【2026年4月更新】INTLOOPの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

INTLOOPの企業情報

INTLOOP株式会社は、2005年に設立された事業創造型コンサルティングファームです。「人と企業の成長が循環する社会へ」を企業理念に掲げ、コンサルティング・PMO・テクノロジーソリューション・プロフェッショナル人材サービスなど6つの事業を有機的に連携させながら、企業の経営課題解決を支援しています。

2025年7月期の有価証券報告書によると、INTLOOPの平均年収は610万円、平均年齢は35.5歳です。東京証券取引所グロース市場に上場しており、直近の売上高は336億円に到達。わずか数年で急拡大を遂げた注目のグロース企業といえます。

会社概要

正式社名	INTLOOP株式会社（イントループ株式会社）
英名	INTLOOP Inc.
設立	2005年2月
資本金	20億12百万円
従業員数	連結1,425名 / 単体716名（2025年7月期）
代表者	代表取締役 林 博文
事業内容	事業戦略・業務改革コンサルティング、ITコンサルティング、PMO支援、プロフェッショナル人材サービス、Webサービス
本社所在地	東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード: 9556）
平均年収	610万円（2025年7月期）
平均年齢	35.5歳
平均勤続年数	2.1年

INTLOOPの6つの事業領域

INTLOOPは「事業創造型コンサルティングファーム」として、6つの事業を相互に連携させるビジネスモデルを構築しています。コンサルティングで培った経営課題解決のノウハウを基盤に、テクノロジーと人材の両面から包括的なソリューションを提供する点が強みです。

1. コンサルティング
2. PMOソリューション
3. テクノロジーソリューション
4. プロフェッショナル人材サービス
5. プロフェッショナル転職支援
6. Webサービス

1. コンサルティング

戦略立案からDX推進まで、企業の経営課題を幅広く支援する中核事業です。クライアント企業への伴走を通じて、事業戦略の策定・業務プロセス改革・新規事業開発などを手がけています。戦略・ビジネス・IT・DX・PMの各領域に専門コンサルタントを擁し、経営視点でのアドバイザリーから実行支援までをカバーします。

2. PMOソリューション

約10,000名のPMO人材ネットワークを活用したプロジェクトマネジメント支援事業です。大規模ITプロジェクトの進捗管理・品質管理・リスク管理において、専門のPMOコンサルタントを派遣します。社内外のプロフェッショナルを柔軟にアサインすることで、クライアント企業のプロジェクト成功率向上に貢献しています。

3. テクノロジーソリューション

システム戦略の立案から設計・開発・運用保守まで、一気通貫の技術支援を提供する事業です。ERP導入、クラウド移行、Salesforce活用など、企業のIT基盤構築を幅広くサポートしています。コンサルティング事業と密に連携することで、経営課題の理解に根ざした的確なテクノロジー提案を実現しています。

4. プロフェッショナル人材サービス

INTLOOPの事業の中でも特に注目すべき領域がこのプロフェッショナル人材サービスです。53,000名を超えるフリーランスの専門家が登録する国内最大級のプラットフォームを運営しており、コンサルタント・エンジニア・PMOなどの高度人材をプロジェクト単位で提供します。企業の人材不足を柔軟に解決するこのビジネスモデルが、INTLOOP全体の高い収益性を支える柱となっています。

5. プロフェッショナル転職支援

コンサルタントやエンジニアに特化した転職支援サービスです。専門分野に精通したエージェントが、キャリアの方向性からポジション選定、選考対策までを一貫してサポートします。自社のコンサルティング事業で培った業界知見が、求職者への的確なアドバイスに活きている点が特徴です。

6. Webサービス

フリーランス人材と企業をマッチングする複数のWebプラットフォームを運営しています。テクノロジーを活用した効率的なマッチングにより、人材サービス事業の生産性向上と顧客基盤の拡大に貢献。自社で開発・運営するプラットフォームのノウハウが、クライアント向けのテクノロジーソリューションにもフィードバックされる好循環を生んでいます。

INTLOOPの4つの特徴

INTLOOPにはコンサルティングファームと人材サービス企業の両方の側面があり、そのハイブリッドな事業構造から生まれる独自の強みがあります。ここでは4つの特徴を解説します。

1. 事業創造型コンサルティングファームとしての独自ポジション
2. 53,000名超の登録人材を擁する国内最大級のプラットフォーム
3. 年2回の昇給・平均昇給率8.97%の実力主義
4. 売上高3年で約3.6倍の急成長企業

