エムスリーキャリアは非上場で有価証券報告書がなく、平均年収は公表されていません。確認できる最も具体的な数字は、公式の募集職種一覧に載る想定年収です。2026年10月11日時点で想定年収の記載があった34件は400〜1,500万円で、31件は500〜1,200万円に収まります。公式のサステナビリティデータでは、平均年齢は31歳8か月（約31.7歳）、20代と30代で約88%を占めます。
本記事のポイント
エムスリーキャリアの平均年収はいくらか？
平均年収は公式に公表されていません。非上場のため有価証券報告書がなく、公式のサステナビリティデータにも年収の金額は載っていません。
代わりに確認できるのが募集要項です。公式の募集職種一覧（掲載日の表示なし、2026年10月11日取得）で想定年収の記載があった34件は400〜1,500万円で、31件は500〜1,200万円です。転職サイトに掲載された10件も500〜1,200万円でした。「推定500〜600万円」という数字は、公式データや募集要項では裏付けられないため、平均としては扱いません。
職種別の年収はどのくらいか？
公式の募集一覧では、エンジニアが500〜1,200万円、プロダクトマネージャーが550〜1,200万円、セールス＆コンサルティング・法人営業・薬局M&Aが500〜1,200万円、事業開発・事業責任者が650〜1,200万円、マーケティングが450〜1,500万円です。
医師・薬剤師紹介領域のセールス＆コンサルティング職（キャリア支援営業に相当する募集）だけは、想定年収の記載がありません。
エムスリーキャリアの年収はどう決まるか？
募集要項では、月給に40時間分の固定残業代を含み、賞与は年2回、給与査定は年1回または年2回と書かれています。転職サイトの募集要項10件では、想定年収は月給のほぼ14倍にあたります（弊社計算）。
公式サステナビリティの「従業員への取り組み」には、職種ごとに9種類の人事制度を運用し、個人の目標設定と評価を行うとあります。昇給や賞与の算定方法は公表されていません。
募集要項の年収を見るときの注意点は何か？
事業企画系を中心に、募集要項は現年収を考慮して選考評価をもとに最終決定すると書いています。掲載された範囲のどこに入るかは、応募者の経験と現年収で決まります。
想定年収は固定残業代を含む月給から出ているため、他社と比べるときは固定残業代を除いた月給に揃えてください。
エムスリーキャリアの年収｜公式の募集一覧と公式データから見る職種別の目安
平均値を示す資料がないため、有価証券報告書の有無、募集の想定年収、公式サステナビリティデータの3種類を組み合わせて読みます。
| 根拠 | 分かること | 分からないこと |
|---|---|---|
| 有価証券報告書 | なし（非上場のため、平均年間給与の開示そのものがない） | 全社員の平均年収 |
| 公式の募集職種一覧（34件）・転職サイトの募集要項（10件） | 職種別の想定年収、月給、固定残業代、応募に必要な経験 | 実際の提示額（現年収と選考評価で決まる）、公式一覧の掲載日、キャリア支援営業に相当する募集の金額 |
| 公式サステナビリティデータ | 平均年齢、勤続年数、年齢構成、職種構成、残業時間、有休取得率 | 年収の金額（掲載なし） |
公式の募集一覧｜職種グループ別の想定年収
公式の採用サイトが案内する募集職種一覧には、2026年10月11日時点で36件が載り、うち34件に想定年収の記載があります。ページ上に掲載日の表示はなく、構造化データの掲載日は2020〜2026年とばらつきます。職種グループ別に整理すると次のとおりです。
| 職種グループ | 想定年収（記載のある件数） | 代表的な募集と金額 |
|---|---|---|
| エンジニア | 500〜1,200万円（4件） | Webアプリケーションエンジニア500〜1,200万円、QAエンジニア500〜800万円、エンジニアリンググループリーダー／マネージャー候補800〜1,200万円 |
| プロダクトマネージャー | 550〜1,200万円（7件） | エンジニア出身PdM700〜1,200万円、ミドル・シニアPdM800〜1,200万円、［未経験歓迎］PdM候補オープンポジション550〜800万円 |
