【2026年5月更新】ミツカルの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ミツカルの企業情報

ミツカルは、税理士事務所向けの採用支援を祖業として立ち上がった未上場ベンチャーです。現在はヘッドハンティング、M&A、コンサルティング、FinTechまで領域を広げ、中小企業向けの経営支援を複合的に展開しています。

2020年創業と若い会社ですが、採用サイトでは2025年に3カ月で売上1億円達成と記載されており、事業の立ち上がりは速いです。報酬面でも、管理サポートの400万円台からFinTechの800万〜1,500万円までレンジが広く、職種と役割次第で年収差が大きい会社だと読み取れます。

また、従業員数は単体70名、グループ全体では134名と公式情報に幅があるのが実情です。記事ではこの差を隠さずに扱い、親会社単体と子会社を含むグループ全体で組織規模が異なる点を踏まえて転職判断することが重要だと整理します。

会社概要

会社名	株式会社ミツカル
設立	2020年8月
代表者	代表取締役社長 城之内 楊
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー4F
資本金	9,650万円（準備金含む）
従業員数	単体70名 / グループ134名（2026年2月1日時点）
上場区分	非上場
平均年収	約650万円前後（弊社独自調べ）

ミツカルの4つの事業セグメント

ミツカルの年収を理解するには、まず事業構成を見る必要があるでしょう。人材紹介の会社と捉えるだけでは不十分で、M&AやFinTechまで含む複合モデルが報酬レンジの広さに直結しています。

1. ヘッドハンティング事業
2. M&A仲介事業
3. コンサルティング事業
4. FinTech事業

1. ヘッドハンティング事業

採用市場に出ていないハイクラス人材を探索し、企業のエグゼクティブ採用を支援する事業です。通常の人材紹介よりも経営層に近い対話力が求められ、成果が報酬に反映されやすい領域といえます。ミツカルでは税理士ネットワークを活かし、成長企業との接点を持ちやすいことが強みです。

2. M&A仲介事業

税理士ネットワークを起点に、買い手・売り手の両面を伴走支援するM&Aサービスを展開しています。M&Aは単価の高い無形商材であり、案件単価と収益性の高さが特徴です。高年収になりやすいポジションが生まれやすいのは、この事業があるからです。

3. コンサルティング事業

士業ネットワークを通じて、成長企業の経営課題に対するソリューション提供を行う事業です。採用や組織だけでなく、経営全体の課題に向き合う必要があるため、営業力と課題整理力の両方が問われます。単純なマッチングではないため、提案の深さが年収レンジに反映しやすい領域です。

4. FinTech事業

税理士向けのクラウド財務・経営支援サービス「Finance Hub」を軸に、テクノロジーで中小企業支援を高度化する事業です。公式求人ではテックリードを800万〜1,500万円で募集しており、ミツカルの上位レンジを代表する事業になっています。人材紹介と異なる技術職レンジを持つ点が、会社全体の報酬の幅を広げています。

ミツカルの4つの特徴

ミツカルを年収面から見ると、単に「人材系ベンチャー」とまとめると実態を外します。転職判断に効く特徴は次の4つです。

1. 高付加価値事業が多く年収レンジが広い
2. 若手でも大きな裁量を持ちやすい
3. 制度面はベンチャーとして整っている
4. IPO準備と組織拡大が同時進行している

1. 高付加価値事業が多く年収レンジが広い

ミツカルは、バックオフィスの400万円台とFinTechの1,500万円上限が同居する会社です。これはM&A、ヘッドハンティング、FinTechといった単価の高い事業が複数あるためで、平均年収だけでは見えない魅力があります。専門職に振り切るほど上振れが狙いやすい構造です。

2. 若手でも大きな裁量を持ちやすい

採用サイトでは、25歳で子会社社長に抜擢した事例が紹介されています。平均年齢28歳と若い会社で、年次よりも役割と結果で評価しやすい風土があることがうかがえます。年収を早く伸ばしたい人にとっては追い風ですが、同時に成果への責任も重くなりやすいです。

3. 制度面はベンチャーとして整っている

フルフレックス、年間休日120日以上、住宅手当、引っ越し手当、リフレッシュ手当、自己研鑽手当が明示されています。急成長ベンチャーの中には制度が追いつかない会社もありますが、ミツカルは働き方と学習投資の制度を先に整えている点が特徴です。

