KPMG FASの年収は？公式求人の給与条件・役職と転職難易度を解説

OpenMoneyの給与投稿では、KPMG FASの平均年収は1,203万円、中央値は1,100万円です。公式経験者求人は年俸制で、経験・能力を考慮して決定するとしています。

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

本記事のポイント

監修緒方 隆恭

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給与投稿の平均・中央値は集計値で、個人の提示額ではありません。Corporate Finance部門の求人は、経験・能力を考慮して年俸を決めるとしています。応募職位の担当業務と条件を照らし、自身の案件経験との接点を確認してください。

金額の目安だけでは応募する部門は選べません。財務・会計、M&A、経営企画などの経験を、どの募集業務に使えるか整理すると、応募先と報酬条件を相談しやすくなります。

KPMG FASとはどのような会社ですか？

KPMG FASは、KPMGインターナショナルのメンバーファームで、KPMGジャパンを形成する会社の一社です。企業戦略からM&A・事業再生、取引後の支援、不正調査まで、企業価値向上を支える業務を提供しています。監査法人やKPMGコンサルティングとは法人が異なるため、求人を読む際は雇用主と応募部門を確認してください。

2026年7月1日付で森谷健氏とPaul Ford氏が代表取締役に就任し、澄川徹氏は留任しました。岡田光氏は取締役会長となり、知野雅彦氏は6月30日付で代表取締役を退任しています。会社概要は2026年9月1日現在の体制を掲載しています。

本社は東京・大手町にあり、公式会社概要には大阪、京都、名古屋、福岡の事務所も記載されています。募集によって勤務地が異なるので、希望する地域の募集があるか、勤務地の変更範囲とともに確かめてください。

会社概要

項目	公表内容
会社名	株式会社 KPMG FAS
取締役会長	岡田 光
代表取締役	澄川 徹／森谷 健／ポール フォード
東京事務所	東京都千代田区大手町1丁目9番5号 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー
主なサービス	企業戦略、M&A・事業再生、取引後の支援、不正・不祥事の調査など

KPMG FASが担うM&A・戦略・再生・不正調査の仕事

KPMG FASの業務は、取引の前後と経営課題に広がっています。買収の助言をしたいのか、財務情報を調べたいのか、買収後の組織や業務を変えたいのかで、応募する求人は変わります。会社全体のサービス一覧よりも、自分が担いたい工程を起点に求人を見ると選びやすくなります。

1. M&Aアドバイザリー・企業価値評価
2. 戦略策定・買収後の統合や事業分離
3. 事業再生・事業変革
4. 不正調査・リスク対応

1．M&Aアドバイザリー・企業価値評価

Corporate Finance部門の募集業務は、国内外のM&Aに関する助言、企業・事業や無形資産の評価、取引構造に関する支援です。公式サービスには買収候補の探索、交渉支援、財務モデルなどが含まれます。取引全体にどう関わるかを考え、これまでの案件で担当した工程と照らし合わせてください。

一方、Transaction Services部門の募集は財務デューデリジェンスを職務内容としています。財務情報から取引判断に必要な論点を整理する仕事に関心がある場合は、監査や会計に関する経験が要件に合うかを確かめてください。FA業務と財務調査では担当範囲が異なります。

2．戦略策定・買収後の統合や事業分離

Strategy部門では、Strategy ＆ Value CreationとIntegration & Separationの業務を募集しています。後者はPMI（M&A後の企業・事業統合）や事業売却に伴う分離を支援します。計画をつくるだけでなく、関係者を巻き込んで実行まで支援したい方を求める求人です。

3．事業再生・事業変革

Turnaround & Restructuring部門は、事業の継続・売却・清算の検討、再建計画、投資家の投資判断や価値向上などを支援します。財務モデルや事業計画、利害関係者との調整がコアとなる知見として挙げられています。財務と事業の両面から企業の立て直しに関わりたい場合、募集要件と自分の経験を比較してください。

4．不正調査・リスク対応

Forensic部門の募集は、不正・不祥事の調査、予防・発見の体制づくり、データ分析、サイバー関連などに分かれています。公式求人では、入社後はKPMG Forensic & Risk Advisoryへ出向し、本籍はKPMG FASとなると明記されています。採用法人と実際の配属先を一緒に確認する必要があります。

サービス領域を動画で把握したい場合は、以下の既存解説も参考にできます。動画は業界理解の教材として使い、現行の給与・募集条件は公式求人で確かめてください。

KPMG FASの仕事を考えるうえで押さえたい4つの特徴

応募先を選ぶうえでは、専門分野の組み合わせと、自分が入社後に担う役割が重要です。公式求人やキャリア紹介から、仕事内容に関わる特徴を読み取れます。

1. 海外との協働を想定した語学要件
2. 会計・戦略・データなどの専門性の組み合わせ
3. M&Aの工程と業界の両方から専門性を深める考え方
4. 職位ごとに変わる遂行・育成・経営の責任