| セールス＆コンサルティング・法人営業・薬局M&A | 500〜1,200万円（6件） | ［採用支援領域］ソリューションセールス職（営業経験3年以上）600〜1,200万円、［医療経営支援領域］セールス＆コンサルティング職（営業経験2年以上）500〜800万円、セールスイネーブルメント700〜1,200万円 |
| 事業開発・事業責任者 | 650〜1,200万円（5件） | 事業責任者候補800〜1,200万円、事業開発（経験者）800〜1,200万円、［ポテンシャル］事業開発・推進650〜800万円 |
| マーケティング | 450〜1,500万円（9件） | ［採用支援領域］BtoBマーケティング450〜600万円、マーケティングディレクター500〜800万円、［キャリアソリューション領域］マーケティング責任者候補（経験7年以上）1,000〜1,500万円 |
| コーポレート（人事） | 600〜1,200万円（2件） | HRBP（組織開発）700〜1,200万円、中途採用担当（シニアリクルーター）600〜800万円 |
| フリーポジション | 400〜1,000万円（1件） | 職種を限定しないオープン募集 |
| 医師・薬剤師紹介領域のセールス＆コンサルティング職（キャリア支援営業に相当） | 記載なし | 応募資格は医師・薬剤師紹介のCAまたはRAの経験 |
34件のうち31件は500〜1,200万円に収まります。下限が500万円を下回るのはBtoBマーケティング（450〜600万円）とフリーポジション（400〜1,000万円）、上限が1,200万円を超えるのは経験7年以上のマーケティング責任者候補（1,000〜1,500万円）です。同じグループの中でも金額の幅は広く、「現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定」と書かれた募集があります。
社員の56.3%はセールス＆コンサルティング職です。キャリア支援営業に相当する募集は想定年収の記載がなく、金額を確認できるのは医療経営支援・採用支援領域などの募集です。公式一覧と転職サイトの募集を合わせても、社員全体の年収分布として読むことはできません。
公式の募集一覧では、募集によって想定年収の下限が400万円台から1,000万円まで、上限が600万円から1,500万円まで分かれます。自分の経験がどの職種に当たるかで見込める年収が変わるため、人事・採用の経験がある担当者を含む3名から相談相手を選び、応募する職種と提示額の見方を面談で確認できます。
エムスリーキャリアの年収を公式データで読む｜組織の水準と公式に出ていない部分
募集の想定年収だけでは社員全体の水準が分からないため、公式データで補って読みます。
公式データから見える組織の水準
公式サイトの「データで見るM3 Career」には年収の金額は載っていませんが、年齢や勤続年数、職種構成が公表されています。
| 項目 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| 社員数 | 1,060人（正社員・契約社員・無期契約社員） | 2026年3月31日 |
| 平均年齢 | 31歳8か月（男性33歳3か月、女性30歳10か月） | 2026年3月31日 |
| 平均勤続年数 | 4年4か月 | 2026年3月31日 |
| 年齢構成 | 20代45.8%、30代42.1%、40代11.0%、50代1.0% | 2026年3月31日 |
| 職種別の割合 | セールス＆コンサルティング56.3%、スタッフ27.1%、システムエンジニア5.9%、マーケティング3.8%、ビジネスディレクター3.8%、コーポレートプランナー3.1% | 2026年3月31日 |
| 女性管理職比率 | 33.3% | 2026年3月31日 |
| 月平均残業時間 | 21.4時間 | 2025年度 |
| 年次有給休暇取得率 | 83.8%（休職者を除く） | 2025年度 |
| 離職率 | 16.0% | 2025年度 |
20代と30代で約88%を占め、平均勤続は4年4か月です。長く勤めた社員の高い給与が平均を引き上げる構図ではなく、勤続の浅い層が厚い組織といえます（弊社の解釈）。このため、年収の目安は平均値より、職種ごとの募集の範囲で見るほうが目安にしやすくなります。
公式で確認できない部分
平均年収、年代別、役職別の年収は、公式の資料から確認できません。「推定500〜600万円」は、公式の資料にも募集にも根拠が見当たらないため、平均としては使いません。
