CFO求人の要件をフェーズ別に比較｜経理・FAS・投資銀行出身別に届く求人を解説

経理やFAS、投資銀行で積んだ経験がCFO求人に届くかは、会社のフェーズで変わります。確認した9社の公式募集要項では、上場審査を控える会社は申請書類の作成と監査法人・証券会社との折衝、資本戦略を任せたい会社は資金調達やM&Aの実務、上場企業は連結決算・開示・監査対応を必須要件の中心に置いていました。

本記事は、事業会社の経理・財務、監査法人、FAS、投資銀行・PEファンドで経験を積み、CFOやCFO候補の求人を検討している人を対象にしています。募集要項のどこを読めば要件の違いが分かるか、経歴ごとにどの求人が近く、何が足りなくなりやすいかを、各社の記載をもとに説明します。

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

本記事のポイント

会社のフェーズ	募集要項で中心になる仕事	必須要件に出やすい経験	要件に当たりやすい出身	応募前に確かめたいこと
IPO準備（上場審査を控える段階）	証券会社・取引所の審査への対応、申請書類の作成指揮、内部統制の整備	IPO準備企業での経理財務の管理職経験、または監査法人でのIPO支援	IPO準備企業の経理、監査法人	申請書類のうち、どこまでを社内で作るか
IPO準備（資本戦略を担う段階）	資金調達、資本政策、投資家対応、M&A	投資銀行・PEファンド・FASでの資金調達やM&Aの実務、財務モデリング	投資銀行、FAS、PEファンド	事業会社側で実務を執行した経験を求めるか
上場企業	連結決算、有価証券報告書などの開示、監査対応	上場企業での連結決算・開示・監査対応の実務	上場企業の経理	CFOに就く時期と、資本政策やIRを任されるか
PE投資先	経営管理の報告体制、金融機関への報告、運転資本の改善、エグジットの準備	募集要項ではなく専門ファームの論考が示す役割	投資先に常駐したPEファンド出身者、FAS	株主であるファンドとの役割分担

4つの型は会社の規模ではなく、いま何を任せたいかによる分け方です。同じ「CFO候補」の募集でも、上場審査の書類を回す人を探す会社と、資金調達の交渉を任せたい会社では、必須要件に並ぶ経験が大きく違います。

CFO求人の募集要項で最初に見る3か所

募集要項で先に読むのは、会社のフェーズ、「CFO候補」が担う範囲、必須要件の「いずれか」と「加えて」の3か所です。肩書きや給与欄より先にここを読むと、自分の経験で応募できる求人かどうかを早く判断できます。

会社のフェーズ：上場審査の前か、資本戦略の段階か、上場後か

フェーズは募集背景の欄から読み取れます。レッドクリフは「IPOに向けた準備を進める重要なフェーズ」とし、上場審査を乗り切る人材としてCFO候補を募集しています。ブリングアウトは「当社にとって初めてのCFO招聘」と書き、上場を見据えた財務体制の構築と資本戦略の設計を任せる求人です。

INCLUSIVE Holdingsは自社を「複数の子会社を持つ上場企業」と説明し、直近のミッションに決算・開示業務の内製化を挙げています。上場の前後で、最初に任される仕事がこれだけ違います。

「CFO候補」が担う範囲：コーポレート全般か、資本戦略か、経理財務部門か

アポロの募集は、経理財務に加えて人事労務、法務、総務、内部統制までコーポレート領域全般を管掌する責任者です。反対にブリングアウトは、日常のコーポレート業務をコーポレート責任者のチームが担い、CFOは資本戦略と上場準備に集中できる分担だと明記する求人です。

estieの「CFO室長候補」は、CFO直下でM&A、FP&A、IR・金融機関対応を担うポジションです。肩書きに「CFO」が入っていても、CFOの直下で働く職と、CFOに就くことを前提にした職では、入社後の立場が違います。

必須要件の「いずれか」と「加えて」：満たす項目を数え分ける

確認した募集要項では、Craif、アポロ、ブリングアウト、estieが、必須要件の経歴を「いずれか」で並べていました。アポロの場合は「IPO準備企業での実務経験」と「管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験」のどちらか1つを求めます。

