筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。
アンドパッドの転職難易度は職種によって大きく違います。2026年10月に確認した公式募集要項では、ビジネス職は面接2〜3回、Product EngineerやSREなどのエンジニア職はリファレンスレターを含む5段階の選考で、2次面接の内容は職種ごとに違いました。通るかどうかを左右するのは、応募する職種の必須要件に自分の経験が当てはまるかどうかです。
以下では、営業、カスタマーサクセス、施工管理、エンジニアといった前職ごとに、当てはまる必須要件と選考までに用意したいことを、中途採用の公式募集要項に沿って示します。
本記事のポイント
アンドパッドの転職難易度はどのくらいですか？
会社全体で一律ではなく、決め手は応募する職種の必須要件です。インサイドセールス（未経験者歓迎）は、法人・個人向けの営業経験か非対面での顧客折衝経験のどちらかがあれば応募できます。新規事業担当エンジニアの募集要項には「CTO相当の技術レベル」が求められるハイレベルなポジションと書かれています。
アンドパッドの中途採用の面接は何回ですか？
ビジネス職の募集要項は、面接を2〜3回とし、回数は選考状況で変わると記載しています。Product Engineer、新規事業担当エンジニア、ソリューションエンジニア、SREの募集要項は、書類選考、1次面接、2次面接、リファレンスレター、最終面接の5段階です。2次面接の内容は職種によって異なります。
建設業界の経験がないと応募できませんか？
多くのビジネス職では、建設業界の経験は歓迎要件の扱いです。建設業界での営業経験などを求めるエンタープライズセールスや、施工管理などの経験を求める施工管理支援のように、業界出身者向けの一部の募集では必須要件になります。
エンジニアの選考に特有のステップはありますか？
Product Engineer、新規事業担当エンジニア、ソリューションエンジニアの募集要項では、2次面接でエンジニア2名を相手にしたライブコーディング試験があり、使う言語は問われません。SREの2次面接はライブコーディングではなく、直近の業務でのインフラ構成図の用意を求めています。いずれの募集要項でも、最終面接の前に一緒に働いた2名へのアンケート形式でリファレンスレターを取得します。
職種未経験でもアンドパッドに応募できますか？
インサイドセールスには未経験者歓迎の募集があります。ただし、その募集でも営業経験か非対面での顧客折衝経験のどちらかは必須です。営業経験がなく、電話やオンラインでの顧客対応もしていない場合は、この募集の必須要件に当てはまりません。
アンドパッドの転職難易度は職種ごとの必須要件で決まる
選考の厳しさを左右するのは、募集要項の必須欄の書き方です。ビジネス職の募集要項の多くは、必須欄に複数の経験を並べ、そのうち「いずれか」を満たせば応募できる書き方です。エンジニア職は、必須欄の項目をすべて求める書き方になっています。
| 職種群 | 入口になる必須要件 | 要件が重くなるポジション |
|---|---|---|
| インサイドセールス | 法人・個人向けの営業経験、または非対面での顧客折衝経験のいずれか | 大手インフラ企業担当は、課題解決型の法人営業などいずれかの経験が3年以上（目安） |
| カスタマーサクセス | 法人営業経験2年以上、またはカスタマーサクセス経験2年以上のいずれか | スーパーゼネコン・準大手ゼネコン担当は、施工管理・法人営業・業務改善コンサルなどいずれかの経験が3年以上（目安） |
| 建設・住宅業界出身者向け | 建設会社での施工管理・工務などの経験3年以上、建設業界での営業経験など | エンタープライズセールスは、建設業界での営業経験または大手建設会社への営業経験 |
| エンジニア | バックエンドの設計・開発・運用、API設計、チーム開発などの全項目 | 新規事業担当は、プロトタイプなら1日で作れる力とCTO相当の技術レベル |
| AI・新規事業 | LLMを組み込んだ実用アプリの開発経験（AIリードエンジニア）など | AIプロダクト開発PdMは、0→1の新規事業で困難を打破した経験が必須 |
