東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。
ユニヴィスコンサルティングの中途採用は、応募する職種と職位で難しさが大きく変わります。FAS部門のオープンポジションはアソシエイトの必須条件を簿記2級程度の知識とM&A業界への強い関心としていますが、M&A仲介部門は主担当での成約実績2件以上が必須です。
本記事の対象は、会計・金融・営業・コンサルの経験から中途応募を考えている人です（新卒採用は扱いません）。求人はユニヴィスグループの一覧にまとめて掲載されているので、最初に応募する法人・部門・職位を決めると、書類と面接の準備を絞り込めます。
本記事のポイント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 難易度の見立て | 職種と職位で、中程度から高いまで分かれる（リメディの見解） |
| M&Aの実務がなくても応募できる入口 | FASのオープンポジション（アソシエイト）、財務・会計コンサルと戦略コンサルのアソシエイト、税務コンサルの未経験枠 |
| 経験者に限られる募集 | M&A仲介（主担当での成約実績2件以上）、PPA（PPAやバリュエーションの実務） |
| 強みになりやすい前職 | 監査法人・会計事務所、事業会社の経理・経営企画、金融機関、コンサルティングファーム、M&A関連業務 |
| 選考の要点 | FAS・M&A仲介は1次面接を部門やチームの責任者、最終面接を代表が担当 |
| 応募前に決めること | 応募する部門と職位、雇用契約を結ぶ法人 |
| 動くタイミング | 狙う職位の必須要件を満たしたら応募。届かなければアソシエイト帯の職種から入るか、他社で経験を積む |
表で最初に確かめたいのは、狙っている応募先が、経験者に限られる募集に入っていないかです。入っているなら、要件を満たす実績がそろうまでは別の入口から入る方が現実的です。
ユニヴィスコンサルティングの転職難易度は職種と職位で分かれる
会社全体で一つの難易度を決めるより、狙う職種と職位の行で見る方が判断を誤りません。同じFASでも、アソシエイトとマネージャー以上では必須要件の種類が違うからです。
| 応募先（職位） | 必須要件の要点 | 難易度の見立て |
|---|---|---|
| FAS アソシエイト（オープンポジション） | 簿記2級程度の知識、M&A業界への強い関心 | 中程度 |
| FAS シニアアソシエイト（オープンポジション） | M&A関連業務の経験、または経営企画・財務部門でのM&A実務 | 高い |
| FAS マネージャー以上 | FAS業務経験1年以上（BDDの募集はM&A関連の実務 目安3年以上） | 高い |
| PPA | PPA（無形資産評価）または関連するバリュエーションの実務 | 高い（経験者限定） |
| M&A仲介 | 主担当としての成約実績2件以上 | 高い（経験者限定） |
| 財務・会計コンサル アソシエイト | 原則社会人経験1年以上、コンサルティング業務への関心 | 中程度 |
| 財務・会計コンサル マネージャー以上 | 財務・会計系コンサルティングファームでの就業経験3年以上と、監査法人での就業経験3年以上を並記（どちらか一方で足りるかは記載なし） | 高い |
| 戦略コンサル アソシエイト | 原則社会人経験1年以上、M&A・ファイナンス・会計領域への関心 | 中程度 |
| 戦略コンサル マネージャー以上 | 戦略コンサル・投資銀行・PEファンドなどでの戦略コンサルティングまたは経営支援の経験（3年目安） | 高い |
| 税務コンサル（未経験枠） | 社会人経験1年以上、公認会計士・税理士の勉強経験 | 中程度 |
上の職位でいちばん変わるのは、求められるものが「知識と関心」から「どこで何年働いたか」へ移る点です。ここはリメディの見解ですが、M&Aの実務がない人はアソシエイト帯の職種を、実務がある人は年数が要件に届く職位を起点にすると、応募先がぶれにくくなります。
