電通デジタルの転職難易度は？職種別の応募要件と面接回数・選考フローを解説

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター川﨑 来樹

神戸大学を卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社。マーケティング室にて「ゼクシィ」「SUUMO」をはじめとする主要ブランドを担当し、年間数十億〜百億円規模の予算を投じるTVCMを中心に、大規模なマスブランディングとデジタル統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引。広告予算の最適化、TVCMの効果測定・分析、バイイング手法の開発など、データと事業成長を直結させる実務を通じて、投資対効果の改善を実現。現在は当社にて、事業会社のマーケティング最前線で培った実務知見を活かし、データドリブンなマーケティング領域を中心に、コンサルティングファームへの転職や、コンサルから事業会社・スタートアップの責任者ポジションへのキャリアチェンジ支援など、ハイクラス層向けの転職支援に従事。

電通デジタルの中途選考は、公式の採用FAQによると書類選考のあと面接が2〜4回程度で、選考中に適性検査があり、内定まで約1ヶ月です。難易度を分けるのは応募職種の必須要件で、運用型広告コンサルタントは広告代理店での運用実務3年以上と媒体社との関係構築の両方を求める一方、職種未経験可の募集もあります。

広告運用、法人営業、コンサルティング、エンジニアなどの経歴ごとに、どの募集の必須要件に当てはまり、面接までに何を用意するかを、2026年10月に確認した公式採用ページと募集要項の記載に沿って示します。年収の水準と新卒選考は扱いません。

本記事のポイント

電通デジタルの転職難易度は必須要件の「型」で変わる

電通デジタルの募集要項で注目したいのは、職種ごとに異なる必須要件の書き方です。項目をすべて満たす型もあれば、複数の項目のうち2つ以上でよい型もあり、同じ経歴でも応募できるかどうかの結論が変わります。

必須要件の型	該当する募集の例	応募のハードル
すべて必須	運用型広告コンサルタント（代理店での運用実務3年以上と媒体社との関係構築）、SEO・GEOコンサルタント（SEO実務2年以上、web解析1年以上、生成AIの利用経験などをMUSTとして列挙）	1項目でも欠けると要件に届かない。年数の条件も明記されている
4項目のうち2つ以上	DX戦略コンサルタント、CX戦略コンサルタント、ビジネスプロデューサー、ソリューションセールス、プロジェクトマネージャー	戦略・PM・デジタル活用などの組み合わせで満たせる。1項目だけでは届かない
いずれか1つ	ストラテジックプランナー/統合プランナー、ITコンサルタント（3年以上が目安）	1つの経験で入口に立てる。項目の中身は大型予算の扱いや上流工程など実務の深さを問う
意欲・営業経験	未経験可の運用型広告コンサルタント、職種未経験可のデジタルアカウントプランナー（法人提案営業1年以上）、未経験ポテンシャルのプラットフォームプロデューサー（法人営業3年以上）	広告の実務経験は必須要件にない。法人営業の年数を条件にする募集がある
実績・マネジメント	《マネジメント候補》デジタルアカウントプランナー/ディレクター（5〜15名程度のマネジメント経験）、クリエイティブディレクター（ハイレイヤー）	職務経験に加え、率いたチームの規模や社外での実績が問われる

経験の組み合わせ方の選択肢が多いのは「2つ以上」型です。「いずれか1つ」型は1項目でよい代わりに、各項目が大型予算の扱いや上流工程など実務の深さを問います。DX戦略コンサルタントなら、事業会社の経営企画で3年以上の分析・戦略設計を経験し、MA・CRMなどのシステム導入にも関わっていれば2項目に合致します。コンサルティングファーム出身でなくても必須要件に届く書き方です。

厳しいのは「すべて必須」型と、実績を求める型です。クリエイティブディレクター（ハイレイヤー）は、実務の目安5年以上に加えて、国内外のアワード受賞歴やメディア露出など業界内での実績と知名度を必須に挙げています。社内の評価だけでは示しにくい条件です。外部に示せる実績があるかを、応募前に確かめてください。

