三菱HCキャピタルの年収は平均1,029万円｜働き方と転職難易度を解説

本記事のポイント

三菱HCキャピタルとはどんな会社か

三菱ＨＣキャピタル株式会社（東証プライム 8593）は、リース・割賦販売・ファイナンスを中心に事業を展開する企業です。2021年4月に旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルが統合し、現在の商号になりました。主要株主は三菱商事と三菱UFJフィナンシャル・グループです。

事業領域はリース・割賦販売・各種ファイナンスに加え、航空機、コンテナ、不動産、環境エネルギー、IT・デジタルなどに広がります。2026年5月15日公表の公式連結決算短信によると、2026年3月期の売上高は2兆2,153.84億円、営業利益は2,404.28億円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,622.06億円です。これらは連結業績であり、単体従業員の給与や雇用条件とは集計範囲が異なります。

会社概要

社名	三菱ＨＣキャピタル株式会社
英名	Mitsubishi HC Capital Inc.
設立	1971年4月12日
代表者	代表取締役 社長執行役員 久井 大樹
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
資本金	331億9,604万7,500円
上場区分	東京証券取引所 プライム市場（証券コード：8593）
従業員数（単体）	2,111名（2026年3月期）
従業員数（連結）	7,950名（2026年3月31日現在）
連結売上高	2兆2,153億円（2026年3月期決算短信）
連結営業利益	2,404億円（2026年3月期、前期比+28.5%）
親会社株主に帰属する当期純利益	1,622億円（2026年3月期、前期比+20.0%）
年間配当（2026年3月期）	46円（27期連続増配）
ROE / 自己資本比率（2026年3月期）	8.6% / 15.2%
平均年収	1,029万円（2026年3月期有価証券報告書）
主な事業	各種物件のリース・割賦販売・各種ファイナンス業務等

三菱HCキャピタルへの転職前に把握すべき4つのポイント

公式情報で確認できるのは全社指標と求人単位の条件です。配属先ごとの運用は公開情報だけでは分からないため、働き方、担当事業、評価制度、転勤・異動を求人票と選考中の説明で照合する必要があります。

1. 月平均残業時間の実態
2. 担当事業と配属条件
3. キャリア評価制度と実力主義の実態
4. 転勤・異動の可能性

① 月平均残業時間の実態

公式に公表されているのは全社の月平均残業時間です。航空、不動産、環境エネルギーなど、担当する事業や案件による繁閑差はこの平均値からは判断できません。

公式データに記載された2024年度の月平均残業時間は15時間47分です。14時間以下という目標は2023〜2025年度の「2025中計」に紐づく過年度目標のため、現行目標としては扱いません。

指標	三菱HCキャピタル	備考
月平均残業時間（2024年度）	15時間47分	公式データ

全社平均から、事業・部署別の繁閑差や特定業務の労働時間は判断できません。通常期と繁忙期の勤務実態を選考中に確認してください。

残業時間の感じ方や繁忙期は配属先で異なります。選考中に、志望部署の通常期・繁忙期の業務量、海外との時差対応、出社頻度を個別に確認してください。

② 担当事業と配属条件

同社はカスタマー、海外、環境エネルギー、航空、ロジスティクス、不動産、モビリティなど複数の事業を展開しています。応募時は、求人票の担当領域、勤務地、必要な業界経験、語学要件を確認してください。

公式サイトではフレックスタイム制、テレワーク制度、2024年度のDX推進人材比率85.0%が掲載されています。DX推進人材比率は会社が定める人材区分の集計値であり、個別部署のデジタル環境や働きやすさを保証する指標ではありません。

制度の利用条件や出社頻度は職種・部署によって異なる可能性があります。求人票に記載がない場合は、面接で配属予定部署の運用を確認する必要があります。

③ キャリア評価制度と実力主義の実態

公式採用情報だけでは、年齢・勤続年数・個人評価が昇給や昇進へ与える比重を特定できません。応募職種の評価単位と昇進要件を選考中に確認してください。

公式採用ページでは「自律的なキャリア形成を後押し」する方針を案内し、2024年度のキャリア採用者数を89名と掲載しています。これは2024年度の実績であり、現在の採用人数や特定分野の人材が評価されやすいことを示すものではありません。

