エムスリーマーケティングの年収は？グループ内給与を解説

エムスリーマーケティングの会社全体の平均年収は公式非開示です。公式採用ページで確認できる職種別レンジは、リモートMRが年俸制500万〜750万円、営業担当が400万〜800万円、ePMが800万〜1,200万円です。転職時は、会社平均ではなく応募職種ごとの給与条件を確認しましょう。

• 会社全体の平均年収と職種別採用レンジの違いを確認できます。
• MR、営業担当、ePMなど公式採用ページで確認できる給与条件を比較できます。
• 医療マーケティング領域で評価されやすい経験も補足します。

本記事のポイント

エムスリーマーケティングの企業情報

エムスリーマーケティング株式会社は、東証プライム上場のエムスリー株式会社の100%子会社として、製薬企業向けのマーケティングソリューションとCSO（医薬品販売業務受託）事業を展開する企業です。国内35万人以上の医師が登録する「m3.com」のデータ基盤を活用し、ITとMR活動を融合したサービスモデルを展開しています。

同社は非上場企業であり、会社全体の平均年収は公式には開示されていません。給与情報を確認する際は、会社平均ではなく、公式採用ページに掲載された職種別の給与条件を基準に見るのが安全です。

前身は1982年設立の株式会社メディサイエンスプラニングで、CSO事業本部を擁する医薬品マーケティング会社としての歴史を持ちます。2014年にエムスリーの完全子会社となり、テクノロジーとMRの融合という新たな方向性を確立しました。

会社概要

正式社名	エムスリーマーケティング株式会社
英名	M3 Marketing, Inc.
設立	2014年8月12日
資本金	1億円
株主	エムスリー株式会社 100%
代表者	代表取締役 満薗 徹
事業内容	メディカルマーケター事業、CSO事業
本社所在地	東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ
上場市場	非上場（親会社：東証プライム・2413）
会社平均年収	公式非開示

エムスリーマーケティングの2つの事業セグメント

エムスリーマーケティングは、製薬企業の営業・マーケティング活動を支援する2つの事業セグメントを展開しています。いずれもエムスリーグループの強みである「m3.com」のデータ基盤を活かしたサービスが特徴です。

1. メディカルマーケター事業（MM事業）
2. CSO事業

1. メディカルマーケター事業（MM事業）

メディカルマーケター事業は、同社の中核を担う成長事業です。従来のMR活動が対面での情報提供を中心としていたのに対し、「メディカル・マーケター」はMR活動とWebマーケティングを融合させた新しいサービスモデルを確立しました。国内医師の約9割が登録するm3.comのビッグデータを活用し、医師のセグメンテーション・ターゲティングからコミュニケーションプランの策定・実行まで、データドリブンな施策を展開しています。

プロジェクトは製薬会社からの受注で半年から1年程度の期間で実施され、100薬剤以上のプロジェクト展開実績を有します。データドリブンなアプローチが、クライアントから高く評価されています。

2. CSO事業

CSO（Contract Sales Organization）事業は、製薬企業との契約に基づき、営業活動の受託や代行を行う事業です。MRを製薬会社に派遣し、その企業の社員と同等の営業活動を担います。登録型派遣ではなく、正社員または契約社員として雇用した上で派遣される点が特徴です。

2025年6月時点で派遣労働者287名が在籍し、派遣先は117件に及びます。先発品メインのプロジェクト構成で、オンコロジー・免疫・CNS・呼吸器・消化器など幅広い領域のプロジェクトを取り扱っています。リモートMRプロジェクトや医療機器営業など、多様な働き方を実現する案件も増加中です。

エムスリーマーケティングの4つの特徴

エムスリーマーケティングが競合するCSO企業と大きく異なるのは、エムスリーグループのテクノロジー基盤を活かした独自のポジショニングにあります。同社を特徴づける主なポイントは次の4つです。

1. m3.comのビッグデータを活用した独自ビジネスモデル
2. IT×MRの融合による「メディカルマーケター」の確立
3. 充実した研修制度と多彩なキャリアパス
4. エムスリーグループの成長基盤

1. m3.comのビッグデータを活用した独自ビジネスモデル

最大の強みは、国内医師の約9割が登録する「m3.com」という圧倒的な情報基盤です。医師の属性・診療科・処方傾向などのビッグデータをもとに、製薬企業のマーケティング戦略を精緻に設計・実行できるのは、エムスリーグループならではのアドバンテージでしょう。このデータ資産は他社が容易に模倣できない参入障壁となっており、クライアントから高い評価を獲得し続けています。

