PwCビジネスアシュアランスは非上場で、法人単体の平均年収や役職別レンジを公式には開示していません。記事では、J-SOX・IT監査・サイバーセキュリティ・GRCという専門領域、PwC Japanとの連携、働き方、キャリアの選択肢を整理しています。給与は応募ポジションの公式求人票と選考時の提示条件で確認してください。
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監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
本記事のポイント
PwCビジネスアシュアランスの平均年収はいくらか？
PwCビジネスアシュアランス合同会社は非上場企業であり、有価証券報告書による全社平均年収は開示していません。給与は募集ポジションや経験によって異なるため、応募時点の公式求人票と選考時の提示条件を確認してください。
PwCビジネスアシュアランスの役職別の年収はいくらか？
PwCビジネスアシュアランスは役職別・年代別の年収を公式には開示していません。役職名や年齢から給与を推定せず、希望するポジションの公式求人票と選考時の提示条件を確認する必要があります。
PwCビジネスアシュアランスと同業他社の年収比較
PwCビジネスアシュアランスは全社平均年収を公式に開示していないため、有価証券報告書で平均年収を開示する法人と同じ指標では比較できません。比較する場合は、同じ職種・同じ雇用条件の公式求人票に記載された給与条件を確認してください。
PwCビジネスアシュアランスの年収が高い理由は何か？
全社平均年収が公式に開示されていないため、PwCビジネスアシュアランスの年収が高いと一律には判断できません。報酬を判断する際は、希望職種の公式求人票、固定給・賞与の条件、選考時の提示内容を分けて確認してください。
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PwCビジネスアシュアランスの企業情報
PwCビジネスアシュアランス合同会社は、PwC Japanグループの一員として2015年11月に設立された法人です。会計監査の周辺領域である内部統制（J-SOX）評価、IT監査、サイバーセキュリティ、リスクマネジメントといった非監査系のアシュアランス業務を専門に提供しています。
PwCビジネスアシュアランスは非上場の合同会社であり、有価証券報告書による全社平均年収は開示していません。給与条件は応募するポジションの公式求人票で確認する必要があります。
近年はDX推進に伴うITガバナンスやデジタルトラスト領域の需要が急速に拡大しており、PwCビジネスアシュアランスの事業領域は成長フェーズにあります。PwC Japanグループ全体の業務収益が2025年度に3,086億円を記録したことも、同法人の安定的な事業基盤を裏付けています。
会社概要
| 正式社名 | PwCビジネスアシュアランス合同会社 |
|---|---|
| 英名 | PwC Business Assurance LLC |
| 設立 | 2015年11月16日 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開（PwC Japanグループ全体：約13,500名〈2025年度〉） |
| 代表者 | 代表執行役 |
| 事業内容 | 内部統制（J-SOX）評価、IT監査、サイバーセキュリティ、リスクマネジメント・GRC、デジタルトラストサービス |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 上場市場 | 非上場（合同会社） |
PwCビジネスアシュアランスの4つのサービス領域
PwCビジネスアシュアランスは、会計監査の「その先」にある保証業務を専門とする法人です。企業の信頼性を多角的に検証・担保するため、以下の4つのサービス領域を展開しています。
- 内部統制（J-SOX）評価・アドバイザリー
- IT・システム監査
- サイバーセキュリティ・デジタルトラスト
- リスクマネジメント・ガバナンス（GRC）
1. 内部統制（J-SOX）評価・アドバイザリー
金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制（J-SOX法）の整備・運用状況を評価し、企業の内部統制体制の構築・改善をアドバイザリーとして支援します。上場企業にとって内部統制報告制度への適切な対応は不可欠であり、PwCの知見を活かした実効的なアドバイスを提供する領域です。
2. IT・システム監査
企業のIT統制環境を独立的・客観的に評価するサービスです。IT全般統制（ITGC）や業務処理統制（ITAC）の有効性を検証し、システムリスクの特定と改善策を提示します。DXが進む現代において需要が急拡大している分野であり、PwCビジネスアシュアランスのコア事業の一つとなっています。
3. サイバーセキュリティ・デジタルトラスト
サイバー攻撃リスクの評価からセキュリティ態勢の構築、インシデント対応までを一気通貫で支援します。デジタルトラストサービス・プラットフォームの運用を通じて、企業のデジタル資産の信頼性と安全性を継続的に担保するサービスを展開しています。
4. リスクマネジメント・ガバナンス（GRC）
全社的リスク管理（ERM）の構築・高度化やコーポレートガバナンスの評価・改善を支援する領域です。企業のリスク管理体制を客観的に評価し、経営の意思決定に資する情報を提供します。近年はESGやサステナビリティ関連のガバナンス強化ニーズも高まっており、業務範囲が拡大傾向にあります。
