コンサル業界の年収をどう比べる？主要15社の給与の公開範囲と職位・転職条件

本記事のポイント

コンサルティング業界とは

コンサルティングは、企業・組織の課題に対し、戦略、業務、テクノロジーなどの専門性を使って解決を支援する仕事です。KPMGはビジネス・業務・ITの改革と戦略リスクへの対応を、PwCのAI職種はAI活用戦略から実行支援までを示しています。案件で担う工程や成果物は、求人ごとに確認しましょう。

IDCが2026年6月18日に公表した予測では、国内ビジネスコンサルティング市場の支出額は2025年の約8,822億円から、2030年に約1兆4,064億円へ拡大し、年間平均成長率は9.8％とされています。ビジネスとITを合わせた国内コンサルティング市場の2025年の支出額は約1兆4,554億円です。市場区分と対象年を揃えて読み、予測を確定した将来の給与と結び付けないでください。

本記事の15候補には、マッキンゼー、BCG、ベイン、Kearney、総合・IT関連の企業が含まれます。デロイトは2025年12月の法人統合後の会社情報を確認し、シグマクシス・ホールディングスやフューチャーは親会社と事業会社の開示を分ける必要があります。知名度だけで候補を決めず、採用法人と部門を確認してください。

業界概要

国内ビジネスコンサルティング市場の支出額	2025年約8,822億円、2030年約1兆4,064億円の予測
国内コンサルティング市場の支出額（ビジネス＋IT）	2025年約1兆4,554億円、2030年約2兆2,897億円の予測
給与の比較例	NRIの2026年3月期提出会社平均1,332.6万円。業界平均ではない
ビジネスコンサルティングの予測CAGR	2025〜2030年9.8％。過去5年の実績成長率ではない
応募先を比べる単位	会社名に加え、採用法人・部門・職務・等級・報酬条件

コンサルティング業界の主要5分野

戦略、総合、IT、FAS、シンクタンクの違いを把握すると、応募する部門と担当工程を絞りやすくなります。ただし、各領域は重なり、会社全体の給与を単一の業態で説明できるとは限りません。

1. 戦略コンサル
2. 総合コンサル（BIG4＋アクセンチュア）
3. ITコンサル
4. FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）
5. シンクタンク

1. 戦略コンサル

マッキンゼー・アンド・カンパニー、BCG、ベイン、Kearneyなどを検討する場合は、経営課題の分析と戦略立案、実行への関与を比べてください。Kearneyの中途求人は、業界別の専門家と戦略立案・オペレーション・IT戦略等の専門家が協働する仕事を示しています。戦略系という区分だけで、全社員の平均年収や請求単価の高低は判断できません。

Kearneyの中途募集は、四年制大学卒以上、実務経験1年以上等を応募資格とし、入社ポジションを経験に応じて判断するとしています。BCGは、中途経営コンサルタントの募集でコンサルティング経験や資格を不問とし、大学卒業後の実務経験等を条件にしています。応募要件を満たすかと、希望する職位で採用されるかは分けて確認しましょう。

2. 総合コンサル（BIG4＋アクセンチュア）

合同会社デロイト トーマツ（旧DTC等）、PwCコンサルティング、EY、KPMG、アクセンチュアなどは、複数の支援領域を持つ応募先です。デロイトはコンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーの3社を2025年12月1日付で統合しました。同じ法人の求人でも、志望部門と支援領域を分けて比較してください。

アクセンチュアの採用情報には、コンサルティング、AI・データサイエンス、テクノロジー、オペレーションズ＆デリバリー等の領域が示されています。PwCのAI職種も、戦略策定とシステム実装の両方を案件例として挙げています。幅広い仕事があることを給与の上昇保証にせず、自分が応募する職種の担当範囲を確かめましょう。

3. ITコンサル

アビームコンサルティングのキャリア募集は、Business Consulting、Solution Consulting、BPOの事業や、業界・テーマ・勤務地で求人を絞れます。ベイカレント・コンサルティングなどの求人と比較する際も、業務構想、システム実装、運用のどこを担うかを確認してください。持株会社や親会社の平均給与は、個別のITコンサルタント求人の年収とは分けて読みましょう。

