未経験から総合コンサルへの転職エージェントの選び方｜9社の書類・面接対策と担当者の経歴を比較

未経験から総合コンサル（Big4やアクセンチュアなど）を目指すなら、前職の業務経験を生かせる部門を提案し、職務経歴書・面接の準備を支援する転職エージェントを選びましょう。営業・企画・ITなど、これまでの仕事によって応募先へ伝える実績が変わります。

当メディアは、ハイクラス・コンサル業界特化の転職支援を行うリメディ株式会社が運営しています。

リメディは、営業・企画・SEなど事業会社出身の方の応募先選びから、書類作成、ケース面接を含む選考準備までを支援しています。本記事では、リメディを含む9社の支援内容と転職事例を比較します。

前職から、相談する内容を考える

SIer・ITの経験がある方
開発・要件定義・プロジェクト管理を、ITコンサルと業務改革のどちらで生かせるかが相談の出発点です。リメディは経験に合う部門を提案し、MyVisionは前職別に狙える領域を案内しています。前職を生かせる部門の説明を比べる

企画・営業・管理部門の経験がある方
売上への貢献や業務改善を、応募するチームの仕事に結び付けましょう。リメディは応募先選びと選考準備を支援し、アクシスコンサルティングは前職別の経験の生かし方を解説しています。前職を生かせる部門の説明を見る

30代でコンサル未経験の方
前職の業界知識・専門性を生かす採用か、ポテンシャル採用かで準備する実績が変わります。年代と経験の扱いを見る

相談してみる→

監修リメディ株式会社 ヘッドハンター前川 翔太

楽天で法人営業、NTTデータでシステム開発を経験。アクセンチュアでは業務要件定義から設計、UX/CX改善、生成AIを活用した業務効率化に従事。現在はリメディで、若手からエグゼクティブ層までの転職を支援。

未経験から総合コンサルを目指す人向け　転職エージェント9社の比較表

9社の特徴と向いている人を見る

会社	前職の経験の生かし方・応募領域	書類・志望動機の対策	面接・ケース面接の対策	担当者の実務経験
リメディ	営業・企画・SEなどの経験から応募先を提案	あり（経験を応募先で評価される形に組み替える）	あり（本番と同じ形式の模擬面接）	楽天・NTTデータ→アクセンチュア、本田技研工業→BCG
アクシスコンサルティング	経営企画・営業企画、財務・経理、人事、営業、ITを前職別に解説	あり（職務経歴書などの書き方を助言）	あり（模擬面接〔面談指導〕）	大手食品メーカー→コンサルティングファームなど
アサイン	20〜30代のキャリアプランを設計。業界知識を生かす転職を解説	あり（書類添削）	あり（ケース対策を含む模擬面接）	日本IBM（エンジニア・PMO）→アクセンチュア
アンテロープ	IT・人事等、経験を生かしやすい領域を解説	あり（職務経歴書の更新を助言）	あり（ケースインタビューの無料対策。担当者紹介に模擬演習）	大手人材サービス会社→在米のコンサルティング会社
コトラ	金融・コンサル・FAS。損保営業からコンサルへ移った事例	あり（体験記に職務経歴書の作成の助言）	あり（面接の質問事例の解説）	大手日系メーカー→監査系コンサルティングファーム（BIG4）
コンコードエグゼクティブグループ	事業会社から総合ファームへの事例。年代別に経験の生かし方を解説	あり（書類準備）	あり（ケース対策）	松下電器産業→デロイト トーマツ コンサルティングなど
JACリクルートメント	採用背景と経験・志向に合うポジションを提案。調達担当からSCM部門への事例	あり（レジュメの書き方を相談）	あり（企業ごとの面接対策）	コンサル・商社・IT企業等の出身者が在籍
MyVision	SE・製造業・金融等の前職から狙える領域を解説	あり（職務経歴書の書き方を指導）	あり（元コンサルタントを面接官役にした模擬面接）	サイバーエージェント→アクセンチュアなど
ムービン	前職の業界・機能との親和性を踏まえた応募を解説	あり（応募書類の添削）	あり（ケース面接を含む模擬面接）	楽天→モニター デロイト、ソニー→ドリームインキュベータ

担当者の経歴に加え、どの部門へ応募できそうか、書類添削と面接練習をどう進めるかを比べましょう。

相談したいことから候補と違いを確かめる

営業・企画・管理部門などの経験からコンサルを目指す方は、リメディにご相談ください。売上への貢献や業務改善など、これまで取り組んだ仕事をもとに、応募先と職務経歴書・面接の準備について相談できます。

