監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
日髙 大志 | HIDAKA Taishi
筑波大学大学院を卒業後、日本工営（開発コンサルティング会社）に新卒入社。官公庁・建設・不動産・総合商社セクターでの国際開発プロジェクトにコンサルタントとして従事。その後、KPMGコンサルティング株式会社に参画し、DXコンサルタントとして、官公庁・不動産セクターでのDX推進に携わる。
コンサルタントとしてキャリアを歩む中で、優秀な人材がポテンシャルを最大限発揮して活躍することが企業の成長へ直結することを実感し、ヘッドハンターとしてリメディに参画。コンサルティングファーム、M＆A、不動産・建設業界を中心にハイキャリア層の採用・転職支援を実施。
本記事のポイント
メルカリ（提出会社）の2026年6月期の平均年間給与は12,325,035円（約1,232.5万円）です。第14期有価証券報告書に記載された数値で、平均年齢は37.2歳、平均勤続年数は4.5年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。
株式会社メルカリの平均年収はいくらですか？
第14期有価証券報告書（2026年6月期）によると、メルカリ（提出会社）の平均年間給与は12,325,035円（約1,232.5万円）です。平均年齢は37.2歳、平均勤続年数は4.5年で、給与には賞与と基準外賃金が含まれます。これは提出会社全体の平均であり、個人の提示額や職種別の平均を示すものではありません。
株式会社メルカリの平均年収の推移はどうなっていますか？
提出会社の平均年間給与は、2025年6月期から2026年6月期にかけて上昇しました。直近2期の有価証券報告書にある原額を並べると次のとおりです。
| 決算期 | 平均年間給与（原額） | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2025年6月期 | 11,763,840円（約1,176.4万円） | 36.3歳 | 3.8年 |
| 2026年6月期 | 12,325,035円（約1,232.5万円） | 37.2歳 | 4.5年 |
2025年6月期の11,763,840円から2026年6月期の12,325,035円へ、平均年間給与は前期比4.8%増加しました。これは会社全体の平均値の変化です。有価証券報告書の記載から、個人の昇給額や増加の要因を特定することはできません。
株式会社メルカリの役職別の年収はいくらですか？
有価証券報告書や公式採用FAQに、役職別の平均年収・給与レンジを一覧にした開示は見当たりません。公式FAQによると、オファー額は候補者のスキルやバリューの発揮状況を踏まえて個別に決まり、年齢や勤続年数による一律の金額はありません。
| 給与に関する項目 | 公式資料で確認できる内容 |
|---|---|
| オファー額 | スキルやバリューの発揮状況を踏まえて個別に決定 |
| 年齢・勤続年数 | 一律の給与額は設けていない |
| 支給方法・見直し | 年俸を12分割して毎月支給。年2回見直し |
| ストックオプション | 一定グレード以上のメンバーが対象 |
公式FAQでは、年俸を12分割して毎月支給し、給与を年2回見直すと説明されています。また、ストックオプションは一定グレード以上のメンバーが対象です。これらは個別の役職別年収額や、全社員に共通する株式報酬額を示すものではありません。
株式会社メルカリの年代別の年収はいくらですか？
有価証券報告書の人的資本情報では、2026年6月期の平均年齢は37.2歳、30代の構成比は55.1%です。30代比率は提出会社に雇用される人員の年齢構成で、年代別の給与額ではありません。
| 公表指標 | 2026年6月期の値 | 読み取れる範囲 |
|---|---|---|
| 平均年齢 | 37.2歳 | 提出会社の平均年齢 |
| 30代の構成比 | 55.1% | 提出会社に雇用される従業員の年齢構成 |
| 年代別給与 | 開示を確認できず | 年齢構成から給与額は推定できない |
公式FAQによると、年齢・勤続年数で一律の給与額は設けず、スキルやバリューの発揮状況を踏まえて個別にオファーします。平均年齢37.2歳や30代55.1%は年齢・人員構成の指標で、年代別給与ではありません。応募時は募集要項の給与条件に加え、提示額、賞与・ストックオプションの有無や条件、給与の見直し時期を確認しましょう。
他社と平均年収を比べるときは何を確認しますか？
