コンサル転職エージェント9社を比較｜支援内容・特徴・選び方

コンサル転職エージェントは、コンサルティングファームへの求人紹介、書類作成、面接対策、条件交渉などを支援する人材紹介サービスです。コンサルを専門に扱う会社も、金融・IT・事業会社への転職を合わせて扱う会社もあります。

本記事では、コンサルへの転職支援を行い、公式サイトで紹介領域・担当体制・選考支援の内容を確認できる9社を比較しました。比較するのは紹介領域、担当者の経歴、選考対策、コンサル以外の選択肢です。

選ぶ基準は、知りたい仕事を具体的に聞けるか、進路を比べられるか、応募に向けた準備を進められるかです。コンサルでの働き方が気になるなら担当者の実務経験を、事業会社とも迷うなら紹介領域を、志望先が決まっているなら書類・面接対策の進め方を比べましょう。

本記事はリメディが運営するメディアによる比較記事です。掲載情報は2026年10月時点のものです。

自分に近い状況を選ぶと、選び方の結論が開きます

未経験からコンサルを目指す方

現職の経験を応募理由に結び付ける支援と、模擬面接の進め方を比べましょう。リメディ、アサイン、MyVision、ムービンの支援内容を比べてみてください。リメディでは事業会社からコンサルへ転職した担当者にも相談できるため、業界を変える際の経験の伝え方から準備を進められます。

候補ごとの違いを見る

現役コンサルタントの方

ファーム間の移籍と、事業会社・ファンドなどへの転身を分けて比較しましょう。リメディ、AXIS Agent、コンコードでは、コンサル経験を活かす進路を相談できます。リメディには戦略・総合コンサルの出身者が在籍し、次の職場で担いたい仕事と、これまでの経験の活かし方を相談できます。

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コンサルと事業会社を比較したい方

同じ経験から応募できる求人を、仕事内容と入社後の役割で比べましょう。リメディ、AXIS Agent、コトラなどが候補です。リメディではコンサルに加え金融・IT・セールスの領域も扱うため、志望業界を一つに決める前から相談できます。

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター前川 翔太

楽天で法人営業、NTTデータでシステム開発を経験。アクセンチュアでは業務要件定義から設計、UX/CX改善、生成AIを活用した業務効率化に従事。現在はリメディで、若手からエグゼクティブ層までの転職を支援。

コンサル転職エージェント9社の比較表

本記事では、公式情報からコンサル転職の支援内容と周辺領域への対応を比較できる9社を掲載しています。コンサルの選考対策を重視する人は面接支援の内容を、業界選びから相談したい人はコンサル以外の紹介領域を比べてください。

各社が公表する内定率や年収アップ額は、集計期間や対象者が揃っていないことがあります。紹介領域が広くても、自分の経歴に合う求人が多いとは限らない点にも注意が必要です。

相談したいことから候補と違いを確かめる

相談したいことを選ぶと、候補になる会社と、それぞれに相談する理由が開きます。気になる会社の紹介も読み、初回面談で確かめることを決めましょう。

戦略コンサルを目指す方は、ケース面接の練習を誰と進めるかも相談先選びのポイントです。解答例を読むだけでは、自分の考え方や説明のどこを直せばよいか分からないこともあります。リメディでは、戦略ファーム出身の担当者がケース面接対策を行っています。練習中の回答や志望先をもとに、必要な準備を相談できます。

ケース面接やキャリア相談を担当するヘッドハンターを見る

コンサル転職エージェント各社の特徴と支援内容

リメディ

リメディは、コンサル経験者に仕事内容を聞きながら、進路の検討と選考準備を相談できるエージェントです。戦略・総合コンサルへの転職に加え、金融・IT・事業会社への転職も支援しています。

担当者には、戦略・総合コンサルの出身者に加え、金融・ITの実務経験者や、営業経験を持つセールス職の転職支援担当者がいます。「今の経験をコンサルでどう活かせるか」「事業会社へ移ると何を担うのか」など、業界名だけでは分からない仕事の違いを相談できます。

応募先が決まっている方は、職務経歴書の作成やケース面接対策も相談できます。これまでの仕事や練習した回答をもとに、伝えるべき経験と準備することを考えていきます。志望業界を決める前の相談にも対応しています。

AXIS Agent

AXIS Agentは、未経験からコンサルを目指す人、別のファームへ移りたい現役コンサルタント、事業会社への転身を考える人を支援しています。次の勤務先だけでなく、コンサルで得た経験をどこで活かすかまで相談できるのが特徴です。

