【2026年5月更新】富士通の年収は高い？平均年収と転職で見るべきポイント

本記事のポイント

富士通の平均年収はいくらですか？

富士通の2025年3月期の平均年収は929万円です。提出会社単体の平均年間給与9,291,084円を万円単位に丸めています。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は18.2年です。

富士通の平均年収は上がっていますか？

2025年3月期の平均年間給与は9,291,084円で、2024年3月期の965万円台からは下がっています。ただし、事業ポートフォリオや人員構成の影響もあるため、転職時は職種・等級・配属領域で見ます。

富士通の役職別年収はどう見ればよいですか？

公式には役職別年収は開示されていません。弊社独自調べでは、メンバー、リーダー、PM、管理職で責任範囲が広がるほど年収レンジも上がります。特にFujitsu Uvanceやグローバル案件、コンサルティング寄りの経験は評価材料になります。

富士通の年収はSIer業界で高いですか？

大手SIer・ITサービス企業の中では高い水準です。オービックや大塚商会よりは低い一方、TIS、SCSK、DTSなどより高く、メーカー本体を含むグローバルITサービス企業として比較する必要があります。

富士通の年収が高い理由は何ですか？

国内外のITサービス、クラウド、基幹システム、Fujitsu Uvance、コンサルティング寄りの変革案件を扱うことが背景です。技術力だけでなく、顧客変革、PM、事業課題の翻訳力が年収評価に影響します。

富士通の給与体系（ジョブ型人事制度）はどうなっていますか？

富士通は2020年4月に幹部社員、2022年4月に一般社員約45,000人へジョブ型人材マネジメントを導入しました（富士通公式発表）。職責の大きさを表すグローバル共通の「FUJITSU Level」で格付けし、レベルに応じた報酬水準を設定する仕組みで、職務記述書（Job Description）や評価制度Connectとセットで運用されます。年功ではなく職責で報酬が決まるため、転職時は配属ポジションのレベルと職務内容を確認すると、提示年収を見通しやすくなります。

富士通の職種別の年収はどう違いますか？

公式に職種別の平均年収は開示されていません。弊社独自調べの目安では、コンサルティングや上流変革（Fujitsu Uvance等）、大規模PMに近い職種ほどレンジが上がりやすく、SE・開発、運用・保守、スタッフ系では担当する責任範囲に応じて差が出ます。ジョブ型のFUJITSU Levelで職責が報酬に連動するため、同じ職種でも案件規模や役割によって年収は変わります。

富士通の年収を見るときは、平均年収929万円という数字だけで判断しないでください。富士通はSIerでもあり、グローバルITサービス企業でもあり、Fujitsu Uvanceを軸に顧客の業務変革へ踏み込む会社でもあります。

同じSIer比較でも、富士通はメーカー本体の全社平均を含むため、独立系SIerや商社系SIerとは数字の意味が違います。転職で重要なのは、富士通のどの事業で、どの変革テーマを担当するかです。

富士通の企業情報

富士通は、サービスソリューションを中心に、ハードウェア、ユビキタス、全社機能まで持つ総合テクノロジー企業です。国内外の顧客に対し、クラウド、データ、AI、セキュリティ、ネットワーク、基幹システム、コンサルティングを提供しています。

2025年3月期の有価証券報告書では、提出会社の従業員数は34,850名、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は18.2年、平均年間給与は9,291,084円です。平均年収には時間外勤務手当や賞与などが含まれるため、入社時の提示年収とは分けて読む必要があります。

会社概要

項目	内容
会社名	富士通株式会社
上場市場	東京証券取引所プライム市場
証券コード	6702
主な事業	サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューションなど
提出会社従業員数	34,850名
平均年収	929万円
平均年齢	43.1歳
平均勤続年数	18.2年

富士通は、SIerランキングに入る一方で、メーカー本体、グローバルITサービス、コンサルティング、事業変革テーマを含む会社です。平均年収は高いものの、配属によってサービスソリューション、クラウド、AI、ネットワーク、営業、事業企画など職務の性質が変わります。

