【2026年4月更新】電通総研の年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

電通総研の企業情報

電通総研は、電通グループのIT中核企業として1975年に設立されたシステムインテグレーターです。システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3つの機能を連携させた独自のソリューションを提供しており、東京証券取引所プライム市場に上場しています。連結従業員数は4,618名、単体では2,492名の規模を擁しています。

2025年12月期の有価証券報告書によると、電通総研の平均年収は1,125万円でした。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は10.7年です。SIer業界では野村総合研究所（1,321万円）に次ぐ第2位の年収水準であり、富士通や日鉄ソリューションズを大きく上回っています。

2024年1月に「電通国際情報サービス（ISID）」から「電通総研」へ社名を変更しました。社名変更はSI事業にとどまらない事業領域の拡大を反映したもので、中期経営計画「社会進化実装 2027」のもと、さらなる成長を目指しています。

会社概要

正式社名	株式会社電通総研
英名	DENTSU SOKEN INC.
設立	1975年12月11日
資本金	81億8,050万円
従業員数	単体2,492名 / 連結4,618名
代表者	代表取締役社長 岩本浩久
事業内容	システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区港南2-17-1
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4812）
決算期	12月
親会社	電通グループ
平均年収	1,125万円（2025年12月期）
平均年齢	39.9歳
平均勤続年数	10.7年

電通総研の3つの事業領域

電通総研は、テクノロジーと社会洞察力を組み合わせた3つの機能を連携させて事業を展開しています。それぞれが独立した専門性を持ちつつ、相互に連携することで他のSIerにはない独自の価値を提供しています。

1. システムインテグレーション（SI）
2. コンサルティング
3. シンクタンク

1. システムインテグレーション（SI）

SI事業は電通総研の主力事業です。金融・製造業向けのシステム開発に特に強みを持ち、大手企業の基幹系システムからDX推進まで幅広い領域をカバーしています。製造業向けには製品開発ソリューション、金融業向けにはリスク管理・勘定系システムなど、業界特化のノウハウを蓄積してきました。近年はクラウドネイティブな開発やAI活用の案件も増加しており、従来のSI事業を基盤としながらも先端技術への対応を加速しています。

2. コンサルティング

コンサルティング事業は、クライアント企業の経営課題に対して戦略策定から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。業務プロセスの効率化、人材育成、商品開発支援など、テーマは多岐にわたります。SIとの連携により、戦略を絵に描くだけではなくシステム実装まで一気通貫でサポートできる点が、純粋なコンサルティングファームとの差別化要素です。コンサル未経験者でも、事業革新をリードした経験があれば中途で参画できる門戸の広さも特徴の一つとなっています。

3. シンクタンク

シンクタンク機能は、社会変容の研究と先端技術の実証を担う部門です。「Quality of Societyセンター」では生活者の意識変容や社会課題の構造的分析に取り組み、「Open Innovationラボ」では先端技術のプロトタイプ構築を行っています。2023年には経済安全保障研究センター（DCER）を新設し、企業の地政学リスク対応を支援する体制も整えました。こうした知見がSI・コンサルティング案件の提案力を底上げする好循環を生んでいます。

電通総研の4つの特徴

電通総研には、SIer業界の中でも独自性の高い企業文化と事業基盤があります。年収水準の高さを支える4つの特徴を紹介します。

1. 電通グループのIT中核企業としての社会洞察力
2. SI×コンサルティング×シンクタンクの3機能融合
3. 10期連続増収の安定成長
4. SIer業界トップクラスの年収水準

1. 電通グループのIT中核企業としての社会洞察力

電通総研は電通グループの子会社として、グループが持つ広告・マーケティング領域の社会洞察力をIT事業に活かしています。消費者の行動変化やトレンドの分析力をテクノロジーソリューションに反映させることで、クライアントに対して「何を作るか」だけでなく「なぜ作るのか」からアプローチできる提案力を備えています。親会社の安定した財務基盤も、長期的な研究開発投資を可能にする重要な要素です。

2. SI×コンサルティング×シンクタンクの3機能融合

システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3つの機能を社内に併せ持つ点は、他のSIerやコンサルティングファームには見られない電通総研独自の強みです。シンクタンクが社会課題を研究し、コンサルティングが解決策を設計し、SIがシステムとして実装する。この「研究→戦略→実装」の一気通貫サイクルが、プロジェクトの品質と収益性を高めています。