コンサル・IT業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しています。アドバイザーはファームのパートナーや事業会社の経営層と情報交換を行い、採用や組織の情報を集めています。運営会社のサービス紹介では、コンサルに加え、事業会社のDX・AI、PE・VCの投資職、投資先企業のCxOなども支援領域に挙げています。

正社員への転職と、独立・副業を含めた進路

• ファーム間の移籍・ポストコンサル: 現在の専門性を深める転職と、事業会社で活かす転職の両方を扱っています。
• 独立を見据えた相談: 運営会社はフリーランス向けの案件紹介も提供。ファーム在籍中からの独立相談や、フリーランスから正社員へ戻る選択肢も案内しています。
• 現職を続ける判断: キャリアプランに照らして転職時期ではないと判断した場合は、転職を勧めない方針です。

転職支援とフリーランス・副業のサービスは別なので、雇用形態を含めて迷っている人は、最初の面談で希望を伝えるとよいでしょう。すぐに応募する企業を決めるだけでなく、数年先の独立や経営への関与まで考えたい人に合う相談先です。

関西・福岡・名古屋向けの支援ページも公開しています。勤務地を変えずにファームへ移りたい場合は、その地域での募集職種と担当体制を確認してください。

アドバイザーの実務経験

アクセンチュアで業務改革・システム導入やマネジメントを経験した担当者、SIerや事業会社の経営企画でIT・業務改革に携わった担当者が在籍しています。コンサルと事業会社の双方で働いた経験を持つアドバイザーに相談できます。

出典：AXIS Agentの強み、運営会社の個人向けサービス、西日本地域の支援

アサイン

アサインは、中長期のキャリア設計を起点とするコンサル転職支援を行っています。公式の利用案内では、初回から求人を提案するのではなく、まずキャリアプランを考え、その後に応募先を選ぶ流れを示しています。「なぜコンサルに行くのか」がまだ曖昧な人にも、相談の進め方が分かりやすいサービスです。

創業メンバーはコンサル出身。支援体制は、求職者側と採用企業側の担当を分けない両面型です。求人の条件に加え、採用側がどの経験を求めているかを聞きながら準備を進められます。

個別の対策資料から、入社後のキャリア相談まで

• キャリアプランの具体化: コンサル転職後も見据えたキャリアプラン資料を提供しています。
• 応募・面接の準備: 一人ひとりに合わせた選考対策資料、書類添削、ケース面接を含む模擬面接を用意。日程調整や年収交渉も支援範囲です。
• 入社前後の支援: 入社前のコンサルスキル研修に加え、入社後も定期面談を通じたキャリアプランの見直しや案件の相談を案内しています。

公式サイトには、ポストコンサルや事業会社の経営企画・DX推進に関する特集もあります。コンサルへの入社を一つの通過点として、その後に担いたい仕事まで考えたい人には参考になります。

相談時は、現職で得られた経験と今後増やしたい経験を分けて伝えましょう。キャリアプランに挙がった進路について、どの求人で何を経験できるのかまで聞くと、応募先を選ぶ理由が明確になります。

アドバイザーの実務経験

業務・組織・IT領域のコンサル経験者に加え、NTTドコモで技術職や業務DX、プロジェクト管理を経験した担当者が在籍しています。コンサルの実務経験と、事業会社での技術・DXの経験を持つ人材が支援を担っています。

出典：アサインのコンサル転職支援・利用の流れ

アンテロープ

アンテロープは、コンサルティングと金融専門職を扱うエージェントです。金融では投資銀行、PEなどの投資ファンド、資産運用、不動産金融を、コンサルでは戦略、業務プロセス、会計・財務、人事・組織、デジタルなどを紹介しています。事業会社のマネジメント・M&A関連職種やスタートアップも対象です。

支援は希望する業界・ポジションに合わせた専任担当制で、コンサルタントを指名して登録することもできます。面談では希望と将来像を共有し、過去の転職例やキャリアパス、具体的なポジションの情報を得られます。

採用側への取材と、職種に応じた選考対策

• 求人の背景を知る: 採用の意思決定者へのヒアリングを独自のレポートにまとめ、採用背景、企業文化、組織体制、昇進のイメージなどを伝えています。
• 書類・面接を準備する: 応募先に合わせた職務経歴書への助言や、可能な範囲で筆記試験・面接の情報を提供。ケース面接を実施する戦略ファームなどへの応募者向けに、ケース対策も行っています。
• 入社後の立ち上がりを支える: 同社経由で転職した人には「スタートアップ・コーチング」を提供。起業支援ではなく、新しい職場で働き始める時期を支えるサービスです。

