本記事のポイント
TWOSTONE&Sonsの平均年収はいくらか？
株式会社TWOSTONE&Sonsの2025年8月期の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年収は552万円です。平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は2.5年となっています。なお、この数値はホールディングス本体（提出会社54名）の平均であり、グループ全体（連結750名）の平均年収は非開示です。ITエンジニアの価値向上をビジョンに掲げる同社は、2013年の創業から売上高180億円超のグループへと急成長を遂げており、事業拡大に伴う年収水準の上昇が続いています。
TWOSTONE&Sonsの平均年収の推移はどうなっているか？
有価証券報告書に基づくTWOSTONE&Sonsの平均年収推移は以下の通りです。2020年8月期の388万円から2025年8月期には552万円へと上昇しています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年8月期 | 388万円 | 30.3歳 |
| 2021年8月期 | 476万円 | 29.1歳 |
| 2022年8月期 | 524万円 | 29.0歳 |
| 2023年8月期 | 540万円 | 30.0歳 |
| 2024年8月期 | 537万円 | 31.5歳 |
| 2025年8月期 | 552万円 | 32.4歳 |
2023年にホールディングス体制へ移行したことで、提出会社の従業員構成が変化し2024年8月期は横ばいとなりましたが、全体としては右肩上がりの傾向が続いています。事業規模の拡大が報酬水準の向上につながっていると考えられます。
TWOSTONE&Sonsの役職別の年収はいくらか？
TWOSTONE&Sonsは有価証券報告書で役職別年収を開示していませんが、弊社の独自調べによる推定年収レンジは以下の通りです。
| 役職 | 推定年収レンジ | 目安年齢 |
|---|---|---|
| メンバー | 350〜450万円 | 20代前半〜中盤 |
| リーダー | 500〜650万円 | 20代後半〜30代前半 |
| マネージャー | 700〜900万円 | 30代 |
| 部長クラス | 1,000万円以上 | 30代後半〜 |
同社は成果に応じた評価制度を導入しており、マネージャークラスに昇格すると年収700万円台以上が見込まれます。部長クラス以上では年収1,000万円超に到達する可能性があります。
年代別の推定年収は以下の通りです。
| 年代 | 推定年収レンジ | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 350〜500万円 | メンバー〜リーダー |
| 30代 | 500〜750万円 | リーダー〜マネージャー |
| 40代 | 700〜1,000万円以上 | マネージャー〜部長 |
TWOSTONE&Sonsと同業他社の年収比較はどうなっているか？
TWOSTONE&Sonsと、ITソリューション・エンジニア関連サービスを展開する上場企業の平均年収を比較しました。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| SHIFT | 684万円 | 38.0歳 |
| ギフティ | 676万円 | 34.2歳 |
| バルテスHD | 602万円 | 39.3歳 |
| TWOSTONE&Sons | 552万円 | 32.4歳 |
TWOSTONE&Sonsは比較対象の中では平均年収がやや低い水準ですが、平均年齢が32.4歳と最も若い点が特徴です。年齢を考慮すると年収水準は遜色なく、今後の事業成長に伴い年収の上昇余地があると見込まれます。
TWOSTONE&Sonsで年収1,000万円に届くか？
弊社の独自調べによると、TWOSTONE&Sonsグループでは部長クラス以上に昇格することで年収1,000万円に到達する可能性があります。また、グループ会社であるM&A承継機構のM&Aアドバイザー職など、成果連動型の報酬体系を持つポジションでは、個人の実績次第で高い年収を目指せる環境が整っています。ただし、すべてのポジションで到達を保証するものではなく、職種・役職・個人の成果によって大きく異なります。
TWOSTONE&Sonsの年収が高い理由は何か？
TWOSTONE&Sonsの年収水準が上昇を続けている背景には、主に以下の3つの要因が挙げられます。
1. 高成長を支えるビジネスモデル
ITエンジニアのマッチングプラットフォーム「Midworks」を中核に、売上高は2022年8月期の68億円から2025年8月期の180億円へ約2.6倍に拡大しました。ストック型のSES収益を基盤としながらM&Aで事業領域を広げることで、安定成長と報酬原資の拡大を同時に実現しています。
2. M&Aによるグループ拡大と多角化
2023年のホールディングス体制移行後、積極的なM&Aにより12社のグループ体制を構築しました。ITソリューション、コンサルティング、マーケティング、M&Aアドバイザリーなど収益性の高い領域への進出が、グループ全体の付加価値と人材への還元を押し上げる要因となっています。
3. IT人材市場の追い風
