プレックスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

プレックスの企業情報

株式会社プレックスは、2018年4月にドライバー人材紹介事業として設立されたスタートアップ企業です。エッセンシャルワーカー（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介を起点に、M&A仲介やSaaS事業へと領域を拡大し、わずか7年で15事業・全国16拠点・従業員707名の規模にまで成長しました。

プレックスの公式報酬制度ページによると、マッチング職メンバー・チームリーダーの平均年収は602万円、平均年齢は29.9歳です。年間平均昇給額は141万円で、最大906万円の昇給実績もあります。トップ10%の平均年収は876万円に達しており、成果に応じた報酬が還元される仕組みが整っています。

注目すべきは、外部からの株式資金調達を一切行わない「ノンエクイティ経営」を貫きながら、7期連続で黒字・増収増益を達成している点です。2024年度の売上高は約60億円、2025年度は90億円以上を見込んでおり、2030年には500億円を目標に掲げています。

会社概要

正式社名	株式会社プレックス
英名	PLEX, Inc.
設立	2018年4月9日
資本金	500万円
従業員数	707名（2025年10月時点）
代表者	代表取締役 黒﨑 俊
事業内容	人材紹介・M&A仲介・SaaS（サクミル）
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
上場市場	非上場
平均年収	602万円（公式報酬制度ページ）
平均年齢	29.9歳
平均勤続年数	約3.0年

プレックスの3つの事業領域

プレックスは2018年にドライバー人材紹介の単一事業からスタートし、対象職種と事業領域を急速に拡大してきました。現在は以下の3つの事業領域を柱に、15事業を展開しています。

1. HR事業（人材紹介・求人媒体）
2. M&A事業
3. SaaS事業（サクミル）

1. HR事業（人材紹介・求人媒体）

プレックスの創業事業であり、売上の主力を担うのがHR事業です。「プレックスジョブ」ブランドで、ドライバー・施工管理・電気設備・製造・自動車整備士など10以上のエッセンシャルワーカー職種を対象に人材紹介と求人媒体サービスを提供しています。累計登録者数は150万人を超え、導入事業所は37,000以上に上ります。

さらに「プロライズキャリア」として、ITエンジニアやコンサルタント、弁護士・税理士などの専門職向けにも人材紹介領域を広げています。

2. M&A事業

2023年に開始した「M&A支援機構」は、完全成功報酬型のM&A仲介サービスです。相談料・着手金・中間金がすべて無料という分かりやすい料金体系を採用しており、サービス開始から12,000件以上のネットワークを構築しました。M&Aコンサルタントの報酬は基本年俸600〜1,000万円に加え、最大50%のインセンティブが設定されています。

3. SaaS事業（サクミル）

2022年にリリースした「サクミル」は、建設業に特化したフィールドサービス管理アプリです。案件管理・スケジュール・日報・写真管理・見積/請求・原価管理といった機能をスマートフォンやタブレットから利用でき、初期費用ゼロで導入できます。現在の導入企業は2,000社以上に達しており、HR事業で培った建設業界との接点を活かして導入先を拡大しています。

プレックスの4つの特徴

プレックスが急成長を遂げた背景には、独自の経営スタイルと組織文化が存在するのです。ここでは、プレックスを特徴づける4つのポイントを解説します。

1. 成果連動型の絶対評価制度
2. エッセンシャルワーカー領域でのポジション確立
3. ノンエクイティ経営による独立した意思決定
4. 7期連続増収増益の持続的成長

1. 成果連動型の絶対評価制度

プレックスの最大の特徴は、相対評価ではなく絶対評価制を採用している点です。半年ごとの評価サイクルで、目標達成度に応じてグレードが決まります。「上位何%だけが昇給する」という仕組みではないため、成果を出せば全員に昇給の機会が開かれています。年間平均昇給額141万円という数字が、この制度の実効性を物語っているのです。

2. エッセンシャルワーカー領域でのポジション確立

プレックスはドライバー・施工管理・製造・整備士といったエッセンシャルワーカーの人材紹介に特化しています。累計登録者数150万人以上、導入事業所37,000以上という実績は、この領域で確固たるポジションを築いていることを示しています。慢性的な人手不足が続くインフラ産業において、安定した需要に支えられたビジネス基盤を持っています。

