監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
本記事のポイント
エムスリーの平均年収はいくらか？
エムスリー株式会社の2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は975.9万円、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月です。これらは提出会社全体の集計であり、役職別・年代別の給与や個人の提示額を示すものではありません。業界内で比較する場合は、IT業界の年収情報も確認してください。
エムスリーの平均年収の推移はどうなっているか？
エムスリーの過去7年間の平均年収の推移は以下の通りです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 822万円 | 33.4歳 |
| 2020年3月期 | 851万円 | 33.8歳 |
| 2021年3月期 | 870万円 | 34.5歳 |
| 2022年3月期 | 901万円 | 34.6歳 |
| 2023年3月期 | 948万円 | 34.7歳 |
| 2024年3月期 | 935万円 | 34.7歳 |
| 2025年3月期 | 930万円 | 34.7歳 |
| 2026年3月期 | 975.9万円 | 34.8歳 |
2019年3月期の822万円から2026年3月期の975.9万円へ増加しています。年ごとの増減はありますが、その理由を有価証券報告書の平均値だけから特定することはできません。
エムスリーの役職別の年収はいくらか？
エムスリーは役職・等級別の平均年収を公表していません。有価証券報告書で確認できるのは、2026年3月期の提出会社平均975.9万円です。応募時は各募集要項に記載された給与条件を確認してください。
エムスリーの年代別の年収はいくらか？
エムスリーは年代別の平均年収を公表していません。平均年齢34.8歳・平均年間給与975.9万円から、20代・30代・40代それぞれの年収を算定することはできません。
同業他社と比較した際の年収はいくらか？
エムスリーは医療IT領域とITプラットフォーム領域の双方で事業を展開しています。それぞれの領域の主要企業と平均年収を比較します。
医療IT・ヘルスケア企業との比較
医療IT・ヘルスケア企業を比較する際は、各社の有価証券報告書で対象年度と提出会社の従業員範囲をそろえる必要があります。エムスリーの2026年3月期提出会社平均は975.9万円ですが、同一職種の給与や年齢あたりの給与はこの平均値から判断できません。
ITプラットフォーム企業との比較
ITプラットフォーム企業との比較でも、開示年度と従業員構成をそろえる必要があります。エムスリーの提出会社平均975.9万円を、他社の特定職種・職位の給与と直接比較することはできません。
エムスリーの年収が高い理由は何か？
有価証券報告書は平均年間給与を開示していますが、その水準を決める個別の因果までは説明していません。以下は報酬の理由ではなく、同社が開示する事業と組織の特徴です。
1. プラットフォーム型の事業モデル
エムスリーは、日本の医師の約9割（34万人以上）が登録する「m3.com」を基盤に、製薬企業向けの情報提供やマーケティング支援などを展開しています。この事業構造と個人の給与を直接結びつけることはできません。
2. 提出会社の組織規模
2026年3月期の従業員数は単独750名、連結17,010名です。従業員数や連結業績は会社全体の指標であり、評価制度や個人への報酬配分を示すものではありません。
3. 医療×IT領域での事業展開
m3.comの会員基盤を活用し、治験支援・人材紹介・エビデンスソリューションなど複数のサービスを展開しています。海外でも事業を展開していますが、事業範囲の広さから応募者の提示年収を推定することはできません。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
エムスリーの企業情報
エムスリーは、2000年に設立された医療×IT領域のリーディングカンパニーです。医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を基盤に、製薬マーケティング支援・治験支援・医療人材紹介など多角的な事業を展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、ソニーグループの持分法適用関連会社でもあります。
2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は975.9万円、平均年齢34.8歳、平均勤続年数4年6か月です。
2026年3月期の従業員数は単独750名、連結17,010名です。同年度の売上収益は3,513.63億円、営業利益は735.47億円でした。連結では国内外のグループ会社を含むため、提出会社の給与情報と連結従業員数は対象範囲が異なります。年収を確認する際は、どの会社・どの従業員を集計した数値かを分けて読む必要があります。
会社概要
| 正式社名 | エムスリー株式会社 |
|---|---|
| 英名 | M3, Inc. |
| 設立 | 2000年9月29日 |
| 資本金 | 293億5,100万円 |
| 従業員数 | 単独750名 / 連結17,010名（2026年3月期） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 谷村 格 |
| 事業内容 | 医療従事者向けプラットフォーム運営、製薬マーケティング支援、治験支援、医療人材紹介等 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード: 2413） |