フューチャーの2025年12月期有価証券報告書は、提出会社377人の平均年間給与794.5万円と、フューチャーアーキテクト1,445人の843.2万円を別に開示しています。ベイカレントの2026年2月期の1,331.1万円は提出会社866人の平均で、連結従業員6,788人や事業子会社全体の平均ではありません。転職先の給与条件と比べる場合は、雇用する法人を特定してください。

4. FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）

FASを検討する際は、M&Aに関する助言、取引・再編、事業再生などの担当領域を分けてください。EYの会社情報はM&A戦略、トランザクション、ターンアラウンド等のサービスを示しています。デロイトの旧ファイナンシャルアドバイザリー法人は、2025年12月の統合対象の一つです。過去の法人名やグループ名だけで求人を選ばず、現行の採用法人と職務を確かめましょう。

取引助言の求人を読むときは、企業価値評価、財務分析、交渉・案件進行などのうち、担当する工程を確認してください。資格の有無に加え、自分がどの成果物を作り、どの判断を支えたかを説明できると、募集要件と経験を対応させやすくなります。業態名だけから平均年収や転職後の進路を決めることはできません。

5. シンクタンク

野村総合研究所の2026年3月期有価証券報告書には、コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス等が示されています。提出会社のコンサルティング事業の従業員は1,318人ですが、平均年間給与1,332.6万円の対象は、他事業や管理部門も含む提出会社7,982人です。調査研究やコンサルティング職だけの平均とは区別してください。

NRIの提出会社の平均勤続年数は13.7年、平均年齢は39.7歳です。これは同じ2026年3月期の会社全体の値で、特定部門の定着率や、応募者自身が何歳でどの年収になるかを示す数字ではありません。担当職種に加え、専門職のキャリアパスと評価方針を確認すると、給与以外の比較材料を揃えられます。

コンサルティングの仕事で確認したい4つの点

担当する工程、専門性の評価、給与の内訳、顧客やチームとの関わりを確認すると、仕事の内容と待遇を対応させやすくなります。業界共通の案件期間や請求単価、退職ルールを前提にせず、応募先の説明から条件を整理しましょう。

1. プロジェクトで担う工程と成果物
2. 専門性と役割がどう評価されるか
3. 固定報酬と変動報酬の条件
4. 顧客・チームとの関わりと責任範囲

1. プロジェクトで担う工程と成果物

PwCのAI職種は、AI活用戦略、ユースケースの企画、技術的なアプローチ設計、プロトタイピング、業務トライアル等を示しています。面談では、このうち自分が担当する工程と成果物、案件における意思決定の相手を確かめてください。プロジェクト型という名称だけでは、期間や実際の勤務時間は分かりません。

2. 専門性と役割がどう評価されるか

NRIは、役割・ミッションへの期待と成果に基づく処遇や、専門職向けのキャリアパスを説明しています。シグマクシスは能力開発フレームワークと複数評価者による評価を示しています。給与や昇進を考える際は、自分の専門性がどの評価項目に対応するか、面談で具体例を聞きましょう。

3. 固定報酬と変動報酬の条件

シグマクシスの上位クラス向け報酬は、業績目標の達成や個人の評価と連動する部分を持ちます。同社の2026年3月期の子会社シグマクシスの平均年間給与は1,067.3万円で、前期比16.0％減と開示されています。昇進したら一定額上がるという前提を置かず、基本給、変動報酬、株式報酬の支給条件と評価期間を確かめてください。

4. 顧客・チームとの関わりと責任範囲

Kearneyの中途求人は、顧客へのインタビューやプレゼンテーション、社内での議論に関するコミュニケーション能力とチームワークを求めています。PwCのAI職種も、技術的内容を非技術者へ説明する能力や、顧客の課題への関心を挙げています。年齢や肩書だけで仕事の難しさを比べず、誰に何を説明し、どの判断に責任を持つかを確認しましょう。

コンサルティング業界の市場動向と将来性

国内市場の数字は、ビジネスコンサルティングと、ビジネス・ITを合わせた区分を分けて読む必要があります。IDCの2026年6月公表資料は2025年から2030年までの支出額と成長予測を示しており、次の数値は同じ公表資料に基づきます。過去の実績や各社の採用人数を示すものではありません。

