへの応募前に整理すること

応募前は、希望職種の必須要件と自身の経験を対応づけ、担当工程、顧客、成果、使用した技術や業務知識を説明できるよう整理してください。公式非開示の選考基準や平均年収を前提にせず、求人票と採用担当者からの案内を優先します。

FLUXの面接のポイント

FLUXの全職種に共通する面接評価項目、面接回数、選考通過率は公式には開示されていません。応募職種の公式求人に記載された必須条件・歓迎条件と、採用担当者から案内された選考形式を確認してください。

中途面接

以下は合否基準の断定ではなく、職種ごとに異なる公式求人を読み、応募前に確認するための準備項目です。

公式求人の業務内容を確認

公式求人で、所属予定部門、担当業務、顧客、プロダクト、責任範囲を確認します。FLUXのミッションは公式サイトで確認できますが、特定の志望動機が合否にどう影響するかは一律に開示されていません。応募理由は希望業務と自身の経験を結びつけて整理してください。

職種別の必須条件を照合

公式求人の必須条件は職種ごとに異なります。AIエンジニア、DX・AIコンサルタント、人材紹介コンサルタントでは、求める技術・提案・営業経験が同じではありません。応募する求人の文言と、守秘義務に触れない範囲の実務経験を一つずつ照合してください。

選考形式は個別案内を確認

公式サイトでミッションやバリューを確認できますが、それらをどの質問で、どの基準により評価するかは公開されていません。面接回数、課題、技術確認の有無は採用担当者からの案内を正本とし、公開されていない共通評価軸を前提にしないことが重要です。

FLUXの社員のキャリアパス

FLUXはAI・DXコンサルティングや人材紹介など複数領域の職種を公開しています。ただし、公開職種の多さは社内異動の可否や退職後の評価を保証するものではありません。

社内でのキャリアパス

一部の公式求人には半年ごとの評価が記載されていますが、評価頻度だけから昇進速度や昇給回数を判断できません。全社員共通の職位順序、事業間異動、DX・AIコンサルタントからFDEへの転向、HRからコーポレートへの転身も公式には一律開示されていません。入社後の役割変更は、応募職種の担当者へ制度と実績を個別に確認してください。

社外でのキャリアパス

退職後の転職先、役職、年収変化に関する公式な集計は確認できません。社外の選択肢は、実際に担当した業務と応募先の公式要件を照合して判断してください。

大手コンサルティングファームへの転職

大手コンサルティングファームを検討する場合は、AI戦略、事業変革、実装支援のうち実際に担当した範囲を、応募先の公式要件と照合してください。FLUX在籍だけを理由に、採用需要、評価、役職、提示条件が有利になるとは断定できません。

大手IT企業への転職

大手IT企業のAI部門やデータサイエンス職を検討する場合は、実際に担当したモデル開発、システム実装、顧客導入の範囲を応募先の要件と照合してください。現職の職種名だけで転職先や選考結果が決まるものではありません。

起業・CxOポジション

起業やCxOポジションを将来の選択肢とする場合も、FLUXの役職名から経営経験を一律に推定できません。事業開発、顧客折衝、組織運営のうち実際に担った責任範囲を整理し、必要な資金・顧客・経営体制を個別に確認してください。

事業会社のDX推進部門

事業会社のDX・AI活用部門を検討する場合は、企画、要件定義、モデル開発、実装、運用のどこを担当したかを応募先の公式要件と照合してください。出身企業だけを理由に、即戦力評価や採用可能性が高まるとは断定できません。

FLUX 選考対策のご案内

FLUXは2018年の創業後、2026年5月時点で累計約160億円を調達し、AI・DXコンサルティングや人材紹介などを展開しています。全社平均年収は非開示であり、報酬は応募時点の公式求人と提示条件で確認する必要があります。転職難易度も全社一律ではないため、希望職種の必須経験に対して、自分の技術・提案・顧客折衝の実績を具体的に対応づけることが重要です。

転職支援を利用する場合は、応募要件の整理、職務経歴書の確認、提示条件の比較など、必要な支援内容を明確にして相談してください。