【2026年4月更新】ラクスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ラクスの企業情報

ラクスは、2000年に設立されたクラウド型業務支援SaaS企業です。「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群を提供しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、国内SaaS市場を牽引する存在の一つとして認知されています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、ラクスの平均年収は649万円でした。連結従業員数は3,086名に達し、5年前の約2倍に拡大しています。

主力プロダクト「楽楽精算」は交通費・経費精算クラウド市場で国内トップクラスの導入実績を持ち、「楽楽明細」「楽楽販売」「楽楽勤怠」など複数のサービスを「楽楽クラウド」ブランドとして展開しています。バックオフィスのあらゆる業務を一気通貫でクラウド化する戦略が、他のSaaS企業との差別化ポイントです。

会社概要

正式社名	株式会社ラクス
英名	RAKUS Co., Ltd.
設立	2000年11月1日
資本金	3億7,837万8千円
従業員数	単体1,907名 / 連結3,086名（2025年3月期）
代表者	代表取締役 中村崇則
事業内容	クラウド型業務支援SaaS、IT人材サービス、メール配信サービス
本社所在地	東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード: 3923）
決算期	3月
平均年収	649万円（2025年3月期）
平均年齢	32.3歳

ラクスの4つの事業セグメント

ラクスは「働く人に寄り添い、業務が楽になるサービスを提供する」という思想のもと、4つの事業領域でサービスを展開しています。クラウド型SaaSを軸としながら、IT人材やメディア事業にも事業範囲を広げている点が特徴です。

1. 楽楽クラウド事業（バックオフィスSaaS）
2. ラクスライトクラウド事業（メール配信・インフラ）
3. IT人材サービス事業（エンジニア派遣）
4. オウンドメディア事業（情報メディア運営）

1. 楽楽クラウド事業（バックオフィスSaaS）

ラクスの売上の86%を占める主力事業です。「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」など、企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群を提供しています。特に「楽楽精算」は交通費・経費精算クラウド市場で国内トップクラスの導入実績を誇り、中小企業から大手企業まで幅広い顧客基盤を構築しています。2026年4月には新たに「楽楽人事労務」をリリースし、人事管理領域への展開も始まりました。

2. ラクスライトクラウド事業（メール配信・インフラ）

メール配信システム「ブラストメール」とクラウドメールインフラ「ブラストエンジン」を提供する事業です。ブラストメールは15年連続で顧客導入数No.1を達成しており、メール配信市場で確固たるポジションを確立しています。20年にわたる高速配信エンジンの開発実績があり、大量配信でも安定したパフォーマンスを発揮できる技術力が強みです。

3. IT人材サービス事業（エンジニア派遣）

「ラクスパートナーズ」のブランドで、即戦力のITエンジニアを顧客企業に派遣するサービスを運営しています。Web開発、インフラ構築、QA、AI・機械学習など幅広い技術領域をカバーし、連結従業員のうち約1,069名がこの事業に属しています。社内で独自の教育プログラムを実施し、技術者のスキルアップを継続的に支援する体制が整っています。

4. オウンドメディア事業（情報メディア運営）

経理担当者向け情報メディア「経理プラス」やメールマーケティング情報メディア「MML」を運営しています。クラウドサービスの導入検討者に対して有益なコンテンツを提供することで、自社サービスへの見込み顧客の流入経路を構築する役割を担っています。

ラクスの4つの特徴

ラクスには、クラウドSaaS企業ならではの際立った強みがあります。年収水準や職場環境を支える4つの特徴を紹介します。

1. バックオフィスSaaS市場で複数プロダクトを同時展開する戦略
2. 5年間で売上高が約3.2倍に拡大した圧倒的な成長力
3. 成長投資と利益回復のメリハリある経営判断
4. 「働きがいのある会社」9年連続選出の企業文化

1. バックオフィスSaaS市場で複数プロダクトを同時展開する戦略

ラクスの最大の特徴は、経費精算・帳票発行・販売管理・勤怠管理・人事労務と複数のバックオフィス領域にまたがるクラウドサービスを「楽楽クラウド」ブランドで統一展開している点です。1つのプロダクトに依存するのではなく、企業のバックオフィス全体を包括的にカバーする戦略を採ることで、クロスセルによる顧客単価の向上と、安定的な収益基盤の構築を実現しています。

2. 5年間で売上高が約3.2倍に拡大した圧倒的な成長力

ラクスの連結売上高は2021年3月期の153億円から2025年3月期の489億円へと約3.2倍に拡大しました。バックオフィスのクラウド化という不可逆的な市場トレンドを追い風に、新規顧客の獲得と既存顧客へのアップセルを両立させてきた結果です。売上成長率は年平均30%を超えるペースを維持しており、国内SaaS企業のなかでもトップクラスの成長速度を誇ります。

