三井住友銀行の年収は平均約934万円｜給与の推移・評価制度・中途採用【2026年】

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター緒方 隆恭

東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。

本記事のポイント

三井住友銀行の企業情報

三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループ（SMFG）の100%子会社で、預金・貸出・為替などの銀行業務を行っています。会社概要による2026年3月末の拠点数は国内455か店、海外20支店です。国内の出張所・代理店・インターネット支店、海外の出張所・駐在員事務所は、それぞれの拠点数に含まれません。

2026年3月期の三井住友銀行単体の平均年間給与は933.8万円、平均年齢は41歳2か月、平均勤続年数は17年6か月です。有報の就業者ベースの従業員数は28,030人となっています。給与などの平均値は海外の現地採用者を含まず、従業員数と対象範囲が異なります。

近年はデジタル戦略「Olive」の展開にも注力しており、スマートフォンを軸とした金融サービスのプラットフォームとして急成長を遂げました。伝統的な銀行業務とテクノロジーの融合を進め、次世代の金融サービスを積極的に創出し続けています。

会社概要

正式社名	株式会社三井住友銀行
英名	Sumitomo Mitsui Banking Corporation
設立	1996年6月6日
資本金	17,710億円
従業員数	28,030人（2026年3月末、有報の就業者ベース）
代表者	取締役会長 橘正喜、頭取CEO（代表取締役）福留朗裕
事業内容	預金業務、貸出業務、有価証券売買業務・投資業務、為替業務、その他銀行業務
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目1番2号
親会社	株式会社三井住友フィナンシャルグループ（東証プライム・証券コード8316）
平均年収	933.8万円（2026年3月期）
平均年齢	41歳2か月（2026年3月末）
平均勤続年数	17年6か月（2026年3月末）
国内拠点	455か店（2026年3月末、出張所・代理店・インターネット支店を除く。公務部を含む）
海外拠点	20支店（2026年3月末、出張所・駐在員事務所を除く）

三井住友銀行の主な事業部門

公式の組織・部門紹介には、リテール、ホールセール、グローバルバンキング、市場営業のほか、ファイナンシャル・ソリューション本部、リスク管理、コーポレートスタッフ、トランザクション・ビジネス本部が掲載されています。リテールから市場営業までの4部門では、個人や法人への提案、海外企業への対応、金融市場での取引などに携わります。

1. リテール部門
2. ホールセール部門
3. グローバルバンキング部門
4. 市場営業部門

1. リテール部門

リテール部門は、個人のお客さまの資産運用や生活に関する金融ニーズに応える部門です。証券や保険など、グループ各社と連携したサービスも提供しています。総合金融サービス「Olive」は2025年3月時点で500万口座を突破しました。新規口座開設者の約半数が29歳以下という同時点の利用者構成も公表されています。

2. ホールセール部門

ホールセール部門は、法人・公益法人などのお客さまの事業拡大や企業価値の向上を支える部門です。資金調達に加え、海外進出、IPO、M&Aなどのニーズに対応します。法人営業担当とアドバイザリー担当、グループ各社が連携して提案を行います。

3. グローバルバンキング部門

グローバルバンキング部門は、海外で事業を展開する企業や日本に進出する企業のニーズに応える部門です。人的資本サイトが示す38か国・146拠点は、2025年3月末のグループ全体のネットワークです。三井住友銀行単体の海外20支店とは対象範囲が異なります。担当地域や顧客の範囲は職務ごとに確認してください。

4. 市場営業部門

市場営業部門は、顧客と市場をつなぐカスタマー業務、銀行全体のバランスシートを管理するバンキング業務、為替や債券等の売買を行うトレーディング業務を担います。顧客の為替・金利変動リスクへの対応や、銀行の市場・流動性リスク管理が仕事に含まれます。

三井住友銀行の4つの特徴

銀行での働き方を考える際は、業績の数字に加えて、顧客向けのサービス、海外での業務、専門性を磨く制度を確認すると、仕事内容を捉えやすくなります。銀行単体とグループ全体の情報は分けて確認しましょう。