同社のFASを他のFASと比べたときの水準を知りたい場合は、FASの転職難易度と経歴別の可能性で、Big4系を含むFAS全体の傾向を確認できます。
M&Aの実務がなくても応募できる職位
FASのオープンポジションは、アソシエイトの必須条件に簿記2級程度の知識とM&A業界への強い関心を挙げ、M&Aの実務経験は求めていません。同じFASでもBDDの募集は、大手企業での経営企画経験かM&A関連業務の経験などのいずれかを、全職位の必須要件にしています。財務・会計コンサルと戦略コンサルのアソシエイトも、原則社会人経験1年以上と業務への関心が条件です。税務コンサルには、公認会計士・税理士の勉強経験があれば社会人経験1年以上で応募できる未経験枠があります。
なお、FAS部門のアシスタント職（大卒・簿記2級・Excelの業務経験が必須）は、コンサルタントの業務を支える支援職です。コンサルタント職とは役割が異なるため、応募先を比べるときは分けて考えてください。
経験者に限られる職種
PPAのポジションは、FAS・監査法人・評価機関などでPPAやバリュエーションの実務を経験していることが条件です。M&A仲介部門の募集も、主担当としての成約実績2件以上を必須にしています。どちらも、関心や学習だけでは応募要件を満たせません。
M&A仲介やPPAの要件に届かない場合、主な入口はFASのオープンポジションか、会計コンサルや戦略コンサルのアソシエイトになります。どれを選ぶかで職務経歴書の冒頭に置く経験も変わるため、自分の経歴と各職位の必須要件を並べてどの行に当たるかを決めたい人は、下の窓口で担当者と照らし合わせられます。
求人はグループ一括｜応募先の法人と部門を切り分ける
「ユニヴィスコンサルティング」の求人を探すと、実際に出てくるのはユニヴィスグループ全体の中途採用の一覧です。応募の前に、どの法人のどの部門に当たる仕事なのかを切り分けておくと、難易度を正しく見積もれます。
グループ内の法人と事業内容
株式会社ユニヴィスコンサルティング（2014年11月設立）は、グループの会社概要で事業内容をM&Aの仲介・アドバイザリー、デューデリジェンス、企業価値算定、PMI支援としています。会計コンサルティングや税務は、別の法人の事業として記載されています。
| 法人 | 事業内容（会社概要の記載） | 業務内容が近い求人 |
|---|---|---|
| 株式会社ユニヴィスコンサルティング | M&Aの仲介・アドバイザリー、デューデリジェンス、企業価値算定、PMI支援 | FAS部門、M&A仲介部門 |
| 株式会社ユニヴィストータルサービス | 会計コンサルティング、常駐型CFO代行、社外CFO | 財務・会計コンサルタント |
| 税理士法人ユニヴィス | 税務顧問、税務申告書作成、資金調達支援 | 税務コンサルタント（職種名に「税理士法人」と記載） |
| 社会保険労務士法人ユニヴィス | 人事・労働コンサルティング、助成金の申請 | 労務コンサルタント（2026年11月に確認した時点で募集終了） |
| ユニヴィス法律事務所 | 法務顧問、法務デューデリジェンス、訴訟対応 | ― |
この対応で見ると、同社がM&Aの専門家として手がける事業に近いのはFAS部門とM&A仲介部門です。CFO補佐として企業に入り込む会計コンサルは、別法人の事業内容に近い仕事だと分かります。
求人の部門ラベルは法人の区分と一致しない
グループの求人一覧には、FAS部門・M&A仲介部門・コンサルティング部門のほか、経営推進室、営業本部、コーポレート部門、さらにアパレルや映像・音響機器のグループ事業会社の求人も並びます。「コンサルティング部門」のラベルには会計・戦略・税務・労務・デザインの求人がまとまっており、このラベルは法人の区分とは別物です。
雇用法人は面談で確かめる