3. 成長投資と利益回復のメリハリある経営判断

2022〜2023年にかけてラクスは人員拡大と広告宣伝への大規模投資を実行し、営業利益率は一時的に6〜8%まで低下しました。しかし2025年3月期には営業利益率20.8%まで急回復を果たし、成長と利益のバランスを取り戻しています。「投資すべき時に大胆に投資し、回収すべき時にしっかり刈り取る」というメリハリのある経営が、中長期の企業価値向上と従業員への安定的な報酬を両立させています。

4. 「働きがいのある会社」9年連続選出の企業文化

ラクスはGreat Place to Work（GPTW）のベストカンパニーに9年連続で選出されており、大規模部門でも4年連続でランクインしています。「働く人に寄り添い、業務が楽になるサービスを提供する」というミッションは社内にも浸透しており、社員自身が「楽に」「生産的に」働ける環境づくりが重視されています。この企業文化が優秀な人材の定着率を高め、組織力の維持に貢献しています。

ラクスの直近の業績

ラクスの直近5年間の連結業績推移は以下の通りです。SaaS市場の拡大を背景に、売上高は5年連続で大幅増収を達成しています。

決算期	売上高	営業利益	営業利益率
2021年3月期	153億円	38億円	25.3%
2022年3月期	206億円	15億円	7.7%
2023年3月期	273億円	16億円	6.0%
2024年3月期	384億円	55億円	14.5%
2025年3月期	489億円	101億円	20.8%

売上高は5年間で153億円から489億円へと約3.2倍に成長しました。2022〜2023年は成長投資を優先したことで営業利益率が一桁台に落ち込みましたが、2024年3月期から急速に利益率が改善し、直近の2025年3月期には営業利益101億円・利益率20.8%と過去最高水準に近い収益性を回復しています。

当期純利益も2025年3月期に80億円を記録しており、売上成長と利益拡大を同時に実現するフェーズに入ったと評価できます。

ラクスの労働環境・福利厚生

ラクスの月平均残業時間は15.6時間と、IT業界の平均と比較しても低い水準に抑えられています。有給休暇取得率は86.5%に達しており、取得しやすい職場風土が浸透しています。働き方改革の観点でも整った環境であり、ワークライフバランスを重視する転職検討者にとって魅力的なポイントです。

育児支援制度も充実しています。女性の育休取得率は100%を維持しており、男性の育休取得率も66%と高い水準です。リモートワークは水曜日にオフィスまたは在宅を選択できる制度を導入しており、営業職以外の職種ではオフィスカジュアルでの勤務が主流となっています。GPTWベストカンパニーに9年連続で選出されている実績が示す通り、社員の働きがいと生産性の両立に注力する企業姿勢がうかがえます。

従業員構成は男性67%・女性33%で、女性管理職比率は4.8%です。IT業界全体としては女性管理職の登用は発展途上にありますが、ラクスではダイバーシティの推進をサステナビリティの重要テーマに位置づけており、今後の改善が見込まれます。

ラクスの採用情報

ラクスは中途採用を積極的に推進しており、セールス・エンジニア・企画・マーケティング・デザイナー・コーポレートの幅広い職種で人材を募集しています。SaaS業界やIT業界の経験者に加え、法人営業やバックオフィス系の業務経験を持つ異業種からの転職者も多数活躍している環境です。

セールス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
フィールドセールス	512万〜624万円	・法人営業経験2年以上 ・IT商材の提案営業経験	・SaaS製品の提案営業経験 ・中堅〜大手企業向けの営業実績 ・マネジメント経験があれば尚可
IT法人営業（代理店）	512万〜866万円	・法人営業経験2年以上 ・パートナーセールスの知見	・代理店チャネルの構築経験 ・クラウドサービスの販売実績 ・戦略的なアカウントプランニングができれば尚可
カスタマーサクセス	512万〜624万円	・顧客折衝経験2年以上 ・課題分析・提案スキル	・SaaS製品の導入支援・活用促進経験 ・経理・人事領域の業務知識 ・データ活用の改善提案ができれば尚可
エンタープライズセールス	567万〜783万円	・大手企業への法人営業経験3年以上 ・複数ステークホルダーとの折衝力	・年間売上1億円以上のアカウント管理経験 ・RFP対応・コンペ参加の実績 ・バックオフィス系SaaSの知見があれば尚可

