Sun Asteriskの評判 — 公式データで5つの観点から検証

本記事のポイント

Sun Asteriskとはどんな会社か

Sun Asterisk（株式会社Sun Asterisk、英語名: Sun* Inc.）は、「デジタル・クリエイティブスタジオ」として事業を展開する東証グロース上場のIT企業です。2013年3月に創業し、代表取締役 執行役員 CEOは小林泰平氏が務めます。本社は東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1にあり、日本・ベトナム・フィリピン・カンボジアなど4カ国6都市に約2,000名のメンバーが在籍しています。

同社の事業は主に2つの柱で構成されます。テック・デザイン・ビジネスの専門チームが一体となってクライアントの新規事業・DXを支援する「Creative & Engineering」（売上構成比約76%）と、ASEAN地域を中心に海外IT人材の採用支援・育成を行う「Talent Platform」（約14%）です。2025年12月期の売上高は148億3,500万円（14,835百万円）で、上場以来一貫して成長を続けています。

会社概要

社名	株式会社Sun Asterisk（Sun* Inc.）
設立	2013年3月
代表者	代表取締役 執行役員 CEO 小林泰平
資本金等	33億9,419万円（資本準備金含む）
従業員数	448名（単体）、約2,000名（グループ）
本社所在地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1
上場市場	東証グロース（証券コード: 4053）
決算期	12月期
事業内容	Creative & Engineering（DX・プロダクト開発支援）、Talent Platform（採用支援・人材育成）、Incubation
平均年収	604万円（2025年12月期有報）
平均年齢	32.1歳

Sun Asteriskへの転職前に把握すべき4つのポイント

1. 平均勤続年数が短い背景——設立年と採用拡大の影響
2. グローバル開発体制と英語コミュニケーション
3. 営業利益率の変動と「投資フェーズ」の理解
4. 実力主義・フラット文化とスタートアップ型マインドセット

①平均勤続年数が短い背景——設立年と採用拡大の影響

IT・DX業界全体でエンジニアやクリエイターの流動性は高く、複数の企業でキャリアを積むことは珍しくありません。Sun Asteriskも例外ではなく、株式会社Sun Asteriskの2025年12月期有価証券報告書によると、平均勤続年数は2年と業界平均より短めです。

ただし、この数値を「離職率が高い」と単純に解釈するのは注意が必要です。Sun Asteriskは2013年創業と設立年が浅く、2019年度の39名から2024年度には172名へと採用数が急拡大しています。組織が成長期にあるとき、入社年数の浅い社員の割合が高くなるため、統計的に平均勤続年数は短くなりやすい構造があります。グローバルチームとの協働文化のなかで国際的なキャリア志向を持つ人材の流動性も影響しています。

転職を検討する際は「勤続年数の短さ」を一面的に判断せず、事業成長期の組織特性として捉えたい。そのうえで、自分自身のキャリアビジョンと噛み合うかを見極めましょう。

②グローバル開発体制と英語コミュニケーション

日本のIT企業の多くは日本語中心で業務が完結しますが、Sun Asteriskはベトナム・フィリピン・カンボジアなど4カ国の拠点にエンジニアやデザイナーが在籍し、英語でのコミュニケーションが日常的に発生します。特に「BrSE（ブリッジSE）」と呼ばれる職種では、日本側とアジア側の開発チームをつなぐ役割を担い、英語・ベトナム語を活用した折衝が求められます。

採用ページには「テック・デザイン・ビジネスの専門チームによる事業共創」と書かれており、英語力は職種によって求められる水準が異なります。全社的にグローバルな環境であることは確かで、英語でのやり取りに抵抗がある場合はポジション選定の段階で確認が必要です。

弊社の見解：弊社でSun Asteriskへの転職支援に携わった経験から申し上げると、技術スキルはもちろん、英語でのコミュニケーション意欲が選考での評価ポイントになりやすい傾向です。日常会話レベルの英語力があれば、入社後に実践の場で磨いていけます。

③営業利益率の変動と「投資フェーズ」の理解

売上高は2021年12月期の80億3,000万円から2025年12月期には148億3,500万円へと約85%増加しており、着実な事業成長が確認できます。一方、営業利益率は2021年12月期の17.6%から2025年12月期の7.1%に変動しています。