富士通の4つの事業領域

富士通の事業は、サービスソリューションを中心に、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューション、全社機能へ広がります。転職で見るべきなのは、会社名の知名度ではなく、自分がどの顧客変革を担当するかです。

1. サービスソリューション

サービスソリューションは、富士通の中心領域です。顧客のDX、クラウド、データ活用、基幹システム、運用、コンサルティングを扱います。Fujitsu Uvanceと接続する求人も多く、顧客の業務課題を技術とサービスで解く力が問われます。

2. ハードウェアソリューション

ハードウェアソリューションでは、サーバ、ネットワーク、基盤技術などが関係します。クラウド時代でも、ミッションクリティカルなIT基盤やインフラ設計の経験は評価されます。

3. ユビキタスソリューション

ユビキタスソリューションは規模としては大きくありませんが、端末や利用者接点に近い領域です。顧客の業務現場や利用体験を理解し、サービス全体へつなげる視点が重要になります。

4. 全社・コーポレート・事業企画

富士通には、全社DX、経営管理、事業企画、海外展開、研究開発などの職務もあります。技術だけでなく、事業化、収益管理、組織横断の推進力が問われる求人もあります。

領域	主な論点	転職で見せたい経験
サービスソリューション	DX、クラウド、データ、基幹システム、Fujitsu Uvance	顧客変革、要件定義、PM、業務改善
ハードウェアソリューション	サーバ、ネットワーク、IT基盤	基盤設計、安定稼働、インフラ刷新
ユビキタスソリューション	端末、利用者接点、現場業務	業務現場理解、導入支援、運用改善
全社・事業企画	経営管理、事業化、海外、研究開発	横断推進、事業計画、技術の収益化

富士通の4つの特徴

1. Fujitsu Uvanceを軸に変革テーマへ寄せている

富士通の特徴は、従来型SIだけでなく、Fujitsu Uvanceを軸に顧客の事業変革へ寄せている点です。単なるシステム導入ではなく、業務・データ・クラウド・顧客価値をつなげる経験が評価されます。

2. グローバルITサービス企業としての規模がある

富士通は国内案件だけでなく、海外を含むグローバルなITサービス企業です。英語力そのものよりも、海外拠点、グローバル標準、複数地域の関係者を動かす力が評価につながる職務もあります。

3. ジョブ型・専門性重視の色が強い

富士通は職務や専門性を重視する方向へ処遇・人材マネジメントを変えてきた企業です。年収を上げたい人は、年次ではなく、どの職務でどの成果を出せるかを説明できる必要があります。

4. 配属によって仕事の中身が大きく変わる

富士通は職務の幅が広く、配属によって仕事の中身が大きく変わります。平均年収だけで応募先を決めるのではなく、担当顧客、事業領域、プロジェクト規模、評価指標を確認してください。

富士通の直近業績と年収推移

富士通の平均年間給与は、2025年3月期に9,291,084円となっています。2024年3月期の965万円台からは低下していますが、それでも大手SIer・ITサービス企業の中では高い水準です。平均年収だけでなく、事業ポートフォリオや人員構成の変化も合わせて見る必要があります。

決算期	提出会社従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
2025年3月期	34,850名	43.1歳	18.2年	9,291,084円

平均年収は会社全体の目安として見る

平均年収929万円は、富士通全体の給与水準を知るには有用です。一方で、中途採用の提示年収は平均値では決まりません。入社時等級、職種、配属事業、職務責任、賞与評価で変わります。

役職別年収は責任範囲で見る

富士通は役職別の平均年収を公式には開示していません。下表は平均年収929万円、メーカー系IT企業の職務等級、公開求人の責任範囲をもとにした弊社独自調べの目安です。実際の金額は求人と評価で変わるため、オファー面談では役割期待を確認してください。

