OpenMoneyの給与投稿78件では、Re-grit Partnersの平均年収は855万円、中央値は800万円です。社員・元社員の投稿集計による参考値で、会社全体の公式平均ではありません。応募時の提示額は職種・職位・給与内訳を分けて確認してください。
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楽天で法人営業、NTTデータでシステム開発を経験。アクセンチュアでは業務要件定義から設計、UX/CX改善、生成AIを活用した業務効率化に従事。現在はリメディで、若手からエグゼクティブ層までの転職を支援。
本記事のポイント
Re-grit Partnersの平均年収はいくらか？
平均年収の目安は、OpenMoneyの給与投稿78件で平均855万円、中央値800万円です。社員・元社員の投稿集計なので、会社全体の公式平均や今の求人提示額とは異なります。応募先の職位と給与内訳を個別に確認しましょう。
Re-grit Partnersの役職別の年収はいくらか？
公式のコンサルタント求人は、SC、AM、EM、D、MD/Pの職位別年収を掲載しています。SCからDの月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給と記載されています。MD/Pは管理監督者という別の扱いです。
| 当該求人の職位 | 掲載年収 |
|---|---|
| Senior Consultant（SC） | 700万〜900万円 |
| Associate Manager（AM） | 900万〜1,100万円 |
| Engagement Manager（EM） | 1,130万〜1,450万円 |
| Director（D） | 1,500万〜2,030万円 |
| Managing Director / Principal（MD/P） | 2,100万〜3,300万円 |
求人の給与欄は職位と提示条件の組合せです。役職名の似た他社や、年齢・経験年数だけで同じ処遇を見込まず、自分がどの職位で採用されるかを選考で確認しましょう。
Re-grit Partnersの年代別の年収はいくらか？
今回確認した公式求人には、年齢ごとの年収表はありません。20代・30代といった年齢から給与を見積もらず、経験と担当する役割を求人条件に照合してください。
| 確認する項目 | Re-grit Partnersの原典との照合 |
|---|---|
| 応募する職位 | SC・AM・EM・D・MD/Pの掲載年収と採用職位を確認 |
| 経験の内容 | コンサル経験、ITの要件定義・設計・実装、求人に列挙された事業会社経験を照合 |
| 給与の内訳 | SC〜Dは固定残業45時間分を含む月給、MD/Pは管理監督者という区分 |
給与改定は年2回と求人に記載されていますが、改定の実施と昇給の保証は別です。採用職位、評価の方法、処遇を見直す条件を入社前に確認しましょう。
Re-grit Partnersと同業他社の年収比較はどうか？
Re-grit Partnersの投稿平均855万円と、SCの700万〜900万円という求人条件は、対象も意味も異なります。他社と比べる場合も、全従業員の平均なのか、任意投稿の集計なのか、特定求人の提示額なのかを揃えて確認する必要があります。
| Re-grit Partnersの数値 | 対象・意味 |
|---|---|
| 投稿平均855万円・中央値800万円 | 給与投稿78件。会社全体の公式平均ではない |
| SCの求人年収700万〜900万円 | 当該コンサルタント募集の職位別提示条件 |
| 法人営業の理論年収600万〜1,700万円 | ベース＋インセンティブ賞与。成果による報酬の条件を確認 |
同じコンサル職でも、会社平均と募集条件を混ぜた順位では自分の転職時の給与は分かりません。Re-grit Partnersへの応募では、現職の給与内訳と希望職位の提示条件を比較してください。
Re-grit Partnersの報酬を確認するときのポイントは？
報酬を検討する際は、仕事の特徴と給与条件を分けて見ましょう。プライム取引や事業成長の情報だけで、利益率や個人への給与還元を判断することはできません。
1. プライム取引と担当する仕事
公式採用ページは、コンサルティング支援のプライム取引比率100％と、経営層に向き合う伴走型支援を紹介しています。仕事の特徴を理解する資料として使い、利益率や給与が高くなる理由をこの取引比率だけから導かないようにしましょう。
2. 事業の変化と役割の確認