3. 10期連続増収の安定成長

電通総研は2025年12月期で10期連続増収を達成しました。売上高は1,648億円、営業利益は228億円に到達しています。金融・製造業向けSIの安定した需要と、DX関連案件の拡大が成長を牽引しており、景気変動の影響を受けにくい事業ポートフォリオが構築されています。長期ビジョン「Vision 2030」のもと、さらなる事業拡大を進めています。

4. SIer業界トップクラスの年収水準

平均年収1,125万円はSIer業界で野村総合研究所に次ぐ第2位の水準です。3位の大塚商会（992万円）とは133万円の差があり、業界内でも突出した報酬を実現しています。賞与が年2回（6月・12月）支給される報酬体系に加え、確定拠出年金や前払い退職金制度も整備されており、総合的な処遇の厚さがSIer業界でも際立っています。

電通総研の直近の業績

電通総研の直近5年間の連結業績は以下の通りです。10期連続の増収を達成しており、利益面でも安定した成長を続けています。

決算期	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益
2021年12月期	1,120億円	137億円	132億円	89億円
2022年12月期	1,290億円	185億円	183億円	125億円
2023年12月期	1,426億円	210億円	212億円	146億円
2024年12月期	1,526億円	210億円	210億円	151億円
2025年12月期	1,648億円	228億円	236億円	163億円

売上高は5年間で1,120億円から1,648億円へと約47%成長しました。営業利益も137億円から228億円へ着実に拡大しており、売上高営業利益率は13〜15%の水準を安定的に維持しています。2025年12月期の経常利益は236億円と過去最高を更新しており、DX案件の増加と高付加価値領域へのシフトが利益成長を後押ししています。

電通総研の労働環境・福利厚生

電通総研はフレックスタイム制（所定労働時間7時間/日、標準勤務時間9:30〜17:30）を導入しています。職種や等級に応じて裁量労働制も適用されるほか、在宅勤務制度が整備されており、柔軟な働き方が可能です。在宅勤務補助手当も支給されるなど、リモートワーク環境の整備にも力を入れています。

休暇制度も充実しています。完全週休二日制に加え、有給休暇は最高20日が付与されます。特徴的なのが「リサイクル有給」制度で、未消化の有給を最大60日まで積み立て可能です。5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇も設けられており、長期的に働きやすい環境が整えられています。

福利厚生面では、確定拠出年金制度や前払い退職金制度（コンサルタント職を除く）により、資産形成を支援しています。こども手当の支給や育児介護休業制度も整っており、ライフステージに応じた支援が充実しています。人的資本経営にも積極的で、2024年9月にISO 30414認証を取得しました。2024年度の研修実績は技術系4,142名が受講するなど、社員のスキル向上にも大きな投資を行っています。

電通総研の採用情報

電通総研では一般キャリア採用とコンサルタント職採用の2つのルートで中途採用を実施しています。選考プロセスは書類選考→適性検査→1次面接→最終面接の流れで、所要期間は約1ヶ月です。以下に主要な職種カテゴリごとの募集ポジションを紹介します。

コンサルティング職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
事業戦略コンサルタント	700万〜1,400万円	・事業戦略の策定経験 ・プロジェクトマネジメント経験	・コンサルティングファームでの勤務経験 ・事業会社での経営企画経験 ・MBAがあれば尚可
バリューチェーン戦略コンサルタント	700万〜1,400万円	・サプライチェーン/業務プロセス改善の経験 ・製造業または流通業の業務知識	・ERP導入プロジェクトの経験 ・BPR/BPMの知見 ・海外プロジェクト経験があれば尚可
人材組織戦略コンサルタント	700万〜1,400万円	・人事制度の設計または運用経験 ・組織変革プロジェクトへの参画経験	・タレントマネジメントの知見 ・HRテクノロジーの導入経験 ・グローバル人事経験があれば尚可
DXコンサルタント	700万〜1,400万円	・DX推進プロジェクトの企画・実行経験 ・デジタル技術を活用した業務改革の実績	・AI/データ分析の基礎知識 ・クラウド基盤の設計知見 ・PoC推進の経験があれば尚可

