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監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
平岡 弦 | HIRAOKA Gen
慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導入案件や機関設計領域におけるコンサルティング案件に従事。パブリックセクター部門では官公庁を通し、スタートアップのエコシステム組成に貢献し、スタートアップへの伴走支援も行う。その後、ヘッドハンターファームである株式会社アサインに参画し、取締役直下の組織にて、ハイエンド層のキャリア支援を担う。前職のコンサルティング業界の知見を強みとしつつ、コンサルティング業界への支援を軸に専門領域を広げ、様々な方へのご支援を実現。その後、当社にヘッドハンティングをされ、入社を決意し、現在はシニアコンサルタントとしてM＆Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームなどを中心とした転職サポートに従事。20代若手からエグゼクティブ層まで、幅広い支援を経験し、業界トップクラスの実績を誇る。
本記事のポイント
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収はいくらか？
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は非上場法人であり、平均年収を公式には開示していません。また、DTFAは2025年12月1日付でデロイト トーマツ コンサルティングおよびデロイト トーマツ リスクアドバイザリーと統合し、合同会社デロイト トーマツになりました。統合前後のFAS部門の平均年収も公式非開示のため、推定額は掲載しません。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの役職別の年収はいくらか？
統合前のDTFA、統合後の合同会社デロイト トーマツともに、役職別・年代別の平均年収や年収レンジを公式には開示していません。公式採用情報では職種や応募条件を確認できますが、非開示の報酬を役職名や年齢から推定することはできません。応募時は最新の募集要項と選考時の提示条件を確認してください。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーと同業他社の年収比較
BIG4のファイナンシャルアドバイザリー部門は、比較可能な平均年収を公式には開示していません。法人や部門ごとに対象従業員の範囲も異なるため、推定平均年収による順位付けは行えません。転職先を比較する際は、各社の公式採用情報で業務領域、応募条件、勤務地を確認し、個別の提示条件を比べる必要があります。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの年収が高い理由は何か？
DTFAおよび統合後の合同会社デロイト トーマツは、FAS部門の平均年収を公式には開示していません。そのため、他のBIG4法人との年収順位や、報酬水準を決める理由を公開情報だけで断定することはできません。
1. 公開情報で確認できる業務領域
公式サービス情報では、M&Aアドバイザリーやバリュエーションなどの専門領域を確認できます。一方、案件単価、部門別収益、従業員1人あたりの売上、個人報酬との関係は開示されていません。業務の専門性だけを根拠に、個人の年収へ反映されると断定することはできません。
2. 報酬・評価制度は公式非開示
評価区分、役職別の評価項目、賞与額は公式には一律開示されていません。応募時は公式採用情報と選考で説明される条件を確認してください。
3. デロイトグローバルの規模
デロイトの2025年度公式発表では、グローバルの人員は470,000名超、収益はUS$70.5 billionです。これはネットワーク全体の規模を示す数値であり、日本のFAS部門や個人の報酬水準を示すものではありません。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの企業情報
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、デロイト トーマツ グループでファイナンシャルアドバイザリーサービスを担ってきた法人です。公式情報では、企業買収・売却の助言、企業価値評価、事業再生、フォレンジックなどの業務領域が確認できます。