金融の知識を使って投資に携わるのか、企業への助言を担うのか、事業会社で意思決定に関わるのか。こうした職種間の違いを比較したい人に向いています。内定後も条件交渉や回答期限の調整を支援するため、複数の進路を検討するときは選考状況を共有しましょう。

アドバイザーの実務経験

日本IBMで製造業向けのシステム導入を経験した担当者や、新聞社・大手人材サービス会社を経てコンサル転職支援に携わる担当者が在籍しています。企業での実務と人材紹介の両方に経歴を持つアドバイザーが、戦略・総合コンサルや金融分野の転職を支援しています。

出典：アンテロープの転職支援サービス、担当体制・選考支援・入社後の支援

コトラ

コトラは、金融・不動産、コンサルティング、経営幹部・管理系、IT/DXエンジニアなどを扱っています。業界を変えるかどうかだけでなく、同じ経験をどの職種で活かせるか考えたい人に向くエージェントです。

業界出身者による専門チームがあり、求職者の経歴に合った担当者がキャリア面談を行います。面談はオンラインを基本とし、対面や電話も選べます。面談後、新しい求人の紹介や詳しい説明のため、別のコンサルタントから連絡する場合もあります。

求人ごとの説明と、応募先に合わせた準備

• 応募書類: 業界や業務に合わせたレジュメ添削を案内しています。求職者の強みを書類だけでは伝えきれない場合に、担当者が求人企業へ説明する支援もあります。
• 面接: 企業文化、面接官の背景、想定される質問などの情報を提供し、希望者には模擬面接を実施します。
• 活動中の見直し: 転職活動を通じて希望が変わった場合は、方針を一緒に考え直すとしています。求職者本人の応募希望を確認する前に、求人企業へ求職者の情報を開示しない方針も明示しています。

例えばIT経験者なら、コンサルだけでなくIT企画やエンジニア職も含めて、技術を使う仕事と企画・調整を担う仕事を比べられます。金融出身者なら、金融専門職とコンサルのどちらで経験を活かすかが相談テーマになります。

複数の担当者から求人が届く場合は、希望条件や選考状況の変更を誰に伝えるか決めておくと管理しやすくなります。戦略ファームを志望する人は、通常の面接対策に加えて、ケース対策の担当や進め方も確認しましょう。

アドバイザーの実務経験

外資系ITコンサルで業務システム刷新を経験した担当者や、メーカーを経てBIG4の監査系コンサルティングファームでマネージャーを務めた担当者が在籍しています。IT・業務改革や人事コンサルの実務経験を持つ人材が、コンサル・FASなどの転職支援に携わっています。

出典：コトラの取扱領域、担当体制・サービスの流れ

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルへの転職とポストコンサル転職を支援しています。コンサル・金融業界・事業会社の求人を扱い、将来の目標から逆算して進路を考えるキャリア設計を重視しています。

専任のキャリアコンサルタントが一貫して支援する体制です。方向性が明確でない段階や、すぐに転職しない場合も相談できます。求人提案では経験とスキルだけでなく、キャリアの方向性や企業風土との相性も考慮するとしています。

書類・筆記・ケース面接を、応募順序まで含めて準備

• 書類と筆記試験: 職務経歴書に加え、志望動機書や英文レジュメの作成を支援。応募先に応じた筆記試験の準備も案内しています。
• ケース・通常面接: コンサルファーム出身者が在籍し、ケース面接対策にも対応。必要に応じて面接練習を繰り返す方針です。
• 応募後の振り返り: 応募順や日程を調整し、面接後は回答を担当者と振り返ります。必要なら追加対策や応募先の再検討を行います。

公開教材として、ケース面接の解説・動画や金融モデリングの対策動画もあります。教材で学んだことを個別の練習や振り返りにつなげたい人、コンサルの経験を積んだ先に金融や事業経営も考えている人に合う相談先です。

面談では、入りたい企業名だけでなく、その先にやりたい仕事も伝えましょう。ケース対策と金融モデリングでは準備の内容が異なるため、志望職種の選考に合わせて何を優先するか相談してください。

アドバイザーの実務経験

三菱商事での事業開発とベイン・アンド・カンパニーでの経営戦略を経験した担当者、松下電器産業での営業を経てトーマツコンサルティングで業務改善・リスク管理に携わった担当者が在籍しています。事業会社とコンサルの両方を経験したアドバイザーが、キャリア選択や選考準備を支援しています。

