東京大学を卒業後、株式会社クニエに入社。ヘルスケアチームにて、医療機関向けの業務改革およびDX支援に従事。製薬企業と医療機関の治験リクルートメント領域における新規サービス立ち上げプロジェクトでは、病院現場の業務プロセス整理やシステム要件の検証を担当。また、医療機関を対象とした医療DX推進プロジェクトに参画し、診療記録や問診票・同意書などの電子化を通じて、業務効率化と情報共有基盤の整備を支援。現在はこれまでのバックグラウンドを活かし、プロフェッショナルファームに在籍する / 志望する方向けの転職支援を行う。
FASの年収は、上場する独立系FAS2社の有価証券報告書で見ると、どちらも全国平均の2倍を超える水準です。個別の募集では、KPMG FASのCorporate Financeは年俸制・応相談、デロイトの会計士試験論文式合格者募集は中途採用扱いで年俸600万円以上としています。転職で年収を検討するときは「自分の経歴だと、どのFASの、どの職位で採用されるか」を公式求人の応募要件から読み解くのが近道です。
以下では、FASと比べられやすい業態から選んだ主な上場6社の有価証券報告書上の平均、AGSコンサルティングが入口ごとに公開するレンジ、Big4系が部門ごとに示す応募要件を並べました。会計士、銀行員、事業会社の財務・経営企画、M&A仲介のどの経歴が、どの職位と条件につながるかを判断する材料になります。
本記事のポイント
FASの公開給与には、会社全体の平均と、特定の経験・資格を持つ人向けの募集レンジがあります。7つの質問で、それぞれの対象と実条件を整理します。
FAS業界の年収水準はどのくらいですか？
山田コンサルティンググループ株式会社（2026年3月期）の平均年収は975万円です。上場する独立系FASの1社で、有価証券報告書の値です。
フロンティア・マネジメント株式会社（2025年12月期）の平均年収は1171万円です。こちらも上場する独立系FASで、有価証券報告書の値です。2社の値はどちらも賞与と基準外賃金を含みます。
比較の目安として、国税庁の令和7年分の統計では1年を通じて勤務した人の平均が487万円です。FASの上場2社はその2倍を超える水準です。一方、Big4系の4法人は非上場で、法人全体の平均を公表していません。
FASと隣接業態の企業別年収ランキングは？
FASの転職で比べられやすい業態から主な上場6社を選び、有価証券報告書の提出会社の従業員の状況に載る平均年収を、金額の高い順に並べました。上場するM&A仲介やコンサルの全社を集めた表ではありません。この6社の中では、独立系FASの2社が下位の2社で、上位はM&A仲介とPEファンドです。業態が違うと報酬の仕組みも違うため、順位は業態の列と合わせて読んでください。
| 企業名（決算期） | 平均年収 | 業態 | 出所 |
|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ株式会社（2025年9月期） | 2266万円 | M&A仲介 | 有価証券報告書 |
| インテグラル株式会社（2025年12月期） | 2136万円 | PEファンド | 有価証券報告書 |
| 株式会社ベイカレント（2026年2月期・持株会社の提出会社単体） | 1331万円 | 総合コンサル | 有価証券報告書 |
| 株式会社ドリームインキュベータ（2026年3月期） | 1221万円 | 戦略コンサル | 有価証券報告書 |
| フロンティア・マネジメント株式会社（2025年12月期） | 1171万円 | 独立系FAS | 有価証券報告書 |
| 山田コンサルティンググループ株式会社（2026年3月期） | 975万円 | 独立系FAS | 有価証券報告書 |
非上場のBig4系4法人は表に含めていません。部門ごとの応募要件と公開条件は、デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー、PwCアドバイザリー、KPMG FASの個別記事にまとめています。
経歴ごとの年収レンジは公開されていますか？