3. ノンエクイティ経営による独立した意思決定

プレックスは創業以来、外部からの株式資金調達を一切行っていません。資本金500万円のまま、自己資本だけで事業を拡大してきた「ノンエクイティ経営」が大きな特徴です。外部株主や投資家の意向に左右されることなく、経営陣が独自のペースで意思決定を行える体制が整っています。

4. 7期連続増収増益の持続的成長

創業からの7期連続で黒字・増収増益を達成している点も特筆すべき実績です。売上高は2022年度の約11億円から2024年度の約60億円まで急拡大し、2025年度は90億円以上を見込んでいます。さらに2030年に500億円という中長期目標を掲げ、年平均成長率50%以上を目指しています。

プレックスの直近の業績

プレックスは非上場企業のため詳細な決算情報は公開していませんが、公式サイトの成長記事や採用候補者向け資料から、売上高の推移を確認できます。

年度	売上高	前年比
2022年度	約11億円	—
2023年度	約32億円	約3倍
2024年度	約60億円	約2倍
2025年度（見込み）	90億円以上	約1.5倍
2026年度（計画）	100億円超	—

2022年度から2024年度にかけて売上高は約5.5倍に拡大しており、年成長率188%という驚異的なペースで事業規模を拡大してきました。人材紹介事業の高粗利率を背景に、売上と売上総利益がほぼ等しいビジネスモデルを維持しています。

2030年には売上高500億円、さらに2042年には3,000億円という長期目標も掲げられています。ノンエクイティ経営でありながらこれだけの成長を実現している点が、プレックスの財務的な強さを端的に表しているのです。

プレックスの労働環境・福利厚生

プレックスの年間離職率は4〜5%で、人材紹介業界の平均と比較して低い水準を維持しています。平均残業時間は月40時間で固定残業代（月45時間分）の範囲内に収まっています。勤務時間は9:00〜18:00の実働8時間、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は120日です。

福利厚生面では、通勤手当の全額支給に加え、オフィスから2km圏内に居住する社員には月2万円の近隣居住手当が支給されます。書籍購入は全額会社負担、PC・ディスプレイも支給されるなど、働く環境の整備にも力を入れています。私服勤務・髪色・ネイルも自由で、スタートアップらしい柔軟な職場風土です。

特筆すべき制度として「リフレッシュバケーション」があります。14日間の有給休暇に加えて15万円が支給されるこの制度は、社員のリフレッシュを制度として促進する取り組みです。そのほか、1on1制度（週1回）、メンター制度（月1回）、Value表彰制度、チーム飲み会補助、育休・産休制度、ベビーシッター利用支援なども整備されています。

プレックスの採用情報

プレックスは事業拡大に伴い、全国16拠点で中途採用を積極的に行っています。営業・人材紹介職を中心に、M&Aコンサルタント、マーケティング、エンジニアなど幅広い職種で人材を募集しているのが現状です。ここでは主な中途採用ポジションを職種カテゴリ別に紹介します。

営業・人材紹介職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
両面キャリアアドバイザー	400〜600万円	・個人/法人向け営業・販売接客経験 ・目標数字達成への努力経験	・人材業界での営業経験 ・無形商材の提案営業経験 ・チームでの成果創出経験があれば尚可
法人セールス	400〜600万円	・個人/法人営業経験 ・目標達成への実績	・BtoB営業経験 ・新規開拓の実績 ・マネジメント経験があれば尚可
リーダー候補	400〜600万円	・営業経験2年以上 ・チームリード経験	・人材業界での営業経験 ・KPIマネジメント経験 ・組織立ち上げ経験があれば尚可
拠点立ち上げマネージャー	400〜600万円	・営業経験 ・ミッション/バリューへの共感	・拠点立ち上げ経験 ・人材紹介営業経験 ・地方拠点でのマネジメント経験があれば尚可

営業・人材紹介職は初年度400〜600万円の年収レンジですが、絶対評価制のもと成果次第で年収1,000万円以上への到達も十分に可能です。業界・職種未経験者も積極的に受け入れており、入社者の60〜70%が未経験からのスタートとなっています。