ここはリメディの見解ですが、上の表のように型が分かれている以上、まず自分の経験を募集要項の項目ごとに当てはめ、満たせる項目の数を数えてから職種を選ぶ方が判断を誤りにくくなります。会社名の印象から難しいと決めつけると、「2つ以上」型の募集のように実際には届く入口を見落とします。

表の型のどこに自分の経歴が入るか迷う人や、複数の型にまたがって当てはまる人にとっては、自分だけで候補を絞るのが難しいところです。担当業務と年数を書き出したうえで、どの募集の項目に最も近いかをリメディの担当者と照合すると、応募候補を現実的な数まで絞り込めます。

電通デジタルの企業情報

株式会社電通デジタルの設立は2016年7月1日。株主は株式会社電通グループ（75％）と株式会社セプテーニ・ホールディングス（25％）です。従業員数は2,596人（2025年12月末時点）で、会社概要では自社を「国内最大規模の総合デジタルファーム」と紹介しています。事業の柱は、デジタルマーケティングやDXによる企業の成長と変革の支援です。

株式は上場しておらず、単体の有価証券報告書も出ていません。

募集要項の組織紹介には「5割が中途入社」とあり、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属していると書かれています。中途入社者の出身は広告会社に限りません。

会社概要

項目	内容
社名	株式会社電通デジタル
設立	2016年7月1日
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
資本金	4億4250万円
従業員数	2,596人（2025年12月末時点）
主要株主	株式会社電通グループ 75％、株式会社セプテーニ・ホールディングス 25％
所在地	汐留オフィス（東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル）、関西オフィス（大阪府大阪市北区）
事業概要	クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

電通デジタルの事業領域と3つの採用窓口

電通デジタルのサービスは、コンサルティング&プロデュース、デジタル広告、エクスペリエンス&コマース、データ・AI、クラウド&インテグレーション、グローバルなどに分かれています。中途採用の入口は、経験者採用ページの募集一覧に加えて、領域別の専用採用サイトが2つあります。

1. 経験者採用ページの募集一覧（広告運用・アカウントプランニング・プラットフォームなど）
2. 事業変革・テクノロジー・データ領域（コンサルタント・データ・IT職の専用採用サイト）
3. 広告領域エンジニア（自社開発のソフトウェアエンジニアの専用採用サイト）

1. 経験者採用ページの募集一覧

広告の運用やプランニングを担う職種は、この募集一覧に並びます。運用型広告コンサルタントやプラットフォームプロデューサーの所属部門は、マーケティングコミュニケーション領域。募集要項によると、そのうちパフォーマンスマネジメント部門は150名を超えるメンバーで構成され、プラットフォーム部門は約80名で電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合っています。

この領域の募集には、代理店での運用経験を前提にするものと、法人営業の経験があれば広告未経験でも応募できるものの両方があります。どちらに当てはまるかで、準備の中身はまったく別物です。

2. 事業変革・テクノロジー・データ領域

SIer・IT人材と、コンサルティング・マーケティング人材を対象にした専用の採用サイトです。事業開発コンサルタントやDX戦略コンサルタントから、データサイエンティスト、AIエンジニア、クラウドエンジニアまでが同じ職種マップに並び、戦略から実装・運用までつながる案件に関われる点を打ち出しています。

同サイトは「約3,000人」の高度専門人材や「1,100社超」の取引顧客企業数を掲げています。約3,000人はグループ企業を含む数字で、会社単体の従業員数とは別物です。

3. 広告領域エンジニア

広告運用の業務を技術で変える自社開発の部門で、こちらも専用の採用サイトがあります。ソフトウェアエンジニアはおよそ20名（パートナーを含めて約40名）。広告オペレーション自動化、ウェブアプリ開発、データエンジニアリングの3グループに各5〜6名が所属し、採用サイトは「小さなチームで、大きく動かす」と掲げています。