PwCビジネスアシュアランスの主な特徴
PwCビジネスアシュアランスが他のアシュアランス・リスク管理系企業と一線を画すポイントは、以下の4つに集約されます。
- PwCグローバルネットワークの活用
- 非監査系アシュアランスの専門集団
- DX・デジタルトランスフォーメーションへの先端対応
- PwC Japanグループとの横断的連携
1. PwCグローバルネットワークの活用
世界151カ国以上・約364,000名のPwCプロフェッショナルネットワークを活用できる点は、PwCビジネスアシュアランスの最大の強みです。日系グローバル企業が海外子会社を含む内部統制評価を実施する際、各国のPwCメンバーファームと連携してシームレスに対応できます。こうしたグローバル案件の受注力は、同法人の競争優位性の源泉となっています。
2. 非監査系アシュアランスの専門集団
会計監査とは異なる「保証」の専門性を持つ法人として、内部統制やITガバナンス、サイバーセキュリティなどの領域に特化しています。CIA（公認内部監査人）やCISA（公認情報システム監査人）といった国際資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、高い専門性に基づくサービス提供が可能です。
3. DX・デジタルトランスフォーメーションへの先端対応
企業のDX推進に伴い、ITリスクやサイバーセキュリティリスクは飛躍的に増大しています。PwCビジネスアシュアランスはこの変化に対応すべく、デジタルトラストサービス・プラットフォームの開発・運用に注力しています。テクノロジーとアシュアランスの融合という時代のニーズに応える存在として、事業の成長余地は大きいといえるでしょう。
4. PwC Japanグループとの横断的連携
PwCビジネスアシュアランスは、PwCコンサルティングやPwCアドバイザリー、PwC Japan有限責任監査法人など、グループ内の各専門法人と緊密に連携しています。クライアントの経営課題に対してワンストップでソリューションを提供できる体制は、単独の専門企業にはない付加価値です。
PwCビジネスアシュアランスの業績推移
PwCビジネスアシュアランス単体の業績は非公開のため、参考としてPwC Japanグループ全体の業務収益推移を記載します。
| 年度 | グループ業務収益 | グループ人員数 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 約1,940億円 | 約9,500名 |
| 2022年度 | 約2,330億円 | 約11,000名 |
| 2023年度 | 約2,670億円 | 約11,500名 |
| 2024年度 | 約2,860億円 | 約12,500名 |
| 2025年度 | 約3,086億円 | 約13,500名 |
PwC Japanグループは2021年度の約1,940億円から2025年度の約3,086億円へと4年間で約59%の成長を遂げています。人員も同期間で約4,000名増加しており、積極的な事業拡大と人材投資を継続している状況です。こうしたグループ全体の成長基調は、PwCビジネスアシュアランスの事業安定性にも寄与しています。
PwCビジネスアシュアランスの労働環境・福利厚生
PwCビジネスアシュアランスにはPwC Japanグループ共通の労働環境・福利厚生制度が適用されます。「Design Your Workstyle」と題した働き方改革の取り組みにより、出社とリモートワークを柔軟に選択できるスーパーフレックス制度が導入されています。クライアント先への常駐がないプロジェクトでは、フルリモートでの勤務も可能な環境です。
休暇制度は、入社初年度から年次有給休暇が最大20日間付与されるほか、5日間のリフレッシュ休暇が設けられています。健康経営にも力を入れており、オフィス内のマッサージルーム利用、産業医との面談体制、メンタルヘルスケアプログラムなど、プロフェッショナルの心身の健康を支援する仕組みが整っています。
そのほか、年間36,000円分のポイントが付与されるカフェテリアプランや確定拠出年金制度、各種社会保険を完備しています。PwC独自のキャリアコーチ制度により、プロジェクトの上司とは別に一人ひとりにキャリアコーチがつき、中長期的なキャリア形成を支援する体制も特徴的です。
PwCビジネスアシュアランスの採用情報
PwCビジネスアシュアランスでは中途採用を中心に人材を募集しています。主にアシュアランス・GRC系とIT・テクノロジー系の2つの職種カテゴリで採用を行っており、いずれも専門的な知見を持つプロフェッショナルを求めています。
募集中の職種と給与条件は採用時期によって変わります。応募時はPwCビジネスアシュアランスの公式採用ページで、希望するポジションの仕事内容、応募条件、給与条件を確認してください。
求める人物像
PwCビジネスアシュアランスが求める人物像は、専門性とコミュニケーション能力を兼ね備えたプロフェッショナルです。具体的には、内部統制やIT監査、リスク管理に関する知識・経験に加えて、クライアントの経営層と対話できるコミュニケーション力が重視されます。グローバル案件への対応力として英語力も評価の対象となりますが、必須要件ではなく入社後の習得機会も用意されています。
PwCビジネスアシュアランスの中途採用市場
PwC Japanグループ全体で、人員は2021年度の約9,500名から2025年度の約13,500名へと4年間で約42%増加しています。特にDX推進・サイバーセキュリティ・GRC領域の人材需要は旺盛であり、PwCビジネスアシュアランスも中途採用を通じて組織の拡大を図っている状況です。