公式Environmentページは売上CAGR56％、社員数CAGR57％のグラフを掲載しています。ただし、事業の成長率から個人の昇給率を推計することはできません。応募する部署の仕事や役割が今どう変わっているかを確認してください。
3. 給与改定と評価の確認
コンサルタント求人には給与改定年2回、賞与年2回（2月・8月）と記載されています。昇格や賞与額を決める方法は、採用時の職位・目標・評価の説明と合わせて確認しましょう。改定の頻度だけで、短期間の昇給を見込まないことが大切です。
Re-grit Partnersの企業情報
株式会社Re-grit Partnersは2017年8月7日設立の会社です。現行の公式Aboutページは、Missionを「知を結集し、人と組織の変革を加速させる」と掲げています。本社は東京都千代田区紀尾井町の東京ガーデンテラス紀尾井町、紀尾井タワー13階です。
公式会社ページは、コンサルティングに加え、システム開発やプロフェッショナル人材のマッチングなどの事業を掲載しています。会社全体の事業と、応募するポジションの仕事内容を分けて確認してください。
公式求人の会社紹介には、従業員約450名（2025年8月時点）と記載されています。2026年の在籍数として扱わず、所属予定のチームの人数や組織体制は別途確認してください。
会社概要
| 項目 | 公式資料で確認できる内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ） |
| 英名 | Re-grit Partners Inc. |
| 設立 | 2017年8月7日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表取締役 | 山木智史・土田敬太・大木聖也 |
| 事業内容 | コンサルティング、システム開発、キャリアフロンティア |
| 東京オフィス | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 |
| 大阪オフィス | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア |
| 従業員数 | 約450名（法人営業求人の会社紹介、2025年8月時点） |
Re-grit Partnersのサービス領域
現行の公式Serviceページは、Strategy、Management、Governance, Risk, and Compliance、Sustainability、IT & Digital、System Development、Cyber Security、Otherを掲載しています。以下では、現行求人の戦略・業務改革・テクノロジーと、法務・リスクの経験条件を紹介します。希望する職務の担当範囲を確認しましょう。ISAPは課題起点の支援、構想実現までの伴走、顧客の自走化を示す方針です。
- Strategy（経営戦略）
- Management（業務・組織改革）
- IT & Digital
- Governance, Risk, and Compliance / Sustainability
1. Strategy（経営戦略）
公式コンサルタント求人のStrategy領域は、事業戦略・外部提携戦略、新規事業開発を挙げています。応募時は、構想だけでなく実装・定着までのどこを担当するかを確認してください。
2. Management（業務・組織改革）
公式求人のManagement領域は、BPR/BPO、業務システム導入、営業改革を挙げています。クライアントの業務プロセスを理解し、現場での運用や行動の変化まで関わる仕事として案内されています。
3. IT & Digital
公式求人のTechnology領域は、ITグランドデザイン、Digital Twin・AI・VRなどの先端技術導入、セキュリティ対策を挙げています。公式サイトのIT & DigitalやSystem Developmentなどと、応募ポジションの担当範囲を照合しましょう。
4. Governance, Risk, and Compliance / Sustainability
公式Serviceページは、法務・リスクマネジメントのGovernance, Risk, and Complianceと、サステナビリティを別の領域として掲載しています。コンサルタント求人では、ガバナンス、法務・コンプライアンス、リスクマネジメントの事業会社経験も応募条件の一例です。自分の経験に対応する領域と担当業務を確認してください。
Re-grit Partnersの4つの特徴
