ユニヴィスコンサルティングの年収は？役職別・年代別の目安や採用情報を解説

本記事のポイント

ユニヴィスコンサルティングの企業情報

株式会社ユニヴィスコンサルティングは、M&A支援、投資実行支援、事業計画策定、経営支援 を担う非上場のプロフェッショナルファームです。M&Aブティックのように見える一方で、会計、税務、法務、HR、人材紹介、事業投資まで横断している点が特徴です。

本社は虎ノ門にあり、公式サイトでは札幌、名古屋、大阪、福岡、ニューヨークなどの拠点も確認できます。さらに採用ページではマレーシアやタイへの言及もあり、国内外をまたいだ支援体制 を整えようとしていることがわかります。

従業員数は、会社概要ページで 226名、採用ページでは 約320〜340名規模 の表記が見られます。掲載ページごとに数字は異なるものの、採用強化が続いており、年収水準も若手採用とハイレイヤー採用の双方を意識した設計になっています。

会社概要

正式社名	株式会社ユニヴィスコンサルティング
設立	2014年11月21日
代表者	渡邉 広康
本社所在地	東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
上場区分	非上場
株主	グループ役職員（100%）
主な事業	M&A支援、投資実行支援、事業計画策定、経営支援、戦略策定・実行
従業員数	226名（会社概要ページ）
採用ページの組織規模表記	約320〜340名規模
平均年収の目安	約850万円（弊社独自調べ）

ユニヴィスコンサルティングの7つのサービス領域

ユニヴィスコンサルティングの年収水準を考えるうえでは、単に「コンサル会社」とひと括りにしないことが重要です。公式サイトを見ると、会計、M&A、事業投資、法務・労務 までまたがる複合型ファームであり、扱う案件の幅広さがそのまま報酬設計にも表れています。

1. 会計コンサルティング
2. M&A仲介
3. M&Aコンサルティング
4. 事業投資
5. 税務・労務・法務
6. HRコンサルティング・人材紹介
7. Univis Strategy

1. 会計コンサルティング

財務・会計コンサルタントの求人では、CFOまたはCFO補佐 の立場で経営管理、事業計画、管理会計、IPO準備、内部統制構築まで支援すると説明されています。数字を作るだけではなく、経営の意思決定に入り込むタイプの支援であるため、年収レンジも高くなりやすい領域です。

2. M&A仲介

公式サイトでは M&A仲介 を独立サービスとして掲げ、中小M&Aガイドラインへの対応も案内しています。オーナー企業の譲渡・買収という経営判断に深く関わるため、営業力 と 金融理解 の両方が求められる領域です。

3. M&Aコンサルティング

FAS部門では、BDD、財務・税務・法務デューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援までを一気通貫で担います。求人の年収レンジが高いのは、この領域が 専門性 と 案件責任 の両方を強く要求するからです。

4. 事業投資

ユニヴィスグループは、有望な中小企業を事業承継し、永続保有でハンズオン経営 を行う方針を掲げています。コンサルティングだけでなく、実際の事業経営に踏み込む点が他社との違いで、上位層の年収レンジが高い理由の一つでもあります。

5. 税務・労務・法務

税理士、社会保険労務士、弁護士が連携して企業課題を解くのがこの領域です。労務コンサル求人では、給与計算や就業規則だけでなく、他領域のプロジェクトに挑戦可能 と明記されており、専門の縦割りで終わらない働き方が示されています。

6. HRコンサルティング・人材紹介

M&A、会計、経営人材に特化した組織変革支援と人材紹介を手がけています。人材紹介部門のSES営業求人も出ており、経営人材市場 と 高度IT人材市場 の両方を狙っていることが採用面から見て取れます。

7. Univis Strategy

Univis Strategy では、戦略立案、実行支援、ビジネスデューデリジェンスをハンズオン型で提供します。戦略だけで終わらず、実行まで伴走する ことを前面に出しており、単なる調査会社ではなく実務支援型ファームとしての色が濃いです。

