クオンツ総研ホールディングスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

クオンツ総研ホールディングスの企業情報

クオンツ総研ホールディングス（旧：M&A総合研究所）は、M&A仲介事業を主力としながら、コンサルティング事業やオペレーティングリース事業をグループで展開する東証プライム上場企業です。2018年10月の設立からわずか3年9ヶ月で上場を果たし、M&A業界において急速に存在感を高めてきました。

2022年9月期の有価証券報告書によると、同社の平均年収は786万円、平均年齢は29.7歳です。一方、M&Aアドバイザー職の平均年収は2,800万円超と公表されており、完全実力主義の報酬体系が際立つ企業といえます。

2026年1月には「株式会社クオンツ総研ホールディングス」へ商号変更し持株会社体制へ移行しました。商号変更の背景には、M&A仲介事業に加えてコンサルティング事業やオペレーティングリース事業を本格展開する方針があり、グループ全体としての事業多角化を進めるうえで持株会社体制が適していると判断されたためと考えられます。これにより、各事業会社が独立した経営判断を行いやすくなり、機動的な事業運営が可能となる体制を整備しました。

会社概要

正式社名	株式会社クオンツ総研ホールディングス
英名	Quants Research Institute Holdings, Inc.
設立	2018年10月
代表者	代表取締役CEO 佐上峻作
事業内容	M&A仲介事業、コンサルティング事業、オペレーティングリース事業を子会社を通じて展開する持株会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F
上場市場	東証プライム（証券コード: 9552）
従業員数	連結739名（2025年9月期）
平均年収	786万円（2022年9月期）
平均年齢	29.7歳（2022年9月期）
平均勤続年数	1.1年（2022年9月期）

クオンツ総研ホールディングスの3つの事業セグメント

同社グループは、M&A仲介事業を中核に据えながら、コンサルティング事業やオペレーティングリース事業へと事業領域を拡大しています。以下の3つのセグメントで構成されています。

1. M&A仲介事業
2. コンサルティング事業
3. オペレーティングリース事業

1. M&A仲介事業

主力子会社であるM&A総合研究所が手がける中小企業向けM&A仲介事業です。後継者不在による事業承継問題の解決を目的として、売り手企業と買い手企業のマッチングからクロージングまでを一気通貫でサポートしています。AI・DXの活用による業務効率化が特徴で、アドバイザーが顧客との交渉に集中できる環境を整備。東京本社に加え、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、高崎、沖縄、シンガポールに拠点を構えています。

2. コンサルティング事業

2023年10月に設立された株式会社クオンツ・コンサルティングが担う総合コンサルティング事業です。M&A仲介で培ったクライアントネットワークやデータ分析能力を活かし、幅広い領域でサービスを提供しています。M&A仲介事業との相乗効果が期待される新規事業として急速に体制を拡充中です。

3. オペレーティングリース事業

2025年1月に設立された株式会社総研リースが運営するオペレーティングリース事業です。M&A仲介で構築した顧客基盤を活用し、グループの収益源の多角化を図る事業として位置づけられています。

クオンツ総研ホールディングスの4つの特徴

同社が急成長を遂げた背景には、業界の常識を覆す独自の戦略があります。以下の4つの特徴が、その成長エンジンとなっています。

1. 設立3年9ヶ月で東証上場を達成した急成長力
2. AI・DXを駆使した業界屈指の業務効率化
3. 上限なしのインセンティブによる完全実力主義
4. M&A仲介を起点とした多角的な事業展開

1. 設立3年9ヶ月で東証上場を達成した急成長力

2018年10月に設立された同社は、わずか3年9ヶ月で上場を果たしました。その後もプライム市場へ移行し、2024年9月期には売上高165億円を突破。設立から6年余りで連結従業員数739名の規模にまで成長しています。後発ながらもテクノロジーの力でM&A仲介市場に参入し、短期間で業界大手の一角に食い込んだスピード感が際立っています。