セールス職は東京・大阪・名古屋に加え、仙台・札幌・福岡など地方拠点への配属もあり、全国規模で採用が行われています。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Webサービスエンジニア（フルスタック）	550万〜1,117万円	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・Java/PHP/Pythonいずれかの実務経験	・大規模SaaSの設計・開発経験 ・フロントエンド・バックエンド双方の開発力 ・クラウド環境（AWS/GCP）での開発経験があれば尚可
サーバーエンジニア	648万〜966万円	・サーバー設計・構築経験3年以上 ・Linux環境での運用経験	・大規模Webサービスのインフラ構築経験 ・Docker/Kubernetes等のコンテナ技術 ・セキュリティ対策の知見があれば尚可
プロジェクトマネージャー（インフラ）	1,000万〜1,152万円	・インフラPMの経験5年以上 ・大規模プロジェクトの統括経験	・クラウドインフラの設計・運用の深い知見 ・複数チームのマネジメント ・予算管理・ベンダーコントロールができれば尚可
セキュリティエンジニア	968万〜1,168万円	・セキュリティ領域の実務経験5年以上 ・脆弱性診断またはSOC運用の経験	・SaaS製品のセキュリティ設計経験 ・ISMS・Pマーク等の認証対応 ・ペネトレーションテストの実施経験があれば尚可
データサイエンティスト	549万〜715万円	・データ分析の実務経験2年以上 ・Python/SQLの実務スキル	・機械学習モデルの構築・運用経験 ・BIツール活用の実績 ・プロダクト改善へのデータ活用経験があれば尚可

エンジニア職ではフルスタック開発者に上限1,117万円の年収レンジが設定されており、インフラPMやセキュリティエンジニアも1,000万円を超える水準です。複数プロダクトを並行運営するラクスでは、各プロダクトの開発チームにエンジニアが配置されるため、特定の技術に特化した専門家から幅広い領域をカバーするジェネラリストまで、多様なキャリアパスが用意されています。

企画・マーケティング・コーポレート職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
商品企画・サービス企画	1,000万〜1,200万円	・SaaS製品の企画経験5年以上 ・プロダクトロードマップの策定経験	・BtoB SaaS製品のPM経験 ・市場分析・競合分析の実績 ・エンジニアとの協業経験があれば尚可
Webマーケティング	567万〜783万円	・BtoBマーケティング経験2年以上 ・デジタルマーケティングの実践力	・リードジェネレーション施策の企画・実行 ・MAツールの運用経験 ・データドリブンなPDCA推進ができれば尚可
人事（教育・採用）	678万〜921万円	・人事業務の経験3年以上 ・中途採用の実務経験	・IT企業での採用経験 ・研修制度の企画・運用実績 ・タレントマネジメントの知見があれば尚可
法務	678万〜921万円	・企業法務の経験3年以上 ・契約書審査・起案スキル	・IT・SaaS企業での法務経験 ・個人情報保護法への対応実績 ・上場企業のガバナンス対応ができれば尚可

企画職のハイレイヤーポジションは年収1,000万〜1,200万円と、同社内でもトップクラスの報酬水準です。プロダクトの方向性を左右する重要なポジションであるため、SaaS業界での深い知見と実績が求められます。

求める人物像

ラクスが求める人物像として、「日本を代表する企業になる」というビジョンへの共感と、チームで成果を出す姿勢が重視されています。同社はRLP（RAKUS Leadership Principles）を行動指針として掲げており、「顧客価値の最大化」「スピードと質の両立」「主体的に学び成長し続ける」といった価値観にフィットする人材が歓迎されます。SaaS業界の経験は歓迎されますが必須ではなく、法人営業や経理・人事などの業務経験を持つ異業種からの転職者も多数活躍しています。

ラクスの採用動向

ラクスの連結従業員数は急速に拡大しています。数年前と比較して急速に拡大を続けており、2025年3月期には連結で3,086名へと約2倍に増加しました。クラウド事業の急成長に伴い、セールス・エンジニア・カスタマーサクセスを中心に中途採用を積極的に推進しています。

拠点展開も加速しており、2026年3月に仙台オフィスを新設、同年1月には名古屋オフィスを拡充するなど、全国各地での営業体制を強化しています。地方拠点の充実は地方在住の優秀な人材を取り込む戦略でもあり、テレビCMの地方展開（2026年3月に福岡で放映開始）と合わせて、全国的なブランド認知の向上を図っています。事業成長のペースを考えると、今後も中途採用の規模は維持・拡大される見通しです。

ラクスへの転職支援

ラクスへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。SaaS・クラウド領域は専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」（※調査1）、「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」（※調査2）、「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1」（※調査3）に選ばれた転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0という評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。