一方でCraifは、成長企業でのCFO経験や投資銀行・PEファンドでのIPO支援など3つの経歴から1つを求めたうえで、「加えて以下も必須」として英語での投資家対話やリーダーシップを挙げています。「いずれか」を満たしても、「加えて」の条件が欠ければ要件を満たしません。

ここはリメディの見解ですが、上の例のように経歴が「いずれか」で並ぶ求人なら、どの項目で応募するかを職務経歴書の冒頭で1つに絞って示すと、担当範囲が伝わりやすくなります。経理と資金調達の両方に関わった人ほど、項目を絞らずに並べると、どちらの責任者として応募しているのかが読み取りにくくなるためです。

3か所を読んでも、自分の経歴が「いずれか」のどの項目に当たるのか、「加えて」の条件をどこまで満たすのかで迷う募集もあります。経歴を伝えたうえで、応募の軸にする経験と足りない条件を、面談で担当者と照らし合わせられます。

IPO準備・上場企業・PE投資先で違う必須要件

必須要件がはっきり分かれるのは、上場審査を控える会社、資本戦略を任せたい会社、上場企業の3つです。PE投資先については、各社の募集要項ではなく専門ファームの論考から、問われやすい論点を補います。

会社	職種名	会社のフェーズ（募集要項の記載）	必須要件の要点
Craif	CFO候補	NASDAQ上場準備を主導	成長企業でのCFO、投資銀行・PEファンドでのIPO支援やM&A、上場企業でのIR・財務戦略のいずれか＋英語での投資家対話など
レッドクリフ	財務経理マネージャー／CFO候補（IPO準備）	上場審査を控える	IPO準備企業の経理財務マネージャー以上、または監査法人でのIPO支援／Ⅰの部・Ⅱの部などの作成・ディレクション
アポロ	IPO準備責任者／コーポレート本部長（CFO候補）	将来のIPOに向けて管理部門を整備	IPO準備企業で中心となって対応した実務、または管理本部長・CFOなどの経験
ブリングアウト	CFO候補（最高財務責任者）	初めてのCFO招聘	上場企業などの財務責任者やCFO直下のNo.2、事業会社側へ移った投資銀行出身者などのいずれか
リチェルカ	CFO候補	M&Aと将来の上場に向けた体制整備	PEファンド・投資銀行・FASなどでの投資・M&Aの実行、財務モデリング・企業価値評価
ヘンリー	CFO候補	シリーズCの資金調達を進め、IPOを見据える	投資銀行（IBD）のM&A・ファイナンス、または事業会社の資金調達・IR・経営企画のいずれか3年以上
INCLUSIVE Holdings	CFO候補（経理財務部）	複数の子会社を持つ上場企業	上場企業での連結決算（親会社側）・開示業務・監査対応
estie	CFO室長候補	上場前後、CFO直下	FP&Aの実務に加え、会計資格／投資銀行・PEファンド・FAS・戦略コンサルの経験／事業会社の経営企画などのいずれか

INCLUSIVE Holdingsは決算・開示の実務を、リチェルカは投資・M&Aの実行経験を、それぞれ必須要件の中心に置いています。同じCFO候補の肩書きでも、経理出身者が直接当たる求人と、投資銀行やFASの出身者が直接当たる求人は別物です。

上場審査を控えるIPO準備企業：申請書類と審査対応の経験を問う

上場審査が近い会社の求人で重く見られるのは、審査対応の当事者経験です。レッドクリフは業務内容に証券審査・東証審査へのフロント対応と、Ⅰの部・Ⅱの部・短信・有報などの作成ディレクションを挙げ、必須要件にも開示書類の作成・ディレクション経験と、監査法人や証券会社との高度な折衝経験を置いています。

アポロも、主幹事証券会社・監査法人との折衝や、Ⅰの部・Ⅱの部などの作成統括を業務に含めます。ただし人物像では「資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方」と書いており、管理部門の幅を求める点が、ほかの求人との違いです。

この型では、資金調達の経験が豊富でも、審査書類や規程整備に自分で手を動かした経験がなければ要件との差が大きくなります。逆に、IPO準備企業で経理財務の管理職を務めた人や、監査法人でIPO支援に携わった人は、必須要件に直接当たる経歴です。