市場区分・指標	2025年の支出額／構成比	2030年の予測	対象期間・読み方
ビジネスコンサルティング	約8,822億円	約1兆4,064億円	国内市場・IDC2026年6月予測
コンサルティング全体（ビジネス＋IT）	約1兆4,554億円	約2兆2,897億円	ビジネスだけの市場と分ける
ビジネスコンサルティングのCAGR	—	9.8％	2025〜2030年の年平均成長率
ITコンサルティングのCAGR	—	9.0％	同期間の予測。年別の前年比ではない
全体に占めるビジネスの構成比	60.6％	61.4％	同じ資料の市場区分で比較
公表時点	2026年6月18日	2030年までの予測	予測を個人の年収・採用数へ換算しない

PwCのAI・アナリティクスコンサルタント求人は、AI戦略策定だけでなく、PoC、システム開発・運用に関する仕組みづくりや、AIガバナンスの設計も示しています。AI領域を志望する場合は、技術の知識に加え、業務課題をどう定義し、実装・運用までどこを担当したかを具体化してください。市場の拡大予測から、未経験でも特定年収で採用されるとは判断できません。

デロイトは2026年1月20日の発表で、生成AI時代に適したシステム開発体制の高度化を目的とする、2026年12月予定の組織再編を示しています。これは当該会社が公表した計画で、業界全体の人員増加や給与上昇の実績ではありません。応募時には、求人の所属組織や仕事内容が変わる予定があるかを確認しましょう。

コンサルティング業界の労働環境・ワークライフバランス

給与と働き方は、別々の指標で確認しましょう。採用要項の勤務制度、会社全体の勤続年数、育児休業取得率は、個人の月平均残業時間とは意味が異なります。会社・期間・対象者が明記された資料と、応募職種の面談回答を対応させる必要があります。

確認項目	公開された条件・数値の例	対象・読み方
勤務時間の募集例	Kearney：9:00〜18:00、休憩1時間、時間外労働あり	当該中途求人の勤務条件。実際の平均残業ではない
勤務制度の募集例	BCG：フレックスタイム制	経営コンサルタント等の中途募集。労働時間の短さを示す数値ではない
休日の募集例	BCG：週休2日制（土・日）、祝日等	同募集要項。個別案件の休日勤務・代休は面談で確認
平均勤続年数	NRI13.7年／リブ3年2か月	2026年3月期・2025年12月期の提出会社。離職率とは別
柔軟な働き方の制度例	KPMG：2022年9月に在宅勤務限定等の制度導入を発表	公表時の制度例。応募する職種での適用条件は別に確認
男性の育児休業等取得率	NRI90.9％／シグマクシス95.0％	2026年3月期、NRI提出会社とシグマクシス事業会社の開示。育児目的休暇も含む。業界平均ではない

KPMGの2022年9月発表は、毎週金曜日15時以降に業務終了できるJump Fridayと、フレックスタイム勤務制度を説明しています。これは勤務制度の紹介であり、全社員が毎週必ず15時に終業するという実績ではありません。現在の応募職種で使えるか、顧客先勤務や繁忙期にどう運用されるかを確かめましょう。

「激務か」を判断するには、通常月と繁忙月の残業、休日勤務、出張・顧客先勤務、案件の掛け持ち、チーム内の支援を聞いてください。固定残業代がある募集では対象時間と超過分の扱いも確認します。会社平均の勤続年数や育休取得率だけから、20代・30代・40代の忙しさや業界全体の離職率は算出できません。

コンサルティングの職位と年収を確認する方法

役職名から年齢や年収を決めず、入社時の等級と職務の範囲を照合することが大切です。Kearneyの中途求人は5つの入社ポジションを示していますが、給与は非公開です。次の項目は、職位ごとの条件を面談で確かめるための観点です。