AGSコンサルティングは未経験・公認会計士・FA経験者・仲介経験者の4つの入口に給与レンジを掲載しています。KPMG FASのCorporate Financeは年俸制・経験と能力を考慮して応相談です。デロイト トーマツのFAは、論文式試験合格者の募集を中途採用扱いと新卒入社扱いに分けています。中途扱いは年俸600万円以上で前職年収を加味して相談、新卒扱いは初年度基本年俸550万円で月33時間の前払い残業を含みます。
| 入口となる経歴・募集 | ファーム | 公開されている条件 |
|---|---|---|
| M&A未経験。金融機関での社会人経験3年以上で、M&A助言を専門にしたい人（仲介案件のアソシエイト） | AGSコンサルティング | 年収500〜700万円 |
| M&A仲介会社での実務経験2年以上（インチャージ） | AGSコンサルティング | 年収600〜900万円 |
| 公認会計士資格と監査法人での勤務経験3年以上（中堅・上場企業のFA中心） | AGSコンサルティング | 年収700〜1,000万円 |
| 銀行・証券・Big4等のM&A助言部署でエグゼキューション経験5年以上 | AGSコンサルティング | 年収800〜1,200万円 |
| クロスボーダー案件の執行（証券会社） | 三田証券 | 基本年俸700万〜2,000万円＋賞与 |
| コーポレートファイナンス部門などの経験者 | KPMG FAS | 年俸制。経験・能力を考慮して応相談（金額は非公開） |
経験・資格によって応募する職位はどう変わりますか？
KPMG FASのCorporate Financeはアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー候補を募集し、共通要件に加えて職位別の要件を示しています。デロイトの新卒FA募集は初任ランクをアナリストとしています。
| 募集・職位 | 共通の応募条件 | 職位別の条件 |
|---|---|---|
| KPMG FAS Corporate Finance・アソシエイト | 7職務領域で3年程度以上の実務、4年制大学卒以上、ビジネス遂行可能な英語、PCスキル | 7職務のいずれかの経験が望ましい。ビジネスレベルの英語力は必須 |
| KPMG FAS Corporate Finance・シニアアソシエイト／マネージャー候補 | 同部門の共通条件 | M&A案件のエグゼキューション経験が必須 |
| デロイト FA・新卒のアナリスト | 2028年4月入社対象の新卒募集 | 採用時は全員初任ランクのアナリスト |
他業界と比べてFASの年収は高いですか？
掲載した独立系FAS2社の会社平均は、国税庁の業種別平均を上回ります。国税庁の令和7年分の統計で最も高い業種は電気・ガス・熱供給・水道業の854万円で、独立系FASの上場2社はどちらもこれを上回ります。
| 比較対象 | 1人あたりの平均額 | 資料 |
|---|---|---|
| 全業種（1年を通じて勤務した人） | 487万円 | 国税庁（令和7年分） |
| 金融業・保険業 | 726万円 | 国税庁（令和7年分） |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 854万円 | 国税庁（令和7年分） |
| 独立系FAS（上場2社） | 975万円・1,171万円 | 各社有価証券報告書 |
| 証券（大和証券の総合職・野村證券） | 1,431万円・1,325万円 | 各社有価証券報告書 |
| ベイカレント（持株会社の提出会社単体） | 1,331万円 | 同社有価証券報告書 |
| ※国税庁の値は業種全体で1年を通じて勤務した人、会社の値は各社の従業員が対象です（大和証券は総合職のみ）。 | ||
表の値で比べると、独立系FASの上場2社の平均は、証券2社とベイカレントのいずれよりも低い水準です。
業態によって報酬の仕組みはどう違いますか？
同じM&Aに関わる仕事でも、固定給の決まり方と変動部分の比重が業態で違います。公式求人の給与形態を並べました。