中途入社者の評価方法や職種別の昇進条件は、公開情報だけでは特定できません。選考中に、応募職種の評価単位、配属後の役割、異動条件を直接確認してください。

④ 転勤・異動の可能性

三菱HCキャピタルは東京本社（丸の内）のほか国内外に拠点を持ちます。ただし、転勤・異動の頻度や範囲は会社全体の公開情報からは特定できません。

公式キャリア採用サイトには、航空、ファイナンス、ロボティクス、不動産、DX戦略、ITなど職種別の求人が掲載されています。各求人の勤務地・職務内容・労働条件を確認します。

転勤・異動の条件を重視する場合は、応募求人の勤務地と雇用条件を確認し、記載がない事項は面接または条件面談で質問してください。

三菱HCキャピタルの働き方とワークライフバランスの実態

残業時間・有給消化の状況

月平均残業時間は2024年度実績で15時間47分、有給休暇取得率は76.9%です。有給休暇取得率は統合報告書2025に掲載された2024年度実績であり、個人や部署別の取得状況を示すものではありません。フレックスタイム制の利用条件も配属先で確認してください。

リモートワーク・フレックス制度

公式サイトではフレックスタイム制と在宅勤務（テレワーク）制度を案内しています。制度があることと、希望する頻度で利用できることは同じではありません。コアタイム、出社日、対象職種などの運用条件は応募求人と面接で確認してください。

育休・ダイバーシティの取り組み

公式サイトでは、2024年度の男性育休取得率は81.7%と公表されています。取得率の対象範囲と算定時点を確認し、志望部署での制度利用や働き方は選考中に個別確認してください。

項目	実績/目標	出典
月平均残業時間（2024年度実績）	15時間47分	公式HP
有給休暇取得率（2024年度）	76.9%	統合報告書2025
男性育休取得率（2024年度）	81.7%	公式HP
DX推進人材比率（2024年度）	85.0%	公式HP

三菱HCキャピタルの年収・報酬の実態

三菱HCキャピタルの2026年3月期有価証券報告書に基づく平均年間給与は1,029万円（平均年齢40.6歳、平均勤続15年1か月、単体従業員2,111人）です。これは単体従業員の平均であり、応募者個人の提示年収を示すものではありません。

平均年間給与とオファー年収を分けて読む

有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社に在籍する従業員の平均値です。三菱HCキャピタルの連結グループ全体や、特定の職種・年代だけの給与を表す数値ではありません。平均年齢40.6歳という従業員構成も含めて読む必要があり、20代や30代の応募者が同額で入社できるという意味ではない点に注意してください。

オファーを比較するときは、提示された年収総額だけでなく、基本給、賞与の算定方法、時間外手当、各種手当、試用期間中の条件を項目ごとに確認します。現職と比較する場合も、残業時間や福利厚生を金額へ機械的に置き換えるのではなく、固定部分と変動部分を分けると条件差を把握しやすくなるでしょう。

同社は航空、不動産、環境エネルギー、ロジスティクス、IT・デジタルなど複数領域で事業を展開しています。同じ会社でも、担当するアセット、案件規模、海外関係者との調整、求められる専門資格によって役割は異なります。平均値から希望年収を逆算するのではなく、応募求人の職務内容と自分が担える責任範囲を基準に希望条件を整理してください。選考中に確認できなかった変動報酬や異動範囲は、内定通知書や労働条件通知書の記載と照合するのが確実です。

決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月期	786万円	37.0歳	12.75年
2020年3月期	810万円	37.5歳	12.83年
2021年3月期	851万円	37.5歳	13.00年
2022年3月期	866万円	40.4歳	15.50年
2023年3月期	924万円	41.0歳	15.75年
2024年3月期	977万円	41.3歳	15.58年
2025年3月期	1,007万円	40.5歳	15.25年
2026年3月期	1,029万円	40.6歳	15年1か月

平均年間給与は2019年3月期の786万円から2026年3月期の1,029万円へ変化しています。ただし、表は各期の在籍者全体を集計したもので、同じ従業員の昇給推移ではありません。とくに2021年4月の統合前後では平均年齢と平均勤続年数も変わっているため、給与だけを切り出して昇給率や将来のオファー額を推定しないことが重要です。

