M&Aクラウドの年収は？平均年収の目安や職種別給与、採用情報を解説

リメディから見たM&Aクラウドの年収のポイント

ハイクラス転職支援サービス『リメディ』の視点では、M&AクラウドのM&Aプラットフォーム事業の独自性を志望動機に組み込めるかが、書類・面接の通過率に大きく影響します。M&AクラウドはDXによるM&A市場の効率化を志向するの特徴を持つため、応募者は自分のキャリア軸との接続を明確にした上で臨むのが望ましいです。

リメディではM&Aクラウドを含む同業他社の選考プロセス・人事評価制度の比較情報を蓄積しており、エージェント面談で個別の傾向対策をご提供できます。求人ベースの年収レンジに加え、入社後の昇給ペース・実力評価のポイントまで踏み込んだ情報提供を行っています。

本記事のポイント

M&Aクラウドの企業情報

株式会社M&Aクラウドは、2015年12月に設立された非上場のM&Aテック企業です。ミッションに「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」を掲げ、買い手実名型のM&Aマッチングプラットフォームを中核に、資金調達支援やアドバイザリー領域まで事業を広げています。

公式に平均年収は開示していませんが、採用ページを見るとM&Aアドバイザー、買い手開拓、プラットフォーム支援、エンジニアリングマネージャーなど、幅広い職種でレンジが公開されています。これを踏まえると、全社の報酬水準は700万円台前半がひとつの目安です。

成長面では、2023年末に社員数92名、2024年早々に100名見込みとする公式PRがあり、2025年にはNEXUSの活用率向上やアドバイザー向け新サービスの拡大も公表されました。採用とプロダクト投資を並行して進める成長フェーズにある会社といえます。

会社概要

正式社名	株式会社M&Aクラウド
英名	非公表
設立	2015年12月7日
資本金	10億円（資本準備金等を含む）
従業員数	2023年末92名、2024年早々100名見込み
代表者	代表取締役 Founder 前川拓也
事業内容	M&Aクラウド、資金調達クラウド、MACAP、M&Aクラウドエージェントの運営
本社所在地	東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F
上場市場	非上場
平均年収	730万円前後（弊社独自調べ）
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開

M&Aクラウドの4つの事業セグメント

M&Aクラウドは、単なる仲介会社ではなく、プラットフォーム、資金調達、アドバイザリー、エージェント支援を束ねた事業ポートフォリオを持っています。公開情報から確認できる主要領域は次の4つです。

1. M&Aクラウド
2. 資金調達クラウド
3. MACAP
4. M&Aクラウドエージェント

1. M&Aクラウド

M&Aクラウドは、買い手企業がM&A戦略やニーズを記事として公開し、売り手企業が自社に合う相手先を探せるプラットフォームです。公式採用ページでは、買い手企業社数が3,000社以上、さらに日本のIT上場企業の約35%が利用すると案内されています。実名でニーズを出す仕組みが差別化要因です。

2. 資金調達クラウド

資金調達クラウドは、資金調達を検討する企業と、出資や提携先を探す事業会社をつなぐプラットフォームです。公式求人では、調達希望企業が4,000社以上とされており、M&Aだけでなくエクイティファイナンスの文脈でも顧客接点を持っていることが分かります。

3. MACAP

MACAPは、成長志向型M&A、スタートアップM&A、事業承継案件を支援するアドバイザリーサービスです。2024年3月の公式PRでは、発足3年でアドバイザー20名超に拡大したと公表されています。プラットフォームで得た案件接点を、アドバイザリー実務につなげる役割を担うセグメントです。

4. M&Aクラウドエージェント

M&Aクラウドエージェントは、契約したM&Aアドバイザーがテクノロジーを活用しながら事業承継案件を支援する領域です。APF事業部の求人からは、伴走支援、業務設計、KPI管理といった運営機能を担うことが読み取れます。仲介実務と業務基盤づくりの双方に人材を置いている点が特徴です。