経済産業省の調査によると、2030年には最大80万人のIT人材が不足すると推定されています。DX需要の拡大によりITエンジニアの市場価値が高まる中、同社はエンジニアの待遇改善を創業理念に掲げており、市場環境の追い風を受けて年収水準の底上げが進んでいます。
TWOSTONE&Sonsの企業情報
株式会社TWOSTONE&Sonsは、「BREAK THE RULES」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの価値向上と社会課題の解決を目指すホールディングカンパニーです。2013年に創業し、フリーランスエンジニア向け独立支援サービス「Midworks」を起点に事業を拡大してきました。東証グロース市場に上場しており、証券コードは7352です。
2025年8月期の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年収は552万円で、平均年齢32.4歳の若い組織ながら、業界内で堅実な報酬水準を維持しています。
近年はM&Aを積極的に推進し、12社のグループ体制を構築。ITソリューションからコンサルティング、マーケティング、M&Aアドバイザリーまで幅広い事業を展開するIT総合企業グループへと進化を遂げています。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
|---|---|
| 英名 | TWOSTONE&Sons Inc. |
| 設立 | 2013年10月2日 |
| 資本金 | 約10.4億円（1,039,081千円） |
| 従業員数 | 750名（連結・2025年8月31日時点） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 河端 保志 / 代表取締役COO 高原 克弥 |
| 事業内容 | ITを活用したサービス事業（ITソリューション、コンサルティング、人材マッチング等） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F |
| 上場市場 | 東証グロース市場（証券コード：7352） |
| 平均年収 | 552万円（2025年8月期・提出会社） |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 平均勤続年数 | 2.5年 |
TWOSTONE&Sonsの6つの事業領域
TWOSTONE&Sonsグループは、ITエンジニアプラットフォームを基盤としながら、以下の6つの事業領域で多角的にサービスを展開しています。
- ITソリューション
- 戦略・ITコンサルティング
- ITパーソンマッチング
- IT研修サービス
- マーケティングソリューション
- プロフリーランス紹介
1. ITソリューション
プロフェッショナルエンジニアを活用した開発支援が中心です。要件定義から詳細設計、PoC推進、リプレイス、マイグレーション、テスト、運用保守まで、あらゆるフェーズでエンジニアリソースを提供しています。新規開発・既存開発を問わず幅広いプロジェクトに対応できる体制が強みです。
2. 戦略・ITコンサルティング
ITビジネスの戦略策定から開発やマーケティング組織の内製化まで、上流工程から一気通貫したコンサルティングサービスを提供しています。数多くの事業立ち上げ実績をもとに、クライアント企業の事業推進を支援する領域です。
3. ITパーソンマッチング
グループの中核サービスである「Midworks」を通じて、ITエンジニアやPM/PMOなどの上流工程経験者を、フリーランス（準委任）や正社員転職の形式で紹介するサービスです。Midworksは国内最大級のIT人材プラットフォームとして、多くのエンジニアと企業をつないでいます。
4. IT研修サービス
e-learning形式でITリテラシー向上のための独自の研修プログラムを提供しています。あらゆる業種・職種においてIT分野の知見が求められる時代に対応し、企業のDX推進を人材育成の面からサポートする事業です。
5. マーケティングソリューション
デジタルマーケティング全般を支援する事業領域です。戦略立案から広告運用、メディア運営、マーケティング組織の内製化構築まで、一貫したソリューションを提供しています。
6. プロフリーランス紹介
ITエンジニアに限らず、人事やマーケターなど事業の根幹に関わる職種のプロフェッショナルフリーランスを紹介するサービスです。深刻化するIT以外の分野の人材不足にも対応し、企業の経営課題を解決に導きます。
TWOSTONE&Sonsの4つの特徴
転職を検討するにあたって知っておきたい、TWOSTONE&Sonsの特徴を4つに整理しました。
- M&Aによる急速なグループ拡大
- エンジニアの価値向上を掲げた創業理念
- 大手企業との豊富な取引実績
- 若い組織と挑戦を後押しするカルチャー
1. M&Aによる急速なグループ拡大
2023年のホールディングス体制移行後、TWOSTONE&Sonsは積極的なM&Aを通じて12社のグループ体制を構築しました。Branding Engineer、TSR、MapleSystems、M&A承継機構など、それぞれ異なる強みを持つ企業をグループに迎え入れることで、ITソリューションからM&Aアドバイザリーまで幅広いサービスを展開できる体制を整えています。
2. エンジニアの価値向上を掲げた創業理念