出典：コンコードの支援の特徴、専任担当と選考支援の流れ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、専門性や管理職経験を活かすハイクラス転職を支援しています。コンサルに加え、金融、製造業、IT、経営企画などの専門チームがあり、コンサルと事業会社の両方を検討する際にも利用できます。海外転職や現地での生活に関する情報提供も案内しています。

特徴は、一人のコンサルタントが企業と転職希望者の双方を担当する「コンサルタント型」です。ただし、一人だけから全求人を紹介される仕組みではありません。求人企業に詳しい複数の担当者が、それぞれの求人を説明します。

求人ごとの担当と、転職活動全体の相談先を使い分ける

• 求人の詳細: 企業の経営方針や採用背景、社風、仕事内容、選考の情報を、その求人企業を担当するJACのコンサルタントから聞けます。
• 応募準備と調整: 求人に合わせた書類の確認、面接への助言、日程調整を行い、内定後は条件交渉や入社時期、退職についても支援します。
• 相談窓口: 個別の求人については各担当者へ、転職活動全般については初回面談の担当者へ相談するよう案内しています。

「コンサルか事業会社か」だけでなく、採用部署が何を期待しているかを比較したい人に向く体制です。経験や希望に合う求人がある場合に面談・紹介へ進むため、登録時には担当業務や実績を具体的に記載しましょう。

応募先によって面接の形式は異なります。ケース面接を受ける場合は、求人の説明に加え、どのような練習を受けられるかを個別に確認してください。複数担当制という特徴を理解しておくと、質問先を迷わずに済みます。

アドバイザーの実務経験

新卒でJACへ入社し、コンサル・IT業界の採用支援に携わってきた担当者が在籍しています。戦略・DXコンサル、社内SE、ITエンジニアなどの転職支援を担当し、求人紹介や書類・面接対策の経験を持つアドバイザーが支援しています。

出典：JACの取扱領域・公式サイト、担当体制と具体的な支援、利用条件のFAQ

MyVision

MyVisionは、コンサル領域の情報提供と選考対策に力を入れています。戦略・総合・IT・シンクタンクの情報に加え、ケース面接、Webテスト、企業インタビューや転職事例を公開しており、業界理解から応募準備までを進めたい人に向いています。

在籍するアドバイザーは、コンサル転職の支援実績を持つ人、またはコンサルファームで実務経験を積んだ人です。創業メンバーにも、BCGやトヨタ自動車、デロイトトーマツコンサルティングの出身者がいます。申込時には、希望する担当者がいればその旨を伝えられます。

想定問答集で学び、深掘り質問への応答を練習する

• 対策資料: 独自の面接対策資料と想定問答集を用意。質問の項目だけでなく、意図や回答例も示しています。
• 模擬面接: 元コンサルタントを面接官役として練習し、準備した回答をさらに深掘りされたときの受け答えまで対策します。
• 応募先・日程の調整: 求人企業の風土や報酬、入社後に得られる経験、採用したい人材像を踏まえて求人を紹介し、応募先は求職者本人と相談して決定。複数の内定を比較できるよう、選考スケジュールも調整します。

エンジニア、営業、会計、PMなど、さまざまな経歴の人への支援を紹介しています。自分に近い前職の事例とファームの仕事内容を照らし合わせれば、どの経験を応募書類や面接で伝えたいか考えられます。

情報収集段階の相談にも対応し、状況によっては今は転職しない選択を提案することもあるとしています。志望先が固まっている人は対策の内容を、迷っている人はファーム間の仕事内容や得られる経験の違いを聞くとよいでしょう。

アドバイザーの実務経験

ゆうちょ銀行でのシステム開発のPMを経て、みずほ総合研究所・アクセンチュアで人事コンサルを経験した担当者が在籍しています。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングやデロイトトーマツコンサルティングで、経営戦略からシステム導入・組織再編まで携わった担当者もおり、コンサル実務を経験した人材が転職を支援しています。

出典：MyVisionの支援体制・選考対策、利用の流れ

ムービン

ムービンでは、コンサル出身者をはじめとする担当者が、応募書類・面接・ケース面接の準備を支援しています。求人は経営戦略、IT、FAS、組織人事などの分野に分かれ、事業会社への転職も扱っています。どのコンサル領域で経験を活かすかを考えながら、応募先ごとの対策を進めたい人に向いています。

公式サイトでは専任アドバイザーによる支援を案内し、カウンセリング、求人紹介、応募・面接、条件交渉、入社後のフォローという流れを示しています。情報収集のみの相談や、他社エージェントを利用中の相談も受け付けています。