M&Aクラウドの4つの特徴

M&Aクラウドの年収や働き方を理解するには、同社の事業構造を押さえることが重要です。公開情報から見える特徴を4つに絞ると、次の通りです。

1. 買い手実名型のM&Aプラットフォームを持つ
2. プラットフォームとアドバイザリーの両輪で展開している
3. NEXUSで案件探索の生産性を高めている
4. 採用投資と資金調達を継続する成長フェーズにある

1. 買い手実名型のM&Aプラットフォームを持つ

多くのM&Aサービスが仲介会社主導で情報を流通させるのに対し、M&Aクラウドは買い手企業が自らM&A方針を記事として公開する点が特徴です。売り手企業から見ると、自社と相性の良い買い手を見つけやすく、買い手側から見てもニーズに合う案件の母集団を広げやすい構造になっています。

2. プラットフォームとアドバイザリーの両輪で展開している

同社はM&Aクラウドだけでなく、MACAPやM&Aクラウドエージェントも展開しています。つまり、SaaS / マッチングの思想だけでなく、成約支援の現場も持っている会社です。このため、採用ポジションにもM&Aアドバイザー、買い手担当、プラットフォーム支援、BizDevが並び、年収レンジにも差が生まれています。

3. NEXUSで案件探索の生産性を高めている

2025年4月の公式発表では、案件ごとに買い手候補を探索する新機能「NEXUS」により、ロングリスト作成数が実装前比1.6倍に増えたとされています。さらに、直近で作成されたリストの7割が活用していることからも、現場に定着し始めていることが分かります。人的な属人性が強いM&A業務をプロダクトで支える姿勢は、同社の大きな特色です。

4. 採用投資と資金調達を継続する成長フェーズにある

2022年には正社員を32名採用し、社員数が1.5倍になったと公式PRで案内されています。2024年には総額12.5億円のデットファイナンスも実施しており、採用と事業投資を止めずに進めている段階です。年収水準を見る際も、成熟企業よりは成長企業としての採用競争力を織り込んで考える必要があります。

M&Aクラウドの直近の業績

M&Aクラウドは非上場企業のため、売上高や営業利益のような有価証券報告書ベースの数値は公開していません。そのため、ここでは公式に確認できる採用、資金調達、プロダクトKPIを時系列で整理します。

年	公式開示で確認できた主な進捗	意味合い
2021年	約10億円の資金調達を完了	採用とプロダクト投資の起点
2022年	正社員32名採用、社員数1.5倍	採用拡大フェーズに入ったことを示す
2023年	2023年末時点で社員92名、2024年早々に100名見込み	組織規模が継続的に拡大
2024年	総額12.5億円のデットファイナンス、MACAPのアドバイザー20名超	財務基盤とアドバイザリー体制を強化
2025年	NEXUSでロングリスト作成数1.6倍、アドバイザー向け新サービスで50社超・支援案件100件超	生産性改善と新サービス拡大が進行

公開されているのは財務数値よりも、採用数、利用社数、機能活用率といった事業KPIが中心です。転職判断では、売上高の絶対額よりも、人員拡大が続いているか、事業KPIが伸びているかに注目したほうが、非上場企業の実態をつかみやすいでしょう。

M&Aクラウドの労働環境・福利厚生

公式採用ページでは、勤務制度と福利厚生も比較的具体的に開示されています。M&A業界の中では、ハードワーク前提の印象だけで捉えず、制度面を確認しておきたい会社です。

勤務制度

勤務時間制度	フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時、休憩60分）
休日	完全週休二日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇
リモート	エンジニアリングマネージャー求人では週4リモート表記あり

福利厚生

交通費	上限3万円 / 月
住宅手当	会社から2km以内に居住し徒歩通勤する場合に支給
休暇制度	入社時休暇5日、年次有給休暇、出産育児・介護休業制度
子育て支援	ベビーシッター利用割引制度
業務環境	PC選択制度、部署間交流ランチ、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機

制度面で特徴的なのは、M&Aアドバイザリーだけでなく、プロダクトや事業開発の職種も同じ採用ページ内で扱っている点です。つまり、報酬だけでなく働き方も職種によって差が出やすく、志望ポジションごとに制度の適用範囲を確認することが重要です。