役職・役割	想定年収	評価されやすい経験	確認したいポイント
メンバー	550万〜800万円	設計・開発・運用改善を自走できる	担当工程、顧客接点、配属事業
サブリーダー	750万〜950万円	小規模チーム管理、品質管理、関係者調整	任される人数、レビュー責任、評価指標
プロジェクトリーダー	850万〜1,100万円	DX・クラウド案件の進行、納期・品質・コスト管理	顧客折衝、協力会社管理、事業責任
プロジェクトマネージャー	1,000万〜1,300万円	大規模変革案件の全体管理、リスク管理、追加提案	案件規模、売上責任、管理職登用
管理職・専門職上位	1,200万円以上	重要顧客の責任者、組織運営、技術・事業の専門性	職群、賞与変動、異動可能性

年代別年収は昇格と職務で差が出る

富士通の平均年齢は43.1歳です。20代や30代前半で転職する場合、平均年収929万円に届くかどうかは、前職での責任範囲と入社時等級によって変わります。DX案件のPM、クラウド・データの専門職、事業変革に近い役割ほど年収レンジを上げやすくなります。

年代	想定年収	年収が伸びる条件	注意点
20代	500万〜750万円	技術・業務理解を自走し、配属領域で成果を出す	平均年収をそのまま期待しすぎない
30代前半	700万〜950万円	PL経験、顧客折衝、クラウド・データ活用の専門性を持つ	配属事業により職務の幅が変わる
30代後半	900万〜1,150万円	PM、変革案件、重要顧客対応を担う	管理職候補か専門職かで伸び方が変わる
40代以上	1,000万〜1,300万円以上	組織運営、重要顧客、専門領域の牽引	役割期待とオファー額の根拠を確認する

同業比較ではグローバルITサービス型として見る

企業名	平均年収	平均年齢	比較の見方
オービック	1,103万円	35歳11カ月	プロダクト・直販型で高収益
大塚商会	1,028万円	42歳0カ月	中堅・中小企業向けの広い顧客網
NEC	963万円	42.6歳	メーカー本体を含む社会インフラ型
富士通	929万円	43.1歳	グローバルITサービス・事業変革型
日立製作所	936万円	42歳11カ月	社会インフラとデジタルの複合事業
日鉄ソリューションズ	906万円	39歳11カ月	製造・金融向け高難度SI
TIS	807万円	40歳7カ月	金融・決済に強い総合SIer
SCSK	788万円	42歳11カ月	長期顧客と運用改善に強いSIer
DTS	644万円	39歳7カ月	金融・公共向けの継続案件

富士通はSIer比較に入る一方で、グローバルITサービス、ハードウェア、クラウド、事業変革を含む会社です。したがって、TISやSCSKのようなSIerと比較するときは、平均年収の順位だけでなく事業範囲の違いを見る必要があります。

富士通と近い企業の違い

富士通と比較されやすいのは、NEC、日立製作所、NTTデータグループ、日鉄ソリューションズなどです。ただし、同じITサービスに見えても、年収の背景は違います。富士通はグローバルITサービスと顧客変革を軸にしたメーカー本体型、NECは官公庁・通信・社会インフラ型、日立製作所は社会インフラとデジタルの複合事業型として見ると、比較の解像度が上がります。

この違いは、転職後に伸ばせる経験にも直結します。富士通では、顧客の業務変革を、クラウド・データ・AI・業務設計で動かす経験が残りやすくなります。従来型SIの実行力だけでなく、提案・構想・変革推進まで関われるかが重要です。

比較軸	富士通での見方	他社と比べるときの注意点
収益構造	ITサービス、クラウド、ハードウェア、Fujitsu Uvanceの複合	独立系SIerの平均年収と単純比較しない
職務責任	顧客変革、品質管理、グローバル連携、長期運用	開発工程だけでなく変革テーマへの関与を見る
経験価値	DX、クラウド、データ、AI、PM経験が残りやすい	配属が既存SI中心か変革テーマ寄りかを確認する
働き方	案件により海外連携、出張、顧客制約が変わる	制度だけでなく配属先の実態を確認する