各社の特徴と未経験者への支援内容

リメディ

リメディは、事業会社の営業・企画・SEや金融出身の方を中心に、コンサル未経験からの応募先選びと、ケース面接を含む選考準備を支援しています。

応募先の提案から、本番と同じ形式の模擬面接まで

ファーム・部門・職位まで見て、応募先と応募の順番を提案します。応募書類では、これまでの経験が志望先でどう評価されるかを整理します。面接に向けては、過去の選考データから聞かれやすい質問をお伝えし、コンサル業界出身のヘッドハンターが本番と同じ形式で模擬面接を行います。面接後は、面接官の視点でフィードバックします。法人営業や広報・PR・広告宣伝から総合系ファームへ転職した方の支援事例もあります。ITエンジニア・SIer出身の方には、要件定義やプロジェクト管理の経験を整理し、部門選びから選考準備までを支援しています。

ケース面接が初めての方は、フェルミ推定・ケース面接の例題と対策で、前提の確認から考え方の組み立て、数字での検証までを確認できます。面接官からの深掘り質問と回答例、対策を担当する人や利用条件も紹介しています。

事業会社とファームでの経験を持つチーム

本記事の監修者である前川 翔太は、楽天グループとNTTデータを経て、アクセンチュアでコンサルタントを務めました。メンバーには、本田技研工業からボストン コンサルティング グループ（BCG）へ転職した者もおり、事業会社とファームの両方での経験を支援に生かしています。

KPMGコンサルティングでの官民のDX推進、クニエでの医療機関向け業務改革・DX支援、A.T. カーニーでの大手エネルギー企業の経営戦略策定やビジネス・デューデリジェンスなどを経験したメンバーも在籍しています。新卒で入ったコンサルティングファームで通信業界向けの事業戦略立案に取り組んだ者や、有限責任監査法人トーマツでの官公庁へのアドバイザリー業務、大手事業会社のシステム導入案件・コンサルティング案件を経験した者もいます。

この節の出典：事業会社で働く方のコンサル転職支援、ITエンジニア・SIer出身の方のコンサル転職支援、YouTube「ハイクラス転職のリメディ」EYSC AI&データ パートナーの回、前川 翔太のプロフィール、メンバー一覧、会社概要

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル転職とポストコンサル転職を扱う「AXIS Agent」を運営し、「未経験からコンサルタントを目指す方」も支援しています。2次請けのSEとして開発業務を経験した方が、外資総合ファームのITコンサルタントへ転職した事例があります。

前職別の生かし方の解説と、模擬面接

前職の経験を生かせる領域を、経営企画・営業企画、財務・経理、人事、営業、ITスキルに分けて解説しています。職務経歴書の書き方について個別に助言し、模擬面接（面談指導）も行っています。

アドバイザーの実務経験

キャリアアドバイザーは「コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成」されています。大手食品メーカーの技術職からミドルマーケット向けのコンサルティングファームへ転職した人や、金融系SI企業から大手コンサルティングファームへ移った人がいます。

出典：未経験からコンサル業界への転職（前職別の解説）、SEから外資総合ファームへの転職事例、担当者の経歴、模擬面接（面談指導）の案内、アドバイザーの構成、コンサル転職の案内

アサイン

アサインは「20代-30代ハイエンド」向けの転職支援サービスです。コンサル未経験者や第二新卒の転職も支援しています。

キャリアプランの提案から、ケース対策を含む模擬面接まで

支援の流れは、初回の面談で求人を提案せず、先に中長期のキャリアプランを提案してから求人を選ぶ順番です。選考に向けては、ケース面接を含めて、書類添削・模擬面接・年収交渉までが支援の範囲です。転職事例には、自動車部品メーカーの事業企画から、未経験で国内大手総合ファームのコンサルタントになった例があります。

アドバイザーの実務経験

同社によると、創業メンバーは全員コンサル出身です。アドバイザーには、日本IBMでエンジニアとPMOを経験した後、アクセンチュアへ移った人がいます。

出典：コンサル転職の支援（よくある質問・転職事例・担当者紹介）、未経験コンサル選考突破のためのバイブル特集、コンサルティングファームの採用トレンドの変化。未経験者の採用ポイントとは、アサイン公式サイト、企業概要

アンテロープ

アンテロープは、投資銀行やPEファンドなど金融の専門職と、コンサルティングファームへの転職を扱っています。「未経験からのハイクラス転職を可能に！」を掲げ、第二新卒や未経験でのコンサルティング業界への転職支援を強みとする担当者もいます。

