M&Aキャピタルパートナーズの2025年9月期有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は22,658千円、平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は3.30年です。単体従業員数は2024年9月期の244人から2025年9月期の296人へ増えています。
会社全体の平均残業時間と離職率は公式には開示されていません。募集要項では、M&A買収戦略アドバイザーの勤務時間を8時〜17時、コーポレートアドバイザーを8時〜17時または9時〜18時、年間休日を124日または125日と案内しています。
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監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
井上 晶斗 | INOUE Akito
大阪府立大学を中退後、教育系のベンチャー企業へ入社。新店舗の立ち上げと全店舗管理を担当し、2年間で1店舗から12店舗へ増やす。立ち上げ業務からサービスの平準化までの一連の業務に従事。その後、エス・エム・エスに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代までの方のキャリア支援を行う。社内のキャリアアドバイザーの中で上位の成績を収めた後に、リメディに参画。現在は、M&A・不動産・建設業界でエグゼクティブ採用・転職支援に従事。
本記事のポイント
M&Aキャピタルパートナーズへの入社前に確認すべき点は何か？
M&Aキャピタルパートナーズへの応募前に確認したいのは、採用基準の高さ、大型案件を担う責任の重さ、平均勤続年数の読み方、そして平均年収2,266万円という報酬水準の4点です。
- トップクラス人材を厳選採用する方針で、求める水準が高い
- 平均株式譲渡額が約10億円以上で、大型案件の比率も高い
- 平均勤続年数3.30年だけを見ると不安が先行しやすい
- 高報酬ゆえに競争が激しい会社だと受け取られやすい
一方で、同社は離職状況に関する調査結果や教育制度も公表しています。調査の対象・時点と、実際の勤務条件を分けて確認することで、自分に合う環境か判断しやすくなります。
M&Aキャピタルパートナーズは激務か？
M&Aキャピタルパートナーズは会社全体の平均残業時間を公式には公表していません。そのため、「激務」と断定することはできません。
ただし、募集要項では M&A買収戦略アドバイザーが 8:00〜17:00、コーポレートアドバイザーが 8:00〜17:00 または 9:00〜18:00、完全週休2日制、年間休日124日または125日と案内されています。案件次第で忙しい局面はあり得ますが、制度面だけで即ブラック認定できる会社ではありません。
M&Aキャピタルパートナーズの離職率は高いか？
M&Aキャピタルパートナーズは会社全体の離職率そのものは公表していません。そのため、離職率が高い会社だと断定する根拠はありません。
有価証券報告書では平均勤続年数が3.30年と確認できますが、単体従業員数は2024年9月期244名から2025年9月期296名へ増加しています。2026年1月30日の公式発表は、東証プライム上場M&A仲介業者と一部の未上場大手などを比較した調査で、M&Aアドバイザーの離職率が最も低かったとするものです。調査対象を超えて業界全体の順位や会社全体の離職率を示すものではありません。
M&Aキャピタルパートナーズの年収水準はどの程度か？
2025年9月期の有価証券報告書では、M&Aキャピタルパートナーズ単体の平均年間給与は 22,658千円、つまり約2,266万円です。平均年齢32.4歳でこの水準は、上場企業の中でもかなり高い部類です。
職種別でも、M&A買収戦略アドバイザーは平均年収2,117万円、中央値2,639万円、コーポレートアドバイザーは在籍1年超で年収2,000万円超と案内されています。詳細は本文後半と M&Aキャピタルパートナーズの年収記事 で確認できます。
M&Aキャピタルパートナーズに向いている人はどんな人か？