統合前のDTFA、統合後の合同会社デロイト トーマツともに、部門別の平均年収は公式非開示です。推定平均年収や他社との順位付けは行わず、応募時点の募集要項と選考時の提示条件を確認してください。
2025年12月1日付で、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）およびデロイトトーマツリスクアドバイザリー（DTRA）と合併し、「合同会社デロイト トーマツ」として再編されました。統合後は子会社を含めて約11,000名規模のプロフェッショナルファームとなり、戦略策定からM&A実行、テクノロジー実装までEnd-to-Endのサービス提供が可能になっています。
会社概要
| 旧法人名 | デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 |
|---|---|
| 英名 | Deloitte Tohmatsu Financial Advisory LLC |
| 現法人名 | 合同会社デロイト トーマツ（2025年12月1日統合） |
| 代表執行役 | 鹿山真吾（2026年6月1日就任） |
| 従業員数 | 約11,000名（統合後、子会社含む） |
| 事業内容 | M&Aアドバイザリー、バリュエーション、リストラクチャリング、フォレンジック等 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング |
| 上場区分 | 非上場（合同会社） |
| 平均年収 | 公式非開示 |
| グループ | デロイト トーマツ グループ（Deloitte Touche Tohmatsu Limited） |
DTFAの年収を確認するときの見方
平均年収、役職別レンジ、賞与算定式が公式非開示である以上、口コミの単一数値を「DTFAの年収」として扱うことはできません。統合前後で法人の範囲も変わっているため、旧DTFAの投稿時期、職種、職位が不明な数値は、現在の応募条件との比較対象から外します。
| 確認項目 | 確認する資料 | 比較時の注意点 |
|---|---|---|
| 固定報酬 | 募集要項・オファー書面 | 月額、年額、固定残業の内訳を分ける |
| 変動報酬 | 選考時の説明 | 算定方法と支給条件が未確認なら年収に足さない |
| 時間外手当 | 労働条件通知書 | みなし時間と超過分の扱いを確認する |
| 職位・配属 | オファー書面・配属説明 | 旧法人の役職名との単純比較を避ける |
| 働き方 | 募集要項・面接での説明 | 出社頻度や繁忙期を報酬と別に比較する |
内定時は、固定報酬と変動報酬を合算した数字だけでなく、支給条件と労働時間の扱いまで確認します。他社の提示条件と比べる場合も、賞与を満額と仮定した額と最低保証額を混ぜないことが重要です。確認できない項目は推定せず、採用窓口へ質問してください。
ファイナンシャルアドバイザリーの主なサービス領域
統合後の公式サービスページでは、M&A、企業価値評価、事業再生、インフラ、サステナビリティ、フォレンジックなどを扱っています。以下は応募先を検討するための代表例であり、固定された組織区分や全職種の一覧ではありません。
- M&Aアドバイザリー
- バリュエーション＆モデリング
- リストラクチャリング・ターンアラウンド
- インフラストラクチャー＆不動産
- ストラテジー＆ビジネスデザイン
- サステナビリティ
- フォレンジック＆クライシスマネジメント
1. M&Aアドバイザリー
公式サービス情報では、M&A戦略の検討、買収・売却の助言、デューデリジェンス、企業結合後の支援などを扱っています。国内外の案件が提供領域に含まれますが、実際の担当範囲は募集職種とプロジェクトによって異なります。
2. バリュエーション＆モデリング
M&Aや組織再編に伴う企業価値評価、フェアネス・オピニオン、PPA（取得価額の配分）、金融商品の評価などが公式に示されています。応募時は、評価、会計、財務モデリングのどの経験が募集要件に対応するかを確認してください。
3. リストラクチャリング・ターンアラウンド
事業再生、事業再構築、ターンアラウンドなどを扱う領域です。公式サービス情報には計画策定と実行支援が含まれますが、個々の職種に必要な経験や担当工程は募集要項を確認する必要があります。
4. インフラストラクチャー＆不動産
インフラ、不動産、キャピタルプロジェクトに関する助言を扱います。PPP/PFIを含む案件も公式情報に掲載されています。対象業界や担当業務はポジションごとに確認してください。
5. ストラテジー＆ビジネスデザイン