職種別に見る電通デジタルの応募要件

必須要件が重いのは、広告代理店での複数の経験をすべて必須とする運用型広告コンサルタントと、アワード受賞歴など業界内での実績まで問うクリエイティブディレクター（ハイレイヤー）です。反対に、未経験可の運用型広告コンサルタントは、広告の実務経験を必須要件にしていません。

職種	必須要件の型	主な必須経験	応募時の補足
運用型広告コンサルタント	すべて必須（明記）	広告代理店でのリスティング・ディスプレイ/DSP・ソーシャル広告の運用実務3年以上、媒体社との関係構築	ネット専業代理店の運用担当や、月5,000万円以上規模のインハウス運用経験者にも応募を呼びかけている
未経験可／運用型広告コンサルタント	意欲重視	デジタル広告業界への意欲（例：マーケティング・販促・広報PRの経験）	第二新卒も歓迎
職種未経験可／デジタルアカウントプランナー	列挙された項目	法人向け提案型営業1年以上、チームでのプロジェクト推進経験、論理的思考力と問題解決能力	メーカーや人材業界など様々な業界の出身者が活躍と記載
未経験ポテンシャル／プラットフォームプロデューサー	列挙された項目	法人営業3年以上（商材不問）、顧客折衝経験、インターネット広告への関心	入社直後から1年後以降までのキャリアパス想定を明記
ストラテジックプランナー/統合プランナー	いずれか1つ	運用型広告のコンサル・メディアプランニング、ブランドリフト調査やMMMを使った非獲得領域のプランニング、月額数千万円〜億単位の予算の扱い	歓迎要件にCMOクラスへの説明や数億円規模のコンペのリード
DX戦略コンサルタント	4項目のうち2つ以上	戦略・企画の実務3年以上、デジタル活用、PM/PMO、ビジネスとITをつなぐ構想力	金融・通信・自動車などナショナルクライアントの支援経験を歓迎
ITコンサルタント	いずれか1つ	システム構築・SI、ITコンサル・プロジェクトリード、テクニカルディレクションのいずれか（3年以上が目安）	CMS・EC・MAなどの導入経験を歓迎
ソフトウェアエンジニア（Webアプリ開発）	列挙された項目	GoまたはPythonでの2年以上のAPI開発経験、Protocol Buffersのスキーマに関する知識	人物要件にチーム開発でのリーダー経験や技術選定の経験
データサイエンティスト	列挙された項目	Python・R・SQLでの分析とモデル構築の実務、分析結果を意思決定につなげた経験	統計検定2級以上やKaggleの実績を歓迎
クリエイティブディレクター（ハイレイヤー）	列挙された項目	クリエイティブディレクターの実務5年以上（目安）、統合コミュニケーションやブランド構築のリード、経営層への直接提案	アワード受賞歴など業界内での実績と知名度も必須

広告運用・アカウントプランナー職

同じ広告職でも求める経験の深さは募集ごとに大きく異なり、運用型広告コンサルタントは代理店出身者を軸にしつつ、大規模なインハウス運用の経験者にも門戸を開いています。

マネジメント候補の募集はさらに条件が重く、指定された業態でのインターネット広告の営業かプランニングを3年以上経験し、5〜15名程度のチームを率いた経験が必須です。逆に未経験可の募集では、広告の運用経験そのものは問われません。

戦略・事業変革コンサル職

DX戦略、CX戦略、ビジネスプロデューサー、ソリューションセールス、プロジェクトマネージャーの5職種に共通する条件は、必須要件の4項目のうち2つ以上に実務レベルで合致すること。CX戦略コンサルタントなら、Web・アプリの企画開発の推進3年以上とUXリサーチの実務という組み合わせで満たせます。

ITコンサルタントは書き方が異なり、システム構築、ITコンサル、テクニカルディレクションのいずれかで3年以上が目安です。SIerで上流から下流までを経験した人は、この募集で必須要件を満たしやすくなります。