入口が広いのはビジネス職です。たとえばカスタマーサクセスは、業界を問わない法人営業の経験が2年あれば必須要件を満たします。大手インフラ企業担当のインサイドセールスは年数を3年以上としていますが、その年数はあくまで目安で、実際の取り組みや実績を評価するという書き方です。
反対に、新規事業担当エンジニアは、同じエンジニア職のProduct Engineerと比べても求められる技術レベルが大きく違います。AIプロダクト開発PdMも、0→1の新規事業で困難を打破した経験を必須にしています。
ここはリメディの見解ですが、上の表のように入口が「いずれか」で複数用意されている以上、難易度を決めるのは応募者の経験とポジションの組み合わせです。どの経路にも当てはまらない職種に背伸びして応募するより、当てはまる経路がある職種から選ぶほうが、書類も面接も具体的な実績で語れます。
早見表で入口が2つ以上当てはまる人や、どれにも届かないように見える人は、応募職種の選び方で選考の進み方が変わります。これまでの担当業務を書き出したうえで、どの募集要項の必須要件に最も近いかを、リメディの担当者と照らし合わせられます。
アンドパッドの企業情報
株式会社アンドパッドは、クラウド型の建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を2016年から提供している会社です。従業員数は1,048名（2026年10月1日時点）で、国内は東京・仙台・大阪・福岡、海外はハノイとホーチミンに拠点があります。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アンドパッド |
| 代表者 | 代表取締役 稲田武夫 |
| 従業員数 | 1,048名（2026年10月1日時点） |
| 資本金 | 5,691,320,948円（資本準備金を含む） |
| 本社 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F |
| 拠点 | 東京・仙台・大阪・福岡・ハノイ・ホーチミン |
| 主なサービス | クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」（2016年提供開始） |
選考で参照されるミッションとバリュー
アンドパッドのミッションは「幸せを築く人を、幸せに。」です。バリューとして、Professional、Mission Driven、Reality、Customer Success、Technology First、Love ANDPADの6つを掲げています。
この言葉は会社紹介の飾りにとどまりません。Product Engineer、新規事業担当エンジニア、SREの募集要項では、ミッションとバリューへの共感が必須要件に含まれています。ビジネス職の人物像欄でも「ミッション、バリューに共感」が繰り返し出てくるため、面接で自分の仕事との接点を問われても答えられるよう、具体例を用意しておきましょう。
アンドパッドの事業と募集職種の広がり
募集職種が多いのは、事業が3つの方向に広がっているからです。どの方向の募集かで、評価される前職の経験も変わります。
- 建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」の提供
- 大手建設会社などエンタープライズ顧客への導入
- AIと新規事業
1. 建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」の提供
中心にあるのは、建設現場のプロジェクト管理をクラウドで行う「ANDPAD」です。インサイドセールスの募集要項では、担当する顧客を住宅・専門工事・ゼネコン/サブコンなどのセクターに分け、経験や適性に合わせて担当を決めるとしています。
顧客の業態が幅広いぶん、面接では「どの顧客層なら自分の経験が生きるか」を説明できると、配属のイメージを面接官とすり合わせられます。
2. 大手建設会社などエンタープライズ顧客への導入