IT・コンサル転職では、選考後の改善まで支援

• 経歴に応じた対策: IT転職向けの支援案内では、求職者の経歴と応募先企業・ファームの特性に合わせた面接対策を行うとしています。
• ケースを含む練習: 必要に応じて複数回の対策やケース面接の練習にも対応します。
• 面接後のフォロー: 選考後にフィードバックと改善策を示し、次の面接に向けた準備につなげます。内定後は条件交渉や退職、入社前に準備すべきスキルについても助言します。

このように、面接前に資料を受け取るだけでなく、実際に受けた選考を振り返るところまで支援内容が示されています。技術経験をITコンサルへつなげたい人や、応募先ごとの違いを踏まえて準備を修正したい人は、具体的な進め方を相談できるでしょう。

面談では「コンサルに行きたい」にとどめず、経営戦略、業務改善、ITなど、関わりたいテーマを伝えてください。自分の担当業務と志望先の仕事内容を並べることで、応募書類や面接で補う点を話し合いやすくなります。

アドバイザーの実務経験

デロイトトーマツコンサルティングやモニターデロイトの出身者が在籍し、サステナビリティ戦略、新規事業、M&A、PMIなどの実務経験を持っています。担当者の経歴には海上自衛隊や楽天グループでの勤務経験もあり、異業種からコンサルへ移った経験を持つ担当者が支援しています。

出典：ムービンの転職支援サービス、IT転職の対策・フォロー内容

リメディの担当者にも、戦略策定、IT・DX、事業会社での営業や開発など、異なる実務経験があります。ケース面接を練習したいのか、今の経験を活かせる仕事を知りたいのか。経歴と相談テーマを照らし合わせて、相談相手を選べます。

自分に合うコンサル転職エージェントの選び方

1. 相談したいことを一つ決める

   志望理由の整理、ケース面接、ファーム間の移籍、事業会社との比較。今いちばん相談したいことを言葉にします。

2. その支援を行う2社ほどと話す

   担当者の経歴だけで決めず、自分の経験に合う求人を提案する理由と、選考準備の進め方を聞きます。

3. 次の行動が具体的になる担当者を選ぶ

   自分が準備すること、担当者に支援してもらうこと、次回までの予定が明確になったかを比べます。

面談では、自分の経験や希望に沿った提案かどうかを確かめましょう。求人を紹介する理由と、選考までに必要な準備を具体的に説明してもらうことが大切です。

自分の職務経験が、志望するコンサル分野でどう活きるかを聞く

戦略・総合・IT・FASなどの分類から候補を絞り、応募する部門やポジションの仕事内容まで確認しましょう。同じファームでも、部門によって仕事は異なります。

未経験者なら「私のどの経験が、この職種につながりますか」と聞いてみましょう。例えば営業の実績でも、担当顧客、課題の把握、提案内容、社内調整、結果まで説明できると、単なる売上数字以上の情報になります。エージェントの担当者が、あなたの営業経験を応募先のどの業務で活かせるか、具体的に説明してくれるかを確かめましょう。

コンサル経験者の場合は、ファーム名や職位だけでなく、専門領域、案件で担った役割、今後増やしたい経験を伝えます。転職後のポジションで何を任されるかまで確認しましょう。

ケース面接の有無だけでなく、対策の進め方を見る

「面接対策あり」という表示だけでは、具体的な内容は分かりません。資料の提供、職務経験の深掘り、模擬面接、ケース面接の練習など、どの支援を受けられるのかを確認しましょう。

確認する項目	面談で使える質問
職務経歴書	私の経歴のうち、応募先に伝わりにくい点はどこですか？
通常の面接	職務経験や志望理由を深掘りする練習もできますか？
ケース面接	志望職種で必要な形式と、練習の進め方を教えてください
担当者	模擬面接は誰が担当し、どの観点で助言しますか？
修正と再練習	指摘された点を直した後、再度確認してもらえますか？

ケース面接の有無や形式は応募先の案内で確かめ、必要な準備に時間を使いましょう。

担当者の実務経験と、転職支援経験を分けて確認する

担当者の経歴は、戦略案件の経験、IT・DXの実務、事業会社での経験、転職支援の経験に分けて読むと、相談したいこととのつながりが見えてきます。元コンサルタントには、業務の進め方や働く環境を実体験から聞ける利点があります。一方、転職支援を長く担う担当者には、応募準備や求人比較について聞けることがあります。どちらか一方だけで、支援の質を決めることはできません。

