M&Aロイヤルアドバイザリーの年収はなぜ高い？平均2,400万円の条件・職種別レンジ・転職前の確認点を解説

本記事のポイント

まず押さえたいのは、M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社がM&A仲介事業を手がける非上場企業だという点です。公式採用サイトでは、入社2年目以上のコンサルタント平均年収が2,400万円（2024年3月現在）と公表されています。一方で、これは全社員平均ではなく、成果連動型のM&Aコンサルタントに限定された開示値です。

そのため、年収を見るときは「全社平均」ではなく、職種別の給与レンジ、インセンティブの有無、成果を出すまでの再現性に分けて判断する必要があります。M&A仲介業界の年収比較では、M&Aキャピタルパートナーズの年収やM&A総合研究所の年収と並べて確認すると、報酬水準の位置づけがつかみやすくなります。

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収はどのくらいですか？

非上場企業のため、有価証券報告書ベースの全社平均年収は確認できません。公式採用サイトでは、入社2年目以上のコンサルタント平均年収2,400万円が公表されています。管理部門やアシスタント職も含む全社平均とは分けて見るのが適切です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収はどのように推移していますか？

複数年の平均年収推移は公開されていません。確認できる公開データは、2024年3月現在のコンサルタント平均2,400万円と、2026年6月1日時点の役職員数256名です。年収推移を読むより、求人別の給与レンジと採用拡大の状況を見る方が実務的です。

同業他社と比べてM&Aロイヤルアドバイザリーの年収は高いですか？

コンサルタント平均2,400万円という公式値だけを見ると、M&A仲介業界でも高い水準です。ただし、成果報酬型の職種に限定された平均であるため、全社員平均を開示する上場企業と単純比較しないことが重要です。

年代別の年収はどの程度ですか？

公式の年代別年収は確認できません。M&Aコンサルタント、コーポレートアドバイザリー、提携支援、管理部門で給与レンジが異なるため、年代よりも職種と成果で年収差が出る会社と考えるのが自然です。

福利厚生や働き方はどうですか？

公式求人では、主な職種で8:30〜17:30勤務、平均残業20〜30時間、完全週休2日制（土日）・祝日などが確認できます。一部職種では固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給とされています。

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職難易度は高いですか？

高いです。公式採用サイトでは、誠実さ、高いモチベーション、論理的思考を求めています。未経験コンサルタントでも社内でトップレベルの実績や成果を上げた経験が条件として示されており、年収水準に見合う選考準備が必要です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの企業情報

企業規模を見ると、公式会社概要では2026年6月1日時点の役職員数は256名とされています。東京・日本橋・大阪に拠点を持ち、M&Aコンサルタントだけでなく、コーポレートアドバイザリー、提携支援、管理部門などの採用も行っています。

項目	内容
会社名	M＆Aロイヤルアドバイザリー株式会社
英語表記	M&A Loyal Advisory Co., Ltd.
事業内容	M&A仲介事業
代表者	代表取締役社長 橋場 涼、代表取締役 荒川 有理
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20階
拠点	本社、日本橋オフィス、大阪支社
資本金	3,340万円
役職員数	256名（2026年6月1日時点）

年収を考えるうえで重要なのは、同社が単なる営業会社ではなく、企業価値評価、譲渡資料作成、マッチング、条件交渉、契約締結までを支援するM&A仲介会社である点です。成果の単価が大きい領域であるため、給与も成果連動の色が強くなります。

M&Aロイヤルアドバイザリーのサービス領域

サービス面の中心は、譲渡企業と譲受企業の双方に対するM&A支援です。公式サービスページでは、企業価値評価、インフォメーション・メモランダム作成、マッチング、トップ面談、デューデリジェンス支援、条件交渉、契約締結までを支援領域として説明しています。

領域	主な業務	年収への影響
譲渡企業向け支援	相談、簡易企業価値評価、譲渡資料作成、候補先探索、交渉支援	案件獲得から成約までの成果が報酬に反映されやすい
譲受企業向け支援	買収ニーズ整理、候補企業探索、条件交渉、成約支援	買手開拓や提携ネットワーク構築の価値が高い
コーポレートアドバイザリー	スキーム検討、株価算定、IM作成、DD支援	会計・財務・M&A実務の専門性が給与に反映される
提携支援	買手専門チームとして案件創出を支援	案件供給力がコンサルタント報酬の土台になる

同社の年収水準を理解するには、M&Aコンサルタントだけを見るのではなく、成約に必要な専門機能を社内で分担している組織構造も見る必要があります。案件の入口、財務分析、契約実務、交渉支援がつながるほど、個人の成果も出しやすい構造です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの4つの特徴

M&Aロイヤルアドバイザリーの年収が高く見える理由は、給与テーブルだけでなく、案件機会と成果報酬の設計にあります。特に見るべきは、インセンティブ上限なし、フェアな案件配分、専門チームの存在、完全成功報酬型のサービスモデルの4点です。

