【2026年4月更新】アスエネの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

アスエネの企業情報

アスエネ株式会社は、2019年に設立されたClimate Tech（気候テック）スタートアップです。「次世代によりよい世界を」をミッションに掲げ、CO2排出量の見える化・削減を支援するSaaSプラットフォーム「ASUENE」を中心に、脱炭素・ESG領域のワンストップソリューションを展開しています。

弊社の独自調べによると、アスエネの平均年収は567万円で、平均年齢は30歳です。設立からわずか6年ながら従業員数は約410名に達しており、急速な組織拡大を続けています。管理職やM&A・戦略職では年収1,000万円を超えるポジションも複数用意されています。

近年は累計17,000社以上のSaaS導入、6ヶ国へのグローバル展開、M&A 6プロジェクトの実行など、日本発のClimate Tech企業として注目を集めています。三井物産との合弁でカーボンクレジット取引所「Carbon EX」を運営するなど、大手企業との連携も活発に行われています。

会社概要

正式社名	アスエネ株式会社
英名	ASUENE Inc.
設立	2019年10月
資本金	非公開
従業員数	約410名（2026年1月時点、業務委託込）
代表者	Founder 代表取締役CEO 西和田 浩平
事業内容	CO2排出量見える化・削減クラウドサービス、サプライチェーンマネジメント、ESG評価、カーボンクレジット取引所、GX人材転職サービス
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
上場区分	非上場
平均年収	567万円（弊社独自調べ）
平均年齢	30歳
グローバル拠点	6ヶ国（東京/シンガポール/ロサンゼルス/ロンドン/バンコク/セブ）

アスエネの5つの事業セグメント

アスエネは脱炭素・ESG領域において、データの見える化からコンサルティング、人材、クレジット取引まで一気通貫で提供する「脱炭素ワンストップソリューション」を構築しています。4年超で4事業を立ち上げた実行力が、同社の大きな強みです。

1. CO2排出量見える化・削減クラウド「ASUENE」
2. サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」
3. ESG評価クラウド「ASUENE ESG」
4. カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」
5. GX・ESG人材特化型転職サービス「ASUENE CAREER」

1. CO2排出量見える化・削減クラウド「ASUENE」

主力事業であるCO2排出量見える化クラウドは、企業のスコープ1〜3のCO2排出量を自動算定・可視化し、削減策の立案から開示支援までをワンストップで行うSaaSプラットフォームです。独自AI技術「AI NIKOLA」を搭載しており、データ収集から算定までの工数を70%削減できる点が評価されています。東京商工リサーチ調べでCO2排出量見える化サービス累計導入社数国内No.1を獲得しています。

2. サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」

上場企業のサプライチェーンにおけるCO2排出量やESGデータを一元管理するプラットフォームです。サプライヤーへのデータ収集依頼から集計・分析まで自動化し、上場企業のサプライチェーンにおける脱炭素経営を支援しています。

3. ESG評価クラウド「ASUENE ESG」

サプライチェーンにおけるESG評価をクラウドで効率化するサービスです。調達先のESGリスク評価やスコアリングを自動化し、持続可能な調達を実現します。ESG開示データの収集・分析サービス「ASUENE ESG DATA」も提供しており、投資家向けのESG情報開示にも対応しています。

4. カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」

三井物産との合弁で設立されたカーボンクレジット取引プラットフォームです。Carbon EX株式会社として独立法人化されています。企業のカーボンオフセットや排出権取引を支援し、脱炭素の「削減」面でのソリューションを提供しています。

5. GX・ESG人材特化型転職サービス「ASUENE CAREER」

脱炭素・ESG分野に特化した転職支援プラットフォームです。企業のGX人材採用と求職者のキャリアマッチングを支援し、拡大する脱炭素市場の人材需要に応えています。企業向けと求職者向けの両面でサービスを展開しています。