決算期	売上高	営業利益	営業利益率
2021年12月期	80億3,000万円	14億1,100万円	17.6%
2022年12月期	107億4,500万円	9億200万円	8.4%
2023年12月期	125億1,600万円	17億7,500万円	14.2%
2024年12月期	135億6,800万円	14億4,400万円	10.6%
2025年12月期	148億3,500万円	10億5,200万円	7.1%

この利益率の変動は、人材採用・技術投資・グローバル体制整備への先行投資が主因です。2026年12月期の会社予想では売上高182億円・営業利益17億1,400万円（営業利益率9.4%）と、回復基調への転換が見込まれています。大きな成長投資を続けながら事業規模を広げている段階だと押さえておきましょう。

④実力主義・フラット文化とスタートアップ型マインドセット

Sun Asteriskの組織文化はフラットな構造と実力主義を基軸としています。フリーアドレス制を採用し、役職にかかわらずオープンに意見を交わす文化があります。採用ページには「同じ仕事に留まらない」「一番アウトプットが出る環境でフルコミットせよ」という方針が掲げられており、主体的に動く姿勢が求められる職場です。

代表の小林泰平氏は高校中退後にエンジニアとしてキャリアをスタートさせた経歴を持ち、学歴・肩書きよりも成果と意欲を重視するカルチャーが根付いています。これは自律的に動ける人や新しいチャレンジを楽しめる人にとって、大きな成長機会になります。

一方で、明確な指示を待ちながら着実に業務をこなすスタイルとは、少しミスマッチを感じる場面があるかもしれません。入社後のギャップを減らすうえでも、カルチャーフィットは入社前に十分確かめておきたいポイントです。

Sun Asteriskの働き方とワークライフバランスの実態

フレックス・裁量労働制のリアル

Sun Asteriskはコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制・裁量労働制を採用しており、月単位でアウトプットを管理する働き方が基本です。「一番アウトプットが出る環境でフルコミットせよ」という採用方針が示す通り、時間ではなく成果で評価されます。具体的な月平均残業時間は公式に開示されていませんが、IT・DX業界では厚生労働省の統計でも月15〜25時間程度が多いとされており、プロジェクトのフェーズや担当業務によって変動します。

自律的なタイムマネジメントが求められる一方、フリードリンクや快適なオフィス環境も整備されています。また、コアタイムなしで働けるため、育児や通院に合わせた柔軟なスケジュール調整がしやすい環境です。

リモートワーク・出社の選択制

勤務場所はオフィス出社とリモートワークを自由に選択できます。リモートワーク手当（給与での手当支給またはネットワーク費用会社負担の選択制）が整備されており、自宅での業務環境整備をサポートしています。ワーケーション施設の無料利用制度もあり、場所にとらわれない働き方が実現しやすい環境です。希望PCの支給（Mac/Windows選択可）やデュアルディスプレイの支給も標準的に対応しています。

育児・健康支援の充実

育児・介護休業制度のほか、年間最大5日の有給病気休暇（Sick Leave）を設けており、体調不良時に有給を消化せずに休める仕組みがあります。定期健康診断の費用は家族分まで会社が負担し、インフルエンザワクチン接種も同様です。子育て中の社員向けに「子育てコミュニティ」や「家事代行サービス利用制度」も提供されており、ライフステージが変わっても働き続けやすい制度が整っています。

制度の充実度に加えて、運用面の実態として、コアタイムなしのフレックスや裁量労働制はプロジェクトの繁閑に応じて柔軟に時間配分が可能な構造です。ただし、クライアントワークが多い職種では、案件のキックオフ期や納期前は集中的な負荷がかかる時期もあります。応募ポジションごとに、過去数四半期の繁閑パターンと、自身が許容できる負荷レベルを面接で具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを避けやすくなります。

Sun Asteriskの年収・報酬の実態

株式会社Sun Asteriskの2025年12月期有価証券報告書によると、単体従業員（448名）の平均年収は604万円です。平均年齢が32.1歳と若いため、年齢・経験が上がるとともに年収が上昇する余地があります。同業のIT・DX支援系上場企業と比較すると中位程度の水準です。

