BIPROGYの平均年収は885万円｜役職別レンジ・同業比較・採用情報を解説

本記事のポイント

BIPROGYの企業情報

BIPROGYは、1958年に設立された大手ITサービス企業です。旧社名は日本ユニシスで、2022年4月に現在の社名へ変更しました。公式会社概要によると、クラウドやアウトソーシングなどのサービス、コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、ソフトウェア開発・販売、各種システムサービスを展開しています。

2026年3月期の連結売上収益は4,336億86百万円、連結従業員数は8,801名です。平均年収は2026年3月期有価証券報告書の値で885万円であり、ITサービス企業の中でも安定した報酬水準にあります。

本社は東京都江東区豊洲にあります。金融・公共・流通など社会インフラに近い領域を支える案件が多く、長期的な顧客基盤と社会システムを担う事業特性が特徴です。

平均年収885万円という単年度の数値だけで判断すると、社員構成を見落とします。BIPROGYは平均年齢46.3歳、平均勤続年数20.4年であり、若手中心の成長企業とは社員構成が異なります。中途で入る場合は、入社時の提示年収だけでなく、入社後にPM、アーキテクト、専門職上位へ進めるかまで確認すると、長期的な報酬イメージを描きやすくなります。

会社概要

正式社名	BIPROGY株式会社
英名	BIPROGY Inc.
設立	1958年3月29日
代表者	代表取締役社長 齊藤 昇
資本金	54億8,317万円
売上収益	4,336億86百万円（2026年3月期 連結）
従業員数	8,801名（2026年3月31日現在 連結）
事業内容	クラウド、アウトソーシング、システム販売・賃貸、ソフトウェア開発・販売、各種システムサービス
本社所在地	東京都江東区豊洲1-1-1
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード:8056）

BIPROGYの5つの事業セグメント

BIPROGYの報告セグメントは、システムサービス、サポートサービス、アウトソーシング、ソフトウェア、ハードウェアの5つです。2026年3月期有価証券報告書では、各セグメントの売上収益が開示されています。

1. システムサービス
2. サポートサービス
3. アウトソーシング
4. ソフトウェア
5. ハードウェア

1. システムサービス

システムサービスは、顧客の業務システム構築やSI案件を担う中核領域です。2026年3月期の売上収益は140,845百万円で、5セグメントの中で最大です。要件定義、設計、開発、導入までを担うため、PMや上級SEの活躍余地が大きい領域といえます。

2. サポートサービス

サポートサービスは、導入後のシステム保守や運用支援を扱います。2026年3月期の売上収益は59,942百万円です。長く使われる基幹システムを支えるため、顧客接点の深さと安定収益の両面で重要な事業です。

3. アウトソーシング

アウトソーシングは、業務システムの運用受託やクラウド型サービスを含む領域です。2026年3月期の売上収益は97,245百万円で、システムサービスに次ぐ規模です。継続契約になりやすく、BIPROGYの収益安定性を支えています。

4. ソフトウェア

ソフトウェアは、業務アプリケーションや各種プロダクトの開発・販売を担います。2026年3月期の売上収益は47,444百万円です。金融、流通、公共などの業界知見をプロダクトに落とし込む力が求められます。評価対象は、技術と業務理解の両方です。

5. ハードウェア

ハードウェアは、コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸を含む事業です。2026年3月期の売上収益は75,264百万円でした。システム構築や運用と組み合わせて提供されるため、単体販売よりも総合提案の一部として機能します。

BIPROGYの4つの特徴

1. 旧日本ユニシスから続く大手SIerとしての実績
2. 金融・公共・流通など社会インフラに近い顧客基盤
3. アウトソーシングを含む安定収益
4. 長期勤続を支える労働環境

1. 旧日本ユニシスから続く大手SIerとしての実績

BIPROGYは旧日本ユニシスとして長く知られてきた企業です。社名変更後も、大手SIerとしての顧客基盤や技術資産は引き継がれています。基幹システムや社会インフラに関わる案件が多いため、信頼性を重視する文化が強い点が特徴です。