4. IPO準備と組織拡大が同時進行している

総務、情シス、人事マネージャーなど、上場準備に近い役割の採用が目立ちます。これは単なる人員補充ではなく、会社の管理基盤そのものを作るフェーズだということです。管理部門や専門職の市場価値を上げやすい環境でもあります。

ミツカルの直近の業績

ミツカルは非上場企業のため、売上高や営業利益の年次推移は公開していません。そこでここでは、公式採用サイトで開示されている成長マイルストーンから、事業の伸び方を確認します。

年	公開マイルストーン	意味
2020年8月	創業、9,650万円資金調達	初期資本を確保して立ち上げ
2021年8月	税理士業界向け採用支援サービスを開始	祖業の立ち上がり
2024年7月	M&Aサービスを開始	高単価商材へ領域拡大
2025年	3カ月で売上1億円達成、ヘッドハンティング・FinTech開始	複数事業の同時立ち上げに成功

特に2025年の開示内容は重要です。短期間で売上1億円を達成しながら、ヘッドハンティングとFinTechまで同時に立ち上げているため、単一事業の伸びではなく複線的な拡大が起きていると読めます。これは報酬レンジが広がる背景としても見逃せません。

また、2026年2月時点でグループ従業員数は134名まで拡大しているのです。売上総額や利益水準は非公開でも、事業数と採用数の増え方から、成長投資を継続できる体力がある会社だと考えられます。

ミツカルの労働環境・福利厚生

ミツカルの勤務体系はフルフレックス制で、5時〜22時の間で実働8時間とされています。年間休日は120日以上、休日は土日祝が基本で、年次有給休暇やアニバーサリー休暇、産前産後・育児・介護休暇も整備済みです。

福利厚生では、住宅手当、引っ越し手当、リフレッシュ手当、自己研鑽手当が確認できます。特に住居・学習・コンディショニングにお金をかける制度が揃っているため、若手ベンチャーとしては比較的整備が進んでいる印象です。

一方で、上場準備や新規事業の立ち上げに関わる求人が多く、仕事の密度は高くなりやすいでしょう。制度があることと、実際の忙しさは別問題なので、転職前には配属事業と担当役割を詳しく確認しておくべきです。

応募者視点では、フルフレックスと年間休日120日以上をどう活かすかが分かれ目です。裁量労働的に成果へ集中したい人にとっては時間を自分でコントロールしやすい環境ですが、自己管理が前提となるため、リズムをつくる力がない場合は逆にパフォーマンスが落ちやすくなります。住宅手当や引っ越し手当が用意されている点は、地方からの転職や住み替えを伴うキャリア選択を取りやすくする実利でもあるでしょう。

また、自己研鑽手当やリフレッシュ手当が並ぶ点は、長期的に成果を出し続けてほしいという会社側のメッセージとも読めるでしょう。短期的な追い込みだけでなく、学習投資とコンディション維持を会社が一緒に支える姿勢があるため、入社後にスキル領域を広げたい人にとっては相性が良いと考えられます。

ミツカルの採用情報

ミツカルは採用情報上で28件の求人を公開しており、営業、M&A、FinTech、コーポレートまで幅広く募集しています。未上場ベンチャーとしては珍しく、事業部門と管理部門の両方で採用を強めている点が特徴です。

営業・コンサル職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
人材紹介CA/RA	500万〜800万円	・営業経験 ・目標達成意欲	・人材業界経験 ・両面型支援経験 ・法人営業経験があれば尚可
ヘッドハンティングCA/RA	600万〜900万円	・ハイクラス層との対話力 ・無形商材営業経験	・人材営業経験 ・経営層との折衝経験 ・サーチ型採用理解があれば尚可
M&Aソーシング / アドバイザリー	700万〜1,500万円	・法人折衝経験 ・高い数値達成意欲	・M&A関連知識 ・財務理解 ・高単価商材営業経験があれば尚可
FinTech法人営業	600万〜1,000万円	・BtoB営業経験 ・中小企業支援への関心	・SaaS営業経験 ・会計 / 財務領域の理解 ・BizDev経験があれば尚可

営業・コンサル職は、祖業の人材紹介から新規のM&A、FinTechまで横断配置される可能性があります。成果報酬色の強い事業に近づくほど、上位レンジへ届きやすい構造です。