企業名	平均年収	平均年齢
チームスピリット	662万円	36.3歳
Sansan	641万円	33.3歳
ラクス	620万円	33.5歳
Sun Asterisk	604万円	32.1歳
SHIFT	607万円	35.1歳
Speee	548万円	29.8歳

役職別の年収レンジや給与制度の詳細については、Sun Asteriskの年収解説記事をご覧ください。平均年収の推移や役職別・年代別の年収水準、昇給の仕組みなどを解説しています。同業のIT企業との年収比較については、SHIFTの年収やSansanの年収の記事もあわせてご覧ください。

平均年収604万円という水準は、平均年齢32.1歳という若い組織構成とあわせて読み解きたいところです。同年代のIT企業の中ではミッドレンジに位置し、若手のうちから給与カーブの立ち上がりを期待できる構造です。一方で、上場ベンチャーゆえに業績に応じた賞与変動はあるため、希望年収を伝える際は基本給ベースと変動賞与の構成比を確認しておくと、入社後の年収体感のギャップを避けられます。

等級・職種別の年収レンジ感は、応募ポジションごとに異なる点に注意したい。エンジニア系では、技術ロール（テックリード・スタッフエンジニア）やマネジメントロールへ進むことで報酬カーブが立ち上がります。プロダクトマネージャー・UXデザイナーといった事業共創ロールでは、顧客折衝・ステークホルダーマネジメントの実績が評価軸になります。過去案件での自身の役割は、職務経歴書で具体的に言語化しておきましょう。

Sun Asteriskの良い評判・入社するメリット

事業共創の最前線でハイスピード成長できる

Sun Asteriskは550社超のクライアントと1,000件超の新規事業・DX・プロダクト開発実績を持ちます。スタートアップから大企業まで多様な業界・フェーズのプロジェクトに携わるため、3〜5年で一般的なIT企業の数倍に相当する多様な経験を積める環境があります。一つのプロジェクトが終われば次のプロジェクトへ——という繰り返しのなかで、技術・ビジネス双方のスキルが磨かれます。

グローバルチームとの協働経験が市場価値を高める

4カ国6都市に約2,000名が在籍するグローバルチームでの業務は、国内のIT企業では得にくい経験です。海外エンジニア・デザイナーとの日常的な協働は、英語コミュニケーション能力の向上と、多様な文化・価値観を持つチームをまとめる力の両方を育みます。グローバルに市場価値を高めたい方には、うってつけのフィールドです。

副業・自己成長への投資が後押しされる文化

許可制で副業が認められており、社外での活動を通じて外部実績や新たな視点を得られます。また、書籍貸出・購入補助、資格取得支援、ハッカソン・ISUCON参加支援など、スキルアップへの投資を会社が後押しする文化があります。エンジニアや技術者として継続的にスキルを伸ばしたい方には、自己成長の機会が豊富な環境です。

Sun Asteriskの転職・採用の実態

中途採用の状況

Sun Asteriskでは継続的に中途採用を行っており、2024年度は経験者採用68名を実施しています（全新規採用172名のうち）。Tech・Biz・Creative・Corporateの4カテゴリにわたる多様なポジションが常時公開されており、エンジニアからデザイナー、ビジネス職、コーポレートスタッフまで幅広い職種で人材を求めています。

転職難易度と選考のポイント

選考では職種ごとの実務スキルに加え、Sun Asteriskのビジョン「誰もが価値創造に夢中になれる世界」や「Make awesome things that matter」への共感が問われます。グローバル環境への適応力と自律的に動くマインドセットも評価されやすいポイントです。弊社の独自調べによると、公式採用ページには学歴・資格の必須条件は明示されておらず、スキルと意欲を重視した採用スタイルです。

弊社の独自調べによると、選考フローは書類選考→一次面接→実技・課題（職種による）→最終面接が一般的です。事業会社の元CTO・大手コンサルファーム出身者・エンジニア系スタートアップ経験者など多彩なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、多様なキャリアパスを持つ方が歓迎されています。

Sun Asteriskが向いている人・向いていない人

Sun Asteriskが向いている人

①自律的に課題を設定して動ける人

コアタイムなしのフレックス制・裁量労働制のもとで、自分でアウトプットを最大化する働き方が求められます。指示を待つよりも課題の本質を自分で探り、提案・実行に移せる方が活躍できます。変化を楽しみながら前に進める——そんな姿勢が活きる職場です。