プロフィールでは、社名に加えて担当業務を見てみましょう。例えば、戦略案件を経験した人には課題の分析や提案の進め方を、開発とITコンサルを経験した人には、開発担当者とITコンサルの役割や仕事の進め方の違いを聞けます。自分の志望領域について話せるか、応募準備をどう支援するかは、面談で確かめてください。

口コミも参考になりますが、投稿者の志望先や担当者、利用時期が自分と同じとは限りません。点数だけで決めず、気になった点を質問に変え、実際の受け答えや提案を確かめてください。

ファームの違いを、現場の責任者の話から確かめる

リメディでは、コンサルティングファームのパートナーや部門責任者に、現場の仕事、組織の特徴、求める人材を直接伺っています。仕事内容や働く環境を知りたい方は、気になるファームのインタビューも参考にしてください。

読んで気になった仕事や働き方があれば、面談で記事名と一緒に伝えてみてください。リメディでは、これまでの経験とその仕事のつながりや、応募を考える場合に準備したいことを相談できます。

特化型と総合型は、相談する目的に合わせて使い分ける

コンサル分野に特化したエージェントには、志望ファームの仕事や選考対策を詳しく聞きましょう。複数の業界・職種を扱うエージェントには、自分の経験を活かせるコンサル以外の仕事も尋ねると、進路を比較できます。

ただし、特化型でもポストコンサルや金融を扱う会社があり、総合型にもコンサル専門の担当者がいます。分類名だけで決めず、今回紹介した9社の「取扱領域」と「担当体制」を見比べてください。

併用するなら、まず2社の役割を決める

まず2社で話を聞き、求人の紹介理由や対策内容を比べると、担当者との相性を判断しやすくなります。連絡や選考日程を無理なく管理できる範囲で併用しましょう。

例えば、1社にはコンサルの応募先と面接対策を、もう1社には金融・IT・事業会社との比較を相談します。志望先がコンサルに固まっているなら、2社とも同じ志望職種について質問し、求人の紹介理由や対策内容を比べても構いません。両社が同じ情報を繰り返すだけなら、活動の中心となる担当者を決めましょう。

応募する企業と職種は一覧で管理し、同じ求人を紹介された場合は応募状況を伝えてください。すでに直接応募や知人経由の応募が進んでいる場合も、経路を整理してからエージェントに依頼します。

コンサル・金融・IT・セールスの転職先を比較するには

コンサルに興味があっても、最初から応募先を一つの業界に限定する必要はありません。今の仕事で続けたいこと、変えたいことを言葉にし、具体的な職種を比べると、選ぶ理由が見えてきます。金融・ITは業界、セールスは職種なので、「IT企業の法人営業」のように組み合わせて考えるのがポイントです。

これまでの経験から、どのような仕事を比較できるかを例にまとめました。

現在の経験	比較する職種の例	比較したい仕事内容
銀行での法人営業	金融領域のコンサル、金融機関の専門職、IT企業の法人営業	分析・助言を深めるか、金融の専門性を磨くか、商品提案を担うか
SIerでの開発・PM	ITコンサル、事業会社のIT企画、IT企業の技術職	計画・要件を考える仕事と、実装・運用に関わる仕事の割合
法人営業	営業改革に関わるコンサル、SaaSの法人営業、営業企画	顧客を担当するか、営業の仕組みを設計するか、現場への導入を支えるか

銀行の法人営業経験者は、金融知識の使い方を比べる

法人営業で得た知識を活かしたい場合、「金融に関わる仕事」でまとめず、日々何をするのかを見てみましょう。企業の財務を分析したいのか、経営課題の解決を支えたいのか、顧客との交渉を続けたいのかで、比較する方向が変わります。

面談では、担当顧客の規模や業種、扱った案件、自分で判断した内容を説明しましょう。金融専門職への転職を考えるなら、今の経験で応募要件を満たせるか、不足する知識や実務経験は何かを聞いてください。

SIer経験者は、設計・開発に携わる割合と、転職後に任される役割を比べる

ITコンサルへの転職を考える際は、「上流工程へ行きたい」という希望をもう少し具体化してみましょう。事業上の課題を考えたいのか、システム構想や要件定義を担いたいのか、プロジェクト全体を管理したいのかで、求める仕事が違います。

事業会社のIT企画も比較するなら、自社の事業やシステムを継続して担う働き方に関心があるかを考えてみましょう。技術の専門性を深めたい人は、実装や設計に関わる時間を求人ごとに確かめてください。