ファームの区分の解説と、職務経歴書・ケース面接の対策

アンテロープによると、総合系ファームは「未経験者の採用ボリュームが最も多く、業界経験を活かしやすい」領域です。選考対策では、担当コンサルタントが職務経歴書を確認し、どの経験を強調するとよいか助言します。ケースインタビューのある企業に応募する方向けに無料対策も行い、フェルミ推定から実践的なケース面接まで模擬演習を重ねています。

アドバイザーの実務経験

「金融／コンサル出身の専任担当者が伴走」を掲げています。担当者には、大手人材サービス会社で金融とIT業界を担当した後、在米のコンサルティング会社で人事コンサルティングなどを手がけた人がいます。

出典：アンテロープ公式サイト、コンサルタントのご紹介、転職支援サービスの流れ、コンサルタントとは？仕事内容・種類と未経験からのコンサル転職・年収、会社概要

コトラ

コトラは、金融・コンサル・ハイクラスの転職を扱い、未経験からコンサルへ移った方の転職体験記も公開しています。

転職体験記と、公式サイトに書かれた選考対策

2026年10月19日の体験記では、損害保険業界の営業から、コンサルティングファームの戦略コンサルタントへ転職した20代の方を紹介しています。本人によると「コンサルティングやFASの実務経験がない中での異業種転職」で、業界知識に基づく面接対策を受けています。「転職者の声」では、大手鉄鋼メーカーから経営コンサルタント会社へ転職した方や、職務経歴書の作成で助言を受け、大手監査法人のESGコンサルタントへ転職した方の事例もあります。選考対策では、質問事例をもとに「面接官の意図とその回答方法」を説明しています。

アドバイザーの実務経験

大手日系メーカーに勤めた後、監査系コンサルティングファーム（BIG4）でマネージャーを務めた人が、支援を担当しています。

出典：コトラ公式サイト（転職体験記・面接の質問事例・登録後の流れ）、転職体験記（損保業界から戦略コンサルタントへ）、コンサル業界の転職（転職者の声・担当者紹介）、転職体験記（大手鉄鋼メーカーから経営コンサルタント会社へ）、転職体験記（教育系メディアの営業から大手監査法人へ）、KOTORA JOURNAL「未経験からコンサル転職は可能？」、会社概要

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、コンサル未経験者に向けて、書類準備からケース対策まで選考準備を支援しています。

年代別の解説と、未経験から移った人の体験談

同社によると、大手総合ファームなど一部のファームは、第二新卒をまとめて採用しています。地方公務員から大手総合ファームの公共系部門へ転職した30代の方や、書類添削と模擬面接を重点的に受け、ヘルスケア事業会社から日系戦略ファームへ転職した20代の方の体験談があります。

アドバイザーの実務経験

コンサルタントには、松下電器産業（現・パナソニック）や日本オラクルからデロイト トーマツ コンサルティングへ転職した人、リクルートを経てKPMGコンサルティングで働いた人がいます。

出典：よくある質問、コンコード公式サイト、未経験からのコンサル転職―20代、30代、40代からコンサル業界に転職するには、コンサルタント紹介、会社概要

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「未経験のコンサルタント転職なら、JAC Recruitmentへ」を掲げています。同社によると、コンサルティング業界では2022年ごろまで未経験者の採用が活発でしたが、「現在は経験者採用にシフトする動きが見られます」。

経験を生かせる部門の提案と、企業ごとの面接対策

ファームによっては部門ごとに担当者が付き、採用背景や求める人物像を把握したうえで、経験・スキル・志向に合うポジションを提案しています。企業ごとの面接対策も受けられます。未経験者の支援では、メーカーの調達担当者が、製造業の知見や業務改革・システム改修の経験を評価され、大手外資系ファームのSCM部門へ転職した事例があります。

アドバイザーの実務経験

コンサル領域の担当者には、商社系SIerで法人営業を経験した人がいます。また、大手コンサルティングファームや商社・IT企業の出身者が所属するチームもあります。

出典：未経験からコンサルティング業界への転職は難しい？面接対策や平均年収などを解説、コンサルティング業界の転職（担当者紹介）、担当者ページ（商社系SIer出身）、担当者ページ（チームの出身業界）

