KPMG FASとは｜M&A・事業再生を担う部門の仕事と前職別の応募先を解説

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

KPMG FAS（株式会社 KPMG FAS）は、KPMGジャパンでM&A、事業再生・事業変革、経営戦略の助言を担うファームです。2025年12月に事業を始めたKPMGアドバイザリーホールディングスと一体で動くメンバーファームの一社です。不正調査（フォレンジック）部門で採用された人は、グループ会社のKPMG Forensic & Risk Advisoryへ出向して働きます。経験者採用の要件は部門ごとに分かれており、たとえば財務デューデリジェンスを担うTransaction Servicesは、会計士等の資格とBig4での勤務経験の両方を求めています。

KPMG FASとは？会社概要と事業の範囲

KPMG FASは、M&Aを軸に経営判断を支える助言会社です。社名のFASはFinancial Advisory Servicesの略で、新卒採用サイトでの自己紹介は「KPMGジャパンにおいて、主にM&Aを専門とするコンサルティングファーム」です。

項目	内容
会社名	株式会社 KPMG FAS
取締役会長	岡田 光
代表取締役	澄川 徹、森谷 健、ポール フォード
事務所	東京（千代田区大手町）、大阪、京都、名古屋、福岡
事業概要	企業戦略の策定から、M&A・事業再編・企業再生などのトランザクション、ポストディールまでを支援。不正・不祥事の調査と対策支援、情報漏洩調査なども提供
グループ	KPMGジャパンを構成するメンバーファーム

経営体制は2026年7月1日付で変わりました。それまで代表取締役だった岡田光氏が取締役会長に就き、森谷健氏とポール フォード氏が代表取締役に加わっています（同社の2026年6月11日のお知らせ）。事務所は東京以外にもあり、事業再生の部門は大阪採用・福岡採用の募集要項を別に出しています。

支援体制は4つの領域に分かれる

法人サイトの「支援体制」は、経営戦略、M&A／PMI、事業再生・事業変革、不正調査・危機対応の4区分です。主な支援内容は次のとおりです。

領域	主な支援内容
経営戦略	全社・事業戦略の立案、事業ポートフォリオの組み換え、M&A戦略の立案、ビジネスデューデリジェンス、新規事業・海外進出の支援
M&A／PMI	買い手・売り手双方のM&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（買収後の統合）、カーブアウト、非公開化・MBO、事業承継
ターンアラウンド＆リストラクチャリング	再建計画の策定と実行、私的整理・法的整理での助言、利害関係者との交渉、事業撤退、グローバル事業再編
不正調査・予防、危機対応等	粉飾・横領や品質不正の調査、サイバーインシデント対応、不正リスク管理体制の高度化（サービスページはKPMG Forensic & Risk Advisory名義）

代表取締役パートナーの澄川徹氏はトップメッセージで、デューデリジェンスなど取引中の支援だけでなく、成長戦略の立案から統合支援、事業の再構築や撤退支援まで一貫して支える体制を同社の特色に挙げています。応募する側から見れば、同社はM&Aの前段にも後段にも専門部門があり、担いたい工程から部門を選べる会社です。

2026年に打ち出した新しいサービス

同社は2026年7月に、事業撤退・再構築の支援を「グローバル事業再編サービス」として再定義し、撤退を次の成長への入口と捉える「Exit to Entry」の考え方を打ち出しました。法務・税務の専門家を束ねるPMO機能で、検討から実行まで伴走する方針です。

同年9月には、KPMGジャパンのデータ＆テクノロジー専門組織と共同開発したツールを使う「特許価値分析サービス」を始めました。同サービスは、特許と市場の関係を可視化して、M&A候補の探索や知財戦略の判断を支えます。

経験者採用の部門と担う案件の早見表

経験者採用ページは部門別に募集要項を出しており、部門ごとに担う案件と求める経験がはっきり違います。2026年11月8日時点の掲載部門を、案件と要件の要点で並べると次のとおりです。

