監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
エムスリーキャリアの年収は職種や経験によって500〜600万円前後が一つの目安です。この記事では医療人材領域の営業・キャリアアドバイザー・企画系職種の年収レンジと転職難易度を整理します。
- 医療人材領域の職種別年収を確認できます。
- 転職難易度と選考で見られやすい経験を把握できます。
- エムスリーグループ内での位置づけも補足します。
本記事のポイント
エムスリーキャリアの平均年収はいくらか？
エムスリーキャリア株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開を行っていません。弊社の独自調べによると、エムスリーキャリアの推定平均年収は約500万〜600万円です。同社のサステナビリティデータによれば平均年齢は32歳4ヶ月であり、20〜30代の社員が約90%を占める若い組織構成です。医療人材紹介業界の報酬水準と照らし合わせると、年齢層に対して相応の年収レンジが設定されているといえます。
エムスリーキャリアの役職別の年収はいくらか？
エムスリーキャリアでは職種別に9種類の人事制度を運用しており、営業職・エンジニア・ビジネスディレクターなど職種ごとに評価基準と報酬体系が異なります。同社は非上場企業のため役職別の詳細な年収レンジは非公開ですが、成果に基づく評価文化のもと、パフォーマンスに応じた報酬設計がなされています。
同社は「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットな組織です。社歴や年齢に関係なく、実力に応じたキャリアアップが可能であり、20代のリーダーも活躍しています。
エムスリーキャリアの年収が高い理由は何か？
エムスリーキャリアの年収が医療人材紹介業界において競争力のある水準にある理由は、大きく以下の3点に集約されます。
1. 医師の約9割にリーチするプラットフォームの優位性
親会社エムスリーが運営するm3.comには国内医師の約9割にあたる34万人以上が登録しています。この圧倒的な会員基盤を活用することで、他社では実現しにくい効率的なマッチングが可能となり、一人あたりの生産性が高く保たれています。生産性の高さが安定した収益を生み、社員の報酬原資を確保する土台となっているのです。
2. 医療人材紹介から経営支援・産業保健へ拡張したビジネスモデル
エムスリーキャリアは2009年の設立以来、医師・薬剤師の人材紹介を起点に、採用コンサルティング・病院経営支援・薬局M&A・産業医紹介・働き方改革支援と事業領域を拡張してきました。単一の人材紹介ビジネスに依存しない多角的な収益構造により、景気変動の影響を分散しながら持続的な成長を実現しています。事業の多角化はマネジメントポストの増加にもつながり、社員のキャリアアップ機会を広げています。
3. 職種別9種類の人事制度による適正な報酬設計
エムスリーキャリアでは営業職・エンジニア・マーケティング職など9種類の職種別人事制度を運用しています。それぞれの専門性に応じた評価軸が設定されているため、汎用的な評価制度では見落とされがちな貢献が正しく反映される仕組みです。また、実力主義に基づく抜擢・登用が全社の重点施策として掲げられており、年齢や社歴を問わず成果に見合った報酬を得られる設計となっています。
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エムスリーキャリアの企業情報
エムスリーキャリア株式会社は、エムスリー株式会社（出資比率51%）と株式会社エス・エム・エス（同49%）の合弁会社として2009年12月に設立されました。「医療の人と組織の課題を解決し健康社会を実現する」をミッションに掲げ、医師・薬剤師の人材紹介を起点に、採用・経営支援、産業保健、医師の働き方改革支援と事業領域を拡大しています。
弊社の独自調べによると、エムスリーキャリアの推定平均年収は約500万〜600万円です。非上場企業のため有価証券報告書は公開されていませんが、公式サステナビリティデータでは平均年齢32歳4ヶ月、平均勤続年数4年1ヶ月と公開されています。
34万人以上の医師が登録するm3.comの会員基盤を活用できる点が、同業他社にはない大きな競争優位です。2025年3月には3年連続で「健康経営優良法人」に認定され、同年は上位500社の「ホワイト500」にも初めて選出されました。
会社概要
| 正式社名 | エムスリーキャリア株式会社 |
|---|---|
| 英名 | M3 Career, Inc. |
| 設立 | 2009年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,101人（2025年10月末時点） |
| 代表者 | 代表取締役 沼倉敏樹 |
| 事業内容 | 医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス |
| 上場市場 | 非上場（エムスリー51%・エス・エム・エス49%出資のJV） |
