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コンサルBIG4の年収ランキング｜デロイト・PwC・EY・KPMGと主要ファーム比較

監修者

リメディ株式会社 ヘッドハンター

平岡 弦 | HIRAOKA Gen

慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導入案件や機関設計領域におけるコンサルティング案件に従事。パブリックセクター部門では官公庁を通し、スタートアップのエコシステム組成に貢献し、スタートアップへの伴走支援も行う。その後、ヘッドハンターファームである株式会社アサインに参画し、取締役直下の組織にて、ハイエンド層のキャリア支援を担う。前職のコンサルティング業界の知見を強みとしつつ、コンサルティング業界への支援を軸に専門領域を広げ、様々な方へのご支援を実現。その後、当社にヘッドハンティングをされ、入社を決意し、現在はシニアコンサルタントとしてM＆Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームなどを中心とした転職サポートに従事。20代若手からエグゼクティブ層まで、幅広い支援を経験し、業界トップクラスの実績を誇る。

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目次

BIG4年収を比較する前に押さえる前提

コンサルBIG4の年収は、デロイト、PwC、EY、KPMGの4社はいずれも日本法人単体の平均年収を公式開示していません。

そのため本記事では、各社の有価証券報告書のような公式開示に代わり、公開求人・役職別レンジ・報酬制度などから確認できる情報をもとに、アナリスト〜パートナーまでの役職別年収レンジと4社比較を整理します。いずれも標準的なキャリアパスでの参考レンジであり、最終的な年収は個人のグレードや評価で変動します。

特に関心の高いマネージャー・シニアマネージャー層は、おおむね1,100〜2,000万円のレンジに収まり、デロイト トーマツ コンサルティングが最上位、PwC・EY・KPMGがそれに続く構図です。各社の役職別レンジとボーナス・残業代の扱いは、後段の比較表で確認してください。

ベイカレント、アクセンチュア、アビームコンサルティングとBIG4を比較している方は、まず日本法人単体の平均年収が公式開示されているかを分けて見ると判断しやすいです。BIG4、アクセンチュア、アビームは会社全体の平均年収を同じ精度で横並びにしにくいため、本記事ではBIG4の役職別レンジを軸にし、隣接ファームは個別記事で確認できるように整理します。

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比較したい対象この記事での見方個別に確認する記事
デロイト・PwC・EY・KPMGBIG4の役職別レンジと4社比較をこのページで確認デロイト / PwC / EY / KPMG
アクセンチュアBIG4と同じ総合系候補だが、組織規模・職種幅・評価制度が異なるアクセンチュアの年収
ベイカレント上場企業として開示情報を確認しやすく、BIG4とは比較軸を分けて見るベイカレントの年収
アビームコンサルティング日系総合ファームとして、BIG4とは案件領域・昇格スピードを比較するアビームコンサルティングの年収
出所：各社個別年収記事・公開情報をもとに整理。非上場企業の会社全体平均は公式開示値ではないため、役職別レンジと採用要件をあわせて確認してください。

本記事のポイント

コンサル業界のBIG4とは何か？

コンサル業界におけるBIG4とは、世界的に知られる4つの会計事務所系大手コンサルティングファームのことです。具体的には、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングの4社を指します。

これらの企業は、元々世界四大監査法人として知られる巨大な会計事務所グループを出自としており、長年にわたり会計・監査業務を通じて蓄積した財務や金融に関する豊富な知見を基盤として、企業の経営戦略や事業戦略にまで踏み込んだアドバイスを行うコンサルティング業務へと事業を拡大させてきました。

現在、BIG4は世界中で会計、税務、コンサルティングなど幅広いプロフェッショナルサービスを提供しており、グローバルな規模と総合力を強みとしています。その規模の大きさと影響力から、コンサルティング業界において重要な位置を占めており、多くの大企業や政府機関との契約を持ち、大規模なプロジェクトを手がけることも少なくありません。

コンサル業界のBIG4各社の平均年収比較ランキング

デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングの4社はいずれも非上場企業であるため、有価証券報告書による正確な平均年収の公開は行われていません。

