早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在はPEファンド・VC・投資銀行・M&A・戦略コンサルを中心に、プロフェッショナル人材の転職支援をサポート。2025年度下期MVP受賞。
GIP株式会社は2023年6月設立、従業員数55名のM&Aアドバイザリー会社で、本社は東京・丸の内にあります。求人票によると、オフィスは2026年12月に赤坂へ移転する予定です。BlackRock傘下の海外インフラ投資会社「Global Infrastructure Partners」とは別の会社です。2026年11月に否定的な語を含む4つの関連語で検索した範囲では、悪評を取り上げた記事は見当たりませんでした。一方で離職率や平均残業時間は公開されておらず、評判を判断する材料は、公式の会社概要・求人票で分かることと、面接で聞くしかないことに分かれます。
本記事のポイント
GIPの評判に悪い噂はあるか？
2026年11月に「やばい」「やめとけ」「評判 悪い」「ブラック」を社名と組み合わせて検索し、それぞれ上位のページタイトルを確かめた範囲では、否定的な語を掲げた記事はありませんでした。同じ時点の検索候補にも、これらの語は表示されませんでした。ただし検索結果には、社名の表記が同じ別法人の口コミページも混ざるため、設立年と事業内容で同社の情報かを見分ける必要があります。
残業や勤務時間はどうなっているか？
求人票の勤務体系はコアタイム10時～15時のフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間です。月平均の残業時間は公開されていません。採用ページの説明では、メンバーは1人あたり2〜3件の案件を担当し、進行度によって繁閑があります。繁忙期にどこまで忙しくなるかは、面接で直近の残業時間を聞いて確かめてください。
離職率は公開されているか？
公開されていません。同社は非上場で有価証券報告書を出しておらず、会社概要にも離職率の記載はありません。創業から3年あまりで、比較できる年次データもまだ少ない段階です。気になる場合は「直近1年の入社人数と退職人数」を面接で聞くと、定着の実態を数字で確かめられます。
M&A未経験でも入社できるか？
未経験者向けの枠もあります。M&Aアドバイザリーのアソシエイト求人は「未経験歓迎」を掲げ、採用ページも事業会社出身などM&A業界未経験の人が活躍していると説明しています。ただし未経験やジュニアのメンバーは、スキルを身につけるまで出社が中心です。
GIPから届いたスカウトは何の連絡か？
2つの可能性があります。1つはGIP自身の中途採用で、もう1つはHR部門が依頼企業のために行う人材サーチです。後者では同社のコンサルタントが経歴や転職意向を聞き、依頼元の企業へ引き合わせます。最初の返信で「GIPの採用か、依頼企業の採用か」を尋ねると、その後に調べるべき会社がはっきりします。
GIPに向いている人はどんな人か？
1. M&Aの実務経験を難度の高い案件で使いたい人
同社が強みとして打ち出すのは、上場会社の非公開化、事業のカーブアウト、アクティビスト対応などの執行です。同社は、投資銀行や会計系FASで身につけた実務経験を、案件の難しさが増す局面で使いたい人に合います。
2. 事業会社からM&A実務に挑戦したい人
アソシエイト求人は、公認会計士やコンサル出身者に加え、事業会社の経営企画・事業開発の経験者も歓迎しています。出社しながら先輩の案件に入り、実務を一から覚える働き方を受け入れられる人向けです。
3. 部門をまたぐ仕事に関心がある人
同社は、M&Aアドバイザリー、戦略財務コンサルティング、HRコンサルティングの専門チームが連携して提案する体制をとっています。買収の前後にある戦略や人材の課題まで視野に入れたい人には、学べる範囲が広がります。
GIPとはどんな会社か
GIPは、M&Aアドバイザリーを中心に、戦略財務コンサルティングとHRコンサルティングを組み合わせて企業の変革局面を支援する会社です。会社概要には「統合型M&Aアドバイザリー事業」とあり、設立は2023年6月です。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | GIP（ジー・アイ・ピー）株式会社 |
| 社名の由来 | Global Intelligence Platform |
| 設立 | 2023年6月 |
| 従業員数 | 55名（会社概要の記載。連結・単体の区分は記載なし） |