具体的には、ラクスの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ラクスの面接のポイント

ラクスの中途採用面接は、書類選考を通過した後に2〜3回の面接が行われるのが一般的です。現場マネージャーや部門責任者が段階的に候補者の適性を評価する構成となっています。

中途面接

ラクスの面接では、プロダクト理解・チームワーク・成長意欲の3点が特に重視されます。ポジションによって質問の詳細は異なりますが、共通して「顧客の業務課題をどう解決してきたか」を深掘りされる傾向にあります。

1. 顧客課題の解決経験を問う質問

ラクスのプロダクトは企業の日常業務に直結するため、「顧客の業務上の課題をどのように特定し、どのような提案で解決したか」という具体的な経験が問われます。営業職であれば導入提案の実績、エンジニア職であればユーザー課題を起点にした機能開発の経験など、定量的な成果を伴うエピソードを準備しておくことが重要です。

2. チームで成果を出した経験の確認

ラクスは個人プレーよりもチームでの成果創出を重視する文化を持っています。前職でのプロジェクト推進経験について、チーム内での自分の役割と貢献を明確に説明できるよう準備してください。他部署との連携や社内調整を主体的に行った経験は特に高く評価されます。

3. 「楽楽」シリーズへの理解とカルチャーフィット

選考で差がつくポイントの一つが、ラクスのプロダクトに対する理解度です。「楽楽精算」や「楽楽明細」などの主力サービスを事前に調査し、競合製品との違いや自分なりの改善提案を語れると説得力が増します。また、RLP（RAKUS Leadership Principles）に掲げられた行動指針との親和性を示せると、カルチャーフィットの面でも好印象を与えられます。

ラクスの社員のキャリアパス

ラクスでは社内外を問わず多様なキャリアパスが開かれています。SaaS業界で培ったスキルや顧客基盤への理解を武器に、幅広いキャリア選択肢を持てる点が魅力です。

社内でのキャリアパス

ラクスの社内キャリアパスは、マネジメントトラックとスペシャリストトラックの2軸が整備されています。マネジメントトラックではメンバーからリーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、部長と昇進し、チームや事業の運営責任を担います。スペシャリストトラックではエンジニアリングやプロダクトマネジメントの専門性を深め、テクニカルリードやシニアPMとして活躍する道が用意されています。年1回のキャリアサーベイと社内公募制度を通じ、異なるプロダクトチームや事業部門への異動も可能です。

社外でのキャリアパス

ラクス出身者は、SaaS領域での専門性を活かして多様なキャリアを歩んでいます。代表的な転職先と想定年収レンジは以下の通りです。

1. 他SaaS企業の事業責任者・マネージャー

ラクスで培ったSaaS事業の運営ノウハウを活かし、freee・マネーフォワード・Sansan等の競合SaaS企業や、HRテック・ERPなど隣接領域のSaaS企業の事業責任者やVP of Salesとして転職するケースが見られます。年収700万〜1,200万円のレンジでオファーを受ける事例が一般的です。

2. コンサルティングファームのIT・DXコンサル

SaaSプロダクトの導入・運用支援で得た業務効率化のノウハウは、コンサルティングファームのIT・DXコンサルタント職でも高く評価されます。特にバックオフィスDXの知見は企業の基幹システム刷新プロジェクトで即戦力となるため、年収800万〜1,400万円のオファーが提示されることもあります。

3. 事業会社のDX推進・IT企画部門

ラクスで得たクラウドサービスの選定・導入・定着化の知見は、事業会社のDX推進部門やIT企画部門でも重宝されます。大手企業の情報システム部門やコーポレートIT部門で、バックオフィスのシステム刷新をリードするポジションで年収700万〜1,100万円のオファーを得る事例が増えています。

4. SaaSスタートアップの経営幹部・創業メンバー

ラクスで複数プロダクトの立ち上げや運営に携わった経験は、SaaSスタートアップの共同創業者やCOO・CPOポジションへの転身にも活きます。年収800万〜1,500万円の報酬に加え、ストックオプションによる将来のリターンも期待できるキャリアパスです。

自身がラクスで通用するか知るためにやるべきこと

ラクスはバックオフィスSaaS市場で急成長を遂げるプライム上場企業であり、平均年収649万円という報酬水準に加え、成果を出す社員には1,000万円を超えるポジションも用意されています。一方でSaaS市場への理解やチームで成果を出す姿勢が求められるため、自身の経験やスキルがラクスの求める水準に達しているかを客観的に見極めることが転職成功への第一歩です。

ラクスへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ラクスの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。