部門	主な案件・業務	募集要項が挙げる主な経験
Corporate Finance	M&Aアドバイザリー、企業・事業価値評価、ストラクチャリング	M&A助言、価値評価、財務DD、金融機関の融資・調査、事業会社の経営企画・投資審査などで3年程度以上
Transaction Services	M&Aの財務デューデリジェンス	会計士等の資格とBig4での勤務経験の両方
Strategy	戦略立案、ビジネスDD、企業価値向上、PMI・事業分離	コンサルでの戦略・M&A戦略、アドバイザリーでのPMI・企業再生など
Turnaround & Restructuring	事業再生、私的整理・法的整理、撤退・再編、ホスピタリティ	金融機関（法人向け）・事業会社、Big4での監査、コンサル、再生助言、M&A FAのPMのいずれか
Financial Services Group	金融機関向けの財務DD、M&A FA、戦略助言、カバレッジ	金融業の監査・コンサル、金融機関の企画・経理、投資銀行部門の助言など
Forensic	不正・不祥事の調査、不正リスク管理、サイバー対応	会計士の監査経験、IT・コンサル経験など
Client Value Analytics	M&Aや戦略案件のデータ分析、AIエージェント開発	統計解析・機械学習とPython/Rによる分析の実務
CSS-AIX（AI Transformation）	社内外向けAIソリューションの開発と基盤構築	Python・TypeScript等でのアプリ開発の実務など

前職から読むと、入口は会計士資格の有無とM&A実行経験の有無で大きく分かれます。資格とBig4経験がそろう人にはTransaction Servicesが、M&Aの実務を積んだ人にはCorporate FinanceやStrategyが、金融機関で法人向けの実務を積んだ人にはTurnaround & RestructuringやFinancial Services Groupが候補です。

ただし、M&Aの実行経験と会計士資格を両方持つ人や、銀行で再生案件と金融機関向けの企画の両方に関わった人は、複数部門の要件に当てはまります。どの部門に出すかで職務経歴書の前面に置く経験も変わるため、候補が二つ以上残った段階で、経歴をそれぞれの部門要件に当てて比べておくと書類の軸が定まります。

KPMGジャパンの中での位置づけ

KPMG FASは、KPMGジャパンのアドバイザリー領域でディール助言と戦略業務を担う会社です。監査法人やKPMGコンサルティングとは別の会社で、役割も分かれています。

KPMGアドバイザリーホールディングスと一体のメンバーファーム

KPMGジャパンは、KPMGインターナショナルの日本のメンバーファームの総称で、監査・税務・アドバイザリーの3分野にわたる11のファームで構成されています。このうちアドバイザリー領域を統轄するのが、2025年12月1日に事業を開始したKPMGアドバイザリーホールディングスです。同ホールディングスの発表では、KPMG FASは次のファームとともに「一体となって専門性を発揮する」メンバーファームに挙げられています。

ファーム	発表で示された役割
あずさ監査法人	財務報告・リスク・金融等の専門アドバイザリー業務
KPMGコンサルティング	変革における総合コンサルティング業務
KPMG FAS	ディールアドバイザリー業務、ストラテジー業務等
KPMG Forensic & Risk Advisory	危機対応・再発防止・予防検知を中心としたリスクアドバイザリー

監査法人との接点は業務の中にもあります。新卒採用サイトの部門紹介によると、Corporate Financeのバリュエーション業務には、あずさ監査法人のクライアントがM&Aをした際に買収対価の妥当性などを検証し、監査チームへ助言する「監査サポート」案件も多く含まれます。監査サポート案件は、監査で企業価値の論点を扱ってきた人にとって、前職の経験がそのまま生きやすい業務です。

同社が説明する「有事」の仕事とコンサル・投資銀行との違い

KPMG FASは新卒採用サイトで、FAS業界の仕事を経営戦略・M&A・事業再生・不正対応といった企業の「有事」の局面への対応と位置づけ、平時の業務改善が中心のコンサルティング業界と区別しています。投資銀行・証券会社との違いとしては、大型案件に限らず幅広い規模の案件を扱う点と、M&A成立後の統合（PMI）まで支援する点を挙げています。

同じKPMGジャパンのKPMGコンサルティングと仕事内容や採用の見方をさらに比べたい場合は、KPMGコンサルティングとKPMG FASの違いで詳しく整理しました。

部門別に見る、どんな案件をどの立場で担うか

同じM&Aでも、部門によって担う工程と入社後の立場が違います。以下は、経験者採用の募集要項と、新卒採用サイトの部門紹介（新卒入社者向けの説明）をもとにした各部門の仕事の中身です。

Corporate Finance｜M&Aの旗振り役とバリュエーション

Corporate Financeは、M&A案件全体の統轄と進行管理、財務面の包括的な助言を担う部門です。経験者採用の職務内容は、国内外のM&Aアドバイザリー、企業・事業価値の評価、ストラクチャリングの3つです。