比べる際は、同じ決算期の有価証券報告書を使い、対象が提出会社か連結か、給与に賞与・基準外賃金を含むか、従業員の職種構成に違いがあるかを確認します。メルカリの2026年6月期の平均年間給与は提出会社単体の12,325,035円で、賞与・基準外賃金を含みます。会社全体の平均だけで個人の提示額を判断せず、応募職種のオファー条件と見比べましょう。
株式会社メルカリの年収が高い理由は何ですか？
平均年収が高い理由を、公開資料だけから特定することはできません。有価証券報告書は提出会社の平均年間給与が前期比4.8%増加したことと、人的資本への投資を継続していることを記載していますが、事業の利益率や職種構成などが平均給与に与えた寄与を分解してはいません。
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株式会社メルカリの企業情報
株式会社メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を中心とするマーケットプレイスや、メルペイ・メルカード・メルコインなどのフィンテックサービス、米国向けマーケットプレイスを展開しています。2013年2月に株式会社コウゾウとして設立され、東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード4385）。
2026年6月30日時点の従業員数は、連結2,065名、提出会社1,345名です。有価証券報告書の人的資本情報によると、提出会社の従業員に占める外国籍人材は32.0%、エンジニア比率は42.2%、エンジニアに占める外国籍人材は57.7%です。これらの人的資本指標は提出会社に雇用される人員の集計で、連結従業員数とは範囲が異なります。
年収を確認するときは、会社全体の平均と個人のオファー条件を分けて見る必要があります。まずは会社の基本情報と、最新の事業区分を整理します。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社メルカリ（Mercari, Inc.） |
| 代表者 | 代表執行役CEO 山田進太郎 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木六丁目10番1号（六本木ヒルズ森タワー18F） |
| 設立 | 2013年2月 |
| 資本金 | 49,182百万円（2026年6月30日時点） |
| 発行済株式総数 | 165,220,952株（2026年6月30日時点） |
| 従業員数 | 連結2,065名 / 提出会社1,345名（2026年6月30日時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード4385） |
| 事業区分 | Japan Business（Marketplace / Fintech）、US |
株式会社メルカリの2つの事業領域
第14期有価証券報告書では、国内事業を「Japan Business」と表記し、その中にマーケットプレイスとフィンテックを含めています。米国事業は別区分です。事業区分や業績は会社の事業状況を示すもので、個人の給与額を説明するものではありません。
- Japan Business（Marketplace / Fintech）
- US（米国向けマーケットプレイス）
①Japan Business / Marketplace
マーケットプレイスの中心はフリマアプリ「メルカリ」です。2026年6月期の通期GMV（流通取引総額）は1兆2,856億円でした。GMVはサービス上で成立した取引の流通総額であり、会社の売上収益や利益とは異なる指標です。
②Japan Business / Fintech
Japan Businessには、スマホ決済「メルペイ」、クレジットカード「メルカード」、暗号資産サービス「メルコイン」などのフィンテック事業も含まれます。有価証券報告書では、マーケットプレイスとフィンテックを国内事業の構成領域として説明しています。
③US（米国事業）
米国向けマーケットプレイスは有価証券報告書でUS事業として区分されています。2026年6月期の開示では、国内の「Japan Business」と米国事業を分けて業績を示しています。
株式会社メルカリの4つの特徴
メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、4つのバリューを行動指針として示しています。
- ミッションと4つのバリュー
- Japan Business（Marketplace / Fintech）とUS事業
- 多様な人材構成と職種ごとの募集
- 個別オファーと給与見直しの方針
