宮崎 蒼生

MIYAZAKI Aoi

ヘッドハンター

メッセージ

「転職」という枠組みにとらわれず、中長期的なキャリア戦略をともに考えることを大切にしています。戦略コンサルタントとしての実務経験を通じて、コンサルティングファームで求められる論理的思考力や、インサイトを深める姿勢を培ってきました。その経験を活かし、表面的なスキルの棚卸しにとどまらず、「なぜコンサルティング業界を目指すのか」「その先で何を実現したいのか」といった根本的な問いについて、深く対話します。

現職に留まる選択肢も含めて、フラットに検討します。そのうえで転職が最適だと判断した場合は、書類作成からケース面接対策まで、実務経験に基づいて具体的に支援します。

なぜヘッドハンターに​なったのか

戦略コンサルタントとして、クライアント企業の経営課題の解決や事業成長に貢献することに、大きなやりがいを感じていました。一方で、高い能力を持つコンサルタントであっても、プロジェクトの内容や環境との相性によって、本来の力を発揮しきれないケースも目の当たりにしてきました。
この経験から、一人ひとりが自分の強みや価値観を理解し、長く力を発揮できる環境を選ぶことの重要性を実感しました。キャリアの選択肢とその先の可能性をともに整理し、中長期的なキャリアの設計に一対一で向き合いたいと考え、ヘッドハンターになることを決意しました。

原点であり、成長機会と厳しさの両方を理解しているコンサルティング領域に特化することで、これまでの経験と知見を還元し、プロフェッショナルの方々が自分らしく活躍できるキャリア形成を支えます。

転職を​ご検討の​方への​メッセージ

戦略コンサルティングファームでの経験を活かし、コンサルティング業界への挑戦と、ファームからのネクストキャリアの両面を支援します。コンサルティングファームを目指す方には、ケース面接対策を実務経験に基づいて行うほか、入社後のミスマッチを防ぐため、各ファームの現場環境やカルチャーも率直にお伝えします。
ポストコンサルのキャリアを検討している方には、ファームで培った経験が他業界でどのように評価されるのかを整理し、価値観や中長期的な目標に合う環境を一緒に探します。

「まずは自分の市場価値を知りたい」「持続的に活躍できる選択肢を整理したい」という段階でも構いません。良きディスカッションパートナーとして、本音で向き合います。

採用を​お考えの​方への​メッセージ

前職では戦略コンサルタントとして経営陣と対話し、事業戦略の策定からビジネス・デューデリジェンスまで、幅広い経営課題に向き合ってきました。この経験を活かし、貴社の事業課題や組織のフェーズを踏まえて、採用すべき人材像を具体化します。
コンサルティング業界で活躍が期待できる方や、事業会社の経営企画・新規事業開発を担うエグゼクティブ人材のご紹介を得意としています。重視しているのは、単なるスキルの一致ではなく、入社後に力を発揮し、長く活躍できるかどうかです。

貴社のカルチャーや期待する役割と、候補者のキャリアビジョンを丁寧に確認し、採用後のミスマッチを防ぎます。事業戦略に基づく人材要件の整理から、候補者への魅力の伝え方まで、採用パートナーとして伴走します。