| 平均年間給与 | 975.9万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均勤続年数 | 4年6か月 |
エムスリーの4つの事業セグメント
エムスリーは、医療×IT領域を軸に4つの事業セグメントを展開しています。それぞれが独自の競争優位性を持ちながら、グループ全体の成長を牽引する構造です。
- メディカルプラットフォーム事業
- エビデンスソリューション事業
- キャリアソリューション事業
- サイトソリューション事業
1. メディカルプラットフォーム事業
エムスリーの中核を担う事業です。日本の医師の約9割にあたる34万人以上が登録する医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を運営しています。製薬企業のMR（医薬情報担当者）活動をデジタルで支援・補完する「MR君」は、従来のMRによる医師への訪問営業をオンラインで効率化するサービスとして急速に普及しました。製薬企業にとっては営業コストの大幅な削減が可能になり、エムスリーにとっては高い利益率の源泉となっています。米国・中国・韓国など10カ国以上でも同様のプラットフォームを展開しており、グローバルでの医師会員数は650万人を超えています。
2. エビデンスソリューション事業
臨床試験・治験の支援からリアルワールドデータの収集・解析までを手がける事業セグメントです。m3.comの医師会員基盤を活用することで、治験の被験者募集やアンケート調査を効率的に行える点が強みとなっています。製薬企業にとっては、新薬開発の各フェーズで必要なエビデンスを迅速に取得できるパートナーとして位置づけられています。また、医薬品の安全性情報管理や市販後調査の領域でもサービスを拡充しています。
3. キャリアソリューション事業
子会社のエムスリーキャリアを通じて、医師・薬剤師を中心とした医療従事者の人材紹介を行う事業です。m3.comに登録する34万人以上の医師ネットワークを活用できるため、医療機関と医師のマッチング精度が高い点が特徴です。医療機関の経営支援サービスも提供しており、人材面だけでなく経営効率の改善にも貢献しています。
4. サイトソリューション事業
治験施設支援機構（SMO）として、医療機関での治験実施を総合的にサポートする事業です。CRC（治験コーディネーター）の派遣や治験業務の効率化を通じて、新薬開発のスピードアップに寄与しています。DX技術を活用した治験プロセスの電子化にも取り組んでおり、従来の紙ベースの業務をデジタル化することで医療機関の負担軽減を実現しています。
エムスリーの3つの強み
エムスリーの事業基盤、M&Aを通じた事業展開、ソニーグループとの資本関係を確認します。これらは会社の特徴であり、個人の給与を直接説明するものではありません。
- 医師の約9割が利用する圧倒的なプラットフォーム基盤
- M&Aを駆動力としたグローバル成長戦略
- ソニーグループとの戦略的パートナーシップ
1. 医師の約9割が利用する圧倒的なプラットフォーム基盤
エムスリーの最大の強みは、日本の医師の約9割が登録するm3.comという圧倒的なプラットフォーム基盤です。この会員基盤があるからこそ、製薬マーケティング・治験・人材紹介といった多様な事業を高い効率で展開できています。医師との接点を独占的に持つことで、競合他社にはない参入障壁を築いています。新規参入者がゼロから同規模の医師ネットワークを構築することは極めて困難であり、この構造的な優位性がエムスリーの高い収益性を支えています。
2. M&Aを駆動力としたグローバル成長戦略
エムスリーはM&Aを通じて国内外の事業領域を拡大してきました。連結従業員数は2021年3月期の8,249名から2026年3月期の17,010名へ増加しています。グループでは、買収した事業と既存の医療従事者向けプラットフォームを組み合わせ、製薬マーケティング、治験、医療人材、医療機関支援などへサービス範囲を広げています。連結従業員数の増加にはグループ構成の変化も含まれます。
3. ソニーグループとの戦略的パートナーシップ
エムスリーはソニーグループの持分法適用関連会社です。上場会社として独自に事業を運営しながら、ソニーグループとの資本関係を持つ点は会社概要を理解するうえで重要です。一方、この資本関係だけで勤務制度や個別の採用条件、給与条件を判断することはできません。応募時の条件は各募集要項で確認する必要があります。
エムスリーの直近の業績
エムスリーの2021年3月期以降の連結業績推移は以下の通りです。
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,692億円 | 580億円 |
| 2022年3月期 | 2,082億円 | 951億円 |
| 2023年3月期 | 2,308億円 | 720億円 |
| 2024年3月期 | 2,389億円 | 644億円 |
| 2025年3月期 | 2,849億円 | 630億円 |
| 2026年3月期 | 3,513.63億円 | 735.47億円 |
2026年3月期の売上収益は3,513.63億円、営業利益は735.47億円でした。表では売上収益が2021年3月期の1,692億円から増加しています。営業利益は2022年3月期の951億円をピークに2025年3月期まで減少し、2026年3月期は735.47億円となりました。年度ごとの利益変動の要因は、各年度の有価証券報告書で確認する必要があります。また、会社全体の業績推移から個人の給与改定を推定することはできません。
エムスリーの労働環境・福利厚生