個別の求人票の会社名欄は「ユニヴィスグループ」で、どの法人と雇用契約を結ぶかは書かれていません。士業の法人名が職種名に入っているのは、税理士法人と社労士法人の求人に限られます。
ここはリメディの見解ですが、部門ごとに必須要件と1次面接の担当者が異なる以上、カジュアル面談や1次面接の前に「雇用契約を結ぶ法人」と「配属部門・職位」の2点を聞いておくと、志望理由と職務経歴書の焦点がずれません。
あなたの経歴で狙える募集はどれか
会計やM&Aの実務がある人ほど選べる職位が上がり、法人営業など会計・M&Aの実務がない人はアソシエイト帯が現実的な入口です。経歴ごとの狙いどころは次のとおりです。
| 現在の経歴 | 経験の近さ | 狙いやすい募集 | 先に示したい経験 |
|---|---|---|---|
| 公認会計士・監査法人 | 経験者 | 財務・会計コンサル（監査法人3年以上はマネージャー以上の要件に挙がる）、FAS | 監査以外で、経営管理や数値分析に関わった経験 |
| 税理士法人・会計事務所 | 隣接 | 税務コンサル（経験者枠）、FASのTAXアドバイザリー | M&A税務や組織再編に関わった経験の有無 |
| 事業会社の経理・財務 | 隣接 | 財務・会計コンサル アソシエイト、税務コンサル（経理経験1年以上で経験者枠） | 決算・予算・内部統制で担った範囲 |
| 事業会社の経営企画 | 隣接 | FASのBDD（大手企業での経営企画経験が必須要件の一つ）、戦略コンサル | 事業計画や投資検討、M&A検討への関与 |
| 金融機関・証券・投資銀行・PE | 隣接〜経験者 | FAS（M&A関連業務経験が必須要件の一つ）、ファイナンシャルアドバイザリー | 案件で担った分析・資料作成・交渉の範囲 |
| コンサルティングファーム | 経験者 | 戦略コンサル（シニアアソシエイト以上）、FAS | ファイナンスや会計に関わった案件 |
| M&A仲介の経験者 | 経験者 | M&A仲介（主担当で成約2件以上）、経営推進室のソーシング担当 | 主担当として受け持った工程 |
| 法人営業（会計・M&Aの経験なし） | 未経験 | FASのオープンポジション（アソシエイト）、戦略コンサル アソシエイト | 簿記などの会計知識と、数字を扱った実績 |
表の「経験の近さ」が同じ隣接でも、必要な準備は違います。税理士法人出身なら税務の専門性がそのまま評価の土台になり、経営企画出身なら投資判断に関わった場面をどこまで具体的に語れるかが分かれ目です。
会計士・監査法人出身の人
財務・会計コンサルの募集は、監査法人や会計事務所の出身者と公認会計士を歓迎要件に挙げています。グループは2026年9月に、約15年の監査経験を経て会計コンサルティング部門へ移ったシニアマネージャーのインタビューも公開しました。監査から経営支援へ仕事を広げたい理由を、自分の担当経験と結び付けて話せるかが準備の中心です。
税理士法人・会計事務所・経理出身の人
税務コンサルの経験者枠は、会計事務所・税理士法人・監査法人・事業会社での経理経験1年以上を条件にしています。FASのTAXアドバイザリーは、税務デューデリジェンスや組織再編税制の実務を歓迎要件に並べ、シニアアソシエイト以上ではM&A関連業務かTAXアドバイザリーの経験を必須にしています。
金融機関・事業会社の経営企画出身の人
経営企画出身の人がまず確かめたいのは、FASのBDDの募集です。BDDは、いずれかを満たせばよい必須要件の一つに大手企業での経営企画経験を挙げており、マネージャー以上を除けば、M&Aの実務がない人でもこの経験があれば要件を満たします。
金融機関で案件に関わった人は、FASのオープンポジションでシニアアソシエイトの必須要件の一つになっている「M&A関連業務」の経験として、自分が担った分析や資料作成の範囲を示します。会計コンサルティング部門にも、自動車メーカーの経営企画や地方銀行を経て参画したメンバーがいます（公式サイトのメンバー紹介）。
