ドルビックスコンサルティング株式会社の年収は？役職別年収・福利厚生・採用情報を解説

本記事のポイント

ドルビックスコンサルティング株式会社の企業情報

ドルビックスコンサルティング株式会社は、2020年12月に設立された総合商社系の DX コンサルティングファームです。社名の DOLBIX は Digital Transformation と ORBIS を組み合わせたもので、変革への羅針盤を意味しています。

公式の強みページでは、丸紅グループが持つ事業資産と、戦略・デジタルのコンサルティング知見を掛け合わせる点を前面に出しています。構想策定だけで終わらず、体制構築、アライアンス、システム設計・開発まで踏み込むため、事業会社に近い目線で支援するファームだといえます。

2026年4月1日時点の従業員数は175名です。同日の社長就任挨拶では、150名超のコンサルタントと 500 件超のプロジェクトを通じて価値を実証してきたと明かしており、組織規模はまだ大手ほどではないものの、成長スピードは速い会社です。

会社概要

正式社名	ドルビックスコンサルティング株式会社
英名	DOLBIX CONSULTING Inc.
設立	2020年12月21日
事業開始日	2021年1月4日
資本金	740百万円（資本準備金含む）
株主構成	丸紅株式会社100％
代表者	代表取締役会長 菅 隆之 / 代表取締役社長CEO 武藤 覚
従業員数	175名（2026年4月1日現在）
本社所在地	東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2 10階
上場市場	非上場
会社全体の平均年収	公式非開示（公開求人・役職別レンジ等を参考に本文で解説）

ドルビックスコンサルティング株式会社の5つのサービス領域

2026年時点の公式サイトと採用情報を整理すると、同社の主なサービス領域は次の 5 つです。本部体制そのものがサービス軸になっているため、どの領域に入るかでキャリアの色合いが大きく変わります。

1. 経営戦略コンサルティング本部
2. サステナブルグロース＆レジリエンス戦略本部
3. IT戦略＆サイバー本部
4. ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部
5. ビジネスグロースパートナー本部

1. 経営戦略コンサルティング本部

経営戦略コンサルティング本部では、経営 / 事業戦略、M&A、組織人事、経営管理、業務・IT を横断して支援します。M&A を軸としたゼネラリストや、人事に強い戦略コンサルタントなど、専門性を持ちながらも複合課題に対応する役割が中心です。

2. サステナブルグロース＆レジリエンス戦略本部

SGR 本部は、2026年度に新たに打ち出された領域です。サステナビリティ、DX、SCM、リスクマネジメントを束ね、最新の社会課題を経営課題として扱う本部になっています。

3. IT戦略＆サイバー本部

IT戦略＆サイバー本部は、IT 戦略、IT ガバナンス、基幹刷新、M&A に伴う ITDD / PMI、サイバーセキュリティまでを担当します。クライアント側の立場から構想〜仕組み化まで支援する点が特徴です。

4. ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部

BPX 本部は AI トランスフォーメーションを主戦場とし、事業戦略、新規事業開発、AI・アナリティクス、IoT 活用を扱います。単なる IT 導入ではなく、AI投資の ROI 最大化を重視している点が明確です。

5. ビジネスグロースパートナー本部

ビジネスグロースパートナー本部では、通信、保険、損保、商社型ビジネスなど、業界起点で案件を伸ばしています。金融法人部の立ち上げも含め、営業と提案の前線を強化している本部だと理解できます。

ドルビックスコンサルティング株式会社の4つの特徴

同社の特徴は、単に「総合商社系のDXファーム」という一言では収まりません。年収や転職難易度を考えるうえで押さえておきたい特徴は次の 4 つです。

1. 丸紅100％出資の基盤がある
2. 戦略から実行まで一気通貫で支援する
3. 2025〜2026年にかけて本部拡張が続く
4. キャリアラダーが明快で成長イメージを持ちやすい

1. 丸紅100％出資の基盤がある

株主構成は丸紅株式会社100％です。スタートアップ色の強い新興ファームと比べると、営業基盤や案件獲得の入り口で有利に働きやすく、企業としての安定感も伝わります。

2. 戦略から実行まで一気通貫で支援する

強みページでは、構想策定だけでなく、体制構築、アライアンス、システム設計・開発まで支援すると示されています。上流だけでも実装だけでもないため、事業会社に近い経験を積みたい人と相性が良いでしょう。