| 業態 | 固定給の決まり方 | 変動部分 | 求人の例 |
|---|---|---|---|
| KPMG FASの募集例 | 経験・能力を考慮した年俸制 | 年に一度の業績賞与 | KPMG FAS |
| AGSコンサルティングのFA募集 | 資格・経験条件ごとのレンジで月給を決定、残業代は別途 | 業績に応じた賞与（年二回） | AGSコンサルティング |
| 三田証券のクロスボーダーM&A執行職 | 前職給与・能力・経験で基本年俸を決定 | 全社と所属部門の利益を原資に、個人の実績に応じて配分する賞与 | 三田証券 |
| M&Aキャピタルパートナーズのアドバイザー募集 | 月額給与×12を固定年収とする | 成約に連動するインセンティブと決算賞与 | M&Aキャピタルパートナーズ |
FASの給与条件を調べる際に、どの仕事と要件を見るべきですか？
1. 取引で自分が担う工程を分ける
AGSの募集要項には、40億円規模のゼネコン買収で買い手側のアドバイザーを務めた事例があります。案件規模だけでなく、財務調査、価値評価、交渉支援のどの工程を自分が担当するかが、仕事を比較する軸です。
2. 資格と実務経験の組み合わせを見る
KPMG FASの財務デューデリジェンス部門は、会計士などの資格とBig4監査法人での勤務経験を両方求めます。資格名に加えて、監査で扱った論点や分析対象を応募要件へ対応させてください。
3. 応募職位ごとの要件を見る
KPMG FASのCorporate Financeは職位を分けて募集し、マネージャー候補・シニアアソシエイトにはM&A案件の実行経験を求めています。給与は経験・能力を考慮して決まるため、職位名と担当業務の両方がオファー比較の対象です。
公開されている金額の多くは「入口」と結びついています。未経験・会計士・FA経験者・仲介経験者のどれとして応募するかで、応募先も最初の提示額も変わります。どの入口で書類を出すと有利かは、職務経歴の中身を見ながら担当者と一緒に判断できます。
FAS業界とは
FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）は、M&A、事業再生、不正調査といった企業の重大な局面で、財務と会計の専門家として助言する仕事です。買収する側・売る側の代理人として交渉を進めるだけでなく、対象会社の財務を調べる、企業価値を算定する、再生計画を立てるといった工程を分業で担います。
担い手は大きく2種類です。1つはBig4と呼ばれる国際会計事務所グループのFASで、監査法人と同じグループに属します。もう1つは独立系のFASで、AGSコンサルティングのように中小企業の仲介とFAの両方を扱うファームもあります。証券会社のM&A部門やM&A仲介会社も同じ取引に関わりますが、仲介は売り手と買い手の間を取り持つ役割で、FASとは立場が異なります。
FASの定義や仕事の流れを詳しく知りたい場合は、FASの業界概要とM&A仲介との違いをまとめた記事を参考にしてください。この記事で扱うのは、年収に関わる構造です。
業界概要
| 主なサービス | M&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生、不正調査 |
|---|---|
| 国内ビジネスコンサルティング市場 | 7,987億円（2024年） |
| 国内のM&A件数 | 5,115件（2025年、2年連続で過去最多） |
| Big4系FAS | 合同会社デロイト トーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）、PwCアドバイザリー、KPMG FAS、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EY-Parthenon） |
| 独立系FASの例 | 山田コンサルティンググループ、フロンティア・マネジメント、AGSコンサルティング |