資本戦略を担うIPO準備企業：資金調達・M&A・投資家対応の経験を問う

資本戦略を任せたい会社の求人では、投資銀行やPE・FASでの実務が必須要件の選択肢に入ります。リチェルカは、PEファンド、投資銀行、FAS、事業会社の投資・経営企画部門などで投資またはM&Aの実行を主体的に推進した経験と、財務モデリング・企業価値評価の実務を必須とし、そのうえで「事業会社でのCFO就任経験は問いません」と注記しています。

ヘンリーは、投資銀行（IBD）でのM&A・ファイナンス業務か、事業会社での資金調達・IR・経営企画のいずれかで3年以上の経験を求めます。現在はCSOがCFOを兼務しており、資金調達・IR・経営企画を横断して担う人を探す求人です。

投資側の経験だけで足りるとは限りません。ブリングアウトは投資銀行・証券会社の出身者について「その後事業会社側に移り、発行体としての財務実務を経験された方」とし、スキル要件にも発行体側でのファイナンス執行を挙げています。助言する側から実行する側へ移った経験を問う書き方です。

語学の条件が加わるのは、海外での上場を目指す求人です。CraifはNASDAQ上場準備を主導するポジションで、US GAAPベースの財務報告体制の構築を業務に含め、グローバル投資家との交渉ができる英語力を必須としています。

上場企業：連結決算・開示・監査対応を問う

上場企業のCFO候補求人では、決算と開示の実務が応募の前提になります。INCLUSIVE Holdingsは経理財務部門の長としてCFO候補を募集し、必須要件に上場企業での連結決算（親会社側）、開示業務、監査対応の実務経験を挙げています。資金調達・管理は「お任せする可能性のある業務」の側です。

上場後のCFOは、開示の正確さにも責任を負う立場です。企業内容等の開示に関する内閣府令が定める確認書の様式では、会社が財務報告に関して代表者に準ずる責任を持つ者として最高財務責任者を定めている場合、その役職氏名を記載します。確認書には、代表者と最高財務責任者が有価証券報告書の記載内容の適正性を確認した旨も書きます。

上場企業の経理で連結決算や開示を担ってきた人にとっては、要件に直接当たる型です。一方でINCLUSIVE Holdingsの募集は、資本政策やIRを必須要件に含めていません。入社後にどこまで任されるかは、選考の中で確かめたい点です。

PE投資先：経営管理の報告やエグジットの準備が論点になる

EY Japanの論考は、PE投資先のCFOに期待される役割がファイナンスにとどまらず、経営企画やエグジットまでのストーリーづくりに広がっていると述べています。同論考がCFOのアジェンダに挙げるのは、次のような項目です。

• 経営管理体制（レポーティング）の高度化
• 予算・中期計画の策定
• LBOレンダー向けの報告（コベナンツ管理）
• 運転資本の改善
• M&Aを活用したロールアップ
• IFRS導入・IPO

そのうえで同論考は、投資実行からエグジットまでのタイトな時間軸の中で高い目標を達成する役割だと説明しています。

PE投資先のCFOを目指すなら、借入の契約条件に沿った報告や資金繰りの管理、エグジットを見据えた数字の作り方に関わった経験を書き出しておくと、面談で具体的に話せます。ブリングアウトのように「PEファンドで投資先企業に常駐・出向し、管理体制の構築や資金繰りを自ら動かした方」を応募できる経歴に挙げる求人もあり、PEファンドでの実務は事業会社のCFO候補求人でも応募の根拠になります。

投資先の経営側ではなく、ファンド側で投資判断に関わる仕事も比べたい場合は、PEファンドの仕事内容と必要な経験、選考準備をまとめた記事を参考にしてください。

経歴別に届きやすいCFO求人と不足しやすい経験

経理・監査法人の出身者は上場企業や上場審査を控える段階の求人に、FAS・投資銀行・PEファンドの出身者は資本戦略を担う求人に直接当たりやすく、不足しやすいのはそれぞれ反対側の経験です。各行の要件は、確認した募集要項の記載にもとづきます。

