ビズリーチの年収は？公式求人の給与条件と応募前の確認ポイント

本記事のポイント

社員平均年収と求人票の年収は、対象が異なります。今回確認した公式会社情報と採用サイトでは、社員全体の平均額は見つかりませんでした。一方、営業職は年収500万〜900万円、バックエンドエンジニア職は500万〜1,200万円の公開求人があります。募集条件とVisionalグループの業績を分けて読みましょう。

ビズリーチの企業情報

株式会社ビズリーチは、転職サイト「ビズリーチ」などのインターネットサービスを運営しています。会社概要では、ビジョナル株式会社が株式の100%を保有すると記載されています。代表者や事業内容はビズリーチ公式会社概要で確認できます。

平均年収を調べるときは、法人単位をそろえることが重要です。ビジョナル株式会社の連結業績はグループ全体の数値で、株式会社ビズリーチの社員一人あたりの平均年収ではありません。今回確認した公式会社情報と採用求人では、ビズリーチ社員の平均年齢や全社平均年収を示す数値も確認できませんでした。

会社概要

正式社名	株式会社ビズリーチ
親会社・株主	ビジョナル株式会社（株式を100%保有）
代表者	代表取締役社長 酒井 哲也
主な事業	転職サイト「ビズリーチ」、HRMOS関連サービス等
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
社員の平均年収	今回確認した公式資料では数値を確認できず（2026年10月11日確認）
社員の平均年齢	今回確認した公式資料では数値を確認できず（同日確認）

ビズリーチの事業領域

給与情報を読む際は、株式会社ビズリーチの社員給与、転職サービス上に掲載される求人給与、Visionalグループの業績を分けてください。これらは対象も集計方法も異なります。会社概要に記載されたサービスを、社員の平均年収の根拠として使うことはできません。

• 転職プラットフォーム「ビズリーチ」
• 採用・人財活用などのHRMOSサービス
• グループ会社が運営するM&Aサクシードなど

1. ビズリーチ（転職プラットフォーム）

ビズリーチは、求人への応募や企業・ヘッドハンターから届くスカウトを通じて求職者と採用側をつなぐ転職プラットフォームです。掲載求人に記された給与は、各求人の職務や条件に対する提示であり、運営会社の社員給与を表しません。公式FAQでは、無料のスタンダードステージでも求人とスカウトの閲覧・応募・返信ができ、有料のプレミアムステージでは追加機能が利用できると案内されています。

2. HRMOS（人事関連サービス）

ビズリーチ公式会社概要は、HRMOSタレントマネジメント、HRMOS採用、HRMOS勤怠、HRMOS経費、HRMOS労務、HRMOS給与などをサービスとして掲載しています。サービスの利用企業数や製品ラインアップは、ビズリーチ社員の平均年収や職種別給与の統計とは別の情報です。

3. グループのその他サービス

M&A領域のサービス名は「M&Aサクシード」です。公式FAQには、旧「ビズリーチ・サクシード」からサービス名を変更したと案内されています。グループの他サービスや事業構成を、株式会社ビズリーチ単体の人員・給与構成と混同しないようにしましょう。

ビズリーチの主な特徴

ビズリーチの年収情報を確認する4つのポイント

平均年収の推定値だけでは、実際に募集されている職種の給与条件は分かりません。会社と求人の対象を区別し、募集要項にある月給の内訳、固定残業時間、賞与の条件を合わせて確認してください。

1. 社員平均と公開求人の条件を分ける

転職プラットフォームに掲載される「年収600万円以上」などの求人表示は、サービス利用者が応募する求人条件です。株式会社ビズリーチで働く社員の平均年収や給与レンジを示すものではないため、社員としての応募条件は、ビズリーチ自身が公開する職種別の採用ページで確認しましょう。

2. 年収レンジと月給内訳を照合する

求人票の「年収」欄と基本給・固定残業代を照らし、対象期間と年収に含まれる項目を確認してください。上限額が応募者個人への提示額や賞与の確定額を意味するとは限りません。

3. 親会社・サービスの業績と社員給与を混同しない

親会社の連結決算やBizReachサービスの売上高は、グループ・サービスの事業実績です。対象となる法人や集計方法が社員平均と異なるため、それらから社員一人あたりの給与を推定しないでください。

4. 固定残業代と賞与の条件を読む

確認した公式求人2件は、月給に40時間相当の固定残業代を含み、超過分は別途支給すると記載しています。賞与は原則年2回で業績に準ずるとされています。これは当該求人の条件であり、すべての職種や社員に同じ条件が適用されるとは限りません。

