丸紅・Amazonを経てリメディへ。「人のために生きる」を軸に、主体的キャリアの伴走者を目指す理由

プロフィール・これまでの歩み

── まずはこれまでのご経歴や、お仕事内容について教えてください。

神戸大学工学部を卒業後、新卒で丸紅株式会社に入社しました。化学品のトレーディングや事業投資に携わり、本部史上最大規模の出資案件を担当するなど、スケールの大きなビジネスを経験しました。その後、出資の延長線上でグループ会社の飼料メーカーへ出向し、全国の畜産農家さんを訪問する営業現場も経験しました。現場で顧客にひたむきに向き合うメーカー担当者の方々の姿を目の当たりにし、自身の仕事の在り方を見つめ直す大きな機会となりました。

その後、より顧客起点でのサービス提供を学びたいと考え、アマゾンジャパン合同会社へ転職しました。ペット用品や食品部門のバイヤーとして、前職での商社経験を活かして取引先の海外工場からの直輸入・コスト削減などを行い、売上と利益の最大化に貢献しました。また、社内のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）活動をリードするなど、一人ひとりが活き活きと働ける文化の醸成にも注力していました。

── 学生時代や社会人生活を通じて、どのような価値観や人物像が培われてきたと感じますか？

日系大手商社と外資系大手ITという、異なる文化を持つ2社を経験したことが今の私の土台になっています。

商社時代に出向先で感じた「人のために生きる」という原点、そしてAmazonでのジョブ型雇用や急速な生成AIの進展の中で実感した「会社に身を委ねるのではなく、自分の人生軸でキャリアを主体的に選択していく大切さ」。これらの経験を経て、「本質的に誰かの役に立ちたい」「自分の人生の手綱を自分で握る人を増やしたい」という強烈な軸が形成されていきました。

転職を考えたきっかけ

── 転職活動で軸にしていたことや、比較していた業界はありましたか？

転職活動では人材業界しか見ていませんでした。

「人のために生きる」という自分の軸をダイレクトに体現できる業界はどこかを考えたとき、個人の人生や意思決定に最も深く関われる人材領域しかないと確信していたからです。

また、介在価値を高めて結果を出した分だけダイレクトに評価や報酬として還元される「成果報酬型」の仕組みにも大きな魅力を感じていました。前職でも高水準な報酬は頂いていたものの実績や評価とのバランスにあまり納得感がなかったため、自分の力を試しながら価値を生み出し、その成果に対しても高い納得感を持って向き合える環境を求めていました。

リメディを選んだ理由

── リメディを知ったきっかけと、第一印象はいかがでしたか？

あるエージェント様からスカウトをいただき、ご返信したのがまさにリメディの求人でした。

最初に求人を見たときは、一般的な人材紹介会社とは一線を画す事業モデルで「珍しい求人だな」と強い興味を持ちました。また、在籍されているメンバーの皆様が圧倒的な実績を残されており、業界最高峰のパフォーマンスと報酬還元を実現している点にも魅力を感じてエントリーしました。

── 最終的な入社の決め手は何でしたか？

選考を通じて、代表の大野、取締役の山田、ディレクターの馬越と直接お話しさせていただき、心から信頼できる方々だと実感したことです。経営幹部の皆さんが掲げるビジョンや事業への情熱はもちろん、人としての魅力に強く惹かれ、「この方々と一緒に働き、成果を出したい」と決意しました。

── 選考中に不安だったことと、それがどう解消されたかはありますか？

当時の私は「目の前の求職者様や企業様のために」という顧客志向に振り切った想いが強かったため、成果や生産性を徹底追求するリメディのカルチャーや方向性に自分が本当にマッチするのか、正直不安がありました。

ですが、「自分の持つコミュニケーション力や熱量があれば、どんな状況も乗り越えて、顧客志向と成果を両立できる」という強い自負があったため、選考の中でその想いをまっすぐにぶつけ、半ば強引に説得させていただきました（笑）。

最終的には「坂野さんは自然と人と人のハブになっている方だと思うからそのままでも絶対に活躍出来ますよ」というお言葉をいただくことができ、リメディの目指すビジョンに合致していると認めていただけたことで、大きな安心感と確信に変わりました。

入社後のリアル

── 入社前と後でギャップはありましたか？

• 良いギャップ：想像以上に生産性を高める仕組み（社内ツールやAI活用）が徹底されており、社内のノウハウや情報共有体制が非常に整っていたことです。また、「社員のサクセスストーリーを称え合う文化」や「失敗を学びに変える文化」があり、これは前職のアマゾンのカルチャーにも通じる素晴らしい環境だと感じました。
• 大変だったギャップ：一定のハードワークになることは覚悟して入社しましたが、想像以上でした（笑）。「業務量が膨大過ぎる。タスクに追われて思考する時間が無い」という感じの忙しさではなく、お客様のために出来る事は何か？を考えるとデータ量も非常に多くある会社なので、どこまで突き詰めるかは自分次第で出来る事を探すと無限に出てきて忙しくなるという感覚が近いです。ただ慣れてくると徐々に調べるべきポイント等が分かってくるので、先輩たちが言っている「慣れると自分で時間をコントロールして働けるよ」という感覚も理解できるようになってきました。