同業他社との比較では、オリックスの年収やみずほフィナンシャルグループの年収の記事もあわせてご覧ください。

平均年間給与は単体従業員全体の平均です。応募者のオファーは職務、等級、経験、賞与条件などで異なるため、平均値だけで現職との条件差を判断しないでください。

三菱HCキャピタルの良い評判・入社するメリット

平均年間給与と業績は分けて確認する

2026年3月期の平均年間給与は1,029万円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,622億円、年間配当は46円です。ただし、利益や増配が個人の雇用安定や報酬上昇へ直接つながるとは限りません。応募時は、求人の給与条件、職務等級、評価制度、賞与の決定方法を分けて確認してください。

連結指標	2025年3月期	2026年3月期
売上高	2兆908.08億円	2兆2,153.84億円
営業利益	1,871.26億円	2,404.28億円
経常利益	1,935.94億円	2,360.89億円
親会社株主に帰属する当期純利益	1,351.65億円	1,622.06億円

2026年3月期は、上表の4指標が前期を上回りました。一方、連結決算には国内外のグループ会社が含まれ、平均年間給与は提出会社単体の従業員を対象とします。集計範囲が異なるため、業績の増減を個人の賞与や提示年収へ直接結び付けることはできません。業績は会社全体の状況、報酬は応募求人の条件として別々に確認します。

多様なアセット・産業を横断するキャリア形成機会

三菱HCキャピタルは航空機・コンテナ・不動産・IT機器・医療機器・再生可能エネルギー設備など、多様なアセットのリース・ファイナンスを手がけています。どの産業知識や金融スキルを得られるかは、応募する職種と配属後の担当業務次第です。

ESG・脱炭素領域の取り組み

ESG・サステナビリティ領域では、「脱炭素社会の推進」「サーキュラーエコノミーの実現」「社会インフラ構築」などが同社のマテリアリティです。2026〜2028年度の「2028中計」は、事業・財務・デジタル・人財・カルチャーの主要4要素を価値創造の推進力と位置づけています。

主要要素	中計で示された方向性	転職検討時の読み方
事業	収益性・成長性を踏まえた事業ポートフォリオの強化	希望する事業領域が現在の求人にあるかを確認する
財務	資本配分の最適化と財務基盤の運営	会社方針であり、個別職種の担当業務とは分けて読む
デジタル	デジタル活用による経営の高度化・迅速化	IT・デジタル求人では具体的な責任範囲と必要経験を照合する
人財・カルチャー	人財戦略と企業文化の変革	制度方針だけで配属後の運用を判断せず、評価・異動条件を確認する

中計の4要素は、会社が2026〜2028年度に進める全社的な方向性です。「デジタル」や「人財・カルチャー」という表現があっても、すべての求人でDX業務や組織変革を担当するわけではありません。関心のあるテーマがある場合は、求人票の職務内容、所属組織、入社後に期待される成果まで確認すると、全社方針と応募職種を混同せずに済みます。

三菱HCキャピタルの転職難易度と採用条件

中途採用比率・求める人物像

三菱HCキャピタルの転職難易度は一律ではなく、応募職種の専門要件との一致度で変わるでしょう。公式キャリア採用サイトでは、航空、不動産、環境エネルギー、ファイナンス、IT・デジタルなど職種別に求人を掲載しています。関連業界での実務や財務・法務・デジタル等の専門性を必須とする求人は難易度が上がり、近接経験を認める求人では応募余地があります。

難易度を判断するときは、求人票の業務内容、必須経験、歓迎経験、語学要件、勤務地を個別に照合してください。金融経験だけでなく、投資先となる産業の知識、プロジェクト推進、審査・リスク管理、システム開発など、職種に直接つながる実績を示せるかが準備の分岐点です。会社全体の採用人数だけから合格しやすさを推定することはできません。

書類と面接では、担当案件の金額や件数を並べるだけでなく、自分が担った判断、関係者、制約、結果を説明できるようにします。ファイナンス職なら審査・契約・モニタリングのどこを担当したか、事業職なら投資判断や事業運営へどう関与したか、IT職なら要件定義から運用までの責任範囲を明確にすると、求人要件との一致を伝えやすくなります。

選考プロセスと中途入社後の環境

公式の選考フローは、エントリー、書類選考、複数回の面接、内定・オファー面談、内定承諾、入社手続きの順です。一次・二次面接は原則オンライン、最終面接は原則対面と案内されています。面接では経験・スキル・志向性、同社で実現したいことを確認すると明記されているため、応募職種の業務と過去の実績を対応させて準備しましょう。