コンサルティング職はコンサル経験者だけでなく、事業会社やSIerでの事業革新経験がある方も歓迎されています。入社後はSI部門やシンクタンク部門と連携したプロジェクトに参画する機会も多く、幅広い経験を積むことが可能です。

SE・エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
金融系SE	500万〜1,200万円	・金融業界向けシステムの開発経験 ・Java/.NET等の開発言語の実務経験	・銀行/証券/保険向けシステムの知見 ・アジャイル開発の経験 ・PM/PL経験があれば尚可
製造系SE	500万〜1,200万円	・製造業向けシステムの開発経験 ・生産管理/SCM関連の業務知識	・PLM/PDM導入の経験 ・IoT関連のシステム構築経験 ・グローバル展開経験があれば尚可
インフラエンジニア	500万〜1,100万円	・サーバ/ネットワークの設計・構築経験 ・ミドルウェアの運用管理経験	・AWS/Azure/GCPの設計構築経験 ・IaC（Terraform等）の実務経験 ・セキュリティ資格があれば尚可
クラウドエンジニア	600万〜1,300万円	・クラウドプラットフォーム上での開発・運用経験 ・クラウドアーキテクチャの設計経験	・マイクロサービスの設計経験 ・コンテナ技術（Docker/Kubernetes）の実務経験 ・クラウド認定資格があれば尚可
データエンジニア	600万〜1,300万円	・データ基盤の設計・構築経験 ・SQLとPython等のプログラミングスキル	・DWH/データレイクの構築経験 ・BIツールの導入・活用経験 ・機械学習基盤の構築経験があれば尚可

SE・エンジニア職は電通総研の主力事業であるSIを支える中核ポジションです。金融・製造業向けの業界特化型SEに加え、クラウドやデータ領域のスペシャリストも積極的に採用しています。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
アカウント営業	500万〜1,100万円	・IT業界での法人営業経験 ・大手企業向けのアカウントマネジメント経験	・SIer/ITベンダーでの営業経験 ・提案書作成スキル ・金融/製造業の業界知識があれば尚可
事業企画	600万〜1,200万円	・新規事業の企画立案経験 ・市場分析やビジネスモデル設計の実務経験	・IT業界でのビジネス開発経験 ・戦略コンサルティングの知見 ・海外ビジネスの企画経験があれば尚可
マーケティング	500万〜1,000万円	・BtoBマーケティングの実務経験 ・デジタルマーケティング施策の企画・実行経験	・MA/CRMツールの運用経験 ・コンテンツマーケティングの知見 ・展示会・セミナー企画の経験があれば尚可
人事・採用	500万〜1,000万円	・中途採用業務の企画・運営経験 ・採用戦略の立案経験	・IT業界での人事経験 ・人材開発・研修企画の経験 ・HRBPの経験があれば尚可

求める人物像

電通総研が求めるのは、「自社や顧客の事業革新をリードした経験」を持つ人材です。コンサルティング経験がなくとも、SIerやソリューションベンダー側でプロジェクトをリードした経験があれば早期にキャッチアップできるとしています。企業理念「HUMANOLOGY for the future」が示すように、テクノロジーと人間の知恵を融合させて社会課題に取り組む意欲が重視されます。

電通総研の採用動向

電通総研の従業員数は2021年の1,697名から2025年には2,492名へと、5年間で約47%増加しています。積極的な中途採用が人員拡大の大きな要因であり、平均年齢が41.0歳から39.9歳へ若返っていることからも、若手・中堅層の採用を強化していることがうかがえます。

2024年1月の社名変更（電通国際情報サービス→電通総研）は、採用ブランディングの観点からも注目されています。SI企業としてのイメージから、コンサルティングやシンクタンク機能を含む総合的な企業像への転換を図っており、より幅広い職種の人材を引きつける効果が期待されています。

中期経営計画「社会進化実装 2027」では、人的資本への投資を重点テーマの一つに掲げています。DX・AI人材の確保はIT業界全体の課題ですが、高い年収水準とSI×コンサル×シンクタンクの独自ポジションは、人材獲得競争において大きなアドバンテージとなっています。

電通総研への転職支援

電通総研への転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。ITコンサルティング・シンクタンク領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、電通総研の選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

電通総研の面接のポイント

電通総研の中途面接では、技術力だけでなくクライアントの課題を俯瞰的に捉えるビジネス視点が求められます。SIとコンサルティングの両面を持つ企業だからこそ、面接で見られるポイントにも独自の特徴があります。