M&Aクラウドの採用情報

2026年4月時点の採用ページを見ると、M&Aアドバイザリーだけでなく、プラットフォーム運営、買い手開拓、CS、新規事業、エンジニアまで募集職種が広がっています。公開レンジを整理すると、採用の重心が見えやすくなります。

M&Aアドバイザリー・エージェント支援職

ポジション	公開年収レンジ	役割の要点
未経験M&Aアドバイザー	500万〜600万円	若手育成ポジションとしてM&A実務の基礎を担う
M&Aアドバイザー（経験者）	600万〜2,000万円＋インセンティブ	案件創出から成約支援までを担当
部長・マネージャー候補 / M&Aアドバイザー	600万〜2,000万円＋インセンティブ	マネジメント候補を含む上位ポジション
エージェントパートナー	600万〜800万円	APF事業部で伴走支援や業務設計を担う

M&Aアドバイザー系は、成果に応じた上振れ余地が大きいのが特徴です。特に経験者向けポジションはレンジ上限が高く、M&A仲介、FA、投資銀行、会計・税務の近接領域で実績を積んできた人にとっては、年収交渉の余地も大きいと考えられます。

プラットフォーム・事業開発 / プロダクト職

ポジション	公開年収レンジ	役割の要点
プラットフォームアドバイザー	500万〜600万円	売り手企業支援とプロダクト改善を担う
法人営業 × カスタマーサクセス	500万〜600万円	仲介会社 / FA向け新規事業の営業と活用支援
法人営業（M&A買い手担当）	500万〜700万円	既存・新規買い手企業の開拓と深耕
エンジニアリングマネージャー	800万〜1,000万円	エンジニア組織のマネジメントと開発推進

このテーブルから分かるのは、M&Aクラウドが「仲介会社」だけではなく「M&A領域のプロダクト企業」として採用していることです。M&A業界経験がなくても、法人営業、CS、BizDev、プロダクト開発の経験が活きる可能性があります。

求める人物像

• ミッションへの共感：テクノロジーでM&Aの流通を変えるという方向性に納得できるか
• 顧客志向：売り手、買い手、仲介会社など異なる関係者の利害を整理できるか
• チームで成果を出す姿勢：営業だけでなくプロダクトやオペレーションと連携できるか
• 数値意識と当事者意識：KPIを追いながら改善を回せるか

採用ページで面接回数は公開されていませんが、求人要件と役割の広さを見る限り、専門性だけでなく、事業づくりに踏み込めるかどうかも評価されやすい会社です。

M&Aクラウドの採用動向

M&Aクラウドの採用動向は、単に求人数の多寡を見るより、どのタイミングでどの事業に投資してきたかを見ると読みやすくなります。

2021年以降、採用を加速させている

2021年の約10億円の資金調達を起点に、2022年には正社員32名を採用し、社員数が1.5倍になったと公表されています。さらに2023年末には社員92名、2024年早々に100名見込みと案内されており、採用が単発ではなく継続投資であることが分かります。

2024年以降はアドバイザリーと財務基盤を強化

2024年には総額12.5億円のデットファイナンスを実施し、同年3月時点でMACAPのアドバイザーが20名を超えたと発表しました。プロダクトだけでなく、成約支援の実務体制にも投資していることから、営業・アドバイザリー経験者の採用ニーズは今後も続く可能性があります。

収益職種以外の採用も続いている

採用ページには、M&Aアドバイザーだけでなく、プラットフォームアドバイザー、買い手担当、カスタマーサクセス、新規事業、エンジニアリングマネージャーが並んでいます。つまり、同社の採用は「営業を増やすだけ」ではなく、プロダクト、オペレーション、顧客支援まで含めた組織拡張として進んでいると考えられます。

