電通総研の平均年収は1,125万円｜開示範囲と転職難易度を解説

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター日髙 大志

筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。

本記事のポイント

編集部コメント記事内容をもとに編集部が作成

有報の平均年収1,125万円は、2025年12月期の提出会社全体の値です。他社比較は決算期の異なる参考値なので、応募職種の給与条件は個別求人で確認してください。

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電通総研とはどのような会社ですか？

株式会社電通総研は1975年に設立され、会社概要では事業内容をシステムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクとしています。従業員数は2025年12月末時点で連結4,618名、提出会社2,492名です。2025年12月期の有価証券報告書では、親会社を電通グループとしています。株式は東京証券取引所プライム市場（証券コード4812）に上場していますが、東証は2026年8月28日付で同社株を監理銘柄（確認中）に指定しました。会社のTOB情報は2026年10月8日時点で公開買付け未開始、11月上旬開始予定と案内しています。TOBで電通グループ保有株式と自己株式を除く全株式を取得できなかった場合、成立後に株主を電通グループと公開買付者に集約する株式併合等を予定しています。東証は株式併合案が株主総会で承認された場合に上場廃止となるおそれを理由に監理銘柄へ指定しています。

2025年12月期の有価証券報告書によると、電通総研の提出会社平均年間給与は1,125万円、平均年齢39.9歳、平均勤続年数10.7年です。

2024年1月に「電通国際情報サービス（ISID）」から「電通総研」へ社名を変更しました。会社は中期経営計画「社会進化実装 2027」を公表しています。

会社概要

正式社名	株式会社電通総研
英名	DENTSU SOKEN INC.
設立	1975年12月11日
資本金	81億8,050万円
従業員数	単体2,492名 / 連結4,618名（いずれも2025年12月末）
代表者	代表取締役社長 岩本浩久
事業内容	システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区港南2-17-1
上場市場	東京証券取引所プライム市場（2026年10月11日現在、証券コード: 4812。監理銘柄（確認中）指定中）
決算期	12月
親会社	電通グループ
平均年収	1,125万円（2025年12月期）
平均年齢	39.9歳
平均勤続年数	10.7年

電通総研の3つの事業領域

電通総研は、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3つの事業機能を掲げています。財務上の報告セグメントは金融ソリューション、ビジネスソリューション、製造ソリューション、コミュニケーションITの4区分で、3つの事業機能とは別の分類です。各機能のサービスは公式の事業概要、報告セグメント別の売上高は公式IRのセグメント情報で確認できます。

1. システムインテグレーション（SI）
2. コンサルティング
3. シンクタンク

1. システムインテグレーション（SI）

システムインテグレーションは、電通総研が掲げる事業領域の一つです。公式サイトでは、金融・製造などのシステム開発や製品開発支援を紹介しています。金融分野の例としてリスク管理や勘定系、製造分野では製品開発向けのソリューションも掲載されています。求人票では対象業界だけでなく、企画・要件定義・開発・導入のうち、募集職種が担う工程と必要経験を確認してください。

2. コンサルティング

コンサルティング事業では、経営課題の整理や戦略策定、実行支援などを扱います。電通総研はSIも事業内容に掲げており、コンサルティングの公式ページでは戦略から実行までの支援を案内しています。実際の担当範囲や応募条件は職種ごとに異なるため、個別求人で確認してください。

3. シンクタンク

シンクタンク機能は、社会変容の研究と先端技術の実証を担う部門です。「Quality of Societyセンター」では生活者の意識変容や社会課題の構造的分析に取り組み、「Open Innovationラボ」では先端技術のプロトタイプ構築を行っています。2025年3月に設置を発表した経済安全保障研究センター（DCER）は、同年4月に活動を開始し、企業の経済安全保障に関する課題の調査・研究に取り組んでいます。

電通総研の4つの特徴

1. 電通グループとの資本関係
2. SI・コンサルティング・シンクタンクの3機能
3. 2025年12月期まで10期連続増収
4. 提出会社の平均年間給与は1,125万円

1. 電通グループとの資本関係

電通総研の2025年12月期の有価証券報告書では、親会社を電通グループとしています。会社概要にある事業内容は、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクです。グループ内の役割や各部署の担当範囲は一律ではないため、転職を検討する際は応募する求人に記載された業務内容を確認してください。

2. SI・コンサルティング・シンクタンクの3機能

システムインテグレーションは金融・製造業向けを含むシステム開発、コンサルティングは戦略策定から実行支援、シンクタンクは社会変容の研究と先端技術の実証を担います。シンクタンクで社会課題を研究し、コンサルティングで解決策を設計し、SIでシステムとして実装する機能を社内に持っています。実際の担当領域は、部門と個別求人によって異なります。

3. 2025年12月期まで10期連続増収

電通総研は2025年12月期まで10期連続増収となり、同年度の売上高は1,648億円、営業利益は228億円でした。これは会社の連結業績であり、従業員個人の給与、賞与、昇格を直接示す数値ではありません。