ビズリーチの財務状況と業績動向

Visionalグループの財務状況と業績

ビジョナル株式会社の2026年9月公表資料では、FY2026/7の連結売上高は99,300百万円、連結営業利益は24,563百万円です。下表は親会社の連結実績であり、株式会社ビズリーチの社員給与や単体の平均年収を示すものではありません。

決算期	連結売上高（百万円）	連結営業利益（百万円）
FY2021/7	28,698	2,368
FY2022/7	43,954	8,282
FY2023/7	56,273	13,225
FY2024/7	66,146	17,837
FY2025/7	80,161	21,442
FY2026/7	99,300	24,563

同資料は、BizReach中核サービスのFY2026/7売上高を80,126百万円と掲載しています。資料中の注記では、このサービスの財務数値は株式会社ビズリーチの財務数値と異なると説明されています。グループやサービスの売上・利益から、社員の賃金や個人のオファー額を推定することはできません。連結売上高や営業利益はグループ全体の事業規模・収益性を示す指標です。一方、平均給与の比較には、対象法人・年度・従業員範囲がそろった給与情報が必要です。連結の売上や利益を従業員数で割っても、個人の賃金や社員平均年収を表す数値にはなりません。

ビズリーチの労務環境と社員サポート

ビズリーチ公式求人の勤務条件と福利厚生

確認したセールスオープンポジションには、コアタイムのないフレックスタイム制と、会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）が記載されています。バックエンドエンジニアの求人にも、就業場所を「本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）」とする記載があります。一方、勤務時間については同求人ページで記載を確認できませんでした。制度の適用条件は職種ごとの最新求人票で確かめてください。

賞与は確認した2求人に「原則年2回、業績に準ずる」、査定は「原則年2回」と記載されています。賞与額や個人の評価方法を示す一律の金額は掲載されていないため、月給の表示から年間支給額を単純計算しないようにしましょう。セールス求人では始業・終業時間帯、リモートを含む就業場所とその変更範囲も明示されています。また、この求人の試用期間は6か月です。利用可能な勤務制度や試用期間、適用条件は、職種ごとに最新の募集要項で確認してください。

セールス求人はコアタイムなしのフレックス制で、始業時間帯は5時から13時、終業時間帯は12時から22時と記載されています。月の所定労働時間は標準8時間に月の所定労働日数を掛けて定める案内です。時間帯の記載だけで始業・終業時刻を自由に選べると解釈せず、実際の勤務予定や制度適用を確認しましょう。

同じセールス求人の待遇欄には、社会保険、交通費実費支給（月上限5万円）、部活制度、マイチョイス、オフィス内カフェなどが記載されています。これは確認した一つの募集ページの案内です。対象範囲や利用条件は制度ページと応募する求人の最新情報で照合してください。

福利厚生の全社共通範囲や、制度の利用条件を今回の求人例だけで確定することはできません。ビズリーチのキャリア採用サイトと応募先の募集要項で、対象制度や適用条件を確認してください。

ビズリーチの採用情報

2026年10月11日に確認した株式会社ビズリーチの公開求人2件には、職種別の年収レンジと月給内訳が記載されています。金額は募集ポジションの条件で、社員平均や年収分布ではありません。応募要件や募集状況は変わるため、応募時には求人票の最新内容を確かめてください。

営業・ビジネス職の求人例

公式求人	求人票の年収	基本給／月	固定残業代／月	その他の記載
セールスオープンポジション	500万〜900万円	253,968〜457,142円	79,366〜142,858円	40時間相当分を含む。超過分別途。賞与は原則年2回、業績に準ずる。

この求人は年収500万〜900万円の募集レンジを記載し、経験・能力を考慮して給与を決定するとしています。査定は原則年2回です。レンジはこのポジションの求人表示で、応募者個人への提示額や社員全体の標準額を意味しません。

セールス求人で示される職務範囲

セールスのオープンポジションには、インサイドセールス、新規開拓、契約企業への導入・採用活動支援、大手企業向けの提案や企画など複数の配属先例が掲載されています。求人票は面接を通じて経験やキャリアを考慮し、選考する求人を案内するとしています。

同じ募集名でも想定される顧客や担当業務は一つではありません。年収レンジを読む際は、応募時に案内された配属先、顧客層、営業・導入支援の比重、入社後に期待される成果を確認し、自分が提示を受ける職務と結び付けてください。

営業求人の必須要件は、営業経験1年以上、またはセールスへ職種転換を希望する社会人経験1年以上のいずれかです。営業未経験者向けには、人材紹介のキャリアアドバイザー、人事、店舗管理、データマネジメント、マーケティングや企画などの経験が歓迎例として挙げられています。必須条件と歓迎条件を分けて読み、どの経験がどの担当業務に活きるかを応募先へ確認してください。