Big4系は監査法人と同じグループに属し、デロイトの採用情報は100名を超えるバリュエーション専門部隊を擁すると説明しています。独立系では、AGSコンサルティングが案件の5割を中小企業の仲介、4割を中堅・上場企業のFAと説明するなど、ファームごとに案件の構成がはっきり違います。
FAS業界の主要5分野と入口になる経歴
FASに転職するとき、最初に決めるのは応募するファームより応募する分野（部門）です。Big4系は部門ごとに採用していて、求める前職が部門によって違います。ここではKPMG FASの公式求人を中心に、5つの分野がそれぞれどの経歴を入口にしているかを整理します。
- M&Aアドバイザリー（コーポレートファイナンス）
- 財務デューデリジェンス（トランザクションサービス）
- 企業価値評価（バリュエーション）
- 事業再生（ターンアラウンド）
- 不正調査（フォレンジック）
1. M&Aアドバイザリー（コーポレートファイナンス）
買い手や売り手に助言し、相手探しから条件交渉、契約までを支援する分野です。KPMG FASのCorporate Financeは、共通の応募要件に7つの職務領域で3年程度以上の経験、4年制大学卒以上、ビジネス遂行可能な英語力、PCスキルを挙げています。さらに職位別では、マネージャー候補・シニアアソシエイトはM&A案件の実行経験が必須、アソシエイトは7職務のいずれかの経験を「望ましい」とし、ビジネスレベルの英語力を必須としています。共通要件と職位別要件を併せて読む必要があります。
2. 財務デューデリジェンス（トランザクションサービス）
買収対象の会社の財務を調べ、収益力や隠れた負債を明らかにする分野です。KPMG FASのトランザクションサービス部門は、公認会計士などの資格とBig4監査法人での勤務経験の両方を条件にしています。同求人はさらに4年制大学卒以上、英語力（ビジネス経験が少なくても可）、PCスキルを条件に挙げています。
3. 企業価値評価（バリュエーション）
買収価格や株式の価値を算定し、根拠をまとめる分野です。KPMG FASではコーポレートファイナンス部門の職務に含まれ、入口の7職務にも企業・事業価値評価が挙がっています。デロイトは評価の専門部隊を置いており、財務モデルを組んだ経験や、事業会社で投資判断の資料を作った経験が話の起点になります。
4. 事業再生（ターンアラウンド）
業績が悪化した企業の再生計画を立て、金融機関との調整を支える分野です。KPMG FASの事業再生部門は、銀行の法人向け業務や事業会社での原則3年以上の経験、Big4監査法人で原則3年以上働いた会計士、金融機関本部での再生業務などを入口として挙げます。銀行員の経験が要件に直接書かれているのがこの分野の特徴で、募集はジュニアアソシエイトからシニアマネージャーまで幅広い職位にわたります。
5. 不正調査（フォレンジック）
不正や不祥事の調査、再発防止の体制づくりを支援する分野です。KPMG FASのForensic募集は、入社後に全員がKPMG Forensic & Risk Advisoryへ出向する条件で、本籍はKPMG FASです。フォレンジック会計士は日本の公認会計士資格・監査経験3年以上・4年制大学卒以上が応募条件です。コンサルタントは、コンサルティングファームの経験者、または大手IT・メーカー・金融機関等に在籍して高い業務遂行能力を持つ人が対象です。それに加え、4年制大学卒以上と、高度な英語力・データ分析や統計・業界特有の不正リスクに関する専門知識・上場企業等での経理3年以上のいずれかが必要です。IT・サイバー領域の募集もあり、会計以外の専門職にも入口がある分野です。
経歴別に見たFAS転職の難易度
FASへの転職の難易度は、ファームの名前より応募する分野の要件に自分の経歴が当てはまるかと、どの職位で入ろうとするかの2点で決まります。分野ごとの応募要件は上の各項目に、前職の経験と入社職位の組み合わせは後半の「FAS業界の職位と年収の決まり方」の表にまとめています。
5つの分野のうち、自分の前職が要件に書かれている分野が見つかれば、それが最初の応募候補です。FASの求人を分野や職位名で絞り込むと、同じ分野でもファームごとに求める実行経験や英語の水準が違うことが分かります。