1. 事業創造型コンサルティングファームとしての独自ポジション

INTLOOPは自らを「事業創造型コンサルファーム」と位置づけています。クライアント企業の課題解決だけでなく、自社事業の運営ノウハウを提供価値に還元するというユニークなアプローチが特徴です。6つの事業が相互に連携し、コンサルティングで得た知見を人材サービスやWebプラットフォームに活かす循環型のビジネスモデルを構築しています。戦略策定から実行支援まで一気通貫で対応できる体制が、他のコンサルティングファームとの差別化ポイントとなっています。

2. 53,000名超の登録人材を擁する国内最大級のプラットフォーム

INTLOOPが運営するプロフェッショナル人材プラットフォームには、コンサルタント・エンジニア・PMOなど53,000名を超える専門家が登録しています。必要なスキルセットを持つ人材をプロジェクト単位で柔軟にアサインできるため、クライアント企業にとっては人材不足の即時解消が可能です。この大規模な人材ネットワークこそがINTLOOPの競争優位であり、事業全体の収益性を支える根幹でもあります。

3. 年2回の昇給・平均昇給率8.97%の実力主義

INTLOOPの評価制度は、年2回の評価サイクル（5月〜10月、11月〜4月）に基づき、8月と2月に昇給が行われます。直近6年間の平均昇給率は8.97%で、全国平均の5.25%を大きく上回る水準です。年齢や勤続年数ではなく個人の事業貢献度で評価され、入社から1〜2年でマネジャーに昇進した実績も多数。成果に対する正当な報酬還元が、INTLOOPの人材吸引力の源泉になっています。

4. 売上高3年で約3.6倍の急成長企業

INTLOOPの売上高は2021年7月期の92.5億円から2025年7月期には336億円へ、わずか4年で3.6倍以上に拡大しました。2026年7月期には438億円を見込んでおり、成長のスピードは一段と加速しています。東証グロース市場に上場する企業の中でもトップクラスの成長率を誇り、従業員数も287名から716名へと約2.5倍に増加。急成長フェーズにある企業だからこそ、社員に対するキャリア機会と報酬の上昇余地が豊富に存在します。

INTLOOPの直近の業績

INTLOOPは上場以来、毎期増収増益を続けている高成長企業です。DX需要の拡大やプロフェッショナル人材市場の成長を追い風に、売上高・営業利益ともに力強い伸びを示しています。

決算期	売上高	営業利益
2021年7月期	92.5億円	4.01億円
2022年7月期	131億円	7.93億円
2023年7月期	178億円	11億円
2024年7月期	271億円	15億円
2025年7月期	336億円	21.9億円

直近5年間で売上高は約3.6倍、営業利益は約5.5倍に拡大しました。2026年7月期には売上高438億円、営業利益31億円の見通しが公表されており、成長ペースは依然として力強い状態が続いています。2024年7月期の第2四半期から連結決算に移行しており、M&Aを通じた事業領域の拡大も業績を押し上げる要因となっています。

INTLOOPの労働環境・福利厚生

INTLOOPの平均勤続年数は2.1年（2025年7月期時点）と短めですが、これは急成長に伴い新規採用が急増していることが主な要因です。従業員数はこの3年間で287名から716名へ約2.5倍に拡大しており、在籍者の大半が入社間もないメンバーで構成されています。リモートワークとオフィス勤務を柔軟に選択できる環境が整っており、プロジェクトの性質に応じて働き方をアレンジすることが可能です。

福利厚生面では、確定拠出年金（401k）に会社が月5,000円〜10,000円を拠出するほか、従業員持株会では拠出金の10%を会社が補助する制度があります。リゾートトラスト「エクシブ」の法人会員として全国30箇所以上のリゾートホテルを利用できる点もユニークな福利厚生です。書籍200冊以上のライブラリー貸出制度や資格取得支援も整備されており、自己研鑽を後押しする環境が充実しています。

勤務体制は完全週休2日制（土日祝）で、年末年始休暇（12/30〜1/3）のほか有給休暇の取得推奨日も設定されています。メンター制度やオンボーディングプログラム「i-Grow」を通じた育成支援にも力を入れており、中途入社者がスムーズに活躍できる土壌づくりに取り組んでいます。ISO 9001（品質マネジメント）およびISO/IEC 27001（情報セキュリティ）の認証も取得済みです。

INTLOOPの採用情報

INTLOOPは急成長に伴い中途採用を積極的に展開しています。コンサルタント・エンジニア・セールスの3領域を中心に幅広いポジションで人材を募集しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの参画を歓迎しています。

