【2026年4月更新】プレックスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

プレックスの企業情報

株式会社プレックスは、2018年4月にドライバー人材紹介事業として設立されたスタートアップ企業です。エッセンシャルワーカー（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介を起点に、M&A仲介やSaaS事業へと領域を拡大し、わずか7年で15事業・全国15拠点・従業員707名の規模にまで成長しました。

プレックスの公式報酬制度ページによると、マッチング職メンバー・チームリーダーの平均年収は602万円、平均年齢は29.9歳です。年間平均昇給額は141万円で、最大906万円の昇給実績もあります。トップ10%の平均年収は876万円に達しており、成果に応じた報酬が還元される仕組みが整っています。

注目すべきは、外部からの株式資金調達を一切行わない「ノンエクイティ経営」を貫きながら、7期連続で黒字・増収増益を達成している点です。2024年度の売上高は約60億円、2025年度は90億円以上を見込んでおり、2030年には500億円を目標に掲げています。

会社概要

正式社名	株式会社プレックス
英名	PLEX, Inc.
設立	2018年4月9日
資本金	500万円
従業員数	707名（2025年10月時点）
代表者	代表取締役 黒﨑 俊
事業内容	人材紹介・M&A仲介・SaaS（サクミル）
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
上場市場	非上場
平均年収	602万円（株式会社プレックス 公式HP 報酬制度ページ）
平均年齢	29.9歳
平均勤続年数	約3.0年（2025年9月時点）

プレックスの3つの事業領域

プレックスは2018年にドライバー人材紹介の単一事業からスタートし、対象職種と事業領域を急速に拡大してきました。現在は以下の3つの事業領域を柱に、15事業を展開しています。

1. HR事業（人材紹介・求人媒体）
2. M&A事業
3. SaaS事業（サクミル）

1. HR事業（人材紹介・求人媒体）

プレックスの創業事業であるHR事業は、「プレックスジョブ」と「プロライズキャリア」の2サービスで構成されています。プレックスジョブはドライバー・施工管理・電気設備・製造・自動車整備士など10職種以上のエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスです。累計登録者数は150万人を超え、導入事業所は37,000以上、月間登録者数は75,000名に達しています。プロライズキャリアはITエンジニアや士業（弁護士・税理士等）の専門職を対象としたサービスで、プレックスジョブで培った採用支援ノウハウを基盤に展開されました。

2. M&A事業

2023年に開始したM&A事業は、「M&A支援機構」というブランドで完全成功報酬型のM&A仲介サービスを展開しています。相談料・着手金・中間金がすべて無料で、売り手にとってリスクの少ないスキームが特徴です。12,000件以上のネットワークを構築しており、毎月300件以上の買収リードを獲得しています。M&Aコンサルタント1人あたり月15アポの供給体制を整えており、HR事業で培った営業力とマッチング力をM&A領域に転用した事業モデルとなっています。

3. SaaS事業（サクミル）

2022年に立ち上げたSaaS事業「サクミル」は、建設業向けのフィールドサービス管理アプリです。案件管理・スケジュール・日報・写真管理・見積請求・原価管理といった業務をワンストップで提供し、初期費用ゼロで導入できます。導入企業は2,000社以上にのぼり、HR事業で築いた建設業界のクライアントネットワークを活かした営業戦略が奏功しています。

プレックスの4つの特徴

プレックスが短期間で急成長を遂げた背景には、同社ならではの4つの強みがあります。

1. ノンエクイティ経営で7期連続黒字を達成
2. 成果連動型の絶対評価制度
3. エッセンシャルワーカー市場への先行者優位
4. 創業7年で15事業・全国15拠点への急拡大

1. ノンエクイティ経営で7期連続黒字を達成

プレックスの最大の特徴は、外部からの株式資金調達を一切行わない「ノンエクイティ経営」を貫いている点です。スタートアップの多くがVCからの出資を受けて赤字覚悟で成長を目指す中、プレックスは創業初年度から黒字を達成し、7期連続で増収増益を継続しています。資本金500万円のまま売上60億円規模にまで成長した実績は、堅実な経営と高い収益力の証といえるでしょう。