FAS業界で働く4つの特徴
KPMG FASの事業再生・不正調査部門の募集は年俸と年1回の業績賞与、AGSのFA募集は月給と年2回の賞与を示しています。支給単位や時間外手当の扱いは、募集例ごとに異なります。
- 年俸制・月給制と賞与の組み合わせを募集例で比べる
- 時間外の扱いが求人ごとに違う
- 上場FAS2社の平均勤続年数は全国平均より短い
- M&Aの工程経験は、FASと隣接業界の間で行き来できる
1. 年俸制・月給制と賞与の組み合わせ
KPMG FASの事業再生・不正調査部門は、年俸制に年1回の業績賞与を加える形を案内しています。一方、M&Aキャピタルパートナーズの募集は月額給与を基にした固定年収と成約連動のインセンティブです。固定部分と変動部分が何に連動するかを、応募する求人同士で比べてください。
2. 時間外の扱いが求人ごとに違う
AGSコンサルティングのFA募集は、4つの年収レンジに対して残業代を別途支給すると明記しています。KPMG FASの新卒・新会計士向けM&A・戦略コンサルタント募集は、基本年俸600万円〜に固定残業手当50時間相当分を含み、超過分は別途支給する条件です。
3. 上場FAS2社の平均勤続年数は全国平均より短い
有価証券報告書の平均勤続年数は、フロンティア・マネジメントが3.2年、山田コンサルティンググループが7.2年です。国税庁の統計では1年を通じて勤務した人の平均勤続年数が12.5年（令和7年分）で、この2社はどちらもこれを大きく下回ります。ただし、中途採用で人員を増やしている会社では、入社して間もない人が多いぶん平均勤続年数は短く出ます。数字だけでは定着の悪さか採用の多さかを見分けられないため、面接で「同じ部門の中途入社者は、入社後どのくらい在籍し、どの職位まで上がっていますか」と聞いておくのが有効です。
4. M&Aの工程経験は、FASと隣接業界の間で行き来できる
KPMG FASのコーポレートファイナンス部門は、戦略コンサルのM&A関連業務や事業会社の投資審査も入口に数えています。FASから事業会社に移り、再びFASに戻る例もあり、AGSコンサルティングの入社事例では、Big4で10年FAを経験し事業会社を経て入社した45歳の社員が上場企業の買い手FAを主担当しています。どちらの例でも、評価の軸は業界名より担当した工程です。
FAS業界の市場動向と将来性
FASの仕事量を左右するM&Aの件数は増え続けています。レコフデータの集計では、国内企業が関わるM&Aは2025年に5,115件となり、2年連続で過去最多を更新しました。2026年1〜3月も1,295件と前年同期を9.6%上回り、金額は12兆3,883億円に達しています。
| 指標 | 時期 | 数値 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| 国内企業が関わるM&A件数 | 2024年 | 4,700件 | +17.1% |
| 国内企業が関わるM&A件数 | 2025年 | 5,115件 | +8.8% |
| 国内企業が関わるM&A件数 | 2026年1〜3月 | 1,295件 | +9.6%（前年同期比） |
| 登録支援機関による中小M&A件数 | 2023年度→2024年度 | 4,681件→4,940件 | 約+5.5% |
| 国内ビジネスコンサルティング市場 | 2024年 | 7,987億円 | +10.8% |
| 国内ビジネスコンサルティング市場（見込み） | 2029年 | 1兆2,832億円 | 2024〜2029年の年平均9.9% |
フロンティア・マネジメントの2025年12月期有価証券報告書は、提出会社のコンサルティング・アドバイザリー事業の人員が、人員適正化によって61名減少したと記載しています。市場全体の案件件数と、各法人の採用・組織の動きは別の情報です。
デロイトのファイナンシャルアドバイザリーの現在の採用元は、合同会社デロイト トーマツです。新卒FA募集ではアナリストを初任ランクとし、初年度基本年俸550万円を案内しています。
