銀行業界の年収は高い？2026年3月期の会社別給与と職種別の採用条件

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

2026年3月期の平均年間給与は、三菱UFJ銀行が914.3万円、三井住友銀行が933.8万円、みずほ銀行が870.1万円です。いずれも銀行単体の平均であり、中途採用時の提示年収や特定の職種の給与ではありません。持株会社の給与を銀行員全体の年収として読むと、応募先の実態を見誤ります。

この記事では、銀行単体と持株会社を分けて給与を比較します。職種別の提示年収が公開されていない募集については、金額を推定せず、担当業務と必要経験を紹介します。企業平均、広い産業区分の統計、個別求人の条件を使い分け、希望する職務でどの条件を確かめるべきかを考えていきましょう。

本記事のポイント

銀行の給与を調べる際は、会社別の平均、職種ごとの採用条件、年代別統計を分けて確認しましょう。以下では、この3つの違いと他業界との比較について解説します。

銀行業界とは

銀行では、預金、融資、送金・決済などを通じて個人や企業の資金のやり取りを支えます。ただし、採用される職種は窓口や営業に限りません。企業の財務を分析する仕事、資金調達を組成する仕事、市場や流動性のリスクを管理する仕事、勘定系・決済系システムを開発する仕事などがあります。

同じ銀行の法人向け業務でも、顧客との取引全体を担当する営業と、案件の専門機能を担う部署では役割が違います。みずほの企業分析の募集では、分析結果を行内格付や取引推進に活用する一方、LBOファイナンスの募集では買収資金の調達を組成し、実行後のモニタリングにも携わります。銀行経験があるかどうかに加えて、その仕事で何を担当してきたかが応募条件との接点になります。

銀行への応募では、法人名の確認も欠かせません。グループ共通の採用サイトに掲載されていても、雇用する会社は銀行、信託銀行、持株会社などに分かれます。本記事で紹介する大企業向け法人RMはみずほ信託銀行の募集です。サイトのロゴやグループ名だけで判断せず、募集要項の会社名、配属先、業務内容まで確認してください。

銀行業界の主要5分野

銀行業界で働く4つの特徴

銀行の仕事には、財務分析、顧客と専門部署の調整、リスク管理、システム開発という異なる専門性があります。公式の募集内容をもとに、自分の経験がどの仕事で使えるかを見ていきましょう。

財務分析が、融資判断や専門業務につながる

みずほ銀行の企業分析・業界分析の募集では、財務や事業の分析を格付や取引推進につなげる仕事が示されています。面接では、財務諸表を読めるという説明にとどめず、何を論点と捉え、どう見通しを作り、判断に使ってもらったかを整理すると、仕事内容との接点が伝わります。

分析力と営業経験のどちらを使う仕事なのかも分けて考えましょう。自分で分析を深めたいのか、顧客との対話から案件を作りたいのかによって、比較する部署は変わります。平均給与の高い会社へ応募するだけでは、この職務の違いは解消されません。

専門部署と顧客をつなぐ調整がある

信託銀行の法人RMでは、顧客の課題に対し、不動産や年金などの専門機能を組み合わせます。採用情報にも調整力や提案力に関する条件があります。個人の売上実績だけでなく、専門部署とどのように役割を分け、顧客の意思決定を支えたかを示すと、担当できる範囲が明確になります。

守秘義務に触れない形で、顧客の属性、課題、関与した部署、自分の判断や提案をまとめておくとよいでしょう。固有の顧客名や非公開の取引条件を出す必要はありません。採用担当者が知りたいのは、同様の課題に対して何を任せられるかです。

リスクの把握も一つの専門職になる

みずほ銀行では、市場リスク、流動性リスク、モデルリスクに関する募集があります。金融機関やコンサルティング会社などでのリスク管理経験が求められ、経験に応じて担当する領域が分かれます。営業を支える管理業務という大きな括りだけでは、データ分析やモデル検証などの専門性を十分に捉えられません。