エンジニア・データ職

ソフトウェアエンジニア（Webアプリ開発）は、言語をGoまたはPythonに絞り、API開発2年以上を必須にしています。AIエンジニアはPython中心の開発実務、クラウドでのサービス開発、GitHubやDockerを使ったチーム開発の経験を求め、LLM・RAGの実装経験は歓迎要件です。

データサイエンティストは、分析と機械学習モデルの構築に加えて、分析結果を資料やプレゼンで伝え、ビジネスの意思決定につなげた経験を必須にしています。モデル構築の技術だけでは必須要件を満たさない書き方です。

クリエイティブ・グローバル・SEO職

グローバルアカウントプランナー（デジタル広告領域）は、総合広告代理店での営業経験（デジタル業務を含む）とデジタルメディアプランニングの経験のいずれかを必須にし、英語は歓迎要件の扱いです。特に歓迎する経験にはTOEIC900点以上やネイティブレベルの英語力が挙がっていますが、TOEICより実務経験を優先すると書かれています。

SEO・GEOコンサルタントは、SEO実務2年以上、GoogleアナリティクスかAdobeアナリティクスでのweb解析1年以上、サーチコンソールの基礎知識、生成AIの利用経験などを「MUST」として並べています。UI/UXデザイナーの必須要件は、数千ページを超える大規模サイトの設計経験。制作規模の条件がはっきりした募集です。

求める人物像

人物像を具体的な言葉で示した募集要項もあります。未経験ポテンシャルのプラットフォームプロデューサーは、成功や失敗の要因を深掘りして別の環境でも使える「型」にする論理的思考力、組織課題を自分事として動く自律的遂行スキル、経験を構造化して簡潔に伝える言語化力の3つを挙げています。

ソフトウェアエンジニアの募集では、自分の弱点を認識して他者からのフィードバックを素直に受け入れること、技術的な内容を相手に応じてわかりやすく説明することが人物要件です。会社のバリューは「ふかめる。つながる。つっぱしる。」で、職種を問わず、専門性を深める姿勢と他者との協働が見られています。

こうした人物要件は、職務経歴書の年数や担当業務の欄には表れにくい部分です。指摘を受けて進め方を変えた経験や、他者と協働して成果を出した場面を、自分の経歴から選び出しておく必要があります。どの経験がこの人物像に当たるかを第三者の目で確かめたい人は、IT・デジタル分野を担当するリメディのエージェントを指名して面談を予約できます。

電通デジタルの中途採用の選考フローと面接回数

選考の流れは、応募する窓口ごとに面接回数と期間の目安が少しずつ異なります。共通点は、表の3つの窓口すべてに適性検査が含まれること。

窓口	選考ステップ	面接回数	期間の目安
経験者採用（採用FAQ）	書類選考 → 面接 → 内定（選考中に適性検査等）	最終面接を含め2〜4回程度	書類選考から内定まで約1ヶ月
事業変革・テクノロジー・データ領域	応募 → 書類選考 → 面接（選考中に適性検査）→ 内定・オファー面談	2〜4回	平均1〜1.5カ月程度。書類選考は1週間前後で連絡
広告領域エンジニア	書類選考 → 適性検査 → 面接	2回	記載なし

経験者採用の標準フロー

採用FAQによると、面接は平日の就業時間内に、オンラインを基本として設定されます。事業変革・テクノロジー・データ領域では、ポジションによって一部を対面で行う場合があります。急いでいる場合は日程調整の際に相談でき、可能な限り対応すると書かれています。

過去に応募して不採用になった人も、再応募は可能です。外国籍の人も応募できますが、日常会話レベルの日本語力が必須とされています。フロー自体は変わる場合があるため、面接回数は選考の案内で確かめてください。

オープンポジション・リファラル・ジョブリターン

自分の経験に合う求人が見つからない人向けの窓口が、オープンポジションの募集です。会社側でマッチするポジションを探して選考を進め、書類選考を通過すると通過ポジションが知らされます。IT・テック系の経歴を持つ人には、ITコンサルタント・PM、エンジニア、データサイエンティスト・アナリストを対象にしたIT系オープンポジションも用意されています。