大和証券グループ本社の有価証券報告書は、給与水準を複数年にわたり引き上げていると説明しています。証券会社のM&A部門も候補にする場合は、FASと同じ担当工程で、固定給と賞与の提示条件を比べると判断しやすくなります。
FAS業界の労働環境・働き方
KPMGのCFは実働7時間で対象職位にフレックス、AGSのFAは標準8時間のフルフレックスを示しています。
| 対象の募集 | 勤務時間・フレックス | そのほかの公開条件 |
|---|---|---|
| KPMG FAS Corporate Finance | 9:15〜17:15、休憩1時間・実働7時間。シニアアソシエイト／アソシエイトはフレックスタイム | 土日祝、年末年始、創立記念日、有給・特別・慶弔休暇。試用原則3か月、適性を判断できない場合はさらに3か月延長 |
| AGSコンサルティング FA事業部 | フルフレックス、標準8時間 | 残業代別途支給。時間外は平均月10時間程度、在宅は週1〜2日程度。試験休暇は試験日＋12日間 |
働き方を見極めるには、面接で「配属予定チームの直近の繁忙期はいつで、その時期の働き方はどうだったか」「フレックスや在宅勤務を実際に使えている職位はどこまでか」を聞くのが具体的です。
休暇制度も求人ごとに異なります。たとえばAGSコンサルティングは、試験日に加えて12日間の試験休暇を設けています。資格の勉強を続けながら働きたい人は、休暇の日数だけでなく、試験前に案件から外れられる運用かどうかも確かめておくと安心です。
FAS業界の職位と年収の決まり方
KPMG FASのCorporate Financeは経験・能力を考慮した年俸制です。Strategy部門はジュニアアソシエイトからディレクターまで、T&R部門はジュニアアソシエイトからシニアマネージャーまでを募集しています。デロイトは初任ランクを「アナリスト」としています。応募時は、工程経験・資格・英語力の3つを、希望職種・職位の要件へ対応させます。
| 前職・専門の例 | 募集される職務 | 募集に記載された職位・役割 | 対応する応募条件 |
|---|---|---|---|
| Big4監査法人の経験と会計資格・知識 | KPMG FAS Transaction Services | アソシエイト／シニアアソシエイト | 公認会計士・試験合格者・外国会計士・会計の背景を持つMBA等の同等資格知識と、Big4監査法人の勤務経験。4年制大学卒以上、英語、PCスキルも必要 |
| 銀行の法人向け業務・事業会社の経験 | KPMG FAS事業再生 | 部門の募集職位はジュニアアソシエイト〜シニアマネージャー | 金融機関の法人向け業務または事業会社で原則3年以上など、職歴5区分のいずれか。4年制大学卒以上、論理思考・コミュニケーション等 |
| 事業会社の経営企画・投資審査など | KPMG FAS Corporate Finance | アソシエイト | 7職務領域の共通条件に加え、職位別ではいずれかの実務経験が望ましく、ビジネスレベルの英語が必須 |
| 証券・FAで案件を実行した経験 | KPMG FAS Corporate Finance | シニアアソシエイト／マネージャー候補 | 7職務領域の共通条件に加え、M&A案件のエグゼキューション経験が必須 |
| M&A仲介会社での実務経験2年以上 | AGSコンサルティングの仲介経験者募集 | 仲介案件のインチャージ | 仲介会社で実務2年以上。担当はソーシングよりエグゼキューションが中心 |
アソシエイト：分析と資料作成を担う入口の職位
上位者と組んで、分析や資料の作成を担う入口の職位です。KPMG FASのコーポレートファイナンス部門は、アソシエイトに7職務のいずれかの経験を「望ましい」とし、ビジネスレベルの英語を必須としています。未経験から入る準備はFAS未経験者の転職準備をまとめた記事で詳しく解説しています。
シニアアソシエイト：工程を任される実務の中心