2. 成果連動型の絶対評価制度

プレックスでは半年ごとの評価サイクルを採用し、個人の成果に基づいてグレードが決定されます。相対評価ではなく絶対評価のため、周囲の成績に関係なく自分の目標を達成すれば昇給につながる仕組みです。年間平均昇給額141万円・最大906万円という数字がその結果を物語っています。新卒メンバーの3年以内昇格率は90%を超え、入社5ヶ月でサブリーダーに抜擢される事例もあります。

3. エッセンシャルワーカー市場への先行者優位

物流・建設・製造といったエッセンシャルワーカー領域は、慢性的な人手不足が続く巨大市場です。プレックスはこの領域に早期から特化し、対象職種を10以上に拡大してきました。累計登録者150万人超・導入事業所37,000以上という実績は、後発企業が容易に追随できない参入障壁を形成しています。月間75,000名の新規登録を獲得し続けている集客力も、先行者ならではの強みです。

4. 創業7年で15事業・全国15拠点への急拡大

プレックスは単一事業にとどまらず、HR事業で培ったノウハウをM&A仲介やSaaSへと横展開してきました。東京の本社に加えて北海道・仙台・新潟・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡・熊本と全国15拠点を構え、地方のエッセンシャルワーカー市場にも深く入り込んでいます。従業員増加率185%という驚異的な採用ペースが、事業拡大のスピードを裏付けています。

プレックスの直近の業績

株式会社プレックスは非上場企業のため、有価証券報告書による詳細な損益計算書は開示されていません。ただし、公式サイトおよび公式記事から確認できる業績推移は以下の通りです。

年度	売上高
2022年度	約11億円
2023年度	約32億円
2024年度	約60億円
2025年度（見込み）	90億円以上

2022年度の約11億円から2024年度には約60億円と、わずか2年で売上高が5倍以上に急拡大しました。年成長率188%という数字は、スタートアップの中でも際立ったスピードです。

非上場のため経常利益は非公開ですが、7期連続で黒字を維持しています。長期ビジョンとして2030年に売上高500億円、2042年に3,000億円を掲げており、年平均成長率50%以上を目標としたアグレッシブな成長戦略を描いています。人材紹介事業の高い粗利率とノンエクイティ経営による財務の安定性が、このペースを支える基盤となっているのです。

プレックスの労働環境・福利厚生

プレックスの勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）で、平均残業時間は月40時間です。給与には月45時間分の固定残業代が含まれています。年間休日は120日で、完全週休2日制（土日祝休み）が確保されています。年間離職率は4〜5%と低水準を維持しており、急成長企業にありがちな高離職率とは一線を画した定着率の高さがうかがえます。

福利厚生の中でも特徴的なのが、リフレッシュバケーション制度です。14日間の有給休暇に加えて15万円の旅行補助が支給されるため、メリハリのある働き方が推奨されています。オフィスから2km圏内に住む社員には月2万円の近隣居住手当が支給されるほか、書籍購入は全額会社負担、週1回の1on1や月1回のメンター制度といった成長支援の仕組みも充実しています。

働き方については、営業職は原則出社ですが、デジタルマーケターなどの一部職種は週3回までリモートワークが可能です。副業は禁止されている一方、私服勤務・髪色・ネイルは自由で、柔軟な就業環境が整えられています。育休・産休制度やベビーシッター利用支援も完備されており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っているでしょう。

プレックスの採用情報

プレックスでは、急成長に伴い多数の中途採用ポジションを募集しています。中途入社者の約60〜70%が未経験者であり、業界経験よりもポテンシャルと目標達成意欲を重視した採用方針が特徴です。ここでは職種カテゴリ別の募集内容を詳しく見ていきましょう。

営業・人材紹介職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
両面キャリアアドバイザー（東京）	400万〜600万円	・個人/法人向け営業・販売接客経験 ・目標数字達成への努力経験	・人材業界での就業経験 ・無形商材の法人営業経験があれば尚可
両面キャリアアドバイザー（名古屋）	400万〜600万円	・個人/法人向け営業・販売接客経験 ・目標数字達成への努力経験	・人材業界での就業経験 ・地場企業とのリレーションがあれば尚可
法人セールス	400万〜600万円	・個人/法人営業経験 ・目標達成への実績	・SaaS/Webサービスの法人営業経験 ・事業会社での採用担当経験があれば尚可
営業オープンポジション	400万〜600万円	・ミッション/バリューへの共感 ・営業経験	・人材/不動産/保険等の無形商材営業経験があれば尚可