Kearneyの入社ポジション	求人で共通している条件	給与の公開範囲	個別に確認したい役割
ビジネスアナリスト（BA）	経験内容に応じ、選考で入社ポジションを判断	当該中途求人は非公開	分析や顧客インタビューで担当する範囲（面談で確認する観点）
シニア・ビジネスアナリスト（SBA）	経験内容に応じ、選考で入社ポジションを判断	当該中途求人は非公開	自分の担当分析と他メンバーへの支援の範囲（面談で確認する観点）
アソシエイト	経験内容に応じ、選考で入社ポジションを判断	当該中途求人は非公開	担当工程の自立性と顧客対応の範囲（面談で確認する観点）
マネージャー	経験内容に応じ、選考で入社ポジションを判断	当該中途求人は非公開	案件管理、品質・進行、人員に関する責任（面談で確認する観点）
プリンシパル	経験内容に応じ、選考で入社ポジションを判断	当該中途求人は非公開	提案、案件統括、顧客関係に関する責任（面談で確認する観点）

アナリストを含む入社ポジション

Kearneyの募集にはビジネスアナリストとシニア・ビジネスアナリストが含まれます。入社職位は経験内容に応じて選考で判断されるため、「入社3年目まで」などの共通年次を当てはめないでください。分析、問題解決、顧客とのコミュニケーションの経験を整理し、配属後に担当する分析やレビューの範囲を聞きましょう。

専門領域を持つコンサルタント

PwCのAI・アナリティクスコンサルタント求人は、AI戦略、事業部門での活用、IT・DX部門での推進、案件管理、分析技術等の経験を必須要件の選択肢に挙げています。応募者は自分が満たす要件と、入社後に担当できる領域を説明してください。「コンサルタント」という名称だけで、年齢や給与水準を決めることはできません。

マネージャーとしての責任範囲

Kearneyはマネージャーを入社ポジションの一つとして示していますが、年齢や経験年数ごとの給与表は示していません。案件の進行、品質、顧客対応、人員管理のうち何を担うかを選考で確かめましょう。PwCのAI求人では、AI案件のプロジェクトマネージャー経験も要件の選択肢となっており、管理経験を具体的な仕事に結び付けて示すことが大切です。

プリンシパル等の上位ポジション

Kearneyの中途求人はプリンシパルも募集ポジションに含めています。上位の肩書で応募する場合は、顧客への提案、案件の統括、専門領域での成果、組織づくりのどこを期待されるかを確認してください。一般化した「12年目以降」等の目安より、自分の経験に対して企業が提示する職位と報酬の条件を優先して比較しましょう。

経営・事業運営に関わる役割の報酬

シグマクシスの報酬方針は、事業運営責任を担う上位クラスにパフォーマンスボーナスや株式報酬を支給し、全社業績と個人評価を踏まえると説明しています。上位役割の条件を比べる際は、雇用・契約上の立場と、固定・変動報酬、株式報酬の受給条件を確かめてください。従業員の平均年間給与を、パートナーや役員の報酬へそのまま置き換えることはできません。

年代別の給与統計を、コンサルへの転職でどう読む？

国税庁の年代別平均給与は全業種の給与所得者の値で、コンサルタントに限定した統計ではありません。令和7年分調査の第14図は、5歳刻みで年齢階層を分けています。転職条件を考える参考にするときも、下表の数値をコンサルの年代別年収や、その人の昇給曲線には置き換えないでください。

年代	全業種の年齢階層別平均給与	対象・読み方
20代	20〜24歳280万円／25〜29歳425万円	1年を通じて勤務した全業種の給与所得者
30代	30〜34歳462万円／35〜39歳503万円	同じ調査。30代コンサルタントの値ではない
40代	40〜44歳531万円／45〜49歳550万円	同じ調査。会社平均年齢とは別の統計
50代	50〜54歳568万円／55〜59歳573万円	同じ調査。特定個人の将来年収を予測しない

会社の平均年齢と平均給与を合わせても、その年代の人だけの給与は分かりません。リブの33歳8か月・831.4万円は提出会社全体の平均で、フューチャーアーキテクトの33.8歳・843.2万円も当該会社全体の値です。30代の給与相場として直接並べず、採用法人と職務に合う募集条件を確認してください。

