コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

2026年8月19日時点のマッキンゼー公式採用情報を見ると、役割によって重視される仕事は異なります。職務経歴書も応募する役割に応じて先頭の実績を変えるのが出発点です。インテグレイティブなら問いと意思決定、デジタルなら事業価値と技術判断の接続を前...

法人営業や案件執行、システム開発で実績を積んでいても、すべてを同じ強さで並べると、野村證券のどの部門で力を発揮したいのかが伝わりません。応募先がウェルス・マネジメント、投資銀行、ITのどれかによって、先に示すべき成果は変わります。 最初に応...

金融営業、設備・不動産、エネルギー、システムなどの経験をすべて並べても、三菱HCキャピタルのどの事業で何を任せられるかは伝わりません。同社の公開求人を見ると、顧客開拓だけでなく、案件の審査、契約、資産の稼働、期中管理、事業売却まで扱う職種...

あずさ監査法人への応募では、監査、IT、データ、リスクの経験を一つの「専門性」にまとめないでください。応募ポジションの成果物を先に決め、その成果物を作った案件から並べるのが基本です。2026年8月19日に確認した公式採用情報を基に、IT監査・アドバ...

直近の通期開示（MRIは2025年9月期、NRIは2026年3月期）と両社の採用情報では、三菱総合研究所（MRI）は政策・社会課題の研究から制度設計・社会実装まで、野村総合研究所（NRI）は経営・ITコンサルティングから金融・産業システム、IT基盤までを事業や仕...

職務経歴書では、応募する職位に応じて最初に示す経験を変えます。Consultantなら担当モジュール（案件内の担当領域）を自ら設計した経験、Senior Consultantなら複数モジュールや小規模案件をまとめた経験を先に置きます。問題設定から実行支援までを時系...

三菱総合研究所のキャリア採用は、公共政策、ヘルスケア、エネルギー、金融・AI、経営・DX、研究・提言、事業企画などに分かれています。職務経歴書は会社全体へ向けた汎用版にせず、応募する募集要項を一件選び、その領域に近い案件から並べます。 重要な...

アクセンチュアの評価制度とPeople Lead｜内定後に確認したい目標・フィードバック・相談先 アクセンチュアの評価環境は、現場上司とPeople Leadの役割を分けて確認すると判断しやすくなります。現場上司には案件内の期待と成果を、People Leadには強みや...

アクセンチュアのオファー面談｜内定後に役割・職位・報酬・配属を確認する質問順 アクセンチュアから内定連絡を受けると、提示年収に目が向きやすいものです。しかし、同じ金額でも、職種、職位、最初に期待される役割、勤務地、入社日、配属の未定範囲が...

アクセンチュアの初回配属・ファーストアサイン｜内定後に確認したい条件と質問順 アクセンチュアからオファーを受けたものの、最初のプロジェクトが見えず、承諾してよいか決めきれない人もいるはずです。募集職種には納得していても、入社後の役割、顧客...