M&Aクラウドへの転職を相談する前に整理したいこと

M&Aクラウドのような非上場企業は、公開情報だけでは年収の内訳、どの職種にどれだけ投資しているか、選考で何を重視しているかが見えにくい傾向があります。特に同社はM&Aアドバイザリーとプラットフォーム職が混在しているため、自分がどのレンジで評価されるのかを見誤りやすい企業です。

転職を進める際は、志望職種ごとに「案件推進力」「買い手ネットワーク構築力」「BizDev / CSの改善経験」「プロダクトとの連携経験」など、評価軸を分けて整理することが重要です。転職支援を活用する場合も、こうした職種別の整理を踏まえて、応募書類の言語化や年収交渉の論点を準備しておくと進めやすくなります。

M&Aクラウドの面接のポイント

M&Aクラウドは公式採用ページで面接回数や選考期間を公開していません。そのため、回数を当てにいくより、求人票から読み取れる評価観点を準備したほうが実践的です。

中途面接で準備したい3つの視点

1. M&A / ファイナンスの基礎理解

未経験M&Aアドバイザーでも、歓迎スキルとしてM&A、会計、ファイナンスに近い素養が示されています。専門職未経験でも、財務三表の読み方、企業価値、M&Aの基本プロセスなどを自分の言葉で説明できるようにしておくと、学習意欲と再現性を示しやすくなります。

2. 顧客折衝と案件推進の再現性

買い手担当、プラットフォームアドバイザー、エージェントパートナー、新規事業CSなど、複数ポジションで法人営業や折衝力が重視されています。単に受注実績を話すだけでなく、どのように関係者を巻き込み、どのKPIを改善し、どの障害を解いたかまで語れると評価されやすいでしょう。

3. ミッション共感とチーム行動

同社はM&A実務だけでなく、プロダクトとオペレーションを横断して事業をつくる会社です。そのため、個人成果だけでなく、他職種と連携して成果を出した経験や、M&A市場をテクノロジーで変えるというミッションへの共感も確認されやすいと考えられます。

M&Aクラウドの社員のキャリアパス

公式に「出身者がどこへ転職したか」は公開されていません。そのため、ここでは公開求人から読み取れる社内の広がりと、そこから考えやすい社外の進路を整理します。

社内で広げやすいキャリア

公開求人ベースでは、若手アドバイザー、経験者アドバイザー、部長・マネージャー候補、買い手担当、プラットフォームアドバイザー、エージェントパートナー、エンジニアリングマネージャーといった複数のレイヤーが存在します。つまり、案件支援の深掘りだけでなく、買い手開拓や事業開発、プロダクト連携へと専門性を広げられる構造があることがうかがえます。

社外でつながりやすいキャリア

1. M&A仲介 / FA：案件推進やソーシング経験を生かしやすい
2. 事業会社の経営企画 / 投資担当：買い手担当や企業戦略部に近い経験が接続しやすい
3. SaaS / プラットフォームのBizDev・CS：プラットフォームアドバイザーやAPF事業部の経験を展開しやすい
4. 独立系アドバイザー / パートナー：テクノロジーを使った案件支援の知見を生かしやすい

いずれも公式に転職実績として公表されているわけではありませんが、求人票の要件と業務内容から見れば、将来的な方向性として十分に考えやすいルートです。

自身がM&Aクラウドで通用するか知るためにやるべきこと

M&Aクラウドを志望するなら、単に「M&Aに興味がある」では足りません。公開レンジと職種構成を見る限り、自分がどの役割で価値を出せるかを先に切り分けておく必要があります。

1. 志望職種を先に絞る：M&Aアドバイザー、買い手担当、CS、BizDev、エンジニアでは求められる実績が異なる
2. 成果の再現性を数字で整理する：売上、成約率、案件推進、KPI改善などを職種に合わせて言語化する
3. 年収交渉の材料を準備する：公開レンジのどこに着地しそうかを、経験年数ではなく実績ベースで説明できるようにする

非上場企業では、公開情報だけで報酬レンジや期待役割を読み切るのが難しいことも少なくありません。M&Aクラウドで通用するかを見極めたい方は、職種選びとアピール材料の整理から着手するのが近道です。

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