メルカリの年収は平均1176万円｜役職別・年代別・職種別の年収レンジと採用情報・転職難易度を有価証券報告書の一次情報で解説

本記事のポイント

株式会社メルカリの年収について、「平均年収は実際いくらなのか」「役職や年代でどれくらい変わるのか」「同じIT・インターネット業界の他社と比べて高いのか」と気になっている方は多いはずだ。本記事では、2025年9月提出の第13期有価証券報告書（2024年7月〜2025年6月）と公式採用サイトの一次情報をもとに、メルカリの年収を多角的に整理した。まずは要点を一問一答で確認してほしい。

株式会社メルカリの企業情報

株式会社メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を中核に、スマホ決済「メルペイ」や暗号資産サービス「メルコイン」、米国向けマーケットプレイスまでを展開するインターネット企業である。2013年2月に株式会社コウゾウとして設立され、その後フリマアプリ事業の成長とともに事業領域を広げてきた。現在は東京証券取引所プライム市場に上場し、証券コードは4385だ。

代表執行役CEOは創業者の山田進太郎氏が務めている。連結ベースの従業員数は2,159名、提出会社単体では1,543名で、東京オフィス勤務社員の国籍は53ヶ国にのぼる。外国籍社員比率は29.7%と高く、社内では英語が日常的に使われるグローバルな組織だ。会計基準としてIFRS（国際会計基準）を採用している点も、海外展開を見据えた同社の特徴といえる。

こうした組織が生み出す平均年収1,176万円という水準は、単なる好待遇ではなく、高採算な事業と専門人材戦略に裏打ちされたものだ。まずは会社の基本情報を整理しておこう。

会社概要

会社名	株式会社メルカリ（Mercari, Inc.）
代表者	代表執行役CEO 山田進太郎
本社所在地	東京都港区六本木六丁目10番1号（六本木ヒルズ森タワー18F）
設立	2013年2月
資本金	48,176百万円（2025年6月30日時点）
発行済株式総数	164,548,524株（2025年6月30日時点）
従業員数	連結2,159名 / 提出会社1,543名（2025年6月30日時点）
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード4385）
事業内容	マーケットプレイス事業、フィンテック事業、US事業

株式会社メルカリの3つの事業領域

メルカリの収益は、大きく分けて3つの事業領域から成り立っている。これらがどのように連動しているかを理解すると、なぜ高い給与水準を維持できるのかが見えてくる。順に整理していこう。

1. Japan Region / Marketplace（フリマアプリ「メルカリ」）
2. Japan Region / Fintech（メルペイ・メルカード・メルコイン）
3. US（米国向けマーケットプレイス）

①Japan Region / Marketplace

主力はフリマアプリ「メルカリ」だ。2024年3月には、空き時間を使って働けるスポットワークサービス「メルカリ ハロ」も始まり、サービスの幅が広がっている。2025年6月期のMarketplace通期GMV（流通取引総額）は1兆1,209億円で、前年から約4%伸びた。多くの人が日常的に使うプラットフォームであり、安定した収益基盤となっている。

②Japan Region / Fintech

スマホ決済「メルペイ」、クレジットカード「メルカード」、暗号資産取引の「メルコイン」を展開するのがフィンテック領域である。2025年6月期はFintechの売上収益が前年比15%増と伸び、債権回収率は99.3%と高い水準を保った。フリマアプリの利用者基盤を活かして金融サービスへ広げる、循環型のビジネスモデルが特徴だ。

③US（米国事業）

米国向けマーケットプレイスを運営するのがUS事業だ。2025年6月期のUS通期GMVは7億2,800万米ドル（約1,091億円）に達し、セグメント利益は前年の損失から黒字へと転換した。海外市場で結果を出し始めている点は、グローバル企業としての成長余地を示している。