エンジニア・プロダクト職の求人例

公式求人	求人票の年収	基本給／月	固定残業代／月	その他の記載
バックエンドエンジニア	500万〜1,200万円	253,968〜609,523円	79,366〜190,477円	40時間相当分を含む。超過分別途。賞与は原則年2回、業績に準ずる。

この求人は年収500万〜1,200万円の募集レンジを記載しています。給与幅だけでは候補者への提示額は決まりません。業務内容、経験・能力、固定残業時間、超過分の支給、賞与や査定の条件を同じ求人票で確認し、別職種の数字と混ぜずに比較してください。

バックエンド求人の担当領域と応募要件

今回確認したバックエンド求人は、長期運用してきたビズリーチのプラットフォームを、安定運用と拡張性を両立する基盤へ進化させるポジションです。業務例として、ドメイン駆動設計によるモデリング、Kotlinでのサーバーサイド開発、テスト設計、企画職との連携を挙げています。募集ページにはSpring Boot、AWS、Docker、Terraform、MySQLなどの開発環境も掲載されています。

必須要件にはWebアプリケーション開発、ユニット・統合テスト、クラウド利用またはインフラの基礎、チーム開発、非エンジニアとの協業、オブジェクト指向設計、RDBのテーブル設計が並びます。Kotlin・Javaやマイクロサービスの経験は歓迎要件です。年収幅を自身の経験と照らすときは、必須と歓迎を分け、担当する設計・実装範囲を求人票で確認しましょう。

表の基本給と固定残業代を端点同士で合算すると、営業職は月333,334〜600,000円、バックエンドエンジニア職は月333,334〜800,000円です。各端点を12か月分に単純換算すると、それぞれ約400万〜720万円、約400万〜960万円になります。これは掲載された2項目だけの算術で、公式求人の年収レンジ（営業500万〜900万円、バックエンド500万〜1,200万円）の内訳や個別提示額を示しません。求人票はこの差額の算定方法を説明していないため、賞与など特定の項目で埋まると推測せず、提示年収に含む項目と初年度の条件を採用担当者に確認してください。

コーポレート職は募集ごとに確認する

今回の確認では、営業職とバックエンドエンジニア職の公式求人を給与例として照合しました。コーポレート職の平均給与や共通レンジを裏付ける資料は確認できていません。コーポレート職を検討する場合も、会社の採用サイトに掲載されている募集職種と条件を個別に確認してください。

ビズリーチの採用動向

2026年10月11日に確認した公開求人には、セールスの複数部門にまたがるオープンポジションと、特定のプラットフォームを担当するバックエンドエンジニア職がありました。前者は面接後に経験やキャリアを考慮して選考求人を案内するとし、後者は設計・実装・テスト等の具体的な業務と必須要件を掲載しています。募集内容の違いを比べることはできますが、この確認時点の2件だけから会社全体の採用規模、採用拡大、選考難易度や年齢構成は判断できません。

社員の平均年収を知りたい場合は、求人の上限額や掲載件数では代用できません。平均値を扱うには、対象となる法人・社員・年度・集計方法が明らかな給与データが必要です。今回確認した会社概要と公開求人では、その条件を満たす社員平均の資料は見つかりませんでした。

ビズリーチへの転職支援

応募先の職種が決まったら、まず募集要項にある業務、必須経験、給与の内訳を確認します。ビズリーチのキャリア採用サイトには社員・働く環境に関するデータや制度案内がありますが、社員平均年収を示す数値とは別です。求人の給与幅を自身の待遇として見積もらず、募集ポジションの責任や要件と経験がどこで対応するかを整理してください。

職務経歴書では、本人が担った業務や確認できる成果を、求人の責任範囲に結び付けて説明しましょう。まず求人票から事業部・職種・対象顧客や利用者・主な責任・必須経験を整理し、その責任を説明できる2〜3件の案件を選ぶと、書類の焦点が定まります。

各案件では自分の担当範囲や判断を示し、チーム全体の成果と本人の寄与を分けます。数値を使う場合は期間・対象・分母も添えましょう。詳しい整理手順はビズリーチの職務経歴書の書き方で確認できます。

リメディでは応募書類の整理や面接準備、条件の確認を支援しています。選考準備では、個別求人の要件とこれまでの実績を照らし、応募職種との対応を整理してください。

ビズリーチの面接のポイント

ビズリーチの面接で年収条件を確認するポイント

職種ごとの面接回数や担当者を一律に示す公式情報は今回確認できませんでした。選考の流れは応募ポジションの案内に従って進め、面接では担当する職務や期待成果、評価の見方について具体的に質問してください。年収条件は求人票の表示額だけで判断せず、基本給、固定残業時間、超過分、賞与を分けて把握しましょう。