「BREAK THE RULES」というビジョンのもと、ITエンジニアへの待遇が欧米や他業種と比較して不合理であるという課題意識から創業しました。Midworksを通じたフリーランスエンジニアの独立支援が原点であり、この理念がグループの事業展開の軸となっています。
3. 大手企業との豊富な取引実績
主要取引先にはアクセンチュア、Google、NTTデータ、楽天グループ、リクルートHDなど、国内外の大手IT企業が名を連ねています。大手企業からの信頼を獲得しているという事実は、同社のサービス品質とエンジニア人材の質の高さを裏付けるものです。
4. 若い組織と挑戦を後押しするカルチャー
平均年齢32.4歳という若い組織で、ミッションの「COMMITMENT TO OUR DREAMS」に表れているように、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢を重視しています。代表取締役CEO 河端 保志氏と代表取締役COO 高原 克弥氏が率いる組織文化は、大きな裁量を持って新しい取り組みに挑みたい方にとって魅力的な環境といえます。
TWOSTONE&Sonsの直近の業績
TWOSTONE&Sonsの連結業績は、4期連続で大幅な増収増益を達成しています。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2022年8月期 | 68.7億円 | 1.9億円 |
| 2023年8月期 | 100.5億円 | 3.2億円 |
| 2024年8月期 | 142.9億円 | 4.7億円 |
| 2025年8月期 | 180.7億円 | 8.1億円 |
売上高は4期で約2.6倍に拡大し、2025年8月期には初めて180億円を超えました。営業利益も2022年8月期の1.9億円から8.1億円へと大きく伸長しています。
さらに、2026年8月期の第1四半期（2025年9月〜11月）では売上高57.4億円、営業利益6.2億円と、前年同期の営業利益2.8億円を大幅に上回るペースで推移しています。M&Aの効果とDX需要の拡大が成長を後押ししており、今後も業績拡大が期待される状況です。
TWOSTONE&Sonsの労働環境・福利厚生
TWOSTONE&Sonsの有価証券報告書によると、平均勤続年数は2.5年です。急成長企業ならではの人材の流動性が高い環境であり、M&Aによるグループ拡大期にあることも背景として挙げられます。
同社は本社を東京都渋谷区に置き、グループ全体で750名（連結・2025年8月31日時点）の従業員が在籍しています。急成長フェーズの企業であり、M&Aによるグループ拡大に伴い組織体制の整備を進めている段階です。
なお、福利厚生の詳細については公式HPで個別に開示されていないため、選考過程で確認されることを推奨します。急成長フェーズの企業であるため、制度の整備・拡充が進行中である可能性があります。
TWOSTONE&Sonsの採用情報
TWOSTONE&Sonsグループでは、中途採用を積極的に行っています。募集はホールディングス本体および主要グループ会社にまたがっており、営業・マーケティング・コーポレート・エンジニアと幅広い職種で人材を募集しています。
営業職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 |
|---|---|
| Midworks営業（フリーランスSES） | 非公開 |
| TechStars転職エージェント | 非公開 |
| M&Aアドバイザー | 非公開 |
| SES営業（TSR配属） | 非公開 |
コーポレート・マーケティング職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 |
|---|---|
| マーケティングマネージャー | 非公開 |
| 広告運用担当 | 非公開 |
| 人事労務マネージャー候補 | 非公開 |
| 経理マネージャー候補 | 非公開 |
エンジニア職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 |
|---|---|
| テックリード | 非公開 |
| バックエンドエンジニア | 非公開 |
| フロントエンドエンジニア | 非公開 |
求める人物像
TWOSTONE&Sonsでは、ビジョンである「BREAK THE RULES」を体現できる人材を求めています。ミッション「COMMITMENT TO OUR DREAMS」に表れているように、既存の常識にとらわれず新しい価値を創造する意欲が重視されます。急成長フェーズの組織であるため、変化を楽しみながら主体的に行動できる方が活躍しやすい環境です。
TWOSTONE&Sonsの採用動向
TWOSTONE&Sonsグループは、M&Aによるグループ拡大に伴い中途採用を積極的に推進しています。HRMOS上にはグループ全体で複数の求人が掲載されており、営業・マーケティング・コーポレート・エンジニアの各領域で幅広く人材を募集しています。
特に注目すべきは、ホールディングス本体のコーポレート機能強化に関する求人の多さです。経理・法務・労務・総務のマネージャー候補ポジションが複数存在し、グループ経営を支える管理部門の人材ニーズが高まっていることがうかがえます。
また、子会社への配属を前提とした求人も多く、M&A承継機構のM&Aアドバイザー、Digital Arrow Partnersのマーケティング職、TSRのSES営業など、グループ全体で多様なキャリアパスが用意されています。