現在の経歴	直接当たりやすい求人の型	募集要項で当たる要件の例	不足しやすい経験	補い方
事業会社の経理（上場企業で連結・開示）	上場企業、上場審査を控える段階	INCLUSIVE Holdingsの連結決算・開示・監査対応	資金調達、投資家対応、企業価値評価	社内で財務・IRの担当を引き受ける、CFO直下の職を経由する
事業会社の経理財務（IPO準備企業で管理職）	上場審査を控える段階	レッドクリフのIPO準備企業での経理財務マネージャー以上、アポロのIPO準備の実務	M&A、英語での投資家対話	社内の資金調達やM&A案件に担当として加わる
監査法人（IPO支援・監査）	上場審査を控える段階	レッドクリフの監査法人でのIPO支援実務	事業会社側での執行経験、資金調達	事業会社の経理財務の責任者を一度経由する
FAS（財務DD・企業価値評価・M&A）	M&Aを伴う資本戦略、CFO直下	リチェルカの投資・M&A実行、estieの「いずれか」に並ぶFAS経験	決算・開示・監査対応の当事者経験	事業会社の経営企画・財務で予実管理や買収後の統合を担う
投資銀行（M&A・資本市場）	資本戦略	ヘンリーのIBDでのM&A・ファイナンス、CraifのIPO支援・M&A・資金調達	発行体側での財務実務、決算・開示	事業会社の財務・IR部門やCFO室を経由する
PEファンド	資本戦略、PE投資先	ブリングアウトの投資先への常駐・出向、リチェルカの投資実行	開示・監査対応の当事者経験、組織のマネジメント	投資先の経営管理に常駐で関わる

事業会社の経理・財務出身：上場企業と審査対応の求人から比べる

経理出身者が直接当たりやすいのは、決算・開示・監査対応を必須に置く求人です。INCLUSIVE Holdingsの必須3項目や、レッドクリフの「IPO準備企業における経理財務マネージャー以上の経験」は、経理の管理職経験そのものが応募の根拠になります。

ここはリメディの見解ですが、資金調達や投資家対応の経験がまだない場合、リチェルカやヘンリーのような資本戦略型より先に、この2社のような型で比べた方が要件との差を説明しやすくなります。資本戦略型を狙うなら、社内の資金調達やM&A案件に担当として加わった経験を作ってから応募する方が、面接で話せる具体例が増えます。

監査法人・公認会計士出身：IPO支援が当たる求人と執行経験を問う求人

監査法人でIPO支援に携わった経験は、レッドクリフの必須要件では経理財務マネージャー経験と並ぶ選択肢の一つです。Craifも歓迎要件に、Big4監査法人での実務経験や米国公認会計士資格が並びます。

一方、ブリングアウトは公認会計士の出身者について、上場準備企業・上場企業の実務に深く関与したうえで「事業会社側での執行経験をお持ちの方」と書いています。監査の立場で関わった経験と、当事者として実行した経験を分けて問う求人もあるため、事業会社での経験の有無が、応募先選びの分かれ目です。

FAS出身：M&Aを伴う求人とCFO直下のポジションが近い

FASで財務デューデリジェンスや企業価値評価に携わってきた人は、M&Aを伴う資本戦略型の求人に当たりやすくなります。リチェルカの必須要件はFASを経歴の例に含め、財務モデリングと企業価値評価の実務を求めます。estieのCFO室長候補も、投資銀行・PEファンド・FAS・戦略コンサルでの経験を、応募条件の選択肢の一つに含めます。

不足しやすいのは、決算を締めて開示し、監査に対応する当事者の経験です。ブリングアウトがスキル要件に挙げる「上場企業水準の規律（開示・監査対応・内部統制）への当事者としての関与」は、アドバイザーの立場のままでは積みにくい経験です。

投資銀行・PEファンド出身：発行体側の経験を問われる

投資銀行の出身者は、資本戦略型の求人で必須要件に直接当たりやすい経歴です。ヘンリーはIBDでのM&A・ファイナンス業務を必須要件の選択肢に入れ、Craifも投資銀行・PEファンドでのIPO支援・M&A・資金調達などの実務を「いずれか」の一つに入れています。

