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東京大学大学院修了。デュポンで高機能樹脂材料の開発・技術サービスに従事し、米国研究所との共同開発も経験。2022年にリメディへ参画。製造業の技術職からコンサル・IT領域への転職を支援している。
本記事のポイント
エムスリーの平均年収はいくらか？
エムスリー株式会社の2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は975.9万円、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月です。これらは提出会社全体の集計であり、役職別・年代別の給与や個人の提示額を示すものではありません。業界内で比較する場合は、IT業界の年収情報も確認してください。
エムスリーの平均年収の推移はどうなっているか？
エムスリーの2019年3月期～2026年3月期の平均年収の推移は以下の通りです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 822万円 | 33.4歳 |
| 2020年3月期 | 851万円 | 33.8歳 |
| 2021年3月期 | 870万円 | 34.5歳 |
| 2022年3月期 | 901万円 | 34.6歳 |
| 2023年3月期 | 948万円 | 34.7歳 |
| 2024年3月期 | 935万円 | 34.7歳 |
| 2025年3月期 | 930万円 | 34.7歳 |
| 2026年3月期 | 975.9万円 | 34.8歳 |
2019年3月期の822万円から2026年3月期の975.9万円へ増加しています。年ごとの増減はありますが、その理由を有価証券報告書の平均値だけから特定することはできません。
エムスリーの役職別の年収はいくらか？
エムスリーは役職・等級別の平均年収を公表していません。有価証券報告書で確認できるのは、2026年3月期の提出会社平均975.9万円です。応募時は各募集要項に記載された給与条件を確認してください。
エムスリーの年代別の年収はいくらか？
エムスリーは年代別の平均年収を公表していません。平均年齢34.8歳・平均年間給与975.9万円から、20代・30代・40代それぞれの年収を算定することはできません。
同業他社との年収比較では何を確認しますか？
エムスリーは医療IT領域とITプラットフォーム領域の双方で事業を展開しています。それぞれの領域の主要企業と平均年収を比較します。
医療IT・ヘルスケア企業との比較
医療IT・ヘルスケア企業を比較する際は、各社の有価証券報告書で対象年度と提出会社の従業員範囲をそろえる必要があります。エムスリーの2026年3月期提出会社平均は975.9万円ですが、同一職種の給与や年齢あたりの給与はこの平均値から判断できません。医療IT業界の企業比較と平均年収ランキングでは、事業領域別の候補と、公式開示のある企業の平均年間給与を確認できます。
ITプラットフォーム企業との比較
ITプラットフォーム企業との比較でも、開示年度と従業員構成をそろえる必要があります。エムスリーの提出会社平均975.9万円を、他社の特定職種・職位の給与と直接比較することはできません。
エムスリーの年収が高い理由は何か？
有価証券報告書は平均年間給与を開示していますが、その水準を決める個別の因果までは説明していません。以下は報酬の理由ではなく、同社が開示する事業と組織の特徴です。
1. プラットフォーム型の事業モデル
エムスリーは、日本の医師の約9割（34万人以上）が登録する「m3.com」を基盤に、製薬企業向けの情報提供やマーケティング支援などを展開しています。この事業構造と個人の給与を直接結びつけることはできません。
2. 提出会社の組織規模
2026年3月期の従業員数は単独750名、連結17,010名です。従業員数や連結業績は会社全体の指標であり、評価制度や個人への報酬配分を示すものではありません。
3. 医療×IT領域での事業展開
m3.comの会員基盤を活用し、治験支援・人材紹介・エビデンスソリューションなど複数のサービスを展開しています。海外でも事業を展開していますが、事業範囲の広さから応募者の提示年収を推定することはできません。
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エムスリーとはどんな会社ですか？
エムスリーは、2000年に設立された医療従事者向けのITサービスを展開する企業です。医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を基盤に、製薬マーケティング支援・治験支援・医療人材紹介など多角的な事業を展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、ソニーグループの持分法適用関連会社でもあります。
2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は975.9万円、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月です。
2026年3月期の従業員数は単独750名、連結17,010名です。同年度の売上収益は3,513.63億円、営業利益は735.47億円でした。連結では国内外のグループ会社を含むため、提出会社の給与情報と連結従業員数は対象範囲が異なります。年収の数値を見るときは、集計対象がどの会社のどの従業員なのかを区別する必要があります。