大手顧客向けの募集は、SIerやITコンサル出身者にとっての入口です。エンタープライズサクセスアーキテクトの募集要項は、エンタープライズ領域の顧客に対してはまだ機能が不足しているフェーズだと書いています。
エンタープライズ向けカスタマーサクセスは要件定義や業務フロー（As-Is/To-Be）の構築経験を、ソリューションエンジニアはSIer・受託開発での上流工程の経験を必須にしています。エンタープライズ向けの機能がまだそろっていない段階で、顧客の要望を整理して導入を進める力が問われるポジション群です。
3. AIと新規事業
3つ目は、建設業界向けのAIと新規事業です。採用ページには、業界特化型AIプロジェクト「ANDPAD Stellarc」や、建設業界の「人」の課題を解決する求人・転職サービス「ビルダーワーク」の募集が並んでいます。
Product Engineerの募集要項によると、全社で「AIネイティブな組織」を方針に掲げ、GitHub Copilot、Cursor、Claude Codeを導入し、Codexを試験導入しています。AIリードエンジニアやForward Deployed Engineer（FDE）、AIプロダクト開発PdMの募集は、この流れの中にあります。
職種別の応募要件と難易度
確認した募集要項を職種別に見ると、建設業界の経験を必須にするのは業界出身者向けの一部の募集だけで、多くのビジネス職では歓迎要件です。エンジニア職は、経験の種類より技術の深さで要件が分かれます。
ビジネス職（インサイドセールス・アカウントエグゼクティブ・カスタマーサクセス）
ビジネス職は、営業かカスタマーサクセスのどちらかの経験があれば入口に立てる募集が中心です。カスタマーサクセスは、業務の構造を分解して課題解決を提案した経験や、BtoB SaaSの営業・ITコンサル・パッケージ導入の経験を歓迎要件に挙げています。
新規プロダクト担当のアカウントエグゼクティブは、営業から受注後の納品まで一気通貫で担った経験か、営業職として上位の成績のどちらかを必須にしています。スタートアップでの就業や事業会社での新規事業開発の経験は歓迎要件です。
建設・住宅業界の出身者向けポジション
建設・住宅業界の経験を必須にする募集もあります。施工管理支援は、建設会社での施工管理か現場事務、または人材派遣会社で建設会社の現場監督・現場事務を務めた経験が3年以上あることを条件にしています。
注目したいのは、スーパーゼネコン・準大手ゼネコン担当のカスタマーサクセスです。必須要件の一つが施工管理の経験で、営業やITの経験がなくても、現場の課題感を深く理解していれば歓迎すると書かれています。施工管理の経験が3年以上（目安）ある人にとっては、ITの実務経験がなくても応募できる入口です。
エンジニア・デザイナー
Product Engineerは、バックエンドの設計・開発・運用、サーバーサイド言語（例としてRubyやGo）、データベース、クラウド、API設計、チーム開発の経験をまとめて求めます。エンジニア採用サイトによると、主な技術はRuby・Go・Rails、フロントエンドはVue.js・Nuxt.js・React・Next.jsです。
ソリューションエンジニアは、現在の主な言語がJava・C#・PHPでも、Rails/Goを習得する意欲があれば可としています。SREはDocker/Kubernetesの業務経験とクラウド環境の設計・本番運用を、UI/UXデザイナーはアプリやWebのUI/UX実務とFigmaなどのデザインツールの経験を必須にしています。
AI・新規事業のポジション
要求水準が最も高いのはこの領域です。新規事業担当エンジニアは、要求の整理から入るため、PMとしての素養とCTO相当の技術レベルが要求されると明記しています。
FDEはITソリューションのプリセールスや導入コンサルの実務に加え、コードを読み書きできる技術リテラシーを求めます。AIリードエンジニアはLLMを組み込んだ実用アプリの開発経験、AIプロダクト開発PdMはAI/MLプロダクトのマネジメントとBtoBエンタープライズでの交渉・折衝の経験が必須です。
主な募集の必須要件と提示年収を、下の表にまとめました。