| 区分 | 公式で確認できること | 確認できないこと |
|---|---|---|
| 全社員の平均 | なし | 平均年収の金額 |
| 年代別 | 年齢構成（人数の割合） | 年代ごとの年収 |
| 役職別 | 女性管理職比率33.3%、女性リーダー比率（係長以上）39.9% | 役職ごとの年収レンジ |
| 職種別 | 公式の募集一覧34件の想定年収（上の表） | キャリア支援営業に相当する募集の金額、一覧にない職種の金額 |
| 報酬の仕組み | 9種類の職種別人事制度、個人の目標設定と評価 | 昇給・賞与の算定方法 |
エムスリーキャリアの年収の決まり方｜月給・固定残業代・賞与・評価制度
転職サイトに掲載された募集要項10件
転職サイトにも、エムスリーキャリアの募集要項が掲載されています。2026年10月11日時点で年収の表示を確認できた10件を職種別に並べます。年収は各ページの給与欄の表記に合わせています。
| 職種 | 掲載の年収 | 月給（固定残業代込み） | 応募に必要な経験 | 求人No. |
|---|---|---|---|---|
| 経営コンサルタント・セールス（医療領域） | 500〜800万円 | 35.7〜57.1万円 | 営業、またはコンサル・PMの経験が3年以上 | MTC-FY26/1-65 |
| マーケティングディレクター／BtoBマーケ×ディレクション | 500〜799万円 | 35.7〜57.1万円 | Webサイト改善の企画実行・ディレクションの経験（前者は目安3年以上） | MTC-311、MTC-310 |
| 事業開発・推進（未経験歓迎） | 650〜800万円 | 46.4〜57.1万円 | 企画提案～実行、またはコンサル・PMの経験が3年以上 | MTC-211-FY24 |
| 業績管理担当（経営企画） | 650〜1,200万円 | 46.4〜85.7万円 | 経営企画・コンサルファーム・事業推進のいずれかが3年以上 | MTC-220-FY24 |
| PdM候補 | 700〜1,200万円（ページ見出しの表示は600〜1,199万円） | 50.0〜85.7万円 | WebサービスのPM・PdMの実務経験 | MTC-MK-314 |
| マーケスペシャリスト | 700〜1,199万円 | 50.0〜85.7万円 | マーケティング上流戦略の設計、Web広告の運用（目安5年以上） | MTC-319 |
| 事業開発（経験者募集・コンサル経験歓迎） | 800〜1,200万円 | 57.1〜85.7万円 | 0→1またはグロースの経験（MTC-210-FY24）、コンサルティング業界3年以上（MTC-212） | MTC-210-FY24、MTC-212 |
| 事業責任者候補 | 800〜1,200万円 | 57.1〜85.7万円 | サービス責任者としてPL管理・組織マネジメント等の経験が2年以上 | MTC-BD-220 |
10件すべてが実務経験を応募の条件にしており、経験年数は3年前後を求めるものが多くなっています。500万円台から始まるのは営業やディレクションの経験を軸にした職種で、事業企画・経営企画は650万円以上、事業責任者候補は800万円以上です。同じ職種の中でも幅が150〜550万円あり、この幅は経験と現年収に応じて決まります。公式の募集一覧にある同じ職種（事業責任者候補、業績管理担当、事業開発など）の金額は、この表と一致しています。
月給と固定残業代
募集要項の月給には、40時間分の固定残業代が含まれています。40時間を超えた分の扱いは「別途支給」と書かれています。固定残業代を除いた額（弊社計算）は次のとおりです。
| 求人No. | 月給（固定残業代込み） | うち固定残業代（40時間分） | 差し引き（弊社計算） | 掲載の年収 |
|---|---|---|---|---|
| MTC-FY26/1-65、MTC-311、MTC-310 | 35.7〜57.1万円 | 8.4〜13.4万円 | 27.3〜43.7万円 | 500〜800万円（MTC-311・310は500〜799万円） |
| MTC-211-FY24 | 46.4〜57.1万円 | 10.9〜13.4万円 | 35.5〜43.7万円 | 650〜800万円 |
| MTC-220-FY24 | 46.4〜85.7万円 | 10.9〜20.1万円 | 35.5〜65.6万円 | 650〜1,200万円 |
