監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
井上 晶斗 | INOUE Akito
大阪府立大学を中退後、教育系のベンチャー企業へ入社。新店舗の立ち上げと全店舗管理を担当し、2年間で1店舗から12店舗へ増やす。立ち上げ業務からサービスの平準化までの一連の業務に従事。その後、エス・エム・エスに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代までの方のキャリア支援を行う。社内のキャリアアドバイザーの中で上位の成績を収めた後に、リメディに参画。現在は、M&A・不動産・建設業界でエグゼクティブ採用・転職支援に従事。
本記事は、M&A総合研究所の評判を、公開されている会社情報・中途採用情報・親会社グループのIRから確認する記事です。M&A総合研究所はM&A仲介事業を行う会社で、公式会社情報では従業員数483名（2026年6月末時点）とされています。年収の平均値や職場全体の評価は公開一次情報だけでは一律に確認できないため、求人に記載された条件と、入社前に確認したい点を分けて整理します。
- M&A総合研究所とM&A仲介各社の年収の評判は？
-
未経験者は420万円に家賃・住宅補助とインセンティブが加わる条件です。経験者は基本給とインセンティブを経験等を踏まえて決める条件で、インセンティブに上限はないと記載されています。ただし、個人の年収や平均年収を示す情報ではありません。
- M&A総合研究所とM&A仲介各社のワークライフバランスの評判は?
-
公式求人では勤務時間9:00〜18:00、完全週休2日制（土日）・祝日、固定残業44時間分を含む条件が案内されています。実際の平均残業時間や部署ごとの運用は、この求人条件だけでは判断できません。業務効率化については公式サイトが説明していますが、働きやすさは配属先や繁忙期を含めて確認が必要です。
M&A総合研究所の年収情報の詳細が気になる方はこちらの記事をご覧ください
転職対策メディア
M&A総合研究所の年収はなぜ高い？営業部門の公開年収や職種別給与、福利厚生、採用・面接ポイントを解説 ハイクラス転職支援サービス『リメディ』の視点では、M&A総合研究所のAI活用と若手裁量の大きさを志望動機に組み込めるかが、書類・面接の通過率に大きく影響します。
M&A総合研究所はどんな会社？
M&A総合研究所の特徴
公式サイトで確認できる主な特徴は、M&A仲介業務にIT・AIを活用していること、譲渡企業向けに完全成功報酬制を案内していること、成約までの実績を公開していることです。これらは会社側が説明する特徴であり、個人の業務量や評価を直接示すものではありません。
1) IT・AI活用による業務効率化
2) 完全成功報酬制の料金体系
3) 最短43日、平均7.2か月の成約実績（2025年9月期）
4) 複数のM&Aアドバイザー職種
5) 公式求人で勤務条件・福利厚生を確認できること
1)IT化やAI活用による業務効率化
公式サイトは、AI・DXを活用して案件情報や社内業務の効率化を進めていると説明しています。どの業務がどの程度自動化されるか、担当部署や役職で違いがあるかは、選考時に確認すると安心です。
代表の佐上社長はM&A総合研究所を創業する前に、自身でメディアを立ち上げ売却した経験があり、デジタルマーケティングに強みを持つ方です。同社でもその知見を生かしたオンラインの集客施策を実行しております。
公式情報では、PKSHA Technologyとの資本業務提携と、AIを活用したM&Aマッチングへの取り組みが説明されています。AIが候補先の検討を補助する仕組みであっても、最終的な提案や判断の担当範囲は職種・部署ごとに確認が必要です。
公式サイトでは、案件管理や契約関連の手続きを含む業務フローをシステムで管理し、担当者が案件対応に集中できるようにしていると説明しています。実際の入力・顧客対応・出張の割合は、応募する職種の求人と面接で確認してください。
2)完全成功報酬制の料金体系
公式会社情報では、譲渡企業向けに着手金・中間金を受け取らず、成約時に報酬を受け取る完全成功報酬制を案内しています。契約条件や対象サービスは取引時点で変わり得るため、利用を検討する企業は公式窓口で確認してください。
3)成約期間に関する公式実績
公式会社情報では、2025年9月期の実績として最短43日、平均7.2か月の成約期間を掲載しています。これは案件の成約期間に関する会社全体の実績であり、個々の担当者の業務量や成果を示す数値ではありません。
4)人材採用・育成・組織構築力