M&A仲介を目指すが成約実績がない人
M&A仲介の担当メンバーには、メーカーの営業職を経て、銀行系のM&A仲介会社で経験を積んでから参画した人もいます（公式サイトのメンバー紹介）。同社の仲介部門は成約実績を必須にしているため、未経験の人は先に他社で実績を積む道を含めて検討することになります。仲介業界へ入るルートはM&A仲介の転職難易度と経歴別の可能性で詳しく扱っています。
職位で変わる必須要件と、難易度が上がる・下がるケース
経験年数の条件が付くのはおもにマネージャー以上です。FASのオープンポジションでは、アソシエイトは知識と関心が中心ですが、シニアアソシエイトではM&A関連業務か経営企画・財務部門でのM&A実務の経験が必須になります。難易度を左右する条件を因子ごとに分けると、次のようになります。
| 判定因子 | 難易度が上がる条件 | 難易度が下がる条件 | 準備の方向 |
|---|---|---|---|
| 必要経験 | マネージャー以上を狙うのに、FASや監査法人などでの年数が足りない | 年数の要件を満たす職位を選ぶ | 職位ごとの要件と自分の年数を並べる |
| 専門性 | PPA・M&A税務・デューデリジェンスなど特定領域の実務を求める募集 | 会計・税務の知識を入口に、アソシエイトで応募する | 資格や学習の進み具合を書類に書く |
| 選考形式 | 1次面接を応募部門の責任者が担当する（FAS・M&A仲介） | カジュアル面談で求める水準を事前に聞ける | 面談で聞く質問を用意する |
| 同僚の経歴 | FASは四大会計ファーム・四大法律事務所・戦略コンサルの出身者で構成（公式の紹介） | 会計コンサルには事業会社出身の経歴も掲載 | 数字を扱った実務を具体的に書く |
4つの因子のうち、応募者が自分で選べるのは「どの職位で出すか」と「カジュアル面談で何を聞くか」です。募集が求める専門性や同僚の経歴は変えられないので、難易度は職位の選び方で調整し、求める水準は面談で確かめると判断がぶれません。
年数は「どこで働いたか」まで指定されている
マネージャー以上の要件には、FASなら「FAS業務経験1年以上」、財務・会計コンサルなら「財務・会計系コンサルティングファームでの就業経験3年以上」「監査法人での就業経験3年以上」と、経験した場所まで書かれています。財務・会計コンサルの2項目は、どちらか一方を満たせばよいのかが募集要項からは読み取れないため、面談で確かめてください。社会人歴が長くても、指定された場での年数が足りなければ、マネージャー以上の要件には届きません。
会計の経験を生かす入口はFASか会計コンサルか
FASの業務はデューデリジェンス・バリュエーション・PMIが中心で、歓迎要件には定量分析や会計士資格が並びます。財務・会計コンサルの業務はIPO準備・決算早期化・内部統制構築などで、歓迎要件は監査法人・会計事務所・事業会社の経理経験です。
ここはリメディの見解ですが、同じ会計の経験でも、M&Aの取引に関わりたいならFAS、企業の管理体制づくりに入り込みたいなら会計コンサルと、やりたい仕事の側から入口を選ぶと、志望理由と職務経歴書の内容がそろいます。
選考フローと面接官の役割
FASとM&A仲介の募集要項では、書類選考のあとに1次・2次・最終の面接があり、最終面接は代表が担当します。2次面接は省略される場合があると明記されています。
| 職種 | 1次面接 | 2次面接 | 最終 | 補足 |
|---|---|---|---|---|
| FAS（BDD・オープンポジション・PPA） | FAS部門責任者 | 現場メンバー（省略の場合あり） | 代表 | 最終面接後、希望に応じて他事業部メンバーとの懇親の機会 |
| FAS（ファイナンシャルアドバイザリー） | FAチーム責任者 | FAS部門責任者（省略の場合あり） | 代表 | 同上 |