現行の採用ページからは、CxO Firmを目指す人材育成、プライム取引、会社が掲載する成長・受賞情報、コンサルティング＋1という特徴を確認できます。給与や自分のキャリアを保証する情報とは分けて見ましょう。
- 「CxO firm」を目指す個の能力開発カルチャー
- プライム取引100%のハンズオン型コンサルティング
- FT急成長企業ランキング2023〜2025、Management Consulting部門で国内1位
- 「コンサルティング＋1」制度による多角的キャリア開発
1. 「CxO firm」を目指す個の能力開発カルチャー
現行の公式Aboutページは、Talent Visionを「CxO Firm 日本を代表する人材輩出企業へ」と表現しています。CxOの視座と実行力を備えた人材を育てる方針と、「個の能力を徹底的に磨け」というTalent Philosophyを掲げています。
2. プライム取引100%のハンズオン型コンサルティング
公式コンサルタント求人は、100％プライム案件と、平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業への支援を案内しています。担当する案件で顧客の経営層・現場の誰と、どの課題に向き合うかを確認しましょう。
3. FT急成長企業ランキング2023〜2025、Management Consulting部門で国内1位
公式EnvironmentページとHRMOSの会社紹介は、2023〜2025年のFinancial Times・Statistaの急成長企業ランキングで、Management Consulting部門の国内1位を案内しています。受賞の範囲を区別し、現在の利益率や入社後の給与を示す数字としては使わないようにしましょう。
4. 「コンサルティング＋1」制度による多角的キャリア開発
公式採用ページの「コンサルティング＋1」は、営業、採用、組織力開発、事業企画などに関わり、事業運営・創造力を磨く制度です。希望する活動への参加方法や、本業との時間配分を確認すると、経験できる仕事を具体化できます。
Re-grit Partnersの直近の業績
公式HRMOSの会社紹介には、FY22からFY25までの業績数値が掲載されています。売上の推移として確認できる情報と、この記事で確認できていない利益・個人の処遇を分けて見ましょう。
| 掲載された期 | 業績欄の売上 |
|---|---|
| FY22 | 30億円 |
| FY23 | 39億円 |
| FY24 | 53億円 |
| FY25 | 73億円 |
公式Environmentページのグラフには売上CAGR56％、社員数CAGR57％と表示されています。グラフの横軸は2019〜2024年ですが、計算期間は別途説明されていないため、算式や今後の成長率を推定しません。受賞情報は次の掲載範囲で確認できます。
| 公式ページの受賞紹介 | 掲載されている範囲 |
|---|---|
| Financial Times・Statista | 急成長企業ランキング2023〜2025、Management Consulting国内1位 |
| キャリアオーナーシップ経営AWARD2025 | 企業文化の変革部門 最優秀賞 |
| 「働きがいのある会社」 | 2020〜2024年度版 ベストカンパニー |
事業の規模や制度への外部評価を企業研究に使う場合も、自分の配属先の業務量・裁量・評価とは分けて確認しましょう。組織が変化する中で期待される役割を面接で尋ねることが有用です。
Re-grit Partnersの労働環境・福利厚生
Re-grit Partnersは「個の能力を徹底的に磨く」というコアバリューのもと、社員の成長を支える労働環境と福利厚生を整備しています。研修制度はOff-JTとOJTの二本柱で構成されており、Off-JTでは同社のExpertsが講師を担当する対面式の集合研修が実施されています。研修カテゴリはBasic Skill（コンサル基礎）、Theme Skill（業界・領域専門）、Executive Skill（経営層向け）、Professional Mindset（マインドセット）の4つに体系化されており、キャリアステージに応じた成長支援が受けられる環境です。
公式Environmentページは、相互の感謝を給与に反映するPeer Bonus、毎週4人1組のお弁当付きランチ会、資格取得補助、交流費、RGP Clubsなどを掲載しています。コンサルタント求人の通勤手当は月5万円までです。制度の利用条件は入社前に確認してください。
コンサルタント求人では、副業は申請制と案内されています。公式Environmentページには、ナレッジを審査・表彰するGrit Contestや、Re-grit Principlesの体現者を表彰するRGP Awardも掲載されています。希望する活動を本業とどう両立できるか確認しましょう。