1. SMFG連結業績の開示
2. デジタル戦略「Olive」による革新
3. グローバル展開と成長戦略
4. 挑戦を推奨する企業文化と人材育成

1. SMFG連結業績の開示

SMFG連結の2026年3月期の経常収益は10兆7,908億円、経常利益は2兆3,033億円でした。決算短信の百万円単位の開示値を億円単位で切り捨てた金額です。銀行単体の平均給与とは法人と指標が異なるため、グループの利益額を従業員個人の給与額に読み替えることはできません。

2. デジタル戦略「Olive」による革新

Oliveは、銀行口座やカードの決済機能などをスマートフォンで管理する総合金融サービスです。2025年3月時点で500万口座を突破し、新規口座開設者の約半数が29歳以下でした。口座数と利用者の年齢構成はサービスの普及状況を示す情報です。この数値だけから、将来の収益や従業員給与への影響は判断できません。

3. グローバル展開と成長戦略

SMBCグループは、国内外の銀行・証券などの事業を展開しています。人的資本サイトの38か国・146拠点という数値は、2025年3月末のグループ全体のものです。海外業務への関心がある場合は、拠点数だけでなく、募集職務の担当地域、顧客、業務内容を確かめてください。例えば、公式の海外システム企画の募集では海外業務部門との調整と英語でのコミュニケーションが業務に含まれます。

4. 挑戦を推奨する企業文化と人材育成

三井住友銀行の人的資本サイトでは、職務・ポスト公募、海外トレーニー、MBA・海外大学院留学など、自ら希望を出すキャリア形成の制度を紹介しています。公募合格者は2024年度に187人でした。データ一覧の2026年3月末欄に記載された年間総研修費用は2,586百万円です。制度の利用条件や募集時期は、入行後の案内で確認する必要があります。

三井住友銀行の直近の業績

以下は親会社SMFGの2021年3月期から2026年3月期までの連結経常収益・経常利益です。2026年3月期は経常収益10兆7,908億円、経常利益2兆3,033億円で、いずれも前期を上回りました。金額は億円単位で示しています。

年度	経常収益	経常利益
2021年3月期	3兆9,023億円	7,110億円
2022年3月期	4兆1,111億円	1兆406億円
2023年3月期	6兆1,421億円	1兆1,609億円
2024年3月期	9兆3,535億円	1兆4,661億円
2025年3月期	10兆1,748億円	1兆7,194億円
2026年3月期	10兆7,908億円	2兆3,033億円

この表はSMFGの2021年3月期から2026年3月期までの連結業績の推移です。銀行単体の従業員平均給与とは法人・指標が異なります。業績の増減から個人の給与や今後の昇給額を算出することはできません。

三井住友銀行の労働環境・福利厚生

同行のデータ一覧による2025年度の有給休暇取得率は95.5%、平均取得日数は19.1日です。2026年3月末欄の自己都合退職者比率は2%でした。同ページの従業員数は在籍者ベースで、在籍出向者を含み、受入出向者・海外現地採用者などを除いています。有報の就業者ベースの従業員数とは対象が異なります。

キャリア採用FAQでは、寮・社宅を社内規定に従って利用できると案内しています。人的資本サイトでは、スライド勤務、在宅勤務、TPOに合わせた服装、最大3年間のキャリアデザイン休職などを紹介しています。家賃や入寮条件、働く場所や時間の具体的な運用は、募集職務の条件や社内規定を確認してください。

同行のデータ一覧では、2025年度の男性育休取得比率は97.8%で、短期育児休業取得者も含みます。2026年3月末の女性管理職比率は22.8%でした。2025年度のキャリア採用比率は27%であり、全従業員に占める中途入社者の比率を示すものではありません。時点や集計対象を揃えて見る必要があります。