| 職種 | 提示年収 | 経験・スキル（必須） | 応募条件のポイント |
|---|---|---|---|
| インサイドセールス（未経験者歓迎） | 400万〜600万円 | 法人・個人向け営業、または非対面での顧客折衝のいずれか | 新規顧客開拓型の営業経験は歓迎 |
| インサイドセールス（大手インフラ企業担当） | 500万〜700万円 | 課題解決型の法人営業、IT業界の新規法人営業などのいずれか | 3年以上は目安で、実績を評価 |
| アカウントエグゼクティブ（新規プロダクト担当） | 550万〜1,200万円 | 営業から納品まで一気通貫、または営業職として上位の成績のいずれか | 立ち上げ期の新規プロダクトを担当 |
| エンタープライズセールス・アカウントマネージャー | 600万〜900万円 | 建設業界での営業、または大手建設会社への営業のいずれか | 施工管理経験は歓迎 |
| カスタマーサクセス | 400万〜800万円 | 法人営業2年以上、またはカスタマーサクセス2年以上のいずれか | 業界は不問 |
| エンタープライズサクセスアーキテクト | 550万〜800万円 | SIerのソリューション営業、SaaSの導入支援、SEの要件定義などのいずれか | おおむね2年以上 |
| カスタマーサクセス（ゼネコン担当） | 550万〜900万円 | 施工管理、法人営業、カスタマーサクセス、業務改善コンサルのいずれか | 3年以上は目安、勤務地は秋葉原 |
| 施工管理支援 | 400万〜600万円 | 施工管理、現場事務などのいずれか（3年以上） | 建設会社のDX推進経験は歓迎 |
| Product Engineer | 応相談 | バックエンドの設計・開発・運用、API設計、チーム開発など | ライブコーディングあり |
| ソリューションエンジニア | 応相談 | SIer・受託開発での開発と上流工程 | Rails/Goの習得意欲があれば言語は不問 |
確認した募集要項では、提示年収はいずれも経験・能力に応じて個別に決まります。給与には固定時間外労働手当（月45時間分）が含まれます。アカウントエグゼクティブの550万〜1,200万円のように幅が広い募集では、提示額はこれまでの実績次第で大きく動きます。職種別・年代別の年収はアンドパッドの年収記事で詳しく扱っています。
求める人物像
人物像欄で繰り返し出てくるのは、「業界課題の解決に当事者意識を持てる」「スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動できる」といった言葉です。カスタマーサクセス系ではグロースマインドセットやGRIT、Product EngineerではHRT（謙虚・尊敬・信頼）、FDEでは現場の最前線に足を運べることが挙げられています。
カスタマーサクセスとエンタープライズサクセスアーキテクトの人物像には、自分の業務範囲を特定せずに動けることも含まれます。担当範囲がはっきり決まった仕事を望む人は、この点を応募前に意識しておいてください。
必須要件を満たしていても、建設業界の経験がない点や、業務範囲を決めずに動く働き方への適性をどう示すかで、職務経歴書と面接で強調する経験は変わります。足りない経験の補い方は、IT・SaaS領域の転職に詳しいアドバイザーを選んで相談できます。
アンドパッドの選考フローと面接回数
選考の流れは、ビジネス職とエンジニア職で分かれます。ビジネス職は面接2〜3回です。エンジニア職は推薦者への確認を含む5段階の選考で、2次面接の課題が職種ごとに異なる点に注意が必要です。
ビジネス職は面接2〜3回
インサイドセールスからカスタマーサクセス、住宅業界向け経営コンサルタント、施工管理支援まで、確認したビジネス職の募集要項はいずれも「面接2〜3回（選考状況によって面接回数は異なります）」と書いています。各面接の担当者や内容までは書かれていません。
回数に幅があるため、3回目の面接があるかどうかは、書類選考の通過連絡を受けた時点で確かめておくと日程を組みやすくなります。
エンジニア職はリファレンスレターを含む5段階