コンサルタント職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
戦略コンサルタント	1,000万円〜	・コンサルファームでの戦略コンサル経験 ・事業会社の経営企画・戦略立案経験	・MBAホルダー ・スタートアップ経験 ・英語力があれば尚可
ビジネスコンサルタント	500万〜2,000万円	・コンサルファームでのコンサル経験 ・事業会社の戦略企画・部門改革経験	・ビジネスシステムの知見 ・AI/IoT等の先端技術知見 ・英語力があれば尚可
ITコンサルタント	500万〜2,000万円	・ITコンサル経験 ・システム導入PM経験 ・要件定義経験	・ERP導入PM/PL経験 ・スクラッチ開発PL経験 ・顧客折衝経験があれば尚可
DXコンサルタント	500万〜2,000万円	・DXコンサル経験 ・AI/IoT等先端技術の知見 ・データ分析実務経験	・ベンチャー企業での勤務経験 ・インターネットビジネスの知見 ・英語力があれば尚可
PMコンサルタント	450万〜1,200万円	・ITコンサルまたはPMO経験2年以上 ・PM/PL/TL経験3年以上	・PMO認定資格・PMBOK知識 ・提案書作成・顧客折衝経験 ・5年以上のPM実務があれば尚可

コンサルタント職はビジネス・IT・DXの各領域で年収500万〜2,000万円の幅広いレンジを提示しています。戦略コンサルタントは年収1,000万円以上からのスタートとなるため、コンサルファーム出身者にとって魅力的な水準です。

エンジニア／テックPM職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プロジェクトマネジャー	525万〜1,050万円	・業務系システム開発のPM/PL経験 ・オブジェクト指向言語での開発2年以上	・要件定義〜保守運用の一貫経験 ・アプリケーションアーキテクチャ設計 ・B2C Webサービス企画があれば尚可
システムエンジニア	記載なし	・SIerまたは事業会社でのSE経験	・クラウド技術の実務経験 ・アジャイル開発経験 ・上流工程の経験があれば尚可
クラウドエンジニア	記載なし	・AWS/Azure/GCPでの設計構築経験	・マルチクラウド環境の運用 ・インフラ自動化の経験 ・IaC経験があれば尚可

エンジニア職は複数のポジションカテゴリで募集が行われています。プロジェクトマネジャーの想定年収は東京勤務で525万〜1,050万円。地方拠点（大阪・名古屋・福岡）での勤務も可能です。

セールス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
コンサルティングセールス	1,500万円〜	・コンサルファームでの営業経験 ・P&L責任を持つコンサル経験	・エンタープライズ提案書作成 ・プレゼンテーション能力 ・チームマネジメントがあれば尚可
人材ソリューション営業	360万〜700万円	・無形サービスの法人営業経験 ・人材系営業またはIT業界営業経験	・コンサルファームでの営業経験 ・SES営業経験 ・IT領域の提案営業があれば尚可

コンサルティングセールスは年収1,500万円以上と高い水準での募集です。マネジャー・シニアマネジャー・パートナークラスが対象で、自らチーム構成やデリバリー戦略を設計できる裁量の大きさが魅力のポジションです。

求める人物像

INTLOOPが求めるのは「並外れた成長欲と、駆け上がる覚悟を持つ方」です。採用ページでは「頑張った分だけ正当に評価される」環境を強調しており、自ら主体的に動き、成果にこだわるプロフェッショナルを歓迎しています。コンサルタントとしての論理的思考力はもちろん、新しいことに挑戦する姿勢や、クライアントの課題に対して本質的な解決策を提案できる力が重視されています。

INTLOOPの採用動向

INTLOOPは急成長を支えるために大規模な採用を継続しています。有報ベースの従業員数は2022年7月期の287名から2025年7月期の716名へ約2.5倍に増加しており、年間100名を超えるペースで人員を拡充していることがうかがえます。コンサルタント、エンジニア、セールスの各領域でそれぞれ20名前後の募集枠を設けており、中途採用に対する旺盛な需要が続いています。

連結従業員数は1,425名に達しており、グループ全体としての組織規模も拡大中です。コンサルティングやDXといった成長分野での人材採用は今後も続く見通しです。

INTLOOPへの転職支援

INTLOOPへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。フリーランスマネジメント・コンサルティング領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、INTLOOPの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

INTLOOPの面接のポイント

INTLOOPの中途面接では、候補者の実力と成長意欲を重視した選考が行われます。コンサルティングファームとしての論理的思考力に加え、急成長企業の中で自ら価値を生み出す姿勢が問われます。