1. インセンティブ上限なしの給与制度

公式採用サイトでは、M&Aコンサルタントの報酬についてインセンティブに上限がないと説明されています。入社2年目以降のコンサルタント平均2,400万円という数値は、固定給だけでなく、成約成果が反映される前提で見るべきです。

2. 会社保有案件をフェアに分配する方針

同社は採用ページで、既存のしがらみを排除し、会社保有の案件を全員にフェアに分配する方針を示しています。M&A仲介では、案件機会そのものが年収の上限を左右するため、この方針は転職希望者にとって重要です。

3. コーポレートアドバイザリーなど専門職種がある

コーポレートアドバイザリー部や提携支援部など、M&Aコンサルタント以外の専門職種も公式求人で確認できます。会計・財務・買手開拓・士業連携の専門性を持つ人材にも、年収アップの入口があります。

4. 完全成功報酬型のサービスモデル

公式サービスページでは、譲渡企業向けに着手金・中間金・月額報酬なしの完全成功報酬を説明しています。成約に価値が集中するモデルであり、高い成果を出すコンサルタントに報酬を還元しやすい構造です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの直近の業績

非上場企業であるため、売上高や営業利益の詳細な推移は確認できません。公開情報から読み取れるのは、256名規模の役職員数、複数拠点、業界団体の正会員であること、複数職種の中途採用といった事業拡大の周辺情報です。

確認項目	公開情報	年収との関係
売上高・営業利益	公式会社概要・採用ページでは詳細開示なし	業績連動の定量確認はできない
役職員数	256名（2026年6月1日時点）	一定規模の組織体制を確認できる
拠点	本社、日本橋オフィス、大阪支社	東京・大阪で採用余地がある
業界団体	公式サイトで業界団体の正会員と記載	業界ルールや信頼性を重視する姿勢を確認できる
求人	コンサル、CA、提携支援、営業、管理部門など	成果職と専門職の両方で採用がある

高年収企業かどうかを判断する際は、公開平均だけでなく、売上利益が非公開である点、職種別の年収差が大きい点も確認しましょう。特にM&Aコンサルタントの2,400万円は魅力的ですが、成果が出ない期間の収入や業務負荷もセットで見る必要があります。

M&Aロイヤルアドバイザリーの労働環境・福利厚生

公式求人では、多くの職種で8:30〜17:30勤務、平均残業20〜30時間、完全週休2日制（土日）・祝日などが確認できます。バックオフィスや専門職の一部では、固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給という給与条件も示されています。

項目	公式求人で確認できる内容	注意点
勤務時間	多くの職種で8:30〜17:30。経理は9:00〜18:00	職種で異なる
残業	平均残業20〜30時間の記載が複数求人で確認できる	繁忙期や案件状況で変動する可能性がある
休日	完全週休2日制（土日）、祝日	求人ごとに詳細確認が必要
固定残業代	CAアソシエイト、アライアンス営業、経理などで45時間分を含む記載	超過分は別途支給とされる
インセンティブ	M&Aコンサルタント等で上限なしの記載	成果で大きく上下する

福利厚生の細目よりも、転職希望者が確認すべきなのは、成果連動報酬と労働時間のバランスです。M&A仲介は案件の進行に応じて顧客対応が増えるため、年収アップだけでなく、自分の働き方の許容範囲も事前に整理しておきましょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの採用情報

M&Aロイヤルアドバイザリーの採用情報を見ると、コンサルタント職だけでなく、コーポレートアドバイザリー、提携支援、士業開拓、管理部門まで幅があります。年収面では、M&Aコンサルタントと成果連動職の上振れ余地が大きい一方、バックオフィス職はレンジが比較的明確です。

職種	想定年収・給与	主な条件	経験・スキル
M&Aコンサルタント（未経験）	年収420万円〜。入社2年目以降コンサルタント平均2,400万円	社内でトップレベルの実績・成果を上げた経験	簿記2級以上は歓迎
M&Aコンサルタント（経験者）	年収420万円〜。前職年収を一部考慮。平均2,400万円	M&A仲介会社・金融機関等で一連のM&A実務経験	複数成約やマネジメント経験は歓迎
コーポレートアドバイザリー	年収600万円〜。ロールモデル1年目1,200万円、2年目1,500万円	M&A実務経験歓迎	公式求人の応募条件を確認
CAアソシエイト	500万〜900万円程度	資格不問。会計士試験・税理士試験・税理士法人経験など歓迎	会計士試験・税理士試験などの経験は歓迎
提携支援部	年収420万円〜。ロールモデル1年目700万円、2年目1,500万円	論理的思考力、簿記3級以上など歓迎	買手専門チームでの業務
アライアンス営業	400万〜800万円	営業・接客等の対顧客経験、SNS活用への抵抗がないこと	対顧客経験を活かす職種
人事総務	400万円〜800万円	人事採用経験または総務・労務関連経験	人事・総務・労務関連経験
経理	550万〜800万円	経理・管理職候補	経理経験を活かす職種
マーケティング	400万〜1,000万円	マーケティング関連職	マーケティング関連経験