①「Go Bold」を体現するミッションドリブンな文化
メルカリはミッションとして「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」を掲げています。有価証券報告書には「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」「Move Fast」の4つのバリューが記載されています。これらは会社が示す行動指針であり、特定の職場体験を保証するものではありません。
②CtoC×フィンテックの循環型エコシステム
有価証券報告書では、国内事業の中にマーケットプレイスとフィンテックを位置づけています。各サービスの事業内容を把握することは企業理解に役立ちますが、事業間の連携が個人の給与をどれだけ押し上げるかを示す開示ではありません。
③多国籍・英語環境のグローバル組織
2026年6月期の有価証券報告書では、提出会社の従業員に占める外国籍人材の比率は32.0%、エンジニアの比率は42.2%とされています。エンジニアに占める外国籍人材の比率は57.7%です。職種ごとの言語要件は異なるため、応募時には個別の募集要項を確認してください。
④個別オファーと給与見直し、株式報酬
公式採用FAQによると、給与は年俸を12分割して支給し、年2回見直します。オファーはスキルやバリューの発揮状況を踏まえて個別に決定され、ストックオプションは一定グレード以上が対象です。通勤費などの雇用条件は、応募するポジションの最新情報で確認してください。
株式会社メルカリの平均年収と直近の業績
有価証券報告書の平均年間給与は提出会社の従業員を対象とし、連結業績はグループ全体を集計しています。
| 決算期 | 平均年間給与（万円未満切り捨て） | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2018年6月期 | 502万円 | 30.2歳 | 1.3年 |
| 2019年6月期 | 712万円 | 31.9歳 | 1.5年 |
| 2020年6月期 | 820万円 | 32.4歳 | 2.2年 |
| 2021年6月期 | 920万円 | 33.5歳 | 2.9年 |
| 2022年6月期 | 968万円 | 34.6歳 | 2.9年 |
| 2023年6月期 | 1,035万円 | 35.6歳 | 3.4年 |
| 2024年6月期 | 1,166万円 | 36.0歳 | 3.5年 |
| 2025年6月期 | 1,176万円 | 36.3歳 | 3.8年 |
| 2026年6月期 | 1,232万円 | 37.2歳 | 4.5年 |
有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は、2018年6月期から2026年6月期までの推移で確認できます。過去年度の一覧は万円未満を切り捨てて表示し、直近2期の原額は上の表に示しました。2018年6月期の給与構成は後年と完全に同じ条件と確認できないため、長期比較には注意が必要です。
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 当期利益（親会社帰属） |
|---|---|---|---|
| 2025年6月期 | 1,926億円 | 278億円 | 261億円 |
| 2026年6月期 | 2,293億円 | 439億円 | 354億円 |
連結業績では、2026年6月期の売上収益は2,293億円、営業利益は439億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は354億円でした。2025年6月期の数値も併記します。これらは連結業績であり、平均年間給与の増加との因果関係を示すものではありません。
株式会社メルカリの給与制度・等級と福利厚生
給与の算定方法や福利厚生は、会社全体の開示と個別求人の条件を区別して確認しましょう。
給与・報酬制度
有価証券報告書に記載された平均年間給与は、提出会社の従業員についての平均額で、賞与と基準外賃金を含みます。個別のオファー額や役職別の株式報酬を示すものではありません。株式報酬については、公式FAQがストックオプションの対象を一定グレード以上と説明しています。
公式採用FAQでは、給与を年俸の12分割で支給し、年2回見直すと案内しています。候補者へのオファーはスキルやバリューの発揮状況を踏まえた個別判断で、年齢・勤続年数による一律の額はありません。詳細は応募先ポジションの募集要項と選考過程で確認してください。
福利厚生・働き方