| M&A仲介 | M&A仲介部門責任者 | 現場メンバー（省略の場合あり） | 代表 | 同上 |
| 経営推進室 ソーシング担当 | チームメンバー | 代表 | ディナー会食 | オファー面談あり。ケース面接とモデルテストは行わないと明記 |
FASとM&A仲介で1次面接を受け持つのは、応募する部門やチームの責任者です。最初の面接で専門性の確認が中心になると想定し、担当した業務の範囲を数字や工程で説明できるようにしておくと安心です。
FASとM&A仲介の募集要項によると、選考前のカジュアル面談はオンライン・オフラインのどちらでも受け付けています。オフラインならランチやディナーの形式も選べるので、志望度が固まる前に職位や担当領域を聞く場として使えます。
選考フローが書かれていない職種の確かめ方
財務・会計コンサル、戦略コンサル、FASのTAXアドバイザリー、税務コンサルの募集要項には、選考の流れの記載がありません。ケース面接については、経営推進室のソーシング担当のように「行わない」と明記した募集要項もあります。応募する募集要項に記載がなければ、あると決めつけずに面談で次の3点を聞いておきます。
- 面接は何回で、それぞれ誰が担当するか
- ケース面接や筆記の課題はあるか
- 応募する職位は書類の段階で決まるのか、面接を通じて決まるのか
選考で評価が分かれやすいポイント
つまずきやすいのは、関心の強さだけを語り、募集要項が求める知識や実務との結び付きを示せないケースです。職種ごとに、求められているものと伝え方のずれを並べました。
| 職種 | 募集要項が求めるもの | 評価が分かれやすい伝え方 | 伝え方の改善 |
|---|---|---|---|
| FAS（オープンポジションのアソシエイト） | 簿記2級程度の知識、M&A業界への強い関心 | 「M&Aに興味がある」で話が終わる | 財務諸表を読んだ・分析した経験から、M&Aに関わりたい理由へ話を進める |
| FASのBDD | 経営企画やM&A関連業務の経験 | 作成した資料を並べるだけ | 投資判断や事業性評価のどの場面に関わったかを示す |
| 財務・会計コンサル | 監査法人・会計事務所・経理の経験、コンサル業務への関心 | 監査や経理の正確さだけを強調する | 決算早期化・内部統制・IPO準備など、管理体制の改善に関わった経験を挙げる |
| 戦略コンサル | M&A・ファイナンス・会計領域への関心、立ち上げ期のチームを強くする覚悟 | 戦略立案の経験だけを語る | 会計・ファイナンスへの関心と、チームをつくる側に回る意思を具体的に話す |
| M&A仲介 | 主担当としての成約実績2件以上 | 関わった件数を、主担当かどうか区別せずに書く | 主担当として受け持った工程と、成約までの役割を分けて書く |
5つの職種に共通するのは、募集要項の言葉と自分の経験を同じ単位で語れるかどうかです。たとえば仲介の「主担当」、FASの「M&A関連業務」は、役割の範囲まで書かないと要件を満たすかどうかが読み手に伝わりません。
職務経歴書と面接で示したい経験
職務経歴書は、応募する募集の必須要件に当たる経験を冒頭に置くのが基本です。面接ではその経験の中で自分が判断した場面を補足すると、書類と話の内容がそろいます。
| 募集要項の要件 | 職務経歴書に書く項目 | 面接で補足したい点 | 用意しておくもの |
|---|---|---|---|
| 財務諸表や法律の基礎的な理解（ファイナンシャルアドバイザリー） | 財務分析や契約・規程に触れた業務 | どの数字を見て、何を判断したか | 担当業務のメモ（守秘の範囲内） |
| M&A関連業務の経験（FAS） | 案件での役割（分析・資料作成・交渉・PMI） | 担当した工程と、自分が決めたこと | 案件の流れと担当範囲の一覧 |
| 監査法人・会計事務所・経理の経験（会計コンサル） | 担当先の業種・規模、決算や内部統制で担った範囲 | 監査や経理から経営支援へ広げたい理由 | 資格や試験の進み具合 |