富士通で年収が伸びやすい案件・伸びにくい案件

富士通で年収を伸ばすには、所属企業名だけでなく、どの案件でどの責任を持つかが重要です。顧客の業務変革に近く、構想、提案、設計、実装、運用改善まで責任を持つ職務ほど、次の等級やPM登用につながりやすくなります。

案件タイプ	年収の伸び方	理由	応募前に聞くこと
Fujitsu Uvance関連の変革案件	伸びやすい	顧客課題と収益テーマに近い	構想・提案から関われるか
クラウド・データ・AI案件	伸びやすい	専門性と事業変革の両方を示せる	技術選定、顧客折衝、運用責任の範囲
大規模PM・PMO	伸びやすい	人員、納期、品質、コストをまとめる責任が大きい	案件規模、協力会社管理、売上責任
既存保守のみ	役割次第	改善提案や自動化まで持てれば価値になる	運用作業だけか、改善・刷新まで任されるか
担当範囲が限定された開発	伸びにくい場合がある	顧客価値や責任範囲を説明しにくい	要件定義、設計、レビューに広げられるか

富士通の労働環境・福利厚生

富士通を転職先として見る場合、年収だけでなく働き方も確認してください。グローバル案件や大規模変革案件では、顧客調整、海外連携、リリース時期の負荷が変わります。一方で、職務が合えば大きな顧客課題に関われる環境です。

確認項目	見たい内容	転職時の読み方
残業時間	部署・案件・リリース時期で変動	平均値だけでなく繁忙期を聞く
リモート勤務	職種・顧客先・セキュリティ要件で変動	プロジェクト単位で確認する
海外・グローバル連携	海外拠点、英語、時差対応が発生する場合がある	担当国、会議頻度、意思決定範囲を聞く
育成・研修	技術、PM、コンサルティング、事業知識の学習機会	入社後に伸ばす専門性と合うか見る
評価制度	職務、成果、顧客評価、組織貢献	年収を上げる条件を面接で確認する

働き方データは会社全体の平均であり、配属先の実態とは異なる場合があります。オファー面談では、担当顧客、海外連携、繁忙期、在宅勤務の条件、評価指標を具体的に聞いてください。

富士通の採用情報

富士通の中途採用では、アプリケーション開発、クラウド、データ、AI、セキュリティ、PM、コンサル、事業企画、営業など複数の職種が候補になります。求人票では、職種名だけでなく、担当顧客、変革テーマ、プロジェクト規模、評価される成果を読み込む必要があります。

中途採用で見られやすい職種

職種	想定年収	経験スキル	応募条件・確認事項
アプリケーションエンジニア	550万〜850万円	要件定義、設計、開発、テスト、運用改善	既存SIか変革案件かを確認する
クラウド・データエンジニア	650万〜1,000万円	クラウド設計、データ基盤、AI活用、セキュリティ	技術選定と顧客提案の裁量を確認する
プロジェクトリーダー	750万〜1,000万円	チーム管理、顧客折衝、品質管理、進捗管理	任される人数、レビュー責任、協力会社管理
PM・PMO	900万〜1,200万円	大型案件の進行管理、リスク管理、ベンダー管理	品質責任、売上責任、顧客折衝の裁量
コンサル・事業企画	800万〜1,200万円	顧客課題整理、構想策定、提案、収益管理	構想から実行まで関われるか

求める人物像

富士通で評価されやすいのは、技術だけでなく、顧客課題、事業変革、品質、関係者調整をつなげて考えられる人です。職務経歴書では、誰のどの課題を、どの技術と業務設計で、どの成果へつなげたかを書いてください。

富士通の採用動向

富士通の採用では、Fujitsu Uvance、クラウド、データ、AI、セキュリティ、基幹システム刷新、グローバル案件などのテーマに接続できる経験が見られます。特に顧客変革に近い求人では、技術と業務理解を両立する力が重要です。