勤務制度は職種・求人によって異なります。既存の案内ではフレックスタイム制やリモートワークに関する記載がありますが、利用条件や出社頻度は配属先と業務内容によって確認が必要です。2026年3月期の平均勤続年数は4年6か月ですが、この数値だけから退職理由、働きやすさ、評価制度との因果を判断することはできません。
福利厚生面では、各種社会保険の完備に加え、通勤手当の支給、健康保険組合への加入、社内カフェテリアの利用が可能です。また、資格取得支援制度や書籍購入補助など、自己成長を支援する制度も用意されています。赤坂インターシティにある本社オフィスは都心の利便性が高く、通勤のしやすさも特徴の一つです。
給与、勤務時間、休日、手当などの適用条件は募集職種によって異なるため、応募時点の公式募集要項を確認してください。制度名が同じでも、雇用区分や勤務地によって対象条件が異なる場合があります。内定時には労働条件通知書で、基本給、賞与、手当、就業場所、勤務時間、休日を個別に確認しましょう。
エムスリーの採用情報
エムスリーは公式採用サイトで中途採用情報を案内しています。募集職種、給与条件、必須要件は更新されるため、応募時点の個別募集要項を確認してください。記事に記載された過去の募集条件ではなく、現在掲載されている求人を基準にします。職種名が似ていても担当事業や責任範囲が異なることがあるため、業務内容まで照合してください。
ビジネス職（中途採用）
ビジネス職の職務内容と必要経験はポジションごとに異なります。公式採用サイトの個別募集要項で、担当業務、応募資格、給与条件、勤務地を確認してください。
エンジニア職（中途採用）
エンジニア職の使用技術、必要経験、給与条件も募集ごとに異なります。記事内で固定せず、応募時点の公式募集要項を確認してください。
求める人物像
全職種に共通する人物像をこの記事で断定することはできません。応募する職種の必須要件と職務内容を確認し、自身の経験との対応を整理してください。
エムスリーの採用動向
エムスリーの単独従業員数は2019年3月期の437名から2026年3月期の750名へ増加しています。連結従業員数は2021年3月期の8,249名から2026年3月期の17,010名へ増加しました。連結従業員数にはグループ構成の変化も影響するため、この増加だけから中途採用数を算定することはできません。
募集の有無や採用枠は時点によって変わります。職種別の募集状況は、公式採用サイトの最新情報を確認してください。
エムスリーへの転職難易度
エムスリーへの転職難易度は、応募する職種と募集要件で変わります。公式採用情報では一律の採用倍率を確認できないため、倍率の推定値で難易度を判断することはできません。応募時点の募集要項で必須経験を確認し、自分の実績を職務内容に対応させて説明できるかを基準に準備してください。
エムスリーへの転職支援
エムスリーへの応募を検討する際は、希望職種の業務内容、必須要件、給与条件を個別に確認する必要があります。募集要項と自身の職務経歴を照合し、説明が不足する点を整理しておきましょう。
リメディは、IT・インターネット業界をはじめとするハイクラス転職を支援しています。応募先の検討、職務経歴書の整理、面接準備、条件確認について相談できます。
リメディでは、応募する職種の募集要項に沿って、業務経験や実績の伝え方を整理するサポートを行っています。応募前には、必須要件を満たす経験、近い業務で再現できる経験、追加説明が必要な経験を分けます。選考結果を保証するものではありませんが、求人と職務経歴の対応を明確にするために利用できます。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
エムスリーの選考プロセスと面接対策
選考回数や担当者、評価項目は職種と募集時期によって異なります。応募時は公式募集要項と採用担当者からの案内を確認してください。
中途面接
全職種に共通する評価項目は公表されていません。面接準備は、応募職種の職務内容と必須要件を起点に行います。
1. 募集要項と事業情報の確認
担当予定の事業、業務内容、必須要件を読み、これまでの経験がどの業務に対応するかを整理します。募集要項にない評価項目を一律に想定しないことも重要です。
2. 担当業務に関係する実績の整理
職務経歴は、担当した課題、自身の役割、実施内容、結果を分けて整理します。数字を使う場合は、本人が説明できる範囲と根拠を確認してください。
3. 志望理由の整理
エムスリーの事業と応募職種を選ぶ理由を、自身の経験や今後担当したい業務と結びつけて整理します。実際の質問内容や合否要因をこの記事から断定することはできません。
エムスリーの社員のキャリアパス
社内の職位体系や昇格条件、退職後の進路は公開情報だけでは確認できません。実際の担当業務と、希望する職種の募集要件を分けて検討してください。
社内でのキャリアパス
配属後の役割変更や昇格条件は、職種や組織によって異なります。面談や選考の段階で、募集ポジションの責任範囲と想定される役割を確認してください。
社外でのキャリアパス
退職後の転職先や提示年収を示す公式な集計は確認できません。次の選択肢を検討する場合は、本人の担当業務と応募先の募集要件を個別に照合してください。
エムスリー 転職の次のアクション
エムスリーの2026年3月期提出会社平均は975.9万円です。役職別・年代別の給与は非開示であり、転職難易度も応募職種の必須経験によって異なります。応募時は個別求人と自身の実績を照合してください。
エムスリーへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。エムスリーの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
関連記事
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。