アスエネの4つの特徴

アスエネには、Climate Tech企業ならではの特徴があります。以下の4点が同社を際立たせるポイントです。

1. CO2見える化サービス導入社数国内No.1
2. AI×脱炭素の先進的技術力
3. 実力主義の評価・報酬制度
4. グローバル6ヶ国展開の成長スピード

1. CO2見える化サービス導入社数国内No.1

累計17,000社以上の導入実績を持ち、東京商工リサーチの調査でCO2排出量見える化サービス累計導入社数国内No.1を獲得しています。2019年の設立からわずか数年で圧倒的な市場シェアを確立した点は、アスエネの営業力とプロダクト力の証明といえるでしょう。

2. AI×脱炭素の先進的技術力

独自AI技術「AI NIKOLA」を搭載し、CO2排出量の算定プロセスを大幅に自動化しています。ソフトウェア特許出願数は200以上に達しており、技術面での競争優位を確立しています。AI技術への全面的な投資が同社の成長を加速させています。

3. 実力主義の評価・報酬制度

年功序列を排し、グレード×役職の給与テーブルで年収を決定する制度を採用しています。昇給・賞与の評価は年2回（4月・10月）、給与改定は年2回（5月・11月）と頻度が高く、成果がすみやかに報酬に反映される仕組みです。「Reiwa Hungry」というバリューに象徴されるように、現状に満足せず貪欲に成長する姿勢が企業文化として根づいています。

4. グローバル6ヶ国展開の成長スピード

東京を本社に、シンガポール・ロサンゼルス・ロンドン・バンコク・セブの6ヶ国に拠点を展開しています。4年超で4事業の立ち上げと6プロジェクトのM&Aを実行するスピード感は、スタートアップの中でも際立っています。B Corp認定やSBT認定も取得しており、グローバルスタンダードに準拠した事業運営を行っている点も特徴です。

アスエネの直近の業績

アスエネは非上場企業のため、売上高や経常利益などの詳細な財務データは公開されていません。ただし、事業の成長度合いを示す指標からは、急速な拡大が読み取れます。

指標	数値	備考
累計導入社数	17,000社以上	CO2見える化サービス国内No.1
従業員数	約410名	2026年1月時点、業務委託込
グローバル拠点	6ヶ国	東京/シンガポール/ロサンゼルス/ロンドン/バンコク/セブ
M&A実績	6プロジェクト	Anyflow、NZero等のグループ化
事業数	4年超で4事業立ち上げ	ASUENE/SUPPLY CHAIN/ESG/Carbon EX等
ソフトウェア特許出願	200以上	AI NIKOLA等の技術基盤

SaaSの累計導入社数が17,000社を超えている点は、脱炭素市場における同社のプレゼンスの大きさを示しています。6ヶ国へのグローバル展開やM&Aの積極推進からも、業績の堅調さがうかがえるでしょう。従業員数も急速に拡大しており、組織としても大きな成長フェーズにあります。

アスエネの労働環境・福利厚生

アスエネの勤務時間は9:00〜18:00の実働8時間制で、みなし残業は45時間に設定されています。原則オフィスワークですが、職種や条件に応じて一部リモートワークも認められており、管理職はリモート勤務が可能です。完全週休2日制（土日）に加え、年末年始休暇や有給休暇（初年度10日）が付与されます。

福利厚生面では、スタートアップらしいユニークな制度が充実しています。「シャトク制度」（福利厚生賃貸制度）や奨学金返済補助制度、育児代行補助など、若手社員の生活を支援する仕組みが整っています。また、近隣家賃手当（会社から2.5km圏内居住の場合）や長期勤続手当（3年、5年、8年、10年）など、独自の手当制度も用意されています。

エンジニア向けにはCursorやJetBrains IDEsなどの開発ツール補助が提供されるほか、ジムサポート制度、英会話補助、朝食補助といった自己啓発・健康支援制度も利用できます。毎月のHappy Hour（全社懇親会）やシャッフルランチなど、組織横断のコミュニケーション機会も設けられています。企業型確定拠出年金（DC）や従業員持株会制度も導入されており、長期的な資産形成の支援体制も整備されています。