1．海外との協働を想定した語学要件

Corporate Finance部門はビジネスを遂行できる英語力を要件としています。Integration & Separationの募集も、日本語に加え、英語圏での仕事や留学を通じた高い英語力を求めています。資格の点数だけでなく、資料作成、会議、交渉などで英語を使った経験を説明できるようにしてください。

2．会計・戦略・データなどの専門性を組み合わせる

Client Value Analytics部門は、データサイエンティストと財務・経営管理を背景に持つデータ分析コンサルタントで構成されると説明しています。会計・戦略などの専門家と連携し、M&Aや戦略の判断にデータを使う仕事です。分析結果を経営判断に使う点に関心があるかを、応募判断の材料にしてください。

3．工程と業界の両方から専門性を深める

公式キャリア紹介は、デューデリジェンスや企業価値評価などの工程に注力する方法と、特定の業界に注力する方法を挙げています。ただし、この二つを固定の昇進制度として設けているわけではありません。何の専門性を伸ばしたいかを具体化し、応募部門で関われる案件を質問してください。

4．職位が上がると責任の範囲も変わる

公式キャリアステージでは、作業の遂行から領域の管理、案件の遂行と育成、組織の管理・経営へと役割が広がっています。また、パートナーやディレクターが中心となって提案活動を行うと説明しています。専門知識と組織への貢献をどう伸ばすか、入社時の職位に即して考える必要があります。

KPMGネットワークの業績とFAS単体の開示範囲

KPMGのグローバル業績は、各メンバーファームの集計です。KPMG FAS単体の売上や給与の増減を示すものではありません。2025年度の発表は、2025年9月30日までの事業年度のグローバル総収入を398億米ドルとしています。

項目	2024年度	2025年度
グローバル総収入	378億米ドル	398億米ドル
うちアドバイザリー	159億米ドル	164億米ドル

同発表時点でKPMGは138の国と地域で活動し、2025年9月30日時点のパートナー・従業員数は276,030人です。ネットワークの各法人は法的に独立しています。世界全体の人員増や業績から、KPMG FASの採用枠、昇給、個人の賞与が増えるとは判断できません。

応募先の事業を詳しく知りたい場合は、担当部門が扱う顧客や業務、今回の募集背景を聞いてください。全社の規模よりも、自分が入社するチームの業務を把握する方が、仕事の内容や必要な経験を判断しやすくなります。

KPMG FASの労働環境・福利厚生

勤務制度は、部門と職位を指定して確認してください。Corporate Finance部門の求人は9時15分〜17時15分、休憩1時間を記載し、シニアアソシエイト・アソシエイトにはフレックスを適用しています。これは募集要項の勤務制度であり、残業を含めた勤務実績ではありません。

Turnaround & Restructuring部門では、対象職位のフレックスに標準労働時間7時間、フレキシブルタイム7時〜22時、コアタイムなしと記載しています。7時〜22時を一日の勤務時間と読むのではなく、フレックスで働ける時間帯として捉えてください。

Corporate Finance部門などの求人には、交通費、社会保険、カフェテリアプラン、財形貯蓄、公認会計士企業年金基金が記載されています。休日休暇は土日、祝日、年末年始、創立記念日、有給・特別・慶弔休暇などです。自分への適用条件と入社月に応じた休暇の付与は、担当者へ確かめてください。

今回確認した公式求人には、会社全体を代表する残業時間や離職率の数値は見当たりません。働き方を判断するには、配属予定チームの通常時と繁忙期、休日対応、顧客先勤務や出張の頻度、休暇の調整方法を質問する必要があります。制度があることだけで、希望どおりの働き方ができると判断しないでください。

KPMG FASの採用情報：経験別に選ぶ募集部門

経験者採用は通年で募集され、公式一覧には8部門の採用ページが掲載されています。職位・必要な経験は部門と職種で異なります。以下は2026年10月7日に確認した募集の要点で、応募時には各ページの全要件を読み直してください。