社員に知り合いがいる人なら、リファラル（社員紹介）制度という選択肢もあります。登録の段階では履歴書や職務経歴書は不要。カジュアル面談を挟んでから、選考に進むかを決められます。選考が始まってからは通常の経験者採用と同じで、紹介した社員は選考に関与しません。すでに別の経路で選考中の人は対象外です。

電通デジタルで働いた経験がある人には、ジョブリターン（再雇用）制度があります。転職や留学などキャリアアップを理由に退職した元社員が対象で、応募時に在籍時の事業部と希望する職種を書き、処遇は個別に決まります。

電通デジタルの面接に向けて準備したい3つのこと

準備の中心は、応募職種の要件のどの項目をどの実績で満たすかを先に対応表にしておくこと。面接は2〜4回程度あるため、対応表があれば回が変わっても説明がぶれません。面接の質問一覧は公式に公開されていないものの、募集要項の必須要件・歓迎要件・人物要件は具体的で、準備の方向はそこから決められます。

職種を問わず、面接前に確認しておきたい項目は次の4つです。

1. 応募職種の必須要件を項目に分け、それぞれを満たす実績を1つずつ対応させる
2. 年数の条件がある項目は、担当期間を月単位で数え直す
3. 歓迎要件のうち、自分が話せるものを1〜2個選んでおく
4. 適性検査の形式と実施段階を、選考の案内を受けた時点で確認する

1. 必須要件の項目ごとに経験を示す

「4項目のうち2つ以上」型の募集で求められるのは、どの2項目で要件を満たすのかを自分で示すことです。DX戦略コンサルタントなら「分析・戦略設計3年以上」と「PM/PMO」の組み合わせなのか、「デジタル活用」と「ビジネスとITをつなぐ構想力」なのかで、話すべきプロジェクトが変わります。運用型広告コンサルタントのようなすべて必須型では、運用年数と関係構築の両方を、1つずつ具体例で裏づけることになります。

書類と面接で示す経験をそろえる作業の出発点は、職務経歴書です。職種別の実績の書き方は、電通デジタルの職務経歴書の書き方で例文とともに解説しています。

2. 数字の改善から戦略・事業成長まで説明する

ストラテジックプランナー/統合プランナーの募集要項は、歓迎する人物として、クリック率やコンバージョン率を見て表面の修正で終わらせず、ターゲットのインサイトと訴求軸のずれまで疑って提案できる人を挙げています。CMOクラスに対して、メディア投資が事業成長にどう寄与するかを平易な言葉で語れることも、同じ欄に並ぶ条件です。

ここはリメディの見解ですが、この歓迎要件の書き方を踏まえると、広告職の面接では改善した数値だけを並べるより、なぜその施策を選び、クライアントの事業にどう効いたかまで話せるように準備した方が、募集要項の言葉と噛み合います。運用担当の人も、施策の背景にある判断を1つは用意しておくと話の軸ができます。

3. エンジニアは技術選定の理由とフィードバックへの姿勢を語る

ソフトウェアエンジニア（Webアプリ開発）の人物要件に並ぶのは、言語やフレームワーク、利用サービスを選定した経験と、セキュリティ・スケーラビリティ・保守性・性能を考えた設計開発能力です。面接でカルチャーフィットも見られるため、技術の話に加えて、指摘を受けて設計を直した経験のように、フィードバックへの向き合い方を示す具体例を用意しておくと人物要件に沿った説明になります。