ユニヴィスコンサルティングの4つの特徴

1. M&Aと会計・戦略を横断できる複合型ファーム
2. 平均年齢29〜32歳の若い組織
3. クライアント1,000社超、61/68業種カバーの支援実績
4. CFOやCxOまで見据えたキャリア形成

1. M&Aと会計・戦略を横断できる複合型ファーム

ユニヴィスの最大の特徴は、会計 と M&A と 戦略 を別会社ではなくグループ内で横断できる点です。クライアントから見るとワンストップで便利であり、社員から見ると一つの専門領域に閉じずにキャリアを広げやすい環境だといえます。

2. 平均年齢29〜32歳の若い組織

公式採用ページでは、コンサルティング部門が 平均年齢29歳、FAS部門が 平均年齢32歳 とされています。若手比率の高い会社でありながら、マネージャー以上のレンジが高く、早期に責任を持ちたい人に向く設計です。

3. クライアント1,000社超、61/68業種カバーの支援実績

公式サイトでは、2026年4月現在で クライアント1,000社超、M&A支援500件超、61/68業種カバー と公表しています。若い会社でも案件の裾野が広く、特定の業界だけに依存しないことが強みです。

4. CFOやCxOまで見据えたキャリア形成

財務・会計コンサルでは将来の CFOやプロ経営者、イノベーション支援では CxOやVC への展開が公式求人に明記されています。単なる転職先ではなく、将来のキャリア資産を作る場として訴求している点も年収競争力につながっています。

ユニヴィスコンサルティングの直近の業績

ユニヴィスコンサルティングは非上場企業のため、上場企業のような売上高や営業利益の5年推移は公開していません。そのため本記事では、公式サイトと採用ページで確認できる 支援実績 と 事業拡大の動き を代替指標として整理します。

時点	トピック	内容
2024年夏	資本提携	株式会社トランス・ファーと資本提携
2025年夏	資本提携	株式会社銀座サクラヤと資本提携
2026年4月現在	支援実績	クライアント1,000社超、上場企業支援50社超、M&A支援500件超、ファンド支援70ファンド超

定量業績は見えないものの、支援件数の拡大と事業投資の実行 が続いていることから、単なる助言ビジネスにとどまらず、グループとして事業の厚みを増している段階だといえます。採用を広く続けている点も、成長期待の高さを裏づけています。

注目したいのは、2024年・2025年と立て続けに資本提携を実行しつつ、61/68業種カバー・M&A支援500件超という支援実績を積み上げている動きです。クライアント案件で得た業界知見をグループの事業投資にも還元できる構造ができつつあり、コンサル人材から見ると、案件納品で終わらず事業オーナー側の視点まで磨ける環境になりつつあるといえます。報酬面でも、上位ポジションの上振れ余地が広がっているのは、この事業ポートフォリオの厚みが裏側にあるからだと考えられます。

ユニヴィスコンサルティングの労働環境・福利厚生

労働環境は部署ごとの差があるものの、コンサルティング部門とFAS部門では 10:00〜19:00、労務コンサルでは 9:00〜18:00 と記載されています。休日は完全週休2日制が基本で、年末年始、有給休暇、試験休暇が整っています。

福利厚生面では、交通費全額支給、ウォーターサーバー、オフィスグリコ、お弁当宅配サービス、勉強会・セミナー、出産祝いなどが確認できます。労務コンサル求人では、試験費用や登録費用まで会社が負担する制度もあり、資格取得との相性が良いです。

また、採用ページ全体を通して フラット、知識共有、経営者と近い距離 という表現が繰り返されており、縦割りで静かな環境よりも、案件に深く入ってスピード感を持って成長したい人に向く会社だと考えられます。

ユニヴィスコンサルティングの採用情報

FAS部門

募集職種	想定年収	主な業務	補足
M&Aアドバイザリー	600万〜1,800万円	M&A戦略策定、交渉支援、DD、企業価値評価、PMI	平均年齢32歳、4段階選考
M&A戦略コンサルタント	600万〜1,800万円	BDD、M&A戦略、投資判断、PMI支援	少数精鋭でプライム案件中心
ファイナンシャルアドバイザリー	昇給年2回・賞与年2回・上限のないインセンティブ	FA実務、ストラクチャー助言、バリュエーション	年収の明示レンジは個別ページ上で省略