2. AI・DXを駆使した業界屈指の業務効率化

同社は「M&A×Tech」を掲げ、AIによるマッチングの自動化やDXによる業務プロセスの効率化を推進しています。従来のM&A仲介では手作業に頼る部分が多かった書類作成や企業評価、買い手候補の探索といった業務をテクノロジーで大幅に省力化。その結果、アドバイザーは営業活動や顧客との折衝に注力でき、1人あたりの生産性が向上しています。

3. 上限なしのインセンティブによる完全実力主義

M&Aアドバイザー職はインセンティブに上限がなく、成約1件ごとに報酬が加算される仕組みです。採用特設サイトによるとアドバイザーの平均年収は2,800万円超。メガバンク、大手証券、コンサルティングファームなど多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、互いに切磋琢磨しながら成果を上げる環境が形成されています。

4. M&A仲介を起点とした多角的な事業展開

M&A仲介で構築した顧客ネットワークやデータ資産を活かし、コンサルティング事業（クオンツ・コンサルティング）やオペレーティングリース事業（総研リース）へと事業領域を広げています。これにより、M&A仲介の顧客に対して付帯的なサービスを提供し、グループ全体の収益基盤を多角化する戦略を進めています。

クオンツ総研ホールディングスの直近の業績

同社グループは設立以来、一貫して増収基調を維持してきました。2024年9月期には売上高が165億円に達し、営業利益率50.8%という高い収益性を示しました。

決算期	売上高	営業利益	営業利益率
2021年9月期	13億円	5億円	42.3%
2022年9月期	39億円	21億円	53.8%
2023年9月期	86億円	45億円	53.0%
2024年9月期	165億円	84億円	50.8%
2025年9月期	166億円	49億円	29.9%

2025年9月期は売上高こそ横ばいで推移したものの、営業利益率は29.9%に低下しました。これは新規事業（コンサルティング、リース）への先行投資や、M&A仲介事業における競争環境の変化が影響していると見られるでしょう。2026年9月期の業績予想では売上高221億円、営業利益59億円を計画しており、再成長を見込む構えです。

業績推移を振り返ると、2021年9月期から2024年9月期にかけて売上高は約12倍に拡大しており、M&A仲介業界全体の成長を上回るペースで規模拡大してきた経緯が読み取れます。営業利益率も40〜50%台を維持し続けてきた点は、業界平均を大きく上回る水準であり、AIやDXの活用によって人件費を含む販管費を抑制しながら高い収益性を実現してきたといえるでしょう。一方、2025年9月期に営業利益率が低下したのは、グループ全体としての事業基盤強化に向けた中期的な投資フェーズに入っているためであり、短期的な利益率の調整局面と捉えられそうです。

クオンツ総研ホールディングスの労働環境・福利厚生

同社グループの労働環境は、成果主義を重視する社風を反映した設計です。M&Aアドバイザー職にはみなし残業（月44時間・深夜30時間分）が含まれる年俸制が適用されています。有給取得日数は2025年9月期で9.1日を記録しており、急成長企業ながらも一定の休暇取得が実現できている水準でしょう。

福利厚生面では、最大月10万円の家賃補助制度が特筆ポイントです。生涯設計手当として月額55,000円が支給されるほか、入社前研修から入社後6ヶ月間の実務研修（座学＋OJT）、実績上位者向けの特別研修まで、充実した教育体制が整備済み。ストレスチェック受検率は99.0%（2025年9月期）と、健康管理にも一定の配慮が見られるでしょう。

連結の女性従業員比率は13.0%（2025年9月期）であり、M&A業界の特性として男性比率が高い傾向にあります。一方で、平均年齢29.1歳と非常に若い組織であり、メガバンクや大手証券、コンサルなど多様な業界から転職してきた人材が活躍する環境です。