前職別に見る電通デジタルの応募先の選び方

同じ前職でも、応募先によって必須要件に届くかどうかが変わります。

前職	当てはまる必須要件	候補になる募集	補う準備
ネット専業代理店の広告運用	代理店での運用実務3年以上と媒体社との関係構築	運用型広告コンサルタント	媒体社とどのような関係を築いたかを具体例で示す
事業会社のマーケティング・販促・広報PR	意欲重視（例示にマーケティング・販促・広報PR）	未経験可／運用型広告コンサルタント	デジタル広告へ移りたい理由を経験とつなげて話す
業界を問わない法人営業	法人提案営業1年以上、または法人営業3年以上	職種未経験可／デジタルアカウントプランナー、未経験ポテンシャル／プラットフォームプロデューサー	営業年数を数え、どちらの条件に届くかを確かめる
事業会社の経営企画・コンサル	戦略・企画の実務3年以上を含む4項目のうち2つ以上	DX戦略コンサルタント	2項目目をPM経験とデジタル活用のどちらで示すか決める
SIer・ITコンサル	システム構築・SIなどのいずれかで3年以上（目安）	ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー	CMS・ECなどマーケティング領域の導入経験を整理する
Go・Pythonでの開発	API開発2年以上とProtocol Buffersの知識	ソフトウェアエンジニア（Webアプリ開発）	技術選定とチームでのリード経験を話せるようにする
当てはまる募集が見つからない	個別の必須要件ではなく経歴全体で判断	オープンポジション、IT系オープンポジション	経歴を職種名ではなく担当業務で書く

法人営業の経験者の候補を分けるのは、年数です。法人営業の経験が3年以上あれば、デジタルアカウントプランナー（法人提案営業1年以上）に加えて、プラットフォームプロデューサーの年数条件にも届きます。1年以上3年未満なら、年数条件を満たすのは前者です。

ここはリメディの見解ですが、どの募集の必須要件にもはっきり当てはまらない場合は、1つの職種に無理に寄せて応募するより、オープンポジションを使う方が、経歴を生かせる部署を会社側に探してもらえます。募集要項でも「自分の経験が活かせる求人を見つけることができない」人向けの窓口として案内されています。

候補が2つ以上に分かれる人にとって、次の論点はどの順番で応募するか、個別の募集とオープンポジションのどちらで出すかです。前職別の表のどの行に当てはまるかを伝えれば、最初の応募先と職務経歴書で前に出す実績をリメディの担当者と一緒に決められます。

入社前に確認したい電通デジタルの条件

選考に通ったあとの条件にも、募集要項に書かれた注意点があります。とくに入社後の働き方を左右するのが、採用時のグレードと勤務地の扱いです。

採用時グレードと働き方の区分

給与は多くの募集で「採用時グレードにより決定」とされ、グレードによってスーパーフレックスかコアタイム付フレックスかの区分と、月30時間相当の固定残業代の額が変わります。30時間を超える残業代は追加で支給されます。ただし管理職として採用される場合は残業代がなく、その扱いは内定時に通知される決まりです。

同じ職種名で応募しても、入社時のグレード次第でコアタイムの有無や給与の前提が変わります。オファー面談では、決まったグレードと働き方の区分を書面で確認しておくと安心です。給与水準の詳しい数字は、電通デジタルの年収の記事で解説しています。

勤務地と出社の頻度

勤務地は汐留の電通本社ビルですが、募集要項には業務上の必要または本人の事情により大阪へ転勤の可能性があると書かれています。東京での勤務を前提に生活を組み立てている人は、配属予定の部門で大阪勤務になる場面があるかを面接で確かめておきたいところです。

働く場所はオフィス、在宅、シェアオフィスから選べ、事業変革・テクノロジー・データ領域の採用サイトでは週2〜3日のリモートワークを標準としています。ただしプロジェクトやチームによって異なるとされています。試用期間は6ヶ月で、期間中に条件は変わりません。働き方の実態は、電通デジタルの評判の記事で公式データをもとに整理しています。

面接で確認したい質問

公式情報だけでは判断できない点は、面接やオファー面談で次のように聞くと答えを得やすくなります。

1. 採用時のグレードは、これまでのどの経験をもとに決まりますか
2. 配属予定の部門で、大阪勤務になる可能性はどの程度ありますか
3. チームの出社頻度は、週に何日程度が基本ですか
4. 適性検査はどの段階で、どのような形式で受けますか