2. IT×MRの融合による「メディカルマーケター」の確立

従来の対面型MR活動とデジタルマーケティングを融合した「メディカルマーケター」は、同社が業界に先駆けて確立した職種です。アンケート設計、データ分析、セグメント別のコミュニケーション戦略策定など、コンサルティングに近い業務を遂行します。100以上の薬剤で培ったノウハウの蓄積が、競合他社にはない競争優位性を生み出しています。

3. 充実した研修制度と多彩なキャリアパス

MM職向けには入社1か月間で事業サービス研修・マーケティングリサーチ研修・仮想プロジェクト体験研修が用意されています。MR職向けにはオンコロジー研修（専門医招聘による社内認定資格制度）、ハイブリッドMR研修、ディテーリングスキル研修など、専門性を高める機会が豊富です。MRからMM、MMからePM、さらに事業責任者・経営メンバーへとステップアップする社内キャリアが整備されている点も大きな魅力となります。

4. エムスリーグループの成長基盤

親会社のエムスリー株式会社は連結売上収益3,513億6,300万円（2026年3月期）を計上するグローバル企業です。医療情報プラットフォーム事業を軸に積極的なM&A・新規事業の展開を続けており、グループ全体の成長がエムスリーマーケティングの事業拡大と人材投資を後押ししています。グループ内の別ポジションへのキャリアチャレンジが可能な点も、同社ならではの魅力です。

エムスリーマーケティングの直近の業績

エムスリーマーケティングは非上場企業のため単体の業績は公開されていません。事業基盤を把握するうえでは、親会社エムスリー株式会社の連結業績が参考になります。

決算期	連結売上収益	連結営業利益
2023年3月期	2,301億円	741億円
2024年3月期	2,388億円	643億円
2025年3月期	2,849億円	629億円
2026年3月期	3,513億6,300万円	735億4,700万円

エムスリーグループは売上収益が拡大基調にあります。エムスリーマーケティングが担うCSO事業・MM事業は、グループの医薬品マーケティング支援サービスの中核です。

2024年3月期から2026年3月期にかけて、グループの連結売上収益は2年で1,000億円超増加しており、医療情報プラットフォームを軸とした事業基盤の強さが裏付けられています。ただし、エムスリーマーケティング自体の単体業績や会社平均年収は非公開です。親会社の成長性は事業理解の材料にとどめ、応募時は個別求人の給与条件を確認しましょう。

エムスリーマーケティングの労働環境・福利厚生

エムスリーマーケティングでは、リモートワーク制度を積極的に導入しています。メディカルマーケター事業部ではメンバーの90%以上がリモートワーク制度を活用（2023年4月時点）しており、オフィスへの出社を最小限に抑えた働き方が定着しています。ePM職は月2回程度の出社が求められますが、それ以外はリモートでの勤務が基本です。

福利厚生としては、各種社会保険完備に加え、借上社宅制度（会社負担80%、地域ごとに上限額あり）、再雇用制度、育児・介護休暇などが整備されています。健康面ではインフルエンザ予防接種費用の全額補助や定期健康診断・生活習慣病検診が提供されるほか、保養所や体育施設（セントラルスポーツ等）の利用も可能です。

女性活躍推進法に基づく公開データによると、正規雇用労働者の男女賃金差異は90.4%であり、比較的均等な水準です。女性の育児休業取得率は100%、産休・育休からの復帰率も100%（2023〜2024年度実績）と、ライフイベントと両立しやすい環境が整っています。男性の育児休業取得率は20.0%です。

エムスリーマーケティングの採用情報

エムスリーマーケティングでは、メディカルマーケター（MM）、MR、eプロジェクトマネージャー（ePM）、営業担当の4つの職種で中途採用を実施しています。各職種の募集内容を詳しく見ていきましょう。

メディカルマーケター・ePM職（中途採用）

ポジション	公式採用ページで確認できる給与	概要
メディカルマーケター	職種説明は確認可能。給与は応募求人ごとに確認	インターネットとマーケティングスキルを活用する中核職種
eプロジェクトマネージャー（ePM）	期待年収800万〜1,200万円	月額固定給600,000〜850,000円。業績変動給年2回