FAS部門はユニヴィスの中でも 特に報酬水準が高い領域 です。M&Aの戦略から実行、PMIまでを横断するため、定量分析力 と プロジェクト推進力 の両方が求められます。

コンサルティング部門

募集職種	想定年収	主な業務	補足
財務・会計コンサルタント	600万〜2,000万円	CFO補佐、経営管理、事業計画、IPO支援、内部統制構築	平均年齢29歳
USCPA / グローバル会計コンサルタント	職位に応じて設定	US GAAP / IFRS、国際税務、クロスボーダーM&A	海外拠点駐在の機会あり
労務コンサルタント	年俸制14分割、賞与年2回	給与計算、労務相談、規程作成、助成金申請支援	時短勤務や資格支援制度あり

会計コンサル領域は、クライアント企業の数字を整えるだけでなく、経営判断に必要な仕組みを作る ところまで踏み込みます。監査法人や事業会社経理出身者が年収を上げやすいのは、この実務の広さが理由です。

新規事業・周辺部門

募集職種	想定年収	主な業務	補足
イノベーション支援コンサルタント	400万〜1,200万円、上位層は応相談	次世代ユニコーン支援、伴走型コンサルティング	CxO / VC / 独立志向に相性
経営推進室 事業企画・経営企画	職位に応じて設定	投資先の成長支援、経営企画、事業管理	投資先半常駐の働き方あり
SES営業	昇給年1回・賞与年2回	新規顧客開拓、案件創出、人材マッチング	代表直下の新規事業

ユニヴィスでは周辺事業でも採用を進めており、M&Aや会計に閉じない点が特徴です。特にイノベーション支援や経営推進室は、事業を伸ばす側 に回りたい人に向いたポジションです。

求める人物像

複数の求人で共通しているのは、当事者意識、クライアント課題への深い関心、自己研鑽を続ける姿勢 です。単に作業をこなす人より、経営の現場で価値を出したい人がフィットしやすいでしょう。

ユニヴィスコンサルティングの採用動向

公式求人一覧では 26件、そのうち 正社員21件 が確認できます。FASや財務・会計コンサルだけでなく、労務、SES営業、経営推進室、イノベーション支援まで職種が広く、採用の幅はかなり大きいです。

この採用状況からは、ユニヴィスが単一事業の拡大局面ではなく、複数事業を同時に伸ばすフェーズ にあると読めます。若手採用とハイレイヤー採用が併走しているため、年収レンジのばらつきはあるものの、上位職にとっては高いオファーが出やすい状態です。

また、FAS求人では書類選考から最終面接までの4段階が示されており、専門性の確認とカルチャーフィットの両面を見る採用だと考えられます。年収だけでなく、どの事業で何を担うか を明確にして受けることが重要です。

ここで意識しておきたいのは、ユニヴィスの採用が FAS の高単価ゾーンとイノベーション支援の若手育成ゾーンを同時に開けている という構造です。同じ社内で 600万〜1,800万円のM&Aポジションと、400万〜1,200万円のスタートアップ伴走ポジションが並走しているため、自分のキャリアを 「数字で価値を出す側」 と 「事業を伸ばす側」 のどちらにポジショニングするかで、提示年収もキャリア後の出口も大きく変わります。応募前に、自分が今後5年で身につけたいスキルセットをM&A実務寄り・経営支援寄り・事業投資寄りの3軸で言語化しておくと、面接時の年収交渉でも軸がぶれません。

ユニヴィスコンサルティングへの転職を相談する前に整理したいこと

ユニヴィスコンサルティングは、M&A、FAS、CFO支援、戦略、事業投資まで職種の幅が広いため、どのポジションで受けるべきかを整理しないまま応募すると、選考で強みがぼやけやすい会社です。とくに年収交渉は、FAS寄り なのか、会計コンサル寄り なのかで目線が変わります。