公式会社情報では、従業員数483名（2026年6月末時点）が掲載されています。中途採用ページでは企業情報部・会計提携部・金融提携部などのM&Aアドバイザー職を案内しており、職種ごとに担当する顧客接点や案件開拓の方法が異なります。
出所：M&A総合研究所公式会社情報・中途採用ページ（2026年8月確認）
5)ワークライフバランスを大切にする社風
公式求人には勤務時間・休日・固定残業の条件が記載されています。会社サイトは業務効率化の考え方も説明していますが、制度の存在だけで実際の残業や休暇の取りやすさを判断することはできません。配属予定部署の繁忙期や休日対応を面接で確認しましょう。
M&A総合研究所の企業情報
M&A総合研究所はM&A仲介事業を行う会社です。公式会社情報では、完全成功報酬制、最短43日・平均7.2か月の成約実績、専門部署によるマッチング、コンプライアンス体制を特徴として説明しています。親会社は2026年1月にクオンツ総研ホールディングスへ商号変更しているため、会社単体の採用条件と親会社グループのIR数値は分けて読みます。
M&A総合研究所の企業概要については下記の通りです。
| 会社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
|---|---|
| 設立 | 2018年10月 |
| 代表 | 佐上 峻作 |
| 事業内容 | M&A仲介事業 |
| 従業員数 | 483名（2026年6月末時点） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内（詳細は公式会社情報を確認） |
M&A総合研究所の佐上社長・矢吹取締役について
1991年に大阪府で生まれ、神戸大学を卒業。美術が好きだから、という理由で在学中に起業し、フリーランスのWEBデザイナーとして活動されていました。学生時代はビジネスコンテストに参加して優勝するなど、当時からビジネスに取り組んでいたと公式紹介で説明されています。その後、マイクロアドに入社し、主に広告システムのアルゴリズムに2年ほど従事。「変革の時代に価値のあるビジネスモデルを作りたい」という想いから会社を設立と同時に独立し、女性向けのファッションやコスメ、男性向けの化粧品などを扱うECサイトを立ち上げられました。1年後、上場企業に会社を売却し、同会社社長として事業を継続。その中で10回以上の企業買収・売却の経験を積まれました。この際、M&Aの業務効率化の問題点を感じると同時に、経営者であった祖父が亡くなり、「後継者不在による廃業」の問題を目の当たりにします。IT業界出身者であるご自身が、ITを駆使した効率的なM&A仲介会社を行うことで、多くの経営者を救いたいという想いから2018年にM&A総合研究所を立ち上げられました。2022年6月には上場を遂げ、現在は代表取締役社長としてM&Aの諸問題の解決に尽力されています。
1986年に生まれ、明治大学を卒業後、株式会社キーエンスへ入社。4年間、製造業向けのコンサルティングセールスに従事されました。商材を起点とした営業活動ではなく、自身の実力のみで評価される場所を求めて、日本M&Aセンターへ入社。前職で培った営業力を駆使し、製造業を中心に多くの案件を成約に導かれました。その後、佐上社長と出会い、日本M&Aセンターで感じていた「業務効率化」の課題に強く共感。4人目のM&A総合研究所の社員として入社をされました。当時、断腸の思いで決断をしたと語られていますが、佐上社長のお人柄、そしてITによるM&Aの課題解決への強い想いが決め手になったと語られております。1年ほどプレイヤーとして活躍した後、営業部門の統括を担当。2020年に取締役営業本部長に就任し、佐上社長と共にM&A総合研究所の成長に尽力されています。
M&A総合研究所の直近の業績
直近の業績を確認するときは、M&A総合研究所単体の採用・職場情報と、親会社グループの連結IRを分けて見る必要があります。下表は親会社グループの2026年9月期第2四半期の数値です。
| 対象 | 2026年9月期 第2四半期 |
|---|---|
| 連結売上高 | 10,296,511千円 |
| 連結営業利益 | 3,023,294千円 |
| M&A仲介事業の中間成約件数 | 110件 |
連結売上高・営業利益はグループ全体の数字であり、M&A総合研究所の社員一人ひとりの年収や働き方を直接示すものではありません。会社の成長と個人の評価は別に確認してください。
M&A総合研究所の事業計画（今後のビジョン）