メディカルマーケター職は、公式採用ページ上で職種説明が掲載されています。給与条件は求人ごとに変わるため、応募前に募集ページの年収、月給、固定残業代、業績変動給の有無を確認しましょう。ePMはプロジェクトマネジメントやピープルマネジメントの経験が問われるポジションです。

MR・営業職（中途採用）

ポジション	公式採用レンジ	概要
リモートMR（正社員）	年俸制500万〜750万円	MR経験3年以上などが要件。月額給与416,670〜625,000円
リモートMR（契約社員）	月額給与375,000〜625,000円	MR手当20,000円/月を含む。契約期間はプロジェクトにより定める
営業担当	400万〜800万円	製薬企業の人事部門・事業部門・経営層に対するソリューション営業

MR職は全国各地にプロジェクトが存在し、オンコロジー・CNS・免疫・呼吸器・消化器・糖尿病など幅広い領域の案件に携わることが可能です。リモートMRプロジェクトも拡大しており、通勤不要の働き方を選択できるポジションも増えています。

求める人物像

エムスリーマーケティングが求めるのは、環境の変化に敏感で、スピーディに適応できる人材です。医療業界のDX化が加速する中、従来型のMR活動にとどまらず、ITやデータを活用した新しいアプローチに挑戦できる柔軟性が重視されます。

エムスリーマーケティングの採用動向

エムスリーマーケティングは、MM事業の拡大に伴い積極的な中途採用を展開している企業です。メディカルマーケター職では、MR認定資格保持者に加えて業界経験不問のコースも設けることで、幅広い人材の獲得を図っています。

CSO事業のMR職についても、全国各地で複数の案件が随時募集されています。オンコロジー・CNS・免疫・呼吸器・消化器・糖尿病など幅広い領域のプロジェクトがあり、医療機器営業やリモートMRなど、従来のコントラクトMRの枠にとどまらない多様なポジションが拡充されている点も注目すべき動きです。

製薬業界全体ではMRの総数が減少傾向にある一方、ITを活用した情報提供活動へのシフトが進んでおり、同社のメディカルマーケター事業は市場の構造変化を追い風に成長を続けています。エムスリーグループの事業拡大戦略のもと、今後もMM職・ePM職を中心に採用を強化していく見込みです。

採用面で特徴的なのは、MR認定資格保持者と業界経験不問の双方に門戸を開いている点です。MR経験者にとっては、対面活動だけでは得られなかったデータ活用スキルやマーケティング設計力を磨ける機会となり、異業種出身者にとっては、ITやコンサルティングの素養を医療業界という成長領域に転用できる場となります。複数のキャリア入口が用意されている分、選考では「なぜ同社か」「自身の経験をどう活かすか」を職種に沿って語り分けられる準備が、合否を分けるポイントとなりそうです。

エムスリーマーケティングへの転職を相談する前に整理したいこと

エムスリーマーケティングへの転職を検討されている方にとって、同社の選考ではITリテラシーと医薬品業界の知見の双方が問われる点が一つのハードルとなります。特にメディカルマーケター職は、データ分析スキルとプロジェクト推進力が求められるため、事前の準備が選考突破の鍵を握るでしょう。

エムスリーマーケティングのように会社平均年収や単体業績が非公開の企業では、応募職種ごとの給与条件を読み解くことが重要です。リメディでは、ヘルスケア・IT業界の選考傾向を踏まえ、求職者一人ひとりの経歴やキャリアビジョンに合わせた準備を支援します。

書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。MR経験者がメディカルマーケターへのキャリアチェンジを目指す場合や、異業種からePM職に挑戦する場合など、個別の状況に合わせた選考対策を提供する体制です。

エムスリーマーケティングの面接のポイント

エムスリーマーケティングの面接では、医薬品業界の知見に加えて、IT・データ活用への関心や柔軟な姿勢が重視される傾向です。

中途面接

中途採用の面接では、職種に応じて以下の観点が特に問われる傾向にあります。

1. 医療業界のDX化への理解と意欲

エムスリーマーケティングは、医療業界全体にITを活用した変革をもたらすことを目指しています。従来のMR活動からデジタルマーケティングへのシフトに対する理解と、自らが変革の担い手となる意欲を示すことが重要です。なぜ同社を選ぶのか、IT×医療の融合にどのような可能性を感じているかを明確に語れるよう準備しましょう。