M&Aキャピタルパートナーズは、高い基準の中で成果を出したい人や、経営者と向き合う高難度業務に魅力を感じる人に向いています。特に次の3タイプは相性が良いでしょう。
1. 高い成果基準を前向きに受け止められる人
同社はトップクラス人材の採用を明言しており、代表自ら厳選採用していると公表しています。厳しい基準を成長機会と捉えられる人ほどフィットしやすいです。
2. 大型案件を粘り強くやり切れる人
M&Aの平均株式譲渡額は約10億円以上で、4件に1件は手数料1億円以上の大型案件です。長い交渉や調整をいとわず、責任の重い案件を最後まで追える人に向いています。
3. 誠実さと分析力を両立できる人
求める人物像には「深い分析的思考力」と「群を抜く誠実さ」が並びます。数字だけでなく、経営者との信頼関係も築ける人が評価されやすいでしょう。
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M&Aキャピタルパートナーズとはどんな会社か
M&Aキャピタルパートナーズは、国内のM&A仲介・アドバイザリーを主力とする上場企業です。中堅・中小企業の事業承継案件だけでなく、TOB、カーブアウト、クロスボーダーM&Aまで幅広く支援しています。
特徴は、専任アドバイザーが初期検討から最終成約まで一気通貫で担当することです。採用ページでは株式譲渡の平均額が約10億円以上、4件に1件が手数料1億円以上の大型案件だと説明しており、高単価かつ高難度の案件を扱う会社として位置付けられます。
2025年9月期の有価証券報告書では、単体従業員数296名、平均年齢32.4歳、平均年間給与2,266万円でした。平均年齢と平均給与は会社全体の指標であり、応募者個人の待遇や配属先の働き方とは分けて確認する必要があります。
会社概要
| 正式社名 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 悟 |
| 本社所在地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 証券コード | 6080 |
| 資本金 | 2,916,189千円 |
| 単体従業員数 | 296名（2025年9月30日時点） |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 平均勤続年数 | 3.30年 |
| 平均年間給与 | 22,658千円 |
| 主な事業 | M&A関連サービス（仲介、アドバイザリー、データベース提供、メディア運営など） |
M&Aキャピタルの働き方を判断する4つの確認点
ここでは、本記事の読者が抱きやすい不安を4つに分けて検証します。M&Aキャピタルパートナーズは、知名度や年収の高さだけでなく、仕事の難しさや期待水準の高さが先に伝わりやすい会社です。
確認点1: 公式の採用基準と求める人物像
M&Aキャピタルパートナーズには「成果を出せる一部の人しか残れないのではないか」という印象があります。実際、採用ページでは共に最高峰の投資銀行を創るトップクラスの人財を求めると明記し、求める人物像として高い情熱、深い分析的思考力、群を抜く誠実さ、懐に入り込む個性の4条件を掲げているのです。
さらに 2026年1月の公式リリースでは、前職で突出した営業成績と誠実な人柄を併せ持つ候補者のみを、代表自ら厳選採用していると説明しています。つまり、誰でも入りやすい会社ではないことは一次情報からも読み取れるでしょう。
公式の応募要件からは、営業実績と人物面の両方を重視する採用方針が読み取れます。応募時には、自分が上げた成果だけでなく、顧客との信頼関係を築いた過程も具体的に説明できるよう整理しましょう。
確認点2: 大型案件が多く、仕事の責任が重そうに見える
M&Aキャピタルパートナーズの採用ページでは M&Aの株式譲渡平均額が 約10億円以上、4件に1件が手数料1億円以上の大型案件だと説明しています。
しかも、同社は専任アドバイザーが初期検討から成約まで一気通貫で担当するモデルです。大型案件では企業や専門家のエース級担当者と対等に交渉する必要があるとも書かれており、責任の重さと調整難度の高さは想像しやすいでしょう。