公式キャリア採用サイトでは、キャリア採用者向けの研修プログラムを案内しています。研修の対象、内容、実施時期は入社時点や職種で異なる可能性があるため、選考中に確認してください。

三菱HCキャピタルが向いている人・向いていない人

三菱HCキャピタルが向いている人

1. 金融スキルを軸に多様な産業に関与したい人

三菱HCキャピタルは航空・不動産・再エネ・IT・医療など多様なアセットを扱い、リース・ファイナンスという手法で産業横断的に関与します。「金融だけでなく実業にも近い仕事をしたい」という人には、専門性と業界の幅を同時に広げられる環境です。

2. 大手の安定基盤でグローバルキャリアを積みたい人

公式会社情報では40カ国以上に海外拠点を持つとしています。国際取引、英語利用、案件規模は職種ごとに異なるため、グローバル業務を希望する場合は求人の担当業務と語学要件を確認してください。

3. 長期的視点でESG・社会課題解決に取り組みたい人

脱炭素・サーキュラーエコノミーへの投資を長期戦略に据え、ESGインデックスへの採用実績も持ちます。「社会的意義のある仕事を大企業の資本力をもってやり遂げたい」という志向の人には、理念と規模が両立した環境です。

三菱HCキャピタルへの転職で注意すべき人

1. 配属や異動の条件を事前に固定したい人

公式キャリア採用サイトには複数の事業・職種が掲載されています。勤務地、転勤、担当領域、ジョブローテーションの範囲を限定したい場合は、求人票と労働条件で配属・異動条件を確認してください。

2. 評価・昇進条件を応募前に把握したい人

公開情報だけでは、職種別の昇進速度や評価配分を特定できません。短期間の昇進や特定の役職を前提に転職条件を考える場合は、志望部署の評価・昇進制度を選考中に確認してください。

三菱HCキャピタルへ応募する前の最終確認

公式キャリア採用サイトには複数職種の求人が掲載されていますが、年度ごとの採用人数や採用継続を会社全体で断定することはできません。応募時点の求人について、業務内容、必須経験、勤務地、給与内訳、評価制度を確認してください。

確認項目	求人票で見る箇所	記載がない場合の確認先
担当業務	担当アセット、顧客、投資・審査・運用の範囲	面接で入社直後に期待される役割を質問する
必要経験	必須経験、歓迎経験、語学・資格要件	採用担当者へ近接経験が要件を満たすか確認する
勤務地・異動	初任地、転勤、在宅勤務、出社条件	条件面談と労働条件通知書で範囲を照合する
給与	基本給、賞与、時間外手当、各種手当	オファー面談で固定部分と変動部分を分けて確認する
評価	職務等級、目標設定、評価期間	面接で応募職種の評価単位と昇進要件を質問する
選考	面接回数、オンライン・対面の別、提出書類	案内メールと公式選考フローの差分を採用担当者へ確認する

求人票の会社紹介には全社の事業や制度が書かれますが、実際の採用条件はポジション単位です。たとえば海外拠点が多くても国内業務のみの求人はあり、テレワーク制度があっても出社頻度は部署ごとに異なり得ます。会社全体の特徴を自分の条件へそのまま置き換えず、上表の項目を応募求人ごとに確認してください。

応募ポジションを選ぶ際は、担当アセット、顧客、投資・審査・運用のどの工程を担うかを整理してください。同じ「金融経験」でも、法人営業、ストラクチャードファイナンス、事業投資、IT・DXでは求められる実績が異なります。

選考中は、配属部署、転勤・異動の可能性、職務等級、提示給与の内訳を個別に確認しましょう。公式FAQでは事業拡大やキャリア開発に伴う転勤・異動の可能性も示されているため、勤務地を重視する場合は条件確認が必要です。

まとめ

三菱HCキャピタルの2026年3月期平均年間給与は1,029万円です。月平均残業15時間47分と男性育休取得率81.7%は別時点・別指標の公式値であり、個人の働き方を保証するものではありません。応募時は、志望部署の業務、転勤・異動の可能性、職務等級、給与内訳を個別に確認してください。

応募時は、公式求人の必須要件と自身の実績を対応させ、公開されていない給与・配属条件はオファー面談で確認してください。