成長戦略、ビジネスモデル、ポートフォリオなどを扱う領域です。M&Aの検討と連動する業務もありますが、戦略業務の比率や担当範囲は募集職種によって異なります。
6. サステナビリティ
サステナビリティ戦略やGXに関する助言を扱います。財務・非財務の論点を含む領域ですが、募集時の職種名、担当テーマ、必要経験を個別に照合してください。
7. フォレンジック＆クライシスマネジメント
不正調査、デジタルフォレンジック、係争、危機対応などを扱う領域です。会計、法務、データ分析など、募集ポジションによって求められる背景は異なります。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの4つの特徴
公開情報で確認できる特徴は、組織規模、M&Aアドバイザリーの提供領域、報酬・評価制度の開示範囲、法人統合後のサービス提供体制の4点です。
- 統合後は子会社を含め約11,000名
- M&Aライフサイクルを通じた業務領域
- 報酬・評価制度は公式非開示
- 3法人統合後のEnd-to-End提供体制
1. 統合後は子会社を含め約11,000名
2025年10月の統合発表では、合同会社デロイト トーマツは子会社を含めて約11,000名の組織になると説明されています。この人数は統合後法人全体の規模であり、ファイナンシャルアドバイザリー部門の人数や採用枠を示すものではありません。
2. M&Aライフサイクルを通じた業務領域
公式サービス情報では、戦略の検討、取引の実行、企業価値評価、デューデリジェンス、統合後の支援などが確認できます。ただし、案件数、案件規模、個人の担当範囲や報酬との関係は公式には開示されていません。
3. 報酬・評価制度は公式非開示
統合後の評価区分、役職別の評価項目、賞与への反映方法は公式には一律開示されていません。制度の詳細は応募時点の公式情報と選考時の説明で確認する必要があります。
4. 3法人統合後のEnd-to-End提供体制
2025年12月の3法人統合について、公式発表は戦略策定から実行、テクノロジーの実装・運用までEnd-to-Endで提供する体制を示しています。一方、統合だけを理由に、個人の担当範囲や昇進、報酬が変わるとは断定できません。応募職種の業務内容と選考時の説明を確認してください。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの直近の業績
DTFAは非上場法人で、FAS部門の売上・利益・平均年収を公式には開示していません。確認できるデロイトネットワーク全体の収益から、日本のFAS部門の業績や個人報酬を推定することはできません。
| 年度 | グローバル収益 |
|---|---|
| 2020年度 | US$47.6 billion |
| 2021年度 | US$50.2 billion |
| 2022年度 | US$59.3 billion |
| 2023年度 | US$64.9 billion |
| 2024年度 | US$67.2 billion |
| 2025年度 | US$70.5 billion |
デロイトグローバルの2025年度収益はUS$70.5 billionで、公式発表では前年度比5%増です。この数値はグローバルネットワーク全体を対象としており、日本のFAS部門単独の成長や報酬動向を示すものではありません。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの労働環境・福利厚生
統合後法人に共通する所定労働時間、固定残業時間、平均残業時間は、公式キャリア情報で一律には開示されていません。勤務時間や時間外手当の扱いは、応募する職種の募集要項と選考時に交付される労働条件で確認してください。
公式キャリアFAQでは、育児・介護などの事情に応じた勤務時間・勤務日数の短縮や、リモートワークに関する説明があります。ただし、出社頻度や制度の運用は法人、職種、配属先によって異なるため、応募先で利用条件を確認してください。
所定労働時間、時間外手当、固定残業の有無、福利厚生の適用範囲は、職種別の募集要項とオファー条件を正本として確認します。約11,000名という組織規模だけから、繁忙度や働き方を判断することはできません。
デロイト トーマツの採用情報
統合後の募集職種、応募条件、勤務地は、合同会社デロイト トーマツの公式キャリア情報で確認できます。ファイナンシャルアドバイザリーの採用ページには、コーポレートファイナンシャルアドバイザリー、M&Aトランザクションサービス、バリュエーション＆モデリング、ストラテジー、デジタル、フォレンジックなどの領域が掲載されています。