中途面接

選考フローと通過のポイント

選考は書類選考→適性検査→1次面接→最終面接の4ステップで進み、所要期間は約1ヶ月です。書類選考の段階で職務経歴書の完成度が重視されるため、担当領域での具体的な成果を定量的に記載することが求められます。適性検査も実施されるため、事前の対策が欠かせません。

SI×コンサル融合企業ならではの面接視点

電通総研の面接で特に重視されるのは、「事業革新をリードした経験」です。単にシステムを開発した経験ではなく、クライアントの経営課題を理解し、テクノロジーでどう解決に導いたかが問われます。コンサルティング職では戦略立案能力、SE職では上流工程の経験と技術力の両立がポイントです。自身の経験を「課題→アプローチ→成果」のフレームで整理しておくことが効果的でしょう。

面接での具体的な対策

志望動機では「なぜ電通総研なのか」を明確にすることが大切です。SI×コンサル×シンクタンクの3機能融合という独自性を理解したうえで、自身のキャリアとの接点を言語化しましょう。逆質問では中期経営計画「社会進化実装 2027」や企業理念「HUMANOLOGY for the future」に関連したテーマを設定すると、企業研究の深さをアピールできます。転職エージェントを活用して過去の面接事例や質問傾向を把握しておくことも、通過率を高める有効な手段です。

電通総研の社員のキャリアパス

電通総研で働く社員には、社内での昇進と社外への転職の両面で多彩なキャリアパスが開かれています。

社内でのキャリアパス

電通総研の社内キャリアは、スタッフ（G1〜G2）→シニアスタッフ（G3〜G4）→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→部長・ディレクターという階層構造です。昇格は年1回（1月）に実施され、成果と能力に応じてステップアップしていきます。研修制度も充実しており、2024年度には技術系研修だけで4,142名が受講するなど、スキル向上への投資が活発に行われています。マネジメントトラックだけでなく、スペシャリストとして特定領域を深掘りするキャリアパスも用意されています。

社外でのキャリアパス

電通総研での経験は、社外でも高く評価される汎用性の高いスキルセットを身につけることにつながります。主な転職先としては以下の4つのパターンが見られます（年収レンジは弊社独自調べによる推定値です）。

コンサルティングファームへの転職

電通総研のSI経験とコンサルティング経験を活かして、アクセンチュアやアビームコンサルティングなどのITコンサルティングファームへ転職するケースがあります。特にDX戦略やテクノロジーコンサルティング領域では、電通総研での「研究→戦略→実装」の一気通貫経験が強みとなります。年収は1,200万〜1,800万円の水準が見込まれるでしょう。

事業会社のIT部門・DX推進部門

クライアント側のIT部門長やCIO、DX推進部門の責任者として転職するパターンも増えています。電通総研での金融・製造業向けの業界知識とSI経験は、事業会社でのIT戦略立案やデジタル変革の推進に直結するスキルです。年収は1,000万〜1,600万円がボリュームゾーンとなります。

SaaS・テクノロジースタートアップ

SaaS企業やテクノロジースタートアップのCTO・VPoEとして転職するケースも見られます。電通総研で培った大規模システムの設計・構築能力と、コンサルティング的な課題解決能力は、プロダクト開発のリーダーシップに活かせます。年収はベース800万〜1,500万円にストックオプションが付与されるケースが一般的です。

独立・フリーランスコンサルタント

シニアマネージャー以上の経験者が独立し、フリーランスのITコンサルタントとして活動するパターンもあります。電通総研のブランドとSI×コンサルの二刀流スキルは、フリーランス市場でも高い単価を実現できる基盤となります。月額単価100万〜200万円で案件を獲得し、年収換算で1,200万〜2,400万円を目指すことも可能です。

自身が電通総研で通用するか知るためにやるべきこと

電通総研は平均年収1,125万円というSIer業界トップクラスの報酬水準を誇り、10期連続増収の安定した成長を続ける企業です。SI×コンサルティング×シンクタンクの3機能融合という独自のポジションを持ち、中途採用を積極的に拡大しています。自身の経験が電通総研でどのように評価されるかを正確に把握することが、転職成功への第一歩となるでしょう。

電通総研への転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。電通総研の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。