採用で伸びやすい領域

Fujitsu Uvance、クラウド、データ基盤、AI、セキュリティ、コンサルティング、グローバルITサービスは、富士通と接続しやすい領域です。現職で一部しか担当していなくても、顧客折衝、業務改革、PM、技術の事業化まで語れれば評価されやすくなります。

採用で注意したい領域

同じ富士通の求人でも、既存SI、クラウド、コンサルティング、営業、事業企画では働き方も評価軸も違います。年収だけで応募先を選ぶと、入社後の職務が想定とずれることがあります。面接では、担当顧客、プロジェクトフェーズ、評価指標、異動可能性を確認してください。

富士通に向きやすい人・慎重に見たい人

富士通に向きやすいのは、顧客の業務変革に技術で入りたい人です。逆に、短期間で小さなプロダクトだけを高速に作りたい人や、職務より年収額だけを優先したい人は、求人ごとの中身を慎重に見た方がよいです。

タイプ	富士通との相性	応募前の見方
DX・業務改革に関わりたい人	相性がよい	Fujitsu Uvanceや構想策定に関われるかを見る
PM・PLへ進みたいエンジニア	相性がよい	任される人数、顧客折衝、協力会社管理を見る
クラウド・データを事業で使いたい人	求人次第で相性がよい	設計だけか、顧客変革まで関われるかを見る
新規Webサービス開発だけをしたい人	慎重に見る	SI・変革案件中心かサービス企画寄りかを確認する
短期で最大年収を狙いたい人	慎重に見る	外資IT、ITコンサル、高収益プロダクト企業とも比較する

富士通への転職支援

富士通への転職では、平均年収を知るだけでは準備が足りません。自分の経験が、Fujitsu Uvance、クラウド、データ、AI、既存SI、PM、コンサルティングのどれに近いのかを整理する必要があります。

リメディでは、富士通を含む大手IT・SIer転職で、求人選定、職務経歴書、面接対策、条件交渉まで支援しています。特に富士通では、経験の見せ方を「技術」から「顧客変革・事業価値・品質責任」へ変換することが重要です。

今すぐ応募する段階でなくても、現職経験が富士通のどの職種に届くかを確認しておくと、求人を選ぶ基準が明確になります。平均年収と自分の市場価値の距離を見たい人は、応募前に経験の棚卸しを行うとよいです。

オファー面談で確認したい年収論点

富士通の平均年収929万円は、提出会社全体の平均です。転職時に大事なのは、自分のオファー額がどの等級・職務責任・賞与前提で決まっているかです。年収額だけでなく、入社後に任される役割まで確認してください。

確認項目	聞くべき理由	確認の仕方
入社時等級	昇給速度と任される責任範囲が変わる	同等級で期待される成果、次等級への条件を聞く
賞与評価	平均年収と個人年収の差が出やすい	評価指標、業績連動、個人評価の比率を確認する
配属事業	年収の伸び方と経験価値が変わる	サービスソリューション、クラウド、事業企画など担当領域を聞く
グローバル連携	実質的な働き方に影響する	頻度、担当国、時差対応、意思決定範囲を確認する
昇格機会	入社後の年収上昇余地を判断できる	中途入社者の昇格事例、PM登用、専門職ルートを聞く

富士通の面接のポイント

富士通の面接では、転職理由、志望理由、活かせる経験、入社後の役割がつながっているかを見られます。Fujitsu Uvance、クラウド、データ、顧客変革に魅力を感じるなら、なぜ自分の経験がそこで活きるのかまで説明してください。

中途面接で見られる3つの観点

1. 顧客変革を成果へ落とせるか

富士通では、技術導入だけでなく、顧客の業務や事業成果まで見られます。過去の経験では、顧客課題、提案内容、関係者、導入後の成果を具体的に話しましょう。

2. 技術と業務をつなげられるか

クラウド、データ、AI、セキュリティは、技術名だけでは評価されません。面接では、顧客の業務をどう理解し、技術選定や改善提案にどう反映したかを話せると、富士通での再現性が伝わります。