M&A・企画・マーケティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aコンサルタント（経験者）	600〜1,000万円+インセンティブ	・M&Aアドバイザリー/仲介経験	・FA業務経験 ・財務DD経験 ・PMI支援経験があれば尚可
M&Aコンサルタント（未経験）	400〜600万円	・法人営業経験 ・目標達成意欲	・金融業界経験 ・会計/財務知識 ・M&A関連資格があれば尚可
デジタルマーケター	600〜1,200万円	・デジタルマーケティング経験	・SEO/SEM運用経験 ・データ分析スキル ・大規模メディア運営経験があれば尚可
事業企画	600〜1,000万円	・事業企画/コンサル経験	・戦略コンサル出身 ・事業計画策定経験 ・データドリブンな意思決定経験があれば尚可

M&Aコンサルタント（経験者）は基本年俸600〜1,000万円にインセンティブが最大50%加算されるため、成果に応じて高い報酬を実現できるポジションです。デジタルマーケターや事業企画も600万円以上のレンジが設定されており、専門性の高い職種には相応の報酬水準が用意されています。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ソフトウェアエンジニア（G2〜G3）	550〜1,000万円	・Webアプリケーション開発経験	・TypeScript/Go等の実務経験 ・アジャイル開発経験 ・OSS貢献経験があれば尚可
シニアエンジニア（G3〜G4）	750〜1,200万円	・3年以上の開発経験 ・チーム開発経験	・設計/アーキテクチャ経験 ・技術選定の実績 ・後輩育成経験があれば尚可
テックリード/EM（G4〜G5）	900〜2,200万円	・5年以上の開発経験 ・チームリード経験	・大規模システム設計経験 ・ピープルマネジメント経験 ・技術ブランディング経験があれば尚可
SRE	750〜1,200万円	・インフラ/SRE経験	・AWS/GCP運用経験 ・可用性設計の実績 ・Kubernetes運用経験があれば尚可

エンジニア職はG2〜G5のグレード制で報酬が決定されます。テックリード/EM（G4〜G5）のレンジは900〜2,200万円と、スタートアップとしては非常に競争力のある水準が設定されています。一部職種ではリモートワークも可能です。

求める人物像

プレックスが採用で重視するのは、目標達成への執着心と自走力です。「日本を動かす仕組みをつくる」というミッションへの共感に加え、自ら課題を見つけて解決に動ける主体性が求められます。VALUES（顧客価値追求・高みを目指す・一丸でやり切る）を体現できる人材を評価する傾向にあります。

入社者のバックグラウンドは多様で、不動産営業やブライダル業界の出身者が高い成果を上げている事例も存在するのです。過去の経験よりも将来の成長意欲を重視するカルチャーが根付いています。

プレックスの採用動向

プレックスは事業の急成長に伴い、積極的な採用を継続しています。従業員数は707名（2025年10月時点）で、全国16拠点に展開。新卒・中途ともに幅広く採用しており、中途入社者の60〜70%が業界・職種未経験からのスタートです。

売上高の急成長に伴い、特にキャリアアドバイザー職やM&Aコンサルタント職の採用を強化しています。2024年には大分・名古屋に新拠点を開設するなど、地方展開も加速させています。エンジニア採用ではSaaS事業「サクミル」やHR事業のプロダクト開発を担うポジションが多く、プロダクトマネージャーやSREなど専門性の高い職種も募集しているのです。

新卒採用では営業職・企画職・エンジニア職の3コースが用意されており、インターンシップから本選考への接続も活発に行われています。新卒メンバーの3年以内昇格率は90%を超えており、若手が早期に裁量を持てる環境です。

プレックスへの転職支援

プレックスへの転職を検討している方にとって、成果連動型の評価制度や急成長するビジネス環境は大きな魅力です。一方で、絶対評価制のもとで成果を出し続けるための覚悟と適性も問われる環境であるため、事前の情報収集と準備が成功の鍵を握ります。

リメディは、人材業界やスタートアップへの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。Google口コミでは4.9/5.0の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添った支援を行っています。

プレックスの選考では、目標達成への執着心や自走力が重視されます。リメディでは、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを提供しており、プレックスの求める人物像に合った自己アピールの組み立てをお手伝いするのが特徴です。