| Excel・Word・PowerPointでの資料作成（ファイナンシャルアドバイザリー・会計コンサル） | 作った資料の種類と、誰の判断に使われたか | 資料が意思決定にどう使われたか | 説明できる資料の例（社外秘を除く） |
表の4行のうち、自分の経験で埋まる行が書類の主役です。埋まらない行は、学習中の資格や近い業務で補えるかどうかを、応募前に見極めておくと面接で答えに詰まりません。
表のうち自分の経験で埋まった行の内容を、応募する部門の必須要件と同じ言葉で職務経歴書に書き直します。応募先の部門の責任者から見て足りない点がないかは、書き直した原稿を第三者に読んでもらうと確かめられます。
応募前に確かめたい働き方と条件
入社後の働き方で応募前に確かめたいのは、労働時間の制度と勤務地です。募集要項に書かれている条件と、面接で聞いておきたい質問を並べました。
| 確かめたい点 | 募集要項の記載 | 面接での質問例 |
|---|---|---|
| 労働時間の制度（FASのBDD） | BDDの募集の給与欄に「裁量労働制」 | 案件が重なる時期は、同時にいくつの案件を担当することが多いですか |
| 労働時間の制度（会計コンサル） | アソシエイト・シニアアソシエイト職のみ固定残業制 | 固定残業の時間を超えた分は、どのように扱われますか |
| 勤務時間（会計コンサル） | クライアントの状況により、9時〜18時などに変動する場合あり | 常駐先の勤務時間に合わせる案件は、どのくらいありますか |
| 勤務地 | FASのBDDは東京・大阪・名古屋、財務・会計コンサルは東京・大阪・名古屋・福岡・札幌 | 入社後の配属拠点は、いつ・どのように決まりますか |
| 募集の状況 | 労務コンサルタントは2026年11月に確認した時点で募集終了 | 応募しようとしている職位の募集は、今も続いていますか |
裁量労働制のもとでは、案件の繁閑に合わせて稼働を自分で配分することが前提になります。会計コンサルのアソシエイト・シニアアソシエイト職は固定残業制のため、提示額の内訳を基本給と分けて確認しておくと、他社と比べるときに誤解が生じません。
勤務地については、グループが2026年10月に大阪拠点を移転し、二本社制へ移行すると発表しています。大阪・名古屋での勤務を希望する人は、応募する職種でその拠点の募集があるかを先に確かめてください。職位ごとの想定年収はユニヴィスコンサルティングの年収で役職別にまとめています。
今すぐ応募する人・準備してから動く人
狙う職位の必須要件をすでに満たしているなら、今の時点で応募してよい段階です。要件に届いていない場合は、何が足りないかで動き方が変わります。
| 今の状況 | 動き方 | 理由 |
|---|---|---|
| 狙う職位の年数・実績の要件を満たしている | 今応募する | 必須要件を満たしていれば、あとは書類と面接の準備で差がつく |
| 会計の知識や実務はあるが、M&Aの実務はない | FASのオープンポジションか会計コンサルのアソシエイトで応募する | どちらもアソシエイトの必須要件にM&Aの実務経験を含まない |
| 簿記などの会計知識がない | 簿記2級程度の知識を身につけてから応募する | FASのオープンポジションでは、アソシエイトでも簿記2級程度の知識が必須 |
| M&A仲介を希望しているが成約実績がない | 他社で実績を積む道も含めて検討する | 同社の仲介部門は主担当での成約2件以上が必須 |
同社に合いやすいのは、会計・税務・M&Aの実務を、経営者に近い立場での支援へ広げたい人です。財務・会計コンサルの募集はCFOやプロ経営者への道を、TAXアドバイザリーの募集は事業投資部門への展開を、それぞれキャリアの例に挙げています。