法人営業経験者は、営業を続けたいのか、仕組みを変えたいのかを考える

営業経験を活かす進路は、販売する商材を変えるだけではありません。顧客への提案を続けたいならSaaSなどの法人営業、営業プロセスや組織の課題に関わりたいなら営業企画や営業改革の仕事が検討例になります。

ただし、自分の営業成績が高いことと、他の人も成果を出せる仕組みを設計できることは別です。後者に関心があるなら、営業手法の共有、データ分析、チームの改善など、どこまで経験したかを整理しましょう。報酬も固定給と変動給を分けて比較すると、求人票の年収額だけでは見えない違いを確認できます。

複数領域を扱うエージェントには、上記の表のように比べたい仕事を具体的に伝えてください。分野ごとに担当者が分かれる場合は、連絡先と情報の共有方法も聞いておきましょう。

コンサルと他業界のどちらに進むか迷っている方は、気になる求人を並べて、任される仕事や応募要件を比べてみてください。リメディでは金融・IT・セールスなども扱っているため、コンサル以外の選択肢を含めて相談できます。まずは求人検索で仕事内容を見て、興味を持った点や迷っている点を面談で伝えると、話を進めやすくなります。

初回面談から応募までに確認したいこと

初回面談では、すぐに応募社数を決めるより、その求人が紹介される理由を理解することから始めましょう。希望する条件に加え、転職時期、他社での選考状況、まだ迷っている進路を伝えておくと、準備や日程を相談しやすくなります。判断に迷う人は、次の5つの質問を使ってみてください。

1. 私に近い経歴で、同じ職種を目指した人の支援例はありますか？
2. この求人を紹介する理由と、私に不足している経験を教えてください。
3. 書類・通常面接・ケース面接は、誰がどのように支援しますか？
4. コンサル以外も候補にするなら、具体的にどの職種を比較できますか。求人ごとに、任される仕事の違いを教えてください。
5. 応募する企業・時期と、求人企業へ渡す私の情報は、事前に私へ確認してもらえますか？

面談後は、「候補に残す仕事とその理由」「職務経歴書で補う説明」「面接で練習すること」を書き出してみましょう。まだ決められない点があれば、何を確認すれば判断できるかを担当者に聞いてください。求人を紹介されたかだけでなく、次の検討や準備につながる説明があったかが、相談先を選ぶ材料になります。

複数社を利用するなら、会社名・職種・紹介元・応募日・選考状況を一覧にしておきましょう。同じ求人を別のエージェントから紹介された場合は、応募済みかどうかを先に伝えます。企業への推薦にあたって、応募の同意を確認する方法も聞いておきましょう。

連絡の頻度や方法が合わなければ、希望を伝えて調整しましょう。担当変更や相談を休止する際の手続きも聞いておくと安心です。

面談後は、2社の回答を同じ項目で比べる

面談の印象だけで決めず、担当者から得られた答えを並べてみましょう。次の表は、SIerで開発・PMを経験した人を想定した記入例です。

比較する項目	A社の回答例	B社の回答例	次に確かめること
求人を選んだ理由	PM経験を活かすITコンサル職	事業会社のIT企画職も提案	転職後、自分で判断できる業務と任される責任は何か
不足している経験	事業課題と施策を結び付ける説明	自社事業の仕組みに関する理解	選考までに準備できるか、実務経験が必要か
面接対策の担当と進め方	模擬面接担当と練習日程を提示	書類添削まで説明、面接は未確認	誰が、どの形式で助言するか
他業界の選択肢	コンサル求人を中心に提案	IT企画と技術職も比較	求人ごとに任される仕事はどう違うか
次にすること	プロジェクトの判断・成果を書き出す	志望理由を整理する	担当者と自分の作業、期限が決まったか

「年収が上がりそう」「有名なファームを紹介された」という印象だけでなく、自分に合う理由を具体的に説明してもらえたかを振り返りましょう。必要な経験が足りないなら、現職で経験を積む選択肢もあります。リメディでは、転職するか決めていない段階でも相談できるため、今応募するか、準備を続けるか迷っていることも話せます。

応募から入社までは、希望日から逆算して準備する

進め方は、相談・求人比較、応募書類の準備、応募・面接、条件確認、退職・引継ぎ、入社の順に整理できます。面談時に希望入社時期を伝え、面接対策に使える時間と現職の引継ぎ期間を相談してください。

「何カ月で転職できるか」を一律に決めるより、応募締切、面接日程、入社希望日のどこに調整の余地があるかを確かめましょう。内定を得た後も、仕事内容・職位・報酬条件を確認したうえで入社を判断します。