プロダクト・FinTech職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
テックリード	800万〜1,500万円	・設計 / 実装の主導経験 ・新機能開発経験	・プロダクト設計 ・QA改善 ・研究開発経験があれば尚可
プロダクトマネージャー	700万〜1,200万円	・プロダクト企画経験 ・事業理解力	・要件定義 ・UX改善 ・FinTech経験があれば尚可
ソフトウェアエンジニア	600万〜1,000万円	・Web開発経験 ・チーム開発経験	・バックエンド / フロントエンド ・クラウド活用経験 ・データ処理経験があれば尚可
データ / AI活用職	700万〜1,200万円	・データ分析経験 ・業務改善意識	・BI / AI活用経験 ・金融データ理解 ・機械学習経験があれば尚可

公式に確認できるテックリードのレンジは、ミツカルの中でも高水準です。FinTechを伸ばしたいフェーズなので、技術で事業を前進させられる人材は報酬交渉余地が比較的大きいと考えられます。

コーポレート・HR職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
人事部採用領域マネージャー	700万〜1,100万円	・採用実務経験 ・組織づくりへの関心	・マネジメント経験 ・採用広報 / 制度設計 ・上場準備経験があれば尚可
総務責任者候補	500万〜800万円	・総務 / 労務の基礎経験 ・正確な事務処理力	・契約管理 ・株主総会運営 ・IPO準備経験があれば尚可
情シス担当者	450万〜750万円	・ITリテラシー ・社内支援業務への適性	・ヘルプデスク ・アカウント管理 ・インフラ保守経験があれば尚可
事業サポート / 営業事務	400万〜550万円	・社会人経験 ・Slack / スプレッドシート活用	・バックオフィス経験 ・採用事務経験 ・業務改善経験があれば尚可

コーポレート・HR職は、単なる守りの事務ではありません。上場準備や組織整備に関わるため、会社の土台をつくる経験が積みやすい点が魅力です。

求める人物像

ミツカルが採用情報で繰り返し示しているのは、高い目標を掲げ、チームで勝ち、自己研鑽を続ける人材です。固定概念にとらわれず、未来から逆算して行動できることも重視されており、未経験でも伸び切る姿勢が評価されやすい会社だといえます。

ミツカルの採用動向

公式求人一覧では、2026年3月時点で28件の募集が確認できます。営業、プロダクト、管理本部、HR本部まで募集が広がっており、特定事業だけでなく会社全体の増員局面に入っていると考えられます。

また、グループ従業員数は134名、平均年齢は28歳とされており、若い組織が一気に厚みを増している段階です。事業が増える一方で管理体制も作り込む必要があるため、営業強化と管理基盤強化が同時に進んでいるのが現在の採用動向です。

採用サイトでは将来の上場やグローバル展開も志向として語られています。実績として確定したものではありませんが、その方向を前提に採用設計している以上、事業開発、M&A、FinTech、コーポレートの各領域で経験者ニーズが続く可能性は高いです。

応募者視点でこの動向を読み解くと、「事業×職種」のかけ算で自分のレンジが大きく動く構造が見えてきます。例えば同じ営業経験でも、人材紹介CA/RAとM&Aソーシングでは想定年収の上限が大きく異なるため、どの事業に乗るかで初年度年収が数百万円単位で変わると考えてよい状況です。職種だけで応募枠を絞らず、事業ポートフォリオから逆算して志望ポジションを選ぶ視点が効いてきます。

ミツカルへの転職支援

ミツカルへの転職を考える場合、見るべきなのは平均年収の一点ではありません。人材紹介、M&A、FinTechで求められる能力がかなり違うため、自分がどの事業で価値を出せるかを整理してから応募することが重要です。

リメディは、Google口コミでも4.9/5.0の高い評価（2024年12月時点）をいただいている転職エージェントです。無形商材営業やハイクラス転職に必要な職務経歴書の作り込み、面接での再現性の伝え方、年収交渉の進め方まで一貫して支援しています。

ミツカルのような急成長ベンチャーでは、公開情報だけでは配属事業や評価の実態を読み切れません。リメディでは、志望事業の切り分けから選考対策まで伴走し、転職後のミスマッチを減らす支援を行っています。