MyVision

MyVisionでは、コンサル出身のキャリアアドバイザーが「未経験OKの非公開求人の紹介から書類対策や面接対策まで」を支援しています。

前職から狙える領域の解説と、元コンサルタントとの模擬面接

前職の経験を生かせる領域を、IT・DX、業務改革、組織・人事、財務・FAS、業界特化に分けて解説しています。業界特化については「該当業界での実務経験が深い方は、業界チームで専門性を評価されやすいです」としています。選考対策では、職務経歴書の書き方を指導し、元コンサルタントを面接官役にした模擬面接で、ケース面接とフェルミ推定の練習を繰り返します。

アドバイザーの実務経験

「業界出身のアドバイザーが多数在籍」としており、サイバーエージェントからアクセンチュアへ転職した人や、サービスの企画・開発を経て電通デジタル・アクセンチュアでマーケティングコンサルに携わった人がいます。

出典：MyVision公式サイト（よくある質問・担当者紹介）、未経験からのコンサル転職を実現する、30代未経験のコンサル転職

ムービン

ムービンでは、コンサル未経験者に向けて、書類添削からケース対策まで選考準備を支援しています。

応募書類の添削から、ケース面接を含む模擬面接まで

コンサル向けの職務経歴書・志望動機の書き方を助言し、ケース面接・ビヘイビア面接の模擬面接を行っています。同社によると、総合系ファームは「戦略から実行まで一気通貫で企業全体の問題解決を手掛けている」ファームです。ケース問題が出るファームを受ける場合は、書類準備の段階からケース対策を始める方針です。

アドバイザーの実務経験

楽天グループで拡販戦略の立案などに携わった後、モニター デロイトへ転職した人や、ソニーグループでソフトウェアエンジニアを8年務めた後、ドリームインキュベータへ転職した人が、アドバイザーを務めています。

出典：未経験からコンサルタントへ転職するには？、ムービン公式サイト（よくある質問）、担当者紹介（楽天・モニター デロイト出身）、担当者紹介（ソニー・ドリームインキュベータ出身）、会社案内

経歴と年代で、相談先の選び方を変える

コンサル未経験といっても、前職でITや企画の仕事をしてきた人と、営業や現場の仕事が中心だった人では、担当者に相談する中身が変わります。

ITや企画の経験がある人

MyVisionは、IT関連のプロジェクトが増えてエンジニア・SIer出身者の採用が最も活発だとし、アクシスコンサルティングは、基幹業務システムの導入に携わった人の採用ニーズが高いと説明しています。ITコンサル・業務改革・業種別のチームのうち、どこに応募するかを担当者と先に絞っておくと、職務経歴書で強調する経験が決まります。

営業や現場の仕事が中心だった人

アクシスコンサルティングは、所属が営業でも改善の実行まで担っていればコンサルティングファームで評価されるとし、職務経歴書をプロジェクト単位で書くよう勧めています。応募先を探す前に、業務改善に取り組んだ経験を担当者と整理すると、応募できる部門を考えやすくなります。

年代別に求められる経験

会社	公式サイトの記載	記載の対象
アサイン	「20代-30代ハイエンドの転職支援」	同社の支援の対象
アンテロープ	「20代〜30代前半はポテンシャル採用、30代以降は専門性を活かした採用が中心です。」	コンサルの中途採用全般
コンコードエグゼクティブグループ	「未経験からのコンサルタント転職は、20代後半～30代前半で行うケースが最も多くなっています。」	未経験からのコンサル転職
JACリクルートメント	「現在は経験者採用にシフトする動きが見られます。」	コンサル業界の採用動向
MyVision	「20代〜30代が中心ですが、ご経験次第で40代以降も可能です。」	よくある質問「何歳までコンサル転職は可能ですか？」への回答
ムービン	「20代後半~30代前半：ボリュームゾーン。最も未経験からコンサル転職しやすい年齢帯。」。30代後半以降は「ファームが求めるニーズを満たせば可能性あり」	未経験からのコンサル転職

アンテロープによると、コンサルティングファームのポテンシャル採用では30代前半までが年代の目安です。コンコードとムービンは、未経験からの転職が多い年代を20代後半〜30代前半としています。ムービンは、支援事例の年齢層について30代半ばくらいまでとも説明しています。MyVisionは30代を「即戦力として実務経験が求められる」年代としています。4社とも、年代が上がるほど専門性や実務経験が問われると説明しています。

30代の方は、ポテンシャル採用に応募するか、前職の業界知識や専門性を生かすチームに応募するかで、職務経歴書で強調する実績が変わります。リメディでは、どちらの採用枠を目指すか、初回面談で相談することを勧めています。求人の応募条件を業種と職種で絞り込んでおくと、経験を生かせるか具体的に話し合えます。