アスエネの採用情報

アスエネは急成長に伴い、ビジネス職・コンサルタント職・プロダクト/エンジニア職の3カテゴリで積極的に中途採用を行っています。採用ページには多数のポジションが掲載されており、幅広い職種で人材を募集しています。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
インサイドセールス	400〜800万円	・法人営業経験1年以上 ・目標達成意欲が高い方	・BtoB営業経験 ・新規顧客開拓経験 ・無形商材の提案経験があれば尚可
フィールドセールス	400〜800万円	・法人営業経験1年以上 ・目標達成意欲が高い方	・BtoB営業経験 ・新規顧客開拓経験 ・無形商材の提案経験があれば尚可
セールスマネージャー	800〜1,200万円	・SaaS/スタートアップ経験 ・法人営業5年以上 ・マネージャー経験2年以上	・データドリブンな営業戦略推進 ・ベンチャー経験 ・顧客開拓戦略立案経験があれば尚可
カスタマーサクセス	450〜800万円	・法人営業/CS経験	・SaaS CS経験 ・サステナビリティ領域知識 ・データ分析スキルがあれば尚可
CSマネージャー	700〜1,200万円	・CS/営業マネジメント経験	・SaaS CS組織運営経験 ・オンボーディング設計経験があれば尚可

コンサルタント・専門職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
気候変動コンサルタント	500〜800万円	・法人営業経験1年以上 ・ソリューション提案経験	・大手企業への提案経験 ・プロジェクト参画経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
コンサルタントMgr	700〜1,200万円	・組織マネジメント経験 ・PM経験	・コンサルティング経験 ・サステナビリティ領域知識があれば尚可
SC コンサルタント	500〜800万円	・法人営業/コンサル経験	・サプライチェーン管理知識 ・サステナビリティ経験があれば尚可
SC セールス	500〜800万円	・法人営業経験	・SaaS営業経験 ・大手企業向け営業経験があれば尚可

プロダクト・エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	500〜800万円	・Webアプリ開発経験	・TypeScript/Python経験 ・SaaS開発経験 ・クラウドインフラ経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	500〜800万円	・フロントエンド開発経験	・React/Vue.js経験 ・SaaS開発経験があれば尚可
プロダクトマネージャー	500〜1,200万円	・PM経験	・SaaSプロダクト開発経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
VPoE	700〜1,500万円	・エンジニアリングMgmt経験	・SaaS開発組織立ち上げ ・採用・育成経験があれば尚可

求める人物像

アスエネは10のバリュー（行動指針）を掲げており、採用においてもこれらへの共感が重視されます。特に「Extreme Ownership（圧倒的当事者意識）」「Go Fast（即レス徹底）」「Reiwa Hungry（現状に満足せず貪欲に）」が重要視されています。脱炭素・サステナビリティへの関心はもちろん、スタートアップらしい速度感で自走できる人材が求められています。

アスエネの採用動向

2026年3月時点で、採用ページには幅広いポジションの求人が掲載されています。ビジネス職とプロダクト/エンジニア職がほぼ同数を占めており、テック組織とビジネス組織を同時に拡大するフェーズにあることがわかります。公式採用ページのデータによると、組織構成はTech 39%、Biz 38%、Corp 14%、Biz Dev 9%というバランスです。

従業員数は約410名（2026年1月時点）に達しており、スタートアップとしては大規模な組織です。グローバル6ヶ国への拠点展開に伴い、海外駐在のポジションも用意されています。シンガポール、アメリカなど事業拡大に応じた海外赴任の機会があり、グローバルキャリアを志向するビジネスパーソンにとっても魅力的な環境といえます。

アスエネへの転職支援

アスエネへの転職を検討されている方は、転職エージェントの活用を検討してみてください。Climate Tech領域は急速に拡大しており、求められるスキルセットや選考のポイントも独自性があります。

リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価（2026年4月時点）をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った転職支援を行っています。IT・SaaS業界への転職支援実績も豊富で、成長企業への転職をお考えの方に適切なサポートを提供しています。

