【2026年5月更新】enechainの評判 — 公式データで5つの観点から検証

本記事のポイント

enechainとはどんな会社か

株式会社enechainは、2019年7月に創業されたエネルギーテックスタートアップです。「Building Energy Markets, Coloring Our Society（エネルギー市場を構築し、社会に彩りを加える）」をミッションに掲げ、電力・燃料・環境価値を取引できる国内最大のエネルギー取引マーケットプレイスを運営しています。

設立からわずか6年で累計取扱高が3兆円を突破し、国内エネルギー取引マーケットプレイス分野では95%のシェアを持つまでに成長しました。東京（南青山）のほかシンガポールにも拠点を持ち、海外展開も着実に進んでいます。投資銀行・ファンド、戦略コンサル、総合商社出身者が多く在籍し、ハイレベルな人材が集まる環境として知られています。

2026年1月には、Coreline VenturesをリードにDCMベンチャーズ・米Soros Capital Management・みずほキャピタル・三菱UFJキャピタルなどを投資家として迎え、シリーズB追加ラウンドで総額50.5億円を調達しました。グローバル水準の機能開発、セキュリティ強化、AI活用の加速に重点投資を進めています。

会社概要

社名	株式会社enechain
設立	2019年7月30日
代表取締役	野澤 遼（創業者 代表取締役社長）
本社所在地	東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル 7F
海外拠点	シンガポール
従業員数	159名（2025年4月時点）
資本金	89億円（資本剰余金含む、2026年2月時点）
業種	IT・インターネット / エネルギーテック
事業内容	エネルギー取引マーケットプレイス・リスク管理・脱炭素サービスの運営
平均年収	推定800〜1,000万円（弊社独自調べ）

enechainへの入社前に確認すべき4点

enechainは急成長中の非上場スタートアップです。検索サジェストや口コミサイトに「やばい」「やめとけ」といったネガティブなフレーズが目立つわけではありませんが、転職を成功させるためには事前に把握しておくべきポイントがあります。公式情報と業界データをもとに4つの観点から整理します。

ポイント①　スタートアップ特有の急成長フェーズについて

スタートアップ全般に言えることですが、急成長期にある企業では組織構造・業務プロセス・方針が短いサイクルで変化します。enechainは2019年の創業から6年で従業員159名まで拡大し、シリーズBの資金調達を経てさらなる成長投資フェーズに入っています。

公式採用ページには「主体者として事業成長を推進する気概を持つ人」を求めるとの記載があります。変化の速い環境でも自分でゴールを設定し動ける人が力を発揮しやすい環境といえるでしょう。安定した業務フローや役割の固定化を重視する方には、ミスマッチが生じる可能性があります。入社前に「変化を楽しめるか」を自問しておくことをおすすめします。

ポイント②　エネルギー業界の専門知識の習得について

エネルギー取引は電力・燃料・デリバティブ・環境価値（カーボンクレジット等）にまたがる専門性の高い分野です。業界全体として、金融工学・エネルギー政策・環境規制への理解が求められる場面が多くあります。

一方、enechainはHERP採用ページで「ソリューションセールス（業界未経験歓迎）」ポジションを設定しており、エネルギー業界の知識がなくても挑戦できる間口を設けています。また、自社サービス「gCamp」では脱炭素関連の人材育成プログラムを提供しており、入社後の専門知識習得を支援する仕組みも整っています。業界未経験者は、入社後の学習コストを事前に見込んだうえで応募するとよいでしょう。

ポイント③　高い成果主義と自律性の要求について

スタートアップ環境では一般に、職務記述書（JD）の範囲を超えた動きや、成果に対するオーナーシップが求められます。enechainの公式バリューには「Fly High」「Deliver Impact」が掲げられており、実力主義的な文化が公式に示されています。

フルフレックス制・リモートワーク可という制度は、裏を返せば「自分で時間と成果を管理できることが前提」です。弊社の見解では、管理職のもとで手順を踏んで仕事を進めるスタイルが合う方よりも、ゴール設定から実行・振り返りまでを自走できる方がフィットしやすいと考えられます。

ポイント④　グローバル志向と多様な環境について

enechainはシンガポールに海外拠点を持ち、「海外法人のオンボーディング・取引支援」や「Broker（海外顧客担当）」など、英語での業務が前提となるポジションも複数あります。公式の企業文化「Rainbow Matters（多様性の力を信じよう）」が示すとおり、国籍・バックグラウンドを問わず多様な人材が活躍する環境です。

したがって、グローバルなキャリアを築きたい方や多様なバックグラウンドを持つ同僚とともに働くことを前向きに捉える方にとって、enechainはとくに魅力的な選択肢です。一方、日本語のみの業務環境を希望する方は、担当ポジションの業務言語を事前に確認することをおすすめします。

enechainの働き方とワークライフバランスの実態

enechainの働き方の最大の特徴は、フルフレックス制（コアタイムなし）の採用です。業務の性質に合わせて自分の働く時間を調整でき、成果に集中できる環境が整っています。