| 平均年収 | 約500万〜600万円（弊社独自調べ） |
| 平均年齢 | 32歳4ヶ月 |
| 平均勤続年数 | 4年1ヶ月 |
エムスリーキャリアの5つの事業領域
エムスリーキャリアは医療人材紹介を起点に、経営支援・産業保健・働き方改革支援・地域医療体制構築と、「医療の人と組織」に関する課題を幅広くカバーする事業ポートフォリオを構築しています。
- 医療人材サービス
- 採用・経営支援サービス
- 産業保健・健康経営サービス
- 医師の働き方改革サービス
- M3 Career Lab
1. 医療人材サービス
転職を希望する医師・薬剤師と、採用ニーズのある病院や薬局・ドラッグストアをつなぐ人材紹介プラットフォームです。m3.comの34万人以上の医師会員基盤を活用し、常勤・非常勤・スポット（アルバイト）と多様な勤務形態に対応しています。2019年にはサブスクリプション型の「M3Cプライム」を開始し、月額制で採用支援を行う新しいモデルにも挑戦しています。
2. 採用・経営支援サービス
医療機関向けの採用コンサルティングと、病院の収益改善に貢献する実行支援型の経営コンサルティングを提供しています。2021年には薬局のM&A・事業承継支援にも進出し、中小企業庁より「経営革新等支援機関」「M&A支援機関」として認定されました。医療従事者の確保と医療機関の経営安定を両面からサポートする体制が強みです。
3. 産業保健・健康経営サービス
一般企業向けに産業医の紹介と健康経営支援を行う事業です。2017年に産業医顧問サービスを開始し、2020年には単発の産業医面談紹介「産業医エクスプレス」もローンチしました。医師会員データベースを活用して企業の課題に合った産業医を紹介でき、従来の医療人材紹介とは異なる企業向けBtoBの収益基盤を築いています。
4. 医師の働き方改革サービス
2024年4月に本格施行された医師の時間外労働上限規制に対応したソリューションを提供しています。申請作業の代行から医師人材の確保、病院経営の実業務代行まで、人材採用と経営支援の両軸で幅広くカバーする点が特徴です。
5. M3 Career Lab
地域の医療体制構築を支援する事業です。調査・計画立案・関係者との調整・実行支援まで一気通貫でサポートしています。2025年4月には訪日外国人向けオンライン診療サービス「HOTEL de DOCTOR 24」を本格始動し、インバウンド医療という新たな市場への展開も始まりました。
エムスリーキャリアの4つの特徴
エムスリーキャリアは医療×HRTech領域で独自のポジションを確立しています。ここでは、転職を検討する方にとって特に注目すべき4つの特徴を解説します。
- エムスリー×エス・エム・エスの合弁で国内医師の約9割にリーチ
- 実力主義・若手抜擢のカルチャー
- 設立16年目で従業員1,000人超の急成長
- 健康経営優良法人ホワイト500に選出される働きやすさ
1. エムスリー×エス・エム・エスの合弁で国内医師の約9割にリーチ
エムスリーキャリアの最大の強みは、親会社エムスリーが運営する医療情報サイトm3.comの会員基盤です。国内医師の約9割にあたる34万人以上が登録するプラットフォームを通じて、他社では接点を持ちにくい医師層にもダイレクトにアプローチできます。一方の株主であるエス・エム・エスは介護・医療分野の人材事業で豊富なオペレーションノウハウを持ち、この2社のアセットを掛け合わせることが事業の根幹を支えています。
2. 実力主義・若手抜擢のカルチャー
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する組織風土が根付いています。人材の抜擢・登用は全社重点施策のひとつに掲げられており、社歴や年齢に関係なくキャリアアップのチャンスがあります。採用サイトでも20代のリーダーが活躍している事例が紹介されています。縦のキャリアアップだけでなく、サービス間の異動による横のキャリア拡張も活発です。
3. 設立16年目で従業員1,000人超の急成長
2009年の設立から16年余りで、従業員数は1,101人（2025年10月末時点）にまで拡大しました。医師・薬剤師の人材紹介という主力事業を軸に、経営支援・M&A・産業保健・働き方改革と次々に新領域へ進出し、組織規模を急速に拡大してきた経緯があります。成長フェーズにある企業ならではの、新規ポストの豊富さやキャリアの選択肢の多さが特徴です。
4. 健康経営優良法人ホワイト500に選出される働きやすさ
エムスリーキャリアは3年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、2025年は上位500社のホワイト500にも初めて選出されました。月平均残業時間20.8時間、年間休日125日、有休取得率74.8%と、定量データでも働きやすさが裏付けられています。さらに2025年5月には厚生労働省の「えるぼし認定」2段階目を取得しており、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
エムスリーキャリアの直近の業績