2. 金融・公共・流通など社会インフラに近い顧客基盤

金融機関、公共、流通、製造など、社会や産業の基盤に近い領域を支えています。こうした顧客はシステムの信頼性と継続性を重視するため、案件の難易度が高くなります。その分、業務理解の深い人材が評価されやすい環境です。

3. アウトソーシングを含む安定収益

アウトソーシングの売上収益は2026年3月期で97,245百万円です。運用受託やクラウド型サービスは、単発の開発案件よりも継続性が高い傾向にあります。これにより、BIPROGYは安定収益を確保しやすい事業ポートフォリオを持っています。

4. 長期勤続を支える労働環境

2025年度の平均勤続年数は20.4年です。人材が長く働ける環境があることは、専門知識の蓄積にもつながります。平均年齢46.3歳という数値からも、経験豊富な社員層が厚い会社だとわかります。

BIPROGYの直近の業績

BIPROGYの直近業績は増収増益基調です。2026年3月期決算短信によると、売上収益は433,686百万円、営業利益は42,604百万円でした。2025年3月期と比べて売上収益は7.3%、営業利益は9.1%増加しています。

決算期	売上収益	営業利益
2022年3月期	3,176億円	261億円
2023年3月期	3,398億円	297億円
2024年3月期	3,701億円	333億円
2025年3月期	4,040億円	391億円
2026年3月期	4,337億円	426億円

2022年3月期から2026年3月期まで、売上収益は3,176億円から4,337億円へ拡大しました。営業利益も261億円から426億円へ伸びており、DX需要やサービス型ビジネスの拡大が業績を押し上げています。

営業利益の推移も、給与水準を見るうえで重視したい材料です。SIerは人件費比率が高いビジネスですが、利益が伸びている会社ほど、採用、教育、報酬制度へ投資できる余地が広がりやすい構造です。BIPROGYの場合、2026年3月期は売上収益だけでなく営業利益も増えているため、単なる規模拡大ではなく収益性を伴った成長が確認できます。

BIPROGYの労働環境・福利厚生

BIPROGYの労働環境は、定量データで見ても安定しています。統合報告書2025によると、2024年度の有給休暇取得率は85.67%、離職率は2.80%、従業員1人当たりの平均月間残業時間は16.6時間です。いずれも長く働きやすい環境を示す数値です。

育児休業復職率は100%、男性労働者の育児休業取得率は62.7%でした。女性管理職比率は11.2%、女性従業員比率は23.7%で、ダイバーシティのKPIも継続的に開示されています。

人的資本投資額は2024年度で45億円です。採用や健康経営関連の費用も含めて再集計されており、事業戦略に連動した人材投資を強めています。2026年3月期の平均勤続年数20.4年という数値は、制度と職場環境の安定感を裏づけています。

一方で、平均勤続年数が長い会社では、社内の仕事の進め方や顧客との関係性を理解するまでに時間がかかる場合があります。中途入社で確認したいのは、即戦力として期待される範囲と、入社後に学べる範囲の切り分けです。特に大規模案件では、技術力だけでなく、関係者調整、品質管理、障害対応、運用設計まで含めた総合力が評価されます。

BIPROGYの転職難易度と採用情報

BIPROGYは経験者採用を実施しており、公式採用ページでは「個の多様性、専門性を認め合い受容していく」と説明しています。具体的な募集職種や給与レンジは時期により変わるため、参考年収は公式採用ページ・キャリア紹介で確認できる役割と、公開情報・役職別レンジ等を参照しています。

転職難易度は応募職種によって変わりますが、大規模SI、顧客折衝、PM/PL、クラウド、セキュリティなどの実務経験を具体的に示せるかが分岐点です。平均年収885万円の水準を狙うなら、担当工程だけでなく、案件規模、顧客業界、品質・収益への貢献まで説明できる状態にしておきましょう。