親会社グループのIRでは、M&A仲介事業の拡大や周辺領域への取り組みが説明されています。ただし、将来の採用人数や求人増加を確定する発表ではありません。応募を検討する場合は、最新の公式採用ページで募集職種と勤務地、選考条件を確認してください。
M&A総合研究所の評判は?社員の口コミをもとに解説
年収の評判
給与制度の評判
公開一次情報で確認できる給与条件は、公式中途採用ページの募集要項です。未経験者は420万円に家賃・住宅補助とインセンティブが加わる条件、経験者は基本給とインセンティブを経験などを踏まえて決める条件が掲載されています。インセンティブに上限はないと案内されていますが、支給額や個人年収を意味するものではありません。全社平均年収は今回参照した公式情報では確認できません。
評価制度の評判
公式採用ページは、成果を報酬へ反映するインセンティブ制度を案内しています。一方、評価項目の詳細、目標設定、昇格条件、案件の分担方法は求人の概要だけでは分かりません。成果の評価方法を重視する人は、応募職種の面接で具体的に確認してください。
成長・働きがいの評判
成長
中途採用ページでは、企業情報部・会計提携部・金融提携部のM&Aアドバイザー職を案内しています。業務では経営者や提携先との折衝、案件開拓、M&Aプロセスの支援に関わるため、営業・財務・法務などの知識を広げる機会があります。ただし、担当範囲と育成方法は配属先で確認が必要です。
M&Aアドバイザーは、企業の経営課題や事業承継に関わる仕事です。公式求人に記載された職種・業務内容から仕事内容は確認できますが、成長実感や働きがいは案件、上司、配属先によって異なります。
働きがい
公開一次情報だけでは、従業員個人の働きがいや顧客からの感謝を会社全体の評判として確認できません。職種・案件・上司・配属先によって経験は変わるため、実際の業務範囲や評価方法を選考時に確認してください。
公式会社情報・求人からは、M&A案件の支援内容や勤務条件は確認できますが、成約時の達成感や顧客からの評価が全社員に共通するとは判断できません。働きがいを重視する場合は、案件期間、顧客との接点、成果評価の方法を面接で質問しましょう。
ワークバランス(勤務時間・残業・休日休暇・制度）の評判
公式求人で確認できる勤務条件は、9:00〜18:00、完全週休2日制（土日）・祝日、固定残業44時間分を含むという内容です。固定残業時間は実際の残業時間ではないため、平均値や繁忙期の実態を示す情報と混同しないようにします。
採用ページでは、成果だけでなく会社・仕事・私生活のバランスを重視する考え方が紹介されています。これは会社側の方針説明であり、実際の休暇取得や残業の状況は配属先の確認が必要です。
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
|---|---|
| 固定残業 | 44時間分を含む |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始休暇、有給休暇など |
| 実際の残業時間 | 公式求人だけでは確認できない |
福利厚生・オフィス環境の評判
公式中途採用ページでは、家賃・住宅補助、社会保険、メンター制度、社内表彰、資格取得支援、社内図書館、部活動、従業員持株会奨励金などが案内されています。住宅補助は条件があるため、金額・適用期間・勤務地ごとの違いを求人票で確認してください。
社風・企業カルチャー・組織体制の評判
公式情報からは、IT・AIによる業務効率化、成果を報酬へ反映する制度、複数の専門部署で案件を扱う体制が確認できます。これらは会社の制度・説明であり、コミュニケーションの取り方や管理職との相性は部署ごとに異なるため、面接で確認するのが安全です。
女性の働きやすさの評判
女性の働きやすさを平均値だけで判断できる公式情報は確認できません。公式求人の休日・福利厚生に加えて、産休・育休、時短勤務、在宅勤務、復帰後の配属や評価の運用を、応募職種の採用担当者へ確認してください。親会社グループの制度と、M&A総合研究所の職種別運用は同一とは限りません。
評判・口コミからM&A総合研究所とM&A各社を徹底比較
M&A仲介各社の年収の評判比較
| 公式求人の固定給 | インセンティブ | 平均年収 | 制度 | |
|---|---|---|---|---|
| M&A総合研究所 | 未経験420万円＋住宅補助＋インセンティブ | 上限なしと求人に記載 | 公式一次情報では確認できない | 求人条件を確認 |