4. 提出会社の平均年間給与は1,125万円

2025年12月期の提出会社平均年間給与は1,125万円です。この平均は全従業員の集計であり、役職別、年代別、職種別の給与や、応募者への提示額を示すものではありません。

電通総研の連結業績

電通総研は2025年12月期まで10期連続で増収しています。直近5年間の連結業績は次の通りです。

決算期	売上高	営業利益	経常利益	親会社株主に帰属する当期純利益
2021年12月期	1,120億円	137億円	132億円	89億円
2022年12月期	1,290億円	185億円	183億円	125億円
2023年12月期	1,426億円	210億円	212億円	146億円
2024年12月期	1,526億円	210億円	210億円	151億円
2025年12月期	1,648億円	228億円	236億円	163億円

売上高は5年間で1,120億円から1,648億円へと約47%増加しました。営業利益は137億円から228億円へ増加しています。売上高営業利益率は2021年12月期が12.3%、2022年12月期が14.4%、2023年12月期が14.7%、2024年12月期が13.8%、2025年12月期が13.9%でした。なお、これらの連結業績は会社全体の数値であり、従業員個人の給与を直接示すものではありません。

電通総研の労働環境・福利厚生

電通総研はフレックスタイム制（所定労働時間7時間/日、標準勤務時間9:30〜17:30）を導入しています。職種によって裁量労働制が適用される求人もあり、在宅勤務制度と在宅勤務補助手当も案内されています。実際の勤務制度は個別求人で確認してください。

公式募集要項では、完全週休二日制、有給休暇（最高20日）、リサイクル有給休暇（60日まで積み立て可）、5年ごとのリフレッシュ休暇が案内されています。休暇の適用条件や詳細は、応募時点の募集要項・選考時の案内で確認してください。

公式募集要項では、確定拠出年金制度、前払い退職金制度（コンサルタント職を除く）、こども手当、育児・介護休業制度などが案内されています。制度の対象や条件は応募する求人で確認してください。電通総研は2024年9月にISO 30414認証を取得し、公式データでは2024年度の技術スキル別研修の延べ参加人数を4,142人と開示しています。

電通総研の採用情報

電通総研では一般キャリア採用とコンサルタント職採用を案内しています。公式キャリア採用FAQでは、書類審査と2〜3回の面接が標準で、応募から内定までは概ね1か月が目安です。面接回数や期間は求人・候補者の状況によって異なるため、実際の選考内容は応募先からの案内を確認してください。

募集職種、給与条件、必須要件、歓迎要件は更新されるため、応募時点の公式キャリア採用サイトにある個別募集要項を確認してください。

電通総研の採用動向

電通総研の提出会社従業員数は、2021年の1,697名から2025年には2,492名へ増加しています。この変化を中途採用だけの結果と判断することはできません。

2024年1月に、社名を電通国際情報サービスから電通総研へ変更しました。今回確認した社名変更の公式発表には、応募者数や採用効果を測るデータは記載されていません。社名変更と採用数の変化を直接結び付けず、採用情報は応募時点の募集要項で確認してください。

中期経営計画「社会進化実装 2027」では、人的資本への投資を重点テーマの一つに掲げています。実際の採用職種と条件は、応募時点の個別募集要項で確認してください。

電通総研への転職難易度

電通総研への転職難易度は、応募職種で求められる経験・知識・スキルによって異なります。公式のキャリア採用FAQでは、年齢や学歴による一律の制限を設けず、経歴を総合的に判断すると説明しています。選考は書類審査と2〜3回の面接が標準で、応募から内定までは概ね1ヶ月が目安です。応募前に公式FAQと職種別の募集要項を確認し、自分の経験が必須要件にどう対応するかを整理してください。

電通総研への転職を相談する前に整理したいこと

応募前に公式FAQと個別募集要項を確認し、応募職種の業務内容と必須要件を自身の経験に照らしてください。

リメディは、電通総研をはじめとするIT・SIer業界への転職支援を行う転職エージェントです。応募書類の整理から面接対策まで支援しています。

電通総研の選考対策としては、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。SI企業出身者がコンサルティング職に挑戦するケースや、他業界からの転職を目指す方にも、企業の求める人物像に合わせた対策を提案しています。まずはお気軽にご相談ください。

電通総研の面接のポイント

公式キャリア採用FAQでは、選考は書類審査と面接2〜3回が標準で、応募から内定までは概ね1か月と案内されています。また、面接では応募動機、経歴や強み、やりたいこと、今後のキャリアビジョンなどを幅広く聞くと説明されています。実際の面接回数や質問は応募職種によって異なるため、個別募集要項と応募先からの案内を確認してください。

中途面接

応募職種の要件を基準に準備する

面接前に個別募集要項を読み、担当業務、必須経験、歓迎経験に対して、自身の担当範囲と成果を整理してください。今回確認した公式キャリア採用FAQには、企業固有の評価配点や通過率は記載されていません。一律の評価表を前提にせず、募集要件に沿って経験を説明できるよう準備しましょう。

事業領域と志望理由の接点を整理する

電通総研はSI、コンサルティング、シンクタンクの3機能を掲げています。志望理由を整理する際は、応募する部門の業務内容と、自身が経験した課題、取り組み、成果の接点を具体的に確認してください。