| MTC-MK-314、MTC-319 | 50.0〜85.7万円 | 11.7〜20.1万円 | 38.3〜65.6万円 | 700〜1,200万円（MTC-319は700〜1,199万円） |
| MTC-210-FY24、MTC-212、MTC-BD-220 | 57.1〜85.7万円 | 13.4〜20.1万円 | 43.7〜65.6万円 | 800〜1,200万円 |
掲載の年収の下限と上限は、月給のほぼ14倍です（35.7万円×14＝約500万円、57.1万円×14＝約799万円、85.7万円×14＝約1,200万円、弊社計算）。賞与は年2回と書かれていますが、支給月数は募集要項にありません。14倍の内訳が賞与2か月分だと断定はできず、賞与の額は面談や内定時の条件提示で確認する必要があります。
全社の月平均残業時間は21.4時間（2025年度）で、固定残業代が想定する40時間より短い数字です。ただし職種や部署ごとの残業時間は公表されていません。
給与査定と賞与
給与査定の回数は募集ごとに違います。転職サイトの募集要項では、事業開発（経験者募集・コンサル経験歓迎）と事業責任者候補は年1回、経営コンサルタント・セールス、マーケティング系、PdM候補、事業開発・推進（未経験歓迎）は年2回、業績管理担当は年1回または2回と書かれています。賞与はいずれも年2回です。
評価制度とキャリアの仕組み
公式サステナビリティの「従業員への取り組み」では、職種ごとに人事制度を設定し、営業職・エンジニア・ビジネスディレクターなど9種類を運用していると説明されています。目標設定と評価は、会社の戦略と本人のキャリアの志向を両立させる考え方で、個人のありたい姿を起点に行うとされています。昇給や昇格の基準、賞与の算定式は公式に載っていません。
求人票・面接で確認する項目
- 月給のうち固定残業代の額と、40時間を超えた分の精算方法
- 賞与（年2回）の支給月数と、入社初年度の扱い
- 提示された年収が募集のレンジのどこに当たるか、その根拠になった評価
- 給与査定の回数（年1回か年2回か）と、次回の査定時期
経験別に見る募集要項の読み方｜どの行が自分に近いか
募集の年収は職種によって幅が違うため、自分の経験がどの募集に当たるかで、見るべき金額が変わります。応募に必要とされる経験と、歓迎される経験を、募集要項から経験別に並べます。
| 自分の経験 | 近い募集 | 掲載の年収 | 要項に書かれた条件 |
|---|---|---|---|
| 法人営業、コンサルティング、プロジェクトマネジメント | 経営コンサルタント・セールス（医療領域） | 500〜800万円 | 必須は営業またはコンサル・PMの経験3年以上。歓迎は法人営業、医療業界での営業、小規模組織での勤務 |
| ソリューション営業、法人営業（公式一覧） | ［採用支援領域］ソリューションセールス職 | 600〜1,200万円 | 必須は営業経験3年以上、顧客の個別課題に応じたソリューションセールスの実績、意思決定権者への営業経験 |
| 医師・薬剤師の人材紹介（公式一覧） | 医師・薬剤師紹介領域のセールス＆コンサルティング職 | 記載なし | 必須は医師紹介または薬剤師紹介のCA・RAの経験 |
| Webアプリケーション開発、QA（公式一覧） | Webアプリケーションエンジニア、QAエンジニア | 500〜1,200万円（QAは500〜800万円） | Webアプリケーションは開発経験3年以上とLLMを用いた機能開発経験が必須、QAは設計・テストの実務経験（目安3年以上） |
| Webサイトの改善、ディレクション | マーケティングディレクター／BtoBマーケ×ディレクション | 500〜799万円 | 必須はWebディレクション（目安3年以上）など。歓迎はSQLでのデータ抽出、アクセス解析に基づく改善 |
| マーケティング戦略、Web広告の運用 | マーケスペシャリスト | 700〜1,199万円 | 必須は上流戦略の設計と、Web広告運用（目安5年以上、月1,000万円以上） |
| 経営企画、コンサルティングファーム、事業推進 | 業績管理担当、事業開発・推進、事業開発（コンサル経験歓迎） | 650〜1,200万円 | 必須は各職種で3年以上の実務。職種により提示範囲が異なる |
| Webサービスのプロダクト企画・開発 | PdM候補 | 700〜1,200万円 | 必須はWebサービスのPM・PdMの実務経験（要件定義から開発チームのディレクションまで） |