株式会社メルカリの4つの特徴

年収だけでなく、働く環境や企業文化もメルカリを理解するうえで欠かせない。ここでは同社を象徴する4つの特徴を取り上げる。

1. 「Go Bold」を体現するミッションドリブンな文化
2. CtoC×フィンテックの循環型エコシステム
3. 多国籍・英語環境のグローバル組織
4. 株式報酬と柔軟な働き方を組み合わせた処遇

①「Go Bold」を体現するミッションドリブンな文化

メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げている。行動指針の中心にあるのが「Go Bold（大胆にやろう）」だ。エンジニア組織では失敗を責めずに学びに変える「Blameless Culture」も根付いており、挑戦を後押しする土壌がある。大きな裁量のもとで成果を出したい人に合う環境だといえる。

②CtoC×フィンテックの循環型エコシステム

フリマアプリで生まれた売上金を、そのまま決済や資産運用に回せる──この一連の流れが、メルカリ独自の強みだ。マーケットプレイスとフィンテックが互いにユーザーを送り合うことで、サービス全体の利用が深まっていく。多くの人が日常的に使うフリマアプリの基盤を起点に、新しい金融体験を広げている点は他社にない特色である。

③多国籍・英語環境のグローバル組織

前述のとおり外国籍社員比率は29.7%、東京オフィスの社員は53ヶ国の出身者で構成される。エンジニア職に限れば外国籍比率は58.5%に達し、開発の現場では英語が共通言語となっている。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、グローバル水準のプロダクト開発を実現している。

④株式報酬と柔軟な働き方を組み合わせた処遇

報酬面では、賞与に加えてRSUなどの株式報酬を組み合わせる設計を採っている。働き方の制度「YOUR CHOICE」では、ハイブリッドワークやフルフレックスタイムが用意されており、通勤手当の上限は月15万円と幅広い居住地に対応する。報酬と柔軟性の両面で、専門人材が力を発揮しやすい仕組みが整っている。

株式会社メルカリの平均年収と直近の業績

ここで改めて、メルカリの平均年収の推移と直近の業績を確認しておこう。年収の伸びは、業績の拡大と深く結びついている。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2018年6月期	502万円	30.2歳	1.3年
2019年6月期	712万円	31.9歳	1.5年
2020年6月期	820万円	32.4歳	2.2年
2021年6月期	920万円	33.5歳	2.9年
2022年6月期	968万円	34.6歳	2.9年
2023年6月期	1,035万円	35.6歳	3.4年
2024年6月期	1,166万円	36.0歳	3.5年
2025年6月期	1,176万円	36.3歳	3.8年

平均年収は7年連続で上昇傾向にあり、直近の2025年6月期に1,176万円へ到達した。この伸びを支えているのが、連結業績の力強い拡大だ。次の表で、IFRSベースの業績推移を見てみよう。

決算期	売上収益	営業利益	当期利益（親会社帰属）
2023年6月期	1,719億円	―	131億円
2024年6月期	1,874億円	174億円	134億円
2025年6月期	1,926億円	278億円	261億円

2025年6月期は売上収益が1,926億円、営業利益は前年比59.2%増の278億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は前年比94.0%増の261億円と、利益が大きく伸びた。なお続く2026年6月期も、第3四半期累計時点で増収増益となっており（通期決算は本記事時点で未発表）、収益基盤は引き続き拡大している。利益水準の向上が、平均年収を押し上げる土台になっていると考えられる。

株式会社メルカリの給与制度・等級と福利厚生

メルカリの報酬と働き方には、同社らしい考え方が反映されている。給与・報酬制度と、福利厚生・働き方の2つに分けて見ていこう。

給与・報酬制度

有価証券報告書に記載された平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含んだ金額だ。さらに同社は、優秀な人材を獲得・維持するためのインセンティブとして、新株予約権やRSU（譲渡制限株式ユニット）を役員・従業員へ付与する方針を有報の「事業等のリスク」で明記している。基本給に株式報酬が上乗せされることで、総報酬は表面的な平均年収よりも厚くなりうる。