中途採用の主なポジション

ポジション	参考年収	応募条件	経験・スキル
システムエンジニア	550万〜900万円	業務システム開発経験 顧客折衝経験	要件定義 クラウド 金融・公共・流通の業務知識があれば尚可
プロジェクトマネージャー	800万〜1,200万円	PMまたはPL経験 品質・進捗・予算管理経験	大規模SI 関係者調整 アジャイル経験があれば尚可
ソリューション営業	600万〜1,000万円	法人営業経験 IT商材の提案経験	アカウント戦略 業界別提案 パートナー連携経験があれば尚可
セキュリティエンジニア	650万〜1,100万円	セキュリティ設計・運用経験 診断または監視経験	CSIRT 脆弱性診断 クラウドセキュリティ経験があれば尚可
データ・AI企画	650万〜1,100万円	データ活用経験 AI・分析基盤の企画経験	Python BI 需要予測や事業企画経験があれば尚可
コーポレート・企画	550万〜850万円	管理部門または企画業務経験 社内外調整経験	経営管理 人事・法務・広報 プロジェクト推進経験があれば尚可

選考プロセスは、公式採用FAQによると書類選考、1次面接、2次面接が基本です。加えて簡単な適性テストがあり、ポジションによっては対面での2次面接やカジュアル面談が行われます。

応募時には、ポジション名だけでなく、担当顧客、開発対象、運用範囲、チーム規模を確認してください。同じシステムエンジニアでも、要件定義中心なのか、保守運用中心なのか、プロダクト開発に近いのかで評価される経験が変わります。提示年収の妥当性は、役割の重さと期待成果をセットで見ると判断しやすくなります。

求める人物像

BIPROGYでは、技術だけでなく顧客や社会課題を理解し、関係者を巻き込んで形にする力が求められます。特にSIer経験者の場合、要件定義から運用まで見通す力、品質管理、顧客折衝、チームマネジメントが評価されやすいでしょう。

BIPROGYの採用動向

BIPROGYは新卒採用とキャリア採用の両方を継続しています。統合報告書2025によると、2024年度の採用人数は新卒256人、キャリア200人でした。2023年度は新卒223人、キャリア220人であり、近年はキャリア採用も大きな比重を占めています。

IT投資やDX需要が続く中、BIPROGYではシステムサービス、アウトソーシング、クラウド、セキュリティ、AI・データ活用などの領域で人材需要が見込まれます。特に大規模プロジェクトを推進できるPM、業務理解の深いSE、顧客の課題を整理できる営業・企画職は、採用市場でも評価されやすい職種です。

平均勤続年数が長い会社である一方、キャリア採用も毎年一定数行われています。外部から入る場合は、単に開発経験を示すだけでなく、BIPROGYの顧客領域に近い経験をどう活かすかを説明できるかが重要です。

採用動向を読むうえでは、新卒採用256人とキャリア採用200人という数字のバランスも注目点です。新卒だけで人材を育てるのではなく、外部から専門性を取り込む姿勢が見えます。クラウド移行、セキュリティ強化、データ活用、基幹システム刷新の経験がある人は、既存顧客基盤の中で価値を出しやすいでしょう。

BIPROGYへの転職を相談する前に整理したいこと

BIPROGYへの転職では、平均年収の高さだけでなく、配属領域、担当顧客、プロジェクト規模、求められる役割を確認してください。特にPM、上級SE、ソリューション営業では、過去の経験がどの事業セグメントに合うかを整理しておくと、応募先の選び方が具体的になります。

相談前には、担当してきた業界、工程、システム規模、顧客折衝の範囲を整理しておくと、BIPROGYで評価されやすい経験を見つけやすくなります。特に金融・公共・流通向けの案件経験は、職務経歴書と面接の両方で具体的に説明できる状態にしておきましょう。

BIPROGYのような大手SIerでは、応募ポジションの要件に対して経験を広く見せすぎると、強みが伝わりにくくなります。金融・公共・流通・製造などの経験を分解し、採用側が評価しやすい実績として言語化しておくとよいでしょう。

年収交渉では、前職年収だけでなく、担当できる案件規模、マネジメント人数、顧客折衝の深さ、技術領域の希少性を整理しておきましょう。BIPROGYの平均年収は885万円ですが、PMや上位専門職では平均を超える可能性があります。自分の経験を年収根拠として説明できる形に整理しておくと、面接と条件面談の両方で話しやすくなります。

BIPROGYの面接のポイント

中途面接

BIPROGYの経験者採用では、書類選考、1次面接、2次面接、適性テストが基本です。面接では、過去の案件経験を単に並べず、課題、役割、成果、再現性の順に整理して話します。