ただし前述のとおり、ブリングアウトは投資銀行の出身者に、事業会社側で発行体として財務実務を経験したことを求めています。PEファンドの出身者についても、投資先に常駐・出向して管理体制や資金繰りを自ら動かした経験として書いており、助言や投資判断だけの経験とは区別しています。

自分の経歴がどの型の求人に近いかが見えたら、実際の求人で必須要件を確かめる段階です。経営・CxOと財務・IRの職種から、勤務地や希望する年収の条件を指定して、CFOや財務責任者の募集を探せます。

直接応募が難しいときの迂回ルート

必須要件との差が大きいときは、CFO直下や財務責任者の下で経験を積んでから応募する道があります。下の表は、直接応募しやすいケースと、経由先を挟みたいケースを経歴ごとに並べたものです。

前職	直接応募しやすいケース	経由先を挟みたいケース	経由先の例	経由先で積みたい経験
事業会社の経理	連結決算・開示・監査対応を担ってきた	資本戦略型を狙うが、資金調達やM&Aの経験がない	CFO室・経営企画、FAS	資金調達、M&A、企業価値評価
監査法人	IPO支援の実務があり、審査対応型を狙う	事業会社側の執行経験を問う求人を狙う	事業会社の経理財務の責任者、外部からCFO機能を担う経営支援会社	決算・予実管理の実行、組織の運営
FAS・投資銀行	投資・M&Aの実行経験があり、資本戦略型を狙う	決算・開示を当事者として担った経験がない	CFO室、財務責任者やCFO直下のNo.2	予実管理、開示、監査対応
PEファンド	投資先に常駐して経営管理に関わった	投資判断の経験が中心で、投資先の実務に入っていない	投資先の経営管理のポジション	資金繰り、報告体制の整備

経由先の候補になるのが、CFOの直下で働くポジションです。estieのCFO室長候補はM&AやPMI、FP&A、IR・金融機関対応を担い、必須要件に年度予算と予実管理の実務を置いています。

ブリングアウトが応募できる経歴として挙げる「上場企業またはレイターステージ企業で、財務責任者もしくはCFO直下のNo.2」も、迂回ルートの目安です。資金調達・予実管理・開示・監査対応のうち複数を自ら執行した経験が、CFO候補へ応募するときの根拠になります。

会社の外からCFO機能を担う職種も、経由先の候補です。リヴァンプの経営支援チームは、クライアント企業の内部に入り込み、数字の仕組みづくりから関わる「CFOプロフェッショナル」を募集しています。人材例に挙がるのは、監査法人の出身者やBig4（FAS系）での経験者です。

経理の経験はあってもM&Aや企業価値評価の実務がない場合は、一度FASへ移って案件経験を積む方法もあります。経理からFASへ直接移れるケースと遠回りが必要なケースは、経理からFASへの転職ルートと評価される経験で詳しく説明しています。

投資銀行やFASの出身で発行体側の経験がない場合は、CFO直下の職やNo.2の立場で予実管理・開示・監査対応を担ってから応募すると、ブリングアウトのような要件に近づけます。経由先を選ぶときは、肩書きよりも、その職で自分が執行する業務の範囲を確かめてください。

応募前に確認したい報酬・就任時期・選考の条件

要件に当たる求人が見つかったら、応募前に報酬の形、CFOに就く時期と権限、選考の条件を確かめます。募集要項に書かれていない項目は、面談で質問して確かめます。

報酬の形：年俸制か、ストックオプションがあるか

給与欄の書き方は、求人ごとにばらばらです。Craifは「応相談」とし、年俸制と米国式SO制度を記載しています。ストックオプションの付与を明記したヘンリー、処遇を「経営幹部ポジションとして、ご経験に応じて個別に設計」としたブリングアウトなど、示し方もさまざまです。

estieの募集要項には、想定年収の算出方法と、月次給与に固定割増手当を含むことの記載があります。固定割増手当を含む表示かどうかで、想定額が同じでも基本給の占める割合が変わります。複数の求人を比べるときは、算出方法の記載も並べて見てください。