2026年6月期の有価証券報告書では、年次有給休暇取得率は83.4%です（注2）。対象は子会社への出向者を含む株式会社メルカリ雇用の労働者で、海外子会社と国内子会社は集計対象外です。会社は、国内グループの状況は株式会社メルカリのデータで十分に代表されると説明しています。勤務形態や通勤費などは、応募するポジションの最新情報で確認してください。
有価証券報告書の正式な項目名は「育児休業等の取得割合」と「育児休業等の取得平均日数」です。2026年6月期の取得割合は男性86.4%、女性96.8%、取得平均日数は男性123.2日、女性260.1日で、いずれも注2の対象者に関する指標です。
有価証券報告書p.23では、注釈のない項目は提出会社で雇用している労働者を対象としています。年次有給休暇・育児休業等の指標には注2が付くため、それぞれの注記に沿って対象範囲を確認してください。
株式会社メルカリの採用情報
採用情報は、公式サイトで現在募集しているポジションごとに確認できます。公式FAQでは、2026年度の新卒採用比率は13.2%、中途採用比率は86.8%です（更新日：2026年7月1日）。これは当該年度の採用実績で、今後の募集枠や特定職種の採用数を示すものではありません。
Engineering（エンジニアリング）
エンジニア職の募集内容や必要な経験はポジションごとに異なります。有価証券報告書では、2026年6月期の提出会社におけるエンジニア比率を42.2%としています。この構成比から個別の求人の給与や採用難易度を推定することはできません。
Product & Business（プロダクト＆ビジネス）
プロダクト、事業企画、マーケティングなどの募集条件も、職務範囲や期待役割によって異なります。応募する職種の仕事内容、必要な経験、提示条件を個別の募集要項で確認してください。
Corporate（コーポレート）
経理・法務・人事などのコーポレート職についても、募集の有無や条件は時期によって変わります。固定の募集職種数や全社共通の給与レンジとしてまとめず、応募時点の公式求人を参照するのが確実です。
求める人物像
公式の選考案内では、ミッションへの共感やバリューの発揮、カルチャーとの適合を確認すると説明されています。応募者は、自身の経験を状況・課題・行動・結果に沿って整理し、担当した役割と成果を具体的に伝える準備ができます。
転職難易度・選考で求められる水準
公式資料で採用倍率や全職種共通の難易度基準は確認できません。求められる経験や選考内容は職種・レベルごとに異なるため、応募先の募集要項と選考案内を基準に準備しましょう。
有価証券報告書が示すエンジニア比率などの全社構成は、個別ポジションの選考基準を表すものではありません。言語要件や必要な専門性も職種ごとに異なるため、公式採用FAQと募集要項で確認してください。
選考準備では、ミッションやバリューに照らして自分の経験を整理し、どのような課題に対して何を行い、どんな結果につながったかを説明できるようにしましょう。公式の案内が挙げる観点に沿い、実績の範囲を具体的に伝えることが大切です。
応募前には、希望するポジションの業務範囲、必須要件、勤務条件を確認し、自分の経験と照らし合わせてください。選考で問われる内容や必要な準備は、職種やレベルによって異なります。
株式会社メルカリの平均年収を他社と比べる際の注意点
メルカリの2026年6月期の平均年間給与は提出会社単体で12,325,035円で、賞与・基準外賃金を含みます。他社と比べる際は、対象法人、決算期、給与に含まれる項目、従業員の職種構成を各社の有価証券報告書で確認しましょう。比較条件が異なる場合、平均額の差だけで待遇の優劣を決めることはできません。
| 比較項目 | 確認する条件 | 確認する理由 |
|---|---|---|
| 対象法人 | 提出会社単体か連結グループか | 従業員の範囲が異なるため |
| 決算期 | 対象年度と報告書の提出時点 | 異なる年度の数値を同時点の比較としないため |
| 平均給与の定義 | 賞与・基準外賃金などを含むか | 集計対象の報酬範囲をそろえるため |
| 従業員構成 | 職種・雇用構成など | 構成の差が平均値の解釈に影響するため |
メルカリの2026年6月期の平均年間給与は12,325,035円です。ただし、他社と単純比較する前に、対象法人が提出会社か連結グループか、決算期、給与に含む項目、従業員の職種構成を確認しましょう。各社の情報は、DeNAの年収を解説した記事、BASEの年収を解説した記事、GMOインターネットグループの年収を解説した記事も参考にしてください。
株式会社メルカリの役職・年代・職種別の年収情報