リメディは、M&A業界への内定率94.7%（2022年1月〜6月末、リメディ専任で応募した57名中54名が内定獲得）の実績を持つ転職エージェントです。ユニヴィスのようにM&Aとコンサルが混ざる企業でも、職種整理から応募書類、面接対策、オファー条件の見方まで一貫して支援できます。

「FASで攻めるべきか」「会計コンサルで経営に近づくべきか」「将来のCFO / CxOキャリアにつながるのはどこか」を見極めたい方は、リメディに相談する価値があります。求人票の数字だけでなく、自分の経験が最も高く評価される応募先 を選ぶことが、年収アップには欠かせません。

ユニヴィスコンサルティングの面接のポイント

中途面接

1. M&A / 経営支援への志望理由を具体化する

FASや会計コンサルの求人では、M&Aや経営支援への強い関心 が繰り返し求められています。単に「年収が高いから」では弱く、なぜ ユニヴィスの案件領域 で価値を出したいのかまで整理しておく必要があります。

1. これまでの経験のうち、数字や経営課題に向き合った場面を振り返る
2. なぜM&A / CFO支援 / 戦略のどれに強い関心があるのかを言語化する
3. ユニヴィスでなければならない理由をグループ横断性から説明できるようにする

2. 当事者意識とクライアント志向を伝える

公式求人には 当事者意識、クライアントの本質課題に向き合う姿勢 が共通して出てきます。受け身のサポート役ではなく、課題を自分ごととして捉えて動けるかが見られやすいでしょう。

1. 課題を自ら定義して動いた経験を準備する
2. 社内外の関係者を巻き込んだ事例を話せるようにする
3. 成果だけでなく、どう相手に価値を返したかも説明する

3. 数字と現場をつなぐ実務力を示す

ユニヴィスの求人は、戦略だけ、会計だけ、営業だけの単機能ではなく、数字と実行 をつなぐ役割が多いです。現場の課題を数字で捉え、改善策まで落とし込んだ経験があると、説得力が増します。

1. KPIや財務数値を使って改善した経験を具体的に話す
2. 机上の提案で終わらず実行まで関与した点を強調する
3. 専門性を別領域とつないだ事例があれば優先的に出す

ユニヴィスコンサルティングの社員のキャリアパス

社内でのキャリアパス

公式求人で確認できる社内の基本ラインは、アソシエイトからディレクターまで 段階的に進む形です。FASではアソシエイトマネージャー、シニアマネージャーも明示されており、実力に応じて細かく役割が分かれています。

社外でのキャリアパス

CFO

財務・会計コンサルの求人では、将来のキャリアとして CFO が明示されています。経営管理や資金調達、IPO準備を扱うため、事業会社の管理部門トップへ進みやすい土台があります。

プロ経営者

投資先支援や経営推進室の存在を踏まえると、ユニヴィスで経験を積んだ後に プロ経営者 として事業会社へ入る道も見えます。実際に公式求人でもその方向性が示されています。

CxO / 事業責任者

イノベーション支援事業部の求人では、将来的に ベンチャー企業のCxO を目指す人との相性が明記されています。スタートアップ支援に強い人にとっては、事業責任者キャリアにつながりやすい会社です。

VC / 事業投資 / 戦略コンサル横断人材

イノベーション支援では ベンチャーキャピタリスト や独立コンサル、財務・会計コンサルでは戦略コンサルやM&A支援への横展開が示されています。単一の職能で終わりにくい点が、ユニヴィスのキャリアの広さです。

自身がユニヴィスコンサルティングで通用するか知るためにやるべきこと

ユニヴィスコンサルティングを目指すなら、まずは自分の経験が M&A・会計・経営支援・事業投資 のどこで評価されるのかを切り分けることが重要です。同じ会社でも職種ごとに年収レンジが大きく違うため、応募先を誤ると年収も役割も噛み合いません。

ユニヴィスコンサルティングへの転職を検討している方は、リメディにご相談ください。職種整理から選考対策、年収交渉まで一貫してサポートします。

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