リメディへの相談でよくある質問

現役コンサルタントの転職も相談できますか？

相談できます。ファーム間の移籍に加え、事業会社やスタートアップへの転職も支援しています。今後深めたい専門性、担当したい案件、事業運営への関心などをお聞かせください。現在の職位や担当案件を踏まえ、次の仕事で担いたい役割を整理するところから相談できます。

コンサルと事業会社への転職を同時に検討できますか？

両方を候補にして相談できます。「課題を分析して提案する仕事を続けたい」「事業を継続して動かす側に関わりたい」など、仕事で重視することをお聞かせください。コンサルに加え、金融・IT・セールスなどの求人も検討しながら、仕事内容や入社後に期待される役割を比べられます。

応募を決める前に、コンサルの仕事内容やキャリアについて聞けますか？

情報収集の段階でも相談できます。戦略・総合コンサルやIT・DXの実務経験を持つ担当者が在籍しています。気になる職種と今の担当業務を伝え、「日々どんな作業や判断をするのか」「今の仕事と何が違うのか」などを聞いてみてください。コンサルを経験した後の進路も相談できます。

コンサル未経験でも、書類やケース面接の対策を相談できますか？

相談できます。事業会社からコンサルへ転職した経験を持つ担当者が、書類作成やケース面接対策を支援しています。職務経歴書の下書きには「伝え方に迷う経験」、ケース面接の回答には「説明に詰まったところ」を添えてみてください。資料がまだなくても、選考までに何から準備するかを相談できます。

転職するか決めていない場合や、相談後に応募しない場合でも大丈夫ですか？

どちらも問題ありません。情報収集の段階から相談でき、面談後に応募を見送っても構いません。「今の仕事では得にくい経験は何か」「転職で解決できることは何か」など、まだ結論が出ていないことからお話しいただけます。

リメディへの相談や転職支援に費用はかかりますか？

相談・転職支援は無料です。求職者からではなく、求人企業から手数料を受け取る仕組みです。

他社のエージェントも使っている場合、何を伝えればよいですか？

応募先、応募経路、選考状況、回答期限を伝えてください。同じ求人への重複応募を避け、各社の結果を比べるためにも、自分で一覧にしておくと役立ちます。利用条件はそれぞれの窓口で確認しましょう。リメディには、他社で紹介された仕事と比べて気になっている点や、追加で検討したい職種も伝えてください。

希望する求人をすぐ紹介してもらえない場合は、どう相談すればよいですか？

「今の経験で応募できる職種」「追加で必要な経験」「希望条件のどこを見直せるか」を分けて聞いてみてください。紹介の有無だけで結論を出さず、現職で経験を積む選択も含めて考えましょう。リメディに相談する際も、コンサルだけでなく事業会社の仕事まで比べたいなら、その希望を伝えてください。

勤務先に知られずに相談を進めるには、何を確認すればよいですか？

リメディは、業務委託や法令に基づく場合などの例外を除き、本人の同意なく個人情報を第三者に開示・提供しない方針です。応募前に、どの企業へどの情報を渡すのかを担当者に確認してください。連絡には個人のメールアドレスや電話番号を使い、勤務先への連絡を避けたいことや、連絡可能な時間帯も伝えておきましょう。

初回面談には何を準備すればよいですか？

担当した仕事、自分で判断・工夫したこと、転職で変えたいことを簡単に書き出しておくと役立ちます。コンサル経験者なら担当案件や次に担いたい役割、未経験者なら応募先に伝えたい業務経験を整理してみてください。事業会社とも迷っているなら、気になる求人も比較材料になります。資料は、今あるものだけで構いません。

出典：高橋諒のプロフィール、日髙大志のプロフィール、前川翔太のプロフィール、リメディの相談案内・FAQ、取扱職種の範囲等の明示、個人情報保護方針。準備する資料や面談での質問は編集部の提案です。

比較表で候補を絞り、面談で相談相手を選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、紹介領域から候補を絞り、面談で担当者の専門性と支援の進め方を確かめましょう。公開情報で各社の特徴を理解したうえで、自分の経験と志望する仕事がどうつながるかを聞くと、相談先の違いを比較できます。

相談したいことが一つでもあれば、転職や応募を決める前から話せます。気になる求人、職務経歴書の下書き、ケース面接で迷った回答など、今ある材料を持って相談してみてください。

リメディでは、コンサル経験者の知見を踏まえた選考準備や、金融・IT・事業会社も含めた進路の比較を相談できます。コンサルに進むか迷っている段階でも、これまでの経験や、今後の希望をお聞かせください。