報酬は年齢や勤続年数ではなく、担う役割と成果に応じて決まる仕組みとされている。実力次第で若くても高い処遇を得られる一方、期待される成果の水準も高い。なお、一部で語られる細かなグレード呼称や昇給ルールについては公式の一次情報で確認できないため、本記事では「役割・成果に応じた報酬体系」という事実の範囲にとどめておく。

福利厚生・働き方

働き方の制度「YOUR CHOICE」では、ハイブリッドワークとフルフレックスタイムを基本としている。通勤手当の上限が月15万円に設定されているため、首都圏以外に住みながら働く選択肢も取りやすい。年次有給休暇の取得率は75.1%で、休暇を取りやすい雰囲気がうかがえる。

育児支援制度「merci box」も手厚い。産休・育休をあわせて約8ヶ月分の給与を100%保障する仕組みが整えられている。実際に男性の育児休業取得率は84.8%（女性100.0%）と高く、育休の取得平均日数も男性126.3日にのぼる。性別を問わずライフイベントと両立しながら働ける環境づくりが進んでいるといえるだろう。

なお同社の男女間賃金差異は全労働者で32.00%（前年から1.32ポイント縮小）と開示されている。これはエンジニア職や上位等級における男女の構成比に由来する構造的な差であり、同一役割・同一等級での賃金差を示すものではない。実際、役割や等級などで説明できない格差は約1.4%と算出されており、メルカリはこれを±1%以内に収めることを目標として継続的にモニタリングしている。数値だけを切り取って判断しないことが大切だ。

株式会社メルカリの採用情報

メルカリの採用は、公式採用サイトで大きく3つのカテゴリに分かれている。新卒採用と中途採用の双方を通年で実施しており、外国籍人材の受け入れにも積極的だ。各カテゴリの概要を見ていこう。

Engineering（エンジニアリング）

プロダクト開発を担うエンジニア組織は、採用の中心的な領域だ。2026年6月時点の公式採用サイトでは、Engineering・Corporate Engineering・Security Engineeringを合わせて46ポジションが募集されていた。社員に占めるエンジニアの比率は38.1%で、開発を重視する組織構成が数字にも表れている。前述のとおり英語が共通言語となっている点も、この領域の特徴だ。

Product & Business（プロダクト＆ビジネス）

プロダクトマネージャーや事業開発、マーケティングなど、サービスを成長させる役割がこのカテゴリに含まれる。データに基づいてプロダクトの方向性を描き、関係者を巻き込みながら成果へつなげる力が求められる。CtoCとフィンテックの両方にまたがる事業構造のなかで、幅広い経験を積める点が魅力だ。

Corporate（コーポレート）

経理・法務・人事といったコーポレート機能や、社内システムを支えるコーポレートエンジニアもこのカテゴリに位置づけられる。上場企業グループを運営するうえで欠かせない領域であり、グローバルかつ多国籍な組織ならではの難易度の高い課題に取り組める。53ヶ国の社員が働く環境を支える、専門性の高い役割が揃っている。

求める人物像

共通して重視されるのは、行動指針「Go Bold」に表れる大胆な挑戦姿勢と、失敗から学ぶ「Blameless Culture」への共感だ。多様なメンバーと協働しながら、自ら課題を定義して動ける人が活躍しやすい。選考の進め方は職種によって異なり、エンジニア職では技術的な評価が含まれる場合もある。応募の際は、各ポジションの最新の募集要項を確認しておくとよいだろう。

転職難易度・選考で求められる水準

具体的な選考フローや採用倍率は公式に公開されていないため、ここでは有価証券報告書と公式採用サイトで確認できる事実から、求められる水準を中立に整理する。口コミや推測による難易度ランクは扱わない。