営業・人材紹介職は初年度400万〜600万円のスタートですが、成果次第で1年目から年収1,000万円を超えた実績があります。キャリアアドバイザーの最高年収は1,660万円に達しており、営業力に自信のある方にとって高い収入を実現しやすい環境です。

M&A事業（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aコンサルタント（経験者）	600万〜1,000万円+インセンティブ最大50%	・M&Aアドバイザリー/仲介経験	・FA業務経験 ・ストラクチャリング経験があれば尚可
M&Aコンサルタント（未経験）	400万〜600万円	・法人営業経験 ・目標達成意欲	・金融/不動産/コンサル業界での就業経験があれば尚可

M&Aコンサルタント経験者には基本年俸600万〜1,000万円に加えて、最大50%のインセンティブが上乗せされます。未経験者も法人営業経験があれば応募可能で、完全成功報酬型のM&A仲介サービスで実務経験を積むことができます。

企画・マーケティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
デジタルマーケター	600万〜1,200万円	・デジタルマーケティング経験（toB/toC問わず）	・SEO/リスティング広告の運用経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
事業企画	600万〜1,000万円	・事業企画/コンサル経験	・新規事業立ち上げ経験 ・人材業界での企画職経験があれば尚可
キャリア採用担当	400万〜700万円	・採用/人事経験	・ベンチャー企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験があれば尚可

企画・マーケティング職は専門性に応じて600万〜1,200万円と幅広い年収レンジが設定されています。デジタルマーケターは週3回までリモート勤務が可能で、急成長企業のマーケティング戦略を主導するポジションです。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ソフトウェアエンジニア（G2〜G3）	550万〜1,000万円	・Webアプリケーション開発経験	・TypeScript/Go等の実務経験 ・アジャイル開発経験があれば尚可
シニアエンジニア（G3〜G4）	750万〜1,200万円	・3年以上の開発経験 ・チーム開発経験	・技術選定/アーキテクチャ設計経験 ・マイクロサービス設計経験があれば尚可
テックリード/EM（G4〜G5）	900万〜2,200万円	・5年以上の開発経験 ・チームリード経験	・組織マネジメント経験 ・プロダクト戦略の策定経験があれば尚可
SRE	750万〜1,200万円	・インフラ/SRE経験	・AWS/GCP等のクラウド運用経験 ・IaC/モニタリング基盤の構築経験があれば尚可

エンジニア職にはG2〜G5のグレード制度が設けられており、最上位のG5では年収2,200万円に達します。リモートワークが可能な環境で、プレックスジョブやサクミルといった自社プロダクトの開発に携わるポジションです。

求める人物像

プレックスが求めるのは、「目標達成への執着心」と「自走力」を持つ人材です。自ら課題を見つけて解決に動ける行動力に加え、素直さと愛嬌を兼ね備えた人物が評価されます。プロセスを振り返り改善し続ける姿勢と、「日本を動かす仕組みをつくる」というミッションへの共感が、選考において重要な判断基準となっています。

プレックスの採用動向

プレックスは急成長に伴い、積極的な中途採用を展開しています。従業員数は707名（2025年10月時点）に達し、従業員増加率185%という高い採用ペースを維持してきました。全国15拠点への展開も進んでおり、東京本社だけでなく地方拠点でもキャリアアドバイザーや営業ポジションの募集が行われています。

中途入社者の約60〜70%が未経験者であることも注目すべきポイントです。不動産営業やブライダル、飲食など異業種からの転職者が多数活躍しており、業界経験よりもポテンシャルを重視した採用方針が明確に打ち出されています。エッセンシャルワーカーの人材紹介市場は物流・建設業界の慢性的な人手不足を背景に拡大が続いており、プレックスの採用需要は今後もさらに高まると見込まれるでしょう。

プレックスへの転職支援

プレックスへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。人材紹介・M&A仲介・SaaSと複数事業を展開する成長企業への転職では、企業ごとの評価制度や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転 職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、プレックスの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

プレックスの面接のポイント

プレックスの選考フローは「Web応募・書類選考→一次面接（現場責任者/人事担当）→二次面接（事業責任者/取締役）→最終面接（対面）→内定」の4ステップです。転職難易度は低〜中程度で、20代中盤までは未経験でもポテンシャル評価で採用されるケースが多く見られます。