三井住友銀行の採用情報

三井住友銀行の公式募集では、法人営業、M&A、デザイン、データ分析など異なる専門領域の職務が掲載されています。以下は2026年10月に確認した9職務の例です。いずれも正社員の募集で、給与欄は応相談とされ、応募資格も職務ごとに異なります。

編集部コメント記事内容をもとに編集部が作成

有価証券報告書の平均年間給与933.8万円は、賞与・基準外賃金を含み、海外の現地採用者を除く平均値です。全体平均は個別求人の提示額ではないため、希望する職務の給与額・賞与・手当を求人票や選考過程で確認してください。

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ホールセール・ファイナンス部門（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル	給与の公表内容
大企業・中堅企業向け法人営業	金融機関・コンサル等での法人取引、またはコーポレートファイナンス・事業分析の経験3年以上	事業分析、顧客課題に応じたグループ連携の提案	応相談・社内規定による（月給制）
M&Aアドバイザリー（企業情報部）	社会人経験3年以上。M&A業務未経験者も応募可	財務分析知識（簿記2級程度）・営業経験が望ましい	応相談・社内規定による（月給制）
プロジェクトファイナンス	コンサル・インフラ・エネルギー・M&A等の関連経験3年以上。ファイナンス経験不問	財務分析・契約締結等の推進経験。英語資格、モデリング等を歓迎	応相談・社内規定による（月給制）

M&Aアドバイザリーは社会人経験3年以上を求める一方、M&A業務の未経験者も応募可能です。プロジェクトファイナンスは、関連業務3年以上と財務分析・契約締結等を推進した経験が条件で、ファイナンス経験は不問としています。「未経験可」がどの経験を指すかを、募集職務ごとに確認してください。

リテール・デジタル部門（中途採用）

三井住友銀行のウェルスマネジメントバンカーの年収はいくらですか？

ウェルスマネジメントバンカーの公式募集では、給与は「応相談」とされ、年収額は示されていません。月給制で、能力・適性などを踏まえ、職務等級と階層等によって決まります。

ポジション	応募条件	経験・スキル	給与の公表内容
ウェルスマネジメントバンカー	銀行・証券・信託等で富裕層向け営業4年以上が望ましい	資産運用・承継の提案。FP2級・AFP程度の資格やスキルが望ましい	応相談・社内規定による（月給制）
デザイナー（リテールIT戦略部）	担当クラス：UI/UX等5年程度以上、組織強化・育成3年程度以上、企画または主導3年程度以上	リーダークラスは各経験年数が異なる。コミュニケーション・自律的な推進力	応相談・社内規定による（月給制）

ウェルスマネジメントバンカーの富裕層営業4年以上は、公式募集では「望ましい」経験として示されています。一方、デザイナーは担当・リーダーで必要な経験年数が異なります。肩書きが近い求人でも応募条件の強さが同じとは限りません。自分が希望する区分の募集要項を確認しましょう。

IT・DX・データ部門（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル	給与の公表内容
データサイエンティスト（企業調査部）	統計・機械学習を用いたコンサル、経済・財務分析、ESG分析の経験	統計・機械学習の知識、SAS・Python・SQL・Tableau等のスキル	応相談・社内規定による（月給制）
海外システム企画・プロジェクト推進	IT企画、システム開発・管理または関連コンサル経験。3年以上が望ましい	日常会話レベルの英語力。海外拠点や金融業務の経験等を歓迎	応相談・社内規定による（月給制）

データサイエンティストは企業調査部で産業・企業評価の分析に携わる職務です。海外システム企画は、システム導入の上流工程や海外業務部門との調整を担当します。募集部署と仕事内容を確かめたうえで、分析経験、プロジェクト経験、英語力のどれを示す必要があるか整理してください。両求人とも年収の数値レンジは掲載せず、給与を応相談としています。

リスク管理・コーポレート部門（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル	給与の公表内容
法人ビジネスのリスク管理	金融機関・コンサル・監査法人等でリスク管理、監査、コンプライアンス、審査等の経験	リスク・システム管理の企画運営。AML・コンプライアンス知見を歓迎	応相談・社内規定による（月給制）
HRアドバイザリー部・人事ソリューション	人事コンサル、銀行・信託・証券での大企業・中堅企業向け法人営業、企業の人事企画のいずれかの経験	多様な関係者との連携、PowerPoint・Excel等の基本スキル	応相談・社内規定による（月給制）