クオンツ総研ホールディングスの採用情報

同社グループの中途採用は、主にM&A総合研究所のM&Aアドバイザー職を中心に積極的に行われています。アドバイザー職に加え、バックオフィス職（経理、法務等）の募集も展開されています。

M&Aアドバイザー職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aアドバイザー（税理士法人向け営業）	420万〜1,200万円+インセンティブ	・大学卒以上 ・営業経験があること	・M&A仲介経験があれば尚可 ・金融業界での経験 ・コミュニケーション力
M&Aアドバイザー（金融機関向け営業）	420万〜1,200万円+インセンティブ	・大学卒以上 ・法人営業経験	・金融機関との取引経験 ・M&A実務経験 ・調整力・交渉力
M&Aアドバイザー（一般）	420万〜1,200万円+インセンティブ	・大学卒以上 ・何らかの営業経験	・高い成長意欲 ・ビジネス折衝能力 ・財務知識があれば尚可
M&Aアドバイザー（海外案件専任）	420万〜1,200万円+インセンティブ	・大学卒以上 ・ビジネス英語力	・海外での折衝経験 ・クロスボーダーM&A経験があれば尚可 ・異文化コミュニケーション力

M&Aアドバイザー職は全て年俸制で、上限なしのインセンティブが加算される仕組みです。未経験者は年俸420万円からスタートし、経験者は前職の実績に応じて応相談となります。

バックオフィス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経理スタッフ	500万〜600万円	・大学卒以上 ・経理実務経験3年以上	・上場企業経理経験 ・連結決算の経験 ・日商簿記2級以上

求める人物像

同社が求めるのは、高い向上心とチャレンジ精神を持つ人材です。M&Aアドバイザーには営業力や交渉力に加え、財務・税務・法律などの幅広い知識の習得が求められます。前職の業界は問わず、メガバンクや大手証券、コンサル、商社、不動産、人材など多様な業界からの転職者が活躍しています。完全実力主義の環境において、自ら成果を追求し続ける姿勢が最も重視されるポイントです。

クオンツ総研ホールディングスの採用動向

同社グループは急成長に伴い、大規模な採用を継続しています。連結従業員数はESGデータによると、2021年9月期の49名から2025年9月期の739名へと約15倍に拡大しました。特にM&Aアドバイザー職の中途採用が採用の主軸を担っています。

M&A仲介業界全体で中途採用を積極化しているなか、同社は高いインセンティブ制度と効率化された業務環境を武器に、金融機関やコンサルティングファーム出身の即戦力人材の獲得を進めてきました。海外案件専任のアドバイザー職の募集も行っており、グローバル展開に向けた人材確保にも注力しているのです。

従業員規模が短期間で大幅に拡大している背景には、M&A仲介市場そのものの拡大が存在します。中小企業の経営者の高齢化に伴う事業承継ニーズの高まりや、成長戦略としてのM&A活用の一般化により、案件数は増加基調が続いてきました。同社はこうした市場環境を捉え、テクノロジーを活用した効率的な案件処理体制を構築することで、アドバイザーの増員に応じて売上を直線的に伸ばせる事業モデルを確立してきたのです。中途採用では即戦力性が重視される一方、未経験者にも門戸を開いており、入社後の研修体制で素養を補完できる仕組みが整えられている点も特徴です。

クオンツ総研ホールディングスへの転職を相談する前に整理したいこと

クオンツ総研ホールディングスへの転職を検討されている方にとって、M&A仲介業界の特性を理解したうえでの選考対策が不可欠です。同社はインセンティブ型の報酬体系を採用しており、入社後のパフォーマンスが年収に直結するため、自身の適性を見極めた上での応募が望まれます。

リメディはM&A仲介業界をはじめとする各業界への転職支援において、豊富な知見と支援実績を有する転職エージェントです。業界の報酬体系やキャリアパスに精通したコンサルタントが、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。