②グローバル環境に興味があり英語に前向きな人

海外エンジニアとの協働が日常的に発生するため、英語でのコミュニケーションを前向きに捉えられるかが効いてきます。ネイティブレベルでなくても、業務英語を積極的に使いながら成長しようという意欲があれば十分です。グローバルな視野でキャリアを築きたい方に向いています。

③多様な業界・フェーズで経験を積みたいエンジニア・ビジネス職

550社・1,000件超の実績があり、1つの企業内に留まらず多様な案件を経験できます。短期間でのスキル習得と実績形成を重視するエンジニア・デザイナー・PM・ビジネス職の方には、キャリア形成の観点から非常に魅力的な環境です。

入社前に確認しておきたい点

①安定した組織・長期ロードマップを求める方

Sun Asteriskはまだ設立12年の成長企業であり、組織やプロセスが変化し続けるフェーズにあります。大手企業のように整備された制度・明確な長期キャリアパスを優先したい方は、入社前に制度設計の現状をよく確かめておきましょう。

②日本語のみの環境を希望する方

ポジションによっては英語でのドキュメント作成・コミュニケーションが発生します。英語に不安がある方は、応募ポジションの具体的な英語使用頻度を採用担当者に確認してから応募すると安心です。グローバル拠点との接点が少ない国内案件中心のロールも存在するため、応募段階で職種・チームごとの英語使用比率を整理しておくのが現実的な対処になります。

Sun Asteriskへの転職を相談する前に整理したいこと

Sun Asteriskは、グローバル拠点・複数業界のDX支援案件・人材育成事業という複線的な事業構成を持つため、「Sun Asteriskに応募する」という粒度のままでは面談で論点が広がりすぎます。エージェント相談前に応募事業領域、職種、グローバル志向を整理しておくと、推薦精度が大きく上がります。

DX支援か人材育成か、応募事業を決める

Sun Asteriskの主力事業は、新規事業・DXのデジタル・クリエイティブスタジオ事業と、エンジニア育成・人材紹介の事業の2軸です。前者はプロダクト企画・UXデザイン・エンジニアリングがメイン、後者は教育コンテンツ設計やリクルーティングがメインになります。自身の経験がどちらに近いかを最初に判断すると、職種選びがブレません。

グローバル拠点との接点の希望度合いを整理する

ベトナム・ハノイをはじめとするグローバル拠点との連携が多いため、英語コミュニケーション・現地メンバーとの協働を前向きに捉えられるかは、入社後の体験を大きく左右します。日常会話レベルの英語の準備、海外出張への意欲を自分の中で整理しておくと、選考でのフィット判定が精度高く進みます。

業績変動と上場ベンチャーの成長フェーズへの理解

東証グロース上場企業として、四半期ごとの業績が外部から見える環境にあるため、市況や案件構成によって短期的な業績変動も起こり得る点には留意が必要です。成長フェーズの変動を許容しつつ自分の役割を磨きたい志向かどうかを整理しておくと、入社後のキャリア設計と給与期待のすり合わせがしやすくなります。

リメディはIT・DX企業への転職支援実績を持ち、Google口コミ4.9/5.0（2026年5月時点）の評価をいただいています。事業領域の選定、職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策、年収交渉まで一気通貫で伴走しますので、整理段階からのご相談もお気軽にお問い合わせください。

まとめ

Sun Asteriskは2013年創業・東証グロース上場のデジタル・クリエイティブスタジオで、DX・新規事業支援と人材育成の2軸で成長を続けています。本記事では5つの観点から実態を検証しました。①転職前ポイント（勤続年数の背景・グローバル環境・業績変動・組織文化）、②働き方（フレックス・リモート選択制・育児支援の充実）、③年収（有報ベースで604万円、同業比で中位）、④メリット（550社超の多彩な実績・グローバル経験・副業可）、⑤採用実態（継続的な中途採用・スキルと共感重視）。

総合的に見ると、自律的に動け、グローバル環境でのキャリアに意欲を持つエンジニア・ビジネス職に適した職場です。Sun Asteriskへの転職を検討されている方は、まずリメディに無料でご相談ください。企業研究のサポートから面接対策、年収交渉まで、一貫して支援いたします。