| 募集領域の例 | 応募前に照合する経験 | 確認事項 |
|---|---|---|
| コーポレートファイナンシャルアドバイザリー | M&A助言、財務・会計、案件推進 | 担当業界と案件工程 |
| M&Aトランザクションサービス | 財務デューデリジェンス、会計監査、分析 | 必要資格と実務年数 |
| バリュエーション＆モデリング | 企業価値評価、財務モデル、会計 | 評価対象と成果物 |
| ストラテジー | 事業戦略、M&A戦略、調査・分析 | 業界経験と担当範囲 |
| デジタル・フォレンジック | データ分析、調査、リスク対応 | 技術要件と専門領域 |
募集は更新されるため、過去の職種名や条件をそのまま使わないことが重要です。部門別・役職別の平均年収は公式非開示であり、応募時点の募集要項と選考後の提示条件を確認してください。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの採用動向
統合後法人の公式キャリアページでは、募集中の職種、応募条件、勤務地を確認できます。募集は随時変わるため、市場動向だけを根拠に採用人数や採用意欲を推定せず、応募時点の掲載内容を確認してください。
2025年12月の3法人統合により、公式発表上は戦略策定から実行までを一体で提供する体制になりました。ただし、この統合を理由とする採用人数の増減、選考難易度、特定ポジションの需要は公式には開示されていません。
公式キャリアFAQでは、異業種からの応募や未経験での応募が可能な場合もあると説明されています。ただし、これは全職種の応募要件を免除する意味ではありません。金融、会計、M&A、戦略、データ分析など、自身の経験が応募先の必須条件にどう対応するかを照合してください。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの転職難易度
転職難易度は職種によって異なり、共通の倍率や合格基準は公式には開示されていません。難易度を一律に「高い」「低い」と決めるより、募集要項の必須条件と自分の実務経験の差を確認する方が具体的です。
| 職種群 | 対応づけやすい経験 | 不足時に確認する点 |
|---|---|---|
| M&A・トランザクション | 案件執行、財務DD、会計、金融 | 担当工程、案件規模、英語要件 |
| バリュエーション | 企業価値評価、財務モデル、監査 | 評価手法と成果物の経験 |
| ストラテジー | 戦略立案、市場分析、事業開発 | 提案だけでなく実行経験が必要か |
| デジタル・フォレンジック | データ分析、不正調査、IT・法務 | ツール、資格、専門領域 |
応募前には、必須条件を「担当した業務」「自分の役割」「判断や分析の内容」「成果」の順に分解し、経歴書の記載と対応づけます。異業種・未経験から応募できる場合でも、職種固有の条件を満たす説明が必要です。条件差が大きい場合は、近い職種や準備すべき経験を先に整理してください。
応募職種を決めるための3つの確認
同じファイナンシャルアドバイザリーでも、案件の入口を担当する職種と、デューデリジェンスや企業価値評価を担当する職種では必要経験が異なります。第一に、過去の経験がどの募集領域に直接つながるかを確認してください。第二は、担当したい工程が戦略、取引実行、評価、統合後支援のどこかという選択。第三は、募集要項で必須とされる資格、英語、実務年数との照合です。
複数の募集に関心がある場合、公式FAQではグループ内の複数法人へ同時応募できると説明されています。ただし、統合後の法人・職種構成と個別の応募ルールを最新ページで確認し、同じ経歴書を機械的に使い回さないことが大切です。各職種で再現できる経験と志望理由を分けて整理してください。
選考前に確認したいのは、旧DTFAのどのサービス名に近いかではなく、現在の募集で何を担当するかです。求人票に複数の業務が並ぶ場合は、入社直後に担当する工程、配属チーム、アサインの決まり方を質問項目にしてください。面接官の所属部門と募集部門が同じかも確認対象です。過去の求人票ではなく、応募日時点の募集番号と職種名を記録するのも有効です。これにより、M&A戦略を志望していたのに評価業務が中心だった、というような認識差を減らせます。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの面接のポイント
公式キャリアFAQでは、面接回数は部門や職位によって異なるものの、平均2〜3回と説明されています。職種によってケース面接を行う場合もあります。実際の回数と形式は、応募する職種の募集要項と採用担当者からの案内を正本として確認してください。