エムスリーキャリアは非上場企業のため、売上高や営業利益といった財務データは公開されていません。ただし、社員数の推移から事業の成長度合いを読み取ることができます。
| 時点 | 従業員数 |
|---|---|
| 2025年3月31日 | 973人（正社員・契約社員・無期契約社員） |
| 2025年10月末 | 1,101人 |
2025年3月から10月の約7ヶ月間で従業員数が128人増加しており、年間を通じた積極的な採用が継続しています。2009年の設立から16年目で1,000人を突破した事実は、医療人材紹介市場の拡大と同社の事業拡張が連動して進んでいることを示唆しています。
応募者の視点で見ると、半年強で100人規模の純増が起きている組織は、既存社員のポスト固定化が進みにくく、新規採用者にも早期にミッションが渡りやすいという特徴があります。組織が拡大局面にある間は、後から入った社員でも未経験領域のリーダー役を任されやすく、結果として年収レンジの上方シフトを実力で取りに行きやすい環境になります。同社が掲げる若手抜擢の方針が、業績データの面でも採用ペースとして裏打ちされていると読み取れます。
親会社エムスリーは東証プライム上場企業であり、決算説明資料の中でキャリアソリューション事業の業績を開示しています。エムスリーキャリアの詳細な財務状況を知りたい場合は、エムスリーのIR資料を参照することで間接的に事業の収益動向を把握できます。応募前に親会社の決算資料に目を通しておくと、事業ポートフォリオの収益性や中期的な成長余地から入社後の報酬原資の安定度を間接的に推し量ることができます。
エムスリーキャリアの労働環境・福利厚生
エムスリーキャリアの公式サステナビリティデータによると、月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）です。年間休日は125日で、土日祝118日に夏休み3日・年末年始休暇4日が加わります。有休取得率は74.8%、平均有休取得日数は9.8日であり、時間単位の有休制度も導入されています。
福利厚生面では、子どもが中学入学まで利用可能な時短勤務制度が整備されており、育休取得率は女性100%、男性64.3%です。育児・介護・看護などの事情がある社員に対する在宅勤務制度も充実しており、全社でのフル在宅勤務者は90名にのぼります。学習支援としては、ビジネス書籍購入制度（1万円以内で何冊でも全額会社負担）、勉強応援制度（受講費の半額補助）、資格取得支援制度が設けられています。
ダイバーシティの観点では、女性比率62.2%、女性管理職比率27.3%、女性リーダー比率35.7%と、女性が数多く活躍する組織構成になっています。2025年5月にはえるぼし認定2段階目を取得し、兼業も条件付きで許可されるなど、多様な働き方を支援する制度が整備されています。
これらのデータを年収目線で読み替えると、月平均残業時間が20.8時間にとどまっている点は、報酬がハードワークの対価としてではなく時間単位の生産性に対して支払われていることを示唆します。長時間労働で年収を積み上げる構造ではないため、生活時間を確保しながら成果と報酬を伸ばしたい層にとっては合理的な働き方になります。書籍購入や受講費補助といった学習支援も、自己研鑽による昇給機会を企業側が制度として後押ししているとみなせます。
また、女性管理職比率が27.3%、男性育休取得率が64.3%という数値は、ライフイベントによってキャリアが分断されにくい組織であることを示しています。育休からの復職や時短勤務を経ても評価軸が一貫している環境では、長期勤続による年収カーブの上方シフトを実現しやすく、結果として中長期の生涯年収を押し上げる要因になります。
エムスリーキャリアの採用情報
エムスリーキャリアの中途採用は、セールス＆コンサルティング・エンジニア・マーケティング・ビジネスディベロップメント・アシスタントの5つの職種カテゴリで募集を行っています。なお、採用サイトでは個別ポジションの想定年収が非公開となっているため、以下のテーブルでは想定年収を「非公開」と記載しています。
セールス＆コンサルティング職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件・経験スキル |
|---|---|---|
| キャリア支援営業 | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
| 法人営業 | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
| コンサルティング | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
エンジニア職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件・経験スキル |
|---|---|---|
| エンジニア（フルスタック開発） | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