会社概要
| 正式社名 | エムスリー株式会社 |
|---|---|
| 英名 | M3, Inc. |
| 設立 | 2000年9月29日 |
| 資本金 | 294億3,200万円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 単独750名 / 連結17,010名（2026年3月期） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 谷村 格 |
| 事業内容 | 医療従事者向けプラットフォーム運営、製薬マーケティング支援、治験支援、医療人材紹介等 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード: 2413） |
| 平均年間給与 | 975.9万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均勤続年数 | 4年6か月 |
エムスリーの主な4つの事業領域
エムスリーが開示する事業のうち、以下の4つの領域を紹介します。報告セグメント全体を網羅した一覧ではありません。
- メディカルプラットフォーム事業
- エビデンスソリューション事業
- キャリアソリューション事業
- サイトソリューション事業
1. メディカルプラットフォーム事業
エムスリーの中核を担う事業です。日本の医師の約9割にあたる34万人以上が登録する医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を運営しています。製薬企業のMR（医薬情報担当者）活動をデジタルで支援・補完する「MR君」は、従来のMRによる医師への訪問営業をオンラインで効率化するサービスとして急速に普及しました。米国・中国・韓国など10カ国以上でも同様のプラットフォームを展開しており、グローバルでの医師会員数は650万人を超えています。会員数やサービスの存在だけで営業コストの削減額や利益率への影響を判断することはできません。
2. エビデンスソリューション事業
臨床試験・治験の支援からリアルワールドデータの収集・解析までを手がける事業セグメントです。m3.comの医師会員基盤を活用することで、治験の被験者募集やアンケート調査を効率的に行える点が強みとなっています。製薬企業にとっては、新薬開発の各フェーズで必要なエビデンスを迅速に取得できるパートナーとして位置づけられています。また、医薬品の安全性情報管理や市販後調査の領域でもサービスを拡充しています。
3. キャリアソリューション事業
子会社のエムスリーキャリアを通じて、医師・薬剤師を中心とした医療従事者の人材紹介を行う事業です。m3.comに登録する34万人以上の医師ネットワークを活用できることと、マッチングの精度を数値で検証することは別です。医療機関の経営支援サービスも提供しています。
4. サイトソリューション事業
サイトソリューション事業では、医療機関の経営支援、ホスピス住宅、訪問看護などを手がけています。治験実施医療機関の治験業務の管理・運営支援は、エビデンスソリューション事業に含まれます。
エムスリーの3つの強み
エムスリーの特徴には、事業基盤、M&Aを通じた事業展開、ソニーグループとの資本関係があります。これらは会社の特徴であり、個人の給与を直接説明するものではありません。
- 医師の約9割が利用する圧倒的なプラットフォーム基盤
- M&Aを駆動力としたグローバル成長戦略
- ソニーグループとの戦略的パートナーシップ
1. 医師の約9割が利用する圧倒的なプラットフォーム基盤
エムスリーは、日本の医師の約9割が登録するm3.comを運営しています。会員基盤を活用して製薬マーケティング・治験・人材紹介などの事業を展開していますが、登録割合だけで医師との接点の独占や競合との収益性の差を判断することはできません。
2. M&Aを駆動力としたグローバル成長戦略
エムスリーはM&Aを通じて国内外の事業領域を拡大してきました。連結従業員数は2021年3月期の8,249名から2026年3月期の17,010名へ増加しています。グループでは、買収した事業と既存の医療従事者向けプラットフォームを組み合わせ、製薬マーケティング、治験、医療人材、医療機関支援などへサービス範囲を広げています。連結従業員数の増加にはグループ構成の変化も含まれます。
3. ソニーグループとの戦略的パートナーシップ
エムスリーはソニーグループの持分法適用関連会社です。上場会社として独自に事業を運営しながら、ソニーグループとの資本関係を持つ点は会社概要を理解するうえで重要です。一方、この資本関係だけで勤務制度や個別の採用条件、給与条件を判断することはできません。応募時の条件は各募集要項で確認する必要があります。
エムスリーの直近の業績
エムスリーの2021年3月期以降の連結業績推移は以下の通りです。
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,692億円 | 580億円 |
| 2022年3月期 | 2,082億円 | 951億円 |
| 2023年3月期 | 2,308億円 | 720億円 |
| 2024年3月期 | 2,389億円 | 644億円 |
| 2025年3月期 | 2,849億円 | 630億円 |
| 2026年3月期 | 3,513.63億円 | 735.47億円 |