Product Engineerの募集要項に書かれた選考の流れは次のとおりです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 1次面接（組織開発部長）
- 2次面接（エンジニア2名、言語不問のライブコーディング試験）
- リファレンスレターの取得（一緒に働いた2名へのアンケート形式）
- 最終面接（VPoT・組織開発部長）
面接はオンラインで行い、1次か2次のどちらかのタイミングで30分の人事面談が入ります。新規事業担当エンジニアも同じ流れで、最終面接は執行役員または組織責任者が担当します。ソリューションエンジニアの募集要項も同じ流れです。
SREの募集要項も書類選考からリファレンスレター、最終面接までの5段階ですが、1次面接はマネージャー1名とメンバー1名、2次面接はメンバー2名が担当します。2次面接ではライブコーディングの代わりに、直近の業務でのインフラ構成図の用意を求めています（テックブログや社外登壇資料でも可）。
いずれの募集要項にも、フローは変わる可能性があると記されています。デザイナーやAI関連の募集に応募するときは、選考の流れを応募時に確認してください。
カジュアル面談とアルムナイ採用
エンジニア向けには、選考の前に話を聞けるカジュアル面談の窓口があります。申し込みに経歴書は要らず、提出するのはソーシャルアカウントです。ただし応募が多いため、全員とは面談できない場合があるとされています。
元社員向けにはアルムナイ採用の窓口もあり、履歴書・職務経歴書の添付は必須ではありません。面談・面接の担当は人事か希望部署の面接官で、回数は選考ポジションや状況によって異なります。
アンドパッドの面接で準備したい3つのこと
面接の準備で優先したいのは、バリューとの接点、顧客の業務を分解した経験、エンジニアなら技術試験と推薦者の3つです。確認した募集要項には面接の質問例が書かれていないため、以下は募集要項の人物像と選考内容をもとにした準備の論点です。
中途面接で用意しておきたい話
1. ミッション・バリューと自分の経験が重なる場面
エンジニア職では必須要件、ビジネス職では人物像としてミッション・バリューへの共感が書かれています。6つのバリューのうち、自分の仕事と重なるものを1〜2つ選び、実際に取った行動で説明できるようにしておきましょう。「共感しています」と言うだけでは、ほかの応募者との違いが伝わりません。
2. 顧客の現場業務を聞き取り、分解した経験
ゼネコン担当のカスタマーサクセスは「現場の課題感を深く理解」していることを、カスタマーサクセスは業務の構造分解と課題解決の提案を、エンタープライズ向けカスタマーサクセスは業務フロー（As-Is/To-Be）の構築を、それぞれ要件に挙げています。
ここはリメディの見解ですが、こうした要件の並びを見ると、建設業界の経験がない応募者は業界知識の量で勝負するより、顧客の業務をどう聞き取ったかを語る準備が効きます。前職で顧客の業務課題をどう分解し、何を提案したかを、具体的な案件で話せるようにしておくとよいでしょう。
3. エンジニアは2次面接の課題と推薦者を想定しておく
エンジニア職の2次面接は、Product Engineerなどではライブコーディング、SREではインフラ構成図の用意です。どちらの場合も、最終面接の前に一緒に働いた2名からリファレンスレターを取ります。ライブコーディングがある職種なら、普段使っている言語で、考えながらコードを書いて説明する練習をしておくと、試験の場で手が止まりにくくなります。
ここはリメディの見解ですが、推薦者2名の評価が書類や面接で話した実績と食い違うと、選考の後半で説明を求められかねません。誰に頼むかを早めに決め、自分が担った役割の認識を推薦者とそろえておくと安心です。
面接の前に、次の3点を手元に用意しておきましょう。
- 応募職種の必須要件のうち、自分がどの経路に当てはまるかを示す実績
- バリューと重なる行動の具体例（1〜2件）
- エンジニアは、リファレンスレターを頼む2名の候補と、2次面接の準備（ライブコーディングで使う言語、SREはインフラ構成図）
前職別に見るアンドパッドの応募先の選び方