アスエネのような急成長スタートアップでは、選考スピードが速く、面接2〜3回で内定まで2週間〜1ヶ月という短期間で進むケースが一般的です。職務経歴書の準備から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

アスエネの面接のポイント

アスエネの中途採用面接では、スキルや経験に加えて、ミッション・ビジョンへの共感やバリューとの適合性が重視されます。以下の3つのポイントを押さえておくとよいでしょう。

中途面接

面接は2〜3回で、内定までは2週間〜1ヶ月程度です。選考プロセスの一環としてリファレンスチェックが実施される場合もあります。カジュアル面談（Pitta経由）で代表CEOやCPO、VPoEとの事前対話も可能です。

1. ミッション・バリューへの共感を言語化する

アスエネは「次世代によりよい世界を」というミッションと10のバリューを非常に重視する企業です。面接では脱炭素やサステナビリティへの関心を自身の経験と結びつけて語れる準備をしておきましょう。なぜアスエネなのか、なぜこのタイミングなのかを明確にすることが重要です。

2. スピード感と当事者意識をアピールする

「Go Fast（即レス徹底）」「Extreme Ownership（圧倒的当事者意識）」はアスエネの重要なバリューです。過去の経験において、スピードを重視して成果を出した具体的なエピソードや、自ら課題を発見し主体的に解決した事例を準備しておくと効果的です。

3. 数値で語れる実績を準備する

アスエネはデータドリブンな意思決定を重視する組織です。営業であれば売上目標の達成率、エンジニアであれば開発速度の改善率など、定量的な実績を具体的に語れる準備をしておきましょう。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

アスエネの社員のキャリアパス

アスエネでは社内外ともに多様なキャリアパスが開かれています。急成長フェーズにあるため、社内での昇進スピードが速い点が特徴です。

社内でのキャリアパス

実力主義の評価制度のもと、成果次第でメンバーからマネージャー、VP、執行役員へとステップアップできます。年2回の人事評価で昇進機会が頻繁に設けられているため、入社数年でマネージャーに昇格するケースもあります。また、6ヶ国のグローバル拠点があるため、海外駐在という選択肢も用意されています。事業の多角化が進んでおり、ASUENE本体からCarbon EXやSUPPLY CHAINなど他事業への異動も可能です。

社外でのキャリアパス

アスエネでの経験は、脱炭素・ESG領域のプロフェッショナルとして多方面で活かすことができます。以下は代表的な転職先です。

1. 他のSaaS・テック企業

SaaSのセールスやカスタマーサクセスの経験は、他の成長SaaS企業でも高く評価されます。SaaS営業やカスタマーサクセスの経験はIT業界全般での転職可能性を広げるでしょう。

2. コンサルティングファーム

アスエネの気候変動コンサルタント経験は、戦略系・総合系コンサルティングファームのサステナビリティプラクティスで活かせます。脱炭素・ESG領域のコンサルティング実務経験は市場価値が高い領域です。

3. 大手事業会社のGX・サステナビリティ部門

脱炭素経営への取り組みが加速する中、大手企業のサステナビリティ部門やGX推進室は人材不足の状態にあります。アスエネでの脱炭素実務経験は、事業会社側のGX戦略推進においても即戦力として評価されるでしょう。

4. 起業・独立

アスエネではスタートアップの急成長フェーズで事業立ち上げやM&Aに携わる経験を積めます。CEO西和田浩平が三井物産から起業した経歴にも示されるように、将来的に脱炭素領域での起業や独立を視野に入れるキャリアも考えられます。

自身がアスエネで通用するか知るためにやるべきこと

アスエネは脱炭素・ESG領域で国内No.1のポジションを確立した急成長Climate Techスタートアップです。平均年収は567万円ながら、管理職では800〜1,200万円、M&A・戦略職では最大2,000万円と、実力次第で高い報酬を実現できる環境が整っています。「次世代によりよい世界を」というミッションに共感し、スピード感を持って成長したい方にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。

アスエネへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。アスエネの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。