デューデリジェンスや評価の工程を任され、実務の中心を担う職位です。KPMG FASのコーポレートファイナンス部門では、この職位から案件の実行経験が必須になります。監査法人や銀行で数年働いた人がFASに移る場合、アソシエイトとシニアアソシエイトのどちらで採用されるかが、入社時の提示額を分ける最初の分かれ目です。
マネージャー：案件全体を管理し顧客と向き合う
案件の進行、メンバーの管理、顧客との折衝を受け持つ職位です。KPMG FASはコーポレートファイナンス部門で「マネージャー候補」を募集し、事業再生部門ではFAのプロジェクトマネージャー経験者を入口に挙げています。中途でマネージャーとして入るには、案件を主導した実績を具体的に示す必要があります。
シニアマネージャー以上：Strategyではディレクターも募集
KPMG FASのStrategy部門はディレクターを含めて募集しています。Strategy & Value Creationの職務は、経営・事業戦略、BDD・事業計画、売上向上・コスト削減・キャッシュフロー改善の支援です。部門の募集職位と、このような具体的な支援領域が専門性を結び付ける対象になります。
職位の名前は同じでも、任される範囲はファームと部門で変わります。求人票の職位名だけで判断せず、入社後に主担当する工程と、次の職位に上がるために求められる成果を面接で確かめておくと、入社後のずれを防げます。
FAS業界で年収を上げる3つの方法
FASで年収を上げる道は、入社時の職位、資格、業態の選び方のいずれかを動かすことです。昇格を待つより先に、転職の時点で動かせる要素から順に見ていきます。
- 入社時の職位を一段上で決める
- 資格で入口を変える
- 証券会社やPEファンドなど隣接業態へ移る
1. 入社時の職位を一段上で決める
KPMG FASのCorporate Financeでは、シニアアソシエイト・マネージャー候補に案件の実行経験を求めます。職務経歴書には、担当期間と案件規模、主担当した工程、作成した成果物を具体的に示します。経験年数と任された役割を結び付ける書き方はFASの職務経歴書の書き方を解説した記事にまとめています。
2. 資格で入口を変える
AGSの公認会計士枠は、資格と監査法人での勤務経験3年以上を条件に年収700〜1,000万円を示しています。未経験枠の500〜700万円は、金融機関での社会人経験3年以上と、M&A助言を専門にする意欲が対象です。デロイトの論文式試験合格者募集は、会計士登録前も対象とし、中途扱いは年俸600万円以上・前職考慮、新卒扱いは初年度基本年俸550万円・月33時間の前払い残業を含む条件です。新卒扱いは、応募時点で2028年3月までに4年制大学・大学院を卒業見込みの人、または2025年4月1日以降に卒業し正規雇用の就業経験がない人が対象です。
3. 証券会社やPEファンドなど隣接業態へ移る
FASで案件の実行経験を積んだあと、証券会社のM&A部門やPEファンドへ移る人もいます。三田証券のクロスボーダー案件の執行職は、基本年俸700万〜2,000万円に賞与を加える条件を示しています。
インテグラル株式会社（2025年12月期）の平均年収は2136万円です。上場するPEファンドの有価証券報告書に載る値です。
ただし、移った先では求められる役割が変わります。助言者から投資する側、案件を取ってくる側に回るため、年収だけでなく仕事の中身が自分に合うかを見て決める必要があります。
注意したいのは、転職で年収が下がる場合です。AGSコンサルティングの募集では、未経験者の枠のレンジが会計士やFA経験者の枠より低く設定されています。銀行や事業会社で高い処遇を得ている人が未経験の枠で入ると、一時的に下がる可能性があります。その場合は、入社後の昇格の目安や、前職の経験を職位の判断にどこまで反映してもらえるかを、条件提示の前に確かめておくと判断しやすいでしょう。
FAS業界の選考対策と相談準備
公式求人の応募要件を読み、自分の経験を分野と職位に当てはめるところまでは、この記事の表を使えば自分で進められます。応募先を1〜2社に絞り、職務経歴書を書き始めるところまでなら、一人で準備できる人も多いはずです。