新卒採用サイトでは、入社直後はバリュエーションが中心で、シニアアソシエイトになると買い手・売り手との交渉やFA業務へ、マネージャーになるとプロジェクト全体の管理へ広がると説明しています。経験者採用では、マネージャー候補とシニアアソシエイトにM&Aの実行経験を必須としており、アソシエイトにもビジネスレベルの英語力が必須です。

Transaction Services｜財務デューデリジェンスの専門部隊

Transaction Servicesの担当は、買収対象企業の財務状況を調べる財務デューデリジェンスです。新卒採用サイトによると、新人はまず案件ごとのチームで調査の一部を受け持ち、1〜2か月の案件を複数並行で進めます。財務デューデリジェンスは、ビジネス面の調査をStrategyが、税務面をKPMG税理士法人が担うなど、他の専門家と分担して進める仕事です。

経験者採用の要件には「下記全てに該当」との明記があります。公認会計士・試験合格者・外国会計士資格などの資格や知識に加え、Big4監査法人での勤務経験が必要で、金融事業の監査やデューデリジェンスの経験は尚可です。

Strategy｜戦略立案・ビジネスDDとPMI

Strategy部門の募集は、戦略を描く「Strategy & Value Creation」と、買収後の統合を進める「Integration & Separation」に分かれています。

Strategy & Value Creation

Strategy & Value Creationは、KPMG Global Strategy Groupの日本拠点として、経営・事業戦略の立案、M&Aの検討段階と交渉段階でのビジネスデューデリジェンスや事業計画づくりを支援します。買収後や売却前の企業について、売上向上・コスト削減・キャッシュフロー改善から企業価値を高める支援も担います。要件は、戦略やM&A戦略の立案、取引助言・企業再生・PMIなどで3年程度以上の実務経験と、TOEIC800点以上相当の英語力です。

Integration & Separation

担当はPMI（買収後の統合）と、事業売却時の切り離しの支援です。人事・組織、IT、サプライチェーン、マーケティング、経理・財務など専門別の募集もあります。新卒採用サイトによると、統合段階は会社全体のプロジェクトになるため、メンバーは経営層から現場担当者まで幅広い層と協働します。なお総合職の要件では、ディール推進やプロジェクトマネジメントの経験からシステム開発プロジェクトを除いています。

Turnaround & Restructuring｜事業再生と撤退・再編

Turnaround & Restructuringは、事業の継続・売却・清算の検討、私的整理（事業再生ADRなど）や法的整理（民事再生・会社更生）の支援、中期経営計画の策定、ファンドの投資検討とバリューアップを手がけます。新卒採用サイトでは、事業再生案件は金融機関や弁護士からの依頼が多く、再成長案件は企業やその株主（投資ファンドを含む）から依頼されることが多いとしています。

募集は東京の事業再生アドバイザリーのほか、ホテル・旅館などを扱うホスピタリティ・セクター、大阪採用、福岡採用の計4つです。東京の事業再生アドバイザリーは、金融機関（法人向け）や事業会社での原則3年以上の実務、Big4での監査経験、コンサルでの事業戦略・コスト最適化の経験などのいずれかに当てはまればよいとされ、英語力は尚可です。

Financial Services Group｜金融機関向けのディールと戦略

Financial Services Groupは、銀行・保険・証券・ノンバンクなど金融機関をクライアントとする部門です。募集は、財務デューデリジェンスとPMIを軸にしたディール助言、金融セクターのM&A助言、金融セクターの戦略助言、金融関連のカバレッジの4種類に分かれます。

金融セクターの戦略助言は、金融機関での中期計画立案や内部統制の理解など経営企画の経験を求める一方、コンサル・アドバイザリーの経験は必須ではないと明記し、社内で育成を支えるとしています。金融機関の企画部門から助言側へ移りたい人にとって、要件上の入口になる募集です。

Forensic｜採用はKPMG FAS、勤務はKPMG Forensic & Risk Advisory

Forensic部門は、不正・不祥事の事実解明調査（第三者委員会による調査など）や、不正の予防・発見体制づくりの支援を担います。募集職種は、フォレンジックコンサルタント、フォレンジック会計士、ITコンサルタント、サイバーセキュリティコンサルタントなどです。

この部門は勤務先の扱いが他と違います。募集要項の記載では、入社後は全員がグループ会社へ出向し、出向先は株式会社KPMG Forensic & Risk Advisory、本籍はKPMG FASです。出向先の会社は2025年4月1日に事業を開始しており、フォレンジック会計士の要件は日本の公認会計士資格と3年以上の監査経験です。