3. 大規模案件で関係者を動かせるか

富士通では、社内外の関係者、海外拠点、協力会社を含む案件もあります。品質、納期、コスト、意思決定をどう管理したかまで整理してください。

面接質問	答えるときの軸	避けたい答え方
なぜ富士通なのか	顧客変革、グローバルITサービス、Fujitsu Uvanceに自分の経験が合うと説明する	大手だから、年収が高そうだからだけで終える
どの経験を活かせるか	顧客、課題、制約、行動、成果をセットで話す	技術名や担当工程だけを並べる
入社後に何をしたいか	担当領域でどう価値を出すかを具体化する	成長したい、学びたいだけで終える
希望年収の根拠は何か	職務責任、経験の再現性、現年収、他社選考状況を整理する	平均年収が929万円だからとだけ答える

富士通の社員のキャリアパス

富士通でのキャリアパスは、管理職だけではありません。PM、専門職、コンサル、事業企画、顧客責任者、クラウド・データ・AIの専門家など、複数の方向があります。どの道を選ぶかで、年収の伸び方と必要な経験が変わります。

社内で伸ばせるキャリア

1. プロジェクトマネージャー

複数メンバーや外部パートナーを動かし、品質・納期・コストを管理する道です。変革案件では、実装管理だけでなく、構想や顧客合意まで関われると市場価値が高まりやすくなります。

2. クラウド・データ・AIの専門職

クラウド、データ基盤、AI、セキュリティで専門性を深める道です。技術だけでなく、顧客業務への適用や運用改善まで語れると、富士通内外で価値を出しやすくなります。

3. コンサル・事業企画寄りの職務

顧客課題を整理し、変革テーマを設計し、実行へつなげる道です。技術を売るだけでなく、顧客の事業成果にどう効くかを説明できる人に向いています。

社外へ広げるキャリア

1. 大手SIer・ITコンサル

富士通で大規模DXやPM経験を積むと、NTTデータグループ、NRI、電通総研、日鉄ソリューションズなど、上流・大規模案件へ広げやすくなります。

2. 事業会社のIT部門

顧客変革や基幹システム刷新の経験は、製造、流通、金融、公共系企業のIT企画やDX推進でも評価されます。社内意思決定や予算管理に近い経験を補えると、転職先の幅が広がります。

3. クラウド・データ専門企業

クラウド、データ基盤、AI、セキュリティの経験がある人は、クラウドインテグレーター、データ企業、AI関連企業にも展開できます。富士通での大企業向け実装経験は、信頼性が求められる領域で説明しやすい材料です。

4. テクノロジー企業の事業開発

技術を顧客課題や事業変革に落とし込んだ経験は、プロダクト企業の事業開発、導入支援、アライアンスでも活かせます。単なる技術経験ではなく、事業価値に翻訳した経験として見せることが重要です。

自身が富士通で通用するか知るためにやるべきこと

富士通を検討するときは、平均年収929万円だけで判断しないでください。自分の経験が、Fujitsu Uvance、クラウド、データ、AI、既存SI、PM、コンサルのどの領域に近いのか、技術・顧客折衝・事業変革のどこで価値を出せるのかを整理することが先です。

職務経歴書では、顧客変革、クラウド・データ活用、関係者調整、大規模案件での再現性を、成果の背景、関係者、制約、改善結果まで分けて書くと、富士通で任される仕事との近さが伝わりやすくなります。

確認軸	富士通で見る内容	応募準備での使い方
職務の近さ	Fujitsu Uvance、クラウド、データ、AI、既存SI、PM	求人票の技術名だけでなく、顧客・業務・成果責任を見る
経験の見せ方	顧客変革、業務改善、関係者調整、技術の事業化	成果を数字と再現性で説明する
条件確認	担当事業、グローバル連携、評価指標、等級、異動可能性	平均年収と個別提示額の差を詰める

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