会社全体の平均年収を公式に開示していない企業については、単一の推定年収水準（参考）で優劣を断定しません。以下では、公開求人・役職別レンジ・報酬制度に関する情報をもとに、どの役職帯で差が出やすいかを比較します。

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会社名 年収水準の参考
デロイト トーマツ コンサルティング 公式非開示（参考）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング 公式非開示（参考）
KPMGコンサルティング 公式非開示（参考）
PwCコンサルティング 公式非開示（参考）
出所：公開求人・役職別レンジ等をもとに整理（非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値）

コンサル業界のBIG4各社の役職別の平均年収比較

Big4の年収構造は、役職と経験年数に応じて段階的に上がる設計です。新入社員レベルのアナリストやアソシエイトは、概ね550〜750万円の年収から始まり、経験を積むごとに昇給していきます。中堅層のシニアコンサルタントやマネージャーになると、年収は1,000万円を超え、1,500万円程度まで上がります。さらに上級職のシニアマネージャーやディレクターでは、1,500〜2,500万円の年収帯が参考レンジです。

キャリアの頂点であるパートナー職では、2,000万円から数億円まで幅広い年収が参考レンジになります。ただし、これらの数字は標準的なキャリアパスに基づく参考値であり、個人の能力や実績、会社の業績によって大きく変動します。各社で差はあるものの、全体として高水準の報酬体系です。

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役職 デロイト トーマツ コンサルティング PwCコンサルティング EYストラテジー・アンド・コンサルティング KPMGコンサルティング
アナリスト/アソシエイト 650～700万円 (1～2年目) 550～750万円 (1～4年目) 550～700万円 (1～3年目) 650～750万円 (1～3年目)
コンサルタント 700～900万円 (2～6年目) – – 750～850万円 (3～5年目)
シニアアソシエイト/シニアコンサルタント 900～1,200万円 (5～9年目) 750～1,050万円 (3～7年目) 700～1,000万円 (4～7年目) 850～1,100万円 (5～8年目)
マネージャー 1,200～1,500万円 (8～12年目) 1,100～1,500万円 (5～10年目) 1,000～1,300万円 (6～10年目) 1,100～1,300万円 (7～10年目)
シニアマネージャー 1,500～2,000万円 (10年目～) 1,500～1,800万円 (8年目～) 1,200～1,500万円 (10年目～) 1,200～1,600万円 (10年目～)
ディレクター – 1,800～2,500万円 (10年目～) – –
アソシエイトパートナー – – 1,600万円～ (実力次第) 1,500万円～ (実力次第)
パートナー 2,500万円～数億円 (15年目～) 3,000万円～ (15年目～) 2,500万円～ (実力次第) 2,000万円～ (実力次第)
出所：公開求人・役職別レンジ等をもとに整理（非上場企業の数値は公式な会社全体平均ではない参考値）

コンサル業界のBIG4各社の年収が高い理由

コンサル業界のBIG4各社は、一般的な日系事業会社と比べて年収が高めです。主な理由は次の2点です。

コンサル業界のBIG4各社の年収が高い理由①：利益率が高い事業モデル

例えば日系製造メーカーでは、製品をつくるために工作機械、自動機、設計用S/Wなどの設備が必要です。定期的なメンテナンスや買い替えもあり、設備投資は重くなりやすい構造です。小売業でも、店舗家賃、仕入れ、物流費などのコストが発生します。一方、コンサルティングファームの主なコストは人件費です。クライアントからのコンサルフィーが人件費の原資になりやすく、利益率の高さが報酬に反映されやすい構造があります。

コンサル業界のBIG4各社の年収が高い理由②：高度な知識とスキル

コンサルタントはクライアントの課題に対し、解決策の立案から実行までを支援する難易度の高い仕事です。クライアント側の部長、事業部長、経営幹部と同じ目線で議論し、その一歩先の論点や提案を示す力も求められます。高いコンサルフィーに見合う成果責任があるため、報酬も高めに設計されます。

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