勤務制度・休暇

HERP採用ページによると、enechainの勤務制度は以下のとおりです。

項目	内容
勤務形態	フルフレックス制（コアタイムなし）
年間休日	122日
休日	完全週休2日制（土日）・祝日
特別休暇（余白。）	年1回・有給とは別に5日連続のリフレッシュ休暇
その他休暇	夏季・年末年始・有給・慶弔・産前産後育児・シックリーブ（5日）
リモートワーク	可（オンボーディング期間は出社が必要な場合あり）

「余白 。」という名称の特別休暇は、同社のバリューのひとつでもあります。「立ち止まる勇気と遊び心を忘れずにいよう」という理念を制度として具体化したもので、年1回・有給とは別に5日間連続で取得できます。

リモートワークとオフィス環境

enechainはリモートワークに対応しており、オンボーディング期間を除いて在宅勤務が可能です。リモートワーク補助金の支給制度も整備されており、地方在住のメンバーも活躍できる環境が整っています。

南青山のオフィスには、Herman Millerチェア・4Kデュアルモニター・特製コーヒーの無償提供といった設備が整備されています。出社時の快適な作業環境とリモートワーク補助金支給という両輪で、働く場所の選択肢を広げています。

福利厚生

スタートアップとしては充実した福利厚生が整っています。ストックオプション（正社員対象）・社宅制度・書籍代全額会社負担・スキルアップ研修補助・ライフイベント応援制度（産育休サポート金・お祝い金）などが用意されています。ストックオプションはIPOを見据えた追加的な報酬として、中長期的なインセンティブとなります。社員旅行「eneTrip」（スリル合宿）もユニークな文化のひとつです。

enechainの年収・報酬の実態

enechainは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開を行っていません。弊社の独自調べによると、推定平均年収は800万〜1,000万円程度です。投資銀行・戦略コンサル・総合商社出身者が多く在籍する採用背景と、HERP採用ページに掲載された想定年収レンジ（550万〜1,800万円）をもとに推定しています。

ポジション	想定年収レンジ
ソリューションセールス（業界未経験歓迎）	年収650万円〜
アカウントマネジャー（大手顧客）	年収800万円〜
ソリューションセールス（燃料リスクヘッジ）	年収850〜1,200万円
ソリューションセールス（マネジャー候補）	年収1,000万円〜
Strategy & FP&A Manager	年収1,000〜1,400万円
シニアデザイナー	年収900〜1,400万円
バックエンドエンジニア	年収600〜1,000万円
シニアバックエンドエンジニア	年収1,000〜1,800万円
シニアエンジニアリングマネジャー	年収1,200〜1,800万円

年収に加えて、ストックオプション（正社員対象）が整備されており、将来のIPOに向けた追加報酬の可能性もあります。エネルギーテック・スタートアップとしての成長余力を含めた報酬設計として評価されています。

enechainの年収についてさらに詳しく知りたい方は、enechainの年収を徹底解説した記事もあわせてご覧ください。役職別・カテゴリ別の詳細データを掲載しています。脱炭素・GX分野の転職を広く検討している方には、同じく脱炭素SaaSを展開するアスエネの年収の記事も参考になります。

enechainの良い評判・入社するメリット

国内最大シェアを持つエネルギーテック企業でのキャリア形成

enechainは国内エネルギー取引マーケットプレイスで95%のシェアを持ち、法人ユーザー200社超と取引を行っています。エネルギー業界のデジタル化という社会的に意義の大きいテーマの最前線で、創業期から市場を構築してきた企業です。この実績を持つ企業でキャリアを積むことは、エネルギー×テック分野における希少な市場価値の形成につながります。

高い年収水準とストックオプションによる報酬設計

採用ページの想定年収レンジは550万〜1,800万円と幅広く、エネルギーテック・スタートアップとしては高い水準です。弊社推定の平均年収800〜1,000万円は、IT・インターネット業界の平均（700万円前後）を上回る水準です。さらに全正社員対象のストックオプション制度があり、将来的なIPOを通じた追加報酬も期待できます。

ハイレベルな人材環境と急成長事業への参画機会

投資銀行・ファンド、戦略コンサル、総合商社出身者が多く在籍しており、高い水準の思考力・実行力を持つ同僚から刺激を受けられる環境です。2026年1月のシリーズB追加調達（50.5億円）により、グローバル水準の機能開発・AI活用推進が加速しています。累計取扱高3兆円突破という急成長フェーズに参画できることは、スタートアップでのキャリアを志す方にとって大きな魅力です。

enechainの転職・採用の実態

中途採用の概況

enechainはHERP採用ページを主な採用チャネルとして活用しており、2026年5月時点でBusiness（12件）・Corporate（3件）・Technology（24件）の計39件超のポジションを掲載しています。中途採用が中心で、各事業部門の即戦力を積極的に採用しています。ビジネス・エンジニアリング・コーポレートとあらゆる職能で求人が存在するのが特徴です。