── 立ち上がり期に苦労したことと、どう乗り越えましたか？

業界知識や企業情報のインプットに加え、候補者様の本質的な強みや現職での悩み・背景を解釈し、最適なキャリア提案へ結びつけていくコミュニケーションの習得に苦労しました。

これを乗り越えられたのは、上司との毎日の1on1や、周囲の先輩方の手厚いサポートのおかげです。疑問点や壁にぶつかった際にすぐ相談・解消できるオープンなカルチャーに何度も助けられました。

現在の仕事と1日の流れ

── 現在の担当業務と一日のスケジュールを教えてください。

現在はヘッドハンターとして、ハイクラス人材を中心とした面談・キャリアカウンセリング、企業の採用課題に応じたスカウト・マッチング提案、面接対策や意思決定までの伴走を担当しています。

面談時間や回数が日によって異なるので、上記に記載した業務をどこで行うかは日によって変わりますので、あくまでも一例となります。

• 09:00〜10:00：メールチェック、一日のTO DO・アクション整理
• 10:00〜12:00：スカウト作成・送信・候補者様の履歴書、職務経歴書添削
• 12:00〜13:00：ランチ休憩
• 13:00〜15:00：企業様とのミーティング・求人提案・マッチング検討
• 15:00〜17:00：スカウト戦略の検討・候補者様の提案資料作成
• 17:00〜19:00：求職者様との面談・選考対策
• 19:00〜19:30：上司との1on1（一日の振り返り・翌日以降の準備）

── 仕事の中で一番やりがいを感じる瞬間と、難しさを感じる瞬間は？

• やりがい：「坂野さんの経歴に興味を持った」とおっしゃってくださった候補者様に対し、私自身の各フェーズで感じていたことや意思決定の背景をお話しした際、「今まで持っていなかった新しい視点を持てた」と言っていただけた瞬間です。また、選考の結果がどうあれ、候補者様がご自身の選択に100%納得感を持って選考過程を終えられたときに大きな介在価値を感じます。
• 難しさ：世の中に無限の選択肢が存在する中で、プロとして自分の提案内容をもとに人生の大きな意思決定をしていただくという責任の重さです。

入社して変わったこと

── 入社して身についたスキルや視点はありますか？

幅広い業界・職種の事業構造や人材市場のトレンドに対する深い知識が身につきました。また、一回限りの転職支援にとどまらず、「中長期的なキャリアデザイン」という大きな時間軸で個人の人生を捉える視点が磨かれました。

── 前職（商社・Amazon）の経験はどのように活きていますか？

大企業や外資系企業に強い憧れを持たれている方に、その実態やリアルな働き方をお伝えできることです。

憧れを持つこと自体は素晴らしいことですが、その方が本当に実現したいことや、中長期的に市場価値の高いスキルを身につけるために「今、何が最適な選択肢なのか」を、大企業・外資系企業経験者だからこそ実体験ベースでリアルにお伝えすることができます。

カルチャー・働く環境

── チームの雰囲気や働く環境はいかがですか？

経営陣から社員一人ひとりに至るまで、「人として正しい在り方」を本気で追求している点が本当に素晴らしいと感じています。自分の直接の利益に直結するかどうかにかかわらず、仲間や顧客のために率先して協力し合うあたたかいカルチャーがあります。

── リメディならではだと感じる文化や制度はありますか？

候補者様や企業様に対して、妥協せず真摯にプロフェッショナルとして対峙し続ける文化です。テクノロジーで効率化できる部分は徹底して仕組み化しつつも、人に向き合う姿勢にはどこまでも誠実であり続ける点がリメディの強みです。

今後の展望

── 目指しているキャリア像や目標を教えてください。

これからもヘッドハンターとして、一人でも多くの方が自分の人生の軸を見つけ、納得感を持ってキャリアを選択できるよう全力で伴走していきたいです。また、自らも人と人のハブとなりながら、チームや組織全体の成果にも貢献できる存在を目指します。

転職を考えている方へのメッセージ

── どんな人がリメディに向いていると思いますか？

• 向いている人：「人のために力になりたい」という誠実で熱い想いを持ち、相手の人生に本気で向き合いたい方
• 向いている人：これまでの固定観念やプライドに縛られず、常にこれまでの知識や経験を見直し、学び直せる柔軟な方
• 向いている人：成果を徹底的に追求し、うまくいかない時も自責で捉えて成長に変えられる方
• 向いていない人：与えられた枠組みやマニュアル通りの業務だけをこなしたい方
• 向いていない人：うまくいかない時に内省できず、環境や他人のせいにしてしまう方
• 向いていない人：新しい人との出会いや変化を楽しめない方

── 転職を迷っている方への一言をお願いします！

人生において大切なのは、「自分の人生の手綱を自分で握っている」という納得感です。現状の棚卸しや将来の方向性を整理するだけでも、あなたの視野は大きく広がります。皆様が後悔のない道を選べるよう全力で伴走しますので、ぜひ一度お話ししましょう！