マーケティング・ビジネスディベロップメント職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件・経験スキル |
|---|---|---|
| マーケティング | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
| ビジネスディベロップメント | 非公開 | 非公開（採用サイトにてご確認ください） |
求める人物像
エムスリーキャリアの公式採用サイトでは、職種を問わず共通して以下の資質を重視する旨が記載されています。
- 当事者意識を持ち、主体的に考えて実行できること
- 成長意欲・学習意欲が高く、スキルを広げ役割を拡大していきたいこと
- 部署の垣根を越えてコミュニケーションをとり、業務を推進できること
また、エンジニア職では「言われたものを作るのではなく、より良いシステムを提案しながら開発を進められる方」を求めており、単なる技術者ではなくビジネスへの踏み込みが期待されています。
エムスリーキャリアの採用動向
エムスリーキャリアの公式データによると、中途採用比率は83.0%（2023年度）を記録しています。過去の推移を見ても2021年度94.9%、2022年度87.1%と一貫して80%を超える高い中途採用比率を維持しており、即戦力人材の採用に積極的な企業であることがわかります。
採用競争倍率は男性46.3倍、女性31.1倍と高い水準にあります。採用した労働者に占める女性の割合は2021年度53.9%から2023年度66.4%へ上昇しており、年々女性の採用が拡大しています。累計で20人の再入社実績があることからも、退職後も戻りたいと思える組織環境が築かれていることがうかがえます。
職種別の社員構成を見ると、セールス＆コンサルティング職が57.1%と過半数を占めています。医療人材紹介事業の拡大に伴い営業人員の増強が続いているものの、エンジニア職6.3%、マーケティング職3.8%、ビジネスディレクター職3.7%とテクノロジー・企画系人材の採用も進んでいます。
応募者の視点で構成比を読み解くと、セールス＆コンサルティング職が過半数を占める一方、エンジニア・マーケティング・ビジネスディレクターの合計が15%弱にとどまっている点は重要です。割合の小さいポジションは社内における希少性が相対的に高く、事業拡大フェーズでは一人あたりに任される裁量や役割が広がりやすい構造になります。営業以外の職種で応募する場合、自分のスキルが社内で代替されにくいかどうかを軸に応募ポジションを選ぶと、入社後のポジショニング戦略を立てやすくなります。
エムスリーキャリアへの転職支援
エムスリーキャリアへの転職をご検討の方は、転職エージェント「リメディ」にご相談ください。エムスリーキャリアは採用競争倍率が男性46.3倍と高い水準にあり、十分な選考対策が転職成功の鍵を握ります。
リメディは医療・ヘルスケア業界への転職支援にも注力しており、業界特有の選考ポイントを熟知したアドバイザーが書類添削から面接対策までサポートします。非公開求人を含む幅広い選択肢の中から、ご経験やキャリア志向に合ったポジションをご提案いたします。
エムスリーキャリアでの年収条件交渉やポジション選定についても、求職者一人ひとりに寄り添った支援を行っています。まずはお気軽にご相談ください。
同社のように個別ポジションの想定年収が公開されていない企業では、応募前に自分の市場価値や提示レンジの妥当性を客観的に把握しておくことが、入社後のミスマッチを避けるうえでとくに重要になります。リメディでは、ご経験・現年収・志向性を踏まえたうえで、エムスリーキャリアの職種別9種類の人事制度のうちどの軸で評価される可能性が高いかを整理しながら応募戦略を組み立てます。
また、医療×HR領域はドメイン知識のキャッチアップに時間を要する分野です。医師の偏在問題、医療機関の経営環境、薬局業界の再編動向など、面接で触れられやすい論点について事前に整理しておくと、選考通過率が大きく変わります。リメディはこうした業界文脈の言語化までを伴走し、書類段階での落選を最小限に抑える支援を行っています。
ハイクラス転職関連No.１評価３冠
- ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェントNo.1
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- 各業界のTop Tier企業出身者が最適なキャリアをプランニング
転職意思が固まる前の情報収集にも
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エムスリーキャリアの面接のポイント
エムスリーキャリアの中途面接では、成果と当事者意識を重視する組織風土が選考にも色濃く反映されています。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますので、以下のポイントを参考にしてください。
中途面接
医療業界への関心と課題意識