応募先は、前職で積んだ経験がそのまま必須要件の一つに当てはまる募集から選ぶのが近道です。前職ごとの候補を表にまとめました。
| 前職 | 当てはまる必須要件 | 候補になるポジション | 補う準備 |
|---|---|---|---|
| SaaS・IT企業の法人営業 | 課題解決型の法人営業、IT業界の新規法人営業 | インサイドセールス（大手インフラ企業担当）、カスタマーサクセス | 建設業界向け営業は歓迎要件なので、業界知識より提案の実績を示す |
| 業界を問わない法人営業（2年以上） | 法人営業経験2年以上 | カスタマーサクセス | ストック型商材や業務の構造分解の経験があれば添える |
| SIer・ITコンサル | ソリューション営業、要件定義、業務フローの構築 | エンタープライズサクセスアーキテクト、エンタープライズ向けカスタマーサクセス、ソリューションエンジニア | 研修講師や費用対効果の算出の経験は歓迎要件。エンジニア職はRails/Goの習得意欲を示す |
| ゼネコン・サブコンの施工管理 | 施工管理3年以上 | 施工管理支援、カスタマーサクセス（ゼネコン担当） | 営業・IT経験は問わない募集がある。DX推進の経験は歓迎要件 |
| ハウスメーカー・工務店の営業や工務 | 営業・工務の経験3年以上（目安） | 住宅業界向け経営コンサルタント | 顧客の経営陣への提案経験を示す |
| Webエンジニア | バックエンドの設計・開発・運用など | Product Engineer | ライブコーディングの練習と推薦者2名の想定 |
| 営業職の経験はないが、電話・オンラインで顧客対応をしてきた | 非対面での顧客折衝 | インサイドセールス（未経験者歓迎） | 電話やオンラインで顧客と話した実績を数字で示す |
表で特徴的なのは、SIer・ITコンサルと施工管理の経験者に候補が複数あることです。前者は大手顧客の導入を担う職種とエンジニア職の両方が、後者は現場を支援する職種と大手ゼネコンを担当する職種の両方が視野に入ります。
前職ごとの候補が2つ以上ある場合、どちらを先に出すかで職務経歴書の冒頭に置く実績が変わります。表の「補う準備」の列をもとに、最初の応募先と、書類のはじめに書く案件をリメディの担当者と決めておくと、面接で話す内容までぶれにくくなります。
入社前に確認したい条件
内定までに確かめておきたいのは、試用期間中の見極め、提示年収に含まれる固定時間外労働手当、配属部門の出社頻度の3点です。いずれも募集要項に書かれていますが、個別の運用までは読み取れません。
試用期間中の見極めと等級
試用期間は3ヶ月です。業務遂行能力や会社への適性を見極めるため、3〜6ヶ月を目安に延長する場合があり、その結果として等級・報酬等が変わる場合があると、確認した募集要項の多くに書かれています。
つまり、内定時に示された等級や年収は、入社後の評価で見直される余地があります。試用期間中に何をもって評価されるのかを、内定前に確認しておくと、入社後の見通しが立ちます。
固定時間外労働手当と働き方
給与に含まれる固定時間外労働手当は月45時間分です。給与のうち基本給がいくらで、月45時間分を超えた時間外労働がどう支払われるかは、内定前の条件面談で確かめておきたい点です。
働き方は、インサイドセールスの募集要項によると、オフィスとリモートのハイブリッドで、出社頻度は部門ごとに異なります。勤務時間は10:00〜19:00のフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜15:00です。ゼネコン担当のカスタマーサクセスのように、勤務地が本社（港区三田）ではなく秋葉原の拠点になる募集もあります。
面接で確認したい質問
上の3点は、面接の逆質問や条件面談で、たとえば次のように聞けます。
- 試用期間中の評価は、どの基準で、誰が判断しますか。延長や等級の変更になるのは、どのような場合ですか。
- 配属予定の部門では、出社はどのくらいの頻度ですか。
- 担当するセクター（住宅・専門工事・ゼネコンなど）は、いつ、何を基準に決まりますか。