法人ビジネスのリスク管理は、リスク管理・監査・コンプライアンス等の経験を対象としています。HRアドバイザリーの求人は、人事コンサルや企業人事企画の経験も対象です。HRアドバイザリーでは人事系経験者のファイナンス知見を不問としており、銀行勤務経験を一律に必須とする募集ではありません。

求める人物像

SMBCグループの人財ポリシーは、プロフェッショナル、チームワーク、挑戦を掲げています。専門性を磨くこと、協働すること、自律的に挑戦することを重視する方針です。新卒採用サイトには「挑戦者よ、世界を揺らせ」というスローガンも掲載されています。応募する職務の条件を確認し、自分の専門性や周囲と協力した経験を説明する準備に役立ててください。

三井住友銀行の採用動向

同行の採用データでは、新卒採用人数は2024年4月481人、2025年4月508人、2026年4月658人です。キャリア採用人数は年度単位で公表されているため、新卒の入行時点と区別して確認しましょう。

同行の採用データでは、2024年度のキャリア採用人数は252人、2025年度は237人、キャリア採用比率はそれぞれ33%・27%です。これらは採用時の構成を示す指標で、全従業員のうち中途入社者が占める割合ではありません。募集職務の条件は個別の公式募集要項で確認してください。

新卒採用人数とキャリア採用比率は、採用の規模や構成を示す数値です。それだけで選考の通過率や入行後の定着率は判断できません。応募する職務の条件と、自分が説明できる業務経験を照らし合わせて準備してください。

三井住友銀行への転職を相談する前に整理したいこと

三井住友銀行への応募を検討する際は、希望する職務の応募条件と、これまで担当した業務を並べて整理しましょう。法人営業の経験なら顧客や提案内容、データ分析の経験なら分析の目的や自分の担当範囲を説明できる形にしておくと、応募先について相談する際にも使えます。

相談時には、募集条件との接点、職務経歴書に示せる実績、希望する仕事内容や処遇を確認すると論点が整理できます。公式の募集で給与が応相談となっている職務は、選考で提示される給与・賞与・手当の条件を確認してください。会社全体の平均年収だけで、自分への提示額を決めつけないことが必要です。

三井住友銀行の面接のポイント

面接を準備する際は、応募するコースや職務の条件を確認し、自分の経験との接点を整理しましょう。新卒とキャリア採用では案内が異なるため、自分が応募する採用区分の公式情報を確かめることが大切です。

新卒面接

新卒採用は入行年度や応募コースによって案内が異なります。新卒採用の募集要項で対象コースと応募条件を確認し、手続きや日程は応募年度のマイページの案内に従ってください。

新卒選考フロー

1. 募集要項を確認 — 対象年度・コース・応募資格を公式サイトで確認する
2. マイページの案内を確認 — 応募年度の手続きと締切を確認する
3. 提出物を確認 — 案内に従って必要な資料を準備する
4. 選考の案内を確認 — 試験内容や面接回数を固定せず、応募者向けの案内に従う
5. 結果・入行条件を確認 — 通知された結果と勤務条件を確認する

志望理由を準備する際は、希望するコースの業務と、自分が取り組みたい仕事を結び付けて考えましょう。Oliveなどの事業を調べたうえで、関心を持った理由や、チームで課題に取り組んだ経験を自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接の準備が進めやすくなります。

中途面接

キャリア採用FAQでは、応募時の提出資料を基に書類選考を行い、その後に面接で適性を確認すると案内しています。採用希望者は、希望する募集職務の応募フォームから手続きを進めます。