エムスリーキャリアは「医療の人と組織の課題を解決し健康社会を実現する」をミッションに掲げています。面接では医療業界の構造的な課題に対する理解や関心を問われる可能性が高いです。医師の偏在問題、地域医療の維持、薬局経営の課題など、同社の事業領域に関連するテーマについて自分なりの見解を持っておくとよいでしょう。
当事者意識と主体的な行動実績
同社の求める人物像として「当事者意識を持ち、主体的に考えて実行できる」ことが全職種で共通して挙げられています。面接では、自ら課題を発見し解決に導いた具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。結果だけでなく、なぜその課題に取り組んだのか、どのようにステークホルダーを巻き込んだのかというプロセスも伝えられると説得力が増します。
リメディの選考対策サポート
エムスリーキャリアは採用競争倍率が高く、書類選考・面接ともに十分な準備が求められます。リメディではエムスリーキャリアの選考に精通したアドバイザーが、企業理解の深め方から想定質問への対策まで伴走します。ご自身の強みをどのように同社で活かせるかを整理する場としても、ぜひご活用ください。
選考対策の観点では、職務経歴の中で「自ら課題を再定義し直して着手したエピソード」をどれだけ具体的に語れるかが鍵になります。同社が重視する当事者意識は、抽象的な意欲表明ではなく実際の行動レベルで判断される傾向が強く、数字で語れる成果と、その背後にある意思決定プロセスをセットで準備しておくと評価に直結します。
エムスリーキャリアの社員のキャリアパス
エムスリーキャリアでは社内・社外の双方において多様なキャリアパスが開かれています。医療人材紹介で培った業界知見と営業力・コンサルティングスキルは、社内外で高く評価される汎用的な資産です。
社内でのキャリアパス
エムスリーキャリアには「つくキャリ」と呼ばれる社内公募制度があり、社内求人票に自ら応募して異動を実現できます。また「キャリトレ」というプロジェクトメンバーへの立候補制度もあり、現職以外の業務に挑戦することで自己成長の機会を創出できる仕組みです。9種類の職種別人事制度が整備されているため、営業からマーケティング、エンジニアから事業企画といった横方向のキャリアチェンジも制度的に支援されています。
社外でのキャリアパス
エムスリーキャリアでの経験を活かして、以下のようなキャリアへ広がる可能性があります。
医療系コンサルティングファーム
病院経営支援やM&A支援で培った医療機関の経営課題に対する知見は、医療系コンサルティングファームで直接活かせます。特に経営支援事業やコンサルティング部門での経験者は、戦略立案から実行支援までの一貫した経験が評価されやすいポジションです。
他業界の人材紹介会社
人材紹介のオペレーションノウハウやハイレイヤー層との折衝経験は、IT・金融・コンサルティングなど他業界の人材紹介会社でも高く評価されます。特にエムスリーキャリアでの医師・薬剤師という専門職のマッチング経験は、候補者の深い理解力として差別化要因になります。
ヘルステック・医療系スタートアップ
医療業界のペインポイントを熟知していることは、ヘルステック・医療系スタートアップで事業開発やカスタマーサクセスを推進する際の強みとなります。エムスリーキャリアで蓄積した医療機関とのネットワークや、医療人材市場の構造理解は代替が難しい専門性です。
医療機関の経営企画・人事
医療機関側に転じ、病院やクリニックの経営企画・人事部門で活躍するキャリアパスもあります。採用支援や経営コンサルティングを通じて培った医療経営の知見を、事業者側のポジションで活かすことで、キャリアの幅がさらに広がります。
自身がエムスリーキャリアで通用するか知るためにやるべきこと
エムスリーキャリアは、m3.comの医師会員基盤を活用し、医療人材紹介・経営支援・産業保健と幅広い事業を展開する成長企業です。推定平均年収は500万〜600万円（弊社独自調べ）であり、成果に応じた評価制度のもとで報酬が設計されています。採用競争倍率は男性46.3倍と高く、十分な準備が不可欠です。
応募者が自分との適合度を見極めるためにまず行いたいのは、過去の職務経験を「医療×HRの構造課題に対する打ち手」として再構成できるかの確認です。たとえば、人材獲得の歩留まり改善や顧客接点の再設計、データドリブンな意思決定など、同社のビジネスで再現性のある業務経験は、自分の言葉でエピソードとして言語化しておくと選考の各段階で活きてきます。
同時に、自身の希望年収・働き方と、同社の評価制度・労働環境とのフィットを冷静に確認することも欠かせません。長時間労働ではなく時間単位の生産性で評価される文化、職種別9種類の人事制度、若手抜擢の方針といった同社の前提が、自分のキャリア観に合っているかを照合しておくと、入社後のギャップを最小化できます。
エムスリーキャリアへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。エムスリーキャリアの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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