案件規模だけでは、担当者の勤務時間や負荷はわかりません。応募職種で担う役割、顧客や専門家との調整範囲、上司の支援体制を確認すると、必要な経験と入社後の仕事を具体的に把握できます。
確認点3: 平均勤続年数と離職率の違い
有価証券報告書では、単体の平均勤続年数が 3.30年 と確認できます。この数字だけを見ると、「定着が悪いのでは」と感じる人がいても不思議ではありません。
単体従業員数は2024年9月期244名から2025年9月期296名へ増加しています。また、2026年1月30日の公式発表では、東京商工リサーチによる調査でM&Aアドバイザーの離職率の低さがNo.1だったとしています。比較対象は東証プライム上場M&A仲介業者や未上場大手などの指定領域の競合企業で、基準日は同日です。
平均勤続年数や従業員数の増加だけでは、実際に何人が退職したかはわかりません。上記の調査結果も対象と時点が限定されるため、定着の実態を知るには、応募職種の離職状況や入社後の支援体制を面接で確認するとよいでしょう。
確認点4: 平均給与と個人の報酬条件の違い
2025年9月期の平均年間給与は 22,658千円 です。平均年齢32.4歳でこの水準はかなり高く、「その分だけ競争が激しいのでは」と受け取られやすいのも自然です。
職種別でも、M&A買収戦略アドバイザーは平均年収2,117万円、中央値2,639万円、コーポレートアドバイザーは在籍1年超で年収2,000万円超と公表されています。単体売上高206.9億円、経常利益81.3億円という 2025年9月期実績を見ると、高報酬が高収益モデルに裏打ちされていることは確かです。
弊社の見解：同社への応募では、採用要件に合う実績を示せるかと、担当業務や報酬条件に納得できるかを分けて検討することをおすすめします。会社平均の給与や勤続年数だけで、自分の待遇・働き方を予測しないことが判断の出発点です。
M&Aキャピタルパートナーズの働き方とワークライフバランスの実態
平均残業時間は未公表だが、勤務条件は募集要項で確認できる
M&Aキャピタルパートナーズの働き方でまず押さえたいのは、会社全体の平均残業時間は公表されていないという点です。そのため、募集要項の勤務時間に加えて、担当職種の繁忙期や残業の実態を選考時に確認する必要があります。
| 項目 | 確認できた内容 | 補足 |
|---|---|---|
| 所定労働時間 | 8:00〜17:00（M&A買収戦略アドバイザー） | 所定労働時間8時間 |
| 勤務時間の別記載 | 8:00〜17:00 または 9:00〜18:00（コーポレートアドバイザー） | 職種で表記差あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） | 募集要項ベース |
| 年間休日 | 124日 または 125日 | 職種ページにより記載差あり |
| 有給休暇 | 10日〜20日、または 12日〜22日 | 職種ページにより記載差あり |
| その他休暇 | 年末年始、夏季、慶弔、産休育休、半日有給 | M&A買収戦略アドバイザーで確認 |
| リモート / フレックス | 今回確認した採用ページでは明示なし | 一次情報で確認できた範囲に限定 |
制度面だけを見ると、休日休暇や勤務時間は一定程度明文化されています。一方で、案件型の仕事である以上、成約前後や交渉局面では忙しさが偏る可能性はあります。制度が整っていることと、常に余裕があることは同義ではないと理解しておくべきです。
業界平均では残業が突出して高いとは言い切れない
参考として、厚生労働省の毎月勤労統計調査では、金融業・保険業の一般労働者の所定外労働時間は 月13.6時間 でした。ただし、これは業界平均であり、M&Aキャピタルパートナーズ個社の実績ではありません。
そのため、同社の忙しさを正確に見極めるには、面接で担当案件数、繁忙期、休日対応の有無などを確認する必要があります。数字が未公表だからこそ、応募段階で具体的に聞く姿勢が重要です。
ワークライフバランスは職種適性との相性で見た方がよい