1. 担当したシステムの業務背景を説明する

1. 顧客の業界と業務課題を説明する
2. 自分が担った工程を明確にする
3. 成果を品質・納期・コストの観点で示す

2. 関係者を動かした経験を話す

1. 顧客、協力会社、社内メンバーとの調整経験を伝える
2. トラブル時にどう判断したかを説明する
3. PMとしての再現性を示す

3. 入社後に活かせる領域を絞る

1. 金融、公共、流通など経験領域との接点を整理する
2. クラウド、セキュリティ、データ活用などの専門性を補足する
3. 入社後に挑戦したい役割を具体化する

面接では、BIPROGYの大規模SIやアウトソーシングにどう貢献できるかを説明できると強みになります。職務経歴と事業領域の接点を事前に整理しておきましょう。

また、転職理由は「年収を上げたい」だけで終わらせない方がよいです。BIPROGYが扱うのは、社会インフラに近いシステムです。そのため、転職理由でも、安定性、品質、長期的な顧客関係への理解は重視したい観点です。自分がどの顧客領域で価値を出したいのか、どの技術や業務知識を深めたいのかを話せると、面接官に入社後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

BIPROGYの社員のキャリアパス

社内

BIPROGYの社内キャリアは、SE、営業、プロダクトエンジニア、企画・管理などから広がります。キャリア紹介では、ソフトウェアエンジニアから業務アーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクトへ進む例が確認できます。大規模案件を経験しながら、専門職または管理職へ進む流れが中心です。

社内で年収を伸ばすには、単に開発年数を積むだけでは不十分です。顧客課題を整理し、提案に落とし込み、品質と収益を両立させる力が問われます。技術を深める場合も、クラウド、セキュリティ、データ活用など、BIPROGYの事業と接続しやすい専門性を選ぶと昇格後の役割につながりやすくなります。

社外

1. 大手SIer・ITコンサル

大規模SIやPM経験を活かし、他の大手SIerやITコンサルへ進む選択肢があります。参考レンジは800万〜1,400万円が目安です。

2. 事業会社の情報システム部門

金融、流通、製造などの顧客業務を理解している人は、事業会社のIT企画やDX推進にも移りやすいです。参考レンジは700万〜1,200万円です。

3. クラウド・セキュリティ専門企業

クラウド基盤、セキュリティ、運用設計の経験がある場合、こうした経験は専門ベンダーやセキュリティ企業で評価対象となります。参考レンジは750万〜1,300万円です。

4. スタートアップのVPoE・PM

大規模案件で培った品質管理や組織運営の経験は、スタートアップの開発組織づくりにも活かせます。参考レンジは700万〜1,200万円に加え、企業によっては株式報酬も検討対象です。

BIPROGYで評価される経験を軸ごとに棚卸しする

BIPROGYで通用するかを判断するには、まず自分の経験を「業界」「工程」「役割」「成果」に分けて棚卸ししてください。平均年収885万円という水準は魅力的ですが、選考では年収だけでなく、金融・公共・流通などの顧客課題に対してどのように価値を出せるかが問われます。

特に中途採用では、PM経験、顧客折衝、要件定義、運用改善、セキュリティ、データ活用などの実績を具体的に示す必要があります。応募ポジションの要件に合わせて経験を整理すると、選考での説得力が高まります。

最初に行うべきことは、求人票に合わせて経験を並べ替えることです。たとえば金融向け基幹システム、公共領域の業務改善、流通のデータ活用など、BIPROGYの事業に近い経験を前面に出すと、選考での説得力が高まります。平均年収885万円の企業へ挑戦するには、自分の経験がどの収益領域に刺さるかを明確にすることが近道です。

また、入社後の年収を考えるなら、短期の提示額だけでなく、どの専門性を伸ばせば次の役割に進めるかを見てください。BIPROGYは平均勤続年数が長い会社なので、社内で信頼を積み上げながら担当領域を広げるキャリアも現実的です。転職前に自分の強みを棚卸しし、入社後3年で担いたい役割まで言語化しておくと、選考でも入社後の動きでも迷いが減ります。

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