CFOに就く時期と権限

CFO候補として入社した後、いつCFOに就くかの書き方も一様ではありません。ブリングアウトは「CFO就任を前提とした採用」とし、入社時の役職と権限は経験に応じて設計するとしています。レッドクリフは「将来的にはCFOとして」と書き、INCLUSIVE Holdingsはキャリアパスの欄でCFO・執行役員を目指すことも可能としています。

就任の時期や条件が書かれていない求人では、入社後しばらくは経理財務部門の長や管理部門の責任者として働く前提で考えておくと、期待とのずれを防ぎやすくなります。

選考と応募条件で見落としやすい点

選考フローを公開している求人の例が、INCLUSIVE Holdingsです。同社は「書類→面接2〜3回程度→内定」という記載です。Craifは、10営業日以内に連絡がない場合は見送りとする旨を書いています。

見落としやすいのは、管掌範囲の広さと語学の条件です。アポロのように人事労務や法務まで管掌する求人では、経理財務だけを担ってきた人にとって担当外の領域が多くなります。Craifのように英語での投資家対話を「加えて必須」に置く求人では、財務の経験が十分でも語学で要件を満たさない場合があります。

初めてCFOを置く会社では、財務の組織を作るところから仕事が始まります。ブリングアウトは「当社にとって初めてのCFO招聘」と書いており、前任のCFOから引き継ぐのではなく、体制づくりから担うポジションです。

募集要項で確認できない点は、次のような質問にして面談で聞いておくと、応募するかどうかを判断しやすくなります。

• 入社一時金はありますか。ある場合、何年在籍すると返還の対象外になりますか。
• CFOに就く時期の目安と、その判断を誰がどの基準で行うかを教えてください。
• 入社時に管掌する部門と、既存の責任者や外部の専門家に任せる業務の範囲はどこまでですか。
• ストックオプションの付与時期と、行使できる条件はどうなっていますか。
• 資金調達や上場の時期について、取締役会で決まっている計画はありますか。

今すぐ応募してよい人・準備してから動きたい人

必須要件の「いずれか」に自分の経験で答えられ、「加えて」の条件も満たせるなら、応募を進めてかまいません。どちらかが欠ける場合は、経由先や準備期間を挟む選択肢も並べて比べてください。

自分で応募を進めてよいケース	準備や相談を挟みたいケース
必須要件の「いずれか」のうち1つに、担当した業務の具体例で答えられる	「いずれか」に当たる項目がなく、近い経験しかない
「加えて」の条件（英語、管掌範囲など）も満たしている	英語での投資家対話や、人事労務・法務の管掌など、経験のない条件が含まれる
会社のフェーズと、自分が経験したフェーズが一致している	上場審査の書類作成や資金調達など、経験していないフェーズの仕事が中心になる
CFOに就く時期と権限を、募集要項や面談で確認できている	「将来的に」とだけ書かれ、就任の時期や権限が分からない

上場企業で決算や開示を担い、守りの財務を固めてきた人には、上場企業型や上場審査を控える型のCFO候補求人が合いやすいでしょう。一方、資金調達やM&Aの交渉を自分で主導することを最優先する人は、決算の内製化を直近のミッションに置く求人より、リチェルカやヘンリーのような資本戦略型を比べた方が、入社後の仕事とのずれが小さくなります。

CFO求人への応募を相談する前に整理したいこと

相談の前に次の項目をメモにしておくと、面談を応募先の比較から始められます。

• 経験してきた会社のフェーズ（上場審査の前、資金調達中、上場後、PE投資先）
• 自分が主に担った仕事（決算・開示、審査書類、資金調達、M&A、経営管理の報告）
• 気になる求人の「いずれか」「加えて」の条件のうち、具体例で答えられる項目と答えられない項目
• 報酬の形（年俸制、ストックオプション、固定割増手当）とCFOに就く時期について、確かめたい点

3つ目の項目で答えられないものが多い求人ほど、応募の順番を慎重に考えたいところです。メモをもとに、金融・財務の転職に詳しい担当者を選び、応募先の優先順位と就任条件の確かめ方を相談できます。

よくある質問