| 日本M&Aセンター | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| ストライク | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| fundbook | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| M&Aベストパートナーズ | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| Growthix Capital | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| ブティックス株式会社 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| インテグループ | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
M&A仲介会社の報酬は、固定給、インセンティブの算定基準、案件の分担、支給時期で見え方が変わります。求人に記載された条件だけで各社の平均年収や稼ぎやすさを順位付けすることはできません。
上記を踏まえた上で、M&A総合研究所の稼ぎやすさをまとめると下記3点になります。
- 未経験者の求人条件は420万円に住宅補助・インセンティブを加える形
- 経験者は基本給とインセンティブを経験などを踏まえて決定
- インセンティブに上限はないと求人に記載されるが、支給額は個人の成果・条件による
求人条件から報酬の設計は確認できますが、他社との稼ぎやすさや個人の年収を断定できる材料ではありません。応募前に、インセンティブの算定基準、案件配分、支給時期、固定残業の扱いを確認してください。
M&A仲介各社のワークライフバランスの評判比較
| 公式求人で確認できる勤務条件 | 実際の残業 | 平均勤続年数 | 有休消化率 | |
|---|---|---|---|---|
| M&A総合研究所 | 9:00〜18:00、土日祝休、固定残業44時間分 | 公式求人では確認できない | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| 日本M&Aセンター | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| ストライク | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| fundbook | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| M&Aベストパートナーズ | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| Growthix Capital | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
| ブティックス株式会社 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 | この更新では比較対象外 |
勤務時間や休日は求人で確認できますが、固定残業時間は実績値ではありません。他社との比較を行う場合は、同じ時点・同じ定義の公式資料をそろえ、部署別の繁忙期や休日対応も確認してください。
M&A総合研究所の悪い噂について解説
M&A総合研究所は”怪しい”?
検索上で不安を感じる言葉があっても、それだけで会社の適法性や職場環境を判断することはできません。M&A総合研究所については、公式会社情報、採用条件、親会社のIRを一次情報として確認し、分からない点を選考前に質問するのが安全です。
怪しい
M&A総合研究所は公式会社情報と親会社のIRが公開されているM&A仲介会社です。ただし、公開情報があることだけで、応募者が希望する職場条件まで確認できるわけではありません。給与の算定、配属、固定残業、休日対応などを個別に確認してください。
しつこい、迷惑電話
営業連絡の頻度や受け止め方は、連絡を受けた企業の状況や同意の有無で変わります。公開一次情報だけから、特定の営業行為が全体として「しつこい」と断定することはできません。連絡を受けた場合は、停止方法や窓口を確認し、必要に応じて明確に意思表示してください。
激務
公式求人には固定残業44時間分が含まれますが、これは実際の平均残業時間ではありません。繁忙期、担当案件数、出張、休日対応、振替休日の扱いは求人票だけでは分からないため、配属予定部署の実態を面接で確認してください。
その他のM&A総合研究所の評判は?