| 事業内容 | 統合型M&Aアドバイザリー事業 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番2号 郵船ビルディング2階（2026年11月時点。求人票では2026年12月に赤坂へ移転予定） |
| グループ会社 | Asia Business Creation Pte Ltd（シンガポールのM&Aアドバイザリーファーム） |
| 上場区分 | 非上場（求人票に「IPO準備中」と記載） |
M&A・戦略財務・HRの3事業と主な案件
中核のM&Aアドバイザリーは、上場会社の非公開化、大企業からの事業のカーブアウト、クロスボーダー、アクティビストからのディフェンスといった難度の高い案件の執行を強みに掲げています。戦略財務コンサルティングは統合型デューディリジェンスやM&A戦略策定、キャピタルアロケーション策定を扱い、HRコンサルティングは経営幹部候補のエグゼクティブサーチを担います。
同社の案件実績ページには、2026年の案件としてラクスルのマネジメント・バイアウトや、SBSホールディングスによる三菱ケミカル物流株式の取得などが並びます。いずれも同社が売り手側か買い手側の一方に立つ財務アドバイザー（FA）として、取引の実行を支えた案件です。FAやFASの仕事がM&A仲介とどう違うかは、FASとM&A仲介の違いを解説した記事で詳しく比べています。
同じ「GIP」の名前で混同しやすい組織
「GIP」で検索すると、エネルギーや交通などのインフラに投資するGlobal Infrastructure Partnersの情報も出てきます。こちらはBlackRock傘下の海外投資会社で、本記事のGIP株式会社とは別の組織です。
国内でも「ジー・アイ・ピー」「ＧＩＰ」と表記する別の法人があり、口コミのページが同社のものとは限りません。見分けるときは、設立2023年6月・統合型M&Aアドバイザリーという2点が一致するかを照らし合わせてください。所在地は2026年11月時点で千代田区丸の内ですが、求人票では2026年12月に赤坂へ移転する予定とされており、移転後は赤坂の表記になる場合があります。
この2点が一致して同社の情報だと分かったら、次に確かめたいのはどの部門の募集かです。M&Aアドバイザリーと財務コンサルティングでは任される実務が違うため、投資銀行・FAS・事業会社での経験がどの部門の募集要件に近いかは、職務経歴をもとにリメディの担当者と確かめられます。
GIPへの入社前に確認すべき4点
否定的な評判が目立たない一方で、創業3年あまりの非上場企業として公開情報が限られる点は押さえておきたいところです。応募前に見ておきたいのは次の4点です。
ポイント①スカウトがGIP自身の採用か、クライアント企業の求人か
GIPからスカウトが届いたら、まずそれが誰の採用なのかを見極めてください。同社は自社の中途採用とは別に、企業の依頼を受けて経営人材を探すヘッドハンティング事業を手がけているためです。
同社のヘッドハンティング紹介ページによると、サーチの流れは、狙う企業から人材を選んで接触し、同社のコンサルタントが面談して経歴や転職意向を聞き、依頼企業との面談に同席するという順です。エグゼクティブサーチ部門の求人にも、候補者へのスカウトメールの作成・送信が業務として挙がっています。
GIPの名前で届くスカウトは同社自身の採用と依頼企業の求人の両方がありうるため、最初の返信で「どちらの採用か」「GIPの求人ならどの部門か」を聞くのが近道です。依頼企業の求人なら、評判を調べるべき相手は同社ではなく依頼元の会社になります。
ポイント②設立間もない非上場企業で、業績や離職率は公開されていない
設立から間もない会社に移るなら、経営の安定性や人の定着を数字で見たいと考えるのは自然です。
ところがGIPは非上場で、売上高・利益・離職率・平均残業時間のいずれも公開していません。手がかりになるのは、経営企画室責任者の求人に「IPO準備中」と明記されている点と、採用ページがIPOに向けたストックオプション制度を報酬の柱に挙げている点です。上場の時期や実現の見通しまでは示されておらず、ストックオプションの価値も上場が実現するかどうかに左右されます。
公開されていない項目は、面接で次のように具体的に聞くと答えを引き出しやすくなります。
- 直近1年の入社人数と退職人数を教えてください
- 直近1年で、同じ職位のメンバーの月平均の残業時間はどのくらいですか
- ストックオプションの付与対象と行使の条件を教えてください
- 面接から内定通知までの期間の目安はどのくらいですか