コンサルタント求人の固定残業代は45時間分ですが、実際の残業が毎月45時間という意味ではありません。案件の業務量や出社・出張、配属先のコアタイムも確認してください。
Re-grit Partnersの採用情報
現行のコンサルタント求人は、日本語ネイティブであり、かつコンサル経験、IT・SIer経験、求人に列挙された事業会社の職務経験のいずれかを持つことを応募条件としています。当該募集の条件として、自分の経験と照合しましょう。
コンサルタント職（中途採用）
| 出身・経験 | 公式求人の応募条件の一部 |
|---|---|
| コンサルティングファーム | コンサルティング経験 |
| IT・SIer | 要件定義・設計・実装の経験。テスト・保守のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可 |
| 事業会社 | 製造の企画・開発・生産／調達・生産・物流・販売、保険の企画・情報システム、建設の設備設計・施工管理など |
| 事業会社の管理部門 | ガバナンス・法務・リスク、人事の組織再編・制度変更・業務改革・システム導入、財務経理の実務やAI・RPA・システム導入など |
コンサル未経験でも、当該求人の日本語ネイティブという条件と、列挙されたIT・SIerや事業会社の経験のいずれかを満たせば応募を検討できます。経験の名称だけでなく、どの工程・課題を担当したかを説明できるように準備しましょう。
法人営業職（中途採用）
| 現行法人営業募集 | 掲載条件 |
|---|---|
| 募集名 | フリーランスコンサルタント紹介営業（法人営業） |
| 想定理論年収 | 600万〜1,700万円。ベース＋インセンティブ賞与 |
| 月給 | 37万5,000円〜。基本給27万8,039円〜、固定残業代9万6,961円〜を含む |
| 必須経験 | 営業経験2年以上（法人・個人不問）、売上目標を達成し続けていること |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 歓迎経験 | 人材・IT・コンサル業界の営業、無形商材の営業 |
求める人物像
公式採用ページは「傑出したい」「何者かになりたい」という人の伴走者であり続けると述べています。コンサルタント求人は、GRIT、BE STRONG、論理的思考力、コミュニケーション能力を求める人物像として挙げています。自分が取り組んだ課題と行動を、これらの項目に沿って整理しましょう。
Re-grit Partnersの採用動向
公式HRMOSの法人営業求人は、事業拡大に伴い企業とフリーランスコンサルタントをつなぐ営業メンバーを募集すると説明しています。コンサルタントと法人営業では担当業務・給与条件が異なるため、希望する募集を分けて確認してください。
公式Environmentページは「採用面接 合格率3％」と表示しています。ただし、対象期間や分母が明記されていないため、現在の中途応募者全員の通過率や、自分が合格する確率としては使えません。応募職種の選考方法は別途確認しましょう。
今回確認した公式求人では、コンサルタントに加えて法人営業、ITインフラアーキテクトの募集も確認できます。応募要件や募集中の枠は変わり得るため、応募する募集の現行条件を基準にしてください。
Re-grit Partnersへの転職支援
応募前には、希望する職位・担当業務・出社や出張の条件を整理し、自分の経験が求人のどの要件を満たすかを確認しましょう。投稿平均や公式の合格率表示だけで、給与や応募の可否を決めることはできません。
リメディでは、公開求人の条件と経験の照合、職務経歴書の整理、面接準備を支援しています。検討している募集や、給与内訳・働き方で確認したい点を相談時にお伝えください。
コンサルティング＋1に関心がある場合は、関わりたいテーマや伸ばしたい経験を整理しましょう。リメディへの相談では、希望する募集と、求人要件に照合した経験をお伝えください。
応募準備の支援
- 求人の応募条件と経験を照合
- 職務経歴書・面接の準備
- オファー条件と転職時の年収交渉
- 各業界のTop Tier企業出身者が最適なキャリアをプランニング
転職意思が固まる前の情報収集にも
ぜひご活用ください。
法人営業の600万〜1,700万円はベースとインセンティブ賞与を含む理論年収です。入社後すぐ上限に届くと見込まず、売上目標と評価・支給条件を照合しましょう。
Re-grit Partnersの面接のポイント