中途面接

INTLOOPの中途面接では、以下の3つのポイントが特に重要です。

1. 成長意欲と自走力のアピール

INTLOOPは「並外れた成長欲と、駆け上がる覚悟」を求める企業です。面接では、自ら課題を発見し解決に動いた経験を具体的に語れることが重要です。指示待ちではなく主体的にプロジェクトをリードした事例や、困難な状況を乗り越えて成果を出したエピソードを準備しておくとよいでしょう。INTLOOPでは入社1〜2年でマネジャーに昇進するケースも多く、早期から大きな裁量を持って活躍する意欲があるかを見極めています。

2. コンサルティング思考の実証

事業創造型コンサルファームとして、INTLOOPではクライアントの経営課題を構造的に捉える力が求められます。面接では、これまでの職務経験の中で「どのように課題を特定し、どのようなアプローチで解決したか」を論理的に説明する場面があります。定量的な成果（売上改善率、コスト削減額、プロジェクト期間短縮など）を交えて話すと、問題解決の再現性をアピールできるため効果的です。

3. 業界知見と即戦力のアピール

INTLOOPはコンサルティング・IT・PMOの各領域で専門性の高いサービスを提供しています。応募するポジションに関連する業界固有のトレンドやテクノロジーへの理解を示すことで、即戦力としての説得力が増します。たとえばDXコンサルタントであればAI活用の最新事例、PMコンサルタントであれば大規模プロジェクトのマネジメント手法など、具体的な知見を面接で語れるよう準備しておくことが有効です。

INTLOOPの社員のキャリアパス

INTLOOPでのキャリアは、社内での昇進と社外への転職の両面で幅広い選択肢が広がります。年齢や年次の壁がない実力主義の組織だからこそ、自分の意思と成果次第でキャリアの方向性を柔軟に描くことができます。

社内でのキャリアパス

INTLOOPの社内キャリアパスは、アソシエイトからパートナー/ディレクターまでの段階的な昇進モデルが基本です。入社から1〜2年でマネジャーに昇進した事例も多く、成果次第で短期間での大幅なキャリアアップが期待できます。年功序列の壁がないことがINTLOOPのキャリアパスの最大の魅力です。また、コンサルタントからセールスへ、エンジニアからコンサルタントへと、職種を跨いだキャリアチェンジにも柔軟に対応する文化があります。

社外でのキャリアパス

INTLOOPでの経験は社外でも高く評価されます。コンサルティングと人材ビジネスの両方を経験できる環境は珍しく、転職市場で幅広い選択肢を持てるのが強みです。

1. 大手コンサルティングファームへの転職

INTLOOPでコンサルティングの実務経験を積んだ後、BIG4やアクセンチュア等の大手ファームへステップアップするキャリアパスです。特にITコンサルティングやDX領域での実績は、大手ファームでも即戦力として高く評価されます。

2. 事業会社のDX推進部門への転職

クライアントの経営課題を解決してきた経験を活かし、事業会社のDX推進部門やIT企画部門のリーダーとして活躍するパスです。コンサルタントとしての戦略立案能力と、テクノロジーの実装まで関与した経験の掛け合わせが、事業会社から高い需要を受けています。

3. ITベンチャーの幹部ポジション

INTLOOPの急成長フェーズで培った事業構築力やマネジメント経験は、ITベンチャーの経営幹部（CTO、VP of Engineering、事業部長等）としても活かせます。スタートアップ環境での裁量の大きさを求めるキャリア志向の方に適したパスで、ストックオプション等を含めた報酬パッケージは企業の成長段階によって大きく異なります。

4. フリーランスコンサルタントとして独立

INTLOOPは自社でフリーランス人材プラットフォームを運営しているため、独立後の案件獲得ルートについても社内で知見を得やすい環境です。コンサルティングスキルとプロジェクトマネジメント力を武器に、フリーランスとして独立する道も開けます。クライアントとの関係構築力や専門領域の深さがそのまま報酬に直結する働き方です。

自身がINTLOOPで通用するか知るためにやるべきこと

INTLOOPは平均年収610万円、直近6年間の平均昇給率8.97%という高い成長ポテンシャルを持つ事業創造型コンサルティングファームです。売上高は3年で約3.6倍に拡大し、中途採用も積極的に行っています。成果主義の評価制度のもと、個人の実力次第で年収1,000万円超も十分に狙える環境が整っています。一方で、成果を常に求められる環境でもあるため、自身のスキルや経験がINTLOOPの求める水準に合致するかの見極めが重要です。

INTLOOPへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。INTLOOPの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。