ポイント③少人数のチームで2〜3件の案件を並行して担当する
入社後の忙しさを大きく左右するのは、何件の案件をどんな体制で持つかです。
採用ページのFAQでは、1人あたり2〜3件の案件にアサインされ、進行度によって繁閑があると説明しています。並行して営業用の資料作成や提案の業務も入ります。案件規模は10億円程度から1,000億円規模までで、数十億円から数百億円前後の中規模案件が多いとのことです。
ここはリメディの見解ですが、投資銀行やFASで複数案件の並走に慣れた人と、事業会社から初めてM&A実務に入る人とでは、入社直後の負荷の感じ方がかなり違います。後者は「入社後最初の3か月は何件の案件に、どの役割で入ることが多いか」と、指導役が誰になるかを面談で確かめておくと安心です。
ポイント④評価と報酬は代表面接後のオファーで個別に決まる
報酬の仕組みが見えないと、提示額が妥当かどうかを判断できません。
採用ページによると、給与と賞与はスキルや業務貢献度を踏まえた総合評価で決まります。選考は、代表2名との面接に合格するとオファーレターが渡され、そのあとで給与水準やポジションなどの条件を調整する流れです。同社は「業界平均を上回る報酬水準」を掲げていますが、比べた業界平均の範囲や算出方法は示されていません。等級ごとの基準も公開されていないため、オファーレターを受け取った段階で、提示額の内訳と翌年以降の昇給の決まり方を聞いておく必要があります。
GIPの働き方とワークライフバランスの実態
勤務はフレックスタイム制で、土日祝日が休みです。残業時間は公開されておらず、働き方の実態は担当案件の状況に左右されます。
フレックスタイム制と休日の条件
| 項目 | 求人票・採用ページの記載 |
|---|---|
| 勤務制度 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、休憩60分） |
| コアタイム | 10時～15時 |
| 休日 | 完全週休2日（土曜日、日曜日）、祝日 |
| 休暇 | 年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 試用期間 | あり（3か月） |
| 月平均残業時間 | 記載なし |
コアタイム以外は始業と終業を調整できるため、案件の山を越えた週に早く切り上げるといった使い方ができます。一方で月平均の残業時間が載っていない以上、制度があることと実際の稼働が軽いことは別の話として受け止めておくのが無難です。
在宅勤務はできるが、ジュニアは出社が中心
在宅勤務は認められていますが、未経験やジュニアのメンバーは出社がメインです。採用ページは、スキルを身につけるまでは出社し、業務に慣れてから在宅で対応する形を説明しています。
入社直後からリモート中心で働きたい人には、この働き方が合わない時期があります。出社中心の期間がどのくらい続くかは経験や役割によって変わるため、面接で聞いておきましょう。
福利厚生と在職中の株式取引の制限
アソシエイト求人の福利厚生欄には、ストックオプション、リモートワーク併用、交通費支給、会社が定める資格の維持費用負担、ノートPCと社用携帯の貸与が並びます。健康診断・人間ドックの費用は年1回10万円を上限に補助され、クリスマスパーティーやオフサイト研修などの社内イベントもあります。
見落としやすいのが投資の制限です。同じ求人票には、M&Aアドバイザリーとしてインサイダー情報を扱うため、在職中の株式等の有価証券取引を原則として禁止すると書かれています。個人で株式投資を続けている人は、保有株の扱いや例外の有無を入社前に確かめておきたいところです。
GIPの年収・報酬の実態
GIPは平均年収を公開していません。求人票の給与欄に書かれているのは職種ごとの上限や幅で、平均的な年収を示す数字ではありません。職種ごとの記載は次の表のとおりです。
| 求人の職種 | 給与欄の記載 | 給与欄の注記 |
|---|---|---|
| M&Aアドバイザリー アソシエイト（未経験） | ～1,000万円 | 賞与・固定残業代を含む |
| M&Aアドバイザリー シニアアソシエイト～ヴァイスプレジデント | ～2,000万円 | 賞与・固定残業代を含む |
| 戦略コンサルティング コンサルタント | ～1,500万円 | 賞与・固定残業代を含む |
| 戦略コンサルティング マネージャー | ～2,000万円 | 賞与・固定残業代を含む |
| 財務コンサルティング マネージャー～アソシエイト | ～2,000万円程度 | 現職の年収を考慮して決定 |