3. 2025〜2026年にかけて本部拡張が続く

金融法人部の新設、SGR や ISC の強化、社長 CEO 交代と経営体制変更など、ここ 1 年で動きが多い会社です。立ち上げフェーズに近い役割を担える点は、年収面でもキャリア面でも魅力になりやすいです。

4. キャリアラダーが明快で成長イメージを持ちやすい

ビジネスアナリストからマネージングディレクターまで、段階ごとの役割が明確に言語化されています。どの段階で何を期待されるかがわかりやすいため、年収アップのための行動設計もしやすい会社です。

ドルビックスコンサルティング株式会社の直近の業績

ドルビックスコンサルティング株式会社は非上場企業のため、売上高や営業利益の 5 年推移は公開されていません。そのため本記事では、公式ニュースや会社情報で確認できる事業拡大の実績を軸に直近の動きを整理します。

時点	公開実績	読み取れること
2021年1月	事業開始	DXファームとして本格始動
2023年10月	本社オフィス移転を公表	組織拡大に対応する投資
2024年4月	生成AIサービスを提供開始	AI領域の実装力を強化
2025年4月	金融法人部を新設	営業チャネルと案件創出を拡張
2026年4月	150名超のコンサルタント、500件超のプロジェクト、従業員175名	成長フェーズが継続

公開財務数値はなくても、2026年4月の社長メッセージで500件超のプロジェクトに言及している点は重要です。案件実績の積み上がりが続いているからこそ、新本部の立ち上げや高年収帯の採用が可能になっていると考えられます。

ドルビックスコンサルティング株式会社の労働環境・福利厚生

働き方のベースはフレックスタイム制です。コアタイムは 10:30〜15:45、標準勤務時間は 9:15〜17:30 で、業務状況に応じてテレワークも利用できます。コンサル業界としては、働き方の自由度を一定程度確保している設計です。

休暇制度も比較的厚く、オールシーズン休暇が年 3 日、ファミリーサポート休暇が年 5 日、結婚休暇 10 日、妊娠休暇 20 日、育児休業は 2 歳まで取得可能と案内されています。特別休暇の種類が多いため、制度面では大手に近い水準を意識している印象です。

福利厚生では企業型確定拠出年金、社員紹介制度、PC / スマホ貸与、副業・兼業可などを確認できます。残業時間の定量値は公表されていませんが、時間外勤務手当を明記しており、制度の枠組みは整理されています。

ドルビックスコンサルティング株式会社の採用情報

採用の中心は中途です。公式 FAQ では選考プロセスを書類選考→面接（原則3回）→内定・オファー面談と明示しており、オンライン面接にも対応しています。以下では、公開求人を 3 つのカテゴリに整理しました。年収欄は公式職種名と公開求人レンジを基にした公開求人・役職別レンジ等をもとにしたリメディ作成の参考情報です。

経営戦略・サステナビリティ系

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
CSD_【M&A領域経験者】戦略コンサルタント	780万〜1,030万円	・FAS / PE / 投資銀行 / 総合系ファームの M&A 実務 3年以上 ・プロジェクションを一人で完結できること	・BDD、PMI、M&A 戦略策定の経験 ・クロスボーダー案件に関心があること ・英語 / 中国語があれば尚可
CSD_【人事コンサル経験者】戦略コンサルタント	580万〜1,030万円	・人事制度設計を5案件以上経験 ・規程作成を含めた導入支援経験	・高い労働法知識 ・人材戦略と制度運用をつなげられること ・社労士資格や人事システム知識があれば尚可
SGR_【経験者採用】シニアコンサルタント〜コンサルタント	580万〜1,000万円	・SX / DX / SCM / リスク領域の支援経験 ・事業会社またはコンサルでの実務経験	・サプライチェーンやリスク管理の知見 ・新しいオファリングづくりへの関心 ・英語経験があれば尚可
SGR_【ハイクラス採用】マネージャー〜マネージングディレクター	1,080万〜2,230万円	・サステナビリティ推進、DX 推進、SCM、リスクマネジメントの支援経験 ・マネージャー相当以上の経験	・組織マネジメント経験 ・オファリング開発に参画できること ・クロスボーダー案件経験があれば尚可