2. データ活用とプロジェクト推進力のアピール

MM職・ePM職ではデータ分析やKPI設計の経験が重視されます。過去のプロジェクトで数値をもとに意思決定した経験や、PDCAを回して成果を出した実績を具体的に伝えましょう。MR職の場合は、担当領域での情報提供活動の成果を定量的に示せると好印象です。業界経験不問のMM職に応募する場合でも、前職での分析・企画経験を医療業界にどう応用するかを語れると説得力が増します。

3. キャリアビジョンの明確さ

同社はMR→MM→ePM→事業責任者と社内でのキャリアアップが明確に設計されています。面接では、入社後のキャリアパスについてどのようなビジョンを持っているかを聞かれることが想定されます。エムスリーグループ内でのキャリアチャレンジも可能であるため、中長期的な成長意欲を示すことが評価につながるでしょう。

エムスリーマーケティングの社員のキャリアパス

エムスリーマーケティングでは、社内・社外の双方で多彩なキャリアパスが開かれています。エムスリーグループならではの選択肢の幅広さが、同社のキャリア形成における大きな魅力です。

社内でのキャリアパス

社内キャリアは大きく2つのルートがあります。MR職からスタートしてメディカルマーケターに転身し、さらにePMへステップアップするルートと、MR職のままプロジェクトマネージャーに昇格し経営メンバーを目指すルートです。MRからMMへの社内異動や、エムスリーグループ内の他ポジションへのキャリアチャレンジも可能であり、多彩なキャリア形成が実現できます。

社外でのキャリアパス

エムスリーマーケティングでの経験を活かしたキャリアの選択肢は多岐にわたります。

1. 製薬会社への転職・転籍

最も一般的なキャリアパスの一つです。公式サイトのインタビューでも、派遣先の製薬会社に転籍した事例が紹介されています。プロジェクトを通じてクライアント企業の文化や製品を深く理解した上で移籍できるため、即戦力として評価されやすい利点があります。

2. エムスリーグループ内の他ポジション

親会社エムスリーをはじめとするグループ各社へのキャリアチャレンジが可能です。エムスリーグループは医療情報・ヘルスケア領域で幅広い事業を展開しており、マーケティング・事業開発・コンサルティングなど多様なポジションが存在します。グループ内異動によるキャリアの幅の広がりは、同社ならではの魅力です。

3. ヘルスケア・IT領域のスタートアップ

m3.comのビッグデータを活用したマーケティング経験は、ヘルスケアテック領域で高く評価されます。医療×ITの知見を活かし、ヘルスケアスタートアップやデジタルヘルス企業へ転職するケースも見られます。データドリブンなプロジェクト推進経験は、成長企業での事業開発やマーケティング責任者ポジションに直結するスキルです。

4. CRO・医療系コンサルなど関連業界

そのほか、CRO（医薬品開発業務受託機関）や医療系コンサルティング企業への転職も選択肢として挙げられます。製薬企業のマーケティング支援で培った業界知識やプロジェクト推進経験は、関連業界でも評価されやすいスキルです。

キャリアの方向性は、社内での縦の昇格と社外への横展開の両軸で考えられる点が特徴です。社内ルートではMRからMM、さらにePMへと専門性を積み上げ、事業責任者・経営メンバーへ到達する道筋が整備されています。社外ルートでは製薬会社・グループ各社・ヘルスケアスタートアップ・CROなど、医療×ITの経験を起点に幅広い業界へ展開できます。中長期でどの方向に専門性を伸ばしたいかを入社段階から意識しておくと、社内研修や担当プロジェクトを選ぶ際の判断軸が明確になり、結果として年収アップにもつながりやすくなるでしょう。

エムスリーマーケティングで活きる経験の棚卸し

エムスリーマーケティングは、m3.comという国内最大級の医療情報プラットフォームを背景に、従来のCSO事業の枠を超えたポジションを築いています。公式採用ページでは、リモートMR、営業担当、ePMなどで職種別の給与条件が示されていますが、会社全体の平均年収は非開示です。IT×医療の融合に興味を持つ方は、応募職種で求められる専門性と報酬条件をセットで確認しましょう。

エムスリーマーケティングは非公開情報が多い企業のため、選考対策や年収レンジの確認は、業界に詳しいエージェントを通じた情報収集が有効です。

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