ここはリメディの見解ですが、採用元がKPMG FASでも日々の勤務先は出向先になるため、M&A案件にも関わりたいと考えている人は、出向先で担う業務の範囲を応募前に確かめておくと入社後のずれを防げます。出向先の役割は、KPMGアドバイザリーホールディングスの発表で「危機対応・再発防止・予防検知を中心としたリスクアドバイザリー」と示されています。

Client Value Analytics・CSS-AIX｜データとAIの専門職

Client Value Analyticsは、M&Aの各段階や事業戦略・事業再生の案件でデータ分析を使い、買収候補の選定やデューデリジェンスでの売上・収益性の分析、買収後のバリューアップを支えます。データサイエンティストの必須要件は、統計解析・機械学習・AIとPython/Rを使った2年以上の実務、統計学や数学などの専門教育または研究経験です。

CSS-AIX（AI Transformation）は、社内業務の自動化やクライアント向けAIソリューションを、AzureやOpenAI Platformなどを使って開発する部門です。AIソリューションエンジニアは、PythonやTypeScriptなどで2年以上のアプリ開発経験があること、Gitを使ったチーム開発の経験があることなどを全て満たす必要があります。

前職別に見る応募部門の選び方

応募部門は、前職の経験がどの募集要項の必須要件に当たるかで決まります。主な前職ごとに、要件上の候補部門をまとめました。

前職	候補になる部門	募集要項上の根拠
Big4監査法人の公認会計士	Transaction Services、Forensic、Financial Services Group	TSは資格とBig4勤務経験の両方。Forensicの会計士職は日本の会計士資格と3年以上の監査経験。FSGはBig4での金融業の監査3年程度以上など
Big4以外の監査法人の公認会計士	Forensic、Turnaround & Restructuring（大阪・福岡採用）、Corporate Finance	Forensicの会計士職は監査法人の規模を限定していない。大阪・福岡採用は会計士で監査経験のある人を挙げる。CFは国内監査法人を含む職務での3年程度以上の経験
投資銀行・証券・M&Aブティック	Corporate Finance、Financial Services Group	CFはM&A助言の実務経験（シニアアソシエイト以上は実行経験が必須）。FSGの金融M&A助言は2年程度以上（マネージャー以上は5年程度以上）
戦略・総合コンサル	Strategy、Turnaround & Restructuring	Strategyは戦略・M&A戦略立案などで3年程度以上。T&Rは事業戦略・トップライン向上・コスト最適化の経験を挙げる
銀行など金融機関（法人向け・審査・企画）	Turnaround & Restructuring、Financial Services Group、Corporate Finance	T&Rは法人向け業務の原則3年以上。FSGの戦略助言はコンサル経験を必須としない。CFは融資・不良債権処理・調査を挙げる
事業会社の経営企画・投資審査・人事企画	Corporate Finance、Turnaround & Restructuring、Strategy（人事・組織の専門募集）	CFは経営企画・投資審査を挙げる。T&Rは事業会社での原則3年以上。人事・組織の専門募集は人事企画・経営企画の経験
データサイエンティスト・エンジニア	Client Value Analytics、CSS-AIX、Forensic（IT系職種）	CVAは統計解析・機械学習の実務。AIXはアプリ開発の実務。ForensicのIT職はインフラ・アプリ・セキュリティの経験

Big4での勤務経験を必須にしているのはTransaction Servicesだけで、ほかの部門はBig4を選択肢の一つに挙げるか、監査経験や資格の中身で要件を書いています。

KPMG FASが合う人、ほかも比べたい人

合いやすいのは、買収・売却・再生・不正対応といった局面で、財務や事業の数字を根拠に助言したい人です。部門ごとの専門に入り、デューデリジェンスや価値評価などの工程を深く掘り下げる働き方も、同社のキャリアの考え方と合います。

一方、平時の業務改善やシステム導入を長く担当したい人は、同社が自らの仕事を平時の対応と区別している以上、KPMGコンサルティングなど他社と並べて比べたほうがよい場合があります。英語を使う業務を避けたい人も、TOEIC800点以上相当を求めるStrategyより、英語が尚可にとどまる東京の事業再生アドバイザリーから要件を見るほうが現実的です。Big4のFAS同士で迷う人は、KPMG FASとデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーの比較も参考になります。

合いやすい側に当てはまり、前職別の表で候補が一つか二つに絞れたら、次はその部門の募集が今出ているかを確かめる段階です。候補部門に近い職種を選ぶと、KPMG FASで募集中の求人を絞り込めます。