| サービスや事業の責任者 | 事業責任者候補 | 800〜1,200万円 | 必須はサービス責任者としての戦略策定・PL管理・営業・組織マネジメントが2年以上 |
経験が複数の行にまたがる場合は、金額の高い行を選ぶ前に、必須要件を満たしているかを確認するのが現実的な絞り込みです（弊社の見立て）。掲載の年収は固定残業代を含む月給から計算されているため、現年収との差は、固定残業代を除いた月給でも比べてください。
エムスリーキャリアの採用情報と求人の見方
募集職種
公式の採用サイトでは、中途採用の職種としてビジネスディベロップメント、セールス＆コンサルティング、マーケティング、エンジニア、アシスタントの5つが案内されています。セールス＆コンサルティング職の業務は、医療機関の採用課題の解決と転職支援を一気通貫で担うキャリア支援営業、企業の採用支援や健康経営を担う法人営業、全国の病院や調剤薬局の経営課題を扱うコンサルティングの3つです。
公式採用サイトの職種ページに想定年収の記載はありませんが、公式の募集職種一覧と転職サイトの募集要項で確認できます。
選考の流れ
募集要項に書かれている選考は、書類選考のあとに面接が2〜3回で、選考中に適性検査（SPI）を受けます。経験や実績によって、選考の流れや面接の回数が変わることがあると書かれた募集もあります。入社時期は相談できると、10件中7件の募集要項に書かれています。
求める人物像
公式の採用サイトは、マーケティングとエンジニアの各グループについて、次のようなマインドセットを持つ人を採用したいとしています。
- 当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる（マーケティング）
- 言われたものを作るだけでなく、より良いシステムを提案しながら開発を進められる（エンジニア）
- 成長意欲・学習意欲が高く、スキルを広げて役割を拡大していきたい（両グループ共通）
- 部署の垣根を越えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる（両グループ共通）
応募職種が決まったら、年収や勤務地の条件で公開求人を見比べると、募集要項の範囲が相場から離れていないかを判断できます。職種や年収の条件を絞って他社の求人と並べ、提示額の妥当性を確認してください。
エムスリーキャリアの転職難易度と面接のポイント
公式データから、採用の難しさと入りやすさの両面を確認できます。
| 項目 | 数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 採用における競争倍率 | 女性52.9倍、男性109.3倍 | 対象期間・職種の記載なし。性別不明の応募者は分母から除外 |
| 中途採用比率 | 2023年度83.0%、2024年度83.0%、2025年度79.6% | 採用した人のうち中途の割合 |
| 中途入社者の業界未経験 | 9割以上 | 公式採用サイトのFAQ。自ら学ぶ意欲が前提 |
| 入社後のサポート | 座学研修とOJT | ポジションに応じて実施（公式採用サイトのFAQ） |
競争倍率は高い水準ですが、対象期間と職種が公表されていないため、応募職種ごとの難易度は読み取れません。一方で、中途採用が約8割を占め、中途入社者の9割以上が医療業界未経験という数字は、業界経験がなくても応募できることを示します。ただし経験別の表のとおり、募集要項は営業・ディレクション・事業企画などの実務経験を3年前後求めているため、業界ではなく職種の経験が選考の軸になると考えられます（弊社の解釈）。
面接で準備しておきたいこと
面接で何を見られるかは、公式には公表されていません。以下は公式の求める人物像と事業内容から、弊社が整理した準備項目です。
- 「医療における人と組織の課題の解決」という事業の内容に、自分の経験をどうつなげるか
- 自分から課題を見つけて実行し、成果につなげた具体的な経験（当事者意識の裏付け）
- 部署や職種をまたいで業務を進めた経験と、そこでの自分の役割
人材紹介の事業構造を先に押さえておくと、面接での質問の意図をつかみやすくなります。仕組みや主要企業は、人材紹介業界の仕組みと主要企業の解説にまとめています。
エムスリーキャリアの企業情報と事業
