M&A仲介への転職・年収・選考対策の記事一覧– category –

本記事のポイント M&A総合研究所の志望動機には何を書く？なぜM&Aか、なぜ同社か、前職のどの経験が使えるか、入社後にどう貢献するかの4点を書きます。同社の公式採用情報はAI・DX、部門別の業務、論理的思考とパーソナリティ、向上心とチームプレーを示...

本記事のポイント 銀行員からM&A仲介へ直接転職できる？ 法人融資、オーナー営業、事業承継提案、行内M&A担当の経験がある銀行員は、M&A仲介へ直接応募を検討できます。公式求人には融資営業や営業経験を対象とする募集があり、実際に銀行から転職した社員...

M&Aロイヤルアドバイザリーの入社2年目以降コンサルタントの平均年収は約2,400万円です（公式採用サイト、2024年春時点）。求人年収は420万円からで、上限のないインセンティブが設けられています。約2,400万円は入社2年目以降の平均なので、募集の下...

本記事のポイント M&A未経験者向けの募集はありますが、必要な営業経験や会計知識、報酬の構成は企業ごとに違います。 M&A仲介業界は中途採用に積極的か？ M&A仲介の中途採用では、M&Aの実務経験がなくても応募できる募集があります。日本M&Aセンターとス...

本記事のポイント M&A仲介業界の面接は何回ありますか？仲介大手（日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなど）では3〜4回が標準的です。書類選考・適性検査・1次（人事）・最終（役員）のステップが一般的で、書類通過後から内定まで1...

本記事のポイント 日本M&Aセンターホールディングス・M&Aキャピタルパートナーズ・ストライク・クオンツ総研ホールディングス（M&A総合研究所）の上場4社が中核を担います。なかでも日本M&Aセンターは2026年3月期売上502億円・累計成約11,000件超を開示す...

ストライクの選考難易度は高めです。採用FAQでは面接2回と説明され、2025年9月期の従業員数は452人です。M&A業務未経験でも応募できますが、選考では、法人営業・金融・会計の経験をM&Aコンサルタントの仕事へどう接続するかが評価の対象です。 準...

M&A総合研究所の選考難易度は、M&Aアドバイザー348名体制でも厳格な採用基準を維持しているため、リメディの見解では高めです。中途のM&Aアドバイザー募集では営業経験が必須条件で、中小企業オーナー向け新規開拓営業の経験が歓迎条件に置かれています。 ...

本記事のポイント M&A仲介業界は本当に避けた方がいいですか？ M&A仲介業界は一律に避けるべきではありません。ただし、特定企業の平均勤続年数や離職率だけで、業界全体の働きやすさや自分との相性を判断することもできません。公開値は応募先ご...

M&Aキャピタルパートナーズは、M&Aアドバイザーに求める水準を「非常に高い」と説明しています。2026年8月14日時点の職種別募集要項では、M&Aアドバイザーは面接3回、M&A買収戦略アドバイザーは面接4回と記載されています（選考プロセス・...