有価証券報告書では提出会社全体の平均年間給与を確認できますが、役職・年代・職種別の平均給与は示されていません。個人の条件を知るには、応募ポジションの募集要項と選考時に提示されるオファーを確認してください。
役職別の年収情報
| 確認する資料 | 公開情報で確認できる範囲 |
|---|---|
| 有価証券報告書 | 提出会社全体の平均年間給与。役職別平均の開示は確認できず |
| 公式採用FAQ | 個別オファーの考え方、支給方法、年2回の給与見直し |
| 個別の求人票 | 該当ポジションの業務・要件・記載された雇用条件 |
有価証券報告書や公式FAQに、メンバー・マネージャーなど役職ごとの平均給与を示す表はありません。求人に給与条件が掲載されている場合も、そのポジションに対する条件として読み、役職全体の平均額へ一般化しないようにしましょう。
年代別の年収情報
| 公表項目 | 2026年6月期 | 注意点 |
|---|---|---|
| 平均年齢 | 37.2歳 | 年齢別平均給与ではない |
| 30代の構成比 | 55.1% | 提出会社に雇用される従業員の構成 |
| 年代別年収 | 開示を確認できず | 個人のオファー額はスキル等を踏まえて決定 |
有価証券報告書では、2026年6月期の平均年齢は37.2歳で、30代の構成比は55.1%です。後者は提出会社に雇用される人員の年齢構成であり、年代ごとの給与額を示すものではありません。
職種別の年収情報
| 職種の例 | 給与情報を確認する方法 |
|---|---|
| Engineering | 応募先の個別求人で業務内容・要件・条件を確認 |
| Product / Business | 職務範囲や期待役割を個別ポジションごとに確認 |
| Corporate | 募集時点の公式求人に記載された条件を確認 |
平均年齢や年代別の従業員構成から年代ごとの平均給与を算出することはできません。公式FAQも、年齢・勤続年数による一律の給与額を設けていないと説明しています。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
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株式会社メルカリの社員のキャリアパス
職種別の年収平均をまとめた公式資料は確認できません。募集条件はポジションごとに異なるため、エンジニア、プロダクト・ビジネス、コーポレートの各職種について、公式求人の職務内容と提示条件を個別に確認してください。
社内でのキャリア
求人票の条件は、担当業務や求められる経験に対応する個別ポジションの情報です。会社全体の平均年収から職種別レンジを逆算したり、異なる求人をまとめて職種の相場として扱ったりすることはできません。
社外でのキャリア
社内外のキャリアについては、制度や実績を確認できる範囲と、個人ごとに異なる可能性を分けて考えましょう。
株式会社メルカリへの転職時に経験を伝えるポイント
メルカリの公式選考案内は、ミッション・バリューへの共感やカルチャーとの適合を選考観点として挙げています。応募時は、経験を状況・課題・行動・結果に沿って整理し、応募ポジションで生かせる業務経験と成果を具体的に伝えましょう。
経験と応募職種を結び付ける
募集要項の担当業務と必須要件を読み、自分が担った役割・課題・行動・結果を対応付けてください。成果を数値で示す場合は、チーム全体の結果と自分が関与した範囲を分けて説明すると、経験の具体性が伝わります。
選考前に準備すること
公式選考案内のSTAR（Situation・Task・Action・Result）に沿って、応募先の職務に関係する経験を一つずつ整理しましょう。ミッションやバリューとの接点も、抽象的な共感だけでなく、実際の行動や判断の例と結び付けて説明できます。
株式会社メルカリへの転職を検討するなら押さえたいこと
大規模なサービスや金融関連機能に関わった経験がある場合は、担当した範囲や意思決定、成果を具体的に説明できるようにしましょう。ただし、同じ会社で働いたことだけで転職先の評価や待遇が決まるわけではありません。応募先の事業や募集要件との適合を確認してください。
応募先の事業内容や組織フェーズによって、求める経験は異なります。自分の経験をどのような課題解決に生かせるか、具体的な事実をもとに説明する準備をしておきましょう。
応募前は、募集要項で業務範囲・必須要件・勤務条件を確認し、選考では提示年俸、賞与やストックオプションの有無と条件、給与見直しの時期を確認しましょう。公式FAQは年俸を12分割して毎月支給し、給与を年2回見直すと説明しています。
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