J-SOX法の改正やサステナビリティ情報開示の義務化など、企業に求められるガバナンス水準は年々高まっています。こうした規制環境の変化は、非監査系アシュアランスの市場を構造的に拡大させる要因であり、PwCビジネスアシュアランスの採用ニーズも中長期的に高水準が続くと見込まれます。
PwCビジネスアシュアランスへの転職ならリメディ
PwCビジネスアシュアランスへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。監査・アシュアランスは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。
リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。
具体的には、PwCビジネスアシュアランスの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。
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PwCビジネスアシュアランスの面接のポイント
PwCビジネスアシュアランスの中途採用面接は、専門性とカルチャーフィットの両面を評価する構成となっています。
中途面接
選考は通常、書類選考→1次面接（マネージャー級）→2次面接（シニアマネージャー/ディレクター級）→最終面接（パートナー級）の3〜4段階で進みます。ポジションによってはケース面接が実施されることもあります。
面接の流れと対策
1次面接では、これまでの専門領域での実務経験を具体的に問われます。内部統制評価やIT監査の業務経験について、プロジェクトの規模・担当範囲・成果を整理しておくことが重要です。2次面接以降は、より俯瞰的な視点が求められ、クライアントの経営課題にどう貢献できるかを語れる準備が必要となります。
よく問われるテーマ
内部統制やリスク管理に関する専門的な質問に加え、PwCのバリューである「Trust（信頼）」への共感が問われるケースが多く見られます。企業の信頼性を保証するという業務の本質を理解し、自身の言葉で語れるかどうかが評価のポイントです。IT監査系のポジションでは、テクノロジートレンドへの理解度や、DX時代のリスクに対する考えを求められることもあります。
評価される人物像
面接全体を通じて重視されるのは、専門性とクライアントコミュニケーション能力のバランスです。技術的な深さだけでなく、経営者やCFOといった意思決定者と対話し、提言できる力が求められます。PwC Japanグループのビジョンへの共感や、チームワークを重視する姿勢も評価の対象です。
PwCビジネスアシュアランスの社員のキャリアパス
PwCビジネスアシュアランスでのキャリアは、社内での昇進にとどまらず、PwC Japanグループ内の異動や社外への転身など多様な選択肢があります。
社内でのキャリアパス
PwCビジネスアシュアランス内では、アソシエイトからパートナーまでの6段階のキャリアラダーを昇進していく道があります。成果ベースの評価制度により、年齢に関係なく実力に応じた昇格が可能です。加えて、PwC Japanグループの「Open Entry Program」を活用すれば、PwCコンサルティングやPwCアドバイザリーなどの他法人へ異動できます。海外PwCオフィスへの出向制度（Global Mobility）も活用でき、グローバルなキャリアを構築する選択肢も開かれています。
社外でのキャリアパス
PwCビジネスアシュアランスで培った内部統制やIT監査、リスク管理の専門性は、社外でも高く評価されるスキルセットです。
事業会社の内部監査部門
上場企業の内部監査部門では、PwCビジネスアシュアランスで培ったJ-SOX対応やIT統制の評価経験を活かせます。経営に近い立場で企業のリスク管理に貢献できるポジションです。
コンサルティングファームのリスクアドバイザリー部門
PwCでの経験は、他のBIG4系ファームや総合コンサルティングファームのリスクアドバイザリー部門でも活かせます。転職先を比較するときは、役職名だけでなく担当業務と提示条件を確認してください。
金融機関のコンプライアンス・リスク管理部門
銀行・証券・保険といった金融機関のリスク管理やコンプライアンス部門も、専門性を活かせる転職先です。各社で職務範囲が異なるため、募集要項と選考時の提示条件を確認してください。
独立してリスクマネジメントコンサルタントとして開業
CIA・CISAなどの国際資格とPwCでの実務経験を組み合わせ、独立系のリスクマネジメントコンサルタントとして開業する道もあります。独立後の収入は案件数や契約条件によって変動します。
PwCビジネスアシュアランス 転職の次のアクション
PwCビジネスアシュアランスは、PwCグローバルネットワークの一員として、非監査系アシュアランスを専門とする法人です。全社平均年収は公式非開示のため、応募判断ではDX・サイバーセキュリティ領域の業務内容やグループ内のキャリア機会に加え、希望職種の公式求人票と選考時の提示条件を確認してください。
PwCビジネスアシュアランスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。PwCビジネスアシュアランスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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