40代で専門職を目指す場合と、案件や組織の管理を目指す場合では、照合する経験を分けましょう。NRIは専門職向けのキャリアパスを設け、役割・ミッションと成果に基づく処遇を示しています。年齢から管理職を前提にせず、応募先が期待する専門性と責任を聞くことが給与比較の出発点です。

オファーが出たら、現職と応募先の確定年収、変動報酬、手当、固定残業代、勤務地を同じ順で並べてください。残業や出張の条件、評価期間、入社後最初の賞与の扱いも併せて確認すると、給与額と仕事の負荷を別々に判断できます。

コンサルティング業界への転職支援

コンサルへの転職では、志望する職種に合う経験と、給与・働き方の条件を揃えて検討する必要があります。リメディの公式サービスは、将来の希望や適性も含めたキャリア設計の相談と、業界出身のヘッドハンターによる選考対策を案内しています。応募先の求人と自身の職務経験を比較しながら、志望する仕事を具体化しましょう。

相談前に、現在の基本給・賞与・手当、担当案件での役割、希望する仕事内容、勤務地や働き方の条件を整理すると、求人との比較が進めやすくなります。会社平均の給与を希望年収にそのまま使わず、個別の職位と提示条件を確認してください。

面接の形式は応募先の案内を確認しましょう。BCGの公式選考プロセスは、スキル面接、ケース面接、チーム面接を示し、クライアント対応職のケース面接で問題解決力・分析力を評価すると説明しています。自分の経験を伝える準備と、案内された形式の練習を分けて進めてください。

コンサルティング業界の転職で成功するポイント

応募先の仕事を理解すること、自分の経験を募集要件に対応させること、選考形式に合わせて準備することが転職活動の軸になります。希望年収だけで候補を決めず、入社等級、配属予定の仕事、働き方の条件も確認しましょう。

転職準備で確認したい3つのこと

1. 業態別の業務特性とフィットを理解する

アビームのキャリア募集は事業・業界・テーマ・勤務地で絞り込みができ、PwCのAI求人は具体的な担当業務と経験要件を示しています。興味のある領域を一つの募集ポジションまで具体化し、自分の案件経験と対応させてください。業態名だけで志望理由を作るより、担当したい工程と活かせる専門性を説明しやすくなります。

2. ケース面接とロジカルシンキングを徹底的に準備する

BCGの公式案内では、クライアント対応職にケース面接を実施し、問題解決力と分析力を評価するとしています。公式の例題や案内を使って、前提の確認、分析の筋道、提案の説明を練習しましょう。面接回数や必要な練習問数を業界共通の基準として決めず、応募先の選考案内と自分の課題に合わせて準備してください。

3. 業界特化型のエージェントを活用する

転職支援を利用する場合は、求人の採用法人、職務、給与の内訳、選考で確認する未回答事項を共有しましょう。リメディの公式サービスは、希望する業界の出身者による選考対策やキャリア設計の相談を案内しています。支援の利用によって内定や一定額の給与が保証されるわけではないため、提示された求人と自身の条件を一件ずつ照合してください。

1. 志望業態（戦略・総合・IT・FAS・シンクタンク）を絞り込む
2. 応募先の公式案内に合わせ、ケース面接と経験説明を準備する
3. 業界特化型エージェントとの面談で選考傾向を把握する
4. 過去のプロジェクト経験を「課題→打ち手→成果」の構造で言語化する

コンサルティング業界への転職を検討するなら

コンサルの転職先を比べる際は、会社平均の給与、個別の募集条件、担当する仕事、勤務制度を分けて確認してください。NRIの1,332.6万円とリブの831.4万円は、それぞれの提出会社の平均であり、同じ職位への提示年収を比べたものではありません。専門性や管理経験を応募職種に対応させ、オファーの内訳と働き方を確認することが大切です。

個別企業の年収・採用情報は、マッキンゼー・アンド・カンパニー、デロイト トーマツ（旧DTCの記事）、PwCコンサルティング、野村総合研究所、アクセンチュア、ベイカレント・コンサルティングの記事もご覧ください。給与の対象法人や決算期、個別求人の募集条件を併せて確かめましょう。リメディへの相談では、志望職種と希望する待遇・働き方の条件を共有してください。

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