中途面接
選考準備では、募集要項に記載された業務内容と応募条件に対し、自身の経験を具体的に対応づけます。公式FAQの平均回数だけで選考日程を決めつけず、個別の案内に従ってください。
面接で見られるポイント
募集要項で求められる経験を確認し、担当業務、役割、成果を説明できるよう整理します。M&Aや会計の経験が条件に含まれる場合は、その条件を満たす具体的な実務を示してください。何が合否を分けるかは公式に一律開示されていません。
- 案件の前提：顧客の課題、取引の目的、自分が参加した工程
- 本人の役割：チーム全体の成果ではなく、自分が判断・作成・調整した範囲
- 専門性：会計、企業価値評価、戦略、データ分析など募集要件との接点
- 再現性：応募先の業務で、同じ経験をどのように生かせるか
たとえばデューデリジェンス経験を伝える場合、「案件に参加した」だけでは担当範囲が分かりません。対象企業の分析、論点の特定、報告資料の作成、顧客との調整のうち、どこを担ったかまで具体化します。守秘義務に触れる社名や金額は伏せ、判断の過程を説明できる形にしてください。
ケース面接・テクニカル面接の対策
公式FAQでは、職種によってケース面接を行う場合があると説明されています。実施が案内された場合は、募集要項の業務に対応する論点を確認し、前提の整理、分析、結論、その根拠を短く説明する練習をします。会計や企業価値評価などの知識確認があるかは、職種別の案内を確認してください。
年収交渉のポイント
提示年収の決定要素や交渉方針は公式には一律開示されていません。募集要項の条件、選考後の提示内容、固定報酬・賞与・時間外手当の内訳を確認し、他社条件と同じ基準で比較してください。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの社員のキャリアパス
公式キャリアFAQでは、社内公募などを通じた異動、出向、別職種への挑戦や、プロジェクト単位の社内機会が説明されています。ただし、異動時期や希望の実現が全員に保証されるわけではありません。応募職種でまず担当する業務と、制度の利用条件を確認してください。
社内でのキャリアパス
社内異動や出向、他職種への応募機会は公式FAQで確認できます。一方、統合後の職位体系、昇進基準、希望領域への異動条件は一律には開示されていません。応募職種で想定される配属、経験できる工程、社内公募の対象条件を選考時に確認してください。
社外でのキャリアパス
退職後の転職先、役職、年収変化に関する公式な集計は確認できません。将来の選択肢を検討する場合も、現職で実際に担当した業務と応募先の要件を照合し、転職後の条件は個別に確認する必要があります。
PEファンド・投資ファンド
FASで培うデューデリジェンスやバリュエーションの経験は、PEファンドなどを検討する際にも整理しやすい専門性です。ただし、転職後の報酬は役割、投資領域、経験、提示条件で大きく異なるため、一律の年収レンジは示せません。
事業会社の経営企画・M&A部門
事業会社のM&A部門やコーポレート・デベロップメント部門も、経験を生かしうる選択肢です。報酬や働き方は企業と役割によって異なるため、個別の募集要項と提示条件で比較する必要があります。
独立・起業（FAS・アドバイザリー系）
経験を生かして独立系のアドバイザリー事業を始める選択肢もあります。ただし、独立後の収入は案件獲得、契約条件、事業コストによって変動し、会社員の年収と同じ基準では比較できません。
他のコンサルティングファーム
他のFASやコンサルティングファームを検討する場合は、各社の募集要項で求める経験と担当業務を比較してください。DTFA在籍だけを理由に、転職後の役職、担当領域、報酬が有利になるとは断定できません。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの転職を検討している方へ
DTFAは2025年12月1日付の法人統合により、合同会社デロイト トーマツの一部となりました。FAS領域への転職を検討する場合は、統合後の公式サービス情報と募集職種を確認し、自身の経験が応募条件に合うかを整理してください。平均年収や評価制度は公式非開示のため、推定値による判断は避ける必要があります。
応募先を絞る際は、①募集職種の必須条件、②担当する案件工程、③面接形式、④提示報酬の内訳、⑤働き方と異動制度の順に確認すると、推定年収だけに依存せず比較できます。特に旧DTFAの名称で得た情報は、合同会社デロイト トーマツの現行募集と一致するかを確かめてください。