経験者向けの募集と給与条件

募集部門・職種	主な業務	必要な経験・要件の抜粋	公式の給与条件
Corporate Finance／マネージャー候補・シニアアソシエイト・アソシエイト	M&Aの助言、企業・無形資産の評価、取引構造の支援	M&A・評価・財務DD・金融機関・事業企画など指定領域で3年程度以上。上位職位はM&A実行経験必須	年俸制、経験・能力を考慮し応相談
Transaction Services／シニアアソシエイト・アソシエイト	M&Aの財務デューデリジェンス	会計士等の資格・知識とBig4監査法人での勤務経験など。MBA等は会計背景が必要	年俸制、経験・能力を考慮し応相談
Turnaround & Restructuring／事業再生アドバイザリー	戦略オプション、再建計画、投資判断・価値向上の支援	金融機関・事業会社で原則3年以上、会計士＋Big4原則3年以上、戦略コンサル経験など指定職歴のいずれか	年俸制＋年1回の業績賞与、経験・能力等で決定
Forensic／フォレンジックコンサルタント・会計士など	不正調査、予防・発見体制、データ分析など	職種ごとに異なる。会計士職は日本の公認会計士資格と3年以上の監査経験など	年俸制＋年1回の業績賞与、経験・能力を考慮し応相談
Strategy／Integration & Separationなど	M&A後の統合、事業分離など	Integration & Separationは指定分野3〜4年以上、日本語と高い英語力など	年俸制、経験・能力を考慮し応相談
Financial Services Group／金融M&Aアドバイザリーなど	金融セクターのM&A立案・遂行など	金融M&A職は指定のアドバイザリーや金融機関部門で2年程度以上、マネージャー以上は5年程度以上など	年俸制、経験・能力を考慮し応相談
Client Value Analytics／データサイエンティストなど	M&A・戦略でのデータ分析やソリューション開発	データサイエンティストは統計・機械学習・AI、Python/R分析を使う2年以上の実務経験など	年俸制＋年1回の業績賞与、経験・能力等で決定
CSS-AIX／AIソリューションエンジニアなど	AIツール・アプリケーションの企画、開発、運用	AIソリューション職は2年以上のアプリ開発、AIモデル活用経験または関心・学習経験など全要件	年俸制＋年1回の業績賞与、経験・能力等で決定

TSのように監査法人経験を求める求人と、CVA・AIXのようにデータ分析や開発経験を求める求人は、準備すべき実績が違います。年収への関心から一歩進めて、これまでの仕事をどの部門に結び付けたいか考えてください。職種ごとの条件を比較すると、補うべき知識も見つかります。

求める人物像を求人の要件で捉える

Forensic部門は異なる専門性を尊重したチームワークや誠実さを求め、CVAはデータサイエンスをビジネスに生かす意欲を挙げています。抽象的な「優秀さ」よりも、専門性をどう使ったかと、関係者とどう仕事を進めたかを説明する方が、要件との接点を伝えられます。

財務・会計の経験があっても、どの部門に使えるか迷う場合は、担当した案件と役割を整理して相談できます。応募する業務の選び方を考えるために、具体的な経験を用意してください。

KPMG FASの採用動向と転職難易度

公式の経験者採用一覧は通年募集を案内していますが、募集の存在と採用人数は別です。掲載されている部門数から採用枠や合格率は分かりません。応募先は現行求人と自分の経験との接点で選んでください。

CVAやCSS-AIXの求人にはデータ・AIを使う仕事もあり、FASの経験だけが応募を考える入口ではありません。ただし、求人の実務経験や専門教育などの条件を満たすかは個別に確認する必要があります。関心があるだけで応募要件を満たすとは限りません。

転職難易度は募集職位と必須要件で判断する

KPMG FAS全体の倍率や内定率を示す一次データは、今回確認した資料では分かりません。Corporate Finance部門の上位職位ではM&A案件の実行経験が必須で、TSは監査法人経験などを求めています。不足する要件を特定し、他の部門や職位で経験が生かせるかも検討してください。

応募のしやすさを知りたい場合は、求人の必須条件を一つずつ、自分の具体的な業務に照らしてください。経験年数は条件の一部であり、担当範囲や成果まで説明して、応募職位で任される役割と合うかを確認することが必要です。

KPMG FASへの転職を相談する前に整理したいこと

相談前に、担当案件・応募業務・希望条件を整理すると、部門を絞る話が進めやすくなります。案件の種類、期間、自分の役割、使った専門知識、成果をまとめ、公式求人のどの要件に対応するかを書き出してください。

年収については、現職の固定給・賞与の内訳と、転職後に求める条件を整理します。公式のCF・TS求人は、応募書類に現年収・希望年収を記載しないよう求めています。相談時に整理することと、応募書類へ書くことを分け、応募先の指示に従ってください。

職務経歴書に書く経験の選び方や、応募部門との接点を相談したい方は、守秘義務に触れない範囲の情報を用意してください。リメディでは応募準備について相談できます。求人の紹介や内定が確約されるものではありません。