クオンツ総研ホールディングスの選考では、営業力や成果を重視する姿勢が問われるため、前職での具体的な数値実績の整理や、M&A業界への志望動機の深掘りが重要なポイントとなるでしょう。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を提供しています。

クオンツ総研ホールディングスの面接のポイント

同社の中途面接では、M&Aアドバイザーとしての適性を多角的に評価されます。以下のポイントを押さえて準備を進めることが効果的です。

中途面接

M&Aアドバイザー職の面接は複数回実施され、代表や部門責任者クラスとの面談が含まれるケースがあります。実績ベースの自己PRが選考突破の鍵を握ります。

前職での営業実績のアピール

完全実力主義の社風のため、前職でどのような成果を上げたかが最も重視されるポイントです。売上達成率、目標対比、表彰歴など具体的な数字を交えて説明できるよう準備しましょう。業界は問いませんが、法人営業や提案型営業の経験は高く評価される傾向にあります。

M&A業界への志望動機の明確化

なぜM&A仲介業界を選ぶのか、その中でなぜ同社なのかを論理的に説明できる構成力が必須です。「事業承継問題の解決」という社会的意義への共感や、「テクノロジー×M&A」という同社の独自性への関心を自分の言葉で語れると説得力が増します。

高い成長意欲と覚悟の提示

入社後は高い営業力や交渉力に加え、財務・税務・法律など幅広い知識の習得が必要となります。自ら学び続ける姿勢や、困難な局面でも諦めない粘り強さをエピソードを交えて伝えることが有効です。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

クオンツ総研ホールディングスの社員のキャリアパス

同社グループで経験を積んだ後のキャリアパスは、社内昇進と社外への転職の両方で幅広い選択肢が広がります。M&Aアドバイザーとしてのスキルは多方面で高く評価されるため、キャリアの可能性は豊富です。

社内でのキャリアパス

M&Aアドバイザーとして実績を積めば、リーダー、部長、本部長と着実にステップアップできる環境です。同社は年齢よりも成果を重視するため、20代後半で部長に昇進するケースもあります。また、同社が今後展開する新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍する道も示されており、M&Aアドバイザーからのセカンドキャリアが社内で用意されている点が特徴的です。

社外でのキャリアパス

M&A仲介の経験は転職市場で非常に高い価値を持ちます。以下のようなキャリアパスが一般的です。

他のM&A仲介会社への転職

M&A仲介のスキルは業界内で汎用性が高く、同業他社へのキャリアチェンジは有力な選択肢です。より大規模な案件を手がけたい場合や、異なるインセンティブ体系を求める場合に検討されます。

PEファンド・投資銀行への転職

M&Aの実務経験は、PEファンドや投資銀行からも高く評価されるスキルセットです。M&A仲介で培った実務経験を活かし、より大型の案件に携わるキャリアへの転身が考えられます。

経営コンサルタントとしての独立

M&Aアドバイザーとして培った経営者とのリレーション構築力や事業分析力を活かし、独立してコンサルタントとして活動する道もあるでしょう。特に事業承継の分野では、M&A仲介出身者の知見が高く求められる傾向です。

事業会社の経営企画・M&A部門

M&A仲介で得た知見を活かし、事業会社のM&A担当部門へ転職するケースも増えています。買い手側の立場でM&Aに携わることで、キャリアの幅がさらに広がります。

クオンツ総研ホールディングスの実力主義で戦う準備

クオンツ総研ホールディングスは、AI・DXを活用した業務効率化と完全実力主義のインセンティブ制度により、M&A仲介業界で独自のポジションを築いている企業です。M&Aアドバイザーの平均年収2,800万円超という高い報酬水準は魅力的ですが、その裏には高い成果を求められるシビアな環境が存在します。自身の営業力や成長意欲が同社の求めるレベルに達しているかを客観的に見極めることが、転職成功の第一歩です。

クオンツ総研ホールディングスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。M&A仲介業界に精通したコンサルタントが、選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

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