弊社の見解では、enechainへの転職を検討する方に多いのは、金融・コンサル・商社出身でエネルギーDX領域に可能性を感じている方と、スタートアップでのエンジニアキャリアを志すテック人材の2パターンです。いずれも、enechainのミッション・バリューへの共感が選考で重視される傾向があります。AIや先端テック企業への転職を並行検討する方には、PKSHA Technologyの年収・転職情報も参考になります。

転職難易度と選考プロセス

ポジションの難易度はエントリーレベルからシニア・管理職まで幅広く、一概に転職難易度が高いとは言えません。ただし、シニアポジションや経営幹部候補については業界経験・スキルセットの高さが求められます。一般的なスタートアップと同様、面接では「自律的に動いてきた具体的な実績」が評価されます。

採用ページには「ミッション・プリンシプル・バリューに共感し、一緒にエネルギーマーケットの未来をつくる仲間」という記載があります。スキルとともに、ミッションへの共感度合いが評価される傾向があります。エンジニア向けには専門の採用ポータル「Tech Recruit Portal」も別途用意されており、テクニカルな選考が行われます。

enechainが向いている人・向いていない人

enechainが向いている人

1. 脱炭素・エネルギーDXというテーマに使命感を持てる人

日本のエネルギー市場のデジタル化・カーボンニュートラルは10〜20年規模の社会変革です。このテーマを「自分ごと」として捉え、ビジネスと社会課題解決を両立させたいと考える方はenechainのミッションと強くフィットします。

2. 少数精鋭の環境でオーナーシップを持って動ける人

159名（2025年4月時点）という規模は、大企業と比較して一人ひとりの影響範囲が広く、自分の仕事が事業・組織に直結します。「Deliver Impact（結果にこだわる）」を自分の行動原則にできる方は、enechainの環境を最大限に活かせます。

3. 高水準の報酬とキャリア成長を同時に求める人

推定平均年収800〜1,000万円の高年収帯に加え、ストックオプション・フルフレックス・リモートワークという待遇を総合的に評価した場合、特に30〜40代のミドルキャリア層にとって魅力的な選択肢です。

enechainへの転職前に確認すべき点

1. 安定した業務フローや役割の固定を優先する方は事前確認が必要

急成長スタートアップでは業務範囲や組織構造が変化しやすく、「決まった業務をコツコツこなしたい」という方には負担を感じる場面があるかもしれません。入社前にポジションのスコープと期待値を丁寧に確認することをおすすめします。

2. 大企業と同等の安定性を求める方は非上場リスクも考慮を

enechainは非上場スタートアップであり、IPOの時期・結果は確定していません。ストックオプションの価値も将来の上場前提です。雇用の安定性・事業継続性については、大手上場企業と同等のリスク水準ではないことを念頭に置いておくとよいでしょう。

enechainへの転職を相談する前に整理したいこと

enechainをはじめとするエネルギーテック・スタートアップへの転職を支援しているのが、転職エージェント「リメディ」です。金融・コンサル・商社・IT出身者のハイクラス転職を中心に、独自のネットワークを活かした支援を行っています。

リメディはGoogle口コミで4.9／5.0（2026年5月時点）の高い評価を得ており、求職者一人ひとりのキャリア目標に合わせたきめ細かなサポートが強みです。「エネルギー×テック」という専門領域への理解をもとに、enechainのポジションに適した経歴の整理・自己PR作成・面接対策まで伴走します。

enechainへの転職に興味がある方は、ぜひリメディへお問い合わせください。ご自身の経歴と希望条件をヒアリングしたうえで、最適なアプローチをご提案します。

まとめ

本記事では、enechainの評判を公式データをもとに5つの観点（入社前確認ポイント・働き方・年収・良い評判・転職実態）から検証しました。enechainは国内エネルギー取引マーケットプレイスで95%のシェアを持ち、累計取扱高3兆円突破という実績を誇る急成長スタートアップです。推定平均年収800〜1,000万円の高い報酬水準とストックオプション・フルフレックス・リモートワークといった充実した待遇が評価されており、ネガティブなサジェストや「やめとけ」といった評判は現時点では確認されていません。

エネルギー市場の変革に使命感を持って取り組める方、自律的に成果を出すことが得意な方、スタートアップの急成長フェーズに参画したい方にとって、enechainは有力な転職先のひとつです。転職を具体的に検討する場合は、リメディへお気軽にご相談ください。あなたの経歴と目標に合わせた支援を行います。