自分の経験を照合する際は、どのリスクを、どのデータや手法で測定・評価し、その結果をどの会議や判断へつなげたかを整理してください。市場や流動性の管理と、定量モデルに関する仕事では必要な経験が異なるため、職種名だけで一括りにしないことが大切です。

ITでは金融知識と開発経験の必須・希望要件に注目

みずほ銀行の関西アプリ系スペシャリスト・PMの募集では、オープン系またはホスト系の開発経験3年以上が必須条件に含まれます。銀行業務の知識などは希望要件として挙げられています。銀行での勤務経験がない場合も、どれが必須条件で、どれが希望条件かを見極めることで、応募可能性を具体的に考えられます。

ただし、この条件は当該募集のものです。銀行のすべてのIT職が同じ条件という意味ではありません。担当システム、開発工程、プロジェクトでの役割、運用や障害対応の責任まで見て、自分が担える仕事と不足する経験を整理しましょう。

銀行業界の市場動向と将来性

日本銀行の2026年4月「金融システムレポート」は、国内外の貸出の増加や、不動産関連・海外ファンド向けなどの信用供与に伴うリスクを取り上げています。金融システムの安定性を確認しつつ、海外経済や金融市場の変化にも目を配っています。銀行の事業環境は、金利だけで説明できるものではありません。

転職を考えるうえでは、業界全体の見通しから個人の昇給を予想するより、希望する業務がどの課題に関わるかを確認すると役立ちます。融資の増加に関わる業務でも、顧客への提案、審査、実行後の管理では担当する仕事が違います。採用要件を見ながら、自分の経験がどの部分で使えるかを考えてください。

同レポートは人口減少などに伴う構造的な課題にも触れています。銀行業界に入れば長期的な給与が続くという読み方はできません。会社の事業方針と、自分が身に付けたい専門性を併せて検討しましょう。業績や市場環境のニュースと、雇用契約で提示される報酬条件は分けて判断する必要があります。

銀行業界の労働環境・ワークライフバランス

三菱UFJ銀行のキャリア採用案内では、通常の勤務時間を8時40分〜17時10分とし、特定の月末日は17時30分までとしています。みずほの本記事で扱う募集も、基本の勤務時間として8時40分〜17時10分、実働7時間30分を掲載しています。ただし、所定労働時間は実際の退勤時刻や月間残業時間を示すものではありません。

残業や在宅勤務を重視する場合は、銀行全体の印象ではなく配属予定の部署について尋ねましょう。月間の残業実績、繁忙期、顧客対応やシステム対応が必要な時間帯、出社の運用、休日対応の有無を分けて確認すると、入社後の働き方を想像しやすくなります。公開募集に数値がない項目を、業界の標準値として補うことはできません。

転勤の条件も採用区分によって違います。三菱UFJ銀行は勤務地区分Ⅰ〜Ⅲを設け、本人の同意がない転居を伴う異動の範囲に違いがあります。区分の変更についても案内されています。勤務地の希望が強い方は、初任地だけでなく、採用区分における将来の異動範囲を確認してください。

みずほ銀行の関西IT職には、関西での勤務に加え、入社初年度に経験等に応じて1〜6か月程度の東京研修があることが明記されています。「関西勤務」という見出しだけで判断せず、研修期間の居住や通勤への影響も確認しましょう。勤務地と一時的な研修場所は、別の条件として見ておく必要があります。

銀行業界の主な職種と年収

以下は2026年9月14日に確認したみずほの公式キャリア採用情報の例です。募集内容は変更・終了されることがあります。6職種とも給与額の記載がなく、応相談等の扱いです。年収の順位を付ける表ではなく、仕事の違いと応募条件を比較するための一覧です。