| HRヘッドハンター | 500万～1,200万円 | インセンティブ設計あり |
表のうちM&Aアドバイザリーと戦略コンサルティングの金額は、賞与と固定残業代を含んだ上限です。固定残業代が何時間分かは書かれておらず、月々の基本給も給与欄からは読み取れません。実際の提示額は、面接に合格した後のオファーの段階で個別に決まります。
ここはリメディの見解ですが、現職と比べるときは総額どうしで並べず、固定給の月額・固定残業代の時間数・賞与の決まり方の3つに分けて聞くことを勧めます。賞与の比重が大きい提示だと、評価しだいで年収が上下する幅も大きくなるためです。
このほか採用ページは、IPOに向けたストックオプション制度を経済的なインセンティブとして挙げています。役職別・年代別の年収の目安は、GIP株式会社の年収を解説した記事で詳しく扱っています。
GIPの給与欄は、多くの職種で上限しか示していません。同じ職種で他社が出している条件と並べれば、提示される金額がどのあたりに位置するかが見えてきます。勤務地や職種、希望年収を指定して、比べる相手の求人を探せます。
GIPの良い評判・入社するメリット
入社するメリットは、創業から間もない会社でありながら、上場会社の非公開化やカーブアウトといった難度の高い案件に関われる点です。以下はいずれも同社が公表している内容で、第三者による満足度調査ではありません。
MBO・非公開化やカーブアウトなど難度の高い案件に関われる
案件実績ページには、ゴールドマン・サックスをスポンサーとするラクスルのMBOや、日本産業推進機構グループによるブロードメディアの公開買付けと非公開化など、2026年の非公開化案件が並びます。採用ページも、同意なき買収を含む非公開化、カーブアウト、クロスボーダー、スタートアップのExitといったディールフローを、身につく専門性として挙げています。
同社の発表によると、LSEGの「中規模市場 日本M&Aアドバイザリー・レビュー」（2026年1〜9月期）では、国内案件の案件金額ベースで5億米ドル以下の部門で19位、5,000万米ドル以下の部門で16位にランクインしました。配属予定の部門でどんな案件が動いているかは、面接で具体的に聞いておくと確実です。
投資銀行・FAS・戦略コンサル出身者から実務を学べる
共同代表の山本明紀氏はGCA（現フーリハン・ローキー）とJ.P.モルガン証券を、増田覚氏はデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーとPEファンドのエンデバー・ユナイテッドを経てGIPを共同設立しました。主要メンバーにもBofA証券やKPMG FAS、三菱総合研究所などの出身者が名を連ねます。
採用ページは、投資銀行・戦略コンサルタント・PEファンド・ヘッドハンター出身のメンバーによるOJTで幅広いスキルを学べる環境を打ち出しています。経歴の異なる先輩と同じ案件に入るため、自分の出身業界にない手法にも触れやすくなります。
立ち上げ期の新規事業に早くから関われる
同社は事業の幅を広げている最中です。求人一覧には、アクティビストや同意なきTOBへの対応を担う企業価値防衛アドバイザリーチームの拡大、税理士法人の立ち上げ、CTO直下でのAIエージェント開発といった募集が並びます。
採用ページは、少人数のディールチームのため入社から短期間でM&Aの経験を多く積めること、意思決定が早く裁量が大きいことを強みに挙げています。同社は仕組みが固まる前の段階にあり、案件以外の組織づくりにも手を挙げたい人には動きやすい環境です。
GIPの転職・採用の実態
中途採用は経験者と未経験者の両方に門戸を開いています。採用ページによると、入社者の経歴は投資銀行、PEファンド、Big4の監査法人・FAS、戦略コンサルなどで、事業会社出身の未経験者も活躍しています。
入社者の経歴と職種別の応募要件
| 求人の職種 | 必須要件の要旨 |
|---|---|
| M&Aアドバイザリー アソシエイト（未経験歓迎） | クライアントの価値向上やチームワークへの高い意識。公認会計士・コンサル・金融機関の経歴、事業会社の経営企画・事業開発の経験は歓迎 |
| オープンポジション（M&Aアドバイザリー・戦略コンサルタント） | M&Aアドバイザリーの経験、または戦略・業務コンサルとして上流に関わった経験のいずれか |
| M&Aアドバイザリー シニアアソシエイト～ヴァイスプレジデント | 外資系投資銀行、国内証券、4大会計事務所などでのM&A実務経験 |
| 戦略コンサルティング コンサルタント～マネージャー | 戦略または経営コンサルティングファームでの業務経験 |