このカテゴリは経営層との対話や制度設計まで踏み込む案件が多く、高い言語化力と経営理解が求められます。特に SGR のハイクラス採用はレンジの上限が高く、同社内でも高年収帯を担うポジションです。

IT・サイバー／業務改革系

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ISC_IT戦略・ガバナンス／業務変革コンサルタント（経験者）	580万〜1,030万円	・IT 戦略、IT ガバナンス、BPR のいずれかの実務経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む推進経験	・ERP / 基幹刷新、ITDD、ITPMI の知見 ・バックオフィス BPR の経験 ・クラウド経験があれば尚可
ISC_IT戦略・ガバナンス／業務変革コンサルタント（ハイクラス）	1,050万〜2,250万円	・マネージャー相当の責任を担った経験 ・中〜大規模システム導入プロジェクト完遂経験	・IT 標準化やガバナンス設計の経験 ・組織強化や人材育成の経験 ・英語対応があれば尚可
ISC_サイバーセキュリティコンサルタント（経験者）	650万〜1,200万円	・IT プロジェクト実務経験または DX / IT 部門での導入経験 ・上流工程に関わりたい意思	・サイバー戦略、CSIRT、OT / ICS セキュリティの知見 ・PMO やガイドライン整備の経験 ・クラウドや DWH の経験があれば尚可
CSD×ISC 製造向け業務改革コンサルタント（ERP / SCM / PLM）	580万〜1,030万円	・製造業の生産管理 / 調達 / 設計 / 生産技術いずれかの経験 ・業務改革またはシステム導入経験	・ERP / SCM / PLM の理解 ・BOM や設変プロセスの知識 ・プロジェクト推進経験があれば尚可

このカテゴリでは業務とITの橋渡しができるかが重要です。純粋なエンジニア経験だけでなく、事業会社の現場で課題を見てきた人ほど、相性が出やすいポジション群です。

DX・事業開発／業界特化系

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
BPX_【未経験者歓迎】DX・AXコンサルタント（ジュニア）	580万〜780万円	・企画業務またはプロジェクト型業務の経験 ・コンサル業務への強いコミットメント	・AI / アナリティクスの素地 ・クライアント折衝経験 ・英語力があれば尚可
BPX_【AI・MLエキスパート】DX・AXコンサルタント	780万〜1,030万円	・AI / ML を用いた実務経験 ・DX / AX テーマの推進経験	・AI 導入だけでなく ROI を描けること ・新規事業やアナリティクス案件の経験 ・業界横断の知見があれば尚可
BPX_【エンジニアリング領域】DX・AXコンサルタント	780万〜1,030万円	・製造業やインフラ業種での実務経験 5年以上 ・データ活用による改革経験	・設備保全、品質管理、生産管理の理解 ・時系列解析や MI などの経験 ・コンサル経験があれば尚可
GPD_ビジネスグロース・コンサルタント	580万〜1,780万円	・営業、事業開発、アライアンスのいずれかの経験 ・金融機関や顧客企業との折衝経験	・提案活動を前に進める推進力 ・業界課題を案件化する力 ・RM 経験があれば尚可

DX・事業開発系は、未経験歓迎ポジションが残っている一方で、専門家には高いレンジが用意されています。ポテンシャル採用とハイクラス採用が同居している点が、同社の採用の特徴です。

求める人物像

採用ページ全体を通じて共通しているのは、ビジネスからテクノロジーまで幅広い領域に関心を持ち、クライアント目線で上流から課題解決に踏み込みたい人を求めている点です。特定領域の専門性だけで閉じない姿勢が、選考でも重視されると考えられます。

ドルビックスコンサルティング株式会社の採用動向

採用動向を見るうえで大きいのは、2024年から新卒採用を本格化させ、2025〜2026年にかけて中途採用の本部構成を広げている点です。組織を縦にも横にも広げているため、経験者採用だけでなく若手採用にも力を入れていることがわかります。

中途では、経営戦略、サステナビリティ、IT / サイバー、DX / AX、業界特化コンサルまで幅広く募集しています。単一テーマのファームというより、成長に合わせて新しいオファリングを増やしているファームなので、入社後に担当テーマが広がる可能性も高いでしょう。

2026年4月時点で 175 名体制まで拡大し、社長交代と経営体制変更も実施しています。つまり今の DOLBIX は、完成した大手というより成長中の中堅ファームです。安定性と拡張余地の両方を求める人に向いています。