募集職種	主な仕事	必須条件の抜粋	給与
企業分析・業界分析	企業・業界の見通しを分析し、格付や取引推進に活用	財務分析力、PCスキル、コミュニケーション力等	応相談等／金額の記載なし
市場業務	セールス＆トレーディング、バンキング業務	当該募集は市場業務経験不問。コミュニケーション能力	応相談等／金額の記載なし
PEファンドカバレッジ・LBO	買収資金の組成、実行後のモニタリング等	M&Aまたはファイナンスに関連する業務経験3年程度以上	応相談等／金額の記載なし
リスク管理	市場・流動性・モデルリスクの管理	金融機関・コンサルティング会社等でのリスク管理経験	応相談等／金額の記載なし
関西アプリ系スペシャリスト・PM	勘定系・市場系・決済系等の開発や導入	オープン系またはホスト系開発経験3年以上、関西勤務等	応相談等／金額の記載なし
大企業法人RM（みずほ信託銀行）	不動産・年金・株式等の信託機能を使った提案	金融機関でのホールセール営業経験等	応相談等／金額の記載なし

企業分析では、財務分析力とPCスキル、コミュニケーション力などが必要条件に挙げられています。証券アナリスト資格や特定の業務経験は希望要件と区別されています。資格があることだけで応募条件を満たすと考えず、事業や財務の見通しをどのように作ってきたかを説明できるようにしましょう。

市場業務の当該募集は、市場業務経験を不問とし、コミュニケーション能力を必要条件に挙げています。入行後の育成を予定する募集でも、担当業務や配属は確認が必要です。経験不問という一つの募集から、トレーディングを含む市場関連の全職種に経験が不要と広げて読むことはできません。

PEファンド向けのLBOファイナンスでは、M&Aまたはファイナンスに関連する業務の経験が3年程度以上求められています。LBO・メザニン・ストラクチャードファイナンスや財務・事業デューデリジェンス等は希望経験として示されています。融資の取引実績を伝える場合は、資金使途、返済原資、買収後の事業見通しなどに自分がどこまで関与したかを整理すると、業務との接点が具体的になります。

みずほ信託銀行の法人RMは、金融機関でのホールセール営業経験などが必要条件です。信託に関する経験等は希望条件と区別されています。応募時には、信託商品を扱ったかどうかだけでなく、法人顧客の課題を捉え、関係者と調整し、提案した経験を確認してください。

給与の提示を受けたら、職種名だけでなく等級、担当範囲、管理職区分、評価制度を尋ねましょう。同じ名称の職種でも、案件の責任者なのか、特定工程の担当者なのかで期待される役割は異なります。年収額の回答がまだない段階では、会社平均から自分の提示額を逆算せず、選考のどの時点で条件を確認できるかを聞くとよいでしょう。

銀行業界で年収を上げるには

編集部コメント記事内容をもとに編集部が作成

年収を伸ばす方法として、現職での昇格、別の銀行への転職、銀行で得た経験を生かした隣接業界への転職が考えられます。転職を検討する際は、希望年収だけでなく、経験を生かせる業務や採用時の職位、報酬条件を併せて比較しましょう。

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現職の昇格条件と担当業務を確認する

現職で収入を伸ばすことを考えるなら、まず自分の等級と、次の等級で必要になる役割を確認しましょう。課長代理から課長になれば一律にいくら上がる、といった銀行共通の昇給額は本記事の公式資料では確認できません。自社の賃金規程や評価制度で、基本給・役職手当・賞与がどう変わるかを確かめる必要があります。

業務経験を広げる異動にも目を向けられますが、本部や専門部署へ移れば自動的に高年収になるわけではありません。企業分析、案件の組成、リスク管理など、どの実務を担当できるようになるかを先に整理してください。希望する社内異動先と外部求人を並べると、経験を積む方法の違いも見えてきます。

銀行内の転職では、職務と報酬条件を同時に比べる

地域銀行からメガバンク、銀行から信託銀行などへの転職を考える際は、企業平均の差よりも、採用される職務と等級を確認しましょう。たとえば法人営業の経験を使う場合でも、企業分析の担当になるのか、信託機能を使った提案を担うのかで準備は変わります。募集要件と自分の担当業務を一つずつ照合してください。