特にミツカルのように人材紹介・M&A・コンサル・FinTechと事業ラインが横並びで存在する会社では、応募職種を一つに絞り込むより、複数事業を視野に入れて自身の強みを再整理する方が結果的に良いオファーにつながりやすいです。リメディでは、これまでの職務経験のうちどの要素が高単価事業で評価されやすいかを言語化したうえで、応募ポジションを並列に検討するアプローチを取っています。

ミツカルの面接のポイント

中途面接

ミツカルの面接では、職種スキルの有無だけでなく、急成長フェーズの会社に乗れるかを見られやすいです。次の3点は特に外しにくい論点です。

1. 高い目標を言語化できるか

同社は「高い目標」「規格外の挑戦」を採用文脈で何度も打ち出しています。過去にどれだけ高い目標を置き、どう分解して達成したかを具体的に語れるかが重要です。

1. 数字で表せる目標を1つ用意する
2. 達成までの工夫を3つに分けて説明する
3. 再現性のある学びで締める

2. 変化の速さに適応できるか

ミツカルは2024年以降だけでも事業ラインを大きく広げています。完成した組織に入るのではなく、役割が動く前提で働けるかを確認されやすいでしょう。

1. 未経験領域を短期間で吸収した経験を示す
2. 曖昧な状況で動いた経験を話す
3. 変化をストレスでなく機会と捉える姿勢を見せる

3. 顧客・候補者・経営陣と信頼関係を築けるか

人材紹介、M&A、FinTechのどれを担うにしても、相手の課題を正しく聞き切る力が求められます。特に経営者やハイクラス人材との対話に耐える落ち着きと論理性は重要です。

1. 難しい相手と関係構築した事例を準備する
2. 課題把握から提案までの流れを説明できるようにする
3. 短期成果だけでなく継続支援の視点も示す

ミツカルの社員のキャリアパス

社内

ミツカルの社内キャリアは、営業からM&A、採用から事業責任者、プロダクトからBizDevといった形で広がりやすいです。事業が増えている会社なので、一つの専門性を軸に隣接領域へ伸ばす動きが取りやすいでしょう。若手抜擢の事例もあり、年次より役割でキャリアが決まりやすい点が特徴です。

社外

1. M&A仲介会社

M&Aソーシングやアドバイザリー経験を積めば、上場M&A仲介会社への転職が視野に入ります。想定年収は800万〜1,500万円が目安で、案件実績が強いほど上振れしやすいです。

2. ハイクラス人材紹介・ヘッドハンティング

経営層や専門職の採用支援経験は、ハイクラス転職支援会社でも評価されます。想定年収は600万〜1,200万円で、両面型支援やサーチ経験があると選択肢が広がります。

3. FinTech / SaaSのBizDev

税理士や中小企業向けの提案経験を持つ人材は、FinTechやSaaS企業の事業開発にも親和性があります。想定年収は700万〜1,200万円で、会計・財務知識があると有利です。

4. スタートアップのコーポレート / IPO準備

採用、総務、情シス、内部統制づくりに関わる人材は、他のスタートアップでも重宝されます。想定年収は600万〜1,000万円で、IPO準備の実務経験があれば市場価値はさらに高まりやすいです。

こうした社外パスを俯瞰すると、ミツカルでの数年間は「専門領域 × 急成長フェーズ」の経験として転職市場で評価されやすいことが分かります。特にM&A、ヘッドハンティング、FinTech、IPO準備のいずれかに深く関わった経験は、同水準以上のレンジで次のキャリアにつなぎやすい資産になります。応募段階で「どの事業に深く張るか」を意識しておくことが、ミツカル入社後のキャリア出口にも影響する点は押さえておきたいところです。

自身がミツカルで通用するか知るためにやるべきこと

ミツカルは、未上場ながら高付加価値事業を増やし続ける会社です。推定平均年収は約650万円前後ですが、M&A・FinTech・マネージャー職では大きく上振れ余地があります。その一方で、変化の速さと高い目標に向き合う覚悟も必要です。

自分がミツカルで通用するかを見極めたい方は、まず志望事業を絞り込み、これまでの実績がどの役割で再現できるかを整理してください。人材、M&A、FinTechのどこに乗るべきか迷う場合は、リメディにご相談いただければ選考対策から年収交渉まで一貫してサポートします。

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