まず、組織の専門性は高い。社員に占めるエンジニア職の比率は38.1%で、エンジニア職に占める外国籍社員の比率は58.5%に達する。社員全体の外国籍比率も29.7%（東京オフィスで53ヶ国）と高く、英語が共通言語として使われる場面が多い。職種によっては、専門スキルに加えて英語でのコミュニケーション力が前提となる点を踏まえておきたい。

カルチャー面では、前述の「Go Bold」「Blameless Culture」に表れるように、自ら課題を設定して大胆に動ける姿勢が重視される。エンジニア職では技術的な評価が選考に含まれる場合があり、ビジネス系の職種ではデータに基づいて意思決定し、関係者を巻き込んで成果につなげた経験が問われやすい。いずれも、与えられた業務をこなすだけでなく、主体的に事業を前へ進めた実績を示せるかが鍵になる。

総じて、メルカリの選考は「専門性 × 主体性 × 多様な環境での協働」を満たせるかが見られる構図だといえる。求められる水準は職種やレベルによって大きく異なるため、応募前に各ポジションの募集要項で必要な経験・スキルを確認し、自分の実績と照らし合わせて準備することをおすすめしたい。

株式会社メルカリの平均年収ランキング・同業比較

メルカリの年収水準を客観的に捉えるために、同じIT・インターネット業界の上場企業と単体平均年収を並べてみよう。いずれも各社の直近有価証券報告書をもとにした提出会社（単体）の平均年収である。

企業名	単体平均年収（目安）	対象決算期
メルカリ	1,176万円	2025年6月期
DeNA	882万円	2025年3月期（直近有報）
サイバーエージェント	913万円	2025年9月期（直近有報）
LINEヤフー	800万円前後	直近有報ベース
楽天グループ	700万円台後半〜800万円台	直近有報ベース
BASE	800万円	2025年12月期

この並びを見ると、メルカリの1,176万円は同業のなかでも高い位置にある。ただし、各社は事業構造や職種構成が異なる点に注意したい。たとえばメルカリはエンジニア比率が38.1%と高く、専門人材の処遇が平均値を押し上げやすい。金額の単純比較ではなく、どのような事業でどの職種が中心かまで踏まえて捉えることが重要だ。各社の詳しい年収については、DeNAの年収を解説した記事やBASEの年収を解説した記事、GMOインターネットグループの年収を解説した記事もあわせて参考にしてほしい。

株式会社メルカリの役職別・年代別・職種別の年収レンジ

ここでは、役職別・年代別・職種別の推定年収レンジをまとめて整理する。公式求人で給与レンジが公開されていないため、以下はいずれも平均年収・年齢構成・職種要件をもとにした弊社独自調べであり、RSU等の株式報酬を含む総報酬の目安だ。「必ずこの金額になる」という性質のものではない点に留意してほしい。

役職別の年収レンジ

役割の目安	推定年収
メンバー（実務担当）	650万〜950万円
シニアメンバー	900万〜1,300万円
リード／スペシャリスト	1,200万〜1,700万円
マネージャー	1,300万〜1,900万円
ディレクター・VP以上	1,800万〜3,000万円超

担当者層から始まり、専門性やマネジメント責任が増すほどレンジが上がっていく。マネージャー層で1,300万円以上、事業責任を担うディレクター・VP以上では株式報酬を含めて3,000万円を超える水準も視野に入る。

年代別の年収レンジ

年代	推定年収
20代	550万〜900万円
30代	850万〜1,400万円
40代	1,100万〜1,800万円
50代以上	1,300万〜2,200万円

社員の中心は30代で、ちょうど平均年収1,176万円のレンジと重なる。年功ではなく成果で処遇が決まるため、20代でも高い成果を出せば同年代の上限に近づける可能性がある。