エムスリーキャリア株式会社は、エムスリー株式会社が51%、株式会社エス・エム・エスが49%を出資する非上場の会社です。公式は「医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業」を事業内容としています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | エムスリーキャリア株式会社（M3 Career, Inc.） |
| 設立 | 2009年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,100人（2026年4月末時点） |
| 代表者 | 代表取締役 沼倉敏樹 |
| 事業内容 | 医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業 |
| 所在地 | 東京オフィス（東京都港区虎ノ門）、大阪オフィス（大阪市北区梅田） |
| 株主 | エムスリー株式会社51%、株式会社エス・エム・エス49% |
| 上場 | 非上場 |
事業は、医療機関の採用支援と医療従事者の転職支援を軸に、企業向けの採用支援、産業医の紹介を含む健康経営の支援、病院や調剤薬局の経営コンサルティングへ広がっています。公式サイトは、m3.comの医師会員が35万人以上で日本の医師の約9割にあたると案内しています。
エムスリーが2026年3月27日に公表した発表によると、エムスリーキャリアは「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門で「ホワイト500」に認定されました。ホワイト500は2年連続、健康経営優良法人の認定は4年連続です。
エムスリーキャリアのキャリアパス
公式のサステナビリティ情報には、社内で異動やプロジェクト参加に挑戦できる制度が載っています。
- つくキャリ：社内向けの求人票に応募し、社内選考を経て別の部署やポジションへ異動できる制度
- キャリトレ：プロジェクトメンバーに自ら立候補できる制度
- 兼業：会社で活躍するために必要と認められた場合に許可される制度
- 学習支援：勉強応援制度（受講費の半額補助）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内で冊数制限なく全額会社負担）、資格取得支援制度
採用サイトは縦のキャリアアップに加え、サービス間の異動によるキャリアも活発だと説明しています。9種類の人事制度が職種ごとに分かれているため、異動した場合は評価の軸が変わる点を、事前に確認しておくとよいでしょう。
社外へのキャリアは、医療領域の人材紹介や採用支援の経験を、他の人材会社や医療系の事業会社で活かす道が考えられます（弊社の想定で、公式の情報ではありません）。
応募前に整理したいこと
募集の年収は幅が広く、どこに入るかは応募者の経験と現年収で決まります。応募前に、次の3点を自分の状況に当てはめて整理しておくと、提示額を冷静に判断できます。
- 自分の実務経験が、応募する職種の必須要件（3年前後の営業・ディレクション・企画の経験など）に当たるか
- 現年収と、募集のレンジの下限・上限の位置関係（固定残業代を除いた月給でも比べる）
- 勤務条件。2026年4〜5月の在宅勤務は営業日の32.2%、フル在宅勤務者は112名と公表されている（職種によって異なる）
エムスリーキャリアの年収のまとめ
エムスリーキャリアの年収は公式に公表されておらず、確認できる根拠は募集要項の想定年収と、公式のサステナビリティデータです。公式の募集一覧の想定年収は、記載のある34件で400〜1,500万円で、31件は500〜1,200万円に収まります。経営コンサルタント・セールスやマーケティングディレクターは500万円台から、事業責任者候補や事業開発の経験者募集は800万円から、マーケティング責任者候補は1,000万円からと、職種と必要な経験で分かれます。
平均年齢は31歳8か月、20代と30代で約88%という若い組織で、年代別・役職別の年収は公式に出ていません。固定残業代を除いた月給、賞与の支給月数、提示額が範囲のどこに当たるかの3点を、応募前に確認してください。
応募する職種と提示年収の組み合わせで迷う点が残る場合は、これまでの経験を前提に、どの職種なら募集要項の水準に届くかを面談で整理できます。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。