事業展望・強み・弱み
公式情報から確認できる強みは、M&A仲介における完全成功報酬制、AI・DXによる業務効率化、専門部署によるマッチング、成約実績の開示です。一方、会社単体の採用条件と親会社グループの業績は範囲が違うため、同じ数字として扱わないことが重要です。
- 完全成功報酬制の料金体系
- AI・DXを活用した業務効率化の説明
- 企業情報部・会計提携部・金融提携部などの専門部署
- 最短43日・平均7.2か月の成約実績（2025年9月期）
公式情報だけでは、部署ごとの業務負荷、離職状況、昇格のしやすさ、従業員の満足度は確認できません。これらは会社の強みとは別に、選考時に質問すべき確認項目です。
親会社グループのIRでは、M&A仲介事業や周辺領域の取り組みが説明されています。ただし、将来の成長や採用数は確定事項ではないため、公開資料の対象期間と会社範囲を確認して読みます。
M&A総合研究所の事業展望を判断する際は、公式IRの業績・成約件数と、採用ページの職種・条件を分けて確認します。会社の業績が伸びても、配属先の仕事量や個人の評価が同じ割合で変わるとは限りません。
入社前後のギャップ
- 入社前に、公式情報と実際の業務の差を確認するため、下記の点を質問しましょう。
- システム化の対象業務と、担当者が手作業で行う業務の範囲
- 案件開拓の方法、顧客への連絡件数、目標設定、出張の有無
- 担当案件の分担、上司のレビュー、休日対応、休暇取得の運用
公式サイトの業務効率化に関する説明は、仕事の進め方を知る材料になります。ただし、裁量や自由度は職種・部署・上司によって変わるため、入社前に具体的な一日の流れと評価方法を確認してください。
M&A総合研究所の顧客からの評判について
M&A総合研究所の成約実績例
「廃業かM&Aか、70年の歴史を繋いだ奇跡のマッチング」
| 譲渡企業 | 譲受企業 |
|---|---|
| 株式会社小川モータース 設立約72年 徳島県三好市本社 自動車整備業をメインとし、自動車販売業も手掛ける。 地域初の整備工場で、高い技術を持つ級整備士が多数在籍している。 | 株式会社シンユウ 設立約27年 徳島市川内町本社 新車・中古車の販売や車検、一般整備、板金塗装など自動車に関わる全てのサービスを自社工場にて展開している。 |
以下はM&A総合研究所の公式サイトに掲載された成約事例です。譲渡企業と譲受企業の希望条件、担当者の支援内容を知る材料になりますが、一つの公式事例をすべての顧客の評価へ一般化することはできません。
M&A総合研究所の転職難易度は？
公式情報から確認できる年収条件、勤務条件、福利厚生、成約事例を踏まえると、選考フローと求める人物像を確認することで応募前の準備点を整理できます。
M&A総合研究所の転職難易度
M&A総合研究所は、公式中途採用ページで複数のM&Aアドバイザー職を募集しています。応募倍率や通過率は公開されていないため、転職難易度を数値や「狭き門」と断定することはできません。業務内容、求める人物像、選考フローを読み、自分の経験を具体的に結び付けて準備することが重要です。
M&A総合研究所の転職難易度が高い理由①
理由の1つとして、募集職種ごとに担当領域が分かれている点が挙げられます。企業情報部、会計提携部、金融提携部では案件開拓の接点が異なるため、応募時には自分の営業経験や顧客基盤がどの業務に活かせるかを整理しましょう。採用枠の数は公式ページだけでは確認できません。
M&A総合研究所の転職難易度が高い理由②
理由の2つ目は、経営者や提携先と信頼関係を築く営業力が必要な仕事である点です。公式求人は未経験者も対象にしていますが、応募者の学歴・前職・実績の分布や、他社からの応募状況は公開されていません。過去の成果は数字と行動をセットで説明できるように準備します。