TWOSTONE&Sonsへの転職支援
TWOSTONE&Sonsへの転職を検討されている方は、IT業界やベンチャー企業への転職支援に精通したエージェントの活用がおすすめです。同社はグループ全体で多様なポジションを展開しており、ご自身のスキルや志向に合った最適なポジションの見極めが転職成功の鍵となります。
リメディでは、IT企業やベンチャー企業への転職支援において、求職者一人ひとりのキャリアに寄り添ったサポートを提供しています。TWOSTONE&Sonsのような急成長企業の採用動向にも精通しており、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫した支援を行っています。
グループ12社にまたがる求人の中から、経験やスキルを最大限に活かせるポジションをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
TWOSTONE&Sonsの面接のポイント
TWOSTONE&Sonsの中途採用面接に臨む際は、同社のビジョンや事業への理解を深めておくことが重要です。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。
中途面接
以下のポイントを意識して面接対策を進めることをおすすめします。
ビジョンへの共感を示す
TWOSTONE&Sonsは「BREAK THE RULES」をビジョンに掲げています。既存の常識にとらわれず新しい価値を創造したいという意欲を、具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。「なぜTWOSTONE&Sonsなのか」という問いに対して、同社のビジョンや事業内容と自身のキャリア観を結びつけた回答を準備しておきましょう。
成長意欲と主体性をアピールする
急成長中の組織であり、ベンチャーマインドを重視するカルチャーのため、受け身ではなく自ら課題を見つけて解決に動ける姿勢が評価されやすい傾向にあります。これまでのキャリアで主体的に取り組んだプロジェクトや、変化の多い環境で成果を出した経験を具体的に語れるよう準備するとよいでしょう。
配属先の事業理解を深める
グループ12社にまたがる多様なポジションがあるため、応募先の子会社・事業部が手がけるサービスへの理解は欠かせません。たとえばMidworks営業であればフリーランスエンジニア市場の動向、M&Aアドバイザーであれば中小企業の事業承継課題など、それぞれの領域に関する見識を示せると好印象につながります。
TWOSTONE&Sonsの社員のキャリアパス
TWOSTONE&Sonsグループでは、社内・社外ともに多様なキャリアパスが開かれています。
社内でのキャリアパス
ホールディングス体制のもと、12社のグループ会社間での異動やプロジェクト参画が可能です。営業として入社した後にマネジメント職へ昇進するパスに加えて、グループ内の異なる事業領域（コンサルティング、M&A、マーケティング等）へキャリアの幅を広げることもできます。急成長企業ならではのポスト増加により、早期にマネジメントポジションに就く機会が豊富に存在します。
社外でのキャリアパス
TWOSTONE&Sonsでの経験は、社外でも幅広いキャリアに活かせます。以下は代表的な転職先パターンです。
大手IT企業・SIer
ITソリューションやエンジニアマッチングで培ったIT業界の知見を活かし、大手IT企業やSIerへのキャリアアップが考えられます。クライアントワークの経験やプロジェクトマネジメントスキルは、より大規模な案件を手がける環境で高く評価されるでしょう。
ITスタートアップ・ベンチャー
急成長環境で培った事業推進力や、ゼロから仕組みを作り上げた経験は、スタートアップやベンチャー企業で即戦力として活かせます。特にCxOや事業責任者といったポジションで、TWOSTONE&Sonsでのマネジメント経験が武器になります。
コンサルティングファーム
戦略・ITコンサルティング事業での経験を持つ場合、コンサルティングファームへの転職も選択肢の一つです。IT戦略の策定や組織の内製化支援の実績は、コンサルタントとしてのキャリアにスムーズにつながります。
独立・フリーランス
同社はフリーランスエンジニアの独立支援を事業の核としているため、フリーランスとしての独立に必要な知識やネットワークを在職中に自然と蓄積できる環境です。IT人材としてのスキルを磨いた後、フリーランスとして独立するキャリアパスも現実的な選択肢となります。
自身がTWOSTONE&Sonsで通用するか知るためにやるべきこと
TWOSTONE&Sonsは、ITエンジニアの価値向上をビジョンに掲げ、M&Aによる急速なグループ拡大を続ける注目のIT企業グループです。平均年収552万円、平均年齢32.4歳という若くエネルギッシュな組織で、売上高は4期で約2.6倍に拡大するなど成長スピードは著しいものがあります。挑戦を恐れないカルチャーのもと、多様なキャリアを描ける環境が整っています。
TWOSTONE&Sonsへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。同社の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。