求人別に見ると、同社は「M&Aコンサルタントで大きく稼ぐ会社」だけではなく、「M&A実務を支える専門人材も採る会社」です。自分の経験が営業成果型なのか、会計・財務型なのか、提携開拓型なのかで、狙う職種を変えるべきです。

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職難易度と採用動向

公式会社概要では役職員数256名、公式採用サイトでは複数職種の求人が確認できます。M&Aコンサルタントだけでなく、コーポレートアドバイザリー、提携支援、アライアンス営業、管理部門の求人があることから、案件創出から成約支援、管理体制までを広げる採用と見られます。

特に注目すべきなのは、未経験コンサルタントにも門戸がある一方で、応募条件には「社内でトップレベルの実績及び成果を上げた経験」が求められている点です。M&A未経験であっても、これまでの成果を具体的に説明できる必要があります。

採用の見方	根拠	転職希望者への示唆
成果型人材の採用	M&Aコンサルタント求人で実績・成果を重視	売上、受注、表彰、組織内順位などの実績整理が必要
専門職の採用	CA、経理、マーケティング、人事総務などの求人	営業職以外にも入口がある
東京・大阪での展開	本社、日本橋オフィス、大阪支社を公式掲載	勤務地希望と職種を合わせて確認する
育成支援	完全上司同行サポートを公式採用サイトで説明	未経験でも成果への移行支援はあるが、受け身では難しい

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職を相談する前に整理したいこと

年収の上振れ余地が大きい一方で、選考で問われる水準も高くなります。相談前には、自分の成果実績、M&Aへの適性、狙う職種、許容できる働き方を整理しておきましょう。

• 成果実績：売上、粗利、受注件数、表彰、社内順位などを数値で整理する
• M&A理解：譲渡企業・譲受企業の双方にどのような価値を出すか説明できるようにする
• 職種選定：コンサル、CA、提携支援、管理部門のどこが最も経験に合うか見極める
• 働き方：成果連動報酬、残業、顧客対応の負荷を受け入れられるか確認する

応募先を絞る前に、M&Aロイヤルアドバイザリーだけでなく、同業他社や周辺職種も含めて比較すると判断しやすくなります。年収の上振れ余地、選考で問われる実績、働き方の負荷を並べると、自分に合う選択肢が見えやすいでしょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの面接のポイント

公式採用サイトでは、同社が求める要素として誠実さ、高いモチベーション、論理的思考を示しています。面接回数や選考フローは公開情報だけでは断定できないため、ここでは公式に確認できる評価観点に絞って準備ポイントを整理します。

成果を「再現できる行動」で説明する

未経験コンサルタント求人では、社内でトップレベルの実績や成果を上げた経験が求められています。面接準備では、自分の成果を数字と役割に分けて説明できる状態にしておきましょう。

誠実さを顧客対応のエピソードで示す

公式採用サイトでは、求める要素として誠実さが挙げられています。面接では、誠実さを具体的な仕事の姿勢として説明できるかを意識しましょう。

論理的思考をM&Aの流れに接続する

公式採用サイトでは、論理的思考も求める要素として示されています。面接では、成果に至るまでの考え方を順序立てて説明する準備が必要です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの社員のキャリアパス

キャリアパスは、コンサルタントとして成約実績を積む道だけではありません。公式採用サイトでは、コーポレートアドバイザリー、提携支援、アライアンス営業、管理部門などが確認でき、M&Aのバリューチェーン上で専門性を伸ばす選択肢があります。

キャリア方向	公式求人で確認できる職種	確認したい点
M&Aコンサルタント	未経験者・経験者のM&Aコンサルタント	成果連動報酬と案件機会
コーポレートアドバイザリー	コーポレートアドバイザリー、CAアソシエイト	実務経験や資格関連の歓迎条件
提携支援・アライアンス	提携支援部、アライアンス営業	買手専門チームや士業開拓の役割
管理部門	人事総務、経理、マーケティング	経験条件と給与レンジ

社外の選択肢まで広げる場合も、公式求人で確認できる職種や年収レンジを起点に比較するのが安全です。年収だけでなく、担当できる業務範囲や成果を出すまでの条件を基準に考えましょう。業界全体の難易度はM&A仲介業界への転職難易度も参考になります。

転職前に確認したい経験と条件

応募前の判断では、報酬の上振れと成果を出すまでの要求水準を同時に見る必要があります。転職前には、公式求人の条件だけでなく、同業他社の報酬体系、案件獲得の仕組み、面接で問われる成果の深さまで比較しましょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの選考を検討している方は、求人票だけで判断せず、年収の再現性と選考通過可能性を分けて確認しましょう。同じM&A仲介でも、会社ごとに案件配分、教育体制、評価される実績は異なります。

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