入社後のキャリアステージと専門性の深め方

KPMG FASの役職は5段階です。各段階で担う役割が定義され、経験者採用の募集職位も「マネージャー候補」「シニアアソシエイト」など、この呼び方に沿っています。

キャリアステージ	定義されている役割
Junior Associates / Analyst	上位者の指示に基づき、タスク単位で自己管理しながら作業を進める
Senior Associates / Associates	定められた範囲のタスクを自律的に遂行し、下位メンバーを導きながら一領域を管理する
Senior Manager / Manager	複数または大型の案件を計画的に遂行し、メンバーの課題とスキル向上を指導する
Director	担当セクターやサービスラインを越えて、ファーム全体の成長に目を配る
Partner / Managing Director	組織全体のマネジメントと経営を担う

同社の説明で特徴的なのは、案件を受注する提案活動を主にパートナーやディレクターが担う点です。専門性の深め方については、デューデリジェンスやバリュエーションなど特定の工程を極める道と、特定の業界に絞る道の2つを例に挙げ、制度として固定せず個人の強みに合わせるとしています。

ここはリメディの見解ですが、受注を上位職が担う以上、マネージャー以下で入社する人は、案件獲得の実績よりも「どの工程を任され、どこまで自分で判断したか」で部門を比べるほうが、入社後の役割を具体的に描けます。前職で担った工程が、上の表のどの段階の役割に近いかも見ておくと、応募する職位の見当がつきます。

応募前に募集要項で確かめたい条件

勤務地・勤務時間・試用期間は部門をまたいでほぼ共通ですが、給与の形と応募書類は部門によって違います。主な記載は次のとおりです。

項目	募集要項の記載
勤務地	東京都千代田区大手町（Turnaround & Restructuringは大阪採用・福岡採用の募集あり）
勤務時間	9:15〜17:15。フレックスタイム制の対象はシニアアソシエイトとアソシエイト（Client Value Analytics・CSS-AIX以外の部門の募集要項）
試用期間	原則3か月。適性が判断できない場合はさらに3か月延長
給与の形	Corporate Finance・Transaction Services・Strategy・Financial Services Groupは年俸制。Turnaround & Restructuring・Forensic・Client Value Analytics・CSS-AIXは年俸制＋業績賞与。金額の記載はなし
応募書類	希望部門を明記し、郵送または電子メールで提出。Corporate Finance・Transaction Services・Strategy・Financial Services Groupは履歴書、職務経歴書、志望動機書（A4用紙1枚程度）。Turnaround & Restructuringは履歴書と職務経歴書（和文）が必須で、志望動機書（A4用紙1枚程度）は任意。Forensic・CSS-AIXは志望動機付きの履歴書と職務経歴書（和文）、Client Value Analyticsは履歴書と職務経歴書（和文/英文）

原則3か月の試用期間は、適性の判断がつかなければ最長6か月まで延びます。もう一つ、フレックスタイム制の対象はシニアアソシエイトとアソシエイトと書かれており、マネージャー以上で応募する人の勤務時間の扱いは募集要項からは読み取れません。

処遇の欄に金額の記載はなく、どの部門も経験と能力を考慮して決めるとしています。応募書類には現年収・希望年収を書かないよう求めているため、処遇の水準は選考の中で話し合う形です。年収の目安はKPMG FASの年収の記事で詳しく解説しました。年俸制とだけ書かれた部門で業績賞与が年俸に含まれるのか、別に支給されるのかは、募集要項からは読み取れません。

面接や面談では、次のように具体的に聞くと、募集要項で読み切れない条件を確かめられます。

• 「提示される年俸に業績賞与は含まれますか。それとも別枠ですか」
• 「配属は応募時の希望部門で確定しますか。他のサービスラインの案件に関わる機会はありますか」
• （Forensic応募者）「出向中の評価と処遇は、どちらの会社の制度で決まりますか」
• （マネージャー以上の応募者）「マネージャー職の勤務時間制度はどうなりますか」

書類の準備では、希望部門の要件に合わせて職務経歴書で前に出す経験を選びます。志望動機書を求める部門では、A4用紙1枚程度で部門を選んだ理由を書きます。書き方はKPMG FASの職務経歴書の書き方とKPMG FASの志望動機の作り方にまとめました。

Forensicの出向、年俸に業績賞与が付くかどうか、マネージャー以上の勤務時間制度のように、ここで挙げた条件の多くは応募部門と職位で当てはまり方が変わります。自分に関係する条件を応募書類の提出前に洗い出しておくと、面接で確かめたいことも絞れます。

KPMG FASについてよくある質問