ドルビックスコンサルティング株式会社への転職を相談する前に整理したいこと

ドルビックスコンサルティング株式会社への転職を目指すなら、単に「DX に興味があります」と伝えるだけでは不十分です。丸紅グループ案件、業務×IT の横断性、立ち上げフェーズの本部など、どの文脈で価値を出せるかまで言語化する必要があります。

リメディは、コンサルティング業界への転職支援において、Google口コミでも4.9/5.0の高い評価をいただいている転職エージェントです。総合系コンサル、DX コンサル、FAS などの支援知見を踏まえ、応募ポジションの選定から面接対策まで一貫してサポートしています。

DOLBIX の場合、戦略系と IT 系では評価される経歴が大きく異なります。リメディでは、どの本部を狙うべきか、年収レンジの見立てをどう置くか、現職の経験をどう翻訳するかまで整理したうえで、選考通過率を高める支援を行っています。

ドルビックスコンサルティング株式会社の面接のポイント

中途面接

公式 FAQ では面接は原則 3 回です。ポジションごとの差はありますが、準備の軸は共通しています。

1. なぜ総合商社系ファームで働きたいのかを説明する

DOLBIX では、コンサルファームの思考力だけでなく、事業会社に近い視点も求められます。丸紅グループならではの魅力を自分の言葉で説明できるようにしておくべきです。

1. 大手ファームではなく DOLBIX を選ぶ理由を明確にする
2. 戦略だけでなく実行まで関わりたい背景を語れるようにする
3. 商社案件やクロスボーダー案件への関心を整理する

2. 専門性を横展開できるかを問われやすい

採用ページでは、業務×IT、SX、SCM、サイバーなど複数のテーマを横断する姿勢が見えます。自分の専門性を別テーマに応用できるかは重要な観点です。

1. 過去案件で再現性のある勝ち筋を言語化する
2. 業界が違っても使える問題解決力を示す
3. 制度設計、IT導入、営業推進など隣接領域への展開可能性を示す

3. 立ち上げフェーズへの適応力も見られる

2025〜2026年に本部新設が相次いでいるため、完成された組織に乗るというより、変化に適応する力が必要です。曖昧さの中でも前に進めた経験を話せると強いでしょう。

1. 役割が固まりきっていない環境で成果を出した経験を整理する
2. 自ら提案して仕組みを作った経験を用意する
3. 新サービスや新組織づくりへの関与意欲を具体化する

ドルビックスコンサルティング株式会社の社員のキャリアパス

社内

社内キャリアは、ビジネスアナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターへと進みます。若手のうちは幅広い案件に入り、得意領域を作りながら管理責任を広げる流れです。

社外

同社で得られるのは、戦略だけでも IT だけでもない複合スキルです。そのため、次のキャリアも比較的広く開けています。

1. 総合商社や事業会社のDX / 事業企画

事業会社に近い案件経験を積めるため、事業企画や DX 推進室への転身は自然な流れです。クライアント側で実行責任を持ちたい人には相性が良いでしょう。

2. ITガバナンス / サイバー責任者

ISC 領域で経験を積んだ人は、IT 戦略、IT ガバナンス、セキュリティの横断経験を持ちやすいです。CIO組織や情報システム責任者候補として評価されやすいキャリアです。

3. サステナビリティ / SCM / リスク専門家

SGR での経験は、サステナビリティ推進、サプライチェーン改革、地政学リスク対応など、近年ニーズが高いテーマに直結します。企業の経営企画や専門コンサルに進む道もあります。

4. 他ファームや独立

戦略、IT、事業開発をまたぐ経験は市場価値が高く、他コンサルファームへの転身や独立にもつながります。立ち上げフェーズの経験がある人ほど、外で評価されやすいでしょう。

ドルビックスコンサルティングの上位レイヤーを狙う準備

ドルビックスコンサルティング株式会社の会社全体の平均年収は、公式開示がない場合には単一の金額として断定できません。本記事では、公開求人・役職別レンジ・報酬制度・転職支援上の確認情報を分け、年収水準の目安として解説します。

転職を検討するなら、まずは自分の経験が「経営戦略」「IT / サイバー」「DX / AX」「業界特化」のどこで最も評価されるかを見極めることが先です。DOLBIX のように組織拡張が続く会社では、ポジション選びが年収にも選考通過率にも直結します。

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