中途面接

中途面接では、経歴そのものよりも入社後の活躍可能性が評価されます。以下の3つのポイントを押さえて面接に臨みましょう。

1. 目標達成への執着心と自走力をアピールする

プレックスが最も重視するのは、目標達成への執着心と自走力です。前職で具体的にどのような目標を設定し、どう達成したかを数値とプロセスの両面で語れるよう準備してください。特に「目標未達の状況をどう乗り越えたか」というエピソードは、自走力をアピールする好材料になります。逆境での行動こそ、面接官が注目するポイントです。

2. プレックスのミッション・バリューへの理解を深める

プレックスのミッションは「日本を動かす仕組みをつくる」であり、VALUES として「顧客価値追求」「高みを目指す」「一丸でやり切る」の3つを掲げています。面接ではこれらの価値観への共感を示すだけでなく、自身の経験や仕事観とどう結びつくかを具体的に伝えることが求められます。公式サイトや代表のnote記事を事前に読み込み、企業理念への理解を深めておきましょう。

3. 「理不尽のない体育会系」カルチャーとのフィットを伝える

プレックスは「理不尽のない体育会系」と表現されるカルチャーを持っています。成果主義でストイックに目標を追いかけつつも、チームワークを重視し、不合理な上下関係は排除する社風です。面接では素直さと愛嬌も評価対象となるため、質問には率直に答え、明るいコミュニケーションを心がけましょう。プロセスの振り返りと改善を重ねてきた経験があれば、積極的に伝えることをおすすめします。

プレックスの社員のキャリアパス

プレックスでは、社内での昇進・異動だけでなく、社外へのキャリア展開も見据えた多様なキャリアパスが開かれています。15事業を擁する組織だからこそ、部門を越えた挑戦が可能な点が大きな特徴です。

社内でのキャリアパス

社内のキャリアパスは大きく4つに分かれます。まずプレイヤートラックでは、キャリアアドバイザーとして成果を上げ続け、年収1,700万円超のトッププレイヤーを目指す道があります。マネジメントトラックでは、メンバーからチームリーダー、マネージャーへと1〜7等級のグレードを昇進していきます。3つ目の事業開発では、15事業体制の中で新規事業の立ち上げに携わるチャンスがあります。そしてエンジニアにはG2〜G5のグレード制度が設けられ、G5（全社リード）の年収は1,200万〜2,200万円と高水準に設定されています。

社外でのキャリアパス

プレックスで培った経験やスキルは、社外でのキャリアにも幅広く活かすことができます。

1. 大手人材企業への転職

プレックスのキャリアアドバイザーや法人セールスとして培った営業力・マッチングスキルは、リクルートやレバレジーズといった大手人材企業への転職に直結します。エッセンシャルワーカー領域という専門性を持ちながら、幅広い業界の人材紹介にキャリアを広げることが可能です。

2. M&A仲介業界への転職

M&A支援機構での実務経験は、専業M&A仲介会社へのキャリアチェンジに有利に働きます。M&Aコンサルタントとしての実績は転職市場での評価が高く、基本年俸に加えてインセンティブで大幅な年収アップを実現する転職者も少なくありません。

3. SaaS企業の営業・カスタマーサクセス職への転職

サクミル事業で得たSaaSの営業・カスタマーサクセス経験は、他のSaaS企業でも高く評価されるスキルセットです。建設業界のドメイン知識とSaaSのビジネスモデル理解を兼ね備えた人材は市場価値が高く、年収600万〜1,000万円レベルのオファーが見込めるでしょう。

4. 起業・独立

プレックス自体がノンエクイティ経営で急成長を遂げたスタートアップであり、社内には起業家マインドが根付いています。営業力・事業開発力・マネジメント経験といったプレックスで身につくスキルは、起業や独立に直結する実践的なものばかりです。特に新規事業の立ち上げに携わった経験は、独立後の事業構築に大きな武器となるでしょう。

自身がプレックスで通用するか知るためにやるべきこと

プレックスは創業7年で売上60億円・従業員707名にまで急成長した注目のスタートアップです。平均年収602万円・年間平均昇給141万円という高水準の報酬と、成果連動型の絶対評価制度により、年齢や社歴に関係なく実力で評価される環境が整っています。中途採用の難易度は低〜中程度で、未経験者が全体の60〜70%を占める点も転職希望者にとって心強いポイントです。

プレックスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。プレックスの選考対策から年収交渉まで、一貫してサポートいたします。