経験と成果を職務要件に結び付ける

面接準備では、個別求人の必須要件を一つずつ読み、自分が担当したプロジェクトから対応する事例を選びます。背景にあった課題、任された範囲、判断したこと、関係者との調整、実行後の結果を順に説明できるようにすると、経験の再現性を伝えやすくなります。チームの成果と自分自身の貢献は分け、数値で示せる成果は対象期間や比較条件も添えてください。これは選考の公式評価基準ではなく、経歴を具体的に伝えるための準備方法です。

• SI・開発経験：顧客の課題、担当した工程、技術・運用上の制約、品質や納期に対して取った行動を整理する。
• コンサルティング経験：課題の捉え方、分析に使った情報、提案の選択理由、実行支援で担った役割を整理する。
• シンクタンク・調査経験：調査テーマ、参照したデータ、分析方法、結論の適用範囲を説明できるようにする。
• マネジメント経験：チームや関係者の範囲、難しい調整、意思決定への関与、自分が負った責任を明確にする。

電通総研の社員のキャリアパス

公式キャリア採用募集要項では昇給・昇格は年1回（1月）と案内されていますが、今回確認した募集要項に具体的な等級・昇格条件は記載されていません。社外の選択肢も、実際の担当業務と応募先の求人要件によって異なります。

社外でのキャリアパス

電通総研で担当した業界、システム、顧客折衝、プロジェクト管理の経験は、次のキャリアを検討する際の材料になります。転職先や給与は一律ではなく、実際の担当範囲と求人要件を照合して判断してください。

コンサルティングファームへの転職

SIとコンサルティングの両方に関わった経験は、ITコンサルティングの求人で関連経験として整理できます。応募時は担当工程と成果を具体的に示してください。

事業会社のIT部門・DX推進部門

金融・製造業向けの業界知識とSI経験は、事業会社のIT企画やDX推進で活用できる可能性があります。役職はマネジメント経験などの応募条件によって異なります。

SaaS・テクノロジースタートアップ

大規模システムの設計・構築や課題整理の経験は、SaaS・テクノロジー企業の開発やプロダクト関連職で活用できる可能性があります。

独立・フリーランスコンサルタント

独立を検討する場合に個別の確認が必要なのは、得意領域、顧客獲得、契約条件、稼働率です。在籍企業だけから案件単価や年収を予測することはできません。

ここで挙げたのは、電通総研で得た経験を社外の求人要件に照らす際の例です。電通総研が特定の社内キャリアコースや転職先を保証しているわけではありません。実際に評価される経験や処遇は、担当した業務の深さ、成果、応募先の役割・必須条件によって異なるため、職種名だけで進路や年収を決めつけず、求人票単位で照合しましょう。

電通総研の求人要件を確認する

2025年12月期の平均年間給与1,125万円は提出会社全体の集計です。公式FAQは、個別の年収を採用内定時に説明すると案内しています。応募や面接では全社平均だけで希望額を判断せず、検討中の求人と内定時の条件を確認してください。

提示年収を比較するときの確認項目

• 提示年収の内訳：基本給、賞与、業績連動分など、年収に含まれる要素と計算期間。
• 時間外勤務の扱い：固定残業の有無・時間数、超過分の支給、所定労働時間。
• 手当・退職給付：勤務地や職種ごとの適用条件、前払い退職金制度の対象かどうか。
• 評価・昇給の確認時期：入社時の等級と、入社後に処遇を見直す時期・基準。
• 働き方の条件：勤務場所、在宅勤務、転勤の可能性など、希望する働き方との適合。

上記は、求人票や内定条件を比較するための確認項目です。すべての条件が全職種に共通するとは限りません。前払い退職金など適用が職種で異なる制度もあるため、求人票に記載がない項目は企業側の窓口へ質問し、口頭説明と書面の条件が一致しているかを見てから比較してください。年収額だけでなく、賞与の算定条件や勤務条件までそろえると、複数の選択肢を検討しやすくなります。

希望年収を伝える場合は、全社平均との差だけで金額を決めず、現在の年収内訳、応募する職務の範囲、自身が担ってきた役割と成果を整理しておきましょう。どの条件を優先したいかも決めておくと、提示額に加えて仕事内容や働き方を含めた相談ができます。求人票に記載のない報酬条件は、選考の進み方に応じて企業側の窓口へ質問してください。

公式情報は更新される場合があります。最新の募集職種・必須要件・給与条件は、電通総研のキャリア採用FAQと各求人票で確認してください。応募先を決める際は、自分の経験がどの要件に結び付くか、希望年収とその根拠をどう説明するかを整理しておくと、面接時に具体的な相談ができます。

電通総研の2025年12月期提出会社平均は1,125万円です。今回確認した公式のサステナビリティデータサマリーには役職別・年代別の平均給与額は掲載されておらず、選考内容も応募職種によって異なります。応募時は公式FAQと個別募集要項を確認してください。

電通総研への転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。電通総研の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

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