提示年収が高く見える場合も、賞与の算定期間、残業代の扱い、転居を伴う異動、入社後の評価時期などを併せて確認します。現職で継続して受け取れる給与と、転職先の初年度だけに適用される条件を混同しないようにしましょう。判断がつかない項目は、採用担当者へ確認してから比較表に入れるのが確実です。

隣接業界への転職は、経験が使える仕事から検討する

銀行で培った財務分析や顧客対応の経験を使う候補として、M&A、FAS、コンサルティングなどの仕事内容を調べる方法もあります。ただし、銀行での勤務年数や年齢だけで転職後の年収が上がるとはいえません。融資、財務分析、案件の組成など、自分が担当した工程と応募先の募集要件を具体的に比べる必要があります。

企業平均の高い業界へ移ることと、自分の固定給や年間の受取額が増えることは別です。変動報酬のある仕事では、その算定方法と支給条件まで確認してください。給与だけでなく、担当する仕事を続けたいか、成果に対する責任を担えるかも含めて選ぶことが大切です。

銀行業界への転職支援

相談の前に、現職の業務を「誰に対して」「何を判断・提案し」「どこまで責任を持ったか」に分けてまとめておくと、応募職種を検討しやすくなります。法人営業なら担当顧客の規模や課題、分析職なら分析の対象と判断への関わり、IT職ならシステムと開発工程、自分の役割を整理しましょう。

給与の相談には、現在の基本給、賞与、時間外手当、その他手当がわかる資料が役立ちます。希望年収に加えて、勤務地や担当したい仕事などの条件も優先順位を付けておきましょう。求人の給与額が非公開の場合は、確認できた条件と未確認の条件を区別して、応募を続けるか判断します。

リメディのキャリア相談では、これまでの経験や希望条件を伝えたうえで、応募先と準備内容を相談できます。会社全体の平均給与だけでは決めにくい方は、どの職務で経験を使いたいかを整理するところから始めてください。

銀行業界の転職で年収アップを狙うポイント

求人票で確認する項目をそろえる

比較表には、雇用する会社、配属部署、職務、必須経験、等級、固定給、賞与、残業代、勤務地、異動範囲を用意しましょう。空欄があれば推定で埋めず、確認先を決めます。年収額が決まる前でも、仕事内容や勤務地が希望に合うかは先に検討できます。

同じ給与額でも、固定部分と変動部分の内訳が違えば家計への影響は変わります。現在の年収に残業代が含まれているなら、転職先でも同じ前提で比較する必要があります。管理職扱いになる場合の時間外手当や休日勤務の扱いも、提示条件を確認してください。

必須条件と希望条件を分けて経験を伝える

募集要項にある資格、英語力、業務経験は、すべて同じ強さの条件ではありません。みずほの求人でも必要条件と希望条件が分けられています。必要条件を満たしているかを確認したうえで、希望条件については保有経験と今後補う点を説明しましょう。

実績は件数や金額だけでなく、自分の担当工程を添えて伝えてください。大型案件に参加した場合も、顧客対応、分析、条件調整、実行後の管理のどこを担ったかによって経験の意味は変わります。募集する仕事と関係の薄い実績を増やすより、担当できる範囲を具体的に示すことが応募先との対話に役立ちます。

銀行業界への転職を検討するなら

給与比較では、会社単体の平均、金融業・保険業全体の統計、個別求人の提示条件を混ぜないことが出発点です。2026年3月期の銀行平均は応募先を知る参考になりますが、自分の採用条件は希望する職務と等級で確認する必要があります。

まずは、経験を使いたい職種を選び、必須条件と勤務地を確認しましょう。そのうえで報酬の内訳をそろえて比較すると、給与と仕事内容の両方から応募先を検討できます。応募先の選定や経験の整理に迷う方は、リメディのキャリア相談をご利用ください。

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