電通デジタルの社員のキャリアパス

入社後の職種は固定ではありません。募集要項には、業務上の必要または本人の希望がある場合に職種変更の可能性があると書かれており、社内で別の職種へ移る道も制度として用意されています。人的資本経営のページで紹介されている研修は、共通スキルや専門スキルを学ぶDD ACADEMY、クリエイティブ人材向けのクリエイティブアカデミー、66.25時間に及ぶ新任管理職研修などです。

社内公募「Career Jump！」と通年の公募制異動

採用FAQによると、社員の成長を支援する『Career Jump！』という社内公募制度があり、一定の条件を満たした人が応募できます。人的資本経営のページでも、公募制の社内異動制度を通年で実施していると説明しています。入社した部署で経験を積んだあと、別の領域へ手を挙げられる仕組みです。

広告運用からエンジニアへ

広告領域エンジニア採用サイトが紹介する社員のキャリアパスの例は4つ。そのうちの1つは、広告運用でAPIを使った業務効率化に関心を持ち、未経験からエンジニアへ転身した例で、現在は広告入稿の自動化システムを開発しています。ITコンサル・プログラマ・PMを経て中途入社し、自社開発部門を立ち上げてエンジニアリングマネージャーになった例も載っています。

プラットフォームプロデューサーの入社後の想定

入社後の流れを段階ごとに示しているのが、未経験ポテンシャルのプラットフォームプロデューサーの募集要項です。入社直後はグループマネージャーの指導のもとで媒体社対応と広告プロダクトの販売を担い、半年から1年後には特定領域の広告プロダクトの開発や体制構築をリードします。1年後以降は新規プロジェクトの立ち上げやメンバーマネジメントを担う想定です。

電通デジタルへの応募を相談する前に整理したいこと

募集要項の必須要件を項目に分け、自分の経験を当てはめる作業は、公開情報だけで自分で進められます。応募先が1つに決まり、要件をすべて満たしていると確認できたなら、そのまま応募して問題ありません。

相談が役に立つのは、「2つ以上」型の募集でどの2項目を前に出すか迷うとき、複数の領域の募集に当てはまり応募の順番を決めかねるとき、採用時グレードの見通しを持って条件を比べたいときです。これらは募集要項を読むだけでは決めきれません。

リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェント会社で、Google口コミでは4.9/5.0（2026年6月時点）の評価をいただいています。担当者が1対1で面談し、応募先の選定から職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉まで、電通デジタルの選考の流れに合わせて支援します。

電通デジタルが向いているのは、広告運用、コンサルティング、ITの経験を、デジタルマーケティングとDXの案件で掛け合わせたい人です。事業変革・テクノロジー・データ領域の採用サイトが戦略から実装・運用までつながる案件を打ち出しているため、上流だけ、運用だけに閉じない働き方を求める人と噛み合います。

一方、勤務地を東京に固定することを最優先する人は、募集要項に大阪への転勤の可能性が明記されている点を踏まえ、配属先の運用を確かめたうえで、勤務地が限定された別の選択肢とも並べて検討した方がよいでしょう。

まとめ｜必須要件の型から応募先を絞り込む

電通デジタルの転職難易度は、応募職種の必須要件が「すべて必須」「4項目のうち2つ以上」「いずれか1つ」「意欲・営業経験」のどの型かで大きく変わります。選考は書類選考のあと面接2〜4回程度と適性検査で、内定まで約1ヶ月が目安です。広告領域エンジニアは面接2回で、カルチャーフィットも重視されます。

応募前には、満たせる項目の数を数えて職種を選び、当てはまる募集がなければオープンポジションを使う。面接では、項目ごとの実績と施策の背景にある判断を用意する。入社前には採用時グレードと勤務地の扱いを確かめる。この順で進めると、会社名の印象に左右されずに判断できます。

適性検査と2〜4回の面接に向けて、どの実績をどの回で話すかまで準備を詰めたい人は、IT・デジタル領域の転職を扱うリメディの担当者を選んで、面接対策の進め方を相談できます。