職種別の年収レンジ

職種	推定年収
ソフトウェアエンジニア	800万〜1,500万円
シニア／リードエンジニア	1,300万〜2,000万円
機械学習・データサイエンス	900万〜1,700万円
エンジニアリングマネージャー	1,400万〜2,200万円
プロダクトマネージャー（PdM）	900万〜1,600万円
デザイナー（UI/UX・プロダクト）	700万〜1,300万円
ビジネス（事業企画・BizDev・マーケ）	700万〜1,400万円
Fintech（与信・リスク・決済企画）	800万〜1,500万円
コーポレート（経理・法務・人事等）	650万〜1,400万円

職種別では、技術リードを担うシニア／リードエンジニアやエンジニアリングマネージャーが高めのレンジに位置する。AIや与信モデルを扱う機械学習・データサイエンス領域も、専門性の高さから上振れしやすい。いずれの職種でも、難易度の高い課題を担うほど総報酬が伸びる傾向にあると考えられる。

株式会社メルカリの社員のキャリアパス

メルカリで積んだ経験は、社内・社外の両面で次のキャリアにつながる。それぞれどのような道があるのかを整理しておこう。

社内でのキャリア

社内のキャリアは、大きく専門性を深める道とマネジメントへ進む道に分かれる。スペシャリストとして技術や専門領域を突き詰めることも、組織を率いるマネージャーへ進むことも選べる複線型のキャリアが用意されている。マーケットプレイスとフィンテックという複数ドメインを横断する異動や、US事業を通じた海外でのチャレンジも、成長機会の一つだ。

社外でのキャリア

社外に目を向けると、大規模サービスの開発や運営で培った力は幅広く評価される。事業会社のプロダクト・エンジニアリング部門の要職や、スタートアップの創業・CXOといった道も現実的だ。とりわけフィンテックやプロダクトマネジメントの経験は希少性が高く、転職市場での選択肢を広げる武器になりやすい。

株式会社メルカリ退職後の市場評価

メルカリでの経験が、転職市場で実際にどう評価されるのかは気になるところだろう。ここでは評価されやすい強みと、あわせて意識しておきたい観点を中立的に整理する。

評価されやすい強み

大規模なCtoCプラットフォームや、与信・決済といった金融サービスの開発・運営経験は、同種の事業を持つ企業から高く評価されやすい。英語環境で多国籍チームと働いた実績や、「Go Bold」に象徴される自ら課題を定義して動く実行力も、採用側が重視するポイントだ。事業のスケールを経験している点は、成長フェーズの企業にとって魅力的に映る。

あわせて意識したい観点

一方で、転職先の事業内容や組織のフェーズによって、求められるスキルの優先順位は変わってくる。メルカリで得た強みをどう言語化し、応募先の課題にどう結びつけるかが評価を左右する。自分の経験を相手の文脈に翻訳する準備をしておくと、市場価値をより正確に伝えられるだろう。

株式会社メルカリへの転職を検討するなら押さえたいこと

ここまで、メルカリの平均年収1,176万円という水準や、役職別・職種別のレンジ、求められる人物像を見てきた。最後に、自分がこの環境で力を発揮できるかを見極めるためのステップを整理しておこう。

まず取り組みたいのは、これまでの経験の棚卸しと自己分析だ。どんな課題をどう解決し、どのような成果を出してきたかを具体的に言語化しておくと、メルカリが重視する成果と実行力に照らして自分の強みを整理できる。次に、現在の市場価値を客観的に把握することも欠かせない。役職別・職種別のレンジと自分の経験を照らし合わせれば、目指すべき方向が見えてくる。

とはいえ、自分一人で市場価値や選考の通過可能性を見極めるのは難しいものだ。第三者の視点を借りることで、自分では気づきにくい強みや、補っておきたい経験が明確になる。リメディでは、IT・インターネット業界やフィンテック領域への転職支援を通じて、一人ひとりのキャリアの可能性を一緒に整理している。自分の市場価値を客観的に知りたいと感じたら、気軽に相談してみてほしい。なお、同業他社との比較を深めたい場合は、GO株式会社の年収を解説した記事もあわせて読むと、業界内での立ち位置をより立体的に把握できるだろう。