選考準備では、公式求人に記載された経験と人物像を起点に、自分の仕事を具体的に説明できるように整理しましょう。選考方法やケース問題の有無は、募集の担当者からの案内で確認してください。
中途面接
コンサルタント求人の人物像を踏まえ、次の3点を応募者の準備として整理するとよいでしょう。非公表の採点基準や配点を示すものではありません。
論理的思考力とプロジェクト遂行能力
求人は、物事を分解・整理して課題を特定し、仮説を他者に伝えられる論理的思考力を挙げています。過去の仕事について、課題、調べた内容、自分の判断、実行結果を順に説明できるように準備しましょう。
カルチャーフィットと成長意欲
公式採用ページの「個の能力を徹底的に磨け」やコンサルティング＋1に関心がある場合は、どの経験を伸ばしたいのか、その制度で何に関わりたいのかを整理しましょう。共感の強さが選考でどの程度評価されるかは、公表資料だけでは分かりません。
DX・テクノロジーへの関心と実務経験
IT・SIer出身の場合、求人では要件定義・設計・実装の経験を挙げ、テストや保守だけの経験は対象外としています。担当した工程と、自分が判断・実行した内容を分けて説明できるようにしましょう。
Re-grit Partnersの社員のキャリアパス
Re-grit Partnersでは、コンサルタントとしての専門性を深める社内キャリアと、そこで培ったスキルを活かして外部で活躍する社外キャリアの両方の選択肢が広がっています。
社内でのキャリアパス
公式Environmentページは、Analyst、Consultant、Senior Consultant、Associate Manager、Engagement Manager、Director、Managing Directorの役割を紹介しています。新規事業・部門運営には別の職位体系もあるため、同じ役職名を一律に同格と考えないことが必要です。コンサルティング＋1の参加方法や、担当する役割の変化は入社前に確認してください。
社外でのキャリアパス
社外への転職や独立を考える場合は、会社名だけでなく、担当した顧客課題・業務・成果を具体化することが出発点です。次の職務で必要な経験と照合し、採用や独立後の成果が保証されるとは考えないようにしましょう。
大手コンサルティングファーム
別のコンサルティングファームを検討する場合は、担当した課題やプロジェクトでの役割を求人要件に照合しましょう。プライム案件の経験だけで、特定の会社や上位職への採用を見込むことはできません。
事業会社のDX推進・経営企画部門
事業会社のDXや経営企画を検討する場合も、自分が戦略、要件定義、実装、運用・定着のどの工程に関わったかを整理しましょう。責任者として必要な経験は、応募する会社の求人条件で確認してください。
スタートアップのCxO
CxO Firmという人材育成方針は、入社後にCxOになれるという保証ではありません。事業運営に関心がある場合は、コンサルティング＋1で希望するテーマへどう参加できるか、自分が負う役割を確認しましょう。
独立・フリーランスコンサルタント
公式Companyページは、プロフェッショナル人材のマッチングサービスとしてfoRPro/Pro-Sharingを掲載しています。独立を検討する場合は、登録・案件獲得の条件や必要な経験を別途確認してください。在籍経験だけで継続的な案件が保証されるものではありません。
Re-grit Partnersへの応募前に給与条件と担当職位を確認する
Re-grit Partnersを検討する際は、給与投稿の参考値、公式求人の職位別年額、希望する職務の必須経験を分けて確認しましょう。年齢だけで給与や昇格を見込まず、採用職位・固定残業代・賞与やインセンティブの条件を具体的に尋ねることが必要です。
Re-grit Partnersへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。同社の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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応募準備の支援
- 求人の応募条件と経験を照合
- 職務経歴書・面接の準備
- オファー条件と転職時の年収交渉
- 各業界のTop Tier企業出身者が最適なキャリアをプランニング
転職意思が固まる前の情報収集にも
ぜひご活用ください。
投稿平均855万円は、応募した人に同じ給与が提示されるという意味ではありません。SCからMD/Pの募集条件と、自分が担う役割・採用職位を分けて確認しましょう。