プレックスの面接のポイント

プレックスの中途面接では、スキルや経歴だけでなく人物面も重視されます。未経験者の採用比率が高いからこそ、ポテンシャルと成長意欲をいかに伝えるかが合否を分けるポイントとなるのです。

中途面接

プレックスの中途採用は書類選考を経て複数回の面接が行われます。最終面接は対面で実施されるケースが多く、選考全体で1〜3週間程度を見込んでおくとよいでしょう。

選考フローの全体像

一般的な選考フローはWeb応募→書類選考→一次面接（現場責任者/人事担当）→二次面接（事業責任者/取締役）→最終面接（対面）→内定という流れです。職種やポジションによってステップ数が変動する場合もあります。

面接で問われるポイント

プレックスの面接では以下の点が重点的に評価されます。目標達成への執着心は特に重視されており、過去の経験から「困難な状況でどのように成果を出したか」を具体的に語れる準備が必要です。自走力（自ら課題を発見し解決に動ける力）、素直さと愛嬌、プロセスの改善力、そしてミッション・バリューへの共感度が問われます。

選考通過のための準備

リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。プレックスのVALUES（顧客価値追求・高みを目指す・一丸でやり切る）に対して、自身の経験をどう接続するかを事前に整理しておくことをお勧めします。特に未経験からの転職の場合は、前職で培った汎用的なスキル（顧客折衝力、数値管理力、チームワーク等）をプレックスの業務にどう活かせるかを言語化しておくと効果的です。

プレックスの社員のキャリアパス

プレックスでは社内異動や新規事業への参画が活発であり、社内外ともに多彩なキャリアの選択肢があります。

社内でのキャリアパス

社内キャリアパスは大きく3つのトラックに分かれます。プレイヤートラックでは、キャリアアドバイザーとして成果を追求し、トッププレイヤーとして年収1,700万円超も可能な道が用意されているのです。マネジメントトラックでは、メンバーからチームリーダー、マネージャーへと組織規模に応じた1〜7等級の階層を上がっていきます。

さらに、15事業を展開するプレックスならではの選択肢として、新規事業の立ち上げや異なる事業部への異動も可能です。エンジニア職はG2〜G5のグレード制で、技術力に応じた専門職キャリアを歩めます。

社外でのキャリアパス

プレックスで培った営業力・事業開発経験・マネジメントスキルは、転職市場でも高く評価される傾向にあります。

1. 大手人材企業への転職

プレックスで実績を積んだ人材は、リクルートやレバレジーズといった大手人材企業への転職が有力な選択肢の一つです。エッセンシャルワーカー領域で培った営業力と顧客開拓力は、より大きな組織でも即戦力として評価されます。

2. M&A仲介業界への転職

M&A事業部での経験者は、M&Aキャピタルパートナーズやストライクなどの専業M&A仲介企業へのキャリアアップが見込めます。M&A仲介業界は平均年収が1,000万円を超える企業が多く、プレックスでの経験が次のステップへの足がかりとなるのです。

3. SaaS企業の営業・CS職への転職

HR事業やSaaS事業「サクミル」で得た法人営業やカスタマーサクセスの知見は、成長中のSaaS企業で高く評価されます。特に建設テックやHRテック領域では、プレックスで得た業界知見が差別化要因になるでしょう。

4. 起業・独立

プレックス自体が「Play and Experiment」を社名の由来に持つスタートアップであり、事業の立ち上げや営業組織の構築を経験できる環境です。この経験を糧に、自ら起業するキャリアも選択肢として考えられます。実際に、スタートアップでの事業開発経験は起業家としての基盤を築く上で貴重な財産となります。

自身がプレックスで通用するか知るためにやるべきこと

プレックスは、平均年収602万円（平均年齢29.9歳）という人材ベンチャーの中でもトップクラスの報酬水準と、絶対評価制による天井なしの昇給制度を備えた急成長企業です。7期連続増収増益、売上高60億円超、従業員707名という規模に至るまでの成長スピードは、参画する社員にとっても大きなキャリアチャンスとなります。

プレックスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。プレックスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

関連記事

• M&A仲介業界を分析
• M&A総合研究所の年収
• M&Aロイヤルアドバイザリーの年収