2026年3月期の売上収益は3,513.63億円、営業利益は735.47億円でした。表では売上収益が2021年3月期の1,692億円から増加しています。営業利益は2022年3月期の951億円をピークに2025年3月期まで減少し、2026年3月期は735.47億円となりました。年度ごとの利益変動の要因は、各年度の有価証券報告書で確認する必要があります。また、会社全体の業績推移から個人の給与改定を推定することはできません。
エムスリーの労働環境・福利厚生
勤務制度は職種・求人によって異なります。既存の案内ではフレックスタイム制やリモートワークに関する記載がありますが、利用条件や出社頻度は配属先と業務内容によって確認が必要です。2026年3月期の平均勤続年数は4年6か月ですが、この数値だけから退職理由、働きやすさ、評価制度との因果を判断することはできません。
福利厚生面では、各種社会保険の完備に加え、通勤手当の支給、健康保険組合等による各種サービスがあります。また、資格取得支援など、自己成長を支援する制度も用意されています。赤坂インターシティにある本社オフィスは都心の利便性が高く、通勤のしやすさも特徴の一つです。
給与、勤務時間、休日、手当などの適用条件は募集職種によって異なるため、応募時点の公式募集要項を確認してください。制度名が同じでも、雇用区分や勤務地によって対象条件が異なる場合があります。内定時には労働条件通知書で、基本給、賞与、手当、就業場所、勤務時間、休日を個別に確認しましょう。
エムスリーの中途採用では何を確認しますか？
エムスリーは公式採用サイトで中途採用情報を案内しています。ビジネス職とエンジニア職では担当事業・業務内容・必要経験が異なり、エンジニア職では使用技術も募集ごとに異なります。
募集職種、給与条件、必須要件、勤務地、人物像や採用枠は更新されるため、応募時点の個別募集要項を基準にしてください。記事に記載された過去の募集条件をそのまま当てはめず、職種名が似ていても担当事業と責任範囲を照合する必要があります。
単独従業員数は2019年3月期の437名から2026年3月期の750名へ、連結従業員数は2021年3月期の8,249名から2026年3月期の17,010名へ増加しています。連結従業員数にはグループ構成の変化が影響するため、この増加だけから中途採用数を算定することはできません。
転職難易度は応募する職種と募集要件で変わります。公式採用情報から一律の採用倍率は確認できないため、倍率の推定値で判断せず、必須経験を満たす実績を応募職種の仕事内容に対応させて説明できるかを基準に準備してください。
エムスリーへの転職支援
エムスリーへの応募を検討する際は、希望職種の業務内容、必須要件、給与条件を個別に確認する必要があります。募集要項と自身の職務経歴を照合し、説明が不足する点を整理しておきましょう。
リメディは、IT・インターネット業界をはじめとするハイクラス転職を支援しています。応募先の検討、職務経歴書の整理、面接準備、条件確認について相談できます。
リメディでは、応募する職種の募集要項に沿って、業務経験や実績の伝え方を整理するサポートを行っています。応募前には、必須要件を満たす経験、近い業務で再現できる経験、追加説明が必要な経験を分けます。選考結果を保証するものではありませんが、求人と職務経歴の対応を明確にするために利用できます。
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エムスリーの面接準備と入社後の役割はどう確認しますか？
選考回数、担当者、評価項目は職種と募集時期によって異なります。全職種に共通する中途面接の評価項目は公表されていないため、公式募集要項と採用担当者の案内を確認し、応募職種の職務内容と必須要件を起点に準備してください。
担当予定の事業と業務内容を読み、これまでの経験がどの業務に対応するかを整理します。募集要項にない評価項目を一律に想定せず、職務経歴では担当した課題、自身の役割、実施内容、結果を分け、数字は本人が根拠を説明できる範囲に限定してください。
志望理由はエムスリーの事業と応募職種を選ぶ理由を、自身の経験や今後担当したい業務に結び付けて整理します。実際の質問内容や合否要因を記事から断定することはできません。
社内の職位体系、昇格条件、退職後の進路は公開情報だけでは確認できません。配属後の役割変更や昇格条件は職種や組織によって異なるため、面談・選考の段階で募集ポジションの責任範囲と想定役割を確かめてください。
社外のキャリアを検討する場合も、退職後の転職先や提示年収を示す公式集計は確認できません。本人が担当した業務と応募先の募集要件を個別に照合する必要があります。
エムスリー 転職の次のアクション
エムスリーの2026年3月期提出会社平均は975.9万円です。役職別・年代別の給与は非開示であり、転職難易度も応募職種の必須経験によって異なります。応募時は個別求人と自身の実績を照合してください。
エムスリーへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。エムスリーの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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表は各年度の提出会社全体の平均年収であり、同じ社員の昇給額を示すものではありません。
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