3つ目の質問は、インサイドセールスの募集要項にある「経験や適性に合わせて担当セクターを決定」という記載を受けたものです。担当セクターによって、入社後に向き合う顧客の規模や業態が変わります。
アンドパッドの社員のキャリアパス
確認した募集要項には社外への転職先や年収の推移は書かれていませんが、募集要項からは、入社後に職種を広げたり、大手顧客の担当へ進んだりする社内のキャリアパスが読み取れます。
社内のキャリアパス
インサイドセールスからフィールドセールス・マーケティング・マネージャーへ
インサイドセールスの募集要項は、将来的にチームマネージャーとして組織づくりを担う道や、フィールドセールス、マーケティングへ進むキャリアパスもあるとしています。インサイドセールスチームの平均年齢は30歳前後で、フィールドセールスやカスタマーサクセスとの情報共有・協業が多い環境です。
カスタマーサクセスから大手顧客のアカウントマネジメントへ
カスタマーサクセスの募集要項には、スペシャリストとして経験を積み、いずれは大手顧客のアカウントマネジメントを担うことも可能だと書かれています。まずはカスタマーサクセスの専門性を磨き、その先で大手顧客を受け持つ道筋です。
一度離れた人の再入社（アルムナイ採用）
元社員を対象にしたアルムナイ採用の募集があることも、キャリアの選択肢の一つです。一度社外で経験を積んでから戻る道が、採用窓口として用意されています。
入社後に得られる経験
新規プロダクト担当のアカウントエグゼクティブの募集要項は、得られる経験として、複雑性の高いプロダクトの提案力、業務課題だけでなく経営課題を解決する力を挙げています。立ち上げ期のため、リードの創出からサクセスまでを一通り見られることも、同じ募集要項が挙げる特徴です。
エンジニア職では、担当するプロダクトを候補者のスキルや希望と開発体制を踏まえて決め、複数のプロダクトにまたがるプロジェクトに配属されることもあります。エンジニア採用サイトが示す方針は、要件定義から運用・サポートまで、エンジニアが開発の全サイクルに関わることです。
アンドパッドへの応募を相談する前に整理したいこと
アンドパッドの必須要件や選考の流れは、公式の募集要項を読み比べれば、応募先を絞り込むところまで自分で進められます。一方で、自分の経歴がどの経路でいちばん評価されるのか、建設業界の経験がないことを面接でどう補うかは、募集要項だけでは決めきれない場面があります。
営業・カスタマーサクセス・SIer・施工管理のいずれかの経験があり、顧客の業務フローに入り込んで課題を整理した経験を話せる人は、該当するビジネス職の必須要件に当てはまりやすい人です。反対に、担当範囲を固定して専門業務だけに集中したい人や、フルリモートを前提にしたい人は、人物像の「業務範囲を特定せず」や部門ごとの出社頻度とずれる可能性があるため、ほかの選択肢と比べてから決めたほうがよいでしょう。
リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社で、Google口コミでは4.9/5.0（2026年6月時点）の評価をいただいています。経験豊富なアドバイザーが1on1で面談し、応募先の選定から面接対策、条件交渉まで一貫して支援します。
まとめ｜必須要件に合う職種から準備を始める
アンドパッドの選考で問われるのは、応募職種の必須要件に経験が当てはまるかどうかです。ビジネス職は「いずれか」の経験で応募でき、面接は2〜3回です。エンジニア職はリファレンスレターを含む5段階で、2次面接はライブコーディングかインフラ構成図の用意かが職種で分かれます。新規事業やAIの募集はさらに高い技術レベルを求めます。
建設業界の経験は多くの職種で必須ではありません。前職の経験が当てはまる募集を選び、顧客の業務を分解した実績とバリューとの接点を語れるようにしておけば、準備は具体的になります。試用期間の評価や固定時間外労働手当の扱いは、内定前に確かめておきましょう。
準備の順番は、必須要件に合う職種を選び、書類で実績を示し、面接でバリューとの接点を語る流れです。技術試験や業界出身者向けの選考まで含めて面接準備を進めたい人は、IT領域を担当するアドバイザーを選んで面談を予約できます。