M&A仲介は、経営者との面談、案件探索、資料作成、専門家連携、条件調整など、スケジュール変動が起きやすい仕事です。M&Aキャピタルパートナーズも大型案件を多く扱うため、完全に定時志向の働き方を期待するとギャップが出やすいでしょう。
逆に、仕事量の波を受け入れつつ、高単価案件で経験を積みたい人には魅力があります。働き方の良し悪しというより、案件の重さと自分の志向が合うかで判断するのが現実的です。
M&Aキャピタルパートナーズの年収・報酬の実態
M&Aキャピタルパートナーズの評判を語るうえで、年収は外せません。2025年9月期の平均年間給与は 22,658千円 で、約2,266万円です。平均年齢32.4歳でこの水準は、M&A業界でもかなり高い部類です。
| 企業名 | 公表指標 | 数値 | 出典の性質 |
|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 単体平均年間給与 | 22,658千円 | 2025年9月期有価証券報告書 |
| 日本M&Aセンター | 日本M&Aセンター単体の平均給与 | 13,533千円 | 公式サステナビリティデータ |
| INTEGROUP | 全コンサルタント平均年収 | 1,666万円 | 公式採用サイト |
募集要項でも、M&A買収戦略アドバイザーは平均年収2,117万円、中央値2,639万円、コーポレートアドバイザーは在籍1年超で年収2,000万円超と案内されています。つまり、平均値が高いだけでなく、実務ポジションでも高報酬を狙える構造が確認できます。
年収の内訳や職種別レンジを詳しく見たい方は、M&Aキャピタルパートナーズの年収記事もあわせて確認してください。評判記事では「高い」ことは確認できますが、転職判断には報酬の仕組みまで見ておく方が安全です。
公式情報で確認できる仕事・育成面の特徴
社会的意義の大きい仕事に携われる
M&Aキャピタルパートナーズは、クライアントファーストのM&Aを掲げています。事業承継や成長戦略に関わる案件を扱うため、単なる営業よりも経営課題の解決に近い仕事に携われる点は大きな魅力です。
専任アドバイザーが検討初期から成約まで一気通貫で支援するモデルのため、自分の提案が経営者の意思決定にどう結びつくかを実感しやすいでしょう。成果責任は重いものの、仕事の意味は感じやすい環境です。
育成と同行支援の仕組みが整っている
同社では OJTロードマップを整備し、入社後6カ月にわたって eラーニングと OJT の教育プログラムを実施しています。フォローアップ研修、ロジカルシンキング研修、7つの習慣研修、企業評価研修も用意されており、未経験領域を短期間で学ぶ仕組みが明文化されています。
さらに、先輩や上司が案件にコミットし同行を続ける体制も採っています。面接では、どの段階で業務を任され、誰が支援するのかを具体的に確認しましょう。
高報酬と調査上の評価は分けて確認する
平均年間給与2,266万円という報酬水準と、法令遵守や教育環境に関する調査上の評価は別の指標です。2026年1月30日の公式発表では、法令遵守イメージ、社員の定着、教育環境の充実などについても調査結果に触れていますが、日本マーケティング・リサーチ協会の2023年8月の提言に基づき、広告等でのNo.1表記を差し控えると明記しています。
そのため、これらのイメージ調査を、法令遵守の実態や教育効果が業界で最も優れているという根拠として扱うことはできません。応募前には、報酬の決まり方に加え、教育内容や相談窓口など具体的な制度を確認してください。
M&Aキャピタルパートナーズの転職・採用の実態
採用対象は広いが、選抜基準はかなり高い
M&Aキャピタルパートナーズの中途採用は、M&Aアドバイザーだけでなく、買収戦略アドバイザー、ディールサポート、会計士、税理士、司法書士など幅広いポジションに広がっています。門戸は広い一方で、実際に求めるレベルはかなり高いと見ておくべきです。
採用ページやリリースを見ると、営業成績、誠実さ、分析力、個性など複数の要件を重ねて見ています。単に「年収が高いから応募する」では弱く、これまでの成果を数字で示せるか、M&Aの重い仕事に向き合えるかが問われるでしょう。