M&A総合研究所の転職難易度が高い理由③
理由の3つ目は、採用ページが論理的思考力・熱意・バイタリティ・カルチャーフィットを重視すると説明している点です。これは会社が示す人物像であり、応募者の合否や採用人数を示す基準ではありません。面接では、顧客の意思決定を支援した経験を具体的に話せるようにします。
- 論理的思考能力とパーソナリティ
- 熱意・バイタリティー
- カルチャーフィット
1)論理的思考能力とパーソナリティ
M&Aアドバイザーは、経営者の意向を整理し、複数の選択肢を説明する仕事です。採用ページが示す論理的思考力とパーソナリティを、自分の営業・提案・交渉経験の具体例で説明できるように準備しましょう。
2)熱意・バイタリティー
M&Aは検討期間が長く、関係者との調整が続く案件もあります。採用ページが示す熱意・バイタリティを、困難な案件でどのように顧客対応や課題解決を進めたかという経験で示すと、仕事内容との接点を説明しやすくなります。
3)カルチャーフィット
公式情報では、IT・AIを活用して効率化を進める働き方が説明されています。業務の進め方を変えることへの適応力、スピードと正確さの両立、顧客本位の提案姿勢を、自分の経験に沿って説明できるか確認してください。
M&A総合研究所の転職事例
M&A総合研究所の転職事例①
インタビュー動画では、2021年3月にM&A総合研究所へ転職した中本様の経験を紹介しています。動画内の個人の経験であり、現在の全社員の仕事内容や報酬を示すものではありません。
動画では、中本様が明治大学法学部卒業後にSMBC日興証券、Indeed Japanを経てM&A総合研究所へ転職した経歴と、事業承継に関わりたいこと、業務効率化や成果に応じた報酬に魅力を感じたことが紹介されています。これはインタビュー対象者の転職理由であり、全応募者に同じ結果や報酬を約束する情報ではありません。
中本様は、インタビューで、M&A仲介業界で業務効率化が進み、商談や提案に集中できる点と、社歴にかかわらず実績を生かせる環境に魅力を感じ、転職を決めたと説明しています。これは本人の転職理由であり、全社員の働き方を示すものではありません。
M&A総合研究所の転職事例②
インタビュー動画では、2020年10月にM&A総合研究所へ転職した岩沢様の経験を紹介しています。個人の経験を紹介する動画のため、現在の全社員の仕事内容や報酬を示すものではありません。
動画では、岩沢様が慶應義塾大学卒業後にキーエンスを経てM&A総合研究所へ転職した経歴と、事業承継への関心、経営者に近い仕事、成果主義の環境を志望理由として挙げたことが紹介されています。個人の転職事例なので、応募者全体の選考結果や待遇を推測する根拠にはしません。
岩沢様は、インタビューで、より多くのM&Aに関わりたい思いから業務効率化が進んでいる点、代表のビジョンに共感した点に魅力を感じ、転職を決めたと説明しています。これも本人の転職理由であり、応募者全体の選考結果や待遇を示すものではありません。
M&A総合研究所への転職を成功させるためには?
公式中途採用ページに掲載される選考フローは、書類選考、1次面接、適性検査、2次面接、最終面接、内定です。採用人数や通過率は公開されていないため、転職難易度を断定するより、応募職種の業務内容と求める人物像に沿って経験を整理することが重要です。面接では、インセンティブの算定基準、固定残業44時間分の扱い、繁忙期の残業、休日対応、配属部署、育成・評価方法を確認しましょう。最新条件は公式採用ページで再確認してください。