相談が役に立つのは、公開情報だけでは決めきれない場面です。たとえば、Big4系のどの部門ならシニアアソシエイトで通る可能性があるか、複数の内定で提示職位と時間外の扱いがそろっていないときにどう比べるか、といった判断です。リメディはGoogle口コミで5.0点満点中4.9点（104件、2026年6月時点）の評価をいただいている転職エージェントで、FASを含むコンサル・金融領域の転職を支援しています。
面談では、これまでの案件経験を分野ごとに整理するところから始め、応募する部門と職位の候補を一緒に決めます。職務経歴書の添削、部門ごとの面接で聞かれやすい質問の準備、内定後の条件の確認までが支援の範囲で、公式求人に書かれていない条件の確かめ方も含みます。
オファーで示された職位が自分の経験に見合っているかは、求人票だけでは判断しにくいものです。応募の前は部門と職位の候補を並べ、内定が出た後は職位・年俸・時間外の扱いといった条件を横に並べて比べると、迷いどころがはっきりします。
FAS業界の転職で成功するポイント
転職前に押さえたい3つの準備
業界理解：分野ごとの役割と報酬の仕組みを知る
KPMG FASのT&R・Forensicは年俸と年1回の業績賞与、AGSのFA募集は月給と業績に応じた年2回賞与、三田証券のクロスボーダー執行職は基本年俸と利益・個人貢献に基づく賞与を案内しています。M&Aキャピタルパートナーズのアドバイザー募集は、月額給与を基にする固定年収と成約インセンティブ・決算賞与の組み合わせです。
スキル・経験要件：主担当した工程を言葉にする
職務経歴書では、経験年数と任された工程の中身を併せて示します。担当した案件の業種と規模、自分が作った資料、関わった交渉の段階を一つずつ書き出してください。経歴別の難しさや評価されやすい経験は、FASの転職難易度を経歴別に解説した記事でも確認できます。
エージェント活用：部門ごとの事情に詳しい担当者を選ぶ
Big4系FASは部門単位で採用しているため、法人名だけで求人を探すと、自分の経験に合う部門を見落とします。転職エージェントを使う場合は、部門ごとの採用事情や職位の決まり方まで説明できる担当者かどうかを最初の面談で確かめましょう。選び方の具体的な質問は、FAS転職でのエージェントの選び方をまとめた記事で紹介しています。
オファーを比べるときの確認項目
内定が複数出たときは、年俸の額面より先に条件の中身をそろえることが欠かせません。次の5点を並べると、どのオファーが自分にとって有利かが見えてきます。
- 提示された職位名と、入社後に主担当する工程
- 年俸と賞与の内訳、賞与の算定方法
- 時間外の扱い（手当の支給、固定分を含むかどうか）
- 入社一時金の有無と、返還義務がなくなるまでの在籍期間
- 配属される部門と、フレックスや在宅勤務を使える職位の範囲
公式求人に書かれていない項目は、面接や条件提示の場で直接聞くのが早道です。「不採用になった場合、別の部門へ応募できるのはどのくらい後か」「書類提出から内定までの期間と面接の回数はどのくらいか」も、応募を始める前に確かめておくと、スケジュールを組みやすくなります。
FAS業界への転職を検討するなら
独立系FASの上場2社は、山田コンサルティンググループ975万円、フロンティア・マネジメント1171万円という会社平均を公表しています。個別募集では、AGSの4レンジのように、資格と経験年数を組み合わせた条件に給与額が対応します。Big4系にも、デロイトの会計士試験合格者募集のように採用区分別の金額を示す例があります。
最初の一歩は、応募する分野を1つ決めることです。財務デューデリジェンスなら監査経験、事業再生なら法人営業や審査、M&Aアドバイザリーなら案件の実行経験というように、分野ごとに見られる経験は違います。自分の経験を要件と照らし合わせ、どの職位で書類を出すかを決めてから応募先を広げてください。
Big4系各社の部門別の条件は、デロイト トーマツ、PwCアドバイザリー、KPMG FASの個別記事で法人ごとに確認できます。独立系や証券会社と比べる場合も、職位と給与形態をそろえてから並べると、提示額の違いを正しく読み取れます。