反対に、M&Aや会計から離れた領域でキャリアを作りたい人は、同社の募集と方向が合いにくいでしょう。FASのオープンポジションはM&A業界への関心を、戦略コンサルはM&A・ファイナンス・会計領域への関心を、それぞれ必須要件に挙げています。成約実績がないまま仲介の営業職に就きたい人も、同社の募集要項とは条件が合わないため、他社の募集を比べる方が早く動けます。
ユニヴィスコンサルティングへの転職で相談したいこと
自分で進めてよいのは、狙う職位の必須要件を満たしていると募集要項だけで判断できる場合です。判断が分かれる場合は、第三者と一緒に応募先を詰める方が早道です。
| 自分で進めてよいケース | 相談した方が早いケース |
|---|---|
| 応募する部門と職位が一つに決まっている | FASと会計コンサルのどちらで応募するか迷っている |
| 経験年数が職位の要件をはっきり満たしている | 年数が要件に近く、どちらの職位で出すべきか判断できない |
| 担当した業務を募集要項の言葉で説明できる | 自分の経験が「M&A関連業務」に当たるか分からない |
| カジュアル面談で聞くことが決まっている | 他社のFASやM&A仲介とも並べて比べたい |
右の列に当てはまる項目が多いなら、M&A・FAS領域の転職を担当するエージェントを選び、応募する職位と応募の時期を一緒に決める進め方があります。下の一覧では、担当者のプロフィールを比べてから面談を予約できます。
ユニヴィスコンサルティングの転職難易度に関するよくある質問
ユニヴィスコンサルティングの転職難易度は高いですか？
職種と職位によります。M&A仲介（主担当での成約2件以上）やPPAは経験者に限られ、高い水準です。一方、FASのオープンポジションのアソシエイトは簿記2級程度の知識と関心を、会計コンサルのアソシエイトは社会人経験と関心を要件にしており、M&Aの実務がない人にも応募の道があります。
M&Aの実務経験がなくても応募できますか？
応募できます。ただしFASのオープンポジションでは、M&Aの実務なしで出せるのはアソシエイトまでで、シニアアソシエイトからはM&A関連業務か経営企画・財務部門でのM&A実務が必須です。M&A仲介部門の募集は成約実績が必須のため、対象外です。
公認会計士の資格がないと不利ですか？
資格は必須ではありません。FAS、財務・会計コンサル、戦略コンサルの募集はいずれも、公認会計士を歓迎要件として挙げています。資格がない場合は、経理・監査・財務分析など数字を扱った実務で補うのが現実的です。
選考は何回ありますか？ケース面接はありますか？
FASとM&A仲介は、書類選考のあと1次・2次・最終の面接があり、2次は省略される場合があります。ケース面接については、経営推進室のソーシング担当のように「行わない」と明記した募集要項があります。応募する募集要項に記載がない場合は、カジュアル面談で確かめてください。
「ユニヴィス」と「ユニヴィスコンサルティング」の求人は同じですか？
求人はユニヴィスグループとしてまとめて掲載されています。株式会社ユニヴィスコンサルティングはグループの一法人で、事業内容はM&Aの仲介・アドバイザリーやデューデリジェンスなどです。求人票には雇用法人が書かれていないため、応募前に面談で確かめておくと安心です。
まとめ
ユニヴィスコンサルティングへの転職では、会社名より職種と職位で難しさが決まると考えると、準備の優先順位が見えてきます。
- 経験年数の要件は職位ごとに「どこで働いたか」まで指定されているので、自分の年数が届く職位から応募先を選ぶ
- 求人はグループ一括の一覧なので、事業内容から法人と部門の対応を読み、雇用法人は面談で確かめる
- 職務経歴書の冒頭には、応募する募集の必須要件に当たる経験を置き、面接では自分が判断した場面を補う
M&A仲介のように成約実績が条件になる募集は、関心や学習だけでは応募できません。届かない要件がある場合の選択肢は、アソシエイト帯の別の職種から入るか、他社で経験を積んでから応募するかの2つです。