自分に合う相談先の選び方

1. 生かしたい経験と、受けたい部門の候補を書き出す

   前職の業務を3つほど挙げ、つながりそうな部門を並べます。

2. 未経験者の支援を受けられる会社に相談する

   書き出した業務を見せ、どの部門の求人に応募できそうかを、理由とあわせて担当者に聞きます。

3. 書類と面接の準備内容を具体的に示してくれた担当者を選ぶ

   書き直す点、練習する点、次回までの宿題がはっきりしたかが、比べる基準です。

初回面談で確かめたい4つの質問

初回面談では、応募できそうな部門とその理由、添削や模擬面接の進め方を具体的に聞きましょう。前職のどの業務が評価されるかまで説明してもらえると、準備する実績が明確になります。

面談で聞く質問	確かめる理由	公式の記載と照らす点
私の前職の業務は、総合ファームのどの部門・チームで生かせますか？	総合ファームの採用ポジションは、部門やチームごとに分かれることが多い	MyVisionの部門の説明、アクシスコンサルティングの前職別の解説
応募先では、ケース面接やフェルミ推定は出ますか？	ケース面接の有無と形式はファームごとに違う	JACリクルートメントの面接の解説
職務経歴書は、誰がどの形で添削しますか？	添削・助言の形が会社ごとに違う	比較表の「書類・志望動機の対策」の列
ポテンシャル採用と、前職の専門性を生かす採用の、どちらで応募するのが合っていますか？	年代と経験の扱いが会社ごとに違う	年代の記載の表

1つ目の質問への答え方に、その担当者が総合ファームの部門をどこまで具体的に知っているかが表れます。部門名だけでなく、その部門で前職のどの業務が評価されそうかまで説明してもらえるかを比べてください。

ケース面接とフェルミ推定の受け答えを、動画で見ておく

総合ファームの選考でケース面接やフェルミ推定が出るかは、ファームによって違います。JACリクルートメントは、戦略ファームではケース面接がほぼ行われる一方、すべてのファームで行われるわけではないと説明しています。たとえばアクシスコンサルティングとMyVisionは、フェルミ推定をケース面接の型の一つとして解説しています。

面接対策の一例が、リメディの公式YouTubeチャンネルで元ベインの面接官にフェルミ推定の問題を出した回です。戦略ファームの面接官による回ですが、課題の提示、シンキングタイム、ディスカッション、解説の順に進むので、面接の流れを先に見ておくと、担当者に何を練習したいかを伝えやすくなります。

この節の出典：YouTube「ハイクラス転職のリメディ」Vol.145、JACリクルートメント（面接の解説）、アクシスコンサルティング「ケースインタビュー」、MyVision（ケース面接対策の解説）

総合ファームの仕事を、インタビューで確かめる

本メディアでは、総合ファームのパートナーに、事業会社から入る人に期待することを伺っています。

YouTubeチャンネル「ハイクラス転職のリメディ」では、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のAI&データ領域のパートナーを招いたインタビューを公開しています。動画の紹介文では、採用で重視する点に「本気度」と「物事を構造化して分解できる力」を挙げています。

出典：YouTube「ハイクラス転職のリメディ」EYSC AI&データ パートナーの回

30代未経験で応募できる職種は30代未経験のコンサル転職の記事、未経験・隣接経験・経験者で変わる準備はコンサル転職難易度の記事で解説しています。コンサル経験者も含めて相談先を比べたい場合は、コンサル全体の転職エージェントを9社で比べた記事も参考にしてください。

転職エージェントに相談する前に整理したいこと

受ける部門が決まり、応募先が求める経験に合わせて職務経歴書を準備できているなら、担当者を通さずに応募する道もあります。どちらかが決まっていないなら、相談から始めるほうが準備の手戻りが少なくなります。

自分で進めてよいケース	一人では決めにくいケース
応募する部門とポジションが決まっていて、ファームの採用サイトから申し込める	総合ファームのどの部門・チームを受けるか決まっていない
前職の業務を、応募先の仕事の言葉で職務経歴書に書ける	営業や現場の経験を、職務経歴書でどう書くか迷っている
応募先のケース面接の有無と形式を把握している	応募先でケース面接やフェルミ推定が出るか分からない

応募する部門や、前職の経験をどう伝えるか迷っている方は、リメディにご相談ください。担当した仕事と、その中で工夫したことをもとに、応募先と書類・面接の準備について相談できます。

よくある質問