経験者向けの枠は投資銀行や会計系ファームでのM&A実務を条件にしており、職位に見合う即戦力を求めていることが読み取れます。オープンポジションの特徴は、選考の中でFAか戦略コンサルかを選べる点です。どちらに進むか決めきれていない人にも入口があります。
選考はカジュアル面談と代表2名との面接で進む
採用ページが示す選考・入社の流れは次のとおりです。
- 希望者はカジュアル面談で、ジュニア〜ミドルのメンバーと会う
- 共同代表の2名（山本氏・増田氏）と面接する
- 合格するとオファーレターを受け取る
- 給与水準やポジションなどの条件を調整して入社する
カジュアル面談では、会社の特徴や業務内容の説明に加え、今の仕事や今後のキャリアについても話すと案内されています。経営トップが直接面接するため、志望動機は会社の方針と結びつけて話せるように準備しておくと、面接で深掘りされても答えやすくなります。
GIPが向いている人・向いていない人
GIPが合うかどうかは、複数案件を並行する働き方と、公開情報が少ない会社に飛び込むことを受け入れられるかで分かれます。
向いている人
複数のディールを並行して回すことに慣れている人
1人あたり2〜3件の案件を持ち、提案資料の作成も並行するのが同社の標準です。投資銀行やFASで複数案件の締め切りを同時に管理してきた人なら、入社後の働き方を想像しやすいはずです。
組織づくりにも関わりたい人
企業価値防衛アドバイザリーや税理士法人など、立ち上げ中の事業がいくつもあります。同社は、決まった役割をこなすより、新しいチームや仕組みを一緒に作る仕事にやりがいを感じる人に向いています。
報酬を将来の上場も含めて考えられる人
同社はIPOに向けたストックオプション制度を報酬の一部に位置づけています。この制度は、目先の固定給だけでなく、上場が実現した場合の見返りも含めて報酬を考えられ、実現しない可能性も受け入れられる人に合う報酬設計です。
入社前に慎重に確認したい人
個人の株式投資を続けたい人
求人票には、在職中の株式等の有価証券取引を原則禁止すると書かれています。資産運用で個別株を売買している人は、保有株の扱いを入社前に確認しておかないと、入社後に想定外の制約を抱えることになります。
労働時間と固定給の内訳を先に確定させたい人
残業時間は公開されておらず、M&Aアドバイザリーと戦略コンサルティングの求人では、給与欄の金額が固定残業代と賞与を含んだ上限です。働く時間の上限や毎月の固定給の安定を最優先する人は、オファーの段階で内訳がそろわなければ、条件を開示している他社の求人と並べて判断したほうが納得しやすいでしょう。
GIPへの応募前に整理したいこと
GIPの事業内容や応募要件、選考の流れは、公式の会社概要と求人票を読めば自分で把握できます。採用ページはM&Aアドバイザリーの業務として、M&A戦略の策定、候補先のリスティング、デュー・ディリジェンスの進行管理、バリュエーション、契約書レビューなどを挙げています。これまでの案件で自分が担った作業をこの一覧に沿って書き出しておくと、どの職位で応募するかを考える手がかりになります。一方で、固定残業代の時間数やストックオプションの条件、入社直後の担当範囲は公開されていません。
リメディはハイクラス人材の転職を支援するエージェントで、Google口コミでも4.9/5.0（2026年6月時点）の評価をいただいています。担当者が1対1で、経歴がGIPのどの部門に合うかの見極めから代表面接の準備、オファー後の条件確認まで伴走します。
カジュアル面談で会うのはジュニア〜ミドルのメンバーで、給与水準などの条件を調整するのはオファーレターを受け取った後です。残業や株式報酬について、どの質問を誰に、どの段階で聞くかを先に決めておけば、代表との面接では志望動機と経験の説明に集中できます。
まとめ
GIP株式会社は2023年6月に設立されたM&Aアドバイザリー会社で、確認した範囲では否定的な評判を取り上げた記事は見当たりませんでした。非公開化やカーブアウトなど難度の高い案件に関われる点、経験豊富なメンバーから学べる点は、同社が公表している情報から読み取れるはっきりした強みです。
その一方で、残業時間・離職率・業績は公開されておらず、M&Aアドバイザリーと戦略コンサルティングの給与欄は賞与と固定残業代を含む上限で、在職中の株式取引は原則禁止です。スカウトを受け取ったら、まずGIP自身の採用か依頼企業の採用かを確かめ、GIPの求人であれば非公表の条件を面接で聞いたうえで応募を決めるのが確実です。