中途選考フロー

1. 職務を選ぶ — 公式の職務一覧で仕事内容と応募条件を確認
2. 応募資料を提出 — 募集職務の応募フォームから手続きを進める
3. 書類選考 — 提出資料を基に選考
4. 面接 — 適性を確認。回数や追加手続きは応募者への案内を確認
5. 結果と採用条件を確認 — 給与や担当職務などの提示条件を確認

中途面接で問われるポイント

キャリア採用FAQでは、金融に関する専門性や、幅広い人間関係を築く力などを面接で確認すると説明しています。応募職務の条件を踏まえて、自分が担当した業務、判断したこと、周囲と協力したことを整理しましょう。実績を説明する際は、自分の担当範囲とチーム全体の成果を分けると伝わりやすくなります。

面接突破のための準備

面接対策としては、三井住友銀行の中期経営計画やIR資料に目を通しておくことが効果的です。「入社後にどのような貢献ができるか」を具体的に語れるよう、志望部門の業務内容や課題を事前にリサーチしておくことが求められます。また、「チームワーク」や「挑戦」というキーワードに関連する自身の経験を準備し、同行の企業文化との親和性を説明する準備をしておきましょう。

三井住友銀行の社員のキャリアパス

三井住友銀行では、社内・社外の両面で多彩なキャリアパスが開かれています。社員一人ひとりが自身の志向に合わせたキャリアを設計できる環境が整っており、長期的な成長を実現できることが魅力です。

社内でのキャリアパス

三井住友銀行の社内キャリアパスは、多様な制度によって柔軟に設計できる仕組みです。自身のスキルや志向に応じて、さまざまな部門やポジションに挑戦できる体制が整えられている点が特徴です。

職務・ポスト公募制度

人的資本サイトでは、希望する職務やポスト、研修などに自ら手を挙げられる制度を紹介しています。公募合格者は2024年度に187人でした。募集対象には管理職ポスト、海外トレーニー、外部出向、MBAや海外大学院留学も含まれます。応募や異動の条件は個別の公募案内で確かめる必要があります。

海外トレーニー・MBA派遣

人的資本サイトには、海外トレーニーやMBA・海外大学院留学も公募の対象として掲載されています。海外実務を経験したいのか、大学院で専門知識を学びたいのかによって、希望する機会は異なります。応募できる時期や条件を確認したうえで、自分の担当業務とのつながりを考えましょう。

社外でのキャリアパス

社外への転職を考える場合は、銀行での職名だけで判断せず、実際に担当した業務を整理することが大切です。財務分析、法人顧客への提案、システム企画などの経験を、応募先で求められる職務と照らし合わせて検討しましょう。

コンサルティング・金融機関への転職

コンサルティング会社や他の金融機関を検討する場合は、応募先の募集条件を確認し、これまでの経験との接点を整理してください。法人向け提案の経験を説明するなら、顧客の課題をどう分析し、どのような提案や調整を担当したかが具体例になります。市場業務では、扱った商品やリスク管理の範囲を整理する方法があります。

PEファンド・フィンテック・事業会社への転職

PEファンド、フィンテック企業、事業会社を検討する際も、会社名より職務の条件を優先して確認しましょう。投融資の経験であれば、自分が担当した分析や判断の範囲を整理します。デジタル領域であれば、金融業務の理解に加えて、企画・開発・運用のどの経験を示せるかを考えると、応募先と比較しやすくなります。

三井住友銀行への転職準備で押さえるべきポイント

三井住友銀行の2026年3月期の平均年間給与は933.8万円ですが、中途採用の給与は募集職務と個別の提示条件を確認する必要があります。M&A業務未経験者を対象に含む求人と、デザインなど一定の経験年数を求める求人があるため、全体平均の金額だけで応募先を決めず、自分の経験が募集条件に合うかを確かめましょう。

応募前には、公式の募集要項で仕事内容・必須経験・歓迎経験を読み分け、担当した業務との接点を整理してください。面接や採用条件の提示で確認したい点は、基本給、賞与・手当、担う職務や役割などです。全体平均の933.8万円と、個別に提示される採用条件を分けて考えましょう。

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