KPMG FASの選考情報と面接準備

応募書類と選考の案内は、部門ごとの指示を優先してください。CF・TSは部門を明記した履歴書・職務経歴書・志望動機書を案内しています。T&Rの募集には、和文職務経歴書を必須、英文や志望動機書を任意とする記載もあるため、応募前に必要書類を確認する必要があります。

同じT&Rページでも募集要項と応募方法に志望動機書の扱いが異なる記載があります。不明な場合は採用担当者へ確認し、必要な提出物をそろえてください。面接回数やケース・実技の有無も、実際に届く選考案内に従って準備するのが確実です。

経験者面接に向けた準備

1．自分の案件経験を具体的に説明する

1. 案件の目的・規模・制約を、公開できる範囲で整理する
2. 自分の担当工程と、他の人が担当した範囲を分ける
3. 調査や分析の根拠、判断、成果を説明する

CF志望なら取引で担当した工程、TS志望なら監査・財務調査の論点、CVA・AIX志望ならデータや開発成果を業務に使った場面を説明する準備ができます。数字の大きさだけでなく、自分の判断と行動が伝わることを目指してください。

2．応募業務に必要な知識を見直す

CFの募集は企業価値評価を業務に挙げ、TSは財務デューデリジェンスを担当します。関連知識を復習する際は、担当した仕事との関係を説明できるようにしてください。

3．志望部門と将来取り組みたい仕事をつなぐ

志望動機では、その部門で担いたい業務と、それに使える経験をつなげて伝えてください。「FASに行けば年収が上がる」といった期待だけでは、職務との接点が伝わりません。どの工程や専門性を深めたいか、求人を読んで具体化すると説明しやすくなります。

ケースやフェルミ推定の形式を練習したい場合は、既存の教材も利用できます。以下の記事・動画は練習用で、KPMG FASの実際の出題内容や頻度を示すものではありません。

書類と面接の準備を相談したい方は、応募部門の要件と、説明する予定の経験を用意してください。どの実績を伝えるか整理してから、個別の準備を進められます。

KPMG FASで専門性とキャリアをどう広げるか

社内のキャリアは、職位と専門分野の両面から考える必要があります。公式採用サイトは工程・業界に注力する考え方を紹介しつつ、個人の強みや経験に合わせた柔軟なキャリア形成に取り組むと説明しています。一定年数で管理職になるとは公表していません。

社内：応募職位で任される仕事から考える

入社時の職位では何を自律的に担当し、どこを上位者と進めるのかを質問してください。そのうえで、次の職位で必要な成果、育成の責任、案件の管理、提案への関与などを聞くと、給与額だけでは分からない成長の方向を考えられます。希望する専門領域に関われるかも、配属予定チームに確かめてください。

社外：経験をどの仕事に使いたいかを考える

将来の転職先は、肩書だけで決まるものではありません。担当した仕事と専門性を整理し、次に取り組みたい業務との接点を考えてください。以下は経験の使い方を検討する例で、KPMG FASの退職者の実績や転職可能性を保証する一覧ではありません。

事業会社のM&A・経営企画を検討する場合

取引の助言や分析の経験を、社内の投資判断や事業計画にどう使いたいかを考えます。アドバイザーとして担当した範囲と、事業会社で意思決定や実行を担いたい範囲を分けて説明してください。

投資関連の仕事を検討する場合

評価や調査の経験を使いたい場合は、投資判断、投資後の運営、資金調達などのどこに関わりたいかを決めます。検討する求人の条件と、これまで担当した業務を照らし合わせる必要があります。

他のアドバイザリー業務を検討する場合

深めたい工程や業界を起点に、担当範囲を比較してください。現在の案件で身に付けた専門性を使うのか、新しい領域を学ぶのかで、選ぶ求人と説明する実績は変わります。

データ・技術を使う仕事を検討する場合

分析や開発を事業課題に結び付けた経験を、どんな利用者や判断に使ったかまで説明します。技術の名称だけでなく、設計・実装・運用のどこを担当したかを明確にすると、次の仕事との接点を検討できます。

キャリア全体を動画で考えたい場合は、以下の既存解説を参考にしてください。そこで紹介される進路を自分の転職結果の保証と捉えず、経験と希望を整理する材料として使ってください。

KPMG FASの年収条件と担当業務を踏まえた応募判断

KPMG FASへの応募は、担当したい業務と応募要件を合わせて考えてください。給与の単一の平均や役職別の推定額よりも、自分に提示される職位、固定給・賞与、期待される仕事、勤務条件を確かめることが、転職判断につながります。

経験に合う部門が分からない場合や、応募書類でどの案件を伝えるか迷う場合は、公式求人と職務経歴を用意して相談できます。希望する仕事と条件を整理し、応募先に確認したい点を具体化してから進めてください。