なお、同社は2023年1月30日の自社発表で、同年から新卒採用活動を本格的に開始すると案内しています。新卒採用の状況や採用大学についての見方は、M&Aキャピタルパートナーズの新卒選考フローの記事で確認できます。
選考では成果だけでなく、人物面も見られやすい
同社の人物像ページには、高い情熱、深い分析的思考力、群を抜く誠実さ、懐に入り込む個性の4要素が明記されています。これは、数字だけの営業力ではなく、経営者の信頼を得る人物かどうかまで見られていることを示します。
また、育成制度が整っているとはいえ、前提として高いポテンシャルや実績を持つ人が選ばれる設計です。自分の実績をどう再現性ある形で語るか、M&A業界への志望理由をどう言語化するかが選考通過率を左右しやすいでしょう。
M&Aキャピタルパートナーズが向いている人・注意すべき人
向いている人
1. 高い目標のある環境で伸びたい人
M&Aキャピタルパートナーズは高報酬である分、採用時点から高い期待を置く会社です。厳しい基準があるほど燃えるタイプや、成果で評価されたい人には向いています。
2. 経営者との折衝や難しい案件にやりがいを感じる人
平均株式譲渡額約10億円以上の案件に関わるため、提案力だけでなく胆力も求められます。調整先が多い案件でも粘り強く進められる人は、同社で経験値を積みやすいでしょう。
3. 誠実さと分析力の両方を大事にしたい人
同社はクライアントファーストを掲げ、人物像でも誠実さを重視しています。単純な押し切り営業ではなく、信頼を積み上げながら成果を出したい人に合いやすい会社です。
注意すべき人
1. 安定した業務量だけを求める人
大型案件が多い仕事では、忙しい時期とそうでない時期の差が出やすいです。常に定型業務を淡々とこなしたい人には、案件型の働き方が重く感じられるかもしれません。
2. 高い成果要求を避けたい人
同社はトップクラス人材を求める姿勢を明確にしています。評価や成長期待が高い環境にストレスを感じやすい人は、入社後のギャップにつながる可能性があります。
3. M&Aの重い責任に魅力を感じにくい人
M&Aは経営者の意思決定や会社の将来に深く関わる仕事です。高報酬だけに惹かれて入ると、責任の重さや期待値とのギャップが大きくなりやすいでしょう。
M&Aキャピタルパートナーズへの転職を相談する前に整理したいこと
M&Aキャピタルパートナーズへの転職を考えるなら、まず 営業で勝負するのか、専門職で支えるのか を切り分けることが重要です。同じ会社でも、M&Aアドバイザー、買収戦略、ディール支援、会計・税務・法務では、評価される実績が大きく異なります。
リメディはM&A業界への内定率94.7%の実績を持つ転職エージェントです。累計支援実績は200名以上で、M&A業界特化の支援体制を活かし、書類設計から面接対策、条件交渉まで一貫して支援できます。
特に同社のような高年収企業では、営業成績の見せ方、志望理由の整理、誠実さや分析力をどう表現するかで通過率が変わります。自分が同社で通用するかを見極めたい方は、応募前に選考基準を言語化しておくことが重要です。
評判を読んで応募を考える段階では、働き方への相性だけでなく、これまでの成果をどのポジションでどう示すかまで具体化しておく必要があります。M&Aキャピタルパートナーズの選考難易度と評価ポイントでは、募集職種ごとに確認すべき経験、書類と面接で準備したい内容を整理しています。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
まとめ
M&Aキャピタルパートナーズへの応募前には、採用要件、大型案件で担う役割、給与の条件、教育体制を確認しましょう。公式に公表された会社平均や調査結果は参考になりますが、対象・時点を確かめ、個人の待遇や働き方とは分けて読むことが必要です。
向き不向きははっきり分かれますが、M&A業界で高い市場価値を目指したい人には有力な選択肢です。応募前に自分の実績の見せ方や職種選びを整理したい方は、転職支援も活用しながら判断してください。
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業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。