• 求人票の年収レンジがどの期間・職務を対象にし、賞与を含む想定額か
• 月40時間相当の固定残業代の対象と、超過分の扱い
• 個人の提示額を決める経験・職務要件、試用期間中の条件、評価時期

複数の求人やオファーを比較する場合は、基本給、固定残業時間と超過分、賞与の確定・変動条件、試用期間、評価時期を横並びで記録すると金額の違いを説明しやすくなります。条件が求人票に書かれていない場合は、採用担当者に確認してから比較してください。異なる職種の年収レンジを平均したり、上限額を個人の提示額として扱ったりしないことも大切です。

面接では役割と評価基準を確認する

自身の実績を説明するときは、チーム全体の成果と自分が担った範囲を分け、数字の基準や期間も示します。面接では「入社後に期待される役割」「成果を判断する指標」「評価や査定に反映されるタイミング」を尋ねると、求人票の職務内容と自分の経験を照らし合わせやすくなります。ここで挙げた質問は応募者が条件を確認するための一般的な例で、ビズリーチの特定の選考方式を示すものではありません。

月給に含まれる項目を確認する

基本給と固定残業代が別に記載されている場合は、各金額と対象時間を確かめます。固定残業時間を超えた場合の扱い、賞与の支給条件、査定の時期も求人票または採用担当者へ確認してください。異なる内訳の月給を単純に年換算して比べないようにします。オファーを受け取ったら、基本給と固定残業代を分け、所定時間を超えた分の支給、賞与が想定年収に含まれるか、試用期間中に条件差があるかを書面で確認します。求人票の表示と最終提示が異なる場合は、適用開始日と変更理由も採用担当者に確かめましょう。

応募職種と提示条件を結び付ける

同じ会社でも職務の内容や経験要件が異なれば、求人票の給与幅も変わります。希望額を伝える際は、応募ポジションの責任、これまでの経験、求人に示された条件を基に確認しましょう。

賞与や変動条件は確定額と分ける

求人票に「業績に準ずる」とある賞与は、求人記載だけでは個人の支給額を確定できません。提示年収に含まれる想定賞与の有無、支給条件、初年度の扱いなど、オファー時の説明を確認してください。

ビズリーチOBの転職先と次のステップ

ビズリーチ入社後のキャリアと次のステップ

入社後の昇給額や社内の役職別給与、ビズリーチ出身者の転職先と転職後年収について、今回確認した公式資料では一律の実績値を確認できませんでした。会社の平均値や社外の将来年収を、役職名だけで予測することは避けましょう。

社内の役割を確認する

今回確認したセールス求人には、キャリア例としてマネジメント、専門性を深めるエキスパート、経験を活かした職種変更が掲載されています。これは一求人ページの説明で、昇格時期や実際の異動例を示す統計ではありません。面接では、応募職種で各ルートへ進む要件や評価基準を募集部署に確認してください。

OBの転職先・年収データを確認する

今回確認した公式資料では、ビズリーチ出身者の転職先や転職後年収の分布は分かりませんでした。社外のキャリアを調べるときは、調査元・対象人数・調査時点に加えて、職種、役割、経験年数をそろえて比較します。IT分野の仕事内容や企業を調べる場合は、IT業界の職種・企業情報も参考にできますが、出身者の進路実績を示すものではありません。

比較する求人は法人と職務をそろえる

複数の求人を比べるときは、職務範囲、雇用条件、給与の内訳、確認日をそろえて記録します。親会社やグループ別会社、転職サービスの掲載求人を、応募先法人の条件として混ぜないようにしましょう。

ビズリーチ 選考プロセスのサポート

確認した公式情報では職種ごとの選考回数や面接担当者を一律に示す記載はありませんでした。応募する求人の案内を基に、選考の段階、評価される経験、条件提示の時期を事前に確認してください。求人票の年収レンジは個人への提示額ではないため、最終条件はオファー内容と照合しましょう。

ビズリーチの平均年収と公式求人の給与まとめ

今回確認した公式会社情報と求人票では、ビズリーチ社員全体・年代別の平均年収は特定できませんでした。一方、求人票には営業職で年収500万〜900万円、バックエンドエンジニア職で500万〜1,200万円の募集例があります。いずれも該当ポジションの求人レンジで、社員平均や個別の保証額ではありません。

応募を検討する場合は、現在の募集要項とオファー書面で、基本給、固定残業時間と超過分、想定年収に賞与が含まれるか、